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會計師事務所校園徵才錄取報到率之影響因素

為了解決長榮貨櫃徵才的問題，作者林育民 這樣論述：

近年來，我國會計師事務所遭逢內憂外患的雙重困境，內憂是會計業務萎縮，同業之間陷入殺價流血競爭，導致相關人才質與量產生供需失衡的問題。外患是指在區域經濟整合的浪潮下，若台灣持續被排除在外，除了削價競爭更形劇烈外，更甚者會降低高中職畢業生選填會計系、大學生進修會計研究所之意願，進一步讓會計師產業原本就捉襟見肘的人力缺口更加擴大。基於會計師產業目前面臨好的人才供不應求之現況，而校園徵才是國際四大會計師事務所重要的選才管道。因此，本研究以影響校園徵才錄取報到率相關研究為基礎，從「會計師事務所校園徵才」角度切入，探討會計系畢業生錄取報到率之影響因素。參考過去研究及相關實務，本研究彙整出四大構面及十項影

響因素，以AHP進行構面及因素重要性分析。以我國大學會計系畢業生為研究對象，分析結果顯示，在第一層級四大構面中，「職場能力」（權重值0.369）最為重要，其次依序是「工作條件」（權重值0.346）、「人際關係」（權重值0.174）與「企業評價」（權重值0.111）。在第二層級十項影響因素中，排名前六名依序是「工作地點」（綜合權重值0.279）、「外顯職場能力」（綜合權重值0.261）、「家人關係」（綜合權重值0.111）、「內隱職場能力」（綜合權重值0.108）、「外派機會」（綜合權重值0.067）和「品牌形象」（綜合權重值0.065）。由上述結果顯示，對會計師事務所來說，應首重營造服務據點所

在城市的優質性，兼顧從業人員的工作與生活品質，致力於在職教育訓練課程的規劃與培育，重視與從業人員家人間的互動關係。此外，為了提升會計系畢業生對會計師事務所產生高度評價與忠誠行為，找出畢業生心目中的理想會計師事務所品牌形象，乃是在校園徵才之首要任務。