解僱的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦LauraShin寫的 加密風雲:那些不為人知的貪婪與謊言,和啟動新世界的推手與反派 和夏目漱石(一八六七~一九一六),谷崎潤一郎(一八八六~一九六五),芥川龍之介(一八九二~一九二七),葉山嘉樹(一八九四~一九四五的 大文豪的異次元劇場——恐怖、靈異、幻想、怪談……夏目漱石、谷崎潤一郞、芥川龍之介、太宰治等14位日本教科書、讀書會必收必讀、討論度最高的短篇小說集都 可以從中找到所需的評價。
另外網站何時以及如何在香港解僱員工也說明:儘管與中國內地、英國或美國等其他司法管轄區相比,香港在解僱員工往往相對容易,但雇主應確保他們遵守相關的勞工法例和任何具體的僱傭合同條款。在可能的 ...
這兩本書分別來自商周出版 和麥田所出版 。
國立陽明交通大學 科技法律研究所 邱羽凡所指導 黃子珊的 勞動基準法第十一條「無適當工作可供安置」於解僱保護法制中發展之研究 — 以我國法院判決之分析為中心 (2021),提出解僱關鍵因素是什麼,來自於解僱、資遣、解僱最後手段性原則、安置義務、安置、勞基法第11條、勞基法第12條。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係研究所 李玉春所指導 吳姵璇的 派遣歸零後何去何從–以勞發署雲嘉南分署承攬勞工為例 (2021),提出因為有 行政機關、就業服務、非典型勞動、勞動派遣、勞務承攬的重點而找出了 解僱的解答。
最後網站《大量解僱勞工保護法》的大解程序是什麼?則補充:我國《大量解僱勞工保護法》(下稱《大解法》)制定之需求,肇因於早期惡性關廠的問題,由於立法冗長,行政單位乃以行政措施先行因應,然而這些行政措施並無罰則, ...
加密風雲:那些不為人知的貪婪與謊言,和啟動新世界的推手與反派
為了解決解僱 的問題,作者LauraShin 這樣論述:
為什麼比起比特幣,你更應該關注以太幣? 當去中心化的初衷不再,以太幣的未來究竟該何去何從? ──《富比世》資深編輯,加密貨幣風暴第一線最權威紀錄── ┌────────────────────────────────────────────────────┐ #以太幣 #tothemoon #經典以太幣 #以太坊白皮書 #ICO #The DAO #智能合約 #去中心化 #硬分叉# 軟分叉 #維塔利克‧布特林 #Poloniex #NFT #比特幣 #區塊鏈 #MyEtherWallet #分散式帳本 #1028201創世區塊 └────────────────────────────
────────────────────────┘ ▍去中心化的理想 在加密貨幣短暫的歷史中,比特幣和其他加密貨幣經歷了繁榮、蕭條和內戰,近期達到了超過2兆美元的市場估值。相較於傳統貨幣體系由政府機關負責管理,可能面臨程度不一的政治風險,加密貨幣的核心承諾是永久性的:由不受任何單一實體控制且尚未受到許多政府監管的去中心化網絡創造的巨額財富。 ▍以太坊創立緣起 在本書中,蘿拉‧辛帶領讀者了解以太坊這個新穎的加密貨幣網絡的建立過程,該網絡使用戶能夠推出自己的新硬幣,從而創造了新的加密熱潮。她向讀者介紹了Web3神童布特林等傳奇人物,包括以太坊短暫的執行長霍斯金森和前高盛副總裁喬‧魯賓,他成為加密
領域最著名的億萬富翁之一。當這些超凡人物為他們在看似無限的新商機中拼搏時,火花四濺。 ▍解密加密熱潮 本書將加密貨幣市場真實的一面公諸於世,揭露一場由個人鬥爭而起的金錢、文化與權力革命。透過了解加密貨幣的背後故事,除了解答與破解對加密貨幣的迷思外,也可以更有脈絡的掌握現今最火熱的加密貨幣風潮,並預告加密貨幣將更全面地影響我們的生活。 ▍加密貨幣大事紀 ║ 2008.10.31 ║中本聰首次發表加密貨幣概念 ║ 2009.01.03 ║比特幣正式上線 ║ 2013.11.27 ║布特林發表「以太坊白皮書」 ║ 2015.07.30 ║以太幣正式上線 ║ 2016.06.14 ║去中心化組織T
he DAO遭到駭客攻擊 ║ 2016.07.20 ║以太坊執行硬分叉 ║ 2016.07.24 ║Poloniew交易所掛牌經典以太幣 ║ 2017.10.31 ║芝加哥商品交易所宣布推出第一款加密貨幣期貨:比特幣期貨 ║ 2021.09.07 ║薩爾瓦多宣布以比特幣為法定貨幣 ║ 2022.09.15 ║以太坊執行「合併」,大量減少挖礦耗能 ▍解密推薦 陳美伶│臺灣區塊鏈大聯盟總召集人 許繼元│Mr.Market市場先生/財經作家 黃宇翔│國立成功大學管理學院院長 ▍國際讚譽 欲了解以太坊內部故事中的勇氣和戲劇性的必讀之作。 ——【比特幣分析師,威利‧吳(Willy Woo)】 迄
今為止最權威的以太坊觀察。蘿拉深深植根於加密世界,這反映在書裡的每一頁上。此書還為布特林帶來了新的視角,以前所未有的面相展現了以太坊創始天才人性化的一面。 ——【《加密貨幣之王》作者,傑夫‧羅伯茲(Jeff John Roberts)】 在加密貨幣和尖端技術的世界中上演的一則精彩故事,其中的角色配得上一部驚悚小說。不過,這個令人難以置信的故事,都是真的 ——【Real Vision的聯合創始人兼首席執行官,拉烏爾‧帕爾(Raoul Pal)】
解僱進入發燒排行的影片
你不記得前幾週
我們討論過CGTN
跟中方的媒體想要國際化爭取這個...
話語權
爭取話語權
那但是上週前幾週阿亮講說
可是因為你說的是他們的語言
但沒有用他們的文化說話
所以接受度比較低
但這個紐約時報特別出了一個報導
他說我稍微唸一下
因為Ben Smith的意思
現在中方的媒體宣傳
也不只是用外語媒體還有包含的直接介入當地的媒體
他說中國政府的宣傳報紙中國日報
不但以英文發行還有塞爾維亞語Serbia
塞爾維亞語的版本
一個菲律賓的記者估計
菲律賓新聞專線中間超過一半的報導來自
中國國家新聞機構新華社
一個肯亞媒體集團從中國投資者那裡籌集資金
後來解僱了一位專欄作家
他寫的中國鎮壓維吾爾人的文章
秘魯的記者在社群媒體上
受到好鬥的中國政府官員的強烈批評
這是戰狼外交啊
你是要看CGTN在哪一國
肯亞跟祕魯他肯定影響的到
我覺得有部分歐洲國家他也影響的到
但你知道這篇報導的意思是
我們看起來好像是分別的事件
但其實背後有一個大戰略
就是中方想要用中國資金
中國的權力跟中國視角 發展媒體嘛
全世界的媒體後面
本來就這樣啊
就是像你上次講的啊
美國也做同樣的事
因為非洲大部分都是法國跟英國的殖民地
所以你要跟這些人溝通
那他們學中文沒那麼快
那很多人英文法文還是母語
所以他當然就是要透過這種東西來影響
南華早報就很典型
南華早報我是每天看
那他也會登
很中國論調的文章 有
也是用英文寫的 中國崛起論
可是他也會去邀很反中國的文章
可是他的報導基本上是 相對均衡
至少對事實的報導
我認為還是相對準確的啦
那如果中方已經用全球大戰略的角度
滲透進各個媒體
包含了投資包含資金包含了變成partner
那他們到底要做什麼
你說CGTN啊
CGTN已經是其中的一環
他當然想要影響各國的輿論這是必然的嘛
我跟你講他們在影響的都是那個最關鍵的議題
就攸關這個國家生死的問題
我舉個例子比如說
你說美國對日本的輿論有沒有影響
你表面上看沒有
但是實際上他從不同的高度下來吧
表面上看沒有
可是當田中角榮跑去跟中國建交的時候
就一面倒批他
