部分工時規定的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦上野千鶴子寫的 妳想活出怎樣的人生?:東大教授寫給女孩與女人的性別入門讀本 和朱曉玢,尖椒部落的 她的工廠不造夢:十三位深圳女工的打工史都 可以從中找到所需的評價。
另外網站部分時間工作勞工權益-勞動部全球資訊網中文網也說明:為保障是類勞工之勞動權益,特訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」及「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」 ,以利勞資雙方有所依循。 僱用部分時間 ...
這兩本書分別來自這邊出版 和新銳文創所出版 。
國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 (2021),提出部分工時規定關鍵因素是什麼,來自於集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係研究所 李玉春所指導 吳姵璇的 派遣歸零後何去何從–以勞發署雲嘉南分署承攬勞工為例 (2021),提出因為有 行政機關、就業服務、非典型勞動、勞動派遣、勞務承攬的重點而找出了 部分工時規定的解答。
最後網站【懶人包】聘僱「工讀生」常見的違法樣態與勞健保規定 - 傑報則補充:學生利用寒暑假或課業空檔安排短期工讀是普遍常見的現象。不論工作時間長短,「部分工時勞工」與一般勞工同享《勞動基準法》之保障。工讀生在計薪方式 ...
妳想活出怎樣的人生?:東大教授寫給女孩與女人的性別入門讀本
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為了解決部分工時規定 的問題,作者上野千鶴子 這樣論述:
Girls, be ambitious! 從家庭、校園、感情、職場到社會, 無處不在、無所不包性別議題,妳意識到了嗎? 性別的刻板印象是怎麼形成的? 想當全職主婦難道不行嗎? 所謂的「女子力」其實是一種詛咒!? 錯的明明是色狼,為何受害的女性還會被譴責? 女性專用車廂算是一種逆向歧視嗎? 身為女兒就應該負責照護年老的父母? 女性求職路上陷阱一籮筐!? 性別歧視是不是沒有終止的一天? ‧東大名譽教授、《厭女》作者上野千鶴子最新力作 ‧完整收錄2019年度東京大學開學典禮致詞 書中內容大大突破性別分野,我認為不分性別的青少年都該閱讀,若有父母因為沒有養育女兒就錯過這本
書,那就太可惜了。……我們一定要相信自己擁有「覺得不對勁」的權利,而且不分性別,每個人都可以在不傷害別人的前提下自由選擇,過得自由自在。──諶淑婷(文字工作者/性平教育講師) 這是一本為女孩而寫的書,家長、老師也應該看一看,沒有集合全宇宙的力量,要達成性別平權的目標,仍會走得跌跌撞撞。……上野教授以女性主義者及教育者的角度,為女孩寫下此書,社會不動,女孩自己動,一代一代地接力打造一個「任何人都不拘泥性別的社會」。──謝美娟(台灣性別平等教育協會理事長) 身而為人,人人都擁有特定的一套生理條件,也必然會發展出與他人相同又不同的生命經驗──真正的重點只有一個,就是問清楚自己想要活出
怎樣的人生?無論那是什麼色彩的人生,只要是全力以赴,必然光彩奪目,也必然會為其他女性帶來光芒,為年輕女孩的未來照見新的道路。──許菁芳(作家) 2019年,日本東京大學名譽教授、女性主義者暨知名作家上野千鶴子以性別為切入點,在東大的開學典禮上向新生致詞,開頭便提及前一年(2018)東京醫科大學入學考試不公的醜聞──校方為了壓低女學生的錄取率,長期透過人為手法操縱分數使女考生落榜,消息曝光後,頓時輿論譁然。而這樣的歧視與不公平,正是日本女學生所置身的現實。 至於貴為日本最高學府的東京大學,即便沒有這類性別歧視的黑箱作業,隱形的歧視仍舊無所不在。突破重重「男」關、考上東大的女學生比
例出乎意料地只有兩成,東大男學生還會忌憚和自己一樣(甚至有過之而無不及)的優秀女生,只願意找崇拜東大生的外校女子大學生聯誼。在致詞中,上野教授更一針見血地指出,等在所有學生面前的,是「就算努力也得不到公正回報的社會」,不僅努力無法獲得回報,還有更多人(尤其是女性)會在發憤努力之前就被周遭的人潑冷水澆熄了志向。這番振聾發聵的致詞發表後,不僅立刻在日本國內引發諸多迴響,也獲得海外各國的廣大共鳴。 另一個鄰近的亞洲國家南韓,儘管握有先進國家的資源,性別意識卻仍落於人後,不只有82年生的金智英暴露出傳統與保守的側面,性別爭議更在2022年的總統大選中成為關鍵因素,由於性別政策而引起撻伐的尹錫悅
甚至選上了總統。至於台灣,我們有民選的女總統,更有許多女性議員與立法委員,但在乍看女力當道的表象下,卻動輒必須承受針對女性身分的歧視發言與不理性的人身攻擊,甚或淪為家暴受害人。在標榜性別平權的現代社會,隱而未顯的刻板印象和明目張膽的厭女言論卻仍無所不在,不只流露在個人的言行舉止間,也反映在社會風氣與大環境裡。 上野千鶴子教授長年投身性別研究與女性運動,在本書中,她著眼於家庭、校園、感情、職場與社會等面向,透過淺顯易懂的筆法,以一問一答的QA形式回答44道乍看單純卻十分值得深入討論的性別議題,囊括女孩子在成長路上與出社會之際會面臨的各種困境,令人對性別意識有更多的認識和啟發,既是一冊性別
教育的入門讀本,也可以視為一門女性主義的先修課,從學生、教師到家長,人人必修的性別學分。 專文推薦 許菁芳|作家 諶淑婷|文字工作者/性平教育講師 謝美娟|台灣性別平等教育協會理事長 誠摯推薦 王如玄|財團法人現代婦女基金會董事 王婉諭|立法委員 李屏瑤|作家 杜瑛秋|財團法人台北市婦女救援基金會執行長 律師娘林靜如 烏烏醫師|禾馨婦產科醫師 陳怡嘉|作家/教師/學習策略專家 陳珊妮|音樂創作人 張美蘭(小熊媽)|親職作家/閱讀推廣人 張婉昀|Womany女人迷主任製作人 郭葉珍|國立臺北教育大學副教授 覃玉蓉|財團
