部分工時年終獎金的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和程金龍,蘇鵬翰的 勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站安心就業計畫(112043)也說明:(三)屬按月計酬全時勞工或與雇主約定正常工作日數及時間之部分工時勞工。」第5 ... 二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約 ...
這兩本書分別來自書泉 和五南所出版 。
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出部分工時年終獎金關鍵因素是什麼,來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係學系碩士在職專班 馬財專 博士所指導 李思嫺的 恩惠外衣下的剝削:論勞務對價性、經常性給與及恩惠性給與之工資爭議 (2020),提出因為有 工資定義、勞務對價性、經常性給與、恩惠性給與、勞基法第2條第3款的重點而找出了 部分工時年終獎金的解答。
最後網站工資爭議 - 勞資爭議處理專業律師則補充:... 部分時,勞工對於延長工時或是例假日工作可否再請求加給之問題,受到關注。另外,員工自主延長工班時 ... 年終獎金,恐怕也會有所難處。 工資墊償. 雇主倒閉了,勞工該如何 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
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為了解決部分工時年終獎金 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
部分工時年終獎金進入發燒排行的影片
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"新修訂的勞動三法在勞動節正式上路,其中在團體協約法的部分新增訂了勞資雙方有誠信協商的義務,如果拒絕協商最高可罰30萬元。勞委會的目的就是希望雇主不要拒絕協商,因為目前在台灣已經簽訂團體協約的只有43件,只佔全體勞工2%還不到,跟其他先進國家完全不能比較。
一樣被核定為勞基法84條之一責任制,但是華航的空勤組員就是比其他國內航空公司的員工更多了一份保障,因為華航工會跟公司在2002年就簽訂了團體協約。
這份團體協約內容包括工時上限、獎金發放等等都白紙黑字寫得清清楚楚,這兩年兩岸直航,航空業大發利市,年終獎金怎麼發,就照著團體協約走,甚至前幾年金融海嘯,航空業大受影響,團體協約也發揮保障員工的作用。
不過根據官方的統計,國內八百萬勞工當中,有團體協約保障的不到2%,跟歐美先進國家高達80%比起來少得可憐,而截至2010年全國也只有43件團體協約,其中以銀行業簽的比例最高,全是拜金融合併之賜,讓勞工有了危機意識。
其實有很多工會都想跟雇主簽團體協約但被拒絕,不過新修訂上路的團體協約法新規定,勞資雙方有誠信協商的義務,拒絕團體協商一方,經勞委會裁決後又不限期改善,可處6-30萬元罰款,還可連續罰,勞委會期待罰則能達到強制協商效果,不要讓勞資雙方連坐上談判桌的機會都沒有。"
由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決部分工時年終獎金 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法(2版)
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為了解決部分工時年終獎金 的問題,作者程金龍,蘇鵬翰 這樣論述:
「嗡嗡嗡~嗡嗡嗡~大家一起勤做工!」相信所有辛苦的勞工和雇主都是勤勞的小蜜蜂,每日辛勤的上工,期待醞釀出甜美的未來。不只為了自己,也為了這個社會和每個珍愛的人,釀造出更好的生活。 依據最新時事與法規修訂!外送員、派遣勞工、工時制度、請假怎麼請……,新版特色讓您一次懂: 1. 雇主?勞工?傻傻分不清楚;如何判斷「僱傭關係」?美食外送員也是勞工嗎? 2. 派遣工如何自我保障?企業使用派遣人員又該注意哪些事項呢? 3. 老闆還能和員工約定試用期嗎?約定與不約定又有何影響? 4. 圖解法定、二週、四週、八週等各種工時制度 5. 責任制是老闆說了算嗎?
