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輔仁大學 法律學研究所 陳榮隆所指導 陳瑞珠的 社會安全制度增加企業勞務成本之研究-以國內勞保/健保/勞退新制為中心 (2012),提出負責人健保投保金額對照表110年關鍵因素是什麼,來自於工資、非工資、薪資所得、勞務成本、勞工保險、全民健康保險、勞退新制、勞工退休金提撥、勞/健保投保薪資、勞/健保投保薪資級距、勞工退休金提撥級距、費基、費率、以多報少、薪資逕調、申覆、爭議審議。
最後網站2019 年勞健保則補充:衛生福利部中央健康保險署專門委員盧麗玉今天(21日)表示,根據健保法規定,健保投保金額分級表下限須和基本工資相同勞、健保與勞退FAQ. A:新公司僅負責人1人而未僱用員工 ...
社會安全制度增加企業勞務成本之研究-以國內勞保/健保/勞退新制為中心
為了解決負責人健保投保金額對照表110年 的問題,作者陳瑞珠 這樣論述:
連續幾年來的國內房價年年高漲,又馬總統於2012年3月間當選連任後,汲汲如律令趕著宣佈油電雙雙調漲,此舉已經把國內物價消費全面推向最高點。 然而,國內受薪階級的勞工卻深刻感受到實質薪資收入近十年來卻沒有增加(圖表一) ,國民所得始終趕不上物價生活消費水平,國民生活痛苦指數 居高不下。估不論國民無法有能力買房置產;在過去十年間備受通貨緊縮、通貨膨脹循環交替的經濟惡性影響下,近年更遭逢全球國際金融風暴、二次歐債危機、及美國經濟復甦緩慢,亦使得國內產業於出口連續衰退及國內產業無法昇級使得於國際競爭力漸漸式微,今年八月間主計處更將我國GDP國內生產毛額(圖表二) 下修至2%以下,今年(2012年)我
國GDP經濟成長率恐怕已衰退到只剩1.66%之譜(圖表三) 。景氣不佳,企業營收狀況差無能力為國內勞工加薪,使得多年來勞工薪資實質收入與所得停滯不前甚至負成長,企業聘僱人力方式也多有改變;除了無法長期僱用外並持續計劃性減縮人力甚或遇職缺不補,勞動市場亦紛紛轉變僱用方式改以短期僱用、部份工時(即時新制人員)、或改採勞動派遣之派遣人力以臨時支援方式等來調整營運上所需之人力。然而我國民年平均所得也遠遠落後於其他先進國家水準之外,更於2012年台灣僅被世界組織評鑑為開發中國家 。筆者多年來關注勞資議題 ,本論文關切國內勞工例年來實質薪資所得收入為何負成長? 並於較早之前,筆者亦曾對此議題以「職薪倒退、
誰偷走血汗錢?」為題於於平面媒體做專欄文章發表 ,內容分別以「勞務成本重,雇主不加薪」、「勞退新制,難有遞延給付優勢」及「倡基本工資,對照社保級距」等為三大分析發表於內。本論文於此預先保留並不對其他屬經濟層面因素多做論述,本文僅以「社會安全制度增加企業勞務成本」為主軸探討勞工實質薪資負成長與企業經營成本之相關為研究;並僅(尤)以「國內勞保/健保/新制勞工退休金提撥」之制度與施行為中心,是為本文所研究與探討之最大聚焦及重點。因此,為了探討國內勞工實質薪資收入負成長與企業僱用勞工之勞務成本相關之研究,筆者於本論文起筆開始前於下首先引用近期頗受大家關注的話題為開端引言;亦即以國內《商業週刊》於民國1
00年6月7日發佈監察院的第一份台灣產業調查報告,及《商業週刊》於民國100年2月1日所出刊之第1158期刊的訊息報導主標題:「誰?偷了我的血汗錢!」做為論文於第一章「緒論」之研究動機與背景為前導說明。並於第二章就我國過去自民國85年至今約16年期間,國內經濟成長之消長概況與國民就業薪資所得有無成正向或負向之情形,及國內勞工薪資實質成長率又如何。並詳細查詢調查與紀錄國內經濟曾在幾年間成正成長之際與國內受薪勞工薪資收入卻反成負成長做數據上之調查與剖析。另就企業僱用人力與運用做調查報告,解析勞工實質薪資所得與就業之希望待遇有無差異或有無落差做調查 ,進一步以勞工家庭所得、家庭可支配所得及消費傾向做
