部分工時基本工資的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦朱曉玢,尖椒部落寫的 她的工廠不造夢:十三位深圳女工的打工史 和J.W.Henley的 移民漁工血淚記都 可以從中找到所需的評價。
另外網站修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」(2020-10-30)也說明:二、工資(一)工資由勞雇雙方議定之。但按月計酬者,不得低於按工作時間比例計算之每月基本工資;按時計酬者,不得低於每小時基本工資,且其工資不宜 ...
這兩本書分別來自新銳文創 和時報出版所出版 。
國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 (2021),提出部分工時基本工資關鍵因素是什麼,來自於集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會。
而第二篇論文嶺東科技大學 財經法律研究所 張婷所指導 沈志文的 論退休制度及再任職之法律問題 (2021),提出因為有 公務人員、勞工、退休制度、退休身分、退休年齡的重點而找出了 部分工時基本工資的解答。
最後網站基本工資調漲配套出爐!月薪補貼最高920元18萬人受惠則補充:明年基本工資調升,為協助受疫情影響產業,衰退10%可申請補貼, ... 企業營收衰退10%的雇主可申請補貼,月薪員工每月補貼920元,部分工時員工補貼560 ...
她的工廠不造夢:十三位深圳女工的打工史
為了解決部分工時基本工資 的問題,作者朱曉玢,尖椒部落 這樣論述:
手機、相機、箱包、服飾、抱枕……是否想像過,那些生活中舉目可見的「MADE IN CHINA」商品,是如何生產出來的? 中國改革開放後生產的廉價工業品遍佈全球,經濟呈現飛躍性成長。而這背後,是近三億勞工的血汗付出。根據中國國家統計局2020年的數據,其中女性農民工高達近1億人,尤以「深漂」(為了工作漂往深圳的人)居多。 從輟學少女到公益機構負責人,從女工領袖到全職媽媽,從倉庫職員到歌手,從大學生到流水線女工,晚上十點,她們或許都曾在龍華工廠的車間加班生產藍牙耳機,或在富士康檢查華為的手機殼──然而在成為女工之前,她們是女兒、學生、農婦或者家庭主婦;是什麼讓她們決定放棄原
鄉的角色,千里迢迢來深圳當產業工人?她們的下一步,又將走向何方? ★深度訪談13位來自不同省份、不同世代的深圳女工後的紀實報導,由她們親口訴說一個個屬於她們的生命故事。 本書特色 作為「世界工廠」的中國,在每條快速運轉的生產鏈背後,都是如她們一般有著苦樂悲歡的鮮活生命──本書深度採訪13位來自不同省份、不同世代的深圳女工,紀實報導她們的生命經歷,讓我們重新「看見」商品背後的「人」。
部分工時基本工資進入發燒排行的影片
香港今日社論2020年04月15日 (100蚊獅子頭)
https://youtu.be/3RYaNHuE53s
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明報社評
西方多國疫情略見放緩,渴望「回歸日常」聲音浮現;本港新增病例近日回落至個位數,諸如復課等社會基本運作,何時適合逐步恢復,相信很快亦會成為討論焦點。疫症大流行,不會像SARS那樣驟來驟去,人人都得面對現實,未來一年半載要活於病毒隨時突襲的陰霾下,衡量防疫措施收放,未必能以連續28天病例「歸零」為準則。歐美疫情尚未真正顯著緩和,本港疫情短期仍有可能反覆,刻下仍非「鬆綁」時候,可是各方始終要思考,疫苗面世前怎樣「與疫共存」,一邊堅持防疫,一邊視乎疫情讓社會經濟適度運作。政府考慮「鬆綁」的前提,應該是深化抗疫部署,務求在早發現、早隔離、早治療三方面做得比現在更好,令人對放寬防疫措施有較大信心。
蘋果頭條
港澳辦及中聯辦周一聯手「強烈譴責」公民黨法律界議員郭榮鏗拖延內會主席選舉,更揚言以涉公職人員行為失當治罪,特首林鄭月娥及建制派昨立即緊跟兩辦開火,圍攻批鬥郭榮鏗,林鄭更指郭「鐵證如山,不容抵賴」,建制派表明對郭提不信任或譴責動議,要DQ其議席。郭榮鏗昨手持《議事規則》親身反擊,表明根據《基本法》和《議事規則》主持會議,形容「一國兩制敗壞得好緊要」;又表明無懼建制派對他採取行動,從容回應稱:「Be my guest !(意即放馬過來)」
兩辦出手譴責郭榮鏗後,隨即遭各界轟干預香港事務,大律師公會發聲明,指兩辦及任何中央政府所屬部門,於香港作公開評論及聲明均為行使其公權的行為,當有關評論或聲明涉及香港特區根據《基本法》自行管理的事務,容易令公眾將此等評論視為違反《基本法》所保障的一國兩制原則,呼籲有關部門就上述事宜保持克制。
東方正論
同心抗疫,共度時艱,冇靈魂政府的口號,又一次成為諷刺。紓困措施漏洞百出,資助行業未能一視同仁,保就業措施被利用來裁員取利,各界狂轟,當局卻表示不擬補漏,過了差不多一星期,特首林鄭月娥又要出來「補鑊」,所謂「補充」實在是更改細節,政策五時花六時變,實在令人無所適從。