6. 工資、非工資,傻傻分不清楚?如何判斷與運用呢? 7. 面對職災勞工,老闆有哪些責任呢? 8. 團體保險規劃實務要領大揭示露 9. 只要表現不好,公司就可以開除我嗎? 10. 勞基法好多假啊~怎麼請,才合法? 11. 特別休假,如何計算天數?週年制與曆年制,你都搞懂了嗎?休不完怎麼辦,能換錢嗎? 12. 老闆請小心!《勞動事件法》已於109年上路囉!精闢解析讓你一次搞懂 雇主可運用本書,建立合宜且適法之勞工管理機制;各行業的職場工作者也可以藉由本書了解如何保障自我勞動權益;在學學生,也可以將本書做為進入職場的第一本工具書。 本書特色 *依照最新法規
書寫,用讀得懂的白話解析令人想睡的艱澀法條。 *搭配圖表釐清複雜概念,有效為您省下無謂的摸索時間。 *附有實用度破表的功能性範例表格,是您實務上的最佳利器。
恩惠外衣下的剝削:論勞務對價性、經常性給與及恩惠性給與之工資爭議
為了解決部分工時年終獎金 的問題,作者李思嫺 這樣論述:
工資制度一直被視為國家重要的勞工政策,是以保障勞工基本生活為宗旨;另一方面,工資也是勞動成本,攸關雇主之盈餘。然工資認定影響株連甚廣,我國舉凡退休金、加班費、請假、資遣費、職業災害補償…,都是以屬於勞動基準法中之「經常性給與」做為平均工資的計算基準。而另一方面,「恩惠性給與」的增加,則將降低上述隱形工資給付,勞工的權益也連帶被剝削。勞基法將工資定義爲:「勞工因工作而獲得之報酬。包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」。然而過去我國學說、司法與行政上對於勞基法工資定義要件「勞工因工作而獲得之報酬」及「經常性給與」一直保有不同
之觀念。經研究後發現,勞動基準法中之「經常性給與」要件,乃造成工資爭論之主因。最後期許本文於勞務對價性、經常性給與及恩惠性給與之工資爭議下之結論及建議能改善勞動法制規範,以增進我國勞雇工資法制完備性,並解決長期之工資爭議問題,促使勞方、雇主、政方共創三贏目標。
部分工時年終獎金的網路口碑排行榜
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#1.「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...
1. 加班費:在發放年終獎金當月,員工若有加班,加班費也就是延長工時工資金額的計算,必須要加計月薪加上年終獎金、三節獎金。 2. 勞保、健保投保級 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#2.號
另查行政院人事行政局. 92年3月11日局給字第0920005656書函略以,各機關按件. 按時計酬者,不合發給年終工作獎金。 三、援上,公立幼兒園以契約進用之「部分工時廚工」,其薪. 於 www1.hl.gov.tw -
#3.安心就業計畫(112043)
(三)屬按月計酬全時勞工或與雇主約定正常工作日數及時間之部分工時勞工。」第5 ... 二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約 ... 於 www.wda.gov.tw -
#4.工資爭議 - 勞資爭議處理專業律師
... 部分時,勞工對於延長工時或是例假日工作可否再請求加給之問題,受到關注。另外,員工自主延長工班時 ... 年終獎金,恐怕也會有所難處。 工資墊償. 雇主倒閉了,勞工該如何 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#5.受僱員工薪資調查表
*若依前揭定義判定困難或工作型態特殊者,可依該員工大致平均每週工作時數判斷,低於30 小時者屬部分工時員工。 ... ❖本月若未發放年終(節)獎金,其原因為(若有發放,本 ... 於 www.dgbas.gov.tw -
#6.補充保險費計算公式
民眾如有下列6項所得或收入時,由扣費單位按費率2.11%就源扣取並繳納補充保險費 ... 全年累計超過當月投保金額4倍部分的獎金. 無. 獎金累計超過當月投保金額4倍後,超過 ... 於 www.nhi.gov.tw -
#7.工時人員職缺
... 獎金福利:年終獎金... 材料暨工程實驗室(斗六)-行政客服人員. SGS. 雲林縣斗南鎮 ... 林口長庚紀念醫院健康管理科招募部分工時庶務助理員事宜公告. 長庚醫療財團法人. 桃園 ... 於 tw.indeed.com -
#8.部分工時年終獎金2023-精選在臉書/Facebook/Dcard上的焦點 ...
洪雪珍在Facebook上關於部分工時年終獎金的文章與內容. 洪雪珍. By 洪雪珍. at 2020-06-10 13:59:47. 【手搖飲料店 ... 於 year.gotokeyword.com -
#9.行政解釋-承保部分-(五)投保薪資
部分工時 之被保險人依勞工保險條例第9條之1規定參加被裁減資遣繼續加保者 ... 年終獎金及考核獎金如非屬勞務對價性質之工資,不應計入月薪資總額申報 ... 於 www.bli.gov.tw -
#10.能擺套桌椅就給2.5萬郭陣營為衝刺連署拚了
... 時薪同樣300元,在11月2日連署截止作業後,表現良好的志工,可轉正為後援會幹部,每月薪資5萬元,並會發放年終獎金。 對此,郭台銘競選辦公室發言人 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#11.勞動部部分工時勞工就業實況調查表
九、請問您這份部分工時工作108 年1 月的薪資為元(若薪資包含年終獎金,. 年終獎金為_______元). (若您有一份以上的工作時,請問您108 年1 月總薪資為元,. 其中年終獎金 ... 於 srda.sinica.edu.tw -
#12.工時計算懶人包!一篇看懂加班費試算、工讀生時薪計算
... 部分工時:. 勞基法彈性工時規定. 2週彈性工時. 雇主可將勞工2週內2日的正常 ... 如果公司是發個人績效獎金,先確認有多少業績是在正常工時內銷售,須將這 ... 於 www.goface.me -
#13.平均薪資要計入年終獎金嗎?
