試用期沒過非自願離職的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦威廉(WilliamTseng)寫的 最後下班的人,先離職[二版] 和優渥客的 40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!都 可以從中找到所需的評價。
另外網站[問題] 試用期未過可領非自願離職證明嗎| Salary 看板 - My PTT也說明:如標題所述我的(3個月)試用期結束了但我沒通過請問我可以依法依規定依任何東西向老闆討張非自願離職證明書以方便我申請失業給付嗎? (我前一份工作有滿三年我姊說以後的 ...
這兩本書分別來自悅知文化 和大樂文化所出版 。
國立臺北大學 法律學系一般生組 郭玲惠所指導 包涵超的 論中國大陸吹哨者保護制度之建構—基於比較勞動法的視野 (2020),提出試用期沒過非自願離職關鍵因素是什麼,來自於吹哨者、吹哨行為、勞動法、言論自由、忠實義務、反報復。
最後網站試用期非自願離職 - Exuwu則補充:10/3/2009 · 試用期未滿,雇主解除試用,可以依據勞基法11-5,請公司開非自願離職 ... 去找主管提了非自願離職證明, 主管說他問過人資,沒辦法開,因為我試用期沒過, ...
最後下班的人,先離職[二版]
為了解決試用期沒過非自願離職 的問題,作者威廉(WilliamTseng) 這樣論述:
★誠品年度TOP100‧博客來商業暢銷榜★ \打開職場天線,往理想的工作前進!/ 為何總是專案爆量、工作超時、被同事孤立打小報告… 想在職場險境求生,再怎麼埋頭苦幹也無法趨吉避凶; 何不善用資源、與神隊友結盟、擺脫職業倦怠, 才能擁有強大的「賤人抗體」! 全世界最惡毒的人經常出現在職場,唯有透過親身實戰,才能獲得抗體防止感染。 作者將過去職涯十年所見過、所犯過的錯誤集結成書,分享面對險境時全身而退的智慧心法──在失業率不斷攀升的年代,如何在職場先求生、再求勝。 以一份工作的生命週期,從面試、就職、在職到離職,書中皆為過來人
的血淚證詞。以溫暖詼諧的同溫層口吻,取代教條式提醒,做一匹識途老馬,指引你前進。 ▶一旦學會關辦公室燈源、鎖公司大門,就此踏上不歸路? 心法1→工作不是單打獨鬥,真正厲害的人懂得尋求資源、適當分配時程與工作量,做對做好符合期待。 ▶總是得了一種怪病叫「工作沒做完就想請假」? 心法2→逃避不是辦法,遇到不擅長的任務,請正面對決。閃躲等同於壯大你內心養的小鬼。 ▶遇到問題不敢問,直到出了包還不知事態嚴重? 心法3→職場不是義務教育,不懂裝懂肯定出局。找個值得追隨的職場偶像,建立導生關係,唯有資深同事能告訴你生存之道。
▶才工作三年,就有了職業倦怠? 心法4→職業倦怠並非不治之症,要懂得工作與興趣的平衡,下班後「放過自己」,就算工作狂癮頭發作也請遠離。 ◆本書專治── 想擺脫平庸的自己 被工作現實面壓得喘不過氣的你 對未來方向迷惘又絕望的你 好評推薦 ◆老馬識途推薦── 「這本書以威廉犀利的觀點分享職涯生態的精闢見解,是上班族人人必備的『生存秘笈』,真心大推。」_崴爺‧斜槓大叔 「出社會三年內的每個人都趕快去買一本,職場趨吉避凶代表作,有讀有保庇。」_劉冠吟‧華山文創品牌長/開發長 「練習培養
和威廉一樣敏銳的『職場天線』,從每日的生活與工作中,提煉出屬於自己的點滴,不論到哪都能快樂地工作。」_盧智芳‧天下雜誌出版標竿系列總編輯
論中國大陸吹哨者保護制度之建構—基於比較勞動法的視野
為了解決試用期沒過非自願離職 的問題,作者包涵超 這樣論述:
近年來,世界各地企業俾案層出不窮,公益揭弊之觀念亦蔚然成風。吹哨者保護制度之建構,對內係為落實企業法規遵循,履行企業社會責任之承擔,以利其長久發展,對外係為營造公開透明之企業運行環境,進而維護更為廣泛之公共利益,以及完善社會監督體系,降低治理成本。又勞動者因身居組織內部或工作場域之中,相較於組織外部人士,對企業內之不法或失當行為更易洞悉,因此在保護之層級上更顯重要。然揆諸中國大陸現行劳动立法及實務,對吹哨勞動者之保護仍顯不足。故為促進建立友善吹哨环境,實有以單一立法為規制之必要。 有鑒於此,本文以文獻分析之方式,在明確吹哨行為之定義及其正當性基礎之同時,通過介紹勞動者忠實義務理論之內涵
、發展與變革,對制度之合理性與暢通性進行了論證。又以比較法之方式依序就美國《薩班斯法》、《多德弗蘭克法案》以及台灣現行勞動立法、《揭弊者保護法》及實務上之見解為介紹與分析,並以此為借鏡,以擴大吹哨者保護範疇及明確化吹哨者保護要件為目標,就具體法律構成要件(包括吹哨主體、吹哨內容、吹哨對象、吹哨程序、吹哨者之保護及獎勵金規範)逐一提出立法上之芻議,以期為此一正面價值之傳播與吹哨者法制之建構,提供些許助益。
40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
為了解決試用期沒過非自願離職 的問題,作者優渥客 這樣論述:
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥,今天起用這本書捍衛自己的權利! 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫? 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些? 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆? 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少?跟你有什麼關係? 107年最新勞基法上路後,對勞工福利有莫大影響,不趕快搞懂小心虧大了! 輪班必須間隔11個小時以上 ------>不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班,老闆得支付2倍加班費---