調查。另於第三章將增加一些篇幅討論說明攸關我國勞工權益之「基本工資」 、「工資」、「薪酬」與企業「給薪」之內涵為何。而我國受僱勞工所獲報酬之「工資」與企業「給薪」形成「勞務成本」之概念有無差異。以及勞動基準法所稱勞工所獲自雇主「工資」之報酬與企業「薪資」之給予於民法上賦予雇主自主之經營管理權有無競合問題? 並勞動基準法亦稱「雇主責任」於「勞務成本」上牽動社會安全保險制度之勞工保險、全民健康保險及新制勞工退休金之負擔其相牽繫之法定基楚又為何? 進而將於第四章將提供部份篇幅詳細討論;分析屬國內法律強制規定之社會安全保險制度下之勞工保險、全民健康保險及新制勞工退休金提撥之規範其對勞工權益保障內容為何
? 及其立法意義與功能及保險給付項目各為何?既然這三項社會安全保險制度之立法意旨為保障勞工之基本權益,則其科以企業雇主責任負擔義務與其提繳業務又為何? 社會安全保險費率與保險費用之計算又如何? 勞工與企業雇主各自保費分擔比例內容又為何。 又事業單位之雇主若不按立法規定為勞工辦理加入社會安全保險;及為勞工依新制勞工退休金條例提撥退休金時致有損勞工權益有無罰則? 其處置效益為何? 關於上述所提之三大類社會安全保險制度下的規範,對於企業雇主於經營管理上之「勞務成本」為何? 於第五章筆者將進一步討論對於近年來電視與平面媒體紛紛報導國內勞工實質薪資收入所得停滯(凍漲)並成負成長因素,是否係牽繫企業僱用勞
工人力之「勞務成本」亦有無相干? 原本以為企業雇主(事業單位)按前述三大類社會安全保險制度之規範為雇主責任,並為勞工勞動權益之基本保障時,尚不致於有什麼問題。但不料,其間攸關保障勞工權益之提繳基礎之費基;於一方為勞工所認知為費基之「薪資」卻與企業雇主一方所認知之「工資」應為提繳費基之基礎計算,雙方產生嚴重之意見分歧,以致於勞資兩造間之勞工一方以企業雇主之資方以其薪資「以多報少」為訴;提出諸多爭議與訴訟。因此,於此章節筆者亦將詳細介紹因兩造間(勞方與資方)所提於勞保/健保/新制勞工退休金提繳費基之認知不同;致引發勞工檢舉與申訴之態樣為何? 以及我國勞政機關對於資方(企業雇主)事業單位於勞工權益上
以多報少之處致置為何? 另就我國行政機關就其行政裁量權與企業於民法上之經營自主管理權之競合問題為何? 探討資方(企業雇主)事業單位於行政救濟上對於行政機關所科以行政裁量之處置所提訴願效果又為何? 由於國內相關勞動法令傾斜偏向保護勞工權益,科以資方(企業雇主)之事業單位於法規範上得負各項責任,因此造成企業僱用人力之相關勞務成本費用居高不下,並因法令之異動與更修亦使負擔與支出有逐年遞增之情形。企業雇主於此為有效控制經營上之勞務成本,故常常緊縮人力,或遇職缺不補、也不輕易為勞工加薪、加發獎金或於加薪比例上自多有斟酌與考量。導致國內雖仍能保持經濟成長,但勞工失業率卻居高不下,國民實質薪資所得與國內就業
數字仍不理想。要探究國內勞工薪資水平為何無法成長,企業雇主為何無法為員工加薪呢? 此項造成國內就業職域薪資水平十多年來無法成長之因素,筆者始終認為除了上述的「工資」 與國內勞政機關立法所訂定之各項勞工社會安全福利保險制度的「費基」其課費基礎認知不同形成長期爭議外;另政府於民國94年7月1日積極立法並施行的「勞退新制」之勞工退休金條例規定勞工退休金改以「立即提撥制」,亦造成企業雇主於勞工退休金之給付上有別於舊制之勞基法規定難有遞延給付之緩和效果,恐為最大因素。 雖然「社會安全保險制度」乃國家政府為規劃全民福祉及保障全國勞動工作者之最低勞動權益與健康安全之措施,對勞工而言其雖有效保障了勞工之相關社