但是如果企業在會計作業上採取「每月固定提撥」方式,在年度終了時一次發給,那麼 ... (工)資是因為不屬於人事費用,但是公務員的「年終獎金」卻是屬於人事費用預算科目 ... 於 www.lawtw.com -
#14.工資篇
國定假日出勤於法. 定正常工作時間(8小時)內,再加給1日工資。 但如果工資結構比較複雜,如有依業績計算之績效獎金加上有加班情形. ,就會產生到底績效 ... 於 www.osha.gov.tw -
#15.中鼎年終獎金
... 年終是「恩給」或是「績效」都有其優點。. 加薪、年終獎金的英文怎麼說?一次學會22個薪水相關單字,語言. 其中,員工數是「扣除經理人、部分工時→ pp ... 於 pureflowfiltr.cz -
#16.郭台銘連署志工薪水曝光!1小時300元、轉正月領5萬加年終 ...
... 工有機會轉正為後援會幹部每月薪資5萬元,1月還有年終獎金。 針對連署志工時薪新台幣300元一事,郭辦發言人黃士修表示,會去確認資訊的來源,這並非 ... 於 tw.nextapple.com -
#17.兼職人員該給時薪還是月薪比較好?3大重點一次看
其實僱用部分工時員工,其所享有的法定權利(年資、勞健保、特休、請假規定等)和全時勞工並無不同,但公司額外給予的「福利」(年節獎金、額外休假、員工認股、升遷制度等 ... 於 www.storm.mg -
#18.6千萬顆進口蛋下落不明查回收把關食安破紀錄! 國軍9/17單日偵 ...
... 工 , 時 薪每小時300元,而且連署結止後轉幹部,月薪可達5萬外加 年終獎金 ,不過郭辦否認這項消息,說沒有公告;詳細內容請鎖定TVBS新聞台。 #進口蛋#流向# 於 www.youtube.com -
#19.勞動基準法Q&A
3.年終獎金:年終獎金的發放義務若明訂於個別勞動契約或公開揭示的工作規. 則,並有 ... 但部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同,. 僅每日工作時數較短者 ... 於 www.cscunion.org.tw -
#20.勞動基準法修正案重點解析
二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料 ... 然而,基本工資審議委員會. 在101年第25次審議每小時基本工資時,考量部分工時工. 於 labor.chcg.gov.tw -
#21.107年2月底工業及服務業受僱員工人數為761萬5千人
... 部分工時 ... 年終獎金及績效獎金所致。 三、2月本國籍全時受僱員工(不含外國籍與部分工時員工)總薪資平均為91,944元;部分工時員工因工時較短,總薪資平均為20,510元。 於 www.stat.gov.tw -
#22.公務人員薪水怎麼算?認識公務員考試薪資表、公職補助
✎公務人員年終計算方式. 另外,公務人員年終獎金組成分二部份:. 1. 年終獎金=(本俸+專業加給+主管加給)x1.5. 2. 考績獎金:甲等一個月,乙等0.5個月. 於 byoneking168.pixnet.net -
#23.常見問答-勞動部全球資訊網中文網
按時計酬(或按日計酬)之部分工時勞工,如例假及休息日未出勤,雇主是否應另外 ... 一例一休通過後,老闆可否少發獎金,將年終獎金改為發給特休工資及加班費之年終奬勵 ... 於 www.mol.gov.tw -
#24.薪資所得扣繳稅額繳款書-151 - 財政部稅務入口網
... 時前,惟限繳日期後3日內繳納者,仍屬逾期繳納案件。 扣繳義務人本次給付之所得如 ... ※「扣繳義務人」之欄位超過系統顯示上限部分,請自行填寫於繳款書上。 表單資訊. 於 www.etax.nat.gov.tw -
#25.遲到扣薪合法嗎?遲到多久算曠職?公司遲到規定中最容易 ...