政府上周三宣布新一輪紓困措施,以八百億元推行「保就業計劃」,向全港合資格僱主提供半年工資補貼,上限每名僱員每月九千元,以保障在此期間不裁員,但計劃未正式落實,已被批評潛在極多漏洞。新措施容許僱主在獲得資助下,不向僱員百分百支薪,例如可以八折支薪,亦無禁制公司要求員工放無薪假。而且公司在領取政府資助時不能減省人手,但仍可以減工時或改聘兼職,甚至可以解僱高薪員工,另聘薪酬較低的員工,便足以維持員工人數,來滿足紓困新措施要求。
星島社論
過去幾天,香港新冠肺炎新增病例都是單位數,昨天更只有三宗,疫情現放緩迹象;與此同時,澳門連續六天都沒有新增個案,總數維持四十五宗,比香港更好。隨着確診人數回落,加上由海外返港澳的人潮大幅減退,病毒傳播風險已漸降低,兩地政府應考慮逐步放寬居民入境限制,復開港澳碼頭口岸,適量增加人流物流,這對兩地經濟復甦都有幫助。
新冠肺炎於年初爆發後,澳門政府的防疫措施有效,確診一直不高,但由於內地疫情迅速蔓延,香港為堵病毒傳入,於二月初關閉四個口岸,包括港澳碼頭,封鎖了港澳人流的主要通道,兩地航運也驟然停頓。到三月下旬,病毒在歐美肆虐,大批在海外的港人洶湧返港,病毒輸入風險飆升,港府只好採取非常措施,不准所有曾往海外的非港人入境,其中包括澳門居民;此外,其他由澳門入境的人,都須接受十四天強制檢疫。這措施其後再延長,至今仍然繼續。
經濟社評
歐洲新冠肺炎疫情尚未受控,部分國家昨天急不及待復工。多國政府都為何時撤銷封城令而頭痛,擔心過早解封令疫情反彈,太遲又恐重創經濟。港府應及早與業界磋商研究,建立默契,制定大家同意的復業停業準則及方案,執行上盡量因應現實情況,鬆緊有度,才能讓社會盡快復常,經濟逐步恢復一定活力。
西班牙、奧地利、丹麥和捷克昨起解除部分封城措施,讓部分人先行復工,但仍禁止大型群眾集會。四國急於解除封城令,皆因疫下實施社交隔離,禁止店舖營業,導致經濟停擺,申領失業救濟的人數飈升。情況若持續,不但重創經濟,失業大軍既加重政府債務負擔,亦成社會不穩的隱患。
集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題
為了解決部分工時基本工資 的問題,作者潘宗璿 這樣論述:
隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及,產生了許多了新形態的商業模式,新興如Uber、外送平台等模式,企業也更容易藉此使用企業外勞動力,同時,此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題,在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中,面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會,但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見,本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近,對於我國勞動法制有深刻的影響,且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時,日本政府自2018年前後即有注意
到外送員等個人工作者之勞動問題,直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後,日本也有以平台外送員為主的工會,且相當積極地與外送平台進行協商,可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論,本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念,盡可能地讓更多的工作者可以組織工會,並且在我國未來的立法政策上,可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策,並制定類似日本下請法,以增加對於個人工作者的工作條件保護。
移民漁工血淚記
為了解決部分工時基本工資 的問題,作者J.W.Henley 這樣論述:
獻給「駐台女性移工」(Migranteng Kababaihan sa Taiwan, MKT)組織 獻給二○一九年十月一日南方澳大橋坍塌事件中不幸罹難的六位勇士 並獻給為自己與家人尋求更美好的生活而旅居世界的勞工階級 黎剎,一個以納沃塔斯市立公墓為家的年輕人,日夜與死亡者為伍,但他有很多夢想。他與他的母親住在一間窄小的陵墓裡,白天以照料墳墓賺取微薄的收入,但每當他從馬尼拉灣岸邊遠眺時,他可以感覺到──在地平線更遠的地方,有一個充滿機遇的世界。 如果他能找到一條出路,也許,他可以想辦法,以某種方式,為他自己和他的母親掙得更好的生活,甚至贏回他小女兒的母親的心,使
他的小家庭脫離貧窮。但如何實現呢? 黎剎聽說在一個很遠的地方──台灣──捕漁船隊上有工作機會。幾個星期之後,他發現自己已匆匆抵達一個新的世界,站在一艘老舊、船殼鏽跡斑斑的漁船甲板上,成為幾個新手船員中最年輕的成員。 夢想迅速轉為夢魘。黎剎很快發現,在台灣漁船上的生活完全不是他所聽到的那樣,賺大錢、寄錢回家給母親和孩子的想法已然無望。他和他的同事接收到的訊息很清楚:努力工作,我們給什麼你就拿什麼,要感恩,以及最重要的,保持沈默。 在一個喜好凌虐的船長的壓制下,黎剎為自己的生命抗爭。他會像公墓內數不清無人認領的遺骨那樣,成為一個無名的死者?抑或,黎剎會在最嚴峻的情況中找到希
