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2021年[考照撇步全蒐羅]外語導遊_課文版套書

為了解決駐外辦事處的問題，作者名師作者群 這樣論述：

　　書名:〔2021圖表解說、導遊領隊考試輕鬆上手〕導遊領隊實務(一)[華語、外語導遊領隊人員] 　　比補習更有效率！ 　　一書搞定導遊實務(一)／領隊實務(一)！ 　　一、兩書併而為一，勢之所趨 　　由於「導遊人員」證照考試應試科目《導遊實務(一)》之命題範圍，依考選部公告，包括「導覽解說、旅遊安全與緊急事件處理、觀光心理與行為、航空票務、急救常識、國際禮儀」等6個主題；同樣地，「領隊人員」證照考試應試科目《領隊實務(一)》之命題範圍包括「領隊技巧、旅遊安全與緊急事件處理、航空票務、急救常識、國際禮儀」亦為6個主題。 　　兩兩對照，《導遊實務(一)》與《領隊實務(一)》兩個科目各

6個主題的命題範圍，其中有『旅遊安全與緊急事件處理』、『航空票務』、『急救常識』及『國際禮儀』共4項主題相同。作者再從本項考試由93年起迄今近20年之歷屆考試題目長年觀察，《導遊實務(一)》『導覽解說』和《領隊實務(一)》『領隊技巧』兩者歷年出現的題目，前者出現了許多『領隊技巧』（例如導覽解說、遊程規劃）的內容；相反的，後者之題目亦出現了許多『觀光心理與行為』的內容。 　　二、集中火力，可一舉過雙關 　　為了協助有志以「導遊」、「領隊」為業的考生能夠順利考取證照，更為了減輕有志同時報考「導遊」、「領隊」兩者之考生的大量K書時間與購書成本負擔，爰將作者前些年編撰的《導遊實務(一)》與《領隊實

務(一)》兩本書，自本年度起併為一個版本，以協助欲同時取得「導遊」、「領隊」兩類證照的考生，順利完成心願。 　　三、要怎麼收穫，必先怎麼栽 　　由於市面上沒有一本大學觀光旅遊相關科系的書籍，能夠完全涵蓋考試出題範圍；而市售的其他考試用書更多所遺漏。為了輔導考生能順利在本科高分及格，因此，編者乃竭盡心力，仔細分析歷屆考試題目的內容性質，就「命題大綱」外所可能出題的主題，加以分類整理、彙集。請考生務需逐節加以熟記，以免掛一漏萬，考畢後有所遺憾。 　　書名:2021年【依最新導遊領隊法規修訂】導遊領隊實務(二)[華語ˋ外語導遊領隊人員] 　　★導遊領隊考試命題重要度分析 　　今年度（109

年）的領隊導遊實務(二)考試試題，仍集中於「發展觀光條例」、「旅行業管理規則」、「民宿管理辦法」、「領隊人員管理規則」、「導遊人員管理規則」、「護照條例」、「臺灣地區與大陸地區人民關係條例」、「大陸地區人民來臺灣從事觀光活動許可辦法」等法規。 　　另外，值得持續留意的，也包括「駐外辦事處」、「旅館業商品（服務）禮券定型化契約不得記載事項」、「觀光旅館及旅館旅宿安寧維護辦法」、「電子簽證」、以及「兩岸協議」等重要考點。 　　◎帶你掌握修法軌跡，立即掌握法規更新 　　導遊領隊實務二以法規的記憶為主，為了讓你可以快速嫻熟相關規定，本書將法規分門別類，除了QRcode可以隨時查詢法規是否更新，同時

輔以相關試題，就是為了讓你可以取得導遊領隊考試證照。 　　◎考點標註+重點提示+最新題型分析 　　本書於課文中標示出近年曾考過之內容，並結合近年考古題。考生既可由此瞭解近年命題趨勢，也可透過考古題測知自身學習成果，並瞭解命題方式。 　　本書雖在編寫、增刪修訂時，都會以當時的法令規定為之，但還須提醒考生，因購書之日與上考場考試的日期必有時間上的落差存在，因此建請考生，務需經常上網搜尋與考試相關的資料是否已有更動。如此，始能充分掌握法規之更新與觀光行政變動的趨勢，厚植實力。 透過您多管齊下的努力，相信您必能一舉過關，實現擔任導遊或領隊，走遍天下的美好人生。 　　書名:2021年導遊領隊〔高分