那就是美方不高興 當然是啊
後來洛克希德案就出來了
就收賄那個案子
請問洛克希德案收賄這種證據誰會有
那其實坦白講都是CIA
當然是美國
不然洛克希德怎麼會突然公布一堆收據
所以我的意思說
那個都是在最關鍵的議題上
就是說你在親美親中這個議題上
我不能接受我就弄你啊就是這樣啊
項立剛有一個論點倒是真的
他說他不認為台積電會用非美國設備
中國當然希望他半導體要發展
就不只是半導體本身
他要連動很多周邊都發展起來
光刻機 對對對對
所以他就認為說
你搞一個基本是親美的企業來搞
然後半導體的設備製程軟體通通都是美國
中國現在就是希望全方位都用自己的體系
這個就好比華為決定要弄自己的軟體系統
對不對 對
他就認為台積電不可能站隊進來的啦
台積電最後中美都是要適應的啦
不然你怎麼活啊
這個就從台積電講到晶片
記不記得我們那時候討論中華經濟研究院
今年出了一個新的消息
BBC報導這個2020年
台灣對中國大陸含香港出口高達1367.4億美金
是台灣總出口值的43.8%
那比2019年同期也就是前年同期是只有951億美元
也增加了百分之14
出口最大的是電子零組件
兩岸的貿易半導體大概佔32%
那你當然還有其他的一些什麼面板
一大堆資訊什麼
全部加起來大概接近50
所以坦白講裡面還是很多傳產
還是有傳產 好多好多
工具機算不算 工具機算
精密機械也算 是嘛
那我們這樣講好了
但是台派呢就是貴黨裡面的一個主流說法就是說
主流個屁啦主流
那只是一種看法
對方這麼仰賴我佔了我百分之43.8
等一下我這是忍不住笑了
佔了百分之43.8
所以是中國需要我
是台灣出口到中國有43.8
然後他就說你看中國非買我們的半導體不可
你們發言人這樣講啊
我就跟你講43.8裡面有關半導體的部分只有32%
你如果要講說這個32%
中國真的是覺得台灣性價比高那是愛買
這是事實啊
尤其今年第一季跟四月非常明顯
所以我是跟你講說
我覺得中國也是很聰明啦
他在加大庫存
他是在深挖壕廣積糧 對對對對對
因為他就覺得他跟美國這種半導體不知道會打到哪裡
所以他今年第一季還有四月拼命從台灣進口
反正台灣的東西好用 先吃
他就先買再說所以我們四月就暴漲
我們的出口額暴漲
他主要就是在廣積糧
尤其是對高科技零組件的部分
因為他不知道美國會不會哪一天突然又開殺戒了嘛
突然認真的開殺戒
是啊是啊所以他總是要防一手
所以如果在這種情況之下
結果我們出口暴漲嘛對不對
可是出口暴漲人家就有去查那個內容
比如說四月 四月半導體真的是暴漲
可是大概就是佔總出口也是差不多5成左右
本來是32嘛
四月就暴漲成5成左右
我的意思是說
台灣當然目前有一些半導體有技術優勢
那中國大陸也急著囤積
所以拼命下訂單
可是台灣也不要以為
我們就只賣這個東西給中國大陸
其他東西還是真的需要中國願意跟你買的啦
現在民進黨怎麼辦呢
接下來如果要做什麼公投的宣講
可是一方面疫情一方面又黑道
然後黨內的年輕人幾乎都不支持四項公投都不支持
那不就全面要敗退了嗎
你到時候比如說我隨便講比如說藻礁
藻礁他一定會強調說台灣會缺電
然後如果不這樣我們被迫去搞核四
那焦點又回到核四了
又回到核四
因為這四個議題很明顯
對國民黨最有利的議題是萊豬 是
對民進黨最有利的是核四
但其實核四現在也沒想像中有利
當年靠民智未開在那邊唬爛
我是在講四個議題裡面 相對
相對對對對
所以民進黨一定是拼命抓著核四來打其他議題
那他是怎麼樣
那另外一個當然就是3Q那個有沒有併在一起
那以邏輯來看應該會併
那併在一起他就掛了
因為萊豬對他太不利了
我跟你講基進黨最孬種
你知道基進黨是怎麼說
基進黨說朱學恒表示
如果828投3Q就掛定
明明就是郭正亮講的你不敢寫郭正亮對不對
不敢寫郭正亮
你看小綠就是這麼可悲
就是連罵人都不敢寫大綠的
這個曾任不分區立法委員
媒體有寫出來啊
但他做的圖裡面就只寫朱學恒啊
是不是怪我囉
他大概覺得恨你的人比較多
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勞動基準法第十一條「無適當工作可供安置」於解僱保護法制中發展之研究 — 以我國法院判決之分析為中心
為了解決解僱 的問題,作者黃子珊 這樣論述:
我國法以勞動基準法(下稱勞基法)第11條等規範所定事由,限制雇主解僱權之行使。另外,在我國學界與法院實務中,亦發展出有關終止勞動契約之理論與解僱保護之原理原則,其中解僱最後手段性原則為我國解僱保護法制中,最重要之一環,該原則要求雇主終止勞動契約前,必須先採取勞基法上保護勞工之規定,亦即其他對勞工權益侵害較輕微之手段,除非已經別無選擇,於不得已之情況下,雇主始得終止勞動契約。由於勞基法第11條第4款解僱事由條文中含有「無適當工作可供安置」之要件,故安置勞工至適當工作普遍被視為雇主應採取之一種迴避解僱之手段。在法院判決中該要件被廣泛討論,尤其是在不同解僱事由上之適用、適用之範圍與審查標準等問題。
本文以「無適當工作可供安置」之要件為核心,進行法院判決之實證研究。另外,本文也對企業界進行質性訪談研究,藉此瞭解企業實務落實安置之流程與操作方式,並且比較法院見解與企業運作之差距,作為未來司法實務或企業法遵之參考。
大文豪的異次元劇場——恐怖、靈異、幻想、怪談……夏目漱石、谷崎潤一郞、芥川龍之介、太宰治等14位日本教科書、讀書會必收必讀、討論度最高的短篇小說集
為了解決解僱 的問題,作者夏目漱石(一八六七~一九一六),谷崎潤一郎(一八八六~一九六五),芥川龍之介(一八九二~一九二七),葉山嘉樹(一八九四~一九四五 這樣論述:
日本教科書、讀書會必收必讀;討論度最高的短篇小說 恐怖,靈異,幻想,怪談…… 夏目漱石、谷崎潤一郎、芥川龍之介、太宰治等14位日本大文豪 最具獨特風格的「異次元」小說集結 茂呂美耶精心編選+忠於原著韻味的獨特譯筆+每篇文章詳細的註解+作品精闢有趣的賞析 ●為何挑選這十四位作家的這十五篇作品? 基於個人喜好。我自小學起,就很喜歡閱讀科幻、奇幻、魔幻、恐怖、驚悚之類的小說。這次挑選的短篇小說,除了〈口罩〉那篇是例外,均是幻想兼恐怖小說,都是描寫異次元世界的故事。再者,這些作品的爭議點不少,在讀書會中較易引起熱烈討論。 ——茂呂美耶 ●為何採取「不更動原文的標點符號」的直譯方式? 為了
保留各位大師的筆調與風格、文章節奏和語感,我的譯法是「不更動原文的標點符號」。 我為何要執著於標點符號呢?因為我想讓讀者感覺出,每一位大師的不同筆調與寫作風格。我認為,倘若不忠實還原出原文中的標點符號,讀者很可能無法區分出誰是誰。無論夏目漱石或谷崎潤一郎或芥川龍之介甚或是江戶川亂步,若不忠實地還原出原文中的標點符號,也就是作者的修辭技巧、斷句習慣、文章節奏等,譯文很可能會成為同一旋律、同一曲調,分不清孰是藍調孰是爵士,孰是搖滾孰是鄉村了。 ——茂呂美耶 /// 本書由茂呂美耶精選、翻譯、賞析,14位日本大文豪的作品,包括夏目漱石、谷崎潤一郎、芥川龍之介、葉山嘉樹、泉鏡花、梶井基次郎、佐藤春
夫、坂口安吾、宮澤賢治、小川未明、太宰治、上田秋成、江戶川亂步、菊池寬。這些作品除了基於茂呂美耶個人的喜好,擁有幻想、恐怖氛圍的「異次元世界」獨特故事外,也因為它們都受到日本讀者或專門研究者的大量討論,因此值得被挑選出來,與台灣讀者分享。 這些作品各自具備鮮明特質,以及令人料想未及的元素,完美融合在作品中。透過茂呂美耶精心翻譯解析,我們得以享受閱讀日本文豪上乘作品的愉悅,更重要的是重讀每一篇作品時的深刻心靈觸動。 ●各篇內容特色 .夏目漱石〈夢十夜〉 日本的初高中國語教科書,經常會出現夏目漱石的作品,而〈夢十夜〉出現的概率最高,因為〈夢十夜〉可以讓學生展開十人十色的論點。 夏目漱石是
