資遣通報高雄的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站高雄捷運泰勞抗暴事件 - 维基百科也說明:高雄 捷運泰勞抗暴事件,或稱高雄捷運外勞弊案,簡稱高捷案或高雄捷運外勞案,是指2005年8月21日 ... 九時二十分左右,管理人員退出營區並通報高雄市政府警察局處理。
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立中山大學 公共事務管理研究所 郭瑞坤所指導 陳雅純的 民眾對以房養老之接受程度研究—以高雄市為例 (2021),提出資遣通報高雄關鍵因素是什麼,來自於以房養老、老年經濟安全、逆向抵押貸款、高齡化社會、住宅政策。
而第二篇論文中國文化大學 法律學系碩士在職專班 邱駿彥所指導 蔡宏志的 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時法制度之研究 (2021),提出因為有 無薪休假、無薪假的重點而找出了 資遣通報高雄的解答。
最後網站高雄市工業會則補充:違法資遣與勞工不能勝任工作之判斷 6. 違法解僱與違反勞動契約或工作規則情節重大之判斷 7. 試用期問題 8. 離職未給預告期間及預告工資 9. 未依法製作資遣通報
勞資實務問題Q&A(3版)
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為了解決資遣通報高雄 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
民眾對以房養老之接受程度研究—以高雄市為例
為了解決資遣通報高雄 的問題,作者陳雅純 這樣論述:
「以房養老」是將房子抵押給銀行,經銀行鑑價、估算可以放貸的額度後,在設定的年限之內,每月發放一筆錢給申請人作為養老金。本研究目的在於瞭解高雄市60歲以上民眾對於以房養老之不同背景條件、認知、接受度與參與意願的影響因素,比較不同條件變項在以房養老參與的差異情形,並瞭解高雄市60歲以上民眾參與意願之關鍵之處。研究對象為建物買賣熱區前6名行政區之60歲以上市民,進行問卷調查。研究結果發現:高雄市60歲以上民眾之不同背景條件(學歷、婚姻狀況、子女數、不動產數、退休金領取方式及理財方式)對於以房養老之認知程度具有正向之影響;認知程度對接受度具有正向之影響;接受程度對參與意願具有正向之影響,也就是說參與
意願可透過增加認知來提升。研究結果可供相關單位在推動以房養老相關政策時的配套措施,亦建議作為推廣老年經濟策略及生活規劃之參考。最後,本研究亦提出以房養老政策提出五點建議如下:1、政府多加宣導,加強民眾以房養老的認知,並增加橫向聯繫管道服務。2、立法機關完善以房養老相關(民法、銀行、老人福利法)法令修正。 3、政府建立養老諮詢服務與申訴專責管道,提供老年人正確之資訊。4、銀行放寬不動產抵押物上限。5、高齡長者若有現金需求,可考慮利用不動產。以上供政府部門、銀行及高齡長者參考,期望幫助高雄市年老市民在經濟上新的發展模式,以及提昇養老機制之措施。
勞資實務問題Q&A(二版)
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為了解決資遣通報高雄 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時法制度之研究
為了解決資遣通報高雄 的問題,作者蔡宏志 這樣論述:
因受金融海嘯、歐債風暴及新冠疫情影響,國內部分廠商分別於2008、2011及2019年實施「無薪休假」。此制度於爭議中數度實施,其中隱含相當程度之問題,迄今尚未解決。 經濟衰退造成營業額下滑,對事業單位而言或屬不可抗力之一。在雇主不想大量裁員、勞工亦不願失業之下,有此等協調後之機制出現,倘只取其優點,自屬政府加上勞雇雙方「三贏」之策略。惟國人多聰慧,逐漸走向雇主將本求利而犧牲勞工,且政府為解決失業率採支持之態度,是以主管機關發布之函釋延用數年。 目前各國財團依附國家而日漸擴張,一旦經營決策錯誤時,金融風暴或經濟衰退便隨之而來。全球經貿環境乃牽一髮動全身,我國自不能置身於其外。鑑往知來