上榜‧試在必得〕觀光資源概要(包括台灣史地、觀光資源維護)[華語、外語導遊人員] 　　※導遊考試大不同，精心編排，突出分析最新考試命題特色 　　※考點分析與考題報馬仔，點出近年考試範圍 　　※焦點掃描，重點統整，掌握考前複習的關鍵時刻 　　由於觀光資源概要考試範圍過於廣泛，涵蓋歷史、地理、各類觀光資源等，往往難以全盤抓住所有命題可能，想順利獲取此一證照，除了平時廣泛獵取資訊，建議搭配本書快速掌握基本知識與命題方向。為了快速掌握此一考試，本書延請名師精心編著，其特色如下： 　　1.課文前有最新考題分析，精心編排，輔以最新試題具體分析考題特色及答題建議，迅速了解考試趨勢、掌握答題要領。 　　

2.因應重點內容穿插「考題報馬仔」，是掌握考題特色最有效的分析工具。 　　3.標示出近年曾考過之內容，另於各章統整「焦點掃描」，藉此可以把握各章重點，也更便於日後再複習。除此之外，焦點後均有「嚴選題庫」，既可由此瞭解命題趨勢，也可透過試題檢測自身學習成果。 　　書名:2020年〔領隊導遊英文上榜秘笈〕領隊導遊英文(包含閱讀文選及一般選擇題) 〔贈線上學習診斷測驗〕 　　◎領隊導遊專業術語字彙蒐羅，熟背單字滿分All Pass！ 　　由考選部辦理的領隊和證照考試，是從事旅行業的基本證照，欲投身於業界，此資格為必備條件之一。其中，領隊導遊英文的考題範圍十分廣泛，不僅生活化、相較於一般英語測驗的

考試難度較低，雖然要取得高分並不難，但當分數相近時，具有鑑別度的領隊導遊及領隊專業術語的熟悉度就會成為上榜關鍵了！因此本書特別整理導遊領隊常見專業術語字彙，再搭配英文測驗練習題，幫助你從練習中統整，進而加深印象，從容應試，並獲佳績。 　　◎學習評量，獨家精編必考題型！有效提升應試功力！ 　　千華特別延聘精通導遊領隊的專家群，以基礎英文為底，再針對命題範圍加強編寫，並精心整理出導遊領到考試中常出現的類型：單字、片語、文法、會話、克漏字及閱讀測驗，將領隊、導遊英文的重點分章分類逐項解說，讓您輕鬆提升自己的英文實力，熟記重點一書搞定！ 　　◎高分上榜，收錄最新試題解析！加強訓練答題技巧！ 　　練

習題目是測量自己是否吸收的一個很好的方式，所以本書在每個重點後面，均附有相關的「學習評量」，屬於小範圍的單元練習，藉此可以慢慢累積解題的方法、速度等，對於考試很有幫助。另外在讀完章節，再搭配本書收錄近年考試試題，更有助於了解最近幾年的命題重點，在邁向導遊、領隊專業的路上，可獲得事半功倍之效。

駐外辦事處進入發燒排行的影片

蔣經國時代以來經貿外交策略探討

為了解決駐外辦事處的問題，作者馬騏武 這樣論述：

本文探討了台灣歷史蔣經國時代以來經貿外交策略的發展。蔣經國時代是指從1972年台灣失去其在聯合國的代表權後蔣經國成為行政院院長的時間到1988年蔣經國去世，然後台灣副總統李登輝就任總統。台灣歷史的這段時期以兩件事著稱：台灣逐漸脫離國際社會的時期；以及台灣經濟的迅速起飛。本文探討台灣如何將其經濟能力作為其經貿外交策略的一部分。換句話說，台灣兩個最大的盟國與台灣斷交後達成的貿易條約，塑造了兩種與台灣維持關係的模式，其他國家在與台灣建立關係時採用了這兩個模式。而且這兩種模式都符合蔣經國當行政院院長後台灣採用地的經貿外交框架。日本於1972年與中國建交時，它在台灣的經濟投資仍相當可觀，因此透過簽署《

互設駐外辦事處協議書》並成立了「亞東關係協會」，不管日本接受「一個中國政策」，台日之間的協定仍使日本公司和投資者可以在台灣維持經濟活動。1979年美國與中國建交時，美國國會很快通過了《台灣關係法》，不僅允許台美經濟合作的繼續，而且保持了兩國的法律和國防框架。這兩種模式使其他國家可以以「日本模式」和「美國模式」為基礎與台灣的非外交關係。在這方面，在冷戰時期被歸類為第二世界和第三世界的國家，它們在1990年代獲得獨立，它們也想與台灣建立關係，因此就這兩個模式制定那些國家對台灣政策。