法人婦女新知基金會祕書長 番紅花|作家 黃越綏|財團法人國際單親兒童文教基金會創辦人 鄧惠文|精神科醫師/作家 羅怡君|親職溝通作家與講師 (依首字筆畫排序) 日本亞馬遜網路書店5星好評 上野教授以女性主義的觀點痛快地一刀砍向男性社會的荒謬!採用一問一答的QA形式,讓讀者不管從哪一篇開始都可以輕鬆地閱讀,此外書中還收錄了備受好評的東大開學典禮致詞,希望接下來要思考未來方向的中學生與高中生都能讀到這份熱切的訊息。──瑪蒂達圓舞(マチルダ円舞) 我前陣子正在煩惱自己到底算不算是女性主義者,但讀了這本書之後,我可以肯定地說自己就是一名女性主義者,這本書給了我這
樣的鼓舞。因為是由上野教授以一問一答的方式回答學生的問題,所以不論從哪一題開始讀、想讀幾遍都可以!而且這本書真的很老少咸宜,不僅是青少年,希望大人也可以讀讀看,而且不管是什麼性別都好,真希望那些既得利益者也都能一讀。──松本美優(松本ミユ)
部分工時規定進入發燒排行的影片
針對鐘點制打工族、部分工時受僱者的1萬元紓困補助,今天開放申請,截至傍晚已經收到超過13萬件,不過勞動部規定,勞工要在4月30日參加就業保險才符合資格,所以像是5、6月才開幕的餐飲店員工或是雇主、沒有投保就業保險的打工族,依然看得到吃不到。勞動部表示,民眾如果無法符合資格,可向衛福部申請急難補助。
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集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題
為了解決部分工時規定 的問題,作者潘宗璿 這樣論述:
隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及,產生了許多了新形態的商業模式,新興如Uber、外送平台等模式,企業也更容易藉此使用企業外勞動力,同時,此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題,在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中,面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會,但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見,本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近,對於我國勞動法制有深刻的影響,且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時,日本政府自2018年前後即有注意
到外送員等個人工作者之勞動問題,直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後,日本也有以平台外送員為主的工會,且相當積極地與外送平台進行協商,可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論,本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念,盡可能地讓更多的工作者可以組織工會,並且在我國未來的立法政策上,可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策,並制定類似日本下請法,以增加對於個人工作者的工作條件保護。
她的工廠不造夢:十三位深圳女工的打工史
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為了解決部分工時規定 的問題,作者朱曉玢,尖椒部落 這樣論述:
手機、相機、箱包、服飾、抱枕……是否想像過,那些生活中舉目可見的「MADE IN CHINA」商品,是如何生產出來的? 中國改革開放後生產的廉價工業品遍佈全球,經濟呈現飛躍性成長。而這背後,是近三億勞工的血汗付出。根據中國國家統計局2020年的數據,其中女性農民工高達近1億人,尤以「深漂」(為了工作漂往深圳的人)居多。 從輟學少女到公益機構負責人,從女工領袖到全職媽媽,從倉庫職員到歌手,從大學生到流水線女工,晚上十點,她們或許都曾在龍華工廠的車間加班生產藍牙耳機,或在富士康檢查華為的手機殼──然而在成為女工之前,她們是女兒、學生、農婦或者家庭主婦;是什麼讓她們決定放棄原
鄉的角色,千里迢迢來深圳當產業工人?她們的下一步,又將走向何方? ★深度訪談13位來自不同省份、不同世代的深圳女工後的紀實報導,由她們親口訴說一個個屬於她們的生命故事。 本書特色 作為「世界工廠」的中國,在每條快速運轉的生產鏈背後,都是如她們一般有著苦樂悲歡的鮮活生命──本書深度採訪13位來自不同省份、不同世代的深圳女工,紀實報導她們的生命經歷,讓我們重新「看見」商品背後的「人」。
派遣歸零後何去何從–以勞發署雲嘉南分署承攬勞工為例
為了解決部分工時規定 的問題,作者吳姵璇 這樣論述:
本文以我國公立就服體系承攬勞工之勞動權益為探討的核心主題,首先透過文獻探討瞭解我國公部門對於非典型勞動的運用,並就公立就業服務機構內的承攬勞工勞動權益變動之諸多因素進行相關資料整理。而後依此為基礎設計訪談大綱,並採取半結構式訪談,深入探訪公立就業服務機構、勞務外包公司、自身為派遣或承攬勞務給付契約的承攬勞工等不同身分之受訪者,並佐以學者專家的意見,分析包括標案的進行、人員進用、指揮監督、勞動條件、年資暨其相關福利、職場內互動及不同勞務給付契約下的勞動條件差異等與勞動權益息息相關的議題。經文獻回顧及深度訪談結果分析,針對我國公立就業服務機構內的承攬勞工的勞動權益,有以下研究發現:(一)總員額法