遲到、早退能不能扣全勤獎金? · 員工工使用「非雇主提供的」大眾運輸或私人交通工具通勤時,在上班途中發生不可歸責勞工之的原因(例如事故誤點、交通工具 ... 於 www.swingvy.com -
#26.無題
明年起時薪大漲,學者擔心部分工時勞工被雇主強迫「時薪轉月薪」,勞動部表示 ... 時薪制沒有排班就沒有薪水,但月薪制從休假、公司福利到年終獎金都較完整,甚至還有周休二 ... 於 www.hr.org.tw -
#27.工時勞基法
部分工時 勞工轉換為全時勞工,或全時勞工轉換為部分工時勞工,其工作年資之 ... 5.公司有盈餘時,應發放紅利或年終獎金。6.明定『公務人員兼具勞工身分 ... 於 zdennoasyn.cz -
#28.2024基本工資調漲…時薪183元
... 獎金後,勞工實領薪水低於基本工資,雇主就屬違法;但若是雇主只扣除勞工當月請病假、事假未出勤的時數,未扣全勤獎金,由於勞工在正常工作時間內沒有 ... 於 udn.com -
#29.僅依照職位高低給付不同金額無子女者亦發給屬於工資
獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料 ... 鑑於實務上,部分雇主並未另行給付部分工時勞工例假或休息日工資,時生爭議,爰將 ... 於 www.isdi.org.tw -
#30.難搞工讀生,怎麼管才不觸法|YES123法律避雷針
但有些公司會規定,例如工作規則寫12月25日還在職的員工就發給他年終獎金,那 ... 工時裡面所以不算工資。 工讀生若在國定假日上班,薪水也是否給雙倍 ... 於 www.yes123.com.tw -
#31.二代健保補充保費是什麼?費率多少?如何計算?常見問題一次 ...
... 年終獎金10萬元,A是否需要被扣取補充保費?因10,000元-(26,400*4)= -5,600,無需被扣取補充保險費。 計費項目. 上限. 下限. 全年累計超過當月投保金額4倍部分的獎金. 無. 於 www.money101.com.tw -
#32.關於工資之認定(洪鶯娟法律所) (2020/10)
定,而與勞工出勤、工時狀況及職務內容等勞務之提供無直接關聯,顯非員工提供勞務之對價,且縱使勞工有勞務之付出,然倘有其他情形未達成得核發績效獎金之條件(如無稅前 ... 於 www.taie.com.tw -
#33.《勞基法》有規定要發年終獎金嗎?避免觸法
《勞基法》當中對於年終獎金相關的規定,只有在第29條裡有提到:. 事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外, ... 於 www.thenewslens.com -
#34.勞動基準法關於工資、工時之認定
而不論其給付之名目為何,不因雇主不採用工資之名目而改用其他名目方式給付而被認定為工資之一部分。例如工作獎金、外地津貼、績效獎金、夜勤津貼、交通費、伙食津貼等,其 ... 於 www.shengwui.com.tw -
#35.《勞基法》有規定要發年終獎金嗎?避免觸法
而公司的部分,就需要依法履行扣繳義務,自2022年起,如果年終獎金金額超過86,001元,那麼公司就要先從中幫員工預扣5%的所得稅;但如果沒有超過的話, ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#36.打工族必知權益|你知道工讀生也有加班費、特休嗎?
工作時間:分為全時工作、部分工時。 什麼是部分工時? 勞基法有明訂規範 ... 「福利」的定義應屬勞基法不保證的範圍,像是年終獎金、三節獎金、免費供餐、 ... 於 university.1111.com.tw -
#37.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - 勞動新知
雖然我國實務上慣例按月給薪,但工資之給付期日,實則可由勞資雙方自行約定,實務中,許多公司的「業績獎金」(或稱績效獎金… ... 時當然具有工資請求之 ... 於 www.airroc.org.tw -
#38.部分工時工作-彈性工作
勞動契約,載明勞動契約之訂定與終止、工作內容、上下班時間、工資議定與調整、資遣、退休津貼、獎金福利、獎懲與紀律…等。 勞動契約(形式應與全職工作的勞動契約相同), ... 於 www.flexiblejobs.com.tw -
#39.首屆「天下人才永續獎」 玉山金、遠傳、信義房屋躋身TOP10
信義房屋表示,人才投資部分,信義企業集團布局海內外,且仲介業務分店為全台直營,提供員工多元的海內外輪調機會,升遷沒有雙黃線不受年紀、年資影響, ... 於 www.chinatimes.com -
#40.部分工時資遣費計算 - optique-baseil.fr
則雇主依法最晚須於年4月1日預告勞工,其預告期間係入投保金額計算之具獎勵性質之各項給予,如年終獎金、節金、紅利等。 ... 3、部分工時勞工轉換為全時勞工 ... 於 optique-baseil.fr -
#41.平均工資勞基法施行細則第2條
「經營績效獎金包括考核獎金及績效獎金兩部分(第四條),考核獎金以考核成績列甲 ... 部份工時者之時薪?目前最低標準為115元/時; 已將例假日計算在內; 「法定工時內之 ... 於 www.epza.gov.tw -
#42.每日工時4~5小時之部分工時勞工,需要給特別休假?
