薪資平台的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦潘潘寫的 和林佳龍一起去旅行:那些走讀、療癒、愛戀山海的光合之旅 和김하영的 什麼都能外送!比臥底報導更真實的故事,資深社會記者轉行做外送、代駕、揀貨員,揭露惡性競爭內幕、拆穿高收入假象都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自布克文化 和三民所出版 。
國立東華大學 管理學院高階經營管理碩士在職專班 蕭朝興所指導 李佳穎的 台灣受雇人數最高的八大產業實質薪資與經濟商業週期關聯性探討 (2020),提出薪資平台關鍵因素是什麼,來自於景氣循環、實質薪資、領先指標、落後指標。
而第二篇論文國立臺灣體育運動大學 休閒運動管理研究所 王建興教授所指導 吳佳倫的 臺灣運動行銷公司辦理運動賽會人才職能 需求與評估指標之研究 (2020),提出因為有 運動行銷、運動賽會、職能的重點而找出了 薪資平台的解答。
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和林佳龍一起去旅行:那些走讀、療癒、愛戀山海的光合之旅
為了解決薪資平台 的問題,作者潘潘 這樣論述:
阿龍部長帶你走遊台灣, 重新看見台灣之美! 台灣,不是缺少美,而是缺少發現! 在擔任交通部長期間, 林佳龍是第一位將觀光產業作為台灣戰略的先行者, 也是最挺觀光業的交通部長,處處可見他對台灣觀光的用心。 前瞻觀光沒撇步,願意做,就對了! 疫後的觀光業,應定位為台灣未來的旗艦產業, 本書讓阿龍帶你 發掘出台灣最美的角落與最美的故事。 旅遊產業大老重量級推薦(以下依姓氏筆畫排序) 王文傑|雄獅集團董事長 吳昭輝|台灣觀光策略發展協會 理事長 葉菊蘭|台灣觀光協會會長 劉喜臨|國立高雄餐旅大學觀光研究所 教授 潘思亮|晶華國際酒店集團董事長 龔明鑫|國家發展委員會主任委員 推薦
序(以下依姓氏筆畫排序) 台灣,不是缺少美,而是缺少發現 王文傑|雄獅集團董事長 回想起兩年多前,COVID-19疫情迅速擴散、衝擊全世界觀光產業。在最危急的關鍵時刻,當時的交通部最高長官林佳龍部長,迅速在一兩週內,針對觀光產業的困境,陸續推出紓困補償政策,從業人員的薪資補助、教育訓練到產業補貼,大家可以一起同甘共苦挺到今天,都要感謝林部長當初的洞察先機與當機立斷。 那段期間,出境旅遊全面熄火,雄獅旅遊也調回所有外派同仁。面對這場沒有硝煙味的戰爭,我開始思索,企業必須轉型、經營策略不得不改變,所以親自率領雄獅一級主管,進行超過45趟次的全台走透透考察,重新審視台灣這片土地。 困守台
灣,會發現台灣之美與台灣的好。觀光資源也比過去的想像豐富許多。這一點,甚至牽動雄獅在疫情後的營運模式。 各國陸續鬆綁邊境管制,觀光產業可望逐漸復甦。迎接疫後觀光市場,台灣應該從國家政策來思考,配合地緣經濟制定整體策略,打造亮眼的「觀光島」,從發展「首都觀光」開始。 台北,應當放眼國際,以亞洲格局、跨太平洋格局到國際格局,重新定義首都觀光圈,以「世界的台北 Global Taipei」的概念,樹立疫後觀光第一站!You are First Start! 首都觀光圈的範圍,應該以台北市信義區的101大樓作為地標,向四周輻散至台北市、新北市、桃園市、基隆市與宜蘭縣。 信義區,不僅是台
北人的跨世代記憶,更是全球旅客來到台北時的必遊景點,這裡包含著象徵摩登時尚的信義計畫區、蘊藏豐富人文歷史的松山文創園區,以及有大巨蛋一同參與的未來,若能全力發展,必定能提升台北的國際品牌地位。 推薦序 第一位將觀光產業作為台灣戰略的先行者 吳昭輝|台灣觀光策略發展協會 理事長 台灣!Formosa!西元16世紀航海路過友人如此驚呼讚嘆!但,台灣的美,卻一直未能以國家戰略之姿,站上世界舞台! 台灣觀光產業以出境旅遊為主力,入境旅遊是這10年內才開始蓬勃發展,這當中又仰賴中國大陸觀光客為主,近來,兩岸政治的不穩定因素埋下極大變數,早在全球新冠疫情爆發前,台灣觀光產業結構早已鬆動,轉型勢
在必行。 林佳龍部長率先提出台灣戰略觀光政策,從觀光三支箭到「三觀」,以「觀光立國」、「觀光主流化」、到「觀光圈及產業聯盟」,從戰略到戰術,陸續帶領產業轉型,形塑台灣觀光王國形象。 「旅遊不只是觀光,更應該是體驗當地生活」,是讓我更進一步了解部長理念的契機,交通部與台灣觀光策略發展協會(DTTA)專案合作期間,見識部長對觀光產業的熱情與投入,是承諾也是行動。在我個人創業8年中,第一次看到願意把觀光當作國家戰略的先行者,而非作為政治口號。 此書,是台灣觀光轉型的成果發表。台灣,四面環海,一小時內可以從海岸到山嵐,各個角落充滿在地人文,陪同部長走遍全台多個觀光圈,拜訪地方創生團隊,從年
輕人返鄉、產業轉型、到二代接班,我們看到一群充滿熱情的台灣人,期待林佳龍部長帶領台灣站上世界舞台,讓「在地驕傲,全球知道」。 推薦序 最挺觀光業的交通部長 看得見對台灣觀光的用心 葉菊蘭|台灣觀光協會會長 看到佳龍要出書,我很期待!因為我知道他是一個很懂得怎麼玩的人。 佳龍在擔任交通部長任內,被譽為「最挺觀光業的部長」,他將觀光做為重點工作項目,積極整合跨部會資源、優化旅遊環境,為業者四處奔走發聲,他的認真與拚勁,絕對是大家有目共睹。 當時交通部觀光局研擬《Taiwan Tourism 2030 台灣觀光政策白皮書》由我服務的台灣觀光協會承接,在研擬的過程中,也受到佳龍的大力支
持,他不僅肯定我們於白皮書中所提的「觀光立國」與「觀光主流化」發展願景, 也和觀光業保持密切互動,凝聚大家對旅遊發展的共同目標。 這幾年疫情影響了全球旅遊模式,從過去的多點觀光轉變為定點、精緻的深度體驗,也讓我們有更多機會發掘台灣美麗的風景、挖掘在地特色的寶藏。 佳龍將他這一年走訪台灣各個觀光圈,探索在地特色與生活記憶的連結集結精華在這本書裡。閱讀的過程中,會發現自己已經跟著他的腳步一起上山下海,在稻田間、在湛藍的大海旁,也深入部落與客庄,看見散布在各地的歷史軌跡,品茶、賞工藝、嘗美食,也會看見他的用心,還有台灣觀光的無限魅力,而這樣的魅力與感動, 值得我們盡心盡力完善觀光推廣工作,驕