的不當限制;(二)人力盤點及業務劃分下勞務給付契約形式的不當政策;(三)偽裝承攬、真僱傭的雇主責任規避;(四)指揮監督權混淆不清;(五)承攬人員薪資及職等調整上的僵化;(六)承攬人員勞動意識低落。根據上述研究發現,提出下列建議:(一)總額管制和預算編列上的制度銜接和檢討;(二)業務執行及責任分擔更明確;(三)指揮監督的權責劃分及單位主管觀念上的導正與釐清;(四)加強承攬勞工勞動意識及教育訓練;(五)明確要求承攬單位落實對承攬勞工的勞動權益;(六)薪水給付差異化的調薪制度;(七)承攬人力比照自僱人力考核制度;(八)全面檢討承攬標案之內容。
部分工時規定的網路口碑排行榜
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#1.國立臺南大學部分工時勞動型助理人員契約書
九、 請假、例假、休假、特別休假依勞動基準法、性別工作平等法、勞工請假規則及相關規定辦理。 十、 考核及獎懲:. 乙方之考核及獎懲依甲方所訂工作規則規定辦理。 十一、 ... 於 www2.nutn.edu.tw -
#2.有關部分時間工作勞工適用勞動基準法彈性工時規定疑義
最新消息 ; 有關部分時間工作勞工適用勞動基準法彈性工時規定疑義 · 依據勞動部108年9月27日勞動條3字第1080130988號函辦理 · 勞安環保 · 環安組勞工行政科. 於 www.sipa.gov.tw -
#3.部分時間工作勞工權益-勞動部全球資訊網中文網
為保障是類勞工之勞動權益,特訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」及「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」 ,以利勞資雙方有所依循。 僱用部分時間 ... 於 www.mol.gov.tw -
#4.【懶人包】聘僱「工讀生」常見的違法樣態與勞健保規定 - 傑報
學生利用寒暑假或課業空檔安排短期工讀是普遍常見的現象。不論工作時間長短,「部分工時勞工」與一般勞工同享《勞動基準法》之保障。工讀生在計薪方式 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#5.打工族必知權益|你知道工讀生也有加班費、特休嗎?
不管是全時或是部分工時、給薪方式,只要是適用勞基法的單位的受雇者, ... 遇到國定假日按規定應該休假,除非勞雇雙方約定國定假日打工,須依照規定 ... 於 university.1111.com.tw -
#6.【人力資源管理】跨二機構部分工時人員要求機構加保眷屬
(三)同時於二個以上單位工作之員工,如符合前二項要件者,得選擇工作時間較長或工作所得較高或危險性較大之投保單位投保。 (四)不符合上述之規定者,得以其他適當身分 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#7.112年/2023 勞健保級距分級表雇主員工負擔金額這樣算
勞工分為全職與部分工時,這兩類別的勞保級距與計算方式也不盡相同。 ... 就勞保的部分,依照勞工退休金條例第7條規定,不管員工兼任了幾份工作,只要 ... 於 www.money101.com.tw -
#8.勞保「部分工時人員」每月雇主要付、自付多少錢?
除了一般勞工適用的勞保級距外,其實還有所謂「部分工時」的勞保級距制度 ... 中的月投保薪資規定來填,可以搜尋「勞保投保薪資分級表」近一步了解。 於 www.stockfeel.com.tw -
#9.勞動契約書(草案) 100
加班費:甲方應依「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」第陸點第二款第(二)目規定給付乙方。乙方因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之 ... 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#10.訊息公告-「勞動部因應嚴重特殊傳染性肺炎影響辦理部分工時 ...
「勞動部因應嚴重特殊傳染性肺炎影響辦理部分工時受僱勞工生活補貼計畫」,業經勞動部於中華民國110年6月24日以勞動條1字第1100130534號令訂定發布. 於 www.ctsp.gov.tw -
#11.勞動基準法 - 全國法規資料庫
依前項第八款指定時,得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。 ... 三、依第三十二條第四項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。 於 law.moj.gov.tw -
#12.勞動基準法修法常見問答集(一例一休)
勞基法並未排除按時計酬者適用休息日工資照給之規定。然而,基本工資審議委員會在審議每小時基本工資時,已考量部分工時工作之特性,將例假日及因法定正常 ... 於 www.vac.gov.tw -
#13.要連續工作至第6日
新修勞基法教室(三) 時薪制部分工時勞工休息日加班費篇Q:小善是半工半讀的打工族,平常工作只須3 ... 由於法令規定,每7日應有2日休息,一日為休息日、一日為例假日。 於 fr-fr.facebook.com -
#14.北市徵才活動釋出逾千職缺- 臺北市 - 自由時報
北市聯醫忠孝院區釋出二十個月薪制照顧服務員及十五個部分工時庶務工友,照顧服務員月薪為三.三萬元,工友薪資二.九萬元。北大消防安全設備也開出 ... 於 news.ltn.com.tw -
#15.法規資訊| 臺北市法規查詢系統
(六)性別工作平等法所規定之其他假別及相關權益: 1.安胎休養及育嬰留職停薪: 基於母性保護之精神,部分工時勞工懷孕期間經醫師診斷需安胎休養者,雇主應按所需期間,依 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#16.權益問題-部分工時勞工權益與一般勞工相同!