... 時勞工相同,僅每日工作時數較短者,仍應依勞動基準法第38條規定給予休假日數。 (1)企業多獲利、建立企業傳承:人事薪資制度/績效年終獎金/領回勞工退休 ... 於 www.ntcunion.org -
#43.一張表秒懂勞工5大加班問題加班未滿1小時也算錢
勞雇雙方所約定符合工資定義各該正常工作時間內的給付,例如全勤獎金、夜班津貼等,核計加班費「平日每小時工資額」時,均應列入計算。 勞動部強調,有關 ... 於 finance.ettoday.net -
#44.勞動基準法令宣導會紀錄
年終獎金 如果拆成12次,仍然是屬於恩惠性給與,就不算入勞保的加 ... 延時工資:所有工資給付方式均應平等對待,不論何種身分,不論全時工作和部分工時,都有此部分的適用。 於 ncyuweb.ncyu.edu.tw -
#45.一百十一年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項問答集目次
A5:公務人員經依法提起救濟獲撤銷原行政處分而復職者,其年終工. 作獎金之薪俸部分,全額發給;專業加給及主管職務加給部分,. 均按實際在職月數比例發給。因此,聘任人員 ... 於 www.skyman.url.tw -
#46.「出口衰退」的搜尋結果
陳惠欣解釋,出口衰退影響了製造業發放的績效獎金,這是何以實質經常性薪資已轉為 ... 此時有哪些能注意的風向,投資人又有哪些產業能持續關注呢? 本集來賓參考資料 ... 於 www.ctee.com.tw -
#47.專欄-勞動教室-勞工得請求年終獎金嗎? - 台糖公司
易言之,勞工當年度全年在職工作無過失,雇主結算有盈餘時,即具領取年終獎金之權利。惟按前述主管機關與判決見解,有部分持認為事業單位依勞基法第29條 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#48.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資?
而雇主為激勵勞工士氣、留住或吸引人才,按績效由年度盈餘中抽取部分所得發給在職員工 ... 此觀該判決謂:「是以,當石君遵從上訴人所定之時程、流程及行為規範,親自完成 ... 於 www.tba.org.tw -
#49.獎金分配
該捨去部分所產生之款項將視為逾期未兌領獎金,全數歸入公益彩券盈餘)。 企業年終獎金分配方案:含分配思路核定方式分配流程等,供參考-… 年終獎金分配 ... 於 smallk8t.alresfordgolf.co.uk -
#50.勞動基準法Q&A
3.年終獎金:年終獎金的發放義務若明訂於個別勞動契約或公開揭示的工作規則,並有 ... 基本工資審議委員會在審議每小. 時基本工資時,已考量部分工時工作之特性,將例假 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#51.勞動基準法常見違法案例說明
獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料 ... 實施彈性工作時間(變形工時)者,係指超過變更後工作時間之部分; 除天災、事變或突 ... 於 www.health.taichung.gov.tw -
#52.部分工時年終獎金的推薦,網路上有這些評價
在部分工時年終獎金這個產品中,有41篇Facebook貼文,粉絲數超過14萬的網紅王婉諭,也在其Facebook貼文中提到, 很高興上週五受邀參加#全國教保產業 ... 於 gadget.mediatagtw.com -
#53.32.04KB
... 時. 員 工. (03). 部分工時員工. (04). 部分工時員工包括:1.每日工時明顯低於全時員工 ... 附註:1.「其他非經常性薪資」係指非按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金、端午 ... 於 www.moea.gov.tw -
#54.僱用部分工時勞工應注意之問題
一、部分時間工作勞工(簡稱部分工時)與全時勞工為相對照之法律概念。源自於非典型勞動契約之一個社會現象,雇主為有效節省成本,或為因應業務需求,而有僱用正常約定工 ... 於 www.rayilaw.com -
#55.雇主給付勞工屬保障薪之年終獎金是「工資」嗎? - 勞資爭議
依上開約定,第一金公司應依李志強工作時間比例給付年終獎金,其非屬勞基法第二十九條所定依盈餘狀況而發給之獎金至明,自為工資之一部。 (3)台灣台北地方法院九十八年度重 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#56.【年終獎金攻略】現在離職年終可以領嗎?年終怎麼算?領年終 ...