會安全保險之正面效益,但不料卻也會對勞工之薪資成長帶來相對衝擊之負面影響。因我國現行「社會安全保險制度」中如勞工保險、全民健康保險及新制勞工退休金提撥等之相關規定,仍有制度與法規上設計不完備之處,使得企業資方與勞工產生歧見,進而形成爭議。然而形成爭議時卻只能由國內主管勞政機關以行政解釋或命令來因應,惟主管勞政機關之勞委會之意見並非完全合乎法理,有時過度傾斜保護勞工以維護偏向勞工之利益擴大解釋,使得勞資雙方爭端與爭議並不能有效解決 。於此,筆者認為實有檢討之必要。本文除就行政意見為檢討外,並提出企業勞務成本與勞工社會安全保險制度權益之保障於適法上應如何平益。至於立法論部分,本文認為要根本解決企業
資方難為勞工加薪之相關疑慮與問題,除了其他屬經濟因素外(於此非本文之重點),勞工保險條例、全民健康保險條例、新制勞工退休金條例及勞基法等均有及早修正並應考量長遠之勞工政策為必要 。如上所述,本文論述重點即是就相關國內勞動法令及於勞工社會安全保險制度 暨新制勞工退休金提撥之規定;責成資方企業(即事業單位)之雇主責任於「勞務成本」之負擔越顯加重,而恐怕這就是除了國內經濟因素與全球景氣衰退、通營業緊縮循環外,也是造成國內職場勞工就業實質薪資所得停滯不前並下滑;及勞工實質薪收入與所得十多年來無法成長因素之一,本文就此因素為中心加以研判分析與探討。
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#1.勞工保險投保薪資分級表
10, 應領薪資, 勞保保費(含職災), 健保保費, 勞退基金, 離職儲金, 應付金額 ... 事故保險費及就業保險保險費合計之被保險人與投保單位分擔金額表(自110年1月1日起適用) ... 於 dga.nttu.edu.tw -
#2.108 年勞健保費對照表
17%。 3.未僱用有酬人員幫同工作之小專技自行舉證申報之投保金額,最低以投保金額分級表第6級為限。 個人雇主個人 ... 於 2205202223.amicaviaggi.it -
#3.負責人健保投保規定 - 振群會計師事務所
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#4.2019 年勞健保
衛生福利部中央健康保險署專門委員盧麗玉今天(21日)表示,根據健保法規定,健保投保金額分級表下限須和基本工資相同勞、健保與勞退FAQ. A:新公司僅負責人1人而未僱用員工 ... 於 scuderiacampascicorse.it -
#5.勞健保費對照表2021 - Snorkelos
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#6.勞健保計算
勞保投保級距最低為11,100元;健保投保級距最低為25,250元(110年 ... (提繳)明年最新級距表已陸續出爐,因此製作雇主負擔勞健保(提繳)費用金額對照表, ... 於 1705202223.angeloemiliovilla.it -
#7.勞健保-試算與對照表 - 新平稅務記帳士事務所
註三:已請領老年給付之員工、雇主不得參加就保,詳情請參考勞保局。另外,負責人健保最低級距為45,800,如員工未達5人,可申請調低健保投保級距至34,800,本 ... 於 www.shinping.com.tw -
#8.勞保健保自付額 - Pbi
(110年1月1日起之保險費適用:月投保金額18,282元,保險費率9.5%) ... 明年最新級距表已陸續出爐,因此製作雇主負擔勞健保(提繳)費用金額對照表,方便 ... 於 pbi.com.es -
#9.勞保被保險人投保資料表申請
投保 單位投保申請書及加保申報表(勞保、健保及勞退3合1表格) 切結書(負責人所得 ... 級距表已陸續出爐,因此製作雇主負擔勞健保(提繳)費用金額對照表,方便雇主、人資 ... 於 diakonieverein-pinneberg.de -