傲地把台灣介紹給全世界。 台灣這個美麗的國家有說不完的故事,深度旅遊將為觀光發展開創嶄新的道路,歡迎全球的朋友來到這裡,慢慢地體驗,細細地品味, 一起來一場光合之旅。 推薦序 前瞻觀光沒撇步,願意做,就對了! 劉喜臨|國立高雄餐旅大學觀光研究所 教授 台灣觀光要成為真正的「發光產業」,領導者的高度與視角非常重要,「觀光立國」引領觀光產業本身(各面向)都要能自立自強。觀光是無法外移的產業,我們也許不能成為臺灣經濟的護國神山,但我們絕對是「台灣活力與民生」的重要指標,透過「觀光主流化」讓台灣的科技、醫療、農業、自行車、餐飲等各明星產業都能以觀光為平台、為載具,以「觀光圈」的區域跨業整合
建構共好共榮新生活。 雖然在這一波COVID-19 新冠肺炎疫情觀光產業遭受極大衝擊,「觀光三支箭」箭箭著靶,協助觀光產業度過一波又一波難關,也激發出業者的韌性,如何在艱困的環境中能夠成長,「Change」與智慧轉型策略也讓我們看到許多令人感動的實力。 台灣觀光資源雖然沒有人家強,但是我們夠深化、夠精緻! 台灣觀光產業雖然沒有人家大,但是我們夠熱情、重體驗! 台灣觀光預算雖然沒有人家多,但是我們有想法、展創意! Just do it. 做就對了! 台灣,必須隨著時代趨勢不斷地更新變革,「安心、安全」、「零接觸、智慧轉型」、「數位遊牧族」、強調「現在、當下與我」的幸福、「即興、療
癒旅行」、「屬於我的特別瞬間」等關鍵字在網際網路、社群飛舞,我們必須找到台灣自己的獨特性與優勢,這有賴最接地氣的部長、願意傾聽的部長、會自己回Line的部長、以智慧觀光創新思維的無任所大使做為城市與時代的領導者、台灣產業面向國際發展的總舵手,領航台灣,才能在如此高度競爭的觀光紅海市場中找到屬於臺灣的一線生機。 推薦序 疫後的觀光業,應定位為台灣未來的旗艦產業! 潘思亮|晶華國際酒店集團董事長 我與林佳龍部長的緣分,起始於2019年由交通部主辦的「全國觀光政策發展會議」。在他登高一呼之下,上千名觀光界的產官學研代表齊聚,各自就政策制度、市場拓源、智慧觀光及旅運、旅行產業、旅宿與遊樂業以
及景區資源整備等議題進行討論與建言,我亦受邀與會,共同擬定「Tourism 2030台灣觀光政策白皮書」。 其中令我印象最深刻的是,時任交通部長的他已經洞察到觀光立國的重要性,不遺餘力地推動觀光局改制升格為「交通觀光部」,並修改「觀光發展條例」為「觀光發展法」,以達成2030年國際來台旅客2千萬的目標,力拚全面提升觀光發展的層次。 時間推移至2020年初,隨著全球新冠疫情爆發,各國開始實施邊境封鎖。我判斷這次的疫情影響威力之大,絕非靠企業一己之力就能度過,政府的紓困措施也要超前部署才能穩住台灣。因此我做了這輩子從未做過的事,為了觀光產業向政府求救。 在晶華獨立董事高志尚的引薦下,我
當面向台灣觀光協會會長葉菊蘭說明產業危急狀況。3月9日,葉菊蘭召集各飯店負責人開會協商,當晚、她帶著我向林佳龍部長報告。部長除了迅速做出決策,行政院、國發會與總統府也都表達關切,快速通過紓困方案。 我心中深深感謝高董與葉會長的居中聯繫,更感激林部長與政府的及時雨,讓觀光業免於更嚴重的衝擊。晶華也因為有了第一波的政府補助,開啟轉型為學習性組織的契機,並且奠定後續發展「城市度假型酒店」的基礎,成為業界的楷模。 觀光所代表的意義並非只是表面上的送往迎來、短暫佇足。如同聯合國世界旅遊組織(World Tourism Organization)的釋義,觀光旅遊其實是全世界最永續發展的產業。這個行
業平等的廣納各階層員工,促進社會流動,更提供大量就業機會,對全球GDP的貢獻達百分之十。無論城市或鄉村,觀光也是與在地經濟連結最深、照顧到中小企業與個體戶,更是LGBT友善、性別平權,同時維護在地的商業、農業與文化遺跡。 林佳龍先生在擔任交通部首長時,就無時無刻關注觀光產業,並且洞察這個產業對於台灣未來永續發展的重要性。我認為台灣的觀光發展並不只侷限於觀光局的職掌與推動,因為它與國家的經濟、科技、外交、教育、文化發展等息息相關,牽涉面向之廣,是真正需要政府跨產業、跨部門協商合作的重點發展產業。若要達成「觀光立國」的目標,就應比照半導體或科技產業發展史,將觀光產業視為國家經濟重要發展的旗艦主
流產業,並予政府輔導與扶植,建構更健全、健康的上中下游產業鏈,進而帶動產業創新,創造國際競爭力。 我佩服林部長洞見觀瞻的格局與遠見,並且對於振興台灣觀光所做的努力與貢獻。更殷殷期盼政府能把握疫後這波旅遊黃金期、逐步將「觀光主流化」,必能促進台灣觀光產業的永續發展。 推薦序 發掘出台灣最美的角落與最美的故事 龔明鑫|國家發展委員會主任委員 台灣從過去至今一直都是文化多元的移民社會,並且具備高度的包容性,而歷經族群的融合後,各地也發展出許多特有的文化。 近年,隨著社會的進步與發展,人口逐漸集中至大都市地區,尤其是青壯年人口,但台灣各地之產業、文化、景觀與生態仍是台灣多元發展動能的基
礎。因此政府大力推動地方創生,促進青年返鄉,希望藉由深植地方的DNA,促進在地永續以及公益共好等發展,讓在地文化能持續發揚光大,維繫我國永續發展根基。 近幾年,如同本書作者走訪各地,發掘當地的故事,本人也以國發會主委的身分訪視各縣市地方創生推動情形,從中看到各地青年對於家鄉的活力與熱情,都願意貢獻一己之力投入當地的發展。不論是活化當地舊有建築物,無償開辦課後輔導中心,提供資源教育偏鄉孩童;抑或是協助在地農業發展,協助農民與在地餐廳或食品工廠之間的媒合,讓全台能品嘗到真正的在地美食。 當然,青年返鄉也往往發生世代之間的磨合,青年的創新思維與家中長輩的傳統觀念彼此不同,但青年人仍舊憑藉著在
地深耕的認情,改變了家中長輩的想法。許許多多的故事,需透過實際的當地走訪,才能夠實際的了解並被發掘出來。 本書中,作者透過走訪各地,發掘出台灣最美的角落、以及最美的故事,讓讀者能更進一步透過書中介紹,了解當地文化故事。近年國內觀光產業因疫情的影響遭受衝擊,但是在觀光的建設以及文化的傳承仍持續進行、永不停止,期待在疫情之後,讀者能親自走訪各地,親身體驗在地景觀與文化風貌。
薪資平台進入發燒排行的影片
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【梗你報新聞】2021-SEP. WEEK 4 國內外影視新聞回顧
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01 國際戲劇員工聯盟 IATSE 號召罷工抗議