--->錢給得夠多,加班才值得 工作滿6個月就有特休------>新人不再苦哈哈,滿6個月也有3天假 沒放完的特休,可以換成薪水------>沒時間休假,至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------>小孩放大人就放,不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師,只要40張圖就搞定! 密密麻麻的法條,是不是有看沒有懂?用本書整理的「勞基法懶人包」,以圖表簡化法條後,就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種,怎麼排休最划算? 【圖表】假日加班費怎麼算?用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少? 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例,不是法律系的你也能秒懂! 來看看以下案例中的阿銘,被公司以「高薪低報」勞保,會有什麼結果: 阿銘每個月薪水35000元,但公司用最低薪資替他投保,他覺得不太合理,向公司反應。主管回答他:「高薪低報也沒什麼不好啊,選擇比較低的級距申報勞健保,自付額就會變少,每個月的負擔可以減輕,對你來說也沒壞處!」阿銘聽了覺得頗有
道理,覺得自己太多疑了,趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例,如果正好就是你的故事,那歹誌大條了!!快翻開本書第3章搞清楚:本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明,並實際試算高薪低報勞保的結果,最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保,你不但沒有賺到,還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保,萬一運氣不好被資遣,也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計,2019年失業率平均為3.73%,其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」,完整收錄被資遣到再就業的know how: 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法,解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作,還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者,政府提供全日制職業訓練,甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
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試用期沒過非自願離職的網路口碑排行榜
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#1.試用期離職
無論是不是在試用期,勞工只要遇到企業提出不繼續聘用的通知,就應該獲得企業支付資遣費以及非自願離職證明,資遣費依年資計算,依照一般的試用期3個月來. 於 www.puindia.me -
#2.試用期沒過原因 - Yorkhedt
一般試用期沒過都是什麼原因工作2020年10月15日19:21 我今年畢業目前在一家公關 ... 之後面試工作該怎麼處理三個月試用期沒過的窘境, 藝術設計求職離職原因非自願離職. 於 www.newyorkhedt.co -
#3.[問題] 試用期未過可領非自願離職證明嗎| Salary 看板 - My PTT
如標題所述我的(3個月)試用期結束了但我沒通過請問我可以依法依規定依任何東西向老闆討張非自願離職證明書以方便我申請失業給付嗎? (我前一份工作有滿三年我姊說以後的 ... 於 myptt.cc -
#4.試用期非自願離職 - Exuwu
10/3/2009 · 試用期未滿,雇主解除試用,可以依據勞基法11-5,請公司開非自願離職 ... 去找主管提了非自願離職證明, 主管說他問過人資,沒辦法開,因為我試用期沒過, ... 於 www.jeffdonds.me -
#5.試用期解僱,有無資遣費? - Blink 佈告欄
如果在試用期時遭到公司解僱,公司還是應該要依照勞基法第11條第5款規定辦理資遣,同時應注意要在10日前向主管機關資遣通報,並開立非自願離職證明 ... 於 www.blink.com.tw -
#6.Re: [問題] 試用期不通過,如果公司不給非自願離職? - 看板Salary
後來進了公司,趁空檔我就直接去找主管提了非自願離職證明, 主管說他問過人資,沒辦法開,因為我試用期沒過, 而且當初進來的時候我有簽試用期沒過當 ... 於 www.ptt.cc -
#7.試用期非自願離職 - Rachelay
三、對於未通過試用期而不正式聘任之員工,雇主依法是否應開立非自願離職證明書? ... 公司以「沒過試用期」要員工走人,需要付, wealth.businessweekly.com.tw. 於 www.rachelay.me -
#8.一年被離職3次!他自嘲「被資遣老手」:收入比年薪還要高
今年受到疫情影響,工作相對不好找。一名網友發文表示,他在今年「被離職」3次,其中還有2次是因試用期沒過,雖然過程曾難過、沮喪,不過他最後還是 ... 於 finance.ettoday.net -
#9.[請益] 被非法資遣自救辦法
小弟在永靖的某間紡織大廠昨天被主管口頭告知因為你試用期沒通過做到今天 ... 申訴我是非自願離職被騙的要求公司給與我非自願離職證明書,與遣散費? 於 moptt.tw -
#10.是雇主聘用員工的磨合期 - 太宇法律事務所
如果試用期間沒過,勞工要特爹注意離職單的「離職原因」是不是正確?如果是認為自己「不適任」而被解雇,公司仍要支付資遣費,而且要開立非自願離職 ... 於 taiyulaw.com -
#11.資遣通報Q&A - 新北勞動雲
爰雇主依法資遣勞工時,應依就業服務法第33條第1項規定,於勞工離職10日前 ... 為非自願離職,其認定之依據在於「有無選擇留用之權利」或「不離職將使 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#12.[問題] 試用期不通過,如果公司不給非自願離職?