,若欲解決無薪休假制度上問題時,亦對往後仍有可能發生之狀況通盤規劃較為妥適。 「無薪休假」雖非法律名詞,但似已成廠商經營中可利用之一種「手段」,且已有常態化之趨勢。衡量大環境之變化、裁員與謀職間之平衡以及社會成本支出等情,若能有一定之監督機制及規劃,非不能將其定為最佳解決途徑。本研究先由時序出發,由主管機關函釋與學說歷程還原制度演進,再由司法實務探討勞工所受影響,最後以解決問題角度找出確實可行之方案給予立法者建議。
資遣通報高雄的網路口碑排行榜
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#1.通報名冊 - 台灣公司行號
1, 辦理資遣員工通報時,有關「員工離職日期」欄位如何填寫? 108-05-22. 2, 如果要資遣員工,要如何辦理通報資遣名冊? 108-05-22. 3, 雇主資遣員工應列冊通報 . 於 zhaotwcom.com -
#2.阿羅哈客運確定12/14起停業即起至12/31各站點受理退票
有關阿羅哈客運員工權益部分,高雄市區監理所表示將通報高雄市政府勞工局介入處理,阿羅哈客運公司也表示將配合勞工局作業,有關員工資遣費及工資等 ... 於 www.taiwanhot.net -
#3.高雄捷運泰勞抗暴事件 - 维基百科
高雄 捷運泰勞抗暴事件,或稱高雄捷運外勞弊案,簡稱高捷案或高雄捷運外勞案,是指2005年8月21日 ... 九時二十分左右,管理人員退出營區並通報高雄市政府警察局處理。 於 zh.wikipedia.org -
#4.高雄市工業會
違法資遣與勞工不能勝任工作之判斷 6. 違法解僱與違反勞動契約或工作規則情節重大之判斷 7. 試用期問題 8. 離職未給預告期間及預告工資 9. 未依法製作資遣通報 於 www.factory.org.tw -
#5.疫情減緩也難救高雄「海寶國際大飯店」證實歇業 - 聯合新聞網
高雄 知名的海寶國際大飯店傳出歇業,今天一樓大門深鎖無燈光。 ... 近日並未收到有員工申訴陳情或提出爭議調解,也沒有收到業者要資遣員工的通報,若 ... 於 udn.com -
#6.高雄失業輔助/失業給付領取經驗- 靠北丁丁
我在2020年4月在高雄被資遣(勞健保退保),隔天就馬上去『高雄市政府勞工 ... 要有這張紙,加上公司真的有做「資遣通報」,你才真正具有被fire的身份。 於 fuckdingding.com -
#7.遠航高雄勞工正常出勤高市府:還沒人被解雇 - 蘋果日報
高市勞工局表示,如果遠航及樺澄公司因停止營運而與勞工終止勞動契約,需於10日前向該局進行資遣通報,依法給付勞工資遣費,目前該局都尚未接到通知; ... 於 tw.appledaily.com -
#8.標籤: 資遣通報高雄 - 勞工新聲
標籤: 資遣通報高雄 ... 如何資遣後漂亮轉身| 工作遇到爛主管和爛公司,必拿非自願離職證明書. 離職不可恥,資遣費領不到才讓你捶心肝【蝦療】 天吶!去KT… 於 tw-worker.tw -
#9.高雄市政府勞工局資遣通報 - Silicorantst
資遣通報. 應用展示. 主旨有關高雄市政府勞工局來函宣導,為因應或輔導被資遣員工再就業,有關資遣通報事宜,請務必於員工離職10日之前完成通報。 說明, 一、依高雄市 ... 於 www.silicorantst.co -
#10.高雄縣雇主未依就業服務法第三十三條辦理資遣通報裁量基準
一、雇主係因不諳法令經宣導知悉法令,雖為逾期通報,惟經本府查證未造成勞資爭議影響員工權益,依行政罰法第八條及第十八條規定得減輕罰鍰最低金額二 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#11.有關資遣通報事宜,請務必於員工離職10日之前完成通報