望? 《移民漁工血淚記》是台灣成千上萬捕魚船隊漁工中一個菲律賓漁民的故事,它翔實地描繪出全世界的移民勞工──存在於公眾視線之外的人──所面對的實際情況。 本書描述菲律賓年輕人黎剎,在馬尼拉都會區的墓地貧民窟長大,為了擺脫貧困想方設法,以移工的身分加入台灣漁船隊。 一到台灣,黎剎就落入陷阱成了受害者。這些移工陷阱不只存在台灣,更猖獗世界各地。 他的護照被仲介扣留,他的船長非常嚴苛,而且會施虐,依照合約,如果黎剎在海上不幸身亡,船長有權直接將遺體丟入海中。 至於薪資,實際領到的數字也遠遠低於當初資方承諾的金額。黎剎很快就知道自己別無選擇,他只能冒著餓死或被虐
致死的危險,在船上像奴隸般賣命,或是逃逸到台灣這個人生地不熟的島上。 (本書英語版的所有收益捐給二個為台灣移工盡心盡力的團體:桃園市群眾服務協會與宜蘭縣漁工職業工會) 好評推薦 以細膩精湛的文字,描寫一位抑鬱的菲律賓青年在台灣漁船上受虐的故事⋯⋯突顯了移工面臨的嚴峻現實——《台北時報》(Taipei Times) 左韓瑞對人際權力的互動觀察有如人類學家。——《關鍵評論》(The News Lens International) 小說家可以進行的最困難的練習之一就是從另一種文化角度寫作⋯⋯台北,加拿大出生的記者和作家左韓瑞在他的新小說《移民漁工血淚記》中巧妙地
完成了這一壯舉。——Jeremy Olivier(台北美國商會) 左韓瑞的最新著作《移民漁工血淚記》是一部關於窮人中最窮的人的淒涼、令人心碎的小說。 這是一本出色的讀物。——Leticia Mooney(作家) 左韓瑞的第三部小說《移民漁工血淚記》既雄心勃勃又極其謙虛,它的雄心是為台灣受剝削的農民工發聲,「為改變他們的世界做出貢獻」;它的謙虛在於講述了一個菲律賓移民工人黎剎的直截了當的故事,他遇到了在台灣漁船上工作的純粹恐懼。——Nicholas Haggerty(評論家)
論退休制度及再任職之法律問題
為了解決部分工時基本工資 的問題,作者沈志文 這樣論述:
政府推動各項施政作為,公務人員的良莠扮演著關鍵角色,而吸引高素質的人才進入政府機關服務,國家給付給公務人員的報酬為重要的因素之一,而做為給付報酬內容之一的退休金,其給付是否優渥或是合理,必然也是影響人才是否進入政府服務的因素。對於公務人員的退休照顧,為政府不可推卸的責任,然而隨著人口結構的變遷及社會環境的改變,公務人員退休制度財務狀況面臨破產危機,如不進行變革,將無法繼續維持,退休公務人員面臨領不到退休金的窘境;無獨有偶,勞工的退休制度也面臨財務問題,必須進行改革才能繼續維持。公務人員退休所衍生的問題,不僅於實質退休金給付的問題,在國人退休後餘命愈來越長的情下,因退休後再就業所發生的問題,將
會與日漸增,政府應檢視現有規定,讓退休人員如願再次重返職場工作時,能順利重返職場並享有完整之職業保險保障,不會因為退休身分或年齡的問題,造成就業困難。本文從公務人員退休制度切入,探討其退休後再就業所面臨的問題,並以勞工退休制度作為比較對象,藉以論證公務人員退休制度應變革之部分,同時探討與勞工退休制度合併之可行性,期能作為將來相關法規進行修正時之參考。
部分工時基本工資的網路口碑排行榜
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#1.部分工時勞工就業實況調查統計 - 苦勞網
部分工時 勞工就業實況調查統計 · 96年7月基本工資調整後之薪資變化,以「時薪制」計薪者薪資增加7.5%,「月薪制」增加6.8%,「日薪制」者增加4.1%(如表4)。 於 www.coolloud.org.tw -
#2.僱用部分工時勞工應注意的問題(二) - 中小企業法律諮詢服務網
[1] 若未註明部分工時人員,勞保局將以基本工資認定,雇主將額外增加人事成本。若係臨時工,則乙則須自勞工到職日起為其加保,離職日當日申報退保,並以同一 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#3.修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」(2020-10-30)
二、工資(一)工資由勞雇雙方議定之。但按月計酬者,不得低於按工作時間比例計算之每月基本工資;按時計酬者,不得低於每小時基本工資,且其工資不宜 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#4.基本工資調漲配套出爐!月薪補貼最高920元18萬人受惠
明年基本工資調升,為協助受疫情影響產業,衰退10%可申請補貼, ... 企業營收衰退10%的雇主可申請補貼,月薪員工每月補貼920元,部分工時員工補貼560 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#5.『曹新南專欄』部分工時可以每五天休一天嗎?
【曹新南專欄】 一例一休是惡法?-反彈聲浪與原因篇 · 『曹新南專欄』加班的前提,是雇主有需求! · 流言終結者!破除有關試用期的五大迷思吧! · 配合基本工資調升,107年1 ... 於 www.1111job.com.tw -
#6.勞動部:從事部分工時、臨時或兼職等工作之勞工雇主皆應於 ...