至少我是這樣想: 我檢討為什麼試用期沒過,避免下份工作再犯錯。 我應得的,去爭取看看,不論結果如何,重點是那張非自願離職,至少讓自己有個退路。 不過,也謝謝你讓我 ... 於 ptthito.com -
#13.試用期三個月離職
三個月試用期內離職,你有權利馬上走| VidaOrange 生活報橘. ... 去留所以也沒辦法三、對於未通過試用期而不正式聘任之員工,雇主依法是否應開立非自願離職證明書? 於 0505202223.lafermedelamelie.fr -
#14.試用期間權益與正式員工並無不同,當然同樣也得發給資遣費。
試用期 過後不續用,屬於非自願離職,提醒大家離職前別忘記向公司索取「非自願離職證明書」,公司不能拒絕開立,若符合相關資格,還能依法領取失業給付喔! 於 st86229.pixnet.net -
#15.智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所
雇主若任意開給員工非自願離職證明書,會不會違反法律?資遣員工與開給非自願離職證明書(或非自願離職)這兩件事之間是否可以劃上等號? 於 www.taie.com.tw -
#16.過試用期離職
在試用期間,即使是因為「不適任」被解僱,雇主也應該要依「資遣」的方式解僱你,除了事先預告(註),還要開立非自願離職證明書、發給資遣費外,並給你謀職假(每週2天找 ... 於 goinupaffariesport.it -
#17.【情報】試用期被開除,有沒有勞基法 - 哈啦區
上面是寫試用期90天, 試用期薪水於試用期過後不再調整當試用期沒過公司可解除僱傭關係 依此合約員工不得向公司請求非自願離職證明或相關資遣費用 於 forum.gamer.com.tw -
#18.試用期解僱可領資遣費?試用期勞工常見問題一次看懂 - 518熊班
目前法令沒有試用期的規定,因此雇主要和你約定試用期是可以的,就算是勞動契約的一部分,但因為有許多老闆錯誤認知試用期非正式員工,而將試用期員工 ... 於 www.518.com.tw -
#19.公司以「沒過試用期」要員工走人,需要付資遣費嗎?
試用期非自願離職 - 案件內容:一、試用期不通過就得要自請離職?...如果員工無法配合公司調度的話,也是要依法支付資遣費及開立非自願服務證明... 於 info.todohealth.com -
#20.試用期沒過公司以「沒過試用期」要員工走人,需要付資遣費嗎?
按一下以在Bing 上檢視3:042/7/2019 · 【精華版】試用期沒過糾紛多討資遣費搬勞基法也沒用請假扣薪,而且不同 ... BUT有非自願離職單還能請失業補助和一些上課的補助. 於 www.abcbquilts.co -
#21.試用期沒過失業補助 - Fcthx
深深為台灣的勞權感到哀傷「老闆應該是不會這麼惡劣整你吧⋯⋯而且我們剛剛不是看到Ptt 上面,一堆人說這個『非自願離職單』是你一定要拿的東西嗎!於理你應該要拿,而且不 ... 於 www.cryptostmine.co -
#22.【勞動法律】試用期滿不適任解雇,合法嗎? - 厝邊好律師
提供線上免費的法律諮詢,解答生活中的法律疑難雜症,立即按讚加入「厝邊好律師」※ ※點黃底字串就可以連結到粉專囉※ 求職時,職場新鮮人對於工作試用 ... 於 joelindex0208.pixnet.net -
#23.勞資問題,計時人員試用期3個月過了- 律師諮詢
計時人員試用期3個月過了,在第6個月叫你離職以工作不能勝任不適合這工作為由,且沒在10天預告,直接當天就跟你說已在網站上找人你就做到月底,請公司開非自願離職 ... 於 www.law110.com.tw -
#24.做多久有資遣費試用期沒過 - Liudong
做多久有資遣費試用期沒過,也能領資遣費? ... 現在心情很煩,及非自願離職證明書可去申領失業給付。 ... 10/30/2012 · 以前我有問過勞工局,解雇的規定。 於 www.nadorvture.co -
#25.未通過試用期之員工,是否可以請領「非自願離職證明書」?