橫跨日本明治、大正時代的文豪。他之所以被冠以「國民作家」美譽,因為他以小說這種工具,奠定了現代日本口語文(標準語,白話文)的基礎,確立了言文一體的日本口語文文體,並為日本現代文學開出嶄新的一條路。 夏目漱石的大部分作品,在歷經一百年、一百五十年甚或兩百年之後,依舊能讓後代人的初高中生在課堂中大聲朗讀,而且讀起來不但很順口,更不時會出現讓人想打起拍子的節奏。現代日本小說家所寫的小說文體,都是模仿夏目漱石的文體而成。 國民大作家夏目漱石的〈夢十夜〉,夢的情節像一則則謎語,卻又如偈一般,讓人在閱讀中參透生命之道理。從第一夜,死去的女子要男子等她一百年,男子可能盼得百年好合?到第十夜,賣水果的庄太
郎幫一名女子提送水果,結果一去無返,第七天他卻出現了,他到底經歷了什麼? 夏目漱石的文章大都淺顯易懂,但「讀得懂文字」並不表示同時也能理解其內容,最顯著的例子正是〈夢十夜〉。夏目漱石於一九○八年七月、八月在《東京朝日新聞》及《大阪朝日新聞》刊載了〈夢十夜〉,此時的夏目漱石四十一歲。〈夢十夜〉是夏目漱石所有作品中最獨具一格的作品,詭異唯美的氛圍,如夢似幻的描寫,令後世的眾多研究者不斷以不同切入點去進行解析,陸續發表了無以數計的論文,卻仍無法得到可以讓所有讀者心服口服的答案。〈夢十夜〉揉合生命各種光怪陸離與寓言的現象,它沒有正確答案,每一篇都是開放式結局,讀者可以基於自己的人生經驗,得出各式各樣
的結論。 .谷崎潤一郎〈刺青〉 〈刺青〉中的年輕刺青師傅清吉,走火入魔地為他迷戀的女孩,在她的背上刺青一隻蜘蛛,全心全意使她成為絕世美女…… 曾被諾貝爾文學獎提名、日本文學界推崇為經典的唯美派大師谷崎潤一郎,筆下的人物設定經常是怪誕與荒謬,作品常帶有因肉體上的恐懼所滋生的神祕幽玄;因肉體上的殘忍所感受到的那種反作用性的痛切快感,卻如此迷人的小說獨特性。 谷崎潤一郎於明治四十一年(一九○八)二十四歲時,進入東京帝國大學就讀文學。明治四十三年(一九一○)十一月在同人誌《新思潮》發表了成名作〈刺青〉。 他早期的短篇小說,可以說幾乎毫無迴響,但永井荷風於一九一一年十一月,在自己主辦的雜誌《
三田文學》中,發表了一篇評論文章〈谷崎潤一郎氏的作品〉,文章中極力讚賞谷崎潤一郎的作品,稱他是「當代稀有的作家」。正是這篇評論文章讓谷崎潤一郎於一夜之間馳名於藝文界,並奠定了其作家地位。永井荷風在評論文章中詳細解說了谷崎潤一郎所發表的五篇短篇小說,並強調〈刺青〉是其中最優秀的藝術傑作。 在〈刺青〉中,最著名的選詞用字是「女孩」和「女人」的用法。讀者在閱讀時,不妨注意一下,谷崎潤一郎到底如何用「女孩」和「女人」這兩個詞,來暗喻從一個純潔「女孩」,變身為君臨男人世界的「女人」之過程。 .芥川龍之介〈沼澤〉 「有一根細長莖桿,從我的屍骸口中,滑溜地伸長出來」,此為芥川龍之介〈沼澤〉中所描繪自
殺者的小說之奇幻意象。 芥川龍之介的這篇〈沼澤〉,很短,僅有一千多字。當讀者讀完後,會不會萌生一種似曾相識的感覺?是的,它正是夏目漱石的〈夢十夜〉中的第一夜。事實上,〈夢十夜〉影響了眾多夏目漱石的門生,而芥川龍之介正是經常出入夏目漱石的晚年住居「漱石山房」的門生之一。不過,這篇〈沼澤〉除了有〈夢十夜〉的影子之外,還隱含著更多對另一位詩人的崇拜感情——法國十九世紀最著名的象徵派詩歌先驅波德萊爾。 波德萊爾和夏目漱石的共通點是文章都有韻腳,也都喜愛用疊句。芥川龍之介的這篇〈沼澤〉,融合了波德萊爾和夏目漱石雙方的文字風格,寫得很成功。 .葉山嘉樹〈水泥桶中的一封信〉 葉山嘉樹的〈水泥桶中的
一封信〉,一九七三年被正式收錄進日本高中國語教科書中。小說道出工人的辛酸與不幸,描寫殞命於水泥中的工人,如此寫實而令人不忍直視,彷如典型的現代恐怖小說。 一九一七年蘇俄革命成功,共產主義文學湧入了日本,普羅文學也隨之崛起。無奈浪漫的大正時代僅維持了十五年,一九二六年步入了恐怖的昭和戰前時代,當局嚴厲彈壓社會主義者與無政府主義者,進而扼殺文人為被壓榨的社會底層體力工人階級所寫的普羅文學,導致日本的普羅文學於一九三○年代一蹶不振。雖然日本的普羅文學壽命很短,卻留下了不少傑作,〈水泥桶中的一封信〉正是初期的代表傑作之一。 葉山嘉樹本人,曾在一九二○年任職名古屋水泥公司,任職期間,遭遇了同事工人在
清掃旋窯時,跌入了集塵機,因全身重度灼傷而身亡的事故。作者為了向公司要求給遺屬更多的慰問金,打算組成工會時,結果被公司解僱。這篇作品正是作者個人生活體驗的反映。 小說發表後,據說當時幾位文藝評論家給予了酷評,奚落作者寫的是「大眾小說」。但這篇「大眾小說」竟然流傳了百年之久,不但成為日本的普羅文學代表作之一,甚至被收錄進國語教科書,讓後代的初高中生,在課堂中各抒己見地進行熱烈討論。 .泉鏡花〈紫陽花〉 倘若你想在小說中享受一種幽玄意境,那麼,你就去閱讀泉鏡花的作品吧。倘若你想理解何謂日本美學的「物哀」,那麼,你還是去閱讀泉鏡花的作品吧。 只是,泉鏡花的作品都用古文体寫成,外語譯者手中若
沒有已經翻譯成現代日文的版本,很容易因為誤讀而導致誤譯。此外,泉鏡花的文筆風格著重於「陰翳之美」,故事中的真相都隱藏在濛濛細雨或茫茫霧靄中,讓讀者在閱讀後,明明有一種怪異、神祕、飄渺的感覺,卻又說不清何處怪異,哪裡神祕,什麼地方飄渺,只會留下一切都很美的記憶。 日本文豪之一的谷崎潤一郎曾說(泉鏡花作品):「在這個獨一無二的世界,我們稱之爲『鏡花世界』的世界中,儘管經常涉及到一些異常的東西和事物,但其中卻沒有任何病態的感覺。雖然它有時呈現出神祕、怪異、縹緲的氛圍,但本質上,卻是開朗、絢麗、優美、天真爛漫的。 而且最值得令人稱道的是,那個世界是一個純粹的『日本式』的世界。」 除非你經常接觸傳奇
、怪談、幻想、奇幻之類的影片或讀物,否則很難理解泉鏡花的世界。 泉鏡花的作品都用古文體,但朗誦起來有一種獨特的節奏,習慣了他的文筆之後,會覺得那種節奏很舒服。此外,泉鏡花很喜歡用擬聲詞,這麼短的一篇小說,他竟然用了八個擬聲詞。古色古香的古文體,配上眾多的擬聲詞,確實很獨特。 .梶井基次郎〈櫻花樹下〉 是什麼光景,讓主角體味到,一種如同愛好挖墓盜屍的變態者那般殘忍的喜悅?是蟻蛉還是人的屍體?梶井基次郎所作的〈櫻花樹下〉,櫻花的絢爛與各種腐敗的屍體對照,並存著感性與知性的敘述,一切源頭卻皆憂鬱使然。 梶井基次郎於三十一歲時便因肺結核而早逝,因此作品不多。生前也沒有受到文壇正眼相看,可以說
是懷才不遇的作家。他在二十五歲那年年底,前往靜岡縣伊豆半島天城山的湯之島溫泉鄉長居。表面上的理由是去進行溫泉療法,實際上是想獲得年長兩歲的川端康成的賞識。這篇〈櫻花樹下〉的背景,正是梶井基次郎在湯之島逗留期間,所觀察到的大自然風景以及當時的感受,日後昇華為創作靈感。 敏銳的感受性、精練的文字、如詩般的句子、無處可修改的高完成度等,都是梶井基次郎的優勢特徵,卻也是他的弱點。生前的梶井基次郎很討厭自己的作品被人當作散文詩,他一直強調自己寫的是小說,他自己是小說家,不是詩人。但當時的文人大多認為他寫的是詩,大力支持並不吝讚賞的粉絲團,更幾乎都是詩人。就連三島由紀夫也評價說:「這人不是能成為小說家的