... 部分工時工作者都需要遵守。若沒有依照此處規定,公司是有權規定不同意離職的喔! 但相比起離職宣告期,小編更建議在離職前確實完成工作交接。除了 ... 於 www.yourator.co -
#57.部分工時特休計算
... 部分工時工是否可以適用彈性工時?延長工作時間(加班 ... 舉例: 小青到職時便和老闆談好薪資為「底薪為24,元、交通津貼1,元、職務津貼3,元、年終獎金 ... 於 naturolivier.fr -
#58.臺南市政府勞工局-參、 工資
... 工時工資時無庸計入。(行政院勞工委員會80年台勞動二字第28790號函). Q:績效獎金是否屬工資之疑義? TOP. A:. 績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#59.【勝綸法律事務所專欄】年關將近,年終獎金問題知多少?. 公司 ...
... 獎金,因此判王男勝訴,鴻海須. 3天前—. 部今提醒,不論工作時間長短,部分工時打工族與一般勞工同受《 勞基法》. 勞動部也啟動「投資青年就業方案第2 ... 於 nxkd.zieloneformy.pl -
#60.薪資計算好頭疼?數位工具讓計薪對保省時省力,月底不再 ...
部分工時 員工:特殊身分有相對應的投保規則,如工讀生與不足月的日薪員工 ... 1月、5月、9月:發放年終獎金,三節禮金及禮品; 2月、8月:根據員工的平均 ... 於 www.mayohr.com -
#61.部分工時人員各類假別計算方式說明
案例1 林同學擔任勞僱型工讀生,每周固定出勤20 小時,自105 年. 9 月1 日起至106 年2 月28 日止服務滿6 個月,應給特休假. 時數12 小時,可請特休假期間為106 年3 月1 ... 於 pers.nptu.edu.tw -
#62.公告:101年度公立幼兒園契約進用部分工時廚工之年終獎金 ...
... 年終獎金,依據教育部101年12月11日臺國三字第1010193971號函說明三規定辦理,倘部分工時廚工係按時計酬者,不合發給年終獎金. 1.檢附教育部函及一百零一年軍公教人員 ... 於 news.hlc.edu.tw -
#63.年終獎金計算詳細懶人包(2023年更新) - 宜東花
但其續保期間如投保薪資分級表備註欄規定有關部分工時者之投保薪資等級有修訂時,不得低於其最低適用之等級。 年終獎金計算. 518職場熊報是以職場生活為 ... 於 www.ethotel365.com.tw -
#64.勞動基準法修法常見問答集
將勞動契約內的年終獎金改為年終獎勵金,應該由勞資雙方協商,雇. 主不可以單方面 ... 然而,基本. 工資審議委員會在審議每小時基本工資時,已考量部分工時工作之特. 性 ... 於 www.twsa.org.tw -
#65.何謂「工資」?「工資」之認定標準為何? - 民事訴訟律師
... 績效獎金云云,均屬無據。 二、參考案例2:最高法院106年度台上字第1824號判決 (一)按勞基法第24條延長工時工資及第39條假日工作加給工資所定之最低標準,均係依所約定 ... 於 www.legalpro-civil.com.tw -
#66.部分工時- 元照出版, 月旦知識庫
小英除了工作時間較短外,與其他從事相同工作的全時同事的工作內容相比,並無差別。然而,小英除了領取每小時九十五元的薪資外,沒有勞退、特休、年終獎金或其他的權利、福利。 於 lawdata.com.tw -
#67.年終獎金、要扣2代健保補充保險費- 兼職人員定義
專任或兼任人員應固定,且不得聘僱外籍看護工。 根據勞動部的定義,部分工時勞工指的是工時比企業內部的全時勞工通常是法定工作時間工作時數短的人員,因此,只要每週工作 ... 於 mu4z1.unleakyammiolitesmithian.com -
#68.牙科部招募醫師(PGY住院牙醫師)1名
六、待遇:部分工時月薪職缺(起薪42,850,餘依本院醫師績效計算辦理),另含休假獎金、醫勤獎助、年終獎金等。 **以上檢附之影本以A4 紙張繕製,審後不退。(非不足額 ... 於 802.mnd.gov.tw -
#69.郭台銘連署志工時薪300、轉正月領5萬? 郭辦:非官方發布消息
... 工可轉正成為後援會幹部,屆時月薪為5萬元,1月還有年終獎金可領,預估到明年選舉前,郭台銘在連署志工這部分至少燒掉6000萬元。 不過對於上述傳聞及 ... 於 www.mnews.tw -
#70.公司不發年終獎金合法嗎?年終獎金6大QA一次搞懂
有些公司會規定「保障年薪X個月」,此時年終獎金就屬於「工資」的一部份,不論公司有無賺錢都必須發放,否則依照《勞基法》第22、79條,將處新台幣2萬元 ... 於 www.cheers.com.tw -
#71.勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫
二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約 ... 一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。但依本法第三十條 ... 於 law.moj.gov.tw -
#72.工總帶頭違法?何語教老闆如何少發年終獎金,還罵勞基法是 ...