勞動部補充,《勞工職業災害保險及保護法》已自今(111)年5月1日起施行,依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定,職災保險之投保薪資下限等級為基本 ... 於 www.rmim.com.tw -
#7.經濟部今發布112年基本工資補貼作業要點
經濟部進一步說明補貼金額計算方式,依今(112)年1到6月投保薪資在26,400元及27,600元級距的全職員工人數,及部分工時員工人數(投保薪資25,250元 ... 於 www.moea.gov.tw -
#8.工資
號函釋意旨,勞基法第21 條所稱基本工資,係指勞工在法定正常工作時間 ... 原先所給的月薪(即正常工時工資)並不包含此部分出勤時數報酬,因此雇. 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#9.時薪制勞工的權益 - 勞動部
有鑑於實務上,部分雇主並未另行給付部分工時勞工例假或休息日工資,時生爭議,所以將本來就應由雇主負擔的「例假」、「休息日」工資,折入基本 ... 於 www.mol.gov.tw -
#10.基本工資補貼17日上線!約66萬名月薪、時薪勞工受惠 - 風傳媒
考量國內受疫情衝擊內需產業,加上2022年1月1日基本工資調整(月薪由24000元調高 ... (二)部分工時員工:2022年1-6月月投保薪資在24,000元以下級距者,每人補貼560元, ... 於 www.storm.mg -
#11.實施減少工時(俗稱無薪假)是否就沒有任何薪資收入? - 勞動局
實施減少工時,月薪制人員最低仍應給基本工資,112年起基本工資為26,400元,部分工時/時薪制人員,每小時時薪不得低於176元。 ... 臺北市政府勞動局版權所有2019®Bola Taipei ... 於 bola.gov.taipei -
#12.工時計算懶人包!一篇看懂加班費試算、工讀生時薪計算
而根據2023年基本工資行情,基本時薪不得低於每小時176元;月薪則不得低於每月26,400元。 那麼工讀生可以請領加班費嗎?不論「打工」、「工讀生」、「部分 ... 於 www.goface.me -
#13.基本工資定義及工資議定原則 - 勞資爭議處理專業律師
不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 ... 按「日」計酬之基本工資,因近年來工作的態樣有很大的變化,部分工時者除了按 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#14.2023年(112年)基本工資調漲,企業注意事項總整理!
簡單來說,2023年員工只要在正常工作時間出勤,不加班的前提下,最低工資就 不能低於法定的月薪26,400元或是時薪176元 。 但工資是由哪些項目組成呢?按勞基法第2條,工資 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#15.勞動基準法 - 全國法規資料庫
依前項第八款指定時,得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。 ... 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再 ... 於 law.moj.gov.tw -
#16.聘用部分工時,時薪與月薪制的選擇與計算方式 - 1111人力銀行
二、部分工時採月薪,基本工資應如何計算? ... 簡言之,部分工時勞工的基本工資,係依據其與全時工作勞工出勤時數之比例計算。 (一)以週工時推算部分 ... 於 www.1111.com.tw -
#17.我國部分工時人員的的工資制度有三種:月薪制 - 一週全球藥聞
又依據「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」,我國部分工時人員的的工資制度有三種:月薪制、時薪制、日薪制:. 1. 月薪制:不得低於按工時比例計算之月薪。勞動部於2021 ... 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#18.基本工資時薪
按時計薪者同按日計薪者般,可與雇主約定每小時之工資計算,惟每小時工資不得低於基本工資。 超過約定正常工作時間部分,其加班費之計算按以其約定之每 ... 於 leslutinsdetrousseau.fr -
#19.【人資專欄】時薪制國定假日不出勤要給薪?! - 1111中台灣
而時薪制勞工,往往是屬於部分工時勞工,但仍然是適用勞動基準法的勞工, ... 這樣說可能有人不理解,目前月薪制的基本工資是22,000元,換算成時薪, ... 於 www.1111tc.com.tw -
#20.法規資訊| 臺北市法規查詢系統
轉換為部分工時勞工,其工作年資之計算亦同。 二、工資 (一)工資由勞雇雙方議定之。 ... 按日計酬者,於法定正常工作時間內,不得低於每小時基本工資乘以工作時數後 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#21.2023基本時薪調漲!打工時薪怎麼算?工讀生打工時薪
台灣許多服務業的打工族、工讀生、兼職人員、部分工時人員大多數都是領時薪,我們很常說時薪人員就是「有做有錢拿、沒做沒錢拿」,但其實這樣的說法 ... 於 www.chickpt.com.tw -
#22.各校相關提問回應(勞動部提供)
依勞. 保投保薪資分級表規定,部分工時勞. 工(目前學生兼任助理多以部分工時. 勞工身分投保)之薪資報酬未達基本. 工資者,其投保薪資下限為11,100. 元。 2.相較無工作、 ... 於 www.nuk.edu.tw -
#23.台灣基本工資多少?【低於基本工資會受罰】 - 臺灣法律論壇
基本工資 定義是:勞工在「正常工作時間內」取得的報酬,而這個「報酬」,並不包含加班費或 ... 2023基本工資(按時計酬者,如:打工、pt部分工時人員) ... 於 taiwanlawforum.com -
#24.2023年基本工資調漲,如果請事假,合法扣薪試算原則是?
明(2023)年1月1日起基本工資調升,月薪從現行2萬5250元調至2萬6400元;時薪由168 ... 故勞工每月在正常工作時間內所得之工資,不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#25.部分工時人員、工讀生、時薪人員的工資怎麼給才對? @ 莫妮卡 ...