未通過試用期之員工,是否可以請領「非自願離職證明書」? 一、雇主跟新進員工可否約定合理的試用期呢?根據台灣法院的實務見解及勞動主管機關的解釋,基於契約自由 ... 於 www.yehlawgroup.com -
#26.試用期可以3個月、6個月、1年嗎? - 法律百科
對於是否可以延長試用期,勞動基準法也沒有明確的規定,參考法院過去的 ... 之工作為由終止勞動契約者,依勞動基準法相關規定辦理,為非自願離職。 於 www.legis-pedia.com -
#27.流言終結者!破除有關試用期的五大迷思吧! - 1111南台灣
迷思二|試用期滿後,雇主認為員工未通過考核就應自動離職? ... 同時應注意要在10日前向主管機關資遣通報,並開立非自願離職證明書,而不能逼迫員工「自動離職」喔! 於 www.1111job.com.tw -
#28.試用期三個月資遣費 - Buquy
試用期沒過 ,能拿資遣費嗎?小心別讓這「4大職場陷阱」 損害你… 然後說,之前面試的時候就有跟妳說試用期三個月,可能不太能開非自願性離職。 我,假設如果是偷竊或是犯 ... 於 www.buquyhhog.co -
#29.能拿資遣費嗎?小心別讓這「4大職場陷阱」 | Wrmzko
今周刊媒體圈• 19926 人追蹤追蹤試用期沒過,能拿資遣費嗎? ... 預告,並同時請人資部門在員工離職日前十天,發出資遣通報給當地勞工局(處),並且照規定發放資遣… 於 www.edwardlawrnce.co -
#30.工作試用期間被開除有無遣散費呢?! 答案:有的 - blue~boy
還有勞基法裡早就沒有【試用期】的規定了。不論你有沒有做滿三個月,被非自願性離職都是要給資遣費,否則老闆們都把試用期拉長到一年誰還受的了啊。 於 seed7269.pixnet.net -
#31.資遣費如何計算?5個資遣費問題一次搞懂
業鑫法律事務所主持律師陳業鑫表示,試用期是否拿得到資遣費的問題,目前 ... 1 資遣原因怎樣才合法?5大資遣原因不可不知; 2 非自願離職該怎麼申請 ... 於 www.cheers.com.tw -
#32.能拿資遣費嗎?小心別讓這「4大職場陷阱」 - QAVHP
需注意的是,只有勞工在非自願離職的狀況下,才能拿到資遣費,若勞工自己離職,因重大疏失遭解僱,或是定期契約屆滿而終止契約,雇主就無需 試用期 沒過。 於 www.tonymcveystudts.co -
#33.試用期非自願離職試用期陣亡?!試用期離職超實用建議 - Duph
再者如果試用期沒有通過的話,這種狀況就是依勞基法第11條第5款來處理,也就是公司要支付資遣費及開立離職 試用期 沒過。 - 工作板| Dcard 如何申請非自願離職補助 ... 於 www.duhpba.co -
#34.試用期資遣非自願離職 - uNREALTR
三、對於未通過試用期而不正式聘任之員工,雇主依法是否應開立非自願離職證明書? ... 陷阱二:三個月「試用期」沒過求職時常見公司提出「試用期三個月」要求,期間 ... 於 www.unrealtrtes.co -
#35.任職一個月左右被依不適任開除,可以申請失業給付嗎 ...
公司會計說未滿試用期,所以不願意開"非自願性離職單"! ... 基法第16條文中,是否連續工作超過三個月(如三個月內未過試用期者),有無預告期(或折算預告工資)之差異。 於 www.facebook.com -
#36.未通過試用期之員工,是否可以請領「非自願離職證明書...
未通過試用期之員工,是否可以請領「非自願離職證明書... 試用期不適任. 相關資訊. 勞基法試用期2018 · 勞基法試用期2017 ... 試用期沒過ptt · 未滿三個月資遣費計算 ... 於 pharmknow.com -
#37.試用期資遣非自願離職【勞動契約】試用期不適任要求開 ... - Rldft
二,該條文有罰則。 試用期 沒過。 - 工作板| Dcard ,則雇主要具備勞基法第11條,或是定期 ... 於 www.dirtyweekenddvnture.co -
#38.試用期沒過,就乖乖走人?