低劣人種。」 對後代的讀者來說,梶井基次郎到底是小說家,還是詩人,這完全不成問題。總之,他是位很獨特的作家,不但櫻花樹下可以埋有屍體,蟻蛉可以宛如阿芙蘿黛蒂那般地誕生,蟻蛉的翅膀甚至可以幻化為在空中飛翔的剃刀刀,隨時都有可能奪去作者的性命。難怪後代某些文藝評論家,會給梶井基次郎冠上「幻視者」的稱呼。 .佐藤春夫〈紫陽花〉 有一個女人和一個男人訴說,她不明白突然死去丈夫的心意,究竟是否同意她與他的關係。小說最終,男女兩人在佛壇房間講話,她的兒子卻直愣愣盯著空曠房間角落…… 佐藤春夫的〈紫陽花〉,是一篇僅有一千四百餘字的小說,卻堪稱靈異小說中的翹楚,令人回味無窮。之所以冠上「靈異小說中的
翹楚」,正因為文中完全沒有出現任何詭異的描述,也沒有出現任何與幽靈有關的字詞,但它就是一篇百分之百的靈異小說。一讀再讀之後,你會發現,不知何時,你的手臂已經起了一層雞皮疙瘩。 .坂口安吾〈盛開的櫻花林下〉 為什麼櫻花樹下沒有人影時很恐怖?為什麼連山賊都會害怕盛開的櫻花樹?盛開的櫻花林下到底藏著什麼祕密? 這篇〈盛開的櫻花林下〉中的「櫻花林」,原風景是曾經火化並埋葬了多數戰爭犧牲者遺體的東京上野公園。在櫻花盛開的季節,櫻林中若沒有鋪在地面的緋紅地氈,沒有可讓遊客休息解渴的茶棚,甚至連一名賞花者的人影都沒有,周遭只有呼呼作響的寒風,與無以數計的燒焦屍體,以及深沉透徹的靜寂……那種光景,確實
極為駭人。 文中提及的「三月十日的第一次大空襲」,指的是第二次世界大戰中,自一九四四年十一月二十四日起,至翌年八月十五日為止,美國陸軍航空軍對日本東京所進行的一系列大規模空襲作戰,轟炸次數總計一○六次。規模最大的是一九四五年三月十日和五月二十五日的大量燒夷彈轟炸行動。前者的死亡人數高達十萬餘,負傷十一萬餘,上百萬戶人家流離失所﹔後者的死亡人數約七千。坂口安吾目睹的是三月十日那次,那一年,他三十八歲。兩年後,他發表了〈盛開的櫻花林下〉。 假如坂口安吾沒有在晚年寫了〈櫻花盛開的季節〉,一般讀者大概會將〈盛開的櫻花林下〉視為單純的幻想小說,主題是美醜與孤獨的本質。但是,當讀者於事後得知,原來上野
公園曾經成為戰爭犧牲者遺體的臨時火葬場,並前後埋葬了八千四百多具遺體(日後有改葬),然後大約一個月後,自江戶時代起便是賞櫻名所的那片櫻花林,竟然一如既往地盛開著櫻花,只是那時候沒有人去賞櫻,櫻林中只有孤寂的櫻花,與沉默不語的死者靈魂這事後,讀者到底會以何種視點去重新解讀這篇小說呢? .宮澤賢治〈水仙月四日〉 水仙月四日這天,雪婆婆的大雪瘋狂吹襲,吹倒了雪地中一個小男孩。雪童子見狀,與雪狼們欲救他,小男孩後來如何了呢?兒童文學巨匠宮澤賢治的〈水仙月四日〉,將雪地中的風暴、白色壯麗、人性等,栩栩如生地描繪,講述一則救與被救的動人故事。 宮澤賢治在日本被歸類為童話作家,但一般兒童恐怕無法理解
他的作品,即便是受過高等教育的成人,也不見得讀得懂他的作品。這篇〈水仙月四日〉難度相當高,可能因為難度太高,據說在數種英譯版中,有些出版社或譯者乾脆刪掉原文中主角用來呼喚星系的歌詞,將故事重點放在白色雪景與紅色毯子上,徹底刪去了與宇宙星系以及希臘神話有關的所有句子,讓故事變成單純只在人間進行並完結的童話。 這篇〈水仙月的四日〉,撇開星系和神話隱喻,光是色彩描寫,以及動與靜的畫面,就堪稱一流了。白色雪景、紅色毯子、金黃色的球狀槲寄生、群青色的天空、啤酒顏色的陽光、褐色的扁柏、黃玫瑰般的亮光、金黃色的火焰、桃色陽光、雪狼口中的藍色火焰……這次第,怎一個美字了得! .小川未明〈紅蠟燭與人魚〉
人類的世界真的如海中人魚所幻想的那麼美好嗎?她爬到岸上生下的女兒,即使被一對原本好心的賣蠟燭老夫婦領養,但人心善變,人魚被送走後的日子,小川未明所描繪的海象令人心生恐懼,充滿了不可預測的詭譎氛圍。 擁有「童話之神」、「日本的安徒生」等美譽日本兒童文學之父小川未明,留下一千兩百多篇作品,大部分是童話作品,而其中最著名的作品正是〈紅蠟燭與人魚〉。只要是在二戰後的日本,上過小學或初中的人,大抵都曾在國語教科書中讀過他的作品。 小川未明曾經受到歡迎敬重,但也曾經遭到批判而落莫。二戰後的日本現代兒童文學,傾向敘述正面性的積極行動故事,小川未明的作品他的文章詞句,類似一種咒術或咒文,而且故事中的草木
不但會枯萎,城鎮也會毀滅,甚至連人物都會死去……,在當時遭受到許多的批判,以致於晚年過得並不好。然而二○一○年之後,時代似乎又看上了小川未明,各式各樣的小川未明作品選集,陸續出現在書店門市的推薦平擺桌上。文章風格類似咒術及咒文的兒童文學復活了,陰鬱、寂寞、孤獨的「小川未明世界觀」重生了。 .太宰治〈魚服記〉&關於〈魚服記〉 昭和八年(一九三三)三月,二十四歲的太宰治在同人雜誌《海豹》三月號上發表了〈魚服記〉。根據太宰治本人所說,這是「在東京首次發表的作品」,也是「成為作家生涯的出發點」。雖是一篇僅有十八張兩百字稿紙的作品,但具有濃厚的民俗色彩和寓言性、神話性,會讓人讀完一次後滿腦子都是問
號,於是情不自禁一讀再讀,試圖對故事中的每個情節作出合理解釋。 〈魚服記〉在同人界受到好評,成為熱門話題,以此為契機,太宰治獲得了在日本文壇出道的立足點。這一年,也是太宰治開始使用「太宰治」這個筆名的第一年。可以說,是「作家太宰治」誕生之年,而〈魚服記〉正是「作家太宰治」的催生劑。 這篇小說將近親亂倫這種悲慘故事,以象徵主義手法重新組成為一篇童話風格的變身故事。太宰治以自己的故鄉青森縣津輕的大自然景色,以及傳說為故事背景,再以寓言形式,描寫出野生少女素娃的天真無邪、純淨的憧憬、女人的覺醒、內心的孤獨、深濃的絕望,以及最後的變身。 太宰治用他獨特的構思與寫作風格,精彩地將民間故事昇華為現代
文學,難怪會在同人界中成為熱門話題。簡單說來,〈魚服記〉除了描繪出少女素娃的覺醒和絕望,也刻畫出某些被村落共同體所排除,生活在正常社會秩序圈外的孤立場所,與嚴苛大自然環境搏鬥的少數族群的悲劇。 .上田秋成〈夢應鯉魚〉 怪談小說大師上田秋成的〈夢應鯉魚〉,故事述及擅長畫魚的畫家興義,有一天在作畫時睡意襲來,夢到自己進入湖中,和大大小小的魚兒一起玩耍,他醒來後立即畫出夢中景象並貼在牆上,題款為「夢應鯉魚」。興義後來生了大病往生,但三日後卻死而復生,而他復活的過程暨不可思議且讓人稱奇…… 〈夢應鯉魚〉是上田秋成《雨月物語》九篇志怪小說中的一篇。江戶文學志怪小說代表中以《雨月物語》最負盛名,一
般日本私立高中入學考試時,最常出現的江戶時代作家及其作品,頂多只有七八位,上田秋成的《雨月物語》正是其中之一。 《雨月物語》故事多改編自中國的白話小說,一般認為〈夢應鯉魚〉的原型,是中國明末清初作家馮夢龍的白話小說集《醒世恆言》中的〈薛錄事魚服證仙〉,以及明代文言筆記小說《古今說海》中的〈魚服記〉。上田秋成在改編故事時,加上了兩種原型中沒有的故事結構;一是放生功德所帶來的異類報恩結構,另一是出鬼入神之技所帶來的重生現象結構。 《雨月物語》之所以能成為日本的不朽文學經典,主要原因是上田秋成既優美又幽玄的文筆。據說芥川龍之介寫小說時,參考了《雨月物語》中的故事開場寫法。而二戰期間三島由紀夫更隨
身攜帶著收錄了《雨月物語》的上田秋成全集。他在日記中記載,不僅將其當作「座右書」,也當作「步右書」,尤其特別喜歡《雨月物語》中的〈白峰〉和〈夢應鯉魚〉。 .江戶川亂步〈帶著貼畫旅行的男人〉 彷彿如夢令般,主角在海邊看過海市蜃樓後,在唯二人搭乘的火車上,遇見一個白皙卻布滿皺紋臉龐的布貼畫畫家,乍看似四十歲,但再仔細看又如六十歲,像個西洋魔術師教人不可思議。而畫家隨身攜帶的布貼畫,究竟藏有什麼魅惑的驚人祕密? 江戶川亂步的這篇〈帶著貼畫旅行的男人〉可以說是神作。這篇小說的核心是視覺。海市蜃樓、畫框中的畫面、雙筒望遠鏡、紅磚塔淺草十二階塔頂的眺望、拉洋片攤子的鏡頭、車廂車窗……每一樣小道具