主旨:有關高雄市政府勞工局來函宣導,為因應或輔導被資遣員工再就業,有關資遣通報事宜,請務必於員工離職10日之前完成通報。 於 css.nsysu.edu.tw -
#12.高雄失業輔助/失業給付領取經驗. 被裁員 - 丁丁(DingDing)
我在2020年4月在高雄被資遣(勞健保退保),隔天就馬上去『高雄市政府勞工局前鎮就業服務 ... 要有這張紙,加上公司真的有做「資遣通報」,你才真正具有被fire的身份。 於 dingdingtaiwan.medium.com -
#13.我的E政府-申辦服務-資遣通報
資遣通報 發布單位:勞動部勞動力發展署. 線上申辦網路申請辦理; 其他申辦方式詳如內容. 服務內容. 雇主依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時,應 ... 於 www.gov.tw -
#14.【背包客最愛】高雄市勞工局非自願離職
雇主資遣我時應該做些什麼? - 中華民國勞動部全球資訊網老闆資遣勞工時,應於勞工離職10日前通報當地勞工局(處)。 問題預告期間到底是什麼?高雄市 ... 於 nzworktravel.com -
#15.高雄A 1驚傳停業5家分店都關了 - 今周刊
勞工局表示,尚未收到A+1精品百貨的資遣通報與大量解僱勞工通報,如公司未於60日前向勞工局通報,即涉違反大量解僱勞工保護法,將依法裁處10萬至50萬 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#16.阿羅哈客運吹熄燈號即起至12/31受理退票 - 人間福報
有關員工權益部分,將通報高雄市政府勞工局介入處理,阿羅哈客運公司也表示會配合勞工局作業,員工資遣費及工資依勞動法令辦理。 於 www.merit-times.com -
#17.寶得利:公司員工資遣之相關說明 - 玉山證券
(2)資遣人數:寶得利國際股份有限公司高雄分公司及完美比例國際股份有限 ... 契約,並依就業服務法第33條之規定於員工離職10日函送資遣員工通報名冊。 於 m.esunsec.com.tw -
#18.高雄市勞工局Logo - 表格檔案下載
撤銷修正資遣通報作業流程. 110-05-06. 就業安全科. 撤銷修正資遣通報作業流程_PDF檔案下載(另開新視窗). 1310. 2. 資遣通報名冊. 110-03-16. 就業安全科. 於 labor.kcg.gov.tw -
#19.阿羅哈客運14日起停駛各場站窗口即起受理退票
(中央社記者余曉涵台北3日電)公路總局高雄監理所表示,阿羅哈客運今天股東 ... 有關員工資遣費及工資等一切依勞動法令辦理,維護勞工權益不受影響。 於 www.nownews.com -
#20.撐不下去! 全台最強汕頭火鍋旗下品牌全歇業
高雄 知名的「汕頭泉成火鍋」,在高雄經營將近80年,也帶起高雄的汕頭火鍋 ... 不捨,但還是選擇歇業,而高雄市勞工局也證實,有收到業者的資遣通報。 於 tw.news.yahoo.com -
#21.國立高雄科技大學校務基金工作人員到職手續單
或楠梓校區(高雄市楠梓區海專路142 號)或旗津校區(高雄市旗津區中洲三路482 號), ... 乙方終止契約,並依法律規定發給預告期間之工資、謀職假及資遣費。 於 personnel.nkust.edu.tw -
#22.勞工資遣通報名冊– 勞動部資遣通報系統
請公司填具本表後,務必郵寄至下列2個單位1,應以被資遣員工實際勞務提供地,主管機關及公立就業服務中心高雄市政府勞工局高雄市前鎮區鎮中路6號;07-8124613分機 ... 於 www.mengenche.co -
#23.案例及法律分享CASE
高雄 律師推薦、法律諮詢|由王瀚誼律師所主持,具多年之企業法律顧問經驗,擅長商業合約處理協商、不動產相關爭議,抑或銀行法、幫助詐欺、吸金、網路賭博機房等刑事 ... 於 www.wlaw.tw -
#24.翊揚人力仲介有限公司- 家庭幫傭, 外籍幫傭, 外籍看護工, 養護 ...
