部分工時的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

郭羿老師開講-勞動社會法-律師.專技高考(保成)(四版)

為了解決部分工時的問題，作者郭羿 這樣論述：

　　適用對象 　　參加律師考試的考生   　　使用功效 　　本書蒐羅大量的實務見解，配合每章相關法律概念，輔助讀者能更加理解法條的實際操作；同時結合重點學者的文章，達到效率及投資報酬率最高的讀書方式。   　　改版差異 　　依最新法規修正內容、實務見解、學界相關文獻   本書特色   　　勞動社會法是一科高度實務性的科目，同時國內又有眾多勞社法學者及實務工作者參與研究，整個勞社法變遷的速度與程度都非常迅速。勞動法部分以勞動基準法為主，其中實務見解多如牛毛，不論是主管機關的函釋或是司法判決，都緊密牽繫著勞雇權益；社會法部分，從我國憲法社會國原則的釋義與實踐作為開端，進而建構了社會安全及社會保

險的體系，並發展出勞工保險條例許多保險給付的事項。   　　本書的編寫，期盼能讓選試勞動社會法的考生，在準備上不會感到沉重負擔，不用大量爭點轟炸考生，許多章節都會加上社會新聞案例並採以較口語的型態來解釋法條，再補充學說見解及相關考題。爭點的篩選及解說方面，多以實務見解為主，學說意見為輔，以言簡意賅，考試又能應用為最大目標！   　　另外，在節錄判決內容部分，相較於傳統參考書籍往往僅節錄法條釋義部分，而較忽略案例事實，本書儘量採比較完整的截取，並輔以作者解說，希望能幫助將來從事律師實務工作的同學，建立整理判決爭點及閱讀能力，同時提供正在從事實務工作的先進們，不論是雇主、勞工或是法律工作者，若初次

接觸勞動法案件，在這龐雜的見解中，希望閱讀此書後，有個較明確的方向。

部分工時進入發燒排行的影片

中高齡長者工作狀態與不健康行為中介效應對健康狀況之中長程影響

為了解決部分工時的問題，作者周采妮 這樣論述：

研究背景：面對高齡化造成勞動力缺口的挑戰，如何增加中高齡勞動參與率以增加勞動力，已成為全球重要議題。臺灣退離勞動力市場的年齡明顯低於其他先進國家，政府近年積極採取各種政策，如延遲強制退休年齡，鼓勵再就業政策等以鼓勵中高齡持續就業或再就業。中高齡者工作狀態的改變可能影響其生活型態進而對健康狀況造成影響。因此，本研究目的如下： (1)探討中高齡者工作狀態對健康狀況的影響；(2)探討不健康行為是否為工作狀態對健康狀況影響之中介變項，以作為政府推動中高齡就業政策時，研擬相關配套措施之參考。研究方法：本研究採取縱貫性研究設計，使用衛生福利部國民健康署「臺灣地區中老年身心社會生活狀況長期追蹤調查調查」1

999 年至 2015 年(共5波)的全國代表性樣本進行次級資料分析，以探討基期（前期）工作狀態與不健康行為對於中期（長期）健康狀況之影響。縱貫性研究設計可解決工作狀態與不健康行為對健康狀況之間的時序性問題，並將變項設計為隨時間變動，更能即時反映個案在工作狀態、不健康行為、健康狀況隨時間改變之狀況，以提升研究效度。工作狀況分為全職工作、部分工時工作與無工作；不健康行為包括吸菸、飲酒、嚼檳榔與不運動；健康狀況包括Nagi、IADL、ADL、認知功能、憂鬱五項健康（或失能）風險。本研究採用SAS 9.4 統計軟體，以 Chi-square test、邏輯斯迴歸分析、廣義估計方程式以及SAS CAU