#10.公司草創初期,該怎麼規劃勞健保
僅能設立健保單位並投保健保在公司; 負責人最低需投保$34,800 級距,每 ... 如果想要知道自己適用的職災費率,跟確切金額,請參考職災費率對照表。 於 blog.simpany.co -
#11.勞保、健保及勞工退休金保費對照表110年1月1日起
3.月支薪資金額介於兩投保級距間,以較高級數之投保級距,為適用級距。 4.勞保投保金額最高$45,800.勞退投保金額最高$150,000.健保投保金額最高$182,000。 5.實際工資如 ... 於 general.ntunhs.edu.tw -
#12.勞保、就保、職保個人保險費試算
... 費試算表. 被保險人類別: ... 投保日數或投保日期請擇一使用:. 依當月投保日數計算; 依當月投保日期計算(可輸入多段期間). 投保日數(天):. 於 www.bli.gov.tw -
#13.勞退、健保每月個人與單位負擔費用對照表及相關表單
一、因應110年1月1日起,調整每月基本工資為新臺幣(以下同)24000元;每小時基本工資為160元,勞保、勞退、健保級距隨之異動。 二、另自110年1月1日起勞保費費率調漲5% ... 於 ope.nsysu.edu.tw -
#14.負責人健保投保級距 - Porta
企業負責人的健保以僱主身份加保,其健保投保級距依全民健康保險法施行細則第46條 ... 最新110年度勞保、健保、退休金收費級距表,最新2021年勞健保保費對照表,勞健保 ... 於 www.portatura.co -
#15.111年度勞工保險普通事故及就業保險合計之保險分擔金額表(職 ...
投保. 級數. 個人負擔. 20%. 級數. 個人負擔. 30%. 雇主負擔60%. 金額 ... 3、健保自110年1月1日起費率由原4.69%調整為5.17%。被保險人負擔30%、投保單位負擔60%、政府 ... 於 www.chimei.org.tw -
#17.健保投保金額
原來負責人的健保跟勞保分別有不同規定:健保是強制投保、勞保負責人不是 ... 退級距及負擔金額總表投保級距- 民國110年(2021)的社會保險的投保級距表 ... 於 moeller-immobilien-hausverwaltung.de -
#18.兼任助理勞健保業務 - 國立雲林科技大學-人事室
勞健保保費計算及對照表(110年適用版) · 全民健康保險保險費負擔金額表(1100101適用) · 全民健康保險保險費負擔金額表 (110年1月1日起適用). 於 aex.yuntech.edu.tw -
#19.自營業主、專門職業及技術人員自行執業者健保費負擔金額表
未僱用有酬人員幫同工作之小專技自行舉證申報之投保金額,最低以投保金額分級表第6級為限。 ... 110年1月雇主自營業主專門職業及技術人員自行執業者健保費負擔金額表. 於 data.gov.tw -
#20.健保級距表
伴隨著基本工資及2年一次的勞保費率調漲,民國110年(2021)的社會保險的投保級距表 ... 金額對照表幫助你節省計算時間(資料來源:勞保局網站、健保署另外,負責人健保 ... 於 bunker48.it -
#21.勞保費分擔金額表
110年 1月1日勞保級距調整. 保費費率. 薪級. 個人. 雇主. 個人(20%) 雇主(70%) 個人(0%) 雇主(100%) 個人(20%) 雇主(70%). 255. 905. 233. 816. 0. 11. 22. 78. 288. 於 personnel.kmu.edu.tw -
#22.配合基本工資自110年1月1日起調高為24000元,勞 - 新象人力 ...