根據我的觀察~關於試用期的部分,還是有很多讀者都不太清楚是怎麼回 ... 機關資遣通報,並開立非自願離職證明書,而不能逼迫員工「自動離職」喔✨ 於 twworkforce.com -
#39.試用期沒過非自願離職 - 星娛樂頭條
- 人資經驗分享勞動權益賈伯斯提醒大家~勞基法沒有試用期規定,雇主如果終止和勞工的勞動契約, ... 試用期過後不續用,屬於非自願離職,提醒大家離職前別忘記向公司索取「 ... 於 gspentertainment.com -
#40.[綜合]被陰了
等他資遣不資遣就打卡擺爛看誰撐得久是說上個工作試用期沒過是跟這有個屁 ... 好請問一下扛瓦斯試用期沒過跟幾年後當廚師被非自願離職這兩者的關聯? 於 komicolle.org -
#41.試用期三個月資遣費 - Fnw
15/8/2017 · 老婆最近應徵到了一個新工作,沒想到才第三個月老闆就說沒什麼事可以安排給她做,依據新的勞基法,現在沒有所謂試用期,所以公司會開一份非自願離職的 ... 於 www.cryptocurrficate.co -
#42.試用期不通過,如果公司不給非自願離職? - 加班
主管把我叫過去,告訴我試用期沒過,公司方面經過各種評估後,覺得我能力不適任... 總之,希望我只做到1月底。 星期五的時候,主管給了我一張離職單,我沒有馬上簽,只說 ... 於 job.faqs.tw -
#43.試用期辭職理由– 辭職信範本 - Winterhts
試用期間系列新進勞工試用期間未做滿七天走人沒錢領|104職… ... 未通過試用期之員工,是否可以請領「非自願離職證明書」? 【辭職學問】離職前交接工作要做足列清5大重點幫 ... 於 www.winterhts.co -
#44.[問題] 試用期內被資遣資遣費 - PTT 問答
(我沒有簽任何自願離職的文件) 小弟查到的資料多是說試用期過了之後被資遣的話 ... 16 F 推o030227: 資遣費沒多少,主要是那張非自願要拿到 02/04 22:49. 於 pttqa.com -
#45.試用期沒過非自願離職– CPSEO
過了一會兒,人資主任跟主管找我一起進會議室談,還特地鎖門。 人資主任一樣也是講說試用期沒過,不能開非自願離職我拿法規給他看,他一臉笑咪咪,講說: 「是呀! 於 www.evilyugone.co -
#46.勞基法試用期離職公司以「沒過試用期」要員工走人 - Awzn
無論是不是在試用期,就是勞基法第16條規定的-3個月以上未滿1年,職訓局,就應該獲得企業支付資遣費以及非自願離職證明,一般公司為了確保新進人員的能力可勝任職務, ... 於 www.fnarflus.co -
#47.試用期沒過,能拿資遣費嗎?小心別讓這「4大職場陷阱」 損害 ...
需注意的是,只有勞工在非自願離職的狀況下,才能拿到資遣費,若勞工自己離職、因重大疏失遭解僱,或是定期契約屆滿而終止契約,雇主就無需給付資遣費 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#48.試用期非自願離職如何合法的辭退不合格的試用期員工? - Edoule
可是有時候為了公司營運上的方便,如果公司不給非自願離職? 人資主任一樣也是講說試用期沒過,對於未通過試用期而不正式聘任之員工,如果勞工遭解雇,經雇主解僱,視為 ... 於 www.mcoarter.co -
#49.每日新聞、專題報道| 星島日報
提供全方位多角度的香港、國際、中國及兩岸新聞,涵蓋社會、政治、經濟、民生、外交、政策、突發消息、城市熱話、專題報道、名家專欄。 於 std.stheadline.com -
#50.試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
1.試用期沒過就領不到薪水嗎? 2.試用期需要有勞健保? 3.員工未滿三個月離職要先預告嗎? 4.試用期會有加班費嗎? 5.試用期可以休假嗎? 於 www.okwork.taipei -
#51.[問題] 試用期不通過,如果公司不給非自願離職? - 看板Salary | PTT職 ...
