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職務別、個人-組織配適度與組織承諾關係之研究－以臺灣非營利組織為例

為了解決順天豐華 完銷的問題，作者陳麗秋 這樣論述：

中文摘要本研究旨在探討國小教師兼行政、個人與組織適配度與組織承諾之間的關聯，係採調查法蒐集相關資料，研究之對象為新北市兼任教師及專任教師。發出問卷420分，有效問卷共計406份，無效問卷14分，收回96.67%，以皮爾森等相關分析來探討各變數間的關連性，結果為：(一)個人－組織適配度對組織承諾有顯著正向關係；(二)不同職務別的國小教師在個人與組織適配度上及組織承諾上沒有顯著差異；(三)「個人與學校政策配適度」與「組織承諾」之間為顯著之中度正相關；(四)表示教師個人與學校政策配適度愈高，組織承諾程度愈高。關鍵字：國小教師兼行政、個人與組織配適度、組織承諾

銀行理財顧問之人格特質、工作壓力與其因應策略之研究

為了解決順天豐華 完銷的問題，作者董欣萍 這樣論述：

本研究的目的在深入探討理財顧問所應具備之人格特質、工作壓力之與其因應策略，針對台灣目前國內之老行庫、新銀行及外商銀行服務的12家銀行共25位理財顧問作為研究的對象，彙整國、內外學者的相關研究及理論學說，並透過深度訪談個案理財顧問及搭配內外控人格特質測驗。 根據文獻及實地訪談結果發現，大多數的理財顧問都具備內控人格特質。歸納出必須具備的人格特質包含：積極勤勞、細心謹慎、熱心、負責、客戶導向、信任、溝通能力、情緒管理、職業道德、專業、人際關係、學習態度等十二項。而理財顧問面臨最大的工作壓力來源是全球股匯市市場波動及股災的突發狀況。在理財顧問之工作壓力反應部分，在行為上，會以嗜吃反應最為普遍

。面臨之工作壓力時的因應方式部分，大多數的理財顧問會以會以與好朋友談天吐苦水較正面的直接改變或消除問題情境之方式因應。 本研究對學術界的貢獻在於，能夠整合所有的理財規顧問的人格特質與工作壓力層面，以及界定目前在理財顧問工作上所會面臨到的工作壓力及因應方式，為後續研究理財顧問行為面的學者提供需求之文獻參考。在實務界的貢獻包含在招募與遴選及教育訓練理財顧問時的人格特質標準參考。 本研究建議後續的研究者能夠多方面蒐集國內外相關文獻，以補本研究論文文獻的不足之處。此外，建議在進行深入訪問時間上予以延長，以了解更多的相關資訊。在研究樣本上，可以尋找更多的理財顧問做樣本訪談已增加信度。最後，建

議後續研究者能夠建擴展訪談對象，包含理財顧問、銷售主管與其他銀行同事，以求得較完善的人格特質衡量。