區分: 一、按月計酬者 : 不得低於按工作時間比例計算之每月基本工資。 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#26.時薪制勞工的權益(部分工時、加班費的算法) - 隨意窩
導致按月計酬者與按時計酬者同樣履行法定正常工時後,其每月(30日)的最低工資報酬總合將有落差(因按時計酬者平均每週減少6小時之工作時間,雇主是否應 ... 於 blog.xuite.net -
#27.時薪制勞工不計入國定假日工資,合理嗎? | 曹新南 - 鳴人堂
國定假日沒折入基本工資內是否合理? ... 目前,依據各個主管機關的主流見解,若時薪制部分工時的勞工碰上國定假日時,得視其勞工該日有無排班,以及 ... 於 opinion.udn.com -
#28.基本工資調升影響有哪些?看8大重點 - Cheers快樂工作人
一、全職勞工:約定月薪不得低於23100元。 · 二、時薪制勞工:約定時薪不得低於150元。 · 三、部分工時勞工:勞工工作時間每日少於八小時者,除工作規則、 ... 於 www.cheers.com.tw -
#29.部分工時是什麼?工讀薪資、加班費、特休&事病假天數
如果公司裡有部分工時人員,由於健保最低的投保級距是法定每月基本工資,以2023 年來說即為26,400 這個級距,相對應的雇主負擔就是1,286 元。 . 勞保: ... 於 www.swingvy.com -
#30.【人力資源管理】時薪制 - 中小企業財會諮詢服務網
有鑑於實務上,部分雇主並未另行給付部分工時者例假日工資,時生爭議,所以將本來就應由雇主負擔的「例假日」工資折入基本工資「時薪」中,以後遇有例假日只須給假, ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#31.【打工兼職懶人包】工讀生時薪怎麼算?應徵注意事項、工時
工讀兼職的基本工資分為「按月計薪」或「按時計薪」; 工讀的「加班費」怎麼算? ... 我是工讀生PT 每天固定上班4小時的部分工時勞工,也適用彈性工時嗎? 於 blog.104.com.tw -
#32.台灣部分工時者的困境| 台灣新社會智庫全球資訊網
目前基本時薪為109元,月薪則在四月一日調整為19047元。月薪是包含假日工資,也就是假日沒有工作,資方依然有給付薪資。但是,時薪的計算,則不包含例休假 ... 於 www.taiwansig.tw -
#33.身心障礙者定額進用 - 勞動力發展署
但從事部分工時工作,其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額二分之一以上者,進用2人得以1人計入身心障礙者人數及員工總人數。 二、差額補助費:依差額人數乘以每 ... 於 www.wda.gov.tw -
#34.部分工時工作者之勞動條件研究__臺灣博碩士論文知識加值系統
2. 建議將法定例假日工資及國定休假日工資內含於部分工時人員每小時薪資中,以提高其基本工資。此舉將可以免去如何依法計算上開工資發給之窘境,且讓事業單位有可遵循之 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#35.基本薪資現況與調整方向 - 台灣經濟研究院
基本 時薪和基本月薪大幅脫鉤後,也加大推升業者運用部分工時勞工的人事成本,除了在法定福利的負擔將水漲船高外,業者也可能變相縮減其他福利津貼支出,來 ... 於 www.tier.org.tw -
#36.僱用部分時間工作勞工實施要點 - 植根法律網
一、工資(一)工資(含假日工資)由勞雇雙方議定之,但不得低於按工作時間比例計算之基本工資。 (二)勞工每日工作時間超過約定之工時而未達八小時部分 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#37.工資篇 - 勞動部職業安全衛生署
24,000元,外加全勤獎金1,000元,伙食津貼2,000元,個人銷售業績部分,依照個 ... 本法第二十一條所稱基本工資,指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括. 於 www.osha.gov.tw -
#38.僱用部分時間工作勞工應注意事項
部分工時 勞工之勞工保險月投保薪資,依勞工保險條例第14條規定應由雇主依其月薪資總額,依投保薪資分級表規定覈實申報。如其薪資報酬未達基本工資者,依現行分級表備註欄 ... 於 www.mypartnercpa.com -
#39.基本工資112年調漲月薪2萬6400元| 生活| 中央社CNA
補貼方案將按事業單位以基本工資僱用員工人數按月補貼,至多6個月,月薪員工每人每月補貼920元、部分工時員工560元;約可補貼全職員工18萬餘人、部分 ... 於 www.cna.com.tw -
#40.時薪人員
總· q:公司僱用部分工時員工,假設約定時薪(元)、月薪(26,元)員工皆給基本工資,工作時間同樣為週一到週五每天工作4小時(全時人員的一半),則 ... 於 domiciliberti.it -
#41.錢途在現—新政府大調基本工資明年1月1日起時薪月薪齊漲
基本工資 時薪則分兩段調整,今年10月,將由目前120元調升至126元,係反映法定 ... 工資調升後,勞動部預期有125萬名本國勞工、37萬名外勞、以及39萬名部分工時者受惠。 於 www.taisugar.com.tw -
#42.112年「基本工資」再調升至時薪176元!什麼時候開始算 ...