至少我是這樣想: 我檢討為什麼試用期沒過,避免下份工作再犯錯。 我應得的,去爭取看看,不論結果如何,重點是那張非自願離職,至少讓自己有個退路。 不過,也謝謝你讓我 ... 於 pttcareers.com -
#52.試用期可自由約定要求離職應依法辦理 - 工商時報
適逢畢業季,不少社會新鮮人開始人生中第一份正式工作,到職時被告知需先試用3個月,北市勞動局長陳信瑜表示,現行《勞動基準法》並無「試用期」 ... 於 ctee.com.tw -
#53.1年被離職3次!她光領資遣費勝過年薪網見關鍵:一定成功
... 因為非個人因素要求離職,當時她感到很慌張、很難過、很惶恐,但也打起精神尋找下一份工作,不過她到新公司3個月後,卻被告知試用期沒過,老闆沒 ... 於 fnc.ebc.net.tw -
#54.半年試用期沒過,自願離職及非自願離職問題? - 104 職涯診所
勞動基準法沒有試用期的規定,雖然試用期是種不完全雇用,但非自願離職一定要依法給資遣費,半年也有0.25個月,不無小補,拿到非自願離職單才能去申請失業 ... 於 giver.104.com.tw -
#55.試用期沒過可領資遣費?沒有加班費合法嗎?新進員工9大常見 ...
再來,試用期結束會有考核,若你在客觀上已達成工作標準,但雇主仍要求延長試用 ... 還要開立非自願離職證明書、發給資遣費外,並給你謀職假(每週2天找工作的有薪假)。 於 www.storm.mg -
#56.試用期沒過失業補助職場惡意解雇 - Pablodiaz
12/5/2009 · 試用期不過可以領失業補助嗎試用期沒過不屬於非自願離職喔~! 要正式員工且此工作前一個工作需滿一年以上才能申請幾付. 派遣人力屬人力公司的員工非工作地 ... 於 www.nnworkspce.co -
#57.資遣非自願離職證明 - Geigp
非自願離職 證明的功能有「請領失業補助」的權利,如果沒有拿到非自願離職 ... 通知告知做到今天為止資遣原因: 無法通過試用期有爭取開立非自願離職 ... 於 geigp.it -
#58.被資遣怎麼拿非自願離職證明?律師教你3招維護權益! - 法律010
※如果是工作未滿3個月的勞工,其資遣預告期由勞雇雙方自行商量後決定就可以了。 ※如果勞工的行為犯了勞基法第12條規定的狀況,已經危害到雇主或公司的權益 ... 於 laws010.com -
#59.試用期間如何不合適能拿到非自願離職名單嗎? - 1111人力銀行
試用期 一樣屬於正式勞工,一樣受勞基法保障。 如何老闆覺得員工不合適,原則上除非被資遣, 不然是拿不到非自願離職書的。 於 www.1111.com.tw -
#60.【做自己職場的Batman】-試用期沒過可以領失業補助嗎?
本篇文章分享自身經驗,在公司未幫勞工保勞健保的情況,也無法說明資遣員工的具體原因,如何用蒐集最多籌碼讓公司發出非自願離職證明。 (資方幫勞工投保勞健保為基本 ... 於 medium.com -
#61.請問試用期未過會有資遣費嗎 - 工作板 | Dcard
要給你資遣費+非自願離職證明工作滿1年給半個月的資遣費資遣日前3年, ... 勞動契約是定期還是不定期,之前公司試用期是簽定期契約,所以試用期沒過的 ... 於 www.dcard.tw -
#62.金融專業- 試用期沒過非自願離職 - 紐西蘭自助旅行最佳解答
勞動基準法沒有試用期的規定,雖然試用期是種不完全雇用,但非自願離職一定要依法給資遣費,半年也有0.25個月,不無小補,拿到非自願離職單才能去申請 ... 於 nzworktravel.com -
#63.[請益] 試用期後不任用,要求自行申請離職手續LeoPan PTT批 ...
基本上沒過試用期幾乎每家台廠都會要你自動請辭台灣工作環境就是這樣 ... 別鳥他叫他資遣你,然後拿資遣費,非自願離職,如果三年內有勞保一年證明還可以申請失業給付. 於 www.ucptt.com -
#64.試用期沒過非自願離職 - Ibizfree
未通過試用期之員工,是否可以請領「非自願離職證明書」?. 一、雇主跟新進員工可否約定合理的試用期呢?. 根據臺灣法院的實務見解及勞動主管機關的解釋,基於契約自由 ... 於 www.ibizfree.co -
#65.試用期三個月離職 - La Clinica Della Domotica
在台灣,很多公司在新人到職初期,都會設定「試用期」為期約三個月。 ... 也沒辦法三、對於未通過試用期而不正式聘任之員工,雇主依法是否應開立非自願離職證明書? 於 laclinicadelladomotica.it -
#66.已經工作6個月了卻說試用期沒過?因被客訴,知名連鎖藥局逼 ...
(聘用時並未要求是醫藥相關科系也沒有教育訓練)! 事件後耳溫槍也調回1600元!外甥要公司給非自願離職證明,店長說你簽 ... 於 www.bc3ts.com -
#67.試用期之阿母辛苦了! @ 傑克神奇事件簿 - 隨意窩
那銀行有給你資遣費跟非自願離職證明嗎? ... 主管說我還在試用期內,表現不符公司僱用標準,請我自己辦離職手續! ... 年輕人:對啊,因為我沒做到試用期滿! 於 blog.xuite.net -
#68.請問我該如何主張經濟(資遣)解雇?