成員包括劇場、影視劇組等領域專業人士的「國際戲劇員工聯盟」(IATSE),近日以改善影視劇組人員工作為由,與「電影電視製作人聯盟」(AMPTP)協商最新一期的三年合約;雙方溝通並不順利,IATSE正考慮透過罷工表達訴求。據外媒消息指出,IATSE主要希望優先解決包括不合理工時、醫療健保福利、薪資待遇等議題,其中薪資待遇又與近年來崛起的串流媒體(新媒體)有關。IATSE目前積極呼籲成員為罷工的授權進行投票,不少好萊塢明星公開支持,包括賽斯羅根、班史提勒等人在社群媒體上發文力挺。
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02 《黑寡婦》案效應?迪士尼執行長透露正在重新整頓明星合約標準
近期因《黑寡婦》以院線串流同步發行感到不滿,進而向迪士尼提告的史嘉蕾喬韓森;儘管在經過兩個月的官司審理後尚未落幕,迪士尼執行長 鮑勃查佩克證實,未來公司將會調整與演員的合約內容,以確保合理補償因類似情況影響原本權益的演員。鮑勃查佩克在第30屆高盛年度會議中表示,近期發行的電影都是在3、4年前開始製作,演員合約也並沒有料到疫情變化;世界局勢仍在不同改變,未來與演員簽約也必許反映這種事實。雖並沒有針對《黑寡婦》案做出回應,但目前迪士尼確實已開始在內部重新整頓。
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03 強尼戴普感嘆取消文化已完全失控
強尼戴普近期受西班牙聖賽巴斯提安影展邀請,受頒「多諾斯提亞榮譽獎」;在典禮進行前的記者會上,不少記者追問有關家暴和換角風波的問題;強尼戴普大方回覆「取消文化」是近期大眾需要正視的問題,沒有一個人能夠置身事外。他還說,雖然往後扮演大銀幕上的「傑克船長」可能性不大,但他仍然會像往常一樣打扮成傑克船長去探望醫院裡的病童,因為只要能夠看到人們臉上的笑容,一切都值得。有趣的是,記者會結束後,強尼戴普還在離開時模仿傑克船長,讓現場記者一陣爆笑。
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04 權威媒體爆索尼與迪士尼合作布局「邪惡六人組」獨立電影
DEADLINE編輯 安東尼 D 亞歷山卓在《Hero Nation》PODCAST節目上表示,索尼影業的計畫不僅是要讓猛毒以及蜘蛛人相遇,而是計畫製作《邪惡六人組》的遠大目標。巧合的是,主演《猛毒》的湯姆哈迪,才在社群媒體上傳了一張自己戴著《蜘蛛人:無家日》的帽子,似乎正暗示著《蜘蛛人:無家日》可能會間接提及《邪惡六人組》這個反派團體,而索尼影業也可能正在專注製作這個團體的獨立電影。而目前《猛毒2:血蜘蛛》預計在2021年10月1日北美院線上映,相信真相很快就會被揭曉。
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05 鋼鐵人、蜘蛛人等漫威角色版權即將終止?
根據紐約時報的報導,迪士尼上個月收到蜘蛛人合作創作者 史蒂夫帝克特遺產委員會來函提醒,他們對於《蜘蛛人》等系列漫威角色的使用權將在2023年6月生效;這除了關係到電影改編的內容,且關係到漫威娛樂集團的角色版權。倘若官司由創作者方勝訴,不論是漫畫、電影等角色版權,將回歸到創作者手上。漫威針對此事提出反駁,並認為這些創作者們是受雇創作出這些角色,也就是這些漫畫角色本來就屬於漫威而非原創作者個人,因此不符合版權終止條件。未來官司將如何發展,值得持續關注。
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06 Disney+考慮投放廣告
近期迪士尼執行長 鮑勃查佩克在高盛集團會議賞表示,未來可能在Disney+上投放廣告;他舉例,Disney+擁有不少兒童用戶,因此當他們在考慮廣告品味時就會與Hulu的觀眾不同;換句話說,Disney+能夠擁有更精密的技術,能夠讓廣告客戶更精準投放廣告給目標族群。然而,此項政策一處可能引發用戶反彈;如此重大的改變恐怕會是迪士尼採院線同步發行後迎來的反彈後,另一個潛在風險。觀眾透過串流平台觀賞影片,時常被廣告中斷,恐怕不是所有觀眾都樂見的。
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07 史上首位女性007登場?丹尼爾克雷格卸任前夕投反對票
因疫情而延宕多時的007電影《007生死交戰》,即將在本月底上映;主演007的丹尼爾克雷格也將在本片結束後卸下龐德身分,而外傳未來將會出現女版007的謠言,丹尼爾克雷格在近期受訪時直言:為什麼要讓女性扮演龐德?為此,導演 凱瑞福永也表示認同,並認為龐德系列電影需要強大的女性角色,而在《007生死交戰》電影中,觀眾可以看到龐德需要學習如何與女性合作。值得一提的是,英國皇家海軍近期在推特官網上宣布,封丹尼爾克雷格為榮譽中校,以感謝他為007和維護英國安全所做的努力。
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08 《怪獸與牠們的產地 3》片名確定
《怪獸與牠們的產地》系列電影第三集,於22日正式公佈片名為《怪獸與鄧不利多的秘密》;本片仍由前兩集導演 大衛葉慈所執導,並由《哈利波特》系列編劇 史提夫克洛伍斯與JK羅琳合作執筆劇本,艾迪芮德曼、凱薩琳華特斯頓、丹富勒、艾利森蘇朵等人回歸演出,並由麥茲米克森取代強尼戴普飾演葛林戴華德,電影排定北美2022年4月15日上映。
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09 《蜘蛛人:無家日》導演新作,各大片廠搶購中
為漫威影業執導了三部《蜘蛛人》系列電影的導演 強華茲,目前正著手籌備全新重啟的《驚奇4超人》電影,以及自己的個人原創作品。根據THR的獨家報導,他將推出一部自編自製自導的原創驚悚電影,並敲定由喬治克隆尼以及布萊德彼特兩人同台演出。目前本片在好萊塢掀起激烈競標,包括索尼、獅門、Apple TV+、Netflix、亞馬遜等片商加入戰局。
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10 「跩哥馬份」英國男星湯姆費爾頓打球時昏倒送醫
在《哈利波特》系列電影中飾演跩哥馬分的英國男星湯姆費爾頓,在24日傳出打球時突然癱軟倒地,緊急送醫治療後並沒有對外近一步公開消息,讓外界十分擔心。據了解,他在22日才慶祝完34歲生日,24日代表愛爾蘭參加美國威斯康辛州舉辦的萊德盃高爾夫球賽,卻在賽程結束後臉色發白,四肢癱軟倒地;身旁人員趕緊求救,被人攙扶上車送醫。