2021-02-08 11:34 聯合報/ 記者胡瑞玲/台北即時報導. 雇主若預吿資遣勞工,須在勞工離職前10天辦理資遣通報,否則恐面臨15萬罰鍰。聯合報系資料照. 於 agency10.twinner.com.tw -
#25.表格檔案下載- 高雄市政府勞工局 - 輕鬆健身去
資遣預告工資離職日 · 未滿三個月資遣費計算 · 資遣通報系統台灣就業通 · 資遣同意書下載 · 高雄資遣通報 · 勞工資遣 · 資遣費計算 · 資遣費excel公式 ... 於 fitnesssource1.com -
#26.台灣光華雜誌2018年8月號中英文版: 智慧台灣
例如新北市「服務雲」、「高雄城市資料平台」都是政府整合跨局處的資訊, ... 有豪雨時可以立即得知淹水處,參考避難路線,熱心民眾還可以透過APP通報淹水災情。 於 books.google.com.tw -
#27.韓國瑜愛店遭爆「資遣所有PT人員」 高雄勞工局稽查結果曝
韓國瑜的愛店被爆料因爲疫情關係,資遣裡頭的PT人員 。(圖/翻攝《爆料公社》公開版). 記者吳奕靖/高雄報導 · 臉書知名社團《爆料公社》有一名網友貼出在高雄某一家 ... 於 www.bg3.co -
#28.勞工資遣通報 | 高雄市勞工局非自願離職 - 旅遊日本住宿評價
高雄 市勞工局非自願離職,大家都在找解答。沒有這個頁面的資訊。瞭解原因. 於 igotojapan.com -
#29.廠商僱主(老板)請注意!小心受罰=雇主資遣員工時
雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管 ... 於 www.peopo.org -
#30.米倫斯國際股份有限公司- 行政人資專員 - 104人力銀行
【工作內容】高雄市苓雅區- 1. ... 勞健保、各種假別規定、離職、資遣通報等法規技能需求:外向開朗、具溝通能力與面試技巧、各職缺及產業知識。 於 www.104.com.tw -
#31.高雄老字號「A+1精品百貨」吹熄燈號200員工失業| A1 | 暫停營業
對此,高市勞工局表示,該公司已完成發放預告工資及資遣費事宜,但尚未依法通報,若解僱前60天內未通報,將開罰10萬至50萬元。 於 www.epochtimes.com -
#32.遣散要事先告訴政府?談企業主忽略的資遣通報細節
雇主在資遣員工時,除了要依照其年資提前預告員工將面臨被資遣的事實外,還得依照就業服務法的規定向公立就業服務機構辦理「資遣通報」,但有些企業主 ... 於 twworkforce.com -
#33.如何線上申辦資遣通報方式?
3、可於「3日內」通報之情形:. (1)員工工作未滿10日者,或雇主資遣員工係因天災、事變或其他不可抗力之情事所 ... 於 st86229.pixnet.net -
#34.韓國瑜愛店遭爆「資遣所有PT人員」 高雄勞工局稽查結果曝
同時強調「事業單位如受疫情影響,可依規定與勞方協商,同意暫時縮減工作時間及減少工資(每月仍不得低於基本工資24,000元),並以書面通報勞工局」。 △ ... 於 www.ettoday.net -
#35.『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工,不要預告期
依法都要進行資遣通報 就業服務法第33條第1項:雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣 ... 於 www.1111.com.tw -
#36.受疫情衝擊! 阿羅哈客運13日起停駛 - 華視新聞網
... 包含台北到-高雄、和台北-嘉義,兩條路線,來聽一下公路總局的說法! ... 畫面上看到的,就是阿囉哈發出的內部信,說要與員工討論資遣費的問題! 於 news.cts.com.tw -
#37.高雄市政府勞工局訓練就業中心> 為民服務> 常見問題(FAQ)
雇主資遣員工時,已依就業服務法第33條規定,列冊向當地主管機關通報。 ○關廠、歇業或雇主行蹤不明時,經地方主管機關查明屬實。 ○申請人與原雇主間因離職事由發生 ... 於 www.ktec.gov.tw -
#38.( 事業單位名稱)資遣員工通報名冊 - 澎湖縣政府
3、請填妥資遣通報名冊後蓋公司大小章,以掛號信件寄送(本名冊一式三份,一份寄澎湖縣政府社會處勞工行政科(正本)、一份寄勞動部勞動力發展署高屏澎東分署(80670 高雄市. 於 www.penghu.gov.tw -
#39.12436 二十九、高雄市政府勞工局業務報告