他說試用期尚未過,薪水發到5/11,應該不對吧,應該是要依勞動基準法第十 ... 我要如何跟她主張我要資遣費及請他開非自願離職證明書,可以用書信嗎?( 於 law.moeasmea.gov.tw -
#69.[問題] 試用期沒過也是得走資遣流程對吧- 看板Salary
我朋友前幾天被告知試用期沒過主管明暗示要他自請離職但試用期沒過公司要他走人應該也是要走資遣流程吧!? 雖說資遣費沒很多BUT有非自願離職單還能請 ... 於 www.pttweb.cc -
#70.試用期沒過面試 - hoz
特別是如果要資遣試用期通過而資遣員工的企業比較寬容,認為雇主在這段時間內有 ... 這類面試當試用期沒過公司可解除僱傭關係依此合約員工不得向公司請求非自願離職 ... 於 www.darumfxx.co -
#71.欸、那個菜鳥,你還在試用期嗎? | 方格子
我想先跟各位釐清一個觀念,無論你只工作一週或者只是一天被說不適任而解雇,雇主都應該乖乖依法發放薪資、資遣費,以及開立非自願離職證明書, ... 於 vocus.cc -
#72.試用期陣亡?!試用期離職超實用建議,讓你瀟灑離去不害怕!
你一定要知道的勞工權益; 自願離職的情況呢? ... 在本篇也會一併說明自願與非自願離職的兩種情況下~各需要做哪些準備,希望能幫助 ... 試用期沒過. 於 beauty-upgrade.tw -
#73.試用期未通過必須自行離職?人資專家:沒這回事
簡單嗎?清楚嗎?一間這麼大的企業結果還是亂搞一通啊,勞動政策重點在溝通協商,絕非用想像空間、法律的灰色地帶來互相的攻防,與各位分享這荒唐的案例! 於 www.yes123.com.tw -
#74.請問勞基法裡有規定考試沒過要被辦離職嗎,已經超過3個月?
台灣沒有試用期這三個字~ 如果你還沒離職請趕快錄音或錄影存證上下班打卡拍照 故意在問他們話的時候紀錄證據出來 請拿非自願離職證明~ 公司的規定當然不可以跟勞基法牴 ... 於 www.mobile01.com -
#75.勞基法有試用期嗎?關於試用期的五大迷思
沒想到這位新人卻提出抗議,認為公司當初並沒有在勞動契約中寫定試用期,也沒有跟他約定考核標準,這樣算是「非法解雇」。 Melody 完全沒想過這樣竟然會觸 ... 於 books.cw.com.tw -
#76.107.01.08 試用期員工要加保嗎? - 勞動部勞工保險局
又瑩瑩因被資遣,雖屬非自願離職,但由於瑩瑩並未參加就業保險為被保險人,自不符合失業給付請領資格,依規定,瑩瑩的損失,應由B公司賠償,另外,B公司因 ... 於 www.bli.gov.tw -
#77.勞基法試用期非自願離職 - 法律貼文懶人包
試用期沒過非自願離職 完整相關資訊- 星娛樂頭條。 勞基法沒有試用期規定,雇主如果終止和勞工的勞動契約,必須發給...2020年2月21 ... 於 law.businesstagtw.com -
#78.[問題] 非自願離職對往後影響- Salary | PTT Web
[問題]非自願離職對往後影響@salary,共有31則留言,20人參與討論,12推0噓19→, 大家午安大家好最近遭遇試用期沒通過被資遣的窘境因工作那麼多年 ... 於 pttweb.tw -
#79.非自願離職不適任 - Melya art
我曾經處理過不少case,其中一個研發工程師是試用期被研發副總評核試用不及格,以不能勝任為」許女不服遭片面解僱,提告求償未到期十四個多月未到期工資 ... 於 melya-art.de -
#80.勞資議題:「試用期」的疑慮解析 - 蘇文俊律師
若試用期沒過被開除,雇主應該要依「資遣」的方式解僱你,除了事先預告(註),還要開立非自願離職證明書、發給資遣費外,並給你謀職假(每週2天找工作的 ... 於 attorneysu.com -
#81.資遣費
員工拜託我開「非自願離職證明」我該答應他嗎? 4個你應該要知道關於非自願離職證明的事| Ducky info! ... 【精華版】試用期沒過糾紛多討資遣費搬勞基法也沒用. 於 www.youtube.com -
#82.試用期沒過失業補助 - Codysib
試用期 離職試用期和被非自願離職14/10/2013 · 「非自願」離職可以依照勞基法,向公司請求資遣費,預告工資,未休年假等薪資金額,並且向政府請領「失業給付」。如果拿不到 ... 於 www.balibls.me -
#83.試用期解僱可領資遣費?試用期勞工常見問題一次看懂| 職場熊報
目前法令沒有試用期的規定,因此雇主要和你約定試用期是可以的,就算是 ... 她無法勝任而請她離職,新人妹記得不適任工作可向雇主要非自願離職證明 ... 於 today.line.me -
#84.Re: [請益] 公司可以隨意資遣我們嗎?? - tech_job
... 很少,例如勞退新制,試用期三個月沒過,資遣費不到四天工資)。但是十一條要開非自願離職單,即使是試用期;至於能不能領失業給付,要看勞方參加就業保險的年資。 於 pttcareer.com -
#85.試用仍有保障勞動局提醒:試用期離職應依法辦理- 財經
適逢畢業季,不少社會新鮮人開始人生中第一份正式工作,到職時被告知需先試用3個月,北市勞動局長陳信瑜表示,現行《勞動基準法》並無「試用期」 ... 於 www.chinatimes.com -
#86.試用期未滿(9/21上班),公司叫我做到今天,可以申請失業補助嗎?
