主計處薪資pr的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

從MIPEX移民融合指標探討香港移民來臺之社會融合 ---以取得定居身分為核心

為了解決主計處薪資pr的問題，作者簡愛真 這樣論述：

移民涉及移出國與目的國之間之全面整合，以移民者的角度觀之，移入後若能高度融合，將帶來個人正向的社會資本，然而以目的國之國家主義觀點，移民議題須考量國際政治現況、文化開放程度、勞動力市場政策、教育理念與民主意識差異等，因此相關的移民政策係複雜且隨時況流動的。本論文針對香港移民入台後之定居身分取得，作為融合指標之探討核心，並以歐盟適用之MIPEX社會融合指標，其中八大指標中的「國籍取得」，作為評分之問卷樣本，以數據化我國對香港居民定居身分取得之政策實務現況，並進一步與MIPEX第五版於2014年至2019年統整橫跨五大洲，共56個國家之資料比較，以了解目前國際排名，精進相關政策。本論文另外亦呈現

香港居民及移民專家學者，針對香港居民取得定居身分之過程中，有關公務機關行政面、法律面及實務操作面，三面向之困境與建議，以深入了解香港居民之主觀感受，及受訪對象個別之真實經歷，並對照移民專家學者對於同一事件之不同角度見解，交叉比對後得到多元之視角，以更完整的了解該議題。最後透過各方資料之統整結果，提出可行之建議，以提升我國相關移民政策未來之制定方向。

醫院護理人員職場依附與工作生活品質對留任意願之影響：年齡世代比較

為了解決主計處薪資pr的問題，作者郭英玲 這樣論述：

背景：全球性護理人員的高流動率與短缺，嚴重影響著病人安全與醫療照護體系運作。因生活環境與社會的差異，嬰兒潮世代跟XYZα世代具有不同價值觀，對工作與生活的要求也不同，因此不同年齡世代護理勞動力的留任，成為現今護理職場所需面對的重要議題。目的：從生態系統理論觀點，探討不同年齡世代醫院護理人員的職場依附、工作生活品質及留任意願之現況與差異，比較不同年齡世代醫院護理人員留任意願影響因素，並提出預測模式。方法：本研究為橫斷式研究設計，採自填式結構性問卷，以北部地區醫院的全職護理人員為母群體。於2020年10月14日到2021年01月10日間，以方便取樣進行網路調查。問卷包含基本人口學與工作狀況資料、

職場依附量表（Workplace Attachment Scale, WAS）、工作相關生活品質量表(Work-Related Life Quality Scale, WRQoL)與留任意願調查等四部份。使用敘述性統計、獨立樣本t檢定、卡方檢定、單因子變異數分析、Scheffe事後比較法、Pearson積差與Spearman等級相關統計方法，進行資料分析，並以廣義階層線性迴歸的多層次分析，建置不同年齡世代醫院護理人員留任意願之預測模式。結果：本研究共分析974名護理人員之資料，結果顯示有88.5%個案，傾向於未來一年內繼續留於目前的工作醫院。有著中高程度的職場依附（M±SD=20.09±3.9

6，Range=6-30），以及中等程度的工作相關生活品質感受（M±SD=76.24±14.34, Range=25-117）。隨著年齡世代增加，願意留任（χ2=17.156, p