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11 《不可能的任務》殺青之後說分手
湯姆克魯斯在拍攝《不可能的任務:全面瓦解》時,才傳出與片中女星 凡妮莎柯比傳出緋聞,如今在去年開拍第七集電影時,又被爆出與片中小他20歲的英國女星 海莉艾特沃傳出緋聞。根據八卦媒體透露,兩人在拍攝期間被多次拍攝到同進同出,並在今年七月一起在溫布頓勘網球賽;電影殺青後兩人也分手,但兩人仍然保持友好關係。
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台灣受雇人數最高的八大產業實質薪資與經濟商業週期關聯性探討
為了解決薪資平台 的問題,作者李佳穎 這樣論述:
本研究的目的是依據行政院主計處薪資平台,選取受雇人數最高之八大產業作為研究變數,探討與台灣景氣循環、股市大盤所對應領先落後程度與其關聯性。本研究係根據行政院主計處薪資平台所發佈資料及國家發展委員會所編列的景氣循環指標與台灣經濟新報TEJ資料庫加權股價指數為基礎,期間自1994年1月至2019年12月,共312個月。研究發現:一、領先落後指數中,「住宿及餐飲業總薪資」不管在景氣、大盤的谷底期間,皆比景氣、大盤率先反彈,政府在景氣谷底時,為了振興市場經濟,往往會採取財政刺激方案,推動大規模振興經濟,避免經濟衰退陷入惡性循環,實證顯示「住宿及餐飲業總薪資」不管在景氣、大盤的谷底期間,皆比景氣、大盤
率先反彈。二、「營建工程業總薪資」不管在景氣及大盤的高峰及谷底,差異百分比皆最小,代表不管環境如何變動,營建工程業總薪資並不會隨著景氣及大盤變動;顯示營建工程業薪資長期僵固甚至下滑的情況。三、「金融保險業總薪資」在景氣高峰時期領先基準日到達高峰,景氣谷底時落後基準日到達谷底,顯示景氣樂觀時,金融及保險業薪資也愈高。不管在景氣及大盤的高峰及谷底,差異百分比皆最大,代表此產業薪資受到景氣與股市的影響最大。
什麼都能外送!比臥底報導更真實的故事,資深社會記者轉行做外送、代駕、揀貨員,揭露惡性競爭內幕、拆穿高收入假象
為了解決薪資平台 的問題,作者김하영 這樣論述:
平臺經濟迎接盛世,平臺勞工只能厭世? 資深社會記者變身平臺勞工,上線跑透透觀察,下線思索時代解答 為了追求「更人道的平臺經濟」,寫下這本「我們這個時代的新勞動故事」 ★強勢入選2022年韓國「青少年人文學閱讀全國大會」官方指定選書 ★上市兩個月火速再版!賣破五刷,持續長銷,在韓國各地發揮影響力 在智慧型手機的這一端,消費者打開APP,一鍵送出需求,享受科技帶來的便利;另一端,勞動者接到訂單,為了夢想與生計開始奮力一搏......將這些人牽連起來的,正是「平臺企業」。 【平臺企業翻轉了現代生活】 我們所熟知的臉書(Facebook)、亞馬遜(Amazon)、網
飛(Netflix)、優步(Uber)、Airbnb等公司都是平臺企業。有別於傳統商業模式單純的線性運作(生產者直接提供產品或服務給消費者),平臺企業則是提供一個中央系統,讓包括生產者與消費者在內的各種人在系統內互動,藉此獲利。 平臺經濟翻轉了現代生活,為我們帶來便利,讓許多人有賺錢的新機會。但平臺經濟也有黑暗面──當個人或公司過度仰賴平臺,而平臺企業的實力足以壟斷市場時,便能單方面改寫遊戲規則,產生消費者權益受損、勞動剝削等問題。尤其,平臺的運作與升級是由人工智慧(AI)等高科技來支持的,因此也衍生出照顧平臺勞動的法律與社福制度,有可能跟不上科技變遷的隱憂。 【作者為何辭去
記者一職,轉行投入平臺勞動?】 一切要從「TADA」風波說起。 就像Uber進駐世界各地,當地傳統計程車業者會有反彈一樣,2018年10月韓國出現一款叫車APP「TADA」,也引起抗議聲浪,還有司機為此而自焚。後來TADA「以租車服務之名,行計程車載客之實」的商業模式被認定違法而在2020年4月終止運作,但其母公司仍繼續開發新產品與服務,投入代理駕駛等新市場。 在這過程中,本書作者、資深社會記者金夏永感到相當「鬱悶」。他認為,「社會對這個問題的解決方式無法讓人滿足,並未提出對時代變化大趨勢的討論和方向,只是迫於壓力而進行眼前的利益調整」。 無獨有偶,在TADA退場的
同一年,作者還看到了一則「美食外送員上億年薪(約新臺幣兩百多萬元)」的報導,讓他相當好奇:「真的可以賺這麼多嗎?」 這兩個「平臺經濟」下的勞動事件,讓他想要進一步探查實情。但擁有近二十年記者資歷的他,沒有選擇去訪問司機、外送員,也沒有「臥底報導」,而是毅然決然地辭去記者一職,直接投入平臺勞動現場成為「當事人」,因為這樣才能「看到不一樣的東西」。 【在三大平臺勞動現場進行「田野調查」】 作者開始投身平臺勞動的時間是2020年初,剛好是新冠肺炎疫情即將延燒之際。在接下來的兩百多天,作者用幽默又溫暖的筆觸,記錄了他初任外送員、物流中心揀貨員與代理駕駛時的點點滴滴,包括各種業界行規
、工作「撇步」、路上觀察學、疫情對市場的影響、平臺企業搶生意的奇招與話術、同業三言兩語間透漏的人生故事,還有人工智慧與傳統人力之間的「角力」,以及由此而來、浮上檯面的平臺勞動權益議題。具體來說,作者有這些發現: 1.在韓國最大的美食外送平臺「外送民族」擔任外送員 因為疫情的關係,外送需求大增。為了搶單,作者體會到這一行的重要技能之一是「不能思考」,因為一旦對著手機上的接單螢幕想太多,生意就被其他同業搶走。搶你生計的,竟然還有機器人。為了搶快,等電梯有什麼技巧?馬路上最致命的威脅是什麼?外送平臺業者之間想提升市占率想瘋了,出動哪些奇招募集外送員?讓人非常猶豫要不要跳槽......
2.在電商龍頭酷澎(Coupang)的物流中心擔任日薪制揀貨員 揀貨員的工作就是在接到訂單後,找到正確的商品裝進推車裡,送到包裝臺。作者對一切都感到很新鮮,第一次知道有一種女寶寶紙尿布不是女寶寶用的。揀貨的技巧可多了,要怎麼利用俄羅斯方塊技在推車裡堆疊物品,減少奔波次數?前輩為什麼捨棄便利商店打工,來到物流中心? 作者也想起亞馬遜的貝佐斯花最多錢在成立機器人公司上,欲打造完全自動化的物流中心。他看過一個電視廣告,一家人去參觀礦泉水工廠,媽媽對孩子說:「哇!這麼大的工廠裡居然一個人都沒有呢!」讓人不寒而慄。科技最終會把人類趕出物流中心嗎?電商越來越壯大,以後還會有社區小店嗎?