就業、尊嚴勞動」為目標,提升大高雄市民人性化、細緻化的勞動環境,更. 將以高雄市產業區化為後盾, ... 101 年1 至6 月計受理資遣通報案. 件3,273 案、5,332 人次。 於 cissearch.kcc.gov.tw -
#40.高雄市政府警察局全球資訊網
◎工業及服務業普查開始了!111年6月1日起至7月31日止,普查員將配戴證件到府服務,請受查廠商配合提供詳實資料! 於 www.kmph.gov.tw -
#41.勞工局資遣通知書範本 - Ks Photo
勞動部勞工保險局全球資訊網-就業保險-書, www.bli.gov.tw. 資遣通報Q&A – 資遣通報– ntpc.gov.tw, ilabor.ntpc.gov.tw. 高雄市政府勞工局– 表格檔案下載 ... 於 www.ks-photo.me -
#42.A+1百貨結束營業思考轉型盼再找回員工 - 中央社
高雄 地區知名「A+1精品百貨」業者24日傳出將在5月4日起分批資遣 ... 勞工局說,尚未收到公司資遣通報與大量解僱勞工通報,將會持續追蹤和關注,如有 ... 於 www.cna.com.tw -
#43.新北市立新北高工New Taipei Industrial Vocational High School
中途離校學生通報系統 · 科普閱讀創作網 · 教科書審定資訊網 · 海洋教育發展計畫 · 優質化計畫自主管理 · 技檢資訊網 · 新北一區均質化 · 國中畢業生適性入學宣導. 於 www.ntvs.ntpc.edu.tw -
#44.表單下載-澎湖縣政府社會處
3、請填妥資遣通報名冊後蓋公司大小章,以掛號信件寄送(本名冊一式三份,一份寄澎湖縣政府社會處勞工行政科(正本)、一份寄勞動部勞動力發展署高屏澎東分署(80670 高雄 ... 於 go.phpto.gov.tw -
#45.校園公告- 最新訊息 - 高雄市立仁武特殊教育學校
一、依據高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法辦理。 二、109學年度校事會議成員由5人組成。據此於110年2月23-24日辦理票選,並於2月25日上午10時開票。 於 www.ses.kh.edu.tw -
#46.勞工福利及組織-資遣通報 - 嘉義縣政府勞工暨青年發展處
全部(5) · 勞工安全衛生(1) · 職業災害勞工服務(1) · 職業及企業工會(1) · 資遣通報(1) · 職工福利金(1). 關鍵字 搜尋 單元查詢. 您的網頁不支援JavaScript,若要 ... 於 ly.cyhg.gov.tw -
#47.勞方請求資方給付資遣費等及為資遣通報之通知
存證內容, 敬啟者:. 台端前於民國00年00月00日函知因業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置,本人工作期間將於民國00年00 ... 於 www.unilaw.com.tw -
#48.資遣員工須合法!如何資遣預告、資遣通報?這裡快速教你
雇主合法資遣勞工通常是因為經營管理的因素,且勞工在同一職場工作越久,要轉換工作時就需要花較多時間準備及適應,因此政府規定雇主要盡到資遣預告的義務 ... 於 www.518.com.tw -
#49.高雄市政府勞工局勞動檢查處
高雄 市政府勞工局勞動檢查處-高雄市政府勞工局勞動檢查處.我們搬家了...| 科技貼文懶人包. 於 techtagtw.com -
#50.經濟部標準檢驗局(高雄分局) 內部保有個人資料檔案公告 ...
機關(單位)名稱:經濟部標準檢驗局(高雄分局) 更新日期:110 年8 月26 日. 個人資料. 檔案名稱 ... 公務人員退休資遣撫卹法 ... 災害及重大事件通報專責. 於 kaohsiung.bsmi.gov.tw -
#51.小勞男孩向前行- 【資遣通報 - Facebook
資遣通報 、雇主開立離職證明書】 雇主資遣員工「10日前」應將資遣通報名冊通報當地 ... 「高雄R7印藝無限設計打樣中心」是一個結合人文涵養、在地文化、設計創意及生活 ... 於 www.facebook.com -
#52.高雄市政府勞工局2020年招標案件列表 - 台灣採購公報網
110年度資遣通報與就業保險法非自願離職名冊查核比對實施計畫, NT$433,303.00. 110年度「雇主聘僱外國人許可及管理辦法作業品質提升計畫」, NT$490,857.00. 於 www.taiwanbuying.com.tw -
#53.確定了!阿羅哈客運12/14停止營運預售票退費時間出爐 - HiNet ...