,都是會讓我們的視覺產生錯覺的裝置。 小說中所描寫的淺草景致,是明治、大正時代的淺草全盛期的繁華景象。關東大地震時,江戶川亂步不在東京,三年後他回到東京時,淺草十二階已經沒有了。這或許也是促使江戶川亂步寫這篇小說的動機之一。 .菊池寬〈口罩〉 「不懼怕疾病,不懼怕傳染的危險,其實是一種野蠻人的勇氣。而懼怕疾病並絕對防止傳染的危險,才是文明人的勇氣。當沒有人再戴口罩時,唯獨自己戴著口罩,確實很怪。不過,我認為此舉並非基於膽怯,而是基於文明人的勇氣。」 菊池寬的〈口罩〉發表於一九二○年七月,距今已有百餘年。當時的日本,正處於死亡率相當高的俗稱「西班牙流感」疫情之下。 因為是菊池寬的親
身體驗,文中詳細記載了當時日本人對疫情的防疫態度和看法。對照百年後的二○二二年的當下,現代日本人針對新型冠狀病毒肺炎(COVID-19)所做的防疫措施,以及疫情之下的世態民情,可以說幾乎一成不變,非常有趣。 〈口罩〉寫於1920年的西班牙流感時,作者菊池寬害怕心臟衰弱的自己得流感死亡,於是寫出戴口罩這個故事。對照2022年大疫之年,〈口罩〉讀來令人心有戚戚焉。 /// 茂呂美耶猶如文學的解剖者,縝密挑揀出文豪作品情節中的細節特色,於每篇末的「作品解說」歸納梳理該篇的創作背景、核心要點,讓我們有如推理般再深入重讀一遍經典精隨,超展開的延伸閱讀,有別於一般的經典文學譯本,值得收藏。
派遣歸零後何去何從–以勞發署雲嘉南分署承攬勞工為例
為了解決解僱 的問題,作者吳姵璇 這樣論述:
本文以我國公立就服體系承攬勞工之勞動權益為探討的核心主題,首先透過文獻探討瞭解我國公部門對於非典型勞動的運用,並就公立就業服務機構內的承攬勞工勞動權益變動之諸多因素進行相關資料整理。而後依此為基礎設計訪談大綱,並採取半結構式訪談,深入探訪公立就業服務機構、勞務外包公司、自身為派遣或承攬勞務給付契約的承攬勞工等不同身分之受訪者,並佐以學者專家的意見,分析包括標案的進行、人員進用、指揮監督、勞動條件、年資暨其相關福利、職場內互動及不同勞務給付契約下的勞動條件差異等與勞動權益息息相關的議題。經文獻回顧及深度訪談結果分析,針對我國公立就業服務機構內的承攬勞工的勞動權益,有以下研究發現:(一)總員額法
的不當限制;(二)人力盤點及業務劃分下勞務給付契約形式的不當政策;(三)偽裝承攬、真僱傭的雇主責任規避;(四)指揮監督權混淆不清;(五)承攬人員薪資及職等調整上的僵化;(六)承攬人員勞動意識低落。根據上述研究發現,提出下列建議:(一)總額管制和預算編列上的制度銜接和檢討;(二)業務執行及責任分擔更明確;(三)指揮監督的權責劃分及單位主管觀念上的導正與釐清;(四)加強承攬勞工勞動意識及教育訓練;(五)明確要求承攬單位落實對承攬勞工的勞動權益;(六)薪水給付差異化的調薪制度;(七)承攬人力比照自僱人力考核制度;(八)全面檢討承攬標案之內容。
解僱的網路口碑排行榜
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#1.業務資訊
何謂不法解僱?乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞工。而所謂不當解僱是指不合乎社會的習慣及經濟上 ... 於 saturn.sipa.gov.tw -
#2.雇主如何才能解僱員工? - 法律知識庫 ...
雇主原則上不可以隨便解僱員工,但於特定情形下仍可解僱員工,故我國仍承認雇主有解僱員工之權利。 一、雇主須預告: 於 www.rclaw.com.tw -
#3.何時以及如何在香港解僱員工
儘管與中國內地、英國或美國等其他司法管轄區相比,香港在解僱員工往往相對容易,但雇主應確保他們遵守相關的勞工法例和任何具體的僱傭合同條款。在可能的 ... 於 www.gallhk.com -
#4.《大量解僱勞工保護法》的大解程序是什麼?
我國《大量解僱勞工保護法》(下稱《大解法》)制定之需求,肇因於早期惡性關廠的問題,由於立法冗長,行政單位乃以行政措施先行因應,然而這些行政措施並無罰則, ... 於 eventsinfocus.org -
#5.試用期還沒屆滿,雇主可以提前解雇嗎?
如果是試用期尚未屆滿前,雇主是否可以任意提前解雇呢?例如約定試用3個月,但在1個月時,雇主就不滿意這個員工,可否提前就員工離職?意即試用 ... 於 www.lawyerli.tw -
#6.大量解僱勞工要注意雇主依法辦理最有利
為保障勞工工作權,避免因事業單位大量解僱勞工,致勞工權益受損害,並維護社會安定,政府於民國92年5月公布施行「大量解僱勞工保護法」,未依法定程序大量解僱勞工之事業 ... 於 labor.yunlin.gov.tw -
#7.大量解僱勞工保護法
第1條(立法目的). ﹝1﹞ 為保障勞工工作權及調和雇主經營權,避免因事業單位大量解僱勞工,致勞工權益受 ... 於 www.6laws.net -
#8.112年勞工行政與勞工立法(含概要)[高普考] - 第 234 頁 - Google 圖書結果
... 解僱勞工保護法 民國104年7月1日修正第1條為保障勞工工作權及調和雇主經營權,避免因事業單位大量解僱勞工,致勞工權益受損害或有受損害之虞,並維護社會安定,特制定本法 ... 於 books.google.com.tw -
#9.淺談《大量解僱勞工保護法》的適用
若是具有一定規模的企業因故無法繼續營業,而大量解僱勞工,將造成勞工的權益受損害或有受損害之虞,更可能導致社會不安定,尤其是現在全球面臨著「新冠肺炎」(嚴重特殊 ... 於 lawapple.com -
#10.何時才可以「虧損或業務緊縮」為理由解僱勞工?
雇主依勞基法第11條第2款規定以虧損為由終止勞動契約,自應具備解僱之必要性及最後手段性之要件,即必須雇主虧損之狀態已持續一段時間,且無其他方法可資使用,雇主為 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#11.什麼時候可以解僱?應提前多久通知?
依照勞動基準法,雇主「無法繼續聘任勞工」,或是「勞工造成雇主損害」時,雇主可以終止勞動契約(俗稱解僱、資遣)。只要符合以下介紹法定終止事由,並遵循法定終止 ... 於 www.legis-pedia.com -
#12.「解僱最後手段性原則」-勞工不能勝任工作時,為甚麼要進行 ...
「解僱最後手段性原則」-勞工不能勝任工作時,為甚麼要進行績效面談、改善?以降調迴避資遣可行嗎? · 公司人力缺乏彈性 · 無法引進年輕人導致創新不足 ... 於 www.airroc.org.tw -
#13.解僱潮新聞好房網News
年底恐有解僱潮學者籲啟動僱用安定計畫. 2023/10/15 14:08. 大量解僱潮再起? 史上同期次糟. 2019/07/03 12:20. TOP↑顯示最新內容讀取時發生錯誤,請重新整理. 於 news.housefun.com.tw -
#14.【律師專欄】大量解僱應注意事項
恰巧疫情爆發後,鄭新冠以此為由,一口氣解僱數十名員工,同時要求員工24小時內辦妥離職手續。員工鄧坦克看到離職公告後,躺在地上表達不滿,不願離開。 法律解答:. 一、 ... 於 law.sme.gov.tw -
#15.勞動事件法上路!想要合法解雇員工變困難了,這個規定最讓 ...