3.利用市占率最高的通訊軟體Kakao成為代理駕駛 做過外送員、揀貨員,疫情趨緩後,作者接著挑戰了代理駕駛。開手機導航,但手機要放哪?據說高手都會把手機放在杯架裡,但有更好的做法。什麼是爛單?費用低,而且跑一趟跑到一個很難脫身的地方就是爛單,怎麼避免?代駕也是一個情感勞動吃重的工作,客人想跟你聊家庭、政治、抱怨社會,你該怎麼辦? Kakao 招募司機的廣告寫著:「透過人工智慧系統,任何人都能做到。」人類好像變成幫助AI累積數據的工具,變成AI的四肢了...... 【今日韓國,明日臺灣?】 除了科技、個體、社會之間的關係,作者最關注的還是平臺勞動權益議題。作者認為
,平臺勞動這類「不特定僱用」危機的突破口在於「基本收入」和「終身教育」,因此必須重新檢視國家的作用。 國家也必須吸收一部分工會的功能,因為平臺勞動者不會在同一空間一起工作,沒有溝通的機會,也很難串連起來,而且以「論件計酬」來看,彼此與其說是「同事」,不如說是「競爭者」,再說應該很少有人會把外送或代駕視為自己的終身職業,因此平臺勞動者組成工會進行團體行動的可能性非常低,政府應該為他們的利益代言,發揮更積極的功能。 今日韓國面臨的難題,是否會是明日臺灣的處境?本書提供了一個思索的起點。 本書特色 1.作者捨棄傳統採訪形式,直接投身平臺勞動第一線,以資深社會記者的銳利視角
進行田野調查,挖掘潛藏在平臺企業遊戲規則背後的新勞動權益議題。臺灣同樣處於全球性的平臺經濟之中,韓國的經驗有值得借鑑之處。 2.收錄多張作者親繪的插畫,讓人會心一笑、如臨現場。 各界同聲推薦 Fion(作家、在韓YouTuber) JoJo(Podcast《啾團》主持人) 公民不下課(人氣知識平臺) 孔德廉(報導者記者) 何撒娜(東吳大學社會學系助理教授) 邱羽凡(陽明交通大學科技法律學院副教授) 阿潑(轉角國際專欄作者) 洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任) 楊虔豪(駐韓獨立記者) 楊貴智(法律白話文運動站長兼內容長) 蔡淇華(作家)
鄭凱文(日日春放送局[韓國獨立音樂評介粉絲專頁]版主) 鄭麗君(青平台基金會董事長) 顧玉玲(臺北藝術大學助理教授) 依姓氏筆畫排列 「作者以第一線揀貨、外送、代駕的勞動為軸,探究平臺經濟的發展,敏銳又即時地回應當下的社會議題,全書橫向參照國際,縱及在地歷史,聚焦人力資本兩極化,提出國家取代企業、回歸社福公共化的政策思索,值得臺灣借鑑。」──顧玉玲(臺北藝術大學助理教授) 「作者帶領讀者實際走進『平臺勞動時代』現場,再由這些經驗描繪出『斜槓人生』、『內捲躺平』這些共存於整個亞洲的現象。本書除了記錄疫情時代下不斷加劇的不平等外,也從改變政府體制與推行基本收入等方向
提出另類解方。」──孔德廉(報導者記者) 「我們享受到的各項快速與便利,來自許多人付出可見與不可見代價。看似時代前沿的平臺勞動與AI經濟,其實鑲嵌發展於過往的歷史與社會脈絡之中。本書不僅探究韓國外送行業的結構性議題,更是關於勞動價值的深度再思考。」──何撒娜(東吳大學社會學系助理教授) 「自由,是所有勞動者共同的期待與夢想,然而本書作者親自投入韓國外送勞動市場,揭露『人類逐漸成為AI的四肢』的真相,打破平臺經濟下,勞動者手持手機隨時上、下線的自由假象,描繪平臺操控『外送民族』的人心與人力的各種策略,實值得臺灣的外送經濟作為參照。」──邱羽凡(陽明交通大學科技法律學院副教授)
「當終身僱用制像北極冰川般地消失,外送、宅配、代駕、Uber滿街跑的平臺卻帶來更多操勞又不穩定的工作。此刻是該順應?抵制?還是改變它?無論答案為何,這本深層解剖韓國平臺就業生態的好書,都是我們面對及思索衝擊的最佳出發點。」──洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任) 「作者親自進入這些以正面詞彙包裝的領域中,近身仔細觀察『人』在其中是什麼狀況。除了揪出高收入的假象,還適時地搭配時代背景,點出現代人會對這種不穩定的勞動方式感到有魅力的原因,為讀者導覽外送世界的真實面貌。」──吳燦浩(韓國社會學者、作家) 「本書是萌生在我們這個時代的勞動現實報告,彰顯了特殊勞動者受到的特殊差別待遇
。希望勞動者能夠生活在受到尊重、健康和幸福的社會。在此向訂購外送的人、以外送工作維生的人,以及把外送當作兼職的人推薦本書。」──鄭惠允(韓國CBS電臺製作人、作家)
臺灣運動行銷公司辦理運動賽會人才職能 需求與評估指標之研究
為了解決薪資平台 的問題,作者吳佳倫 這樣論述:
全 球 化 競 爭 與 智 慧 經 濟 時 代 來 臨 , 眾 多 先 進 國 家 政 府 積極 發 展 產 業 人 力 政 策 , 透 過 建 立 產 業 人 才 職 能 標 準 與 制 度 ,促 進 國 家 整 體 產 業 發 展 。 體 育 署 於 108 年 推 動 運 動 產 業 人 才職 能 基 準 建 置 , 精 進 運 動 產 業 特 定 職 業 工 作 內 涵 , 及 其 所 應具 備 之 能 力 , 提 升 運 動 產 業 人 才 職 場 競 爭 力 。 本 研 究 目 的 在於 瞭 解 臺 灣 運 動 行 銷 公 司 辦 理 運 動 賽 會 時 所 需 聘 用 人 才
的職 能 需 求 , 過 程 以 文 獻 資 料 蒐 集 運 動 行 銷 公 司 業 務 相 關 內 容 、運 動 賽 會 及 職 能 , 作 為 德 爾 菲 專 家 問 卷 調 查 法 之 參 考 依 據 ,經 各 專 家 填 答 達 一 致 共 識 後 , 歸 納 出 該 研 究 指 標 考 量 評 估 層面 與 準 則 , 運 用 A H P 層 級 分 析 法 找 出 相 關 因 子 之 權 重 , 進 而建 立 一 套 運 動 行 銷 公 司 辦 理 運 動 賽 會 時 聘 用 的 人 才 職 能 需求 評 估 指 標 。 本 研 究 結 果 分 析 如 下 : 「 公 共 關 係
」 是 最 被 重視 的 職 能 , 指 標 中 以 「 溝 通 與 協 調 」 居 冠 , 其 次 依 序 為 「 危機 與 安 全 處 理 」 、 「 行 政 公 共 議 題 」 、 「 團 隊 意 識 與 領 導 能力 」 , 而 「 賽 務 規 劃 」 及 「 專 業 技 術 」 這 兩 大 層 面 權 重 差 別不 大 。 在 政 府 強 力 推 動 的 政 策 下 , 民 眾 對 休 閒 運 動 的 概 念 提升 , 但 產 業 人 才 培 育 方 面 尚 未 有 一 定 的 標 準 。 運 動 行 銷 公 司辦 理 運 動 賽 會 也 有 可 能 因 為 賽 會 的 規 模 、
性 質 、 內 容 有 所 差異 造 成 基 本 職 能 所 需 具 備 的 程 度 高 低 有 所 不 同 。
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#9.薪資無端遭砍半! 外送員控平台"黑箱數據"-民視新聞 - YouTube
【民視即時新聞】疫情期間無法內用,外送員幾乎天天爆單,沒想到薪水卻不增反減,因為平台以取餐率,作為是否扣薪的標準 ... 於 www.youtube.com -
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#15.薪資管理Archives - 傑人校掌雲教學平台
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#16.不滿平台砍薪外送員籌組工會與資方抗衡| 生活 - 中央社
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#18.104薪資情報- 月薪最新薪水待遇
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#20.汽車運輸業紓困4.0振興補助線上申辦系統 - 監理服務網
110年加發駕駛人薪資補貼線上申請系統 ... 本補貼依據「交通部公路總局協助受嚴重特殊傳染性肺炎影響遊覽車與計程車客運業及小客車租賃業駕駛人薪資補貼要點」辦理。 於 www.mvdis.gov.tw -
#21.台北富邦e化繳費網
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#22.薪資平台公布四大熱門產業薪資「它們」都贏台積電 - LINE ...