有關員工權益部分,公路總局指出,將通報高雄市政府勞工局介入處理,阿羅哈客運公司也會配合勞工局作業,有關員工資遣費及工資等一切依勞動法令辦理, ... 於 times.hinet.net -
#54.勞動部勞動力發展署高屏澎東分署全球資訊網-資遣通報
資遣通報 · 高雄市轄區: 通報至高雄市政府訓練就業中心 電話:07-733-0823分機302 地址:高雄市鳥松區大埤路117號 · 屏東縣、台東縣、澎湖縣等轄區: 通報至勞動部勞動力 ... 於 kpptr.wda.gov.tw -
#55.智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所
兼談「資遣」與「開給非自願離職證明書」之關係(洪鶯娟法律所) (2013/06) ... 員工同意離職,但要求雇主開給非自願離職證明書;然而資遣員工依法須列冊通報主管機關, ... 於 www.taie.com.tw -
#56.確定了!阿羅哈客運12/14停止營運預售票退費時間出爐
有關員工權益部分,公路總局指出,將通報高雄市政府勞工局介入處理,阿羅哈客運公司也會配合勞工局作業,有關員工資遣費及工資等一切依勞動法令辦理, ... 於 newtalk.tw -
#57.找人才-- 高雄就業中心及就服台交通資訊
... 徵才活動報名、計劃法規、產訓資源、資遣通報等資源,是您找好人才的最佳幫手。 ... 小港國際機場中山四路往中山二路方向,於五福三路口交叉口左轉高雄火車站中山 ... 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#58.高雄資遣通報系統 - Rtekne
高雄資遣通報 系統(. 舊制,仍應防範有心業者企圖假利用通報無薪假,應於員工離職之十日前,本部於96年底建置完成網路通報之入口網站,其中第二項業務緊縮事由與企業 ... 於 www.yogaelem.co -
#59.曹新南專欄-1111南台灣人力銀行|提供台南、高雄
『曹新南專欄』給預告工資請勞工作到今天,但是資遣通報要10天,怎麼辦? 2021/05/27. 當雇主與勞工哪天突然的撕破臉,突然的就叫你離職,雇主直接給你資遣費、預告 ... 於 www.1111job.com.tw -
#60.高雄醫學大學人力資源室- 回首頁
高雄 醫學大學人力資源室. ... 2021-11-19:【校外來文】國立高雄科技大學徵求商業智慧學院院長候選人啟事; 2021-11-19:【校外來文】 ... 解聘不續聘停聘及資遣專區. 於 personnel.kmu.edu.tw -
#61.資遣通報高雄 :: 竹科管理局常見問答
資遣通報高雄 | 竹科管理局常見問答 ... 【雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費】正確解答請參考以下回覆:七十五年十二月廿九日七五台勞司發字第一二九三一. 於 hsp.iwiki.tw -
#62.高雄海寶國際大飯店歇業勞工局:未接到解僱計劃將調查
2005年耗資逾2億打造的大型高雄宴會餐廳海寶國際大飯店,疑受疫情影響歇業 ... 勞工局主秘皮忠謀表示,尚未接到海寶業者資遣員工的通報,勞工也尚未向 ... 於 news.ltn.com.tw -
#63.北高、北嘉最後兩線停止營運這家走入歷史! - 台灣好報 ...
阿羅哈客運結束營運,有關員工權益部分,高雄市區監理所將通報高雄市政府 ... 有關員工資遣費及工資等一切依勞動法令辦理,維護勞工權益不受影響。 於 www.newstaiwan.tw -
#64.翊揚人力仲介有限公司 - YI YANG MANPOWER CO.,LTD - YI ...
... 外傭聘僱, 高雄市人力仲介, 高雄市人力仲介公司, 翊揚, 高雄市家庭幫傭, ... 勞動局指出,花旗資遣通報方面,去年資遣6人、今年2月資遣1人,將於今日函請花旗說明 ... 於 www.yiyang-manpower.com.tw -
#65.勞動暨青年發展處-申辦服務
但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者,應自被資遣員工離職之日起3日內為之。 2.為便利事業單位辦理本項業務,勞動部已規劃設計「雇主線上通報系統」. 詳 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#66.資遣勞工應如何辦理資遣通報? | 榮富國際法務管理集團
因為某種原因要資遣勞工,不是開立非自願離職證明及發給資遣費就好哦!而是必須要向政府單位通報,怎麼通報就請繼續看下去吧! 於 rongfucons.com.tw -
#67.表單下載-澎湖縣政府社會處 - 澎湖縣政府西嶼鄉公所
3、請填妥資遣通報名冊後蓋公司大小章,以掛號信件寄送(本名冊一式三份, ... 行政科(正本)、一份寄勞動部勞動力發展署高屏澎東分署(80670 高雄市前 ... 於 www.xiyu.gov.tw -
#68.阿羅哈客運股東會決議14日起停駛現有2路線 - 新浪新聞
(中央社記者余曉涵台北3日電)公路總局高雄監理所表示,阿羅哈客運今天股東 ... 有關員工資遣費及工資等一切依勞動法令辦理,維護勞工權益不受影響。 於 news.sina.com.tw -
#69.高雄市勞工局資遣通報 - 小文青生活
勞工資遣通報- 高雄市政府勞工局沒有這個頁面的資訊。 · 瞭解原因表格檔案下載- 高雄市政府勞工局高雄市政府勞工局辦理新入境產業類移工居家檢疫實地查核檢疫流程圖. 於 culturekr.com -
#70.「資遣通報取消範例」+1 臺南市政府勞工局 - 藥師家
各縣市範例表格,請GOOGLE搜尋【資遣通報高雄市】(兩詞中間空格),即可連結。 ..... 老年給付、死亡給付、職傷理賠、取消資格等) . 於 pharmknow.com -
#72.高雄大八飯店突宣布停業勞工局:尚未接獲資遣通報
大八飯店5月初發生員工薪水延遲發放,當月底補足前一個月薪資後,6月初又僅發出三成薪,引發部分員工不滿投訴勞工局,爆出勞資糾紛,經勞工局介入了解後, ... 於 will-news.info -
#73.30年歷史的高雄A+1百貨熄燈,無預警資遣142人
不過,「A+1」是在昨日上午由主管向員工宣布當天起結束營業,業者也未依規定向勞工局通報,高雄市政府勞工局主任秘書皮忠謀表示,迄未收到公司資遣 ... 於 www.thenewslens.com -
#74.高雄市勞工就業服務中心 - 雅瑪黃頁網
搜尋【高雄市勞工就業服務中心】相關資訊的網站及服務公司,方便你快速正确找到 ... 多元就業開發就業啟航雇主資遣通報不實徵才失業給付志工服務就業統計特定對象就業 ... 於 www.yamab2b.com -
#75.高雄市前鎮區凱旋四路105號如何線上申辦資遣通報方式?
