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少子化對私立大學學校行政人員人格特質與工作壓力關係之研究:以南部私立大學為例

為了解決郵局 年資計算的問題，作者鄭麗文 這樣論述：

由於國內高等教育的普及與少子女化現象影響，近年來各私立大學校院在生源不足及僧多粥少的情況了，不僅在招生上遇到困境繼而洐生校務治理及財務的問題，與公立大學相比，私立大學的經營更易受大環境的影響，尤其經費的短缺為最大問題，私立大學為永續經營，不得不在各方面著手，以減少經費的支出，在人事費用的減少是其中的一項作法，所以行政人員就是遇缺不補的情況下，不僅工作量增加，在原有的行政工作外還有招生、教學品保、及評鑑等額外工作，其造成工作壓力是值得關切的。本研究分析結果顯示：1.南部私立大學學校行政人員在年齡的人格特質「情緒穩定性」具有顯著差異；2. 南部私立大學學校行政人員在職位的人格特質「開放性的學習」

具有顯著差異；3. 南部私立大學學校行政人員在薪資的人格特質「勤勉正直性」具有顯著差異；4. 南部私立大學學校行政人員在服務年資的工作壓力「職涯發展」具有顯著差異；5.人格特質對工作壓力有顯著影響獲得支持。關鍵字：學校行政人員、人格特質、工作壓力

轉型領導、組織承諾、主管支持對員工組織公民行為影響之研究－分配公平的調節式中介效果

為了解決郵局 年資計算的問題，作者謝為任 這樣論述：

人類行為關係複雜，往往存在微妙關係，而影響組織行為表現。本研究即以社會交換理論為基礎，探討主管運用轉型領導、主管支持、分配公平與員工展現组織承諾、組織公民行為間之關聯情形，並藉由中介模式、調節效果及調節式中介效果，建構影響關係模式，對組織行為學術理論有其重要性。 本研究採次級資料分析，係溫福星（2019）「組織管理中多層次測量模式的多群體恆等性之研究」原始數據，研究對象為臺北市、新北市、基隆市、桃園市四縣市80個稅務機關公務員，以及104家民營企業員工，共2,492份問卷資料。經整理檢核後，可用問卷為1,899份，可用率達76.2%。本研究以信效度分析、描述性統計分析、皮爾森積

差相關分析、多元迴歸分析、Sobel test、結構方程模式分析、階層迴歸分析及條件化間接效果分析，考驗假設，獲致結論如下： 一、員工對轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平及組織公民行為的認同程度，絕大多數達中高程度以上。 二、轉型領導、組織承諾、主管支持與員工組織公民行為間具顯著正相關。 三、轉型領導對組織承諾、主管支持具顯著預測力，且三者對員工組織公民行為亦具顯著預測力。 四、轉型領導透過組織承諾的中介效果，正向影響員工組織公民行為。 五、轉型領導透過主管支持的中介效果，正向影響員工組織公民行為。 六、轉型領導、組織承諾、主管支持與員工組織公民行為結構

模型適配度良好。 七、分配公平在轉型領導與組織承諾間具顯著正向調節效果。 八、分配公平在轉型領導對主管支持間不具調節效果。 九、分配公平在轉型領導、組織承諾與員工組織公民行為間，具顯著調節式中介效果。 十、分配公平在轉型領導、主管支持與員工組織公民行為間，無調節式中介效果。 據以上結論，研提具體建議，供主管行政機關、行政主管及人資部門作政策制訂或領導管理之參據，以及後續研究之方向。關鍵詞：轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平、組織公民行為、調節式中介效果