試用期考核沒過的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決試用期考核沒過的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：

　　以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 　　延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 　　謬論一   休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ 　　A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 　　謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ 　　A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 　　謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？       　　A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 　　謬論四  

論件計酬工，不適用一例一休制度？                      　　A：錯，論件計酬工一樣適用。 　　謬論五    勞資會議有開就好？       　　A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。

斜槓古人 一些微浮誇、小荒唐的古人日常：古代當官有試用期╳梁朝有個宇宙大將軍╳宋朝人數學很好╳元朝也有洗門風

為了解決試用期考核沒過的問題，作者unknow 這樣論述：

歷史課沒教、古裝劇沒演的古人爆笑/辛酸日常！ 　　◎如何跟一名商朝人說現在幾點？ 　　▪　已經天亮了→已經旦了 　　▪　明天早上來去大採購→明天「大采」來去大採購 　　▪　中午要吃啥？→「中日」要吃啥？ 　　▪　等等「墉」來睡個覺→等等下午來睡個覺　　 　　◎秦朝公務員語言能力：大篆/小篆/鳥書/繆篆 　　秦王朝為了保證文件不洩密，規定不同的檔案由不同文字書寫： 　　［簡冊］大篆、小篆　　［符傳］刻符 　　［印璽］繆篆　　　　　［幡書］鳥書 　　而簡書一般都在繩結處使用封泥，蓋上璽印，以防途中私拆！ 　　◎讓菜鳥壓力山大的試用期，南北朝早就有了！ 　　［職稱］職稱會有「行」、「守」、

「試」、「假」、權等字 　　［期限］普通是以一年為限，也有長達三年的地獄試用期…… 　　［薪資］試用期間俸祿稍低於實授官 　　［考核］順利轉正（灑花）／請你走路！ 　　◎能無限連任的宋朝宰相，並不是爽缺 　　［各種迴避］為了怕被皇帝懷疑，有一點點親戚關係的事都不敢碰！ 　　［首相獨大］首相常常最受皇帝信任，其他宰相只能碰一鼻子灰QQ 　　［同事擺爛］宰相團中出現很多不求有功、只求無過的平庸官僚 （怒） 　　［平均任期］因為以上種種，宋代宰相平均3年就會跑路！ 　　◎不聽元朝里長的話，就等著被洗門風 　　如果你在元朝社區［不務正業］、［出入不按照時間規定］、［吃太多］、［花太多］的話，就會：

　　首先由社長教訓你！ 　　↓ 　　如不改正，便籍記姓名，提點官會趕來在大眾前審問你！ 　　↓ 　　於你門前大字書寫「不務本業」、「遊情」、「兇惡」！ 　　↓ 　　直到你改正為止，才會抹掉那些字！ 　　文史哲愛好者必讀的古人微日誌， 　　你沒有想過、也沒有讀過的中國史都在這裡！

論中國大陸吹哨者保護制度之建構—基於比較勞動法的視野

為了解決試用期考核沒過的問題，作者包涵超 這樣論述：

近年來，世界各地企業俾案層出不窮，公益揭弊之觀念亦蔚然成風。吹哨者保護制度之建構，對內係為落實企業法規遵循，履行企業社會責任之承擔，以利其長久發展，對外係為營造公開透明之企業運行環境，進而維護更為廣泛之公共利益，以及完善社會監督體系，降低治理成本。又勞動者因身居組織內部或工作場域之中，相較於組織外部人士，對企業內之不法或失當行為更易洞悉，因此在保護之層級上更顯重要。然揆諸中國大陸現行劳动立法及實務，對吹哨勞動者之保護仍顯不足。故為促進建立友善吹哨环境，實有以單一立法為規制之必要。 有鑒於此，本文以文獻分析之方式，在明確吹哨行為之定義及其正當性基礎之同時，通過介紹勞動者忠實義務理論之內涵

、發展與變革，對制度之合理性與暢通性進行了論證。又以比較法之方式依序就美國《薩班斯法》、《多德弗蘭克法案》以及台灣現行勞動立法、《揭弊者保護法》及實務上之見解為介紹與分析，並以此為借鏡，以擴大吹哨者保護範疇及明確化吹哨者保護要件為目標，就具體法律構成要件（包括吹哨主體、吹哨內容、吹哨對象、吹哨程序、吹哨者之保護及獎勵金規範）逐一提出立法上之芻議，以期為此一正面價值之傳播與吹哨者法制之建構，提供些許助益。