很多人有誤解以為部分工時勞工勞動條件與一般勞工不同,但實際上,部分工時雇主僱用 ... 超過該法所定正常工作時間部分,應依該法第二十四條規定辦理。 於 sf-labourlawyer.com -
#17.部分工時勞工相關權益爭議問題 - 高點法律網
部分工時 勞工調查結果,發現除了「時薪制」薪資增加,月薪、日薪等薪資 ... 治及促進工作平等措施等相關規定,「部分工時」勞工亦同受保障,故「部分. 於 lawyer.get.com.tw -
#18.四周變形
本文將解析「四週變形工時」的基本概念,並提供「彈性分配例假和休息日」( ... 而除上開規定外,實施變形工時後之工作時數應於事前安排好並公開 ... 於 campustheque.fr -
#19.「部分工時人員」也須遵守一例一休的規定嗎?
即使是部分工時人員(每日工時不到8小時或單週工時不到40小時者),雇主仍應在每七天內給予員工一天例假與一天休息日。舉例而言,如果一個工讀生每日 ... 於 twworkforce.com -
#20.勞動名詞大對決:四種類型教你看懂勞動契約
大家可能很常聽到的是「部分工時」這個名詞,而他相對的概念便是全時工作者,也就是工作時間是依據勞基法第30條第1項,每週工時40小時,每日工時8小時的 ... 於 www.thenewslens.com -
#21.勞動力發展署全球資訊網-就業相關補助
屬按月計酬全時勞工或與雇主約定正常工作日數及時間之部分工時勞工。 ... 項第2款不得參加就業保險人員,經其雇主投保職業災害保險,並符合上開各款規定者,亦適用之。 於 www.wda.gov.tw -
#22.廢:僱用部分時間工作勞工實施要點
工資、例假、休假、請假、產假、資遣、退休、職業災害補償、工作規則等事項應依勞動基準法規定辦理;非該法之適用範圍者,可參照辦理。 (一)工資1‧工資(含假日工時)由 ... 於 www.6laws.net -
#23.工讀生、部分工時者的權利保護 - 台灣就業通- 找工作
然部分工時工讀生及工作者因其每日工作時數不一定相同,有關其請假之每日時數由勞雇雙方議定之。產假則依勞動基準法第50條及兩性工作平等法第15條規定辦理。 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#24.僱用部分時間工作勞工實施要點 - 植根法律網
(二)勞工每日工作時間超過約定之工時而未達八小時部分之工資,由勞雇雙方議定之;超過八小時部分之工資,依勞動基準法第二十四條規定辦理。 二、例假、 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#25.打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益
原則上部分工時勞工(兼職勞工)的各項勞動權益,與全部時間工作勞工(正職 ... 過去社會上不少慣老闆時常以兼職工作與正職工作不同,勞動基準法沒有明文規定兼職勞工 ... 於 www.legis-pedia.com -
#26.新北勞動雲
【新北市訊】奔跑吧!熱情洋溢的菲律賓朋友們!新北市政府勞工局今(11)日與馬尼拉經濟文化辦事處,共同在新北大都會公園-幸福水漾園區,舉辦「菲律賓125年國慶暨移工 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#27.部分工時是什麼?工讀薪資、加班費、特假天數、勞健保跟全職 ...
技術生除了準用勞基法當中對於工時、休息、休假、災害補償及勞工保險等有關規定的保障之外,雇主也可以與技術生約定「生活津貼」。不過生活津貼並不屬於 ... 於 www.swingvy.com -
#28.臨時工勞基法2023
另雇主徵得勞工同意得延長工作時間,其連同正常工時每日不得超過12 ... 3若有育嬰留停,欲扣除留停月數給與年終獎金部分,若公司先規定請育嬰假者視 ... 於 gamewarr.online -
#29.離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! - 法律010
不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主。 如果是與雇主簽訂「定期契約」的勞工,且工作契約規定期限超過3年,那麼3年內不能隨意 ... 於 laws010.com -
#30.勞動部放寬雇用安定措施!7/1上路無薪假補貼「每月最高領 ...