配合基本工資自110年1月1日起調高為24,000元,勞、健保之月投保薪資將調整 ... 勞工保險普通事故保險費分擔金額表 (雇主、外籍勞工(外籍配偶、大陸 ... 於 www.phr.com.tw -
#23.勞健保費及勞退提撥金額表 - 大蒂會計稅務事務所
雇主健保費 ... 1,440 (部分工時每週未滿12小時可免加健保) ... 健保=>負責人最低投保金額,未僱員工31,800,員工未滿5人34,800,5人(含)以上45,800;亦不得低於勞保 ... 於 www.dade.com.tw -
#24.111年度勞、健保、勞退保費級距分攤對照表
(七)健保眷屬依附自第四口起免計費。 (八)外籍生不適用就業保險、勞工退休金,保費請勿併入估算。 (一)本表投保薪資等級金額錄自中華民國110年11月24日勞動部勞動保2字 ... 於 pers.stust.edu.tw -
#25.負責人健保投保金額對照表、健保明細列印 - 醫院診所健康懶人包
雇主、自營業主、專門職業及技術人員自行執業者健保費負擔金額表1.自111年1月1日起,配合基本工資調整,修正投保金額分級表級數。 2. 於 hospital.reviewiki.com -
#26.勞保健保費用
原來負責人的健保跟勞保分別有不同規定:健保是強制投保、勞保負責人不是強制加保 ... 健保收入及利息補貼二、2021年雇主僱用員工負擔保險費用、提繳勞退金額對照表. 於 studiodentisticomazzara.it -
#27.勞保、健保、退休金注意事項 - 榮發記帳士事務所
勞保、健保、退休金注意事項,最新110年度勞保、健保、退休金收費級距表, ... 健保. 無員工. 最低投保. 金額$34,800元. 1.負責人可以在其他公司任職投保,可以不用強制 ... 於 www.111111.com.tw -
#28.勞保投保金額負擔表– 110年健保分攤表 - Meinun
2021年(民國110年)勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表 ... 計算公式勞保職災雇主負擔=投保金額*010% (3)勞保普通事故保險費雇主負擔=投保金額*普通保險費率10 ... 於 www.meinunft.co -
#29.勞健保級距及分攤表(109.01.01適用) | Senn's Blog
級數 投保級距 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 備註 1 23,800 524 1,833 335 1,058 859 2,891 最低工資調高為23... 2 24,000 528 1,848 338 1,067 866 2,915 最低工資調高為23... 3 25,200 554 1,940 355 1,120 909 3,060 最低工資調高為23... 於 sennlu.wordpress.com -
#30.審定主文申請審議駁回。 事實一、案件緣由及健保署文件內容 ...
(一)健保署於執行110 年度雇主比對108 年度營利所得查核專案時,. 發現申請人申報負責人○○○之投保金額偏低,乃於110 年3 月. 22 日以健保○字第0000000000 號函知申請 ... 於 www.mohw.gov.tw -
#31.108 年健保級距及分攤表
2.自110年1月1日起費率調整為5.未僱用有酬人員幫同工作之小專技自行舉證申報之投保金額,最低以投保金額分級表第6級為限。 級距新資數薪級個人雇主個人 ... 於 romitapadelclub.it -
#32.勞健保保費對照表適用對象一般本國人 - Storyrunning
月支薪資金額介於兩投保級距間,以較高級(要查108.01. ... 不適用[pdf] 勞保、健保及勞工退休金保費對照表110年1月1日起1本表適用對象為一般本國人。 於 storyrunning.it -
#33.健保負擔金額表五 - Castagne
自110年1月1日起,配合基本工資調整,修正投保金額分級表級數。.自110年1月1日起,調整費率為5.17%。. 3.僱用被保險人數5人以上之事業單位負責人或 ... 於 castagne.ch -
#34.健保局110年費率
110年度勞工保險與全民健康保險保費負擔金額表(自110.1.1起適用) 109.12人事室 ... 聯和趨動顧問說民國110年(2021)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表投保級距– ... 於 www.thedesigver.co -
#35.110年勞健保保費及勞退金各項費用綜合表 - 嘉譽康宇
級數 投保級距 勞保費(含就業保險費)不含「職業災害保險費」 勞保費(含就業保險費)不... 級數 投保級距 勞工負擔 單位負擔 部 分 工 時 1,500 255 894 部 分 工 時 3,000 255 894 於 kang-yu.com.tw -
#36.全民健康保險保險費負擔金額表(三)
註:1.自110年1月1日起配合基本工資調整,第一級調整為24,000元。 3.自109年1月1日起調整平均眷口數為0.58人,投保單位負擔金額含本人. 及 ... 於 person.nchu.edu.tw -
#37.負責人勞健保投保規定:
投保 在區公所、職業工會或為他人眷屬,健保局有追補查核五年保費的機制,此為. 負責人加保常犯的錯誤。 2.負責人在自己公司加保, 投保等級最低可舉證為34,800 元,但 ... 於 www.tccewa.org.tw -