... 解僱是否合法? 依法院判決認定,雇主解僱員工時有義務明確表示解僱事由,若未明確說明者,構成非法解僱,解僱不生法律效力。 台灣高等法院審理之G ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#16.專業人資,不做違法解僱
台灣第一本詳盡說明「解僱」該怎麼做的法律書籍,勞資雙方都應該看! ◎以淺顯的方式告訴讀者,我國的法制是如何檢視解僱究竟是否合法。 ◎企業人資處理 ... 於 www.books.com.tw -
#17.雇主資遣或解僱本國勞工達一定比例不予許可聘僱第二類 ...
... 解僱本國勞工達以下比例者,中央主管機關得不予許可: (一)雇主僱用人數在二百人以上,有資遣或解僱本國勞工人數達其僱用人數百分之十六。 (二 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#18.老闆如何開除不適任員工?6大解雇技巧:FIRE人要比分手還 ...
如果有主管在解僱員工之後,馬上就與他斷了聯繫;我可以告訴你,那個主管說好聽一點是缺乏同理心,說得難聽一點,甚至有可能是個虐待狂或是在霸凌別人。 於 www.cw.com.tw -
#19.被解雇的六個合法理由/勞工不得不知的權益問題/從勞動基準 ...
被解雇的六個合法理由/勞工不得不知的權益問題/從勞動基準法第12條看起勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為虛偽 ... 於 www.youtube.com -
#20.公開類
製造業. 電力及燃氣供應業. 用水供應及污染整治業. 臺北市大量解僱案件及計畫解僱人數統計. 中華民國112年1月. 項目別. 解僱案件數按解僱理由分(件). 計畫解僱人數. (人). 於 web.bola.taipei -
#21.怎樣才能合法解僱?
怎樣才能合法解僱? 嗨嗨大家,我們跟法律百科@legispedia_tw 合作的貼文,很快的就來到第四篇了 在這篇文章中,想跟大家分享關於雇主「合法解僱」的 ... 於 twworkforce.com -
#22.飲料店、手機店納入大量解僱規範
立法院社福及衛環委員會昨日初審通過「大量解僱勞工保護法」修正草案部分條文,未來不論是五百人以上的公司或分廠,或者僅僱用四、五人的小型服務業, ... 於 news.ltn.com.tw -
#23.工會籲修法防公司趁併購解僱勞部:持續凝聚共識 - 經濟日報
工會團體今天指出,有雇主利用勞基法第20條規定,在公司併購期間任意解僱工會成員;勞動部回應,併購過程相關法規涉及企業及金... 於 money.udn.com -
#24.事業單位申請大量解僱流程及法規依據
事業單位於60日內解僱勞工符合大量解僱勞工保護法第2條規定,就必須在60日前將「解僱計畫書」通知主管機關及相關單位或人員,並公告揭示。 大量解僱勞工保護法 第2 條 ... 於 www.klcg.gov.tw -
#25.資遣解僱權益小百科
雇主請勞工走路(即俗稱資遣與解僱),皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定,惟其屬於一般規定,如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工,因有其特殊 ... 於 www.mol.gov.tw -
#26.也要當不吃虧的那一個》在工作中犯錯,被解僱理所應當?
臺灣法律並未規定雇主必須以書面傳達解僱通知,可用對話方式之口頭解僱,讓對方瞭解而生效。但曾有不肖雇主利用口說無憑,在口頭解僱後,勞工以為勞僱契約 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#27.非法資遣,惡意資遣, 違法解僱| 專業勞資律師- 林柏男律師
雇主在符合勞基法第12條才可以解雇勞工(不用付資遣費),或是符合勞基法第11條才可以資遣員工(要付資遣費)。因此,遇到雇主的惡意資遣、非法資遣,勞工是可以保障自己 ... 於 www.qili-law.com -
#28.調職與解僱保護
解僱. • 雇主單方意思表示終止勞動契約. • 一法定解僱事由. —裁員解僱:雇主經濟事由. —懲戒解僱:勞動者有責行為. • 二預告期間. •三資遣費. Page 6. 裁員解僱. • 勞動基準 ... 於 newdoc.nccu.edu.tw -
#29.企業人資解僱通知必備準則
關於解僱通知的記載要求,法院的穩定立場是:考量員工通常是經濟與地位較為弱勢的一方,為免雇主恣意解僱員工,雇主負有「明確告知解僱事由」的義務。( ... 於 www.hr.org.tw -
#30.員工無故曠職可以解雇嗎?勞基法曠職規定大解析
無故曠職是否構成勞基法合法解僱的理由? · 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同 ... 於 www.swingvy.com -
#31.景氣不佳,如何面對資遣與解雇?
資遣與解雇是最容易發生的勞資糾紛,大部分上班族卻對相關規定不清楚,等到發生了,常因措手不及,忽略自身權益。如果不幸碰到資遣或解雇,該如何爭取權益 ... 於 www.cheers.com.tw -
#32.勞動基準法第十一條第五款解僱事由之研究──以「不能勝任 ...
勞動基準法第11條第5款之「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」,是法定解僱事由之一。「不能勝任工作」為不明確之法律概念,學說與實務對於本款事由之解釋適用迭有 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#33.國立屏東大學解僱/資遣作業流程
一、符合下列規定情形之一者,由用人單位檢具相關事證,簽奉. 校長核准提送「契僱人員管理考核委員會」會議審議. (一)契僱人員:符合本校校務基金契僱人員工作規則第28. 於 pers.nptu.edu.tw -
#34.台灣科慕將解僱259名員工桃市府:7/31勞資調解
桃園市勞動局今天指出,依據台灣科慕股份有限公司大量解僱計畫書,資方將於9月30日起分批資遣259名員工,已要求資方不能提前資遣員工,市府31日召開 ... 於 www.cna.com.tw -
#35.「資遣」和「解僱」有什麼差別?勞工該如何爭取權益?雇主 ...
勞基法中的資遣、解僱規定? · 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞。 · 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施 ... 於 www.thenewslens.com -
#36.事業單位大量解僱計畫書(範本)
1. 事業單位大量解僱計畫書2. 本解僱計畫書為依大量解僱勞工保護法第4條第4項所製作之參考樣張... 於 www.pthg.gov.tw -
#37.大量解僱勞工保護 - 新北勞動雲
為保障勞工工作權及調和雇主經營權,避免因事業單位大量解僱勞工,致勞工權益受損害或有受損害之虞,並維護社會安定。 認識大量解僱勞工保護法相關流程. 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#38.違法解雇(一)被解雇了,勞工可以請求資遣費嗎?
撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。大家好,我們今天要向大家討論的是關於「解雇」與「資遣費」的問題,當勞工被雇主解雇時,此時雇主解雇方式的合法與否, ... 於 www.wlaw.tw -
#39.無過失遭解雇雇主須付資遣費
豈料,沒多久竟接到公司解雇的通知。頓時失去工作的陳小姐,非常的焦慮,於是跟法律事務所詢問如何爭取自己的權益。 法律評析. 勞動基準法 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#40.解僱
雇主解除雇佣关系 / 維基百科,自由的 百科全書. 解僱,也稱辭退,俗稱炒魷魚 ... 於 www.wikiwand.com -
#41.年底恐有解僱潮學者籲啟動僱用安定計畫
文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻表示,從勞動部掌握的大量解僱勞工或資遣通報,並未有劇烈波動,顯示目前主要勞動人數縮減集中在如臨時人力、派遣 ... 於 www.chinatimes.com -
#42.數千汽車工人遭解僱!大罷工已致美經濟損失55億美元
... 解僱了155名工人;福特公司在密歇根州與俄亥俄州解僱了537名工人;斯特蘭蒂斯汽車公司則於6日解僱了570名工人。 UAW多次發起罷工。(文匯網資料圖 ... 於 www.wenweipo.com -
#43.第九章:終止僱傭合約
僱員參加罷工,並非僱主無須給予通知或代通知金而終止合約的合法理由。 注意: 即時解僱是嚴重的紀律處分,只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次. 警告仍不 ... 於 www.labour.gov.hk -
#44.大量解僱勞工保護、歇業事實認定與勞工訴訟補助
事業單位若有大量解僱勞工之情事,可逕向本局勞資關係科諮詢,電話07-8124613,位址:高雄市前鎮區鎮中路6號,本局將派員為您提供說明服務。 大量解僱勞工通報法定要件圖 ... 於 labor.kcg.gov.tw -
#45.違法解僱 - 勞資爭議處理專業律師
上開法定事由對於雇主得解僱之事由予以明確規範,不得任意解僱,否則解僱即為不合法。法律上絕不是雇主付了資遣費,就可以任意資遣勞工,仍是要等合勞基法的規定才可以 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#46.雇主可以資遣(解僱)我嗎?