每月「基本工資」由新臺幣(以下同)25250元調整至26400元,調升1150元,調幅約為4.56%;每小時「基本工資」則比照每月基本工資之調幅,由168元調整 ... 於 www.womenshealthmag.com -
#43.工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2023 最新)
勞動部在今年9 月決議調漲2023 年的勞基法最低時薪,基本時薪(每小時基本工資)從原先的160 元提高到176 元,約5% 增幅;而若雇主是以月薪為計算基礎,則最低時薪也將從 ... 於 www.cakeresume.com -
#44.工時短必看:勞保部分工時人員每月要付多少? - LINE TODAY
今天,我們要來進一步跟你分享,除了一般勞工適用的勞保級距外,其實勞保級距還有所謂「部分工時」的部分,如果你是非正職人員,或領低於基本工資且 ... 於 today.line.me -
#45.基本工資,連7年調漲—落實政府照顧基層勞工的承諾 - 行政院
因此《勞動基準法》第21條規定,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資。另基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬,不包括延長工作時間之工資與休息日、 ... 於 www.ey.gov.tw -
#46.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府
然而,基本工資審議委員會在. 審議每小時基本工資時,已考量部分工時工作之特性,將例假日及因法定正常工時縮減. 所產生之休息日應獲得之工資,納入計算; ... 於 www.taichung.gov.tw -
#47.部分時間工作勞工勞動契約參考範本
四、 工作內容及工作時間:甲方應依「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」. (詳如附件)第肆點所列各款工作 ... 時間比例計算之每月基本工資;按時計酬者,不得低於每. 於 sa.hl.gov.tw -
#48.部分工時勞動之投保爭議- 元照出版, 月旦知識庫
鍾秉正,勞工保險,部分工時勞動,微型工作,某甲為私立大學A之碩士研究生, ... 又依該表備註欄之規定,前述部分工時之薪資未達基本工資者,其月投保薪資定為11,100元。 於 lawdata.com.tw -
#49.工讀生、部分工時者的權利保護 - 台灣就業通- 找工作
(1)係工作所獲得的報酬,包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常性給與,其金額由勞雇雙方議定,但雇主給付全時工讀生的工資不得低於基本工資(自112年起為每月26,400元,每 ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#50.台灣的基本工資大事記 - 焦點事件
團結工聯也認為,2018年審議結果時薪漲幅明顯高於月薪,並讓兩者實質脫鈎。工會提出個案表示,脫鈎的結果可能造成部分工時受僱者,由時薪制被改為月薪制,造成實質待遇 ... 於 eventsinfocus.org -
#51.部分工時工作-彈性工作-得人資源整合
與計時員工不同,部分工時員工採取的是月薪制,每週工時數固定,地位、權益、年資 ... 若其每月總薪資低於月基本工資20,008元者,勞保另有給部分工作者的投保分級表。 於 www.flexiblejobs.com.tw -
#52.部分工時勞工遇到『國定假日出勤』如何給薪?
一、 基本工資『時薪』是否含【例假日】工資? 1. 勞基法規定:除應放假外,並應由雇主照給例假工資。 2. 【按日或按 ... 於 www.tecnos.com.tw -
#53.勞動部公告基本工資調整 - 臺北市立中山女子高級中學|
基本工資 依勞動部勞動條2字第1100131349號公告發布,自111年1月1日起,全時月薪制勞工每月基本工資調整為新臺幣(以下同)25,250元;部分工時時薪勞工每小時基本工資 ... 於 www.csghs.tp.edu.tw -
#54.基本工資必須漲!勞團喊調幅11% 月薪達2.8萬元
基本工資 審議委員會將在9/1召開,外界估調幅上看5%,但多數資方讓為調幅 ... 的薪水完全是跟著基本薪資走,尤其是部分工時的時薪勞工,只要法定薪資 ... 於 finance.ettoday.net -
#55.「112年1月1日起基本工資再調漲」 - 內政部
行政院長蘇貞昌今(8)日主持行政院院會,聽取勞動部報告「調整基本工資」一案。 ... 是蔡總統上任以來,連續第7年調漲基本工資,月薪總調幅達31.9%,時薪達46.7%, ... 於 www.moi.gov.tw -
#56.第五章我國部分工時之規範與檢討第一節部分工時之現況
部分工時 勞動法制之研究. 97. 該手冊第五條中對於工資的規定為:工資(含假日工資)由勞. 雇雙方議定之,但不得低於按工作時間比例計算之基本工資。勞. 工每日工作時間 ... 於 ah.nccu.edu.tw -
#57.勤工資,即應依休息日出勤加班費 - Facebook
新修勞基法教室(三) 時薪制部分工時勞工休息日加班費篇Q:小善是半工半讀的打工族,平常工作只須3 小時,時薪140 元,平常上週一至週五,老闆說人力吃緊,請她於週六來 ... 於 fr-fr.facebook.com -
#58.基本工資調整勞資權益分析
部分工時 者仍有該規定之適用。 應比例計給例假日工資。 但很多雇主忽略未給付。 行政院勞工委員會. Council of Labor Affairs. Executive ... 於 gcis.nat.gov.tw -
#59.按時計酬(或按日計酬)之部分工時勞工,如例假及休息日未出勤
勞基法並未排除按時計酬者適用休息日工資照給之規定。然而,基本工資審議委員會在審議每小時基本工資時,已考量部分工時工作之特性,將例假日及因法定正常工時縮減所 ... 於 www.winton.com.tw -
#60.主題策展-學生打工秘笈、公私部門見習管道報你知! - E政府
「部分工時」則是「員工之工作時間低於全部工時」,通常以「兼職」、「計時」 ... 雇主違反<勞動基準法>,例如薪資低於法定基本工資、超時工作、未給加班費等,詳情可 ... 於 www.gov.tw -