因應最近老闆們準備發年終獎金,上周四參加座談會時,何語公開教資方省錢「撇步」如下:. 由於現行勞基法並沒有「年終獎金」此名詞,但一例一休上路後, ... 於 buzzorange.com -
#73.扣薪三分之一加班費
部分工時 勞工轉換為全時勞工,或全時勞工轉換為部分工時勞工,其工作年資 ... 二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金 ... 於 francoise-esthetique.fr -
#74.獎金分配
... 工時等條件的該年行情價。 2. 獎金分配:依據當年度或是獎金計算期間之企業 ... 部分員工所得的績效獎金且總獎金符合公司的年度預算。此模式能夠偵測並 ... 於 poopskaf.modern.edu.hk -
#75.三節獎金哪三節?公司不發違法嗎?勞工必懂6大QA!
得收項目:副食品費、延長托育費及節慶獎金獎品(中秋節、端午節及年終)。 得約定收費項目:年節禮金或禮品、年終獎金。 但不論是哪一種,基本上都是寫「得 ... 於 laws010.com -
#76.https://www.matsu.gov.tw/upload/f-20190823105741.odt
部分工時 勞工如於法定休息日出勤工作,即使當週正常工作時間未達40小時 ... 同法施行細則第10條均將年終獎金排除,故其非屬工資。 39. Q:義務兵請假 ... 於 www.matsu.gov.tw -
#77.年終獎金勞基法8大分析! 獨家資料! (2023年更新) - Clarisonic
但其續保期間如投保薪資分級表備註欄規定有關部分工時者之投保薪資等級有修訂時,不得低於其最低適用之等級。 勞動基準法第2條第3款工資定義,謂勞工因工作而獲得之報酬, ... 於 www.clarisonic.com.tw -
#78.勞動基準法Q&A
3.年終獎金:年終獎金的發放義務若明訂於個別勞動契約或公開揭示的工作規則,並有 ... 基本工資審議委員會在審議每小. 時基本工資時,已考量部分工時工作之特性,將例假 ... 於 www.jobforum.tw -
#79.「三師」經常性薪資高人一等機師平均27.9萬
... 績效獎金及加班費等。年薪即為兩者全年合計。 總結來看,精算師、醫師 ... 工及勞力工」則為3.1萬元。 ※本文由「經濟日報網」 授權刊載,未經同意禁止 ... 於 www.wealth.com.tw -
#80.勞動條件法令概述
P.S. 部分工時人員之婚、喪、事、病假亦是依此類似方式計算時數. Page 25. 25. 107年 ... • 年終考績獎金(依等第發給). • 健檢補助. • 宿舍補助. • 電話費補助. • 年終獎金. 於 www.stba.org.tw -
#81.『曹新南專欄』部分工時可以每五天休一天嗎?
一例一休無經驗可徵才年終獎金高雄轉職高雄市長就業博覽會面試技巧. 更多熱門標籤 ... 還是要強調,部分工時不適用變形工時,所以就直接以每七天為一週來看待,每七天都 ... 於 www.1111job.com.tw -
#82.離職預告期怎麼算?特休假沒休完怎麼辦?離職前必知7 項 ...
離職還能領績效獎金、三節獎金、年終獎金嗎? 離職後,勞健保中斷怎麼辦 ... 有繼續性工作,包含部分工時員工及全職上班族,或定期契約期滿後持續工作 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#83.老闆可以不發年終獎金嗎?剛到職或年前離職也可以領嗎?
... 年終2個月」、「保證年薪14個月」等等,此時雖然超出12個月月薪的部分,是以「獎金 ... 依上開約定,第一金公司應依甲○○工作時間比例給付年終獎金,其非 ... 於 www.legis-pedia.com -
#84.臺南市永康區公所部分工時人員徵才辦法
5、本計畫無三節年節獎金及年終獎金。 八、報名應備文件:身分證正反面影本、附件制式履歷表(請貼大頭照),可檢附工. 作經歷證明或其他有助於審查之文件。 九、公告上網 ... 於 www.yongkangcity.gov.tw -
#85.請兼職人員該給時薪還是月薪好?僱用前先釐清這3點
營業司機(苗栗所)_ 9月到職保障年終獎金3萬元. 月薪35,000 至63,000 元 · 查看全部 ... 通常勞動類型的工作,部分工時勞工的工時較正職人員短,薪水也較低,但也有例外 ... 於 www.518.com.tw -
#86.常見問答
工時、工資、獎金等相關規定 · 勞工住宅貸款 · 狂犬病 · 性別工作平等 · 其他. 編號, 標題 ... 時薪制人員(工讀生、部分工時人員),逢法定休假日出勤,工資該如何給付? 101- ... 於 bola.gov.taipei -
#87.請工讀生眉角好多!勞健保、加班費、工作時數最新規定雇主 ...