許銘春說明,過去規定必須要就業保險失業率連續3個月達1%以上,才能啟動 ... 保達3個月以上者;除了全時勞工,這次也新納入部分工時勞工為適用對象。 於 www.storm.mg -
#31.部分工時工作者之勞動條件研究__臺灣博碩士論文知識加值系統
此種「齊頭式的平等」使資方不能有效降低人事成本的話(更甚者增加成本),且無動力積極增加僱用;對勞工而言,法令沒有明文規範他們的權益,亦因不懂法規而損及自身權益 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#32.時薪制勞工的權益(部分工時、加班費的算法) - 隨意窩
A:依勞動基準法規定,勞工每7日應有1日之休息,作為例假。除應放假外,並應由雇主照給例假工資(亦即雖無出勤義務,惟雇主仍應給付原約定之報酬 ... 於 blog.xuite.net -
#33.工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2023 最新)
雇主雇用工讀生或其他「部分工時勞工」時,除了須遵守勞基法規定,每天勞工的正常工作時間不得超過8 小時、每週不能超過40 小時之外,若有需要工讀生加班,雇主也必須遵照 ... 於 www.cakeresume.com -
#34.民國112年(2023)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表 ...
前面所稱之「當月投保薪資」,是指由投保單位(公司)按被保險人(員工)之「月薪資總額」,依投保薪資分級表之規定,向保險人(勞保局)申報之薪資;被保險人(員工)薪資以件計算 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#35.部分工時勞工同受《勞動基準法》保障,雇主僱用暑期工讀生須 ...
適逢暑假學生打工旺季,勞動部提醒勞工朋友及雇主,不論工作時間長短,部分工時勞工與一般勞工同享《勞動基準法》之保障,雇主務必要遵守相關規定。 於 yctc.ey.gov.tw -
#36.勞工機靈點,雇主睜大眼!搞定勞資關係的速成心法
... 規定制定時,係以每日正常工作時間八小時,兩週工作總時數八十四小時 19 之全時工作勞工為規範對象,旨在使工時集中運用,減少勞工出勤次數,並減少企業排班問題;至部分 ... 於 books.google.com.tw -
#37.有關部分工時或按件計酬工作者資遣相關勞動權益 - 屏東縣政府
如雇主未有該法第11條、第12條或第13條但書規定之情事,不得片面終止勞工之勞動契約或要求勞工自請離職。 二、又,事業單位依法資遣員工時,亦應依據勞動基準法第16條規定 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#38.僱用部分時間工作勞工(工讀生兼差打工)應知法規及實務案例
本注意事項所引用或涉及之法令如有變更,應以修正後之法令為準。 參、 定義部分工時勞工:謂其所定工作時間,較該事業單位內之全部時間工作勞工(下稱「全 ... 於 ican168blog.pixnet.net -
#39.6月五大補貼一次看!這1項只剩2天- 工商時報
此外,中高齡等特定對象勞工從事部分工時工作,每月薪資符合規定,每人每月發給5,000元,偏遠地區發給6,500元,最長發給12個月。 於 ctee.com.tw -
#40.性別工作平等法新知部分工時人員 ... - 臺北市政府勞動局電子報
惟該注意事項對於性別工作平等法所規定之各種假別及相關權益之條文,未臻明確,致實務上,雇主及部分工時勞工對於如何請假、如何給假之計算方式也相當模糊,該注意事項 ... 於 web.bola.taipei -
#41.居安法律事務所專於勞工法/勞資糾紛、刑民事、商業訴訟
第36條第3項規定休息日出勤之時數計入第32條第2項延長工作時間總數,即 ... 部分工時勞工仍有勞基法第38條關於特別休假之適用,故勞動部106年1月6日 ... 於 cfwei.com.tw -
#42.工讀生、時薪人員的特別休假日,有哪些規定你要知道的?
1、部分工時勞工得於勞雇雙方協商的期限內,行使特別休假權利。 · 2、部分工時勞工,年度可休特別休假時數,得依比例計給之。 · 3、部分工時勞工每週工作日 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#43.【僱用部分工時勞工應注意之問題】 - 睿益法律事務所
依照《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》第肆點,若勞工出勤時數較法定之工作時間(每日不得超過8小時)或事業單位約定之正常工時為少者,則可謂部分工時之勞工。例如事業 ... 於 www.rayilaw.com -
#44.部份工時排班方式與薪資約定!|方格子vocus
什麼是部分工時勞工(定義)? ... 工作時間,較該事業單位內之「全時勞工」工作時間有相當程度縮短,縮短之時數,由勞雇雙方協商議定之。 ... 例如:餐飲業工讀 ... 於 vocus.cc -
#45.34. 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報?