薪資平台 公布四大熱門產業薪資「它們」都贏台積電 ... 農曆年剛過,許多企業開始舉辦徵才活動,引發一波轉職潮,根據人力銀行指出,有高達91.6%的上班族,不 ... 於 today.line.me -
#23.歷年產業職位薪資快速搜尋比對平台 - Tableau Public
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#24.員工專區|長庚醫療財團法人全球資訊網
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#26.面試趣: 找工作前的第一站
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#27.民眾線上辦卡免再給薪資單!My Data平台今上線 - 蘋果日報
民眾線上辦信用卡將免再給薪資單。 金管會宣布,與國發會共同推動串連MyData平台今(15日)正式上線,只要透過銀行串聯MyData平台,在客戶授權同意下 ... 於 tw.appledaily.com -
#28.[心得] 6個免費查詢薪水平台- salary | PTT職涯區
我們都有「薪水怎麼談的問題」,這邊有6個查薪水平台給各位參考,不只提供查詢薪水資訊,還有很多附加功能,可以交叉使用,超讚!而且六個都是個免費 ... 於 pttcareer.com -
#29.行政院主計總處薪情平臺:查詢台灣薪資水準分布與統計資料
行政院主計總處「薪情平臺」網站可以讓民眾線上查詢最新的薪資水準資料,還可以看看自己的薪水落在哪一個區間。 主計處在公布台灣的薪資調查報告時, ... 於 blog.gtwang.org -
#30.[心得] 6個免費查詢薪水平台 - Mo PTT 鄉公所
我們都有「薪水怎麼談的問題」,這邊有6個查薪水平台給各位參考,不只提供查詢薪水資訊, ... 1.Ursalary各行各業薪資查詢網http://www.ursalary0.com/… 於 moptt.tw -
#31.平均月薪4萬9989元? 網友用「薪情平台」試算驚見… - 政治
依照勞動黨的算法,從主計處「薪情平台」網站中,點選「個人薪情比比看」,再輸入4萬9989元,並點選「總薪資」,最後送出資料,會顯示全台有30%受僱 ... 於 news.ltn.com.tw -
#32.你的薪資有合乎行情嗎?年末想轉職,快來免費「薪資查詢平台」
談薪水,究竟該開多少才合理?你的薪資價位又是否高於行情呢?根據現行《就服法》規定,當雇主刊登求才職缺薪資未達新台幣4萬元,應依法公開。 於 www.518.com.tw -
#33.myNTU臺大人入口網
停車場多元支付平台 · 新版公文系統 · YouBike2.0 補助申請 · 中英文網站製作平台 · 教室會議室借用系統 · NTU aCARE學習預警暨輔導追蹤系統 · 本校生校際選課系統 於 my.ntu.edu.tw -
#34.薪資平台分享 - 科技業板 | Dcard
在PTT科技版看到的文章:原本滿心期待要去分享薪資,結果發現根本沒有產線的分類... QQ,不過還是鼓勵大家多多分享薪水 ... 薪資,平台,工作,求職,科技業. 於 www.dcard.tw -
#35.平台減薪難協商外送員組工會抗爭 - 台灣醒報
數十名外送員20日集結在勞動部門口,抗議熊貓、Uber Eats等外送平台單方更動費率,外送員只能被動接受。他們抗議平台黑箱砍薪,並呼籲全台外送員加入 ... 於 www.anntw.com -
#36.軟體下載 - 合作金庫銀行
網路銀行IE 瀏覽器憑證管理平台元件(windows作業系統32位元).zip. * 網路銀行IE 瀏覽器憑證管理平台元件(windows作業 ... 薪資轉帳系統新版(EDI用,不適用臨櫃).zip. 於 www.tcb-bank.com.tw -
#37.官方平均薪資調查達54320元薪資平台:根本不接地氣
比薪水指出,「平均薪資」確實難以反映出真實的薪資狀況,畢竟一般職員與主管、高層的薪資所得差距甚大,不分職務的將所有薪水平均,不免會讓人覺得不切 ... 於 udn.com -
#38.中國信託企業收付e-Cash
撥薪帳號每月/日/筆轉出總限額皆"足夠"因應擬發放之年終獎金. 請善用企業收付e-Cash的預約交易,避免因即時交易時遇年終獎金發放高峰期,影響您作業的速度。 於 ecash.ctbcbank.com -
#39.你的薪資合理嗎?7 個網站,一看就知自己的薪水是高還低|經理人
今年勞動節前後,賴清德說「勞工平均薪資逼近5 萬元」,引起很大的騷動,前有「薪情平台」數據顯示近8 成勞工沒達到這個門檻,後有主計處表示確實是有 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#40.薪情平台相關新聞 - ETtoday
行政院主計處去(2017)年3月推出薪情平台,主計長朱澤民表示,希望給民眾在選擇職業時有薪資上的參考資料。不過,薪情平台數據中,不少網友發現只要年薪超過96萬元, ... 於 www.ettoday.net -
#41.主計總處統計專區- 薪資及生產力統計 - 中華民國統計資訊網
Statistical Information Network of the Republic of China This website serves as a national statistical portal of the Republic of China. 於 www.stat.gov.tw -
#42.[情報] 薪資查詢平台- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊
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#43.台積電輸了!2021最夯公司出爐「這間」薪資3萬仍奪冠
... 對此,薪資查詢平台《比薪水》、《面試趣》統計, 2021公司人氣王排行,沒想到「台積電」落在第二名,而第一名的公司平均薪資僅3萬出頭, ... 於 www.setn.com -
#44.藝文求才| 國家文化藝術基金會
薪資 面議(經常性薪資達4萬元或以上), 地區台北市北投區, 時間2021/11/17. 陸府生活美學教育基金會-展覽策劃. 陸府建設股份有限公司. 薪資月薪30000元~ 35000元 ... 於 www.ncafroc.org.tw -
#45.【投書】平台外送員新制後職災風險更高 - 報導者
外送平台3月片面修改新制、變相減薪,實務上,外送員變得必須接受更高工作強度或付出更多時間,職災風險升高。目前多國政府已頒布各勞動措施, ... 於 www.twreporter.org -
#46.薪水待遇最新情報查詢,就在1111薪資公秤JOB SALARY
