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與被保險人關係父母子女的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包
與被保險人關係父母子女的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦黃振國寫的 遺贈稅.財產移轉圓滿計畫(十版) 和林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權的 勞資實務問題Q&A(3版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站與被保險人關係怎麼填寫我媽媽為我保險,被保險人是我, 與被 ...也說明：bai險du，裡面有投保人與被保人的關zhi系應填父母。如dao果是被保人是自回己的孩子的話，可答以填子女。 根據《中華人民共和國保險法》第 ...
這兩本書分別來自永然 和書泉所出版 。
國立中正大學 法律學系碩士在職專班 林洲富所指導 蘇美如的 保險利益與親屬關係之研究 （2020），提出與被保險人關係父母子女關鍵因素是什麼，來自於保險利益、道德危險、保險詐欺、保險法第107條、同意權、撤銷權、學生團體保險、保險金信託、實物給付保險、分期定額給付保險、增額保險。
而第二篇論文國立臺北大學 法律學系一般生組 王怡蘋、戴瑀如所指導 林昱璿的 論委託夫妻、代孕者與代孕居間機構之三方法律關係 （2019），提出因為有 代孕、代孕居間機構、社會企業、墮胎條款、調查義務的重點而找出了 與被保險人關係父母子女的解答。
最後網站瑩真律師- 根據新聞報導，台灣人平均一年會花上15萬元購買保單則補充：也就是有「要保人」（EX.父母）因為對於某些人（EX.子女）的生命或身體有保險利益，所以以這些人為「被保險人」，和保險公司訂立保險契約。
遺贈稅.財產移轉圓滿計畫(十版)
為了解決與被保險人關係父母子女 的問題，作者黃振國 這樣論述：
《遺產及贈與稅法》自106年5月起有了重大變革！原10％之單一稅率，改為三級累進稅率。相較於單一稅率之遺產稅、贈與稅之租稅規劃，累進稅率之租稅規劃需要更專業的知識。諸多修正，改寫了遺贈稅節稅暨財產移轉規劃之大布局。房地合一2.0新制啟動，如何因應？高資產者如何重新擘劃，留住畢生積蓄之最大值？就讓房地、財稅雙料達人以最精彩的圖文、經驗開啟您的智慧之門！
保險利益與親屬關係之研究
為了解決與被保險人關係父母子女 的問題，作者蘇美如 這樣論述：
保險利益是保險契約成立之核心要素，有許多在保險利益規範範圍內，而以不當之方法，獲得違法的保險理賠金就是保險詐欺，最激烈之手段為謀財害命。未成年身故之原因是被害或意外往往分辨不易，為保護未成年人保險法107條第1項經過多次的修改，從禁止到開放，開放到限額。經過不斷之事故，迭經修法，從生命無價的理念至嚴守損害賠償原則，本文試圖找出是否還有其他方法，可以保護未成年人。 保險法第16條人身保險上建立保險標的的是家屬、生活費和教育費所仰給之人和債權債務關係、管理財產或利益之人。現行實務上保險人在保險法第16條之家屬及生活費或教育費所仰給之人，以直系親屬和配偶間或具有法律上之關係者如養子女、監護人
始能受理承保，以不逾越法律規定而採目的性限縮方式來辦理。本文除瞭解保險之本旨外，亦探討保險法第16條規定與其他可能面對之問題。
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決與被保險人關係父母子女 的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：
以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 謬論一 休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？ A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工，不適用一例一休制度？ A：錯，論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好？ A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。
論委託夫妻、代孕者與代孕居間機構之三方法律關係
為了解決與被保險人關係父母子女 的問題，作者林昱璿 這樣論述：
由於是否開放代孕仍涉及許多道德倫理之議題，在爭執多年的情況下，我國還是未能將其合法化。即使贊成代孕應合法化，然其制度究應如何建立亦會影響到後續參與代孕當事人間法律關係的發展。而在確立代孕合法化的制度後，現行民法的規定是否足以面對此新興科技所帶來的法律問題，而能有效解決當事人之紛爭，實為本文所關注的議題。 雖我國尚未開放代孕，然在開放代孕施行的國家中，有些國家因為立法尚未完備，導致代孕爭議不斷；而有些國家則在代孕法制度上已漸趨於成熟，值得我國將來代孕立法的借鏡，故本文擬自比較法的制度與實務案例的討論，以彰顯健全代孕法制的重要性。而在確立代孕法制的過程中，有三項議題可能會深深影響代
孕當事人後續權利義務之發展，分別為代孕親子關係之認定、代孕是否開放有償及代孕居間機構之定位。在代孕居間機構之定位中，本文試圖以｢社會企業｣追求公益為主要目的，並能以自身營利的方式獲取財源之特性，以平衡營利或非營利代孕居間機構在代孕的發展上所面臨的困境。 在本文贊同代孕應開放有償，且代孕子女之親權應歸屬於委託夫妻之情況下，代孕者的身體自主權可能會與委託夫妻在代孕期間的指示產生很大的衝突，尤其在代孕者人工流產自主權的部分，可能會衍生代孕契約內是否容許委託夫妻在特定情形下，得指示代孕者應施行人工流產之墮胎條款存在、該條款是否可強迫代孕者履行、而代孕者若不履行，委託夫是否得向代孕者求償等議題。而
在本文對代孕居間機構採取先開放非營利機構，後以社會企業作為主要發展模式的情形下，由於非營利機構在現行民法下，無須負擔民法居間之調查義務，惟鑒於調查義務對於代孕的重要性，本文亦贊同非營利代孕居間機構亦須負擔調查義務，然必須藉由特別法去劃定其調查義務的範圍，並容許其向當事人收取必要之費用，以免造成非營利代孕居間機構過重的負擔。