#61.【宇恒週報】白話勞動法部分工時篇—暑期工讀權益
夥伴們可先比對自身工作的型態後,再往下檢視自身權益,才不至於混淆。 一、工資. 目前時薪制(C、D)基本工資是150元、月薪制(A ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#62.行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
但不得低於基本工資所適用之投保薪資等級。惟有關部分工時勞保被保險人之薪資報酬未達基本工資者,依現行勞工保險投保薪資分級表備註欄規定,其最低 ... 於 www.bli.gov.tw -
#63.淺論僱用部分工時勞工應注意之問題 - 高雄律師公會
其工作時間為每週上工前,. 企業社負責人乙會告知甲下週要送貨之. 趟數、地點,約定採按時計薪,時薪未. 低於每小時最低基本工資。若甲臨時無. 法上工,須事先向乙請假,由 ... 於 www.kba.org.tw -
#64.保障工讀生權益勞動局將啟動暑期青春專案 - 蕃新聞
無論是全時或是部分工時之工讀生,皆與一般勞工無異,雇主須遵守勞動基. ... 依勞基法規定,勞雇雙方得議定每月工資,但不得低於基本工資,自112年1 ... 於 n.yam.com -
#65.基本月薪明年上修25250元、時薪168元245萬名勞工受惠
2022年元旦起,基本薪資上調,月薪提升為2萬5250元,時薪上修為168元。 ... 中,第1級更改為25,250元,原分級表第1級24,000元將移至部分工時等級,原 ... 於 www.taiwannews.com.tw -
#66.基本工資調整並自107年1月1日生效
職業訓練機構受訓者、部分工時勞工及庇護性就業身心障礙被保險人之薪資報酬未達基本工資者,月投保薪資增列21,009元等級,其餘等級及月投保薪資下限均維持原規定未變動 ... 於 labor.yunlin.gov.tw -
#67.程序決定?按件計酬的勞工適用基本工資嗎? - 法律百科
基本工資 ,是指勞工在正常工作時間內應該領取的最低薪資。 ... 件計酬的勞工的薪資是以工作的件數累積計算薪資總額,並不是以該勞工為全時勞工或部分工時勞工作區分。 於 www.legis-pedia.com -
#68.2023 年基本工資補貼申請開跑!補助對象與條件總整理
2023 年基本工資補貼方案出爐,究竟會補助多少錢,想必是大家關注的重點!根據補貼辦法,全職員工最多可拿到5,520 元的補貼;部分工時員工則可以獲得 ... 於 www.yourator.co -
#69.公司若要僱用兼職、計時人員,用時薪制還是月薪制會比較划算?
基本工資 每年不斷上調,雇主要支付員工的薪資成本也不斷上升,但一般企業 ... 通常勞動類型的工作,部分工時勞工的工時較正職人員短,薪水也較低,但 ... 於 www.thenewslens.com -
#70.2022新制懶人包:基本工資調漲、值班計入工時 - Cool3c
Zero圈圈發佈2022新制懶人包:基本工資調漲、值班計入工時、大量小額發票不給獎、教召新制上路,留言0篇於2022-01-10 16:15:實施。例如勞動部宣布調 ... 於 www.cool3c.com -
#71.時薪改月薪對誰有利?一張表告訴你 - 今周刊
明年起基本工資與時薪雙漲,時薪又比月薪漲幅大,不少人擔心有業者為規避時薪大漲,將部分工時改月薪制。 於 www.businesstoday.com.tw -
#72.勞動部拍板2023 基本工資26K 起跳!高通膨的時代下 - 經理人
這個正常工作時間,不包含加班、休息日、例假日。也就是說,加班費要另算;薪資的範疇則不只有「底薪」,還包括現金或實物等方式給予的獎金 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#73.1起確定雙漲!2023勞保級距,這張表看你每月要繳多少錢?
明年基本工資將進行微調,勞保局也公告最新版本的勞保、勞退分級表, ... 薪資等級第1級將改為26,400元,原本分級表的25,250元,則會移至「部分工時 ... 於 www.edh.tw -
#74.僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定
從事部分時間工作勞工(下稱「部分工時勞工」)在歐 ... 一、僱用部分工時勞工,勞動契約宜以書面訂定,其勞動 ... 於按工作時間比例計算之每月基本工資;按時計. 於 www.matsu.gov.tw -
#75.【僱用部分工時勞工應注意之問題】 - 睿益法律事務所
一、部分時間工作勞工(簡稱部分工時)與全時勞工為相對照之法律概念。 ... [1] 若未註明部分工時人員,勞保局將以基本工資認定,雇主將額外增加人事成本。若係臨時工, ... 於 www.rayilaw.com -
#76.基本工資調升怪象低薪占比反增 - 工商時報
蔡英文總統上任以來年年調整基本工資,但據勞保局統計,2021年以基本工資及 ... 基本工資的本國勞工是90萬3,883人,而投保在2萬8元以下的部分工時勞工 ... 於 ctee.com.tw -
#77.僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定
基本工資 乘以工作時數後之金額。 (二)勞工每日工作時間超過約定之工作時間而未達勞動基準. 法所定正常工作時間部分之工資,由勞雇雙方議定之;. 超過該法所定正常工作 ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#78.時薪制基本工資之調整及其因應措施探討
為免「時基本工資」與「月基本工資」採雙軌制後,雇主將打工族改成「領月薪的部分時間工作者」,勞委會擬規定每週工時未滿30小時者,以限用「時薪制」 ... 於 www.npf.org.tw -
#79.基本工資時薪與月薪脫勾,短多長空的陷阱 - 台灣勞工陣線
事實上,部分工時的工作型態,乃是雇主為因應淡、旺季(時)等業務所需,加強人手的一種短暫人力安排,也藉此提供無法從事全職工作之勞工,另一種職涯選擇 ... 於 labor.ngo.tw -
#80.【2023基本工資整理】基本工資是什麼?基本時薪現在是多少?