部分工時 人員,指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短,受雇主輪派定時到工、全月均在職者,勞保應整月加保,並按其整月薪資所得總和, ... 於 www.bli.gov.tw -
#46.瑞士部分工時勞動契約法制及其對我國的啟示 - 法源法律網
瑞士部分工時法制是採取簡易的立法模式,僅有債法第 319 條第 2 項的一項規定。透過勞動契約法的解釋,在個別的勞動條件中具體呈現部分工時勞工的「均等待遇原則」。瑞士 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#47.【勞基知識家】部分工時注意事項|聯和趨動劉禹成顧問為您解析
部分工時 勞工定義: 部分工時 勞工:謂其所定工作時間,較該事業單位內之全部時間工作勞工(下稱「全時勞工」)工作時間(通常為法定工作時間或事業單位 ... 於 www.youtube.com -
#48.我國部分工時人員的的工資制度有三種:月薪制 - 一週全球藥聞
按勞基法第30條明定,勞工每日正常工時為8小時,每週正常工時為40小時。如果勞工工作時間低於上述規範,就稱為部分工時工作者。 依照勞基法施行細則第13條規定 ... 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#49.工讀生勞基法
... 適用外勞健保是權利而不是福利若雇主要解僱工讀生以為正職人員就是給月薪兼職人員必須給時薪其實以勞基法的規定來說. 一兼職計時PT人員工讀生打工族等統稱部分工時 ... 於 www.aomoloko.ru -
#50.部分工時工是否可以適用彈性工時? - 104職場力
(一) 依照勞動部僱用部分時間工作勞工應行注意事項第三點規定:「部分工時勞工:謂其所定工作時間,較該事業單位內之全部時間工作勞工(下稱『全時 ... 於 blog.104.com.tw -
#51.健保費每月繳多少?依附眷屬保費怎麼算?2023健保級距
全民健保中依附眷屬投保的相關規定包含:「超過3口者,以3口計。 ... 費;要是眷屬同時有2位以上被保險人可依附投保時,可自行選擇保費較低的投保。 於 www.edh.tw -
#52.部分工時(工讀生)勞工的特別休假 - Excel薪資計算程式
特別休假依勞動基準法第38條規定辦理。其休假期日由勞工排定之,年度可休特別休假時數,得參考下列方式比例計給之: 部分工時勞工年資滿6個月以上未 ... 於 www.gisin.com.tw -
#53.淺論僱用部分工時勞工應注意之問題 - 高雄律師公會
一、部分時間工作勞工( 簡稱部分工時) 與 ... 所發布之法規命令,須以法律規定或以 ... 部分工時及定. 期契約法第十二條第二項(§ 12Abs.2 TzBfG) 規定,雇主必須在四天. 於 www.kba.org.tw -
#54.紓困懶人包》打工族部分工時受僱勞工生活補貼1萬元,6月28 ...
2. 不得重複領取政府機關相同性質之補助、補貼或津貼。 3. 兼職兩家以上者,只能請領一份。 符合以上投保條件的勞工,仍有以下限制性規定 ... 於 smiletaiwan.cw.com.tw -
#55.學生打工秘笈、公私部門見習管道報你知! - E政府
「部分工時」則是「員工之工作時間低於全部工時」,通常以「兼職」、「計時」或「工讀生」稱之。 ... 加班費, 延長工時的部分,雇主須依規定給予額外加給, 1. 於 www.gov.tw -
#56.新聞報導勞動部函釋:若比照公部門日曆部分工時勞工適用彈性 ...
勞動部今(27)日發布函釋,允許事業單位依《勞動基準法》彈性工時規定,調整工作日與休息日,以比照政府行政機關辦公日曆表出勤者,其部分工時勞工亦得 ... 於 www.seawardcard.com.tw -
#57.端午節雇主應依法給假並給薪 - 台灣新聞雲
此外,按日或按時計薪的部分工時勞工,雖工作態樣不一,也同樣適用勞動基準法休假規定。籲請事業單位務必遵守法令規定,照顧勞工休假權益,以免衍生 ... 於 886.news -
#58.台灣部分工時者的困境| 台灣新社會智庫全球資訊網
既沒有對部分工時有所明確定義,更不著邊際地要求比照勞基法全職工作者享有勞工請假規則當中的事病婚喪假,以及產假與特休假等規定,其企業實際執行的 ... 於 www.taiwansig.tw -
#59.淺談常被誤解的時薪制VS部分工時 - 仲悅企管
這問題問得非常好,回答之前就要先回到何謂『部分工時』?根據『雇用部分時間工作勞工應行注意事項』的定義,部分工時可以是固定式(固定工作時間,如: ... 於 www.hrfun.com.tw -
#60.發錢了!符合資格「月拿1.3萬」 最長可領一年 - 鏡週刊
另外,若為中高齡、二度就業婦女等,符合《就業服務法》第24條規定對象的勞工,全時工作每月給予1萬元,偏遠地區再加碼3千元,合計1.3萬元,部分工時 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#61.工時計算懶人包!一篇看懂加班費試算、工讀生時薪計算
本篇幫大家整理出勞基法工時計算規定、加班費試算等資訊,並推薦能幫你輕鬆搞定每日 ... 但仍須遵守以下規範,目前只適用於全職,不適用於部分工時:. 於 www.goface.me -
#62.部分工時人員各類假別計算方式說明
本表計算案例係轉化法令規定予以說明,並非適用本校全部個案狀況,僅供參考 ... 部分工時勞工特休假計算依規定係以部分工時勞工全年正常. 工作時間佔全時勞工全年正常 ... 於 pers.nptu.edu.tw -
#63.請工讀生眉角好多!勞健保、加班費、工作時數最新規定雇主都 ...
台灣企業目前請部分工時勞工,大部分還是採用時薪制,但勞基法對於雇主給薪水的方式沒有強制規定,因此正職人員可以用約定月薪或時薪的方式給付,反之兼職 ... 於 slasherspace.com -
#64.【勞動檢查】部分工時人員各類假別與工資該如何計給呢?