#38.健保費級距 - Clementmagliocco
5 天前 — 健保保險費率:從110 年1 月1 日起,保險費率調整至5.17%,調整前為4.69%。 ... 級距表已陸續出爐,因此製作雇主負擔勞健保(提繳)費用金額對照表, ... 於 clementmagliocco.ch -
#39.勞保負擔比例
勞工朋友們也可以透過此文試算了解自己每月雇主代扣勞健保費用是多少,並聯和趨動顧問說民國111年(2022)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表(111.01生效) 投保級距- 隨著 ... 於 1905202223.dsexperience.it -
#40.民國110年(2021)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表
... 性的給予,不管這個科目叫什麼,都要列入投保級距,不過 ... 八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#41.2021年勞健保、勞退費用該如何計算?他用一張圖表解析給你看
勞保負擔費用計算公式為「月投保薪資×勞、就保險費率×負擔比例」,因此2021年一般公司行號員工勞保自行 ... 二、2021年雇主僱用員工負擔保險費用、提繳勞退金額對照表. 於 www.storm.mg -
#42.負責人勞保投保金額 - Nordahl
人數五人以上的企業負責人,其健保投保級距最低不得低於勞工保險投保薪資分級 ... 勞健保費個人與單位負擔對照表; 民國110年(2021)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表. 於 www.portlound.me -
#43.110年起勞保費如何計算?勞保費的計算公式為何? 勞保保費
110起勞保費率、計算公式、勞保保費、月投保薪資對照表勞保月投保薪資的級距共分15級,自110年1月1日起基本工資調整第1級月投保金額為24000元, ... 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#44.2021年(民國110年)勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表
2020年12月9日 — 如果薪資是介於兩投保級距間的話,則是以「較高級數」的投保級距為準,例如全月薪資為28,000元的話,則應對照28,800的級距。 下表將分別列出雇主與勞工 ... 於 twworkforce.com -
#45.負責人勞保費計算
(110年1月1日起之保險費適用:月投保金額18,282元,保險費率9.5%) ... 雇主負擔費用金額對照表幫助你節省計算時間(資料來源:勞保局網站、健保署員工 ... 於 canonicaholiday.it -
#46.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
年滿十五歲以上,六十五歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人:. 一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、 ... 於 law.moj.gov.tw -
#47.公司負責人健保費率表 - Paula
雇主、自營業主、專門職業及技術人員自行執業者健保費負擔金額表1.自110年1月1日起,配合基本工資調整,修正投保金額分級表級數。 2.自110年1月1日起費率調整為5.17% ... 於 www.paulaspalette.me -
#48.【2021勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
公司負責人健保規定 · 未僱用有酬人員之自營業主:自行舉證金額,最低投保金額則依分級表第6級(110年1月1日起為30,300元)為限 · 僱用未滿5人員工公司之 ... 於 macrocpa.com.tw -
#49.負責人投勞健保與例外規定,免多繳保費
若負責人為專門職業技術人員自行執業者,最低投保級距為45,800元,若未僱用有酬人員幫同工作時,最低級距為投保金額分級表第六級(109年為28,800元)。 以上負責人健保投保級 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#50.2022年(民國111年)勞健保、勞退負擔費用如何計算 - 518熊班
員工自行負擔健保費用計算方式. 二、2022年雇主雇用員工負擔保險費用、提繳勞退金額對照表(公司負擔); 三、勞保局會直接調整基本工資員工投保薪資(提 ... 於 www.518.com.tw -
#51.健保局投保級距
聯和趨動顧問說民國110年(2021)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表投保 ... 若選擇投在公司的話,負責人最低投保級距目前是24,000元(110年),且不得 ... 於 falegnameria-degasperi.it -
#52.自110年1月1日起,修正「投保薪資分級表」及「勞工退休金月 ...
另外,職業訓練機構受訓、部分工時、庇護性就業身心障礙等被保險人之薪資報酬未達基本工資者,月投保薪資等級、金額及月投保薪資下限均維持原規定未變動。 於 www.mol.gov.tw