基本工資 ( 最低薪資)(The Minimum Wage)就是勞工在「正常工作時間」內所得之報酬,但不包括延長工作時間、休假日及例假工作加給 工資。 於 www.stockfeel.com.tw -
#81.基本工資調整添變數_焦點論述- 勞動論壇 - 台灣總工會
所以,基本工資並不是勞工的底薪而是全薪。面對油電及物價上漲,對弱勢邊際底層勞工而言,透過政府調整基本工資,其實還是有些許助益的。尤其對於受僱於時薪制之部分工 ... 於 www.tpfl.org.tw -
#82.111年勞動政策之重要變革 - 眾博法律事務所
民國111年基本工資調整及勞工值日(夜)應行注意事項停止適用 ... 雇主全職員工每人定額1,000元、部分工時員工每人定額560元,最長可補助6個月(111年1月至111年6月)。 於 lexprolaw.com -
#83.貳、工資地圖
勞工與雇主約定為按時計酬部分工時 ... 基本工資指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括 ... 8 小時,超過部分係屬延長工作時間),勞工B 每週工作6. 於 www.sharing.com.tw -
#84.正職員工、部分工時員工怎麼區分呢? - 中華民國美容法律協會
要用月薪薪資除以30再算日薪,還是用勞動部公布的最低基本工資計算工時呢? 須要額外還有抽成的約定嗎? 《案例分析》. 於 beautylaws.org -
#85.台灣部分工時者的困境 台灣勞工陣線-勞動者電子報
時薪工作者工時全職化今年一月起基本時薪為115元,月薪則在7月才調整為19273元。月薪是包含假日工資,也就是假日沒有工作,資方依然有給付薪資。但是,時 ... 於 enews.url.com.tw -
#86.請兼職人員該給時薪還是月薪好?僱用前先釐清這3點 - 518熊班
2023年基本工資調漲後,公司要僱用兼職工讀、計時人員,用哪種方式給付薪資比較划算呢 ... 通常勞動類型的工作,部分工時勞工的工時較正職人員短,薪水也較低,但也有 ... 於 www.518.com.tw -
#87.基本工資調整受雇勞工勞保每年多付324元 - 好房網News
受到明年每月基本工資調整為2萬6400元、時薪調整為176元, ... 為部分工時或是職業機構受訓人員,否則若是投保在基本工資的勞工,勞保局將予以逕調。 於 news.housefun.com.tw -
#88.不只基本工資調整!這些2023 勞動制度調整人資、雇主一定要 ...
勞保局為了便民,在2023 年1 月1 日會直接將原先投保在25,250 元級距的人直接調整至26,400 元級距。 但如果是部分工時人員、職業工會低收入會員、庇護性 ... 於 meet.bnext.com.tw -
#89.勞動基準法Q&A
Q:按時計酬(或按日計酬)之部分工時勞工,如例假及休息日未出勤,雇主是否應 ... 時基本工資時,已考量部分工時工作之特性,將例假日及休息日應獲得之工資,納入計. 於 www.jobforum.tw -
#90.【白話勞動法】部分工時篇— 暑期工讀權益 - 中華人事主管協會
暑期工讀,在工時與工資的排列組合中,各型態都有可能存在, ... 目前時薪制(C、D)基本工資是150元、月薪制(A、B)基本工資是23100元(此處換算成 ... 於 www.hr.org.tw -
#91.勞動基準法修法常見問答集 - 長鴻國際人力仲介有限公司
然而,基本工資審議委員會在審議每小時基本工資時,已考量部分工時工作之特性,將 ... 部分工時勞工如於法定休息日出勤工作,即使當週正常工作時間未達40小時,仍應依 ... 於 www.chang-hong.com.tw -
#92.部份工時排班方式與薪資約定!|方格子vocus
工資 當然是由勞雇雙方議定。有三種方式喔! 1按月計酬者(月薪制),不得低於按工作時間比例計算之每月基本 ... 於 vocus.cc -
#93.部分工時勞工就業實況調查 - SRDA
六、 請問您從事這份部分工時工作的薪資計算方式?(單選). 計薪方式. 96 年7 月以前. (7/1 基本工資調整前). 96 年7 月(含)以後. (7/1 基本工資調整後). 於 srda.sinica.edu.tw -
#94.法規條文
貳、適用事業單位僱用部分工時勞工,除依其應適用之勞工法令外,並參照本注意事項 ... 基本工資,且其工資不宜約定一部以實物給付;按日計酬者,於法定正常工作時間 ... 於 www.kh.edu.tw -
#95.【勞動時事評論】聘用部分工時,時薪與月薪制的選擇與計算方式
基本工資 23,800元,若換算為時薪的話每小時為99.166元(23,800元÷30日÷8小時),顯然低於基本時薪158元。 因此,部分工時倘採用基本月薪制,在相同的工作 ... 於 www.airroc.org.tw -
#96.基本工資怎麼算?實領薪水低於是否違法?常見問題一次懂
基本工資 是指勞工每天8小時、每週40小時的正常工作時間內,最低可以領到的 ... 這部分後,低於基本工資的話,雇主是不違法的;但若是從員工的工資中 ... 於 www.money101.com.tw -
#97.部分工時勞工相關權益爭議問題 - 高點法律網
五、 「部分工時」勞工之工資、特別休假及請假權益. (一)工資權益註5. 1. 工資由勞雇雙方議定之。但按月計酬者,不得低於按工作時間比例計算. 之每月基本工資;按時計 ... 於 lawyer.get.com.tw