勞動部亦強調,部分工時勞工之勞動權益與全職工時勞工均受《勞動基準法》及相關法令保障,休假及相關權益均依照均等待遇原則及比例原則,給予相當日數。雇主如違反相關規定 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#65.0104(日)部分工時勞工與定期契約訂定技巧及訴訟案例 ...
非典型勞動:派遣工、部分工時(工讀生)與技術生、建教合作生(是否有適用勞基法?) 3.建教生權益保障法 ... 年資併計規定. 3.判斷原則. 二、定期契約種類:. 於 twlabor.net -
#66.一例一休之薪資作業及工資清冊介紹-部分工時及兼職人員加班 ...
至部分工時勞工之工作時間,相較於全時工作勞工已有相當程度縮減,依勞動基準法第30條第1 項規定,已足使雇主彈性安排勞工之出勤模式,爰部分工時勞工 ... 於 www.trustmei.com.tw -
#67.何種情況下雇主不用幫部分工時員工投保健保 - 淮誠會計師事務所
(2)在學的工讀生,得比照「部分工時認定原則」之規定,視其每週工作時數、到職狀況,在工讀機構參加全民健康保險。每個工作日到工者,無論每日工作時數若干,均視為輪 ... 於 www.trusty.tw -
#68.僱用部分時間工作勞工應行注意事項
但部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同,僅每日工作時數較短者,仍應依勞動基準法第38條規定給予休假日數。 婚、喪、事、病假依勞工請假規則辦理,其請假 ... 於 www.taichung.gov.tw -
#69.部分時間工作勞工請假規定之計算- 理律法律事務所
部分工時 勞工應按其每週平均工作時數,除以40小時,乘以應給予請假日數後,再乘以8小時。因此,每日工時4小時、每週工作5日之部分工時勞工,病假可 ... 於 www.leeandli.com -
#70.打工族必知權益|你知道工讀生也有加班費、特休嗎?
不管是全時或是部分工時、給薪方式,只要是適用勞基法的單位的受雇者, ... 遇到國定假日按規定應該休假,除非勞雇雙方約定國定假日打工,須依照規定 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#71.請兼職人員該給時薪還是月薪好?僱用前先釐清這3點 - 518熊班
其實法令只有規定雇主給付員工薪資最低標準及定期給付,至於給薪的方式就沒有太 ... 其實僱用部分工時員工,其所享有的法定權利(年資、勞健保、特休、請假規定等)和 ... 於 www.518.com.tw -
#72.臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集
2 部分工時勞工工作達6. 日,雇主該如何付工資? 1.由於法令規定,每7 日應有2 日休息,一日為休息日、一日. 為例假日 ... 於 www.tourbus.org.tw -
#73.『曹新南專欄』部分工時可以每五天休一天嗎?
大家可能的認知,都是部分工時勞工未必每日工作,所以從2017年一例一休實施以來,大家認知的是,只要連續工作的第六天,就應該計算休息日加班費。 如果真的那樣,那麼我們 ... 於 www.1111job.com.tw -
#74.受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償(1110629已更新)
如果你是受隔離或檢疫者且未違反檢疫規定,是可以申請補償的。 ... Q10:部分工時制的排班人員,若無法提供出勤班表,僅能提供排班證明,是否能直接認定? 於 covid19.mohw.gov.tw -
#75.工讀生也有加班費?雇主聘用要注意哪些重點?EP.32
三、依第三十二條第四項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。 在聘用部分工時勞工時,雇主應書面約定勞動條件,並明確告知勞工權益, ... 於 www.360d.com.tw -
#76.部分工時者適用彈性休假比照正職見紅排休補班 - Yahoo奇摩新聞
勞動部過去明定,部分工時勞工,不得適用彈性工時規定,等於無法彈性調整休假,造成不少企業在人力配置的困擾,現在勞動部函釋放寬條件, ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#77.113年勞工行政與勞工法規大意--看這本就夠了[初考地方五等]
(三)金融企業合併適用金融機構合併法的規定,該法明文規定員工得享有的權益, ... 三十、部分工時定義:依據國際勞工組織(ILO)第一七五號部分時間工作公約(The Part- Time ... 於 books.google.com.tw -
#78.【宇恒週報】白話勞動法部分工時篇—暑期工讀權益
部分工時 勞工(B、D)不適用變形工時制度,每七天都要有一例一休(即使連續 ... 暑期工讀的職災相關規定與一般勞工並無不同,工作中受傷、上下班車禍 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#79.勞動部:從事部分工時、臨時或兼職等工作之勞工雇主皆應於 ...
勞動部表示,依《勞工保險條例》規定,僱用勞工5人以上公司、行號等事業單位,不論勞工從事全時工作、部分工時、短期或兼職工作,雇主應於勞工到職 ... 於 www.rmim.com.tw -
#80.國立成功大學學生事務處部分工時工讀生契約書
乙方請求離職時,應於離職日10日前預先告知甲方用人單位,由用人單位轉知人. 事室依勞動基準法規定辦理勞工保險退保等相關作業。 七、工作時間:乙方每日正常工作時間悉依 ... 於 pers.ncku.edu.tw -
#81.勞動部放寬僱用安定措施門檻擬7月1日上路 - 聯合報
許銘春說明,過去規定必須要就業保險失業率連續3個月達1%以上,才能啟動 ... 保達3個月以上者;除了全時勞工,這次也新納入部分工時勞工為適用對象。 於 udn.com -
#82.部分工時勞工同受《勞動基準法》保障,雇主僱用暑期工讀生須 ...