〔2021主題式題庫、輕鬆取得導遊領隊證照〕導遊領隊實務(二)分類題庫[華語、外語]

為了解決駐外辦事處的問題，作者林俐 這樣論述：

★屬於你的導遊領隊考試首選用書   　　為了讓你順利取得「導遊＆領隊」證照，千華特別聘請名師，針對考題趨勢精編分類題庫，配合考選部公布的命題大綱順序，以「主題式」方式呈現，如此，考生可在研讀課文版的《導遊領隊實務(二)》後，隨時配合做演練，提升自己的實力。   　　◎主題式試題整合，題型徹底破解 　　本書蒐羅歷年試題，依主題分類編寫。並有名師精彩解析，你可以輕鬆自修，證照一試到手！   　　◎依最新法規詳解，掌握命題趨勢 　　導遊領隊實務二以法規的記憶為主，為了使你可以快速嫻熟相關規定。本書將相關試題分門別類，以求使你快速取得導遊考試證照。   　　

◎精選題庫演練‧快速破解答題技巧 　　你只要手拿著原子筆和2B鉛筆，手起筆落、一題一題將導遊領隊試題逐題演練，題目寫錯了，沒關係，看看課文再加強觀念。到了考場相信不管題目怎麼出，你都能輕鬆破題！讓本書成為您考取導遊領隊證照的最佳捷徑！

中國大陸跨地區勞務派遣之研究

為了解決駐外辦事處的問題，作者潘發鑾 這樣論述：

本文所主要介紹的是中國大陸跨地區勞務派遣的相關內容，包括其產生時的勞動市場發展背景、勞務派遣在中國大陸的發展以及跨地區勞務派遣的規範要件分析。 1949年中共建制之後，中國大陸的勞動市場曾經有一段短暫的存在時間。但隨著社會主義改造的推進，中國大陸逐漸推行「統包統配」的就業制度，勞動市場存在的基礎逐漸消滅。到文化大革命時期，固定工制度得到進一步強化，勞動市場因此消失。直到改革開放之後，「統包統配」的就業制度逐漸瓦解，勞動市場才逐漸復興。而戶籍制度與糧油制度的脫鉤，使得人力的流動成為可能，推動了勞動市場的進一步發展。自中共十四屆三中全會確立「社會主義市場經濟」的目標以來，勞動力市場的合

法地位得到確認，而與勞動力市場相適應的勞務派遣也隨著時代的要求應運而生，從而使跨地區勞務派遣的出現有了制度的基礎。 中國大陸的勞務派遣，其出現的原因並非由於勞動市場的需要。改革開放初期的1980年代，外商紛紛進入中國大陸謀求投資的機會，因此而設立的外商代表處產生了用人的需要，但當時的法令並不承認他們的雇主資格。為了滿足外商用人的需要，同時又兼顧到他們無法成為雇主的狀況，大陸地方政府設立對外服務機構，以勞務派遣的形式為外商用人提供方便。勞務派遣因此產生。到1990年代末，國企工人下崗造成嚴重的就業問題，地方政府採納勞務派遣作為解決國企工人再就業問題的一個工具。一些勞動力比較充裕的地方也發現

可以將勞務派遣作為勞務輸出的新形式而使用。在市場化、法制化的條件下，用工單位和派遣單位發現勞務派遣有利可圖的一面，紛紛採用之而推動勞務派遣的繁榮。 跨地區勞務派遣發展受到立法者的關注，於是在2008年施行的勞動合同法中的第61條就被跨地區派遣的勞動者所享有的勞動報酬和勞動條件做了相應的規定。然而實踐中因跨地區勞務派遣產生的問題多集中在社會保險方面，顯示出第61條存在保障不周的問題。人力資源和社會保障部頒布的「勞務派遣暫行規定」試圖解決這一問題。通過對跨地區勞務派遣制度的規範分析，可以了解勞動報酬和勞動條件的標準實際為地方標準，而以用工單位所在地的標準來確定被派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件

以及社會保險的標準意義重大。當存在無效派遣的情形時，用工單位將可能成為被派遣勞動者的用人單位而承擔相應的責任。