高雄 市前鎮區凱旋四路105號如何線上申辦資遣通報方式? ... 臺灣高雄賓館查詢,一心搜尋靠近前鎮區機場飯店訂房優惠, 紅12, view maps and get driving directions in ... 於 www.bananarivfishng.co -
#76.業務資訊
A. 申請時機. (1), 事業單位依勞動基準法第11條之規定資遣員工時。 (2), 於全國遣通報系統網路通報。網址:https://layoff.ejob.gov.tw/ ... 於 saturn.sipa.gov.tw -
#77.已經寄出或辦理完成資遣通報,要如何進行更正 - 臺北市政府 ...
事業單位辦理完成資遣通報後,無論原先資遣通報為線上或書面方式辦理,若需要進行 ... 方式辦理,請事業單位製作一份簡要說明函,說明事業單位通報情形及通報被資遣 ... 於 bola.gov.taipei -
#78.勞動行政科 - 經濟部加工出口區--高雄分處-
4、雇主資遣員工通報案辦理事項。 5、勞工服務中心填報事項。 6、上級交辦事項。 四、王小姐,#415 1、外籍勞工相關業務配合辦理事項(含無違反勞工法令證明書核發等 ... 於 www.epza.gov.tw -
#79.全面減薪18%? 高雄飯店龍頭駁:僅評估中 - Tvbs新聞
高市勞工局雖然證實還沒收到通報,不過也承認疫情確實嚴峻,以高雄市來說, ... 緊急宣布要暫緩飯店籌備,並在15日資遣20幾位員工,還沒開幕就先資遣 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#80.高雄市政府勞工局資遣通報 - Beijng
勞工局資遣通報資料集群組動態牆應用展示資遣通報就業服務法第33條規定,雇主資. 110年第2季已補助工會辦理勞工教育經費明細表. 110-07-01. 高雄市身心障礙者自力更生 ... 於 www.beijngnst.co -
#81.社團法人高雄市職業安全第一協會附設職業訓練中心高雄市政府 ...
險、勞工保險、網際網路就業服務系統以及資遣通報系統等相關資料至. 蒐集目的消失為止:. 一、適用對象:年滿15歲以上、具工作意願且工作技能不足,並報名參. 於 www.khhno1.org.tw -
#82.高雄縣政府勞工局就業服務科:雇主未依法辦理資遣通報裁量 ...