... 部分工時人員則是「工讀生、兼職人員、計時人員、PT」。根據勞動部的定義,部分工時指「工作時間比企業內正職人員,工作時數還要短的員工」,因此只要 ... 於 slasherspace.com -
#88.員工常偷懶,公司以開立警告單方式扣減年終獎金合法嗎?
雇主依兩造勞動契約,既有給付此部分固定年終獎金之義務,而經議定之勞動條件,應尚 ... 部分工時勞工之資遣與退休 · 老闆有權監看員工IM通訊嗎? 勞動條件,雇主不得任意 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#89.契約進用人員之年終獎金及調移假日疑義
另查行政院人事行政局92年3月11日局給字第0920005656書函略以,. 各機關按件、按時計酬者,不合發給年終工作獎金。 三、 援上,公立幼兒園以契約進用之「部分工時廚工」, ... 於 www.ece.moe.edu.tw -
#90.兼職人員要不要投保?特休、其他福利跟正職人員有差別嗎?
首先三節獎金比較單純,既然是恩惠性給予,那雇主要怎麼給,或者說是要給誰,就是由雇主來作主了;但是在年終獎金的部分呢? ... 時 部分工時 防疫照顧假 雇主 雇傭 高薪低報. 於 blog.trendlink.com.tw -
#91.勞動法令與權益研習之
誰是工讀生? • 勞基法並沒有「工讀生」一詞. • 勞工區分方式: • 計算薪水方式:分為時薪、日薪及月薪. • 工作時間:分為全時工作、部分工時 ... 年終獎金、三節獎金、生日假等 ... 於 vtedu.k12ea.gov.tw -
#92.部分工時- 全聯實業股份有限公司左營榮佑分公司- 高雄市 ...
部分工時. 部分工時. 時薪$178. /. 高雄市左營區. 8小時前. 免經驗可; 員工旅遊; 年終獎金; 三節禮金; 畢業轉正; 提供口罩; 提供酒精; 防護面罩眼鏡. 公司名稱. 全聯實業 ... 於 www.chickpt.com.tw -
#93.部分工時護理人員兼職- 長庚醫療財團法人
*參考每年經營狀況核發年終獎金(平均4-6個月本薪+年終紅包)。 福利*提供各職級同仁不同層面的健康檢查服務,因應不同部門的工作性質,規劃各項健康檢查套組,提升同仁 ... 於 www.104.com.tw -
#94.臺北市政府108.05.10. 府訴三字第1086102613號訴願決定書
非經常性給予部分為三節獎金、年終獎金、年度考績獎金、績效獎金. 、油資津貼 ... 獎金,訴願人仍應至少給付○君延長工時工資1,809元(26,050÷ 30÷8×4/3×12.5. ),是訴願 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#95.巡迴特教資源中心服務方案QA問答集 - 桃園市政府教育局
另外要注意的是,部分工時勞工工作年資滿6個月以上未滿1年者,自受僱當日起算,6 ... 6、助理員有年終獎金嗎? 本案助理人員不適用行政院暨所屬機關約僱人員雇用辦法及 ... 於 itinerant.special.tyc.edu.tw -
#96.常見問答
勞基法並未明文規定應發給「年終獎金」,所以年終獎金應回歸勞資雙方約定。另外 ... 即使是部分工時人員(每日工時不到8小時或單週工時不到40小時者),雇主仍應在每 ... 於 twworkforce.com -
#97.淺談年終獎金- 傑報人力資源服務集團
... Covid-19疫情影響,大部分企業取消尾牙或活動,更有部分企業年終縮減甚至不發;然而,雇主不發年終獎金是否違法? ... 時,雇主必須發給員工年終獎金 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#98.部分工時勞工就業實況調查統計
部分工時 勞工享有事業單位提供之各項福利措施情形享有之福利措施以「年節及年終獎金」為最多,占61.7%,其次為「工作、績效獎金」占46.4%、「休閒活動 ... 於 www.coolloud.org.tw