薪水待遇最新情報查詢,就在薪資公秤,收集超過500種職務的詳細薪水待遇調查,提供您最新的薪資行情,還有各行業薪資查詢等資訊。此外更有畢業生薪資、16大產業薪資等 ... 於 www.jobsalary.com.tw -
#47.低薪問題有解?郭董提「薪資大數據平台」提升產業競爭力
其中22日郭董在臉書上貼出「破解低薪四部曲」,提出成立勞工薪資大平... ... 郭董提「薪資大數據平台」 提升產業競爭力。(圖/翻攝自郭台銘臉書). 於 www.nownews.com -
#48.薪資無端遭砍半! 外送員控平台"黑箱數據"
疫情期間無法內用,外送員幾乎天天爆單,沒想到薪水卻不增反減,因為平台以取餐率,作為是否扣薪的標準,但取餐率數據卻完全黑箱,不公布,甚至有外送 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#49.【營運處】 96自轉車-網站平台營運專員(台北) (具備網站營運
五、規劃與製作活動宣傳文案設計,具美編、基本Banner設計、修圖能力及影片剪接。 六、協助並完成主管交辦事項。 ✔️依平台營收狀況,調整個人薪資結構( ... 於 www.1111.com.tw -
#50.102年權益表、薪資表及公健勞保金額表 - CCS 人事服務平台
主旨:102年權益表、薪資表及公健勞保退撫金額表等8份,敬請下載參考運用。 說明: 1.教師權益事項彙總簡介。 2.公立中等以下學校教職員工薪資簡明表 ... 於 ccs.cyc.edu.tw -
#51.【薪資平台】從薪水來看目標公司 - iT 邦幫忙
如果有人在看,可能會想說,蛤我都還沒寫履歷就要看薪水了?? 就算你的考慮條件中沒有薪水這一項,也可以參考這些網站, 除了薪資結構等, ... 於 ithelp.ithome.com.tw -
#52.理財就業 - 銀髮資源網
薪情平台上線人比人勞工薪資比較全都露. 主計總處全新服務「薪情平台」3月底正式上線,運用體驗式概念,以互動方式,讓民眾認知自己的工作收入,跟全國的勞工比較結果 ... 於 swd.wda.gov.tw -
#53.教育部防疫紓困振興專區-立案補習班及課照中心
(一)補習班或課照中心於110年5月至7月期間,受中央政府命令停業(課),停業(課)期間給付全職員工薪資有未達基本工資之情形者,且於110年5月至7月任1個月營業額較110 ... 於 www.edu.tw -
#54.新北市親師生平台
實境應用編輯平台 · 新北全家「億」起來.智慧教室學習趣 · 全國運動會在新北 · 新北學Bar · 星空探險隊.暗黑終結戰 · 環保防災勇士賽 · 親師生平台學習積點.全家會員點數「換 ... 於 pts.ntpc.edu.tw -
#55.智鈦星平台服務有限公司的薪資、面試情報
智鈦星平台服務有限公司:【擴編儲備】客戶關懷組長:月薪35000~65000元,用戶關係經理(國際市場) CRM Manager(international market):月薪50000~80000元,【在職培訓】 ... 於 www.twjobs.net -
#56.勞動部職類別薪資調查動態查詢
最佳解析度1280*1024. 於 pswst.mol.gov.tw -
#57.同仁Portal(自助平台) - 王品集團
*帳號. *密碼. 語系:. 繁體, 简体. 王品集團企業入口(限用Google 瀏覽器) · 績效評核系統(限用Google 瀏覽器) 於 b2b.wowprime.com -
#58.免費線上薪資查詢系統 - Ecount ERP
要如何計算及傳送職員薪資明細單? ECOUNT的線上薪資查詢系統(USERPAY)對於薪資明細單傳送的業務處理上來說是劃時代的進步功能。 可以在每月計算出薪資時列印出薪資明細 ... 於 www.ecount.com -
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#61.[爆卦] 薪情平台更新到108年了- Gossiping板- Disp BBS
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#64.[求職] 各個薪資調查平台網站- [PPT 短網址/ 文章閱讀(BBS版)]
作者 kib28242 (kib28242) 看板 Salary 標題 [求職] 各個薪資調查平台網站 時間 ... 勞工委員會職類別薪資查詢系統http://statdb.cla.gov.tw/psdn/Query/PSDNQ00.aspx ... 於 ppt.cc -
#65.薪資行情及大專生就業導航查詢網
網站簡介; 統計資料背景說明; 相關連結; 薪情平台; 網站地圖; 操作手冊 ... 2021-11-15 110年9月「全國勞工勞退提繳薪資行情」資料已上網,歡迎點閱。 於 yoursalary.taiwanjobs.gov.tw -
#66.薪資查詢
身分證字號. 密碼. 月份. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12. 備註: 同仁首次登入密碼為:123456 已經更改密碼者, 請勿再輸入:123456. 於 www.yixing.com.tw -
#67.淡江智慧收付平台
直接使用帳密進入本系統 ○開放本校教職員、學生 ○開放民國82年後在學之校友 ○已通過匯款申請之廠商、公用帳戶與校外人士 於 finfo.ais.tku.edu.tw -
#68.銀行業2021薪資報告!熱門職務薪水大公開-職場新鮮誌
比薪水銀行業十大熱門職務(數據來源/比薪水薪資查詢平台 ... 銀行業工作的薪資行情,以「月薪中位數」來看,最高薪工作為「PM 專案經理」6 萬 ... 於 www.okwork.taipei -
#69.中國薪資
青平台是在2018 年底啟動認識中國專案,透過自有的經費進行研究,包含訪問調查、資料蒐集分析、專家諮詢等,至今已於台北與高雄舉辦過4 場次工作坊,希望促成更細膩的 ... 於 www.prcrisk.info -
#70.交通部觀光局-110年紓困4.0方案
1-1 旅行業員工薪資及營運成本補貼-要點. docx pdf. 1-2 旅行業員工薪資及營運成本補貼-附件. docx pdf. 1-3 旅行業員工薪資及營運成本補貼-QA. 於 theme.taiwan.net.tw -
#71.評析九家美國求職網站:哪個平台能給我最多面試機會?
本篇要介紹如果你已經要積極找工作了,現在美國大家都用什麼網站平台來 ... 你可能知道大家都會用GlassDoor來找公司一般評價,還有公司平均給薪資的 ... 於 www.thenewslens.com -
#72.工讀生暨獎助生管考平台
黃葵是在賣場工作的工讀生,視情況排班,雇主該怎麼幫黃葵提繳勞工退休金呢? 雇主幫部分工時員工辦理提繳勞工退休金時,應申報整月提繳,並以其全月工資所得總和 ... 於 sw.nfu.edu.tw -
#73.你的薪資合理嗎?7 個網站,一看就知自己的薪水是高還低@ 這 ...