SALMED因果中介程序，探討中高齡者工作狀態對健康狀況的影響，以及不健康行為是否為工作狀態對健康影響的中介效果。研究結果：廣義估計方程式結果顯示前期工作狀態會影響其中程與長程之健康狀況。就中程效應而言，相對於無工作者，部分工時工作IADL與ADL失能風險顯著較低，但Nagi、認知功能障礙、憂鬱則不顯著；全職工作Nagi、IADL、ADL、認知功能、憂鬱五項風險皆顯著較低。就長程效應而言，部分工時工作Nagi、IADL、ADL、認知功能問題風險顯著較低，但對憂鬱無顯著影響；全職工作者則五項健康風險皆顯著較低；顯示工作狀態對健康風險有保護作用，全時工作優於部分工時工作；長期效應高於中期效應，對較

嚴重的健康問題，如IADL與ADL失能的降低，保護效應最為明顯，大部分可支持假說1-1與1-2。廣義估計方程式分析亦顯示，無論在中期或長期，工作狀態對健康狀況之影響，都會受到不健康行為的影響，表示不健康行為對健康可能具有間接效果。因果中介程序分析顯示，工作狀態會透過部分不健康行為對健康狀況產生影響，表示不健康行為可能是工作狀態對健康狀況影響之中介變項，但中介效果低於工作狀態之直接效果。結論與建議：本研究發現工作狀態可顯著降低中期與長期之健康風險，並發現工作狀況可透過部分不健康行為，影響健康問題之風險，但中介效果低於工作狀態之直接效果。建議政府持續推動鼓勵中高齡者就業或再就業措施，以提升中高齡者

健康，減少醫療與長照費用，增加勞動生產力。另應同步加強中高齡工作者健康促進與健康管理方案之配套措施，以減少不健康行為長期對健康之影響。未來研究建議可探討不同職業與工作類型對健康之影響。

就是這本勞社法體系+解題書(2版)

為了解決部分工時的問題，作者游正曄 這樣論述：

　　為什麼要買這本？作者告訴你 　　•完善體系建構、臨場例題演練一次搞定，貫徹一本書主義，就是這麼簡單！ 　　•輔以圖表及表格方式說明，輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容！ 　　•從實務見解及時事議題出發，補充學理上說明，問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘！  

派遣歸零後何去何從–以勞發署雲嘉南分署承攬勞工為例

為了解決部分工時的問題，作者吳姵璇 這樣論述：

本文以我國公立就服體系承攬勞工之勞動權益為探討的核心主題，首先透過文獻探討瞭解我國公部門對於非典型勞動的運用，並就公立就業服務機構內的承攬勞工勞動權益變動之諸多因素進行相關資料整理。而後依此為基礎設計訪談大綱，並採取半結構式訪談，深入探訪公立就業服務機構、勞務外包公司、自身為派遣或承攬勞務給付契約的承攬勞工等不同身分之受訪者，並佐以學者專家的意見，分析包括標案的進行、人員進用、指揮監督、勞動條件、年資暨其相關福利、職場內互動及不同勞務給付契約下的勞動條件差異等與勞動權益息息相關的議題。經文獻回顧及深度訪談結果分析，針對我國公立就業服務機構內的承攬勞工的勞動權益，有以下研究發現：（一）總員額法

的不當限制；（二）人力盤點及業務劃分下勞務給付契約形式的不當政策；（三）偽裝承攬、真僱傭的雇主責任規避；（四）指揮監督權混淆不清；（五）承攬人員薪資及職等調整上的僵化；（六）承攬人員勞動意識低落。根據上述研究發現，提出下列建議：（一）總額管制和預算編列上的制度銜接和檢討；（二）業務執行及責任分擔更明確；（三）指揮監督的權責劃分及單位主管觀念上的導正與釐清；（四）加強承攬勞工勞動意識及教育訓練；（五）明確要求承攬單位落實對承攬勞工的勞動權益；（六）薪水給付差異化的調薪制度；（七）承攬人力比照自僱人力考核制度；（八）全面檢討承攬標案之內容。