又稱懲戒解僱,係指勞工如有勞動基準法第12條第一項各款之不法、不當行為時雇主得不經預告立即通知終止勞動契約之解僱型態,且無須給付資遣費。此類係因勞工行為所導致勞動 ... 於 www.mol.gov.tw -
#47.解僱風險!可以想解僱就怎麼解僱員工嗎? - hungkaichuang.com
後來B員工在2021.1.31提出訴訟,主張該解僱是違法解雇,他還具有員工身份。法院判定B員工勝訴。此時B員工可以領取自2019.5.1日起至2021.1.31日止的薪水 ... 於 hungkaichuang.com -
#48.【主管頭大】-資遣或解僱有什麼不同?|法務長專欄
「資遣」、「解雇」同樣都是雇主單方面終止與勞工的勞動契約,但兩者有何不同之處?所謂的資遣,於實務及學理上稱為經濟型解僱,而必須履行相關法定義務;而所謂的解僱 ... 於 blog.104.com.tw -
#49.預告期怎麼算?被資遣和解僱哪裡有差?勞工同意雇主「合法 ...
按照台灣《勞基法》規定,要進行資遣和解僱員工時都必要的法定程序,也就是說雇主必須先符合相對應的法規才能合法開除你,因無論是「解僱」或「資遣」,勞工必須被清楚交代 ... 於 www.518.com.tw -
#50.臺灣勞動法學會學報第三期—大量解僱勞工保護法制之研究
臺灣勞動法學會學報第三期—大量解僱勞工保護法制之研究. 85折170元200. 書號 : 2AA35. 編/著者 : 郭玲惠、王能君、焦興鎧等. 出版社 : 新學林. 出版日期 : 2006-04-20. 於 sharing.com.tw -
#51.勞動部公告:預告「大量解僱勞工訴訟及必要生活費用補助 ...
勞動部公告:預告「大量解僱勞工訴訟及必要生活費用補助辦法」部分條文修正草案. MINISTRY OF LABOR Notice is hereby given, to commence a period of public comments ... 於 join.gov.tw -
#52.雇主終止勞動契約的事由可否事後變更或擴張? - 民事訴訟律師
勞基法第11條、第12條分別規定雇主之法定解僱事由,為使勞工適當知悉其所可能面臨法律關係之變動,基於誠信原則,雇主有告知勞工其被解僱事由之義務,不得隨意改列解僱 ... 於 www.legalpro-civil.com.tw -
#53.4.8 有關離職、解雇的法律| 第四章:人事和勞動制度
因此要正當地解雇,首先要於工作規則等文件上事先明確規定可以解雇的理由。再者,在日本,除了由關係人士的和解外,支付一定的金額以解除勞動合約並非法律所認同。對於具體 ... 於 www.jetro.go.jp -
#54.法律常識-違法解僱與合法解僱|台中 ...
前言:. 雇主若認為有不適任的員工要解雇也必須依照勞基法的規定,若未依照勞基法之規定而 ... 於 www.chaohsin.com -
#55.雇主解僱勞工的法定要件與程序
上面所講的只有第三點沒有時間的限制,其餘雇主都必需要在知悉後三十天內為之。以下這些種情形剛好相反,也就是無論如何雇主都不能行使解僱權,就算是雇主解雇勞工,在法律 ... 於 www.lawtw.com -
#56.哪些情況和條件,雇主才能合法解雇勞工?-聽懂勞動法
以上兩個案例都是雇主解雇員工,為什麼法院的判決截然不同呢? 首先,我們在上一集節目提到,雇主沒有隨意解除勞動契約的權利,只能依據勞基法第 ... 於 www.wonder.mobi -
#57.論懲戒解僱、預告與資遣費-兼論曠工與勞工請假規則 - 154期護訊
雇主依此條規定之事由解僱勞工,勞工受預告、資遣費之保障(臺灣臺南地方法院,2012;陳,2010)。 關於「懲戒解僱」,勞基法第12條第1項規定:「勞工有左列情形之一者, ... 於 www.nurse-newsletter.org.tw -
#58.可解雇員工表現不佳、不照安排嗎?算開除還是資遣?要付 ...
別說員工怕雇主,有時候雇主也怕員工。辛苦篩選進來,沒想到工作能力跟精美履歷成反比。表現不佳也就算了,有時候還不照著指示做,讓老闆要負責擦屁股。這時候可以解雇 ... 於 law.medpartner.club -
#59.離職教戰手冊:一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務
客觀上,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 [2] 解僱. 勞工在訂立勞動契約時說謊,使雇主誤信而且可能受損害。 對於雇主、雇主家屬 ... 於 www.goodjob.life -
#60.大量解僱試算選擇 - 勞資爭議調解服務網
1.大量解僱勞工保護法第2 條:「本法所稱大量解僱勞工,指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工,且有下列情形之一:. 於 tycgdllrla.tycg.gov.tw -
#61.淺談離職、資遣及解僱
(二) 懲戒解僱:依據勞基法第12條第1項第1~6款理由(註9),主要是員工犯錯,例如對雇主或同事施以暴行、違反勞動契約或工作規則、無正當理由連續曠職三 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#62.被解僱了,公司卻沒給資遣費?你該知道的勞工權益有這些
三、 如雇主解僱不符合上述情況,即構成違法解雇,此時勞工可選擇:. ○勞工有繼續工作意願; ○勞工無繼續工作意願. 延伸閱讀. 一、裁員解僱: ... 於 shenghuilaw.com.tw -
#63.解僱的意思、解釋、用法、例句 - 教育部線上國語辭典
停止僱用。 例:公司廠商為了因應經濟不景氣,常常會解僱一些員工紓解財力負擔。 停止僱用,解除約僱的關係。 解僱,也稱辭退,俗稱炒魷魚、開除. 解僱是「永久終止僱傭 ... 於 dictionary.chienwen.net -
#64.大量解雇?有法令保障嗎?
大量解雇?有法令保障嗎?文/許祐豪 近年來勞雇關係僵化,夕陽產業沒落,導至部份勞工受到資遣解雇、工廠倒閉的問題,那麼今天就來研究一下,大量解雇 ... 於 www.1111.com.tw -
#65.淺談「勞工遭到解雇時該如何捍衛自身之權益」
二、然若雇主解雇之理由,均不符合上述勞基法第11條或第12條任何一款所列之情事,卻仍將勞工予以解雇,則此種解雇即屬非法解雇,勞工若遇此種情形,可選擇向雇主要求繼續 ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#66.勞工被不當解僱的法律探討
按勞工遭不當解雇,依民法第四百八十七條規定:「雇主受領勞務遲延者,受雇人無補服勞務之義務,仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用,或轉向他處服勞務所取得或 ... 於 www.shengwui.com.tw -
#67.勞動調解程序之研究──以日本法為借鏡 - 第 67 頁 - Google 圖書結果
... 解僱效力爭執之解僱事件,日本法似已發展出穩定運行之審判規範,即解僱事件之「金錢解決模式」。此又得進一步細分為「解僱無效型」與「解僱有效型」予以說明:第一目解僱 ... 於 books.google.com.tw -
#68.試用期離職要預告嗎?被解僱有沒有資遣費?1分鐘了解試用期
也就是當雇主解雇試用期員工時,必須要有資遣與解雇的事由。特別是如果資遣試用期內的員工的話,還是要依照勞基法跟勞工退休金條例給員工資遣費。 於 lawplayer.tw -
#69.雇主解僱權限適法性之探討
【僅供委員問政所需參考不代表本院意見或立場】 背景說明(一)疫情後藥師出現人力斷層,網傳有藥局先祭出高薪搶人,待覓得低薪藥師後,即惡意解僱原高薪藥師,引起 ... 於 www.ly.gov.tw -
#70.雇主解雇勞工事由,應具體明確、且不得隨意更改|郭家祺專欄
雇主解雇勞工事由,應具體明確、且不得隨意更改|郭家祺專欄. 雇主告知勞工解雇事由時,應該具體而明確,而且不得隨意更改解雇之事由,以保障勞工之 ... 於 www.jobforum.tw -
#71.解僱的解釋|解僱的意思
解僱 詞語解釋 ; 英語 to fire, to sack, to dismiss, to terminate employment ; 德語 entlassen, kündigen ; 法語 licenciement. 於 www.zdic.net -
#72.勞動力發展署全球資訊網-雇主相關補助
鼓勵雇主優先再僱用經其大量解僱之勞工,保障勞工工作權,創造失業勞工再就業機會。 二、措施適用對象. 事業單位:事業單位大量解僱勞工後,於優先僱用工作性質相近且經其 ... 於 www.wda.gov.tw -
#73.解僱- 維基百科,自由的百科全書
解僱 ,也稱辭退,俗稱炒魷魚、開除。解僱是「永久終止僱傭關係」或「終止勞務合約關係」的一種,關鍵是由資方或用人單位方面,主動提出。相反,若由勞方僱員主動提出 ... 於 zh.wikipedia.org -
#74.什麼情況下裁員可能會觸法?資遣、解僱差別在哪裡,一文看懂
解僱 員工 · 員工說謊、詐欺取得工作。 例如求職時謊報學經歷,使企業誤信後,而造成損失。 · 員工言語暴力或侮辱。 包含言語侮辱、肢體暴力等情形。 · 員工被 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#75.大量解僱計畫
事業單位與勞工終止契約時怎樣才符合大量解僱勞工之定義? 事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工,且有下列情形之 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#76.大量解僱勞工保護法 - 全國法規資料庫
為保障勞工工作權及調和雇主經營權,避免因事業單位大量解僱勞工,致勞工權益受損害或有受損害之虞,並維護社會安定,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 於 law.moj.gov.tw -
#77.企業主於何種狀況下得裁員解僱勞工?對於即將符合退休資格 ...