至於工讀生如有請婚、喪、事、病假的需求,雇主亦應依勞工請假規則相關規定給假,如果是部分工時勞工,其請假時數可依平均每週工作時數除以40 小時乘以應 ... 於 www.manstrong.com.tw -
#83.保障減班及無薪假勞工勞動部擬放寬僱安門檻最高補助9700元
... 部分條文,其中僱用安定措施適用對象將改為減班休息實施期達30天以上,且減班休息勞工在現職雇主為投保單位已參加就保達3個月以上者,另部分工時 ... 於 www.upmedia.mg -
#84.111年1/1起值日夜回歸勞基法工時規定元旦出勤應加倍給付工資
勞工局提醒,按日或計薪的部分工時勞工不適用彈性工時,也沒有調移法定休假日的問題。若雇主使部分工時勞工於1月1日出勤,至少應按出勤時數乘以2倍時薪計 ... 於 www.taiwanhot.net -
#85.僱用部分工時勞工應注意的問題(二) - 中小企業法律諮詢服務網
一、年滿15歲以上,65歲以下,受僱於僱用勞工5人以上工廠、公司及行號等之部分工時勞工,應依勞工保險條例第6條規定由雇主辦理加保。至於僱用勞工未滿5人及第6條第1項各款 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#86.法規條文
本注意事項所引用或涉及之法令如有變更,應以修正後之法令為準。 3, 參、定義部分工時勞工:謂其所定工作時間,較該事業單位內之全部時間工作勞工 ... 於 www.kh.edu.tw -
#87.部分工時勞動部:雇主須提繳勞工退休金- 生活- 中時
勞動部說明,凡適用《勞動基準法》而具僱傭關係之勞工,雇主應依《勞工退休金條例》規定,為其按月提繳不低於每月工資6%之退休金,並儲存於勞工保險局 ... 於 www.chinatimes.com -
#88.該如何為「部分工時員工」投保勞保? - 千衡律師事務所
部分工時 勞工係指其一天正常工時不到8小時之勞工,或是一周只工作幾天之勞工,即稱為部分工時勞工。只要符合勞保條例第6條規定,雇主皆應為勞工投保勞保。 於 www.chienheng.com.tw -
#89.無薪假補助每月最高9700元7月上路 - 中華日報
許銘春說,僱用安定措施從設置以來從未啟動過,過去規定必須要就業保險 ... 就保達三個月以上者;除全時勞工,這次也新納入部分工時勞工為適用對象。 於 www.cdns.com.tw -
#90.部分工時勞工如何給假? - 台灣法律網-劉孟錦律師事務所
文/ 周建序. 工作型態是在正常工作時間內每日工作有固定開始及終止的時間,只是每日工作時數較全時勞工為少,如勞工甲週一至週五每日從8點上班到12點,工時為全時 ... 於 www.lawtw.com -
#91.第五章我國部分工時之規範與檢討第一節部分工時之現況
而關於部分工時勞動之特別休假,依勞動基準法第三十八條. 規定辦理,其休假日期及休假之每日時數由勞雇雙方議定之。過. 去在僱用部分時間工作勞工實施要點未公佈施行 ... 於 ah.nccu.edu.tw -
#92.按時計酬(或按日計酬)之部分工時勞工 - 文中資訊
部分工時 勞工如於法定休息日出勤工作,即使當週正常工作時間未達40小時,仍應依休息日出勤工資加給標準計給工資。 舉例而言:早餐店打工族,時薪150元,每週固定出勤6天, ... 於 www.winton.com.tw -
#93.【勞動時事評論】聘用部分工時,時薪與月薪制的選擇與計算方式
按《勞基法》第30條,勞工每日正常工時為8小時,每週正常工時為40小時。 如果勞工工作時間低於上述規範,就稱為部分工時工作者。 於 www.airroc.org.tw -
#94.部分工時工作-彈性工作-得人資源整合
部分工時 工作(Reduced hours,Part-time work) 是彈性工作的一種。它指的是每週工時低於法定工時(40小時)的工作,按比例計之。每週工作32小時的工作,稱為80%工作;每 ... 於 www.flexiblejobs.com.tw -
#95.勞動部放寬僱用安定措施門檻擬7/1上路| 生活| 中央社CNA
許銘春說明,過去規定必須要就業保險失業率連續3個月達1%以上,才能啟動 ... 保達3個月以上者;除了全時勞工,這次也新納入部分工時勞工為適用對象。 於 www.cna.com.tw -
#96.部分工時人員之僱用、工資與工時 - 小葉律師
所謂「部分工時勞工」,係該勞工所定工作時間,較該事業單位內之全部時間 ... 之;超過該法所定正常工作時間部分,應依勞動基準法第24條規定辦理( ... 於 csyeh.wordpress.com -
#97.部分工時人員定期契約問題-中華人事主管協會
我司目前有一案例為部分工時員工,簽訂定期勞動契約,員工以定期契約為由要求公司應履行 ... 若將部分工時人員全月未排班出勤,請問是否會違反勞動法令? 於 www.hr.org.tw