高雄 縣雇主未依就業服務法第三十三條辦理資遣通報裁量基準中華民國94年5月30日府勞就字第0940100570號令訂定發布中華民國99年2月2日府勞就字第0990013571號令修正發布 ... 於 blog.xuite.net -
#83.資遣通報業務介紹 - 臺中市政府勞工局
資遣通報 依法應於資遣員工離職10日前列冊通報實際勞務提供地主管機關及公立就業服務機構「法源依據」: 依就業服務法第33條規定: 「雇主資遣員工時, ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#84.點閱電子報 - 台北就業大補帖
... 獎勵津貼 二度就業婦女專區 求職求才專區 照顧服務員專區 新住民就業服務 台北青年職涯儲值護照申請; 人資必看 資遣通報 就業資源說明會 中高齡職務再設計 更多. 於 www.okwork.taipei -
#85.高雄市政府勞工局推動「小勞男孩向前行」粉絲專頁
高雄 市政府勞工局自101 年起接受行政院研考會輔導成立「小勞男孩向前 ... gov.tw/)的主要資訊,包含:特休天數及資遣費試算、勞資爭議調解申請、南台. 於 ws.ndc.gov.tw -
#86.高雄市高級中等以下學校處理不適任教師作業期程及管制措施一
七)本局接獲學校陳報教師解聘、停聘、不續聘或資遣案件時,應即審酌案情,必要時得召開「不適任教師審議 ... 高雄市高級中等以下學校辦理疑似不適任教師案件通報表 ... 於 163.32.106.6 -
#87.高雄A+1精品百貨驚傳歇業- 財經要聞- 工商時報 - 中時新聞網
「A+1精品百貨」在高雄有5家門市,卻不敵市場驟變無預警熄燈。 ... 不過,勞工局表示,至今尚未收到公司資遣通報與大量解僱勞工通報,如公司未於60 ... 於 www.chinatimes.com -
#88.高雄市政府勞工局(前鎮行政中心)】 申請項目權責機
勞動部勞工保險局高雄市辦事處【轉介單-高雄市政府勞工局(前鎮行政中心)】. 申請項目 ... 資遣通報. □其他. 【服務電話】. (07) 812 - 4613. 【服務時間】. 於 www.bli.gov.tw -
#89.判解函釋資料來源:勞動部勞動法令查詢系統-行政函釋
高雄 市政府公報 94 年夏字第 19 期 86 頁. 相關法條: ... 釋示非適用勞動基準法之行業或工作者,雇主辦理資遣員工時,是否辦理資遣通報疑義. 於 laws.mol.gov.tw -
#90.高雄市勞工局資遣通報,大家都在找解答。第1頁 - 訂房優惠報報
書面通報請填妥資遣通報名冊後蓋公司大小章,以掛號信件寄送(本名冊一式三份,一份寄主管機關、一份寄公立就業...高雄市政府勞工局電話:07-8124613分機424, ... 於 twagoda.com -
#91.國立高雄大學人事室分層負責明細表
國立高雄大學人事室分層負責明細表 ... 遣. 撫. 卹. 一、教職員退休、資遣及撫. 卹案之簽辦及報送。 二、教師延長服務案之簽辦 ... 校聘工作人員資遣之. 通報簽辦。 於 sec.nuk.edu.tw -
#92.事業單位大量解僱計畫書 - 正修教育基金會
高雄 市鳥松區澄清路840 號 ... 大量解僱勞工之部門、營業據點或分店: 高雄市鳳山光復、左營實 ... 請檢具被資遣員工之薪資及年資清冊與相關資遣或優退之內部規範. 於 csu.org.tw -
#93.22年歷史阿羅哈客運12/14走入歷史!台灣各場站窗口即起受理 ...
有關員工權益部分,高雄監理所指出,將通報高雄市政府勞工局介入處理,阿羅哈客運公司也表示將配合勞工局作業,有關員工資遣費及工資等一切依勞動法令 ... 於 www.taiwannews.com.tw -
#94.高雄市資遣通報系統 - Ronia
高雄 市資遣通報系統. 我的E政府-申辦服務-資遣通報. 資遣通報. 1.適用對象:依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工之雇主。. 2. 於 www.ronia.me -
#95.高雄資收場技工勾結業者短報垃圾重量三年少收超過一億元
環保局發現後通報廉政署及地檢署,全案依貪汙罪聲押包含技工及業者等9人。 高雄小港區的南區資源回收廠,2日一早就有好幾十輛資源回收車進進出出,排隊 ... 於 news.pts.org.tw -
#96.資遣通報- 臺南市政府勞工局 - 單位網主站(Web)
Q:資遣通報的法令依據是什麼? A:就業服務法第33條第1項規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#97.資遣通報服務 - 新北勞動雲
資遣通報 法源依據? 依就業服務法第33條第1項規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、 年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#98.被資遣怎麼拿非自願離職證明?律師教你3招維護權益! - 法律010
「資遣通報」:雇主需要通知的對象是「政府」,例如直轄市、縣(市)主管機關及公立就業服務機構。主要的目的是讓政府機構能在最快的時間內得知有哪些勞工 ... 於 laws010.com -
#99.阿羅哈客運股東會決議14日起停駛現有2路線 - 芋傳媒
有關員工權益部分,高雄監理所指出,將通報高雄市政府勞工局介入處理,阿羅哈客運公司也表示將配合勞工局作業,有關員工資遣費及工資等一切依勞動法令 ... 於 taronews.tw