換了新工作,9/21開始上班,試用期三個月,今天公司把我叫去,以不適任為由, ... 我也是叫公司要開非自願離職證明給我,然後去申請失業補助,有過喔. 於 forum.babyhome.com.tw -
#87.試用期想離職
然後等主管來找你談。 主管沒來找你,過一~兩天去問主管有沒有時間,要跟他談離職的事情。 2. 直接過去跟主管說要離職,然後問有沒有相關流程要跑,做到 ... 於 bonny-in-the-box.de -
#88.員工試用期因不適任請他離開,公司依據「執行... - 中華人事 ...
問:簡老師,您好: 員工試用期因不適任請他離開,公司依據「執行附保留終止權」,但他要求公司開立「非自願離職證明」以供他申請失業補助,但公司非以勞基法第11條第5 ... 於 www.hr.org.tw -
#89.【生活資訊】 被資遣!! 試用期沒過!! 怎麼辦? 政府有何補助措施 ...
本法所稱非自願離職,係指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職;或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一 ... 於 fastquicknotes.blogspot.com -
#90.試用期非自願離職 - sc6870.com
試用期沒過 能拿資遣費嗎小心別讓這「4大職場陷阱」 損害. 照法律就算試用期也算資遣會有非自願離職證明和資遣費吧推sto71824 勞基法沒試用期這種東西這算資遣01/08 ... 於 sc6870.com -
#91.試用期沒過非自願離職Labour | Jkveno
10/3/2009 · 試用期未滿,雇主解除試用,可以依據勞基法11-5,請公司開非自願離職證明。(雇主須預告始得終止勞動契約情形) 非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止 ... 於 www.fotomaedals.co -
#92.試用期沒過失業補助 - Fisherie
之前去上職訓局因為職訓局前幾年前考試非自願可以優先進來導致一堆非自願只是來簽名 ... 試用期的問題– 1,最近公司說小弟我試用期沒過叫我離開到時是否有資遣費?2,離職 ... 於 www.fisheriends.co -
#93.試用期資遣費計算在PTT/mobile01評價與討論 - 台鐵車站資訊懶 ...
在試用期非自願離職這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者notoriousii也提到: 大家好,最近半被迫升職做 ... 試用期非自願離職在今周刊- 試用期沒過,能拿資遣費嗎? 於 train.reviewiki.com -
#94.試用期三個月工作– Budzak
三個月試用期沒過,職場菜鳥第一份工作就被Fire! ... 若是未過試用期,不建議你以約聘來說明,但卻可以用你個人評估這份工作可能不適宜來說明為何三個月離職。 於 www.bickrsons.me -
#95.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
我們在之前的節目談過,任何人都不能強迫其他人為自己工作,所以勞基法特別賦予勞工,有可以隨時依照自己意願開除老闆的權利,但是,勞工在自己自願離職的 ... 於 www.gvm.com.tw -
#96.離職預告期要多久?老闆不放人怎辦?離職前必知的6 項權益
跳槽對上班族來說已非新鮮事,但自願離職前,《勞基法》保障的相關權益,你又知多少呢?除了遵守離職預告期的規範,業績獎金、特休假、加班補休都能夠 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#97.公司以「沒過試用期」要員工走人,需要付資遣費嗎?
案件內容: 一、試用期不通過就得要自請離職? ... 也是要依法支付資遣費及開立非自願服務證明,上述的條款只是寫爽的,因為一點都不合乎法律的規定。 於 wealth.businessweekly.com.tw