我國勞動基準法中對於雇主行使解僱權,有嚴格之限制,大致上可分為裁員解僱及懲戒解僱,後者係雇主對於情節重大或有不良行為之勞工所為之解僱,因具有處罰性質,故容許雇主 ... 於 www.vac.gov.tw -
#78.被解雇後薪資最晚何時拿到? 勞保局這麼說
如果遭到解雇該怎麼辦?27歲鄭先生收到公司通知告知他被解雇了,工作到下週五,由於公司薪資結算在每個月20日,因此人資告知他這個月的薪資要等到下個 ... 於 finance.ettoday.net -
#79.勞基法解僱詳盡懶人包! 獨家資料! (2023年更新) - Clarisonic
如果沒有法定終止事由或沒遵守法定終止期限,雇主卻任意解雇勞工,就是違法資遣,勞工可以向法院提起確認訴訟,請法院判決確認解雇違法、勞動契約仍然有效。 勞基法解僱. 於 www.clarisonic.com.tw -
#80.解僱時的資遣費 - 智慧查找案例-全國法規資料庫
當雇主解僱員工時,為了使員工不會在以後求職的期間內喪失經濟收入,雇主應給予員工一筆資遣費用。參照勞工退休金條例第12條第1項規定,勞工資遣費由雇主按其工作 ... 於 law.moj.gov.tw -
#81.勞工對於工作不能勝任,誰說了算?注意5件事,雇主解僱才 ...
律師,公司一位員工進來都半年了,工作老是狀況外,我可以解僱他嗎?」對於工作狀況不好的勞工,雇主想解僱,應注意勞基法第11條第5款規定, ... 於 hansli-lawyer.com -
#82.事業單位大量解僱計畫書
第12 條事業單位於大量解僱勞工時,積欠勞工退休金、資遣費或工資,有下列情形之一,經主管機關限期令其清償;屆期未清償者,中央主管機關得函請入出國管理機關禁止其代表 ... 於 labor.hsinchu.gov.tw -
#83.辭典檢視[解僱: ㄐㄧㄝˇ ㄍㄨˋ] - 教育部《重編國語辭典修訂本 ...
解僱 : ㄐㄧㄝ ˇ ㄍㄨ ˋ. 」 注音 漢語拼音 相反詞 釋義. 小中大列印 意見回饋. 字詞, 解僱. 注音, ㄐㄧㄝ ˇ ㄍㄨ ˋ. 漢語拼音, jiě gù. 相反詞, 任用、僱用、招聘. 釋義. 停止 ... 於 dict.revised.moe.edu.tw -
#84.張武德因工友解僱事件訴願決定書
最高行政法院九十年度裁字第二六一號裁定可資參照。另查行政院民國九十年二月修正「事務管理規則」,業已刪除該規則第三百六十條原工友解僱 ... 於 www.dgpa.gov.tw -
#85.解僱與被解僱:員工與企業如何保護自身權益
企業更明白,在合法解僱員工之前,還有很多工作要完成; 員工可以更了解,我國法院比較保障勞工的工作權。 懂得越多,越能保護自身權益! 全書依主題 ... 於 www.tenlong.com.tw -
#86.專欄-工作規則訂績效考核解僱事由有效嗎? - 台糖公司
文/蕭俊傑. 一、前言. 勞動基準法(下稱勞基法)第11條及第12條已明定經濟性及懲戒性之法定解僱事由,當雇主另訂工作規則之解僱事項,超越法定解僱事由情形,其適法性 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#87.解僱in English
Translation of 解僱– Traditional Chinese–English dictionary. 解僱. lay sb off B2 phrase. to stop employing someone, usually because there is no ... 於 dictionary.cambridge.org -
#88.圖解大量解僱勞工的合法通報流程、期限、違規罰款
根據《大量解僱勞工保護法》,如果事業單位因歇業、停業、虧損、業務變更或併購改組等原因,有需要大量解僱勞工,依法應該在期限內提出計畫書通知主管 ... 於 www.firstlaw.com -
#89.不公正解雇,unfair dismissal,元照英美法詞典- 免費線上查詢!
自1971年開始,任何行業的僱員在被不公正解雇時都可以向工業法庭〔industrial tribunal〕起訴以尋求救濟。它本是普通法上的不法解雇〔wrongful dismissal〕損害賠償請求的 ... 於 lawyer.get.com.tw -
#90.大量解僱勞工保護法之實務疑義
另,於雇主因勞動基準法第11條第1至4款經濟性因素而解僱多數勞工之情形,. 關於雇主對於解僱對象之選擇合理性,臺灣高等法院94年度勞上字第43號判決曾揭櫫 ... 於 www.twba.org.tw -
#91.大量解僱勞工再就業追蹤資料之觀察與分析
... 解僱勞工保護法之施行與適用情形等質性研究方法外,並透過2012 ∼ 2019 年間勞動部主管之公務資料,透過大量解僱事件通報之事業單位串接資遣通報勞工 ... 於 criteria.ilosh.gov.tw -
#92.民事法律】當雇主違法解僱時,勞工應如何尋求救濟?
因此,若雇主如無上開規定所訂情形而單方終止勞動契約時,即屬非法解雇。 此外,如資方違反下列規定,所為之解僱亦為違法解雇: (1)有兩性工作平等法第11條 ... 於 lawyersu.com.tw -
#93.威航無預警解僱200名員工》如果公司突然「大量解僱」
最後還有一款要注意,那就是60日內解僱200人或單日解僱100人,以威航的案例來看,也是的確符合法律的規範。 三、解僱計劃書是什麼內容? 基本人數、通報日 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#94.勞工績效或表現不佳,雇主能予以解僱嗎? (洪鶯娟法律 ...
筆者今日即針對上開問題加以分析解說,期能做為雇主們處理相關問題時的參考。 一、可能構成之法定解僱事由 比對勞動基準法(以下稱勞基法)針對雇主得終止 ... 於 www.taie.com.tw -
#95.大量解僱勞工須於60日前通報,本市通報率近9成
為落實大量解僱勞工保護法所定雇主通知義務之目的,王鑫基局長呼籲各廠場公司行號,遇有計畫要解僱勞工時,請主動洽勞工局詢問相關法令規定,並依大量解僱勞工保護法第4條 ... 於 www.tainan.gov.tw -
#96.什麼是解僱最後手段性原則?企業可能會遇到什麼風險?
什麼是解僱最後手段性原則?企業可能會遇到什麼風險? · 1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同 ... 於 www.trendlink.com.tw -
#97.雇主如何才能合法解僱或資遣勞工?
文/ 周建序. 適用勞基法的事業單位,與勞工之間的勞動契約一旦成立,除非構成了法定終止契約的事由,否則是不能單獨片面的解雇勞工的,可說是「請神容易,送神難」, ... 於 www.lawtw.com -
#98.勞動基準法解僱員工事由之研究-從台灣三星電子勞資爭議說起
Airiti Library華藝線上圖書館. 於 www.airitilibrary.com -
#99.解除勞動契約(員工為未滿三個月之人員)之相關程序及所需 ...
一、雇主欲終止勞動契約,解僱其員工時,必需符合勞動基準法第11條(一般稱為資遣)及第12條(一般稱為開除)規定。 二、如解僱之事由為勞動基準法第11條規定之情事, ... 於 bola.gov.taipei