今年勞動節前後,賴清德說「勞工平均薪資逼近5 萬元」,引起很大的騷動,前有「薪情平台」數據顯示近8 成勞工沒達到這個門檻,後有主計處表示確實是有達到的。 於 blog.xuite.net -
#74.主計處公布「服務業均薪55K」 藍怒轟:7成民眾低於平均
中國國民黨文傳會主委凌濤今表示,根據薪情平台統計,近7成的受僱員工未達平均薪資,主計長朱澤民一句「蚵仔麵線20元」,透露出蔡政府的官員還活在40 ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#75.外送平台新制上路!跑4小換算時薪「69元」 他嘆 - 今周刊
4月12日起,外送平台Ubereats變更全台外送員送餐費率,業者稱在尖峰時刻能獲得更多的外送費, ... 才有可能「大於或等於」舊制薪資,反之則會比舊制還差! 於 www.businesstoday.com.tw -
#76.我的薪資合理嗎?行政院「薪情平台」,一看就知道自己的薪水 ...
我的薪水,在台灣全體勞工裡面是高還是低?行政院主計處的薪情平台,有個叫「個人薪情比比看」的功能,只要輸入年薪,就會顯示自己薪資在全體員工中的 ... 於 buzzorange.com -
#77.求職天眼通: ಠ_ಠ Qollie
為每個工作者而生的平台. 找公司. 找職缺 ... 薪資的勞健保級距並無符合勞基法,幫員工保的是最低24000. 光是這點就講不完...,跟公司反應這點人資主管居然回覆因為 ... 於 www.qollie.com -
#78.薪資查詢
薪資 查詢. 這是一個可以讓大家分享薪資資訊,讓資訊對稱的地方。共同為提高台灣薪資福利而努力! 希望大家能把自己的薪資水準, 以匿名方式提供給求職者參考. 於 www.ursalary0.com -
#79.台灣人均月薪5萬?「薪情平台」揭秘:輸入薪水 - 未來城市
台灣人均月薪5萬?「薪情平台」揭秘:輸入薪水,就知道多少人收入比你高 ... 「2017年台灣人平均月薪已達4萬9989元創歷史新高!」這是去年勞動節前夕時任 ... 於 futurecity.cw.com.tw -
#80.薪情平臺Earnings Exploration & Information Sysetem
薪情平臺納入薪資分布統計並整合薪資及有關勞動報酬之各項調查統計結果,採互動趣味問答方式,歡迎大家來體驗、查詢唷! 於 earnings.dgbas.gov.tw -
#81.適用任何裝置及平台,人員薪資考勤重要資訊一目瞭然
眾碩科技從擁有20年技術經驗,數仟家客戶使用的人薪考勤管理系統,以先進WEB平台開發HR專用服務網站、提供人員的薪資明細、年度彙總、出勤刷卡、請假特休等即時重要 ... 於 www.xonxor.com.tw -
#82.員工福利平台Gusto四年內晉升獨角獸,用薪資服務解決HR痛點 ...
美國員工福利平台Gusto自創立以來陸續獲得自世界各國投資,不到四年公司估值快速飆破10億美元,成為人力資源和薪酬軟體領域最有價值的私營公司之一。 於 www.bnext.com.tw -
#83.平台大砍薪外送員組工會自救 - PeoPo 公民新聞
全國外送產業工會籌備會主任委員陳昱安:那我們希望匯集大家的力量,跟兩大平台做一個協商的動作,不能任由平台到外面去砍薪水,或甚至是黑箱作業。 於 www.peopo.org -
#84.第一銀行薪資管理平台3大特色獲哈佛商業評論數位轉型鼎革獎
有了薪資管理平台,客戶毋須跑銀行,動動手指即可獲得服務,獲得近9成薪轉客戶的正面評價,不僅簡化作業流程亦節省分行人力成本,疫情期間更成為客戶理財 ... 於 www.firstbank.com.tw -
#85.薪轉帳戶 - 永豐銀行
薪轉帳戶– 永豐銀行. ... 薪轉員工享福利 ... 燃料費、醫療費、學費、規費、罰款、循環利息、違約金、年費、手續費、退貨、退費、取消、透過各繳費及支付平台(包含但不 ... 於 bank.sinopac.com -
#86.一銀薪資管理平台奪菁業獎- 工商時報
一銀主管數位業務發展的副總經理劉培文表示,除了薪資管理平台受到菁業獎肯定,年輕人最愛的iLEO數位帳戶,用戶數不僅是公股第一,更獲得「2020年財訊金融 ... 於 ctee.com.tw -
#87.薪情平台行政院 - 工商筆記本
薪情平台Earnings Exploration & Information Sysetem - 行政院... 薪情平臺納入薪資分布統計並整合薪資及有關勞動報酬之各項調查統計結果,採互動趣味問答方式,歡迎 ... 於 notebz.com -
#88.平台計算機制不透明外送員怒控黑箱 - 華視新聞網
說到工資、外送員的薪資合理嗎?有外送員發現,事關自己外送費的計算方式,居然一點都不透明,外送員工會今(7)日就站出來控訴外送平台的計算機制, ... 於 news.cts.com.tw -
#89.現金管理銀行
(1)企業使用台新銀行提供之上傳格式範例(Excel)編輯產生薪資轉帳檔案,再透過網路將檔案傳送至台新銀行系統進行撥薪。 (2)可提前預約撥薪,並可在撥薪日前取消任一筆交易。 於 www.taishinbank.com.tw -
#90.恆春工作平台
本社團為提供工作平台,不接受認何廣告,各產業缺人力需求皆可免費刊登。 ... 為了提供更便利雇主徵才、民眾求職,自即日起發文徵才,請務必註明上班時間與薪資! 於 zh-tw.facebook.com -
#91.外送員薪水怎麼算?可以兼差還是當主業?外送員薪水
外送平台百家爭鳴疫情推升滲透率. 2012年Foodpanda進入台灣、2016年Uber Eats宣布登台,台灣餐飲外送市場開始逐步增溫。目前台灣外送 ... 於 www.money101.com.tw -
#92.跳槽升職加薪時,職位、薪資、平台哪個最重要?資深HR教你 ...
資深HR:大錯特錯昨天晚上原同事小肖打來電話,有兩個公司同時給她伸來橄欖枝。一個創新型公司,平台氛圍前景她都非常看好;一個是業內前三, ... 於 kknews.cc -
#93.晚班-影音平台人員(薪35000起)|法洛企業社|台中市南區工作
職缺更新:2021.11.05. 工作內容: 1. · 工作內容: 1.電腦系統線上應對 · 薪資待遇: 月薪36,000元以上另有獎金 · 休假制度: 排班制月休6-8天 · 上班日期: 隨時 ... 於 www.yes123.com.tw -
#94.年後轉職潮!薪資平台公布四大熱門產業薪資「它們」都贏台積電
有網路薪資平台就整理目前最受求職者關注的四大產業公司, ... 半導體聯發科平均薪資8萬4068元,打敗了護國神山台積電的平均薪資5萬501元, ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#95.平台大砍薪外送員組工會自救 - 小世界
疫情之下美食外送需求不減,外送平台持續擴大版圖,不管白天黑夜都可以看 ... 而Uber Eats 4月改制更是大砍薪資達兩成,原本平均一單60、70元的車資, ... 於 shuj.shu.edu.tw