約僱人員薪點的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦김하영寫的 什麼都能外送!比臥底報導更真實的故事,資深社會記者轉行做外送、代駕、揀貨員,揭露惡性競爭內幕、拆穿高收入假象 和MarcusLim的 讓鯨魚上鉤:抓住高資產客戶的銷售聖經,業績快速衝頂的超業思維。都 可以從中找到所需的評價。
另外網站嘉義市政府及所屬各機關學校約聘僱人員進用作業要點也說明:級機關聘用人員注意事項及行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員 ... 僱用計畫書(表)」核定薪點。 (四)初聘僱人員報酬等別薪點依本府核定之約聘僱人員聘僱用計畫書表 ...
這兩本書分別來自三民 和大是文化所出版 。
國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 (2021),提出約僱人員薪點關鍵因素是什麼,來自於集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會。
而第二篇論文國立臺灣師範大學 社會工作學研究所 沈慶盈所指導 徐珮華的 轉身離開─公職社會工作師轉調職系經驗探討 (2021),提出因為有 公職社工師、社會工作、工作轉調、職系、離職的重點而找出了 約僱人員薪點的解答。
最後網站<轉知>有關公務人員申請採計曾任約僱人員年資提敘俸級則補充:Home · <轉知>有關公務人員申請採計曾任約僱人員年資提敘俸級,其約僱人員各等別報酬薪點與公務人員職等相當之認定一案。
什麼都能外送!比臥底報導更真實的故事,資深社會記者轉行做外送、代駕、揀貨員,揭露惡性競爭內幕、拆穿高收入假象
為了解決約僱人員薪點 的問題,作者김하영 這樣論述:
平臺經濟迎接盛世,平臺勞工只能厭世? 資深社會記者變身平臺勞工,上線跑透透觀察,下線思索時代解答 為了追求「更人道的平臺經濟」,寫下這本「我們這個時代的新勞動故事」 ★強勢入選2022年韓國「青少年人文學閱讀全國大會」官方指定選書 ★上市兩個月火速再版!賣破五刷,持續長銷,在韓國各地發揮影響力 在智慧型手機的這一端,消費者打開APP,一鍵送出需求,享受科技帶來的便利;另一端,勞動者接到訂單,為了夢想與生計開始奮力一搏......將這些人牽連起來的,正是「平臺企業」。 【平臺企業翻轉了現代生活】 我們所熟知的臉書(Facebook)、亞馬遜(Amazon)、網
飛(Netflix)、優步(Uber)、Airbnb等公司都是平臺企業。有別於傳統商業模式單純的線性運作(生產者直接提供產品或服務給消費者),平臺企業則是提供一個中央系統,讓包括生產者與消費者在內的各種人在系統內互動,藉此獲利。 平臺經濟翻轉了現代生活,為我們帶來便利,讓許多人有賺錢的新機會。但平臺經濟也有黑暗面──當個人或公司過度仰賴平臺,而平臺企業的實力足以壟斷市場時,便能單方面改寫遊戲規則,產生消費者權益受損、勞動剝削等問題。尤其,平臺的運作與升級是由人工智慧(AI)等高科技來支持的,因此也衍生出照顧平臺勞動的法律與社福制度,有可能跟不上科技變遷的隱憂。 【作者為何辭去
記者一職,轉行投入平臺勞動?】 一切要從「TADA」風波說起。 就像Uber進駐世界各地,當地傳統計程車業者會有反彈一樣,2018年10月韓國出現一款叫車APP「TADA」,也引起抗議聲浪,還有司機為此而自焚。後來TADA「以租車服務之名,行計程車載客之實」的商業模式被認定違法而在2020年4月終止運作,但其母公司仍繼續開發新產品與服務,投入代理駕駛等新市場。 在這過程中,本書作者、資深社會記者金夏永感到相當「鬱悶」。他認為,「社會對這個問題的解決方式無法讓人滿足,並未提出對時代變化大趨勢的討論和方向,只是迫於壓力而進行眼前的利益調整」。 無獨有偶,在TADA退場的
同一年,作者還看到了一則「美食外送員上億年薪(約新臺幣兩百多萬元)」的報導,讓他相當好奇:「真的可以賺這麼多嗎?」 這兩個「平臺經濟」下的勞動事件,讓他想要進一步探查實情。但擁有近二十年記者資歷的他,沒有選擇去訪問司機、外送員,也沒有「臥底報導」,而是毅然決然地辭去記者一職,直接投入平臺勞動現場成為「當事人」,因為這樣才能「看到不一樣的東西」。 【在三大平臺勞動現場進行「田野調查」】 作者開始投身平臺勞動的時間是2020年初,剛好是新冠肺炎疫情即將延燒之際。在接下來的兩百多天,作者用幽默又溫暖的筆觸,記錄了他初任外送員、物流中心揀貨員與代理駕駛時的點點滴滴,包括各種業界行規
、工作「撇步」、路上觀察學、疫情對市場的影響、平臺企業搶生意的奇招與話術、同業三言兩語間透漏的人生故事,還有人工智慧與傳統人力之間的「角力」,以及由此而來、浮上檯面的平臺勞動權益議題。具體來說,作者有這些發現: 1.在韓國最大的美食外送平臺「外送民族」擔任外送員 因為疫情的關係,外送需求大增。為了搶單,作者體會到這一行的重要技能之一是「不能思考」,因為一旦對著手機上的接單螢幕想太多,生意就被其他同業搶走。搶你生計的,竟然還有機器人。為了搶快,等電梯有什麼技巧?馬路上最致命的威脅是什麼?外送平臺業者之間想提升市占率想瘋了,出動哪些奇招募集外送員?讓人非常猶豫要不要跳槽......
2.在電商龍頭酷澎(Coupang)的物流中心擔任日薪制揀貨員 揀貨員的工作就是在接到訂單後,找到正確的商品裝進推車裡,送到包裝臺。作者對一切都感到很新鮮,第一次知道有一種女寶寶紙尿布不是女寶寶用的。揀貨的技巧可多了,要怎麼利用俄羅斯方塊技在推車裡堆疊物品,減少奔波次數?前輩為什麼捨棄便利商店打工,來到物流中心? 作者也想起亞馬遜的貝佐斯花最多錢在成立機器人公司上,欲打造完全自動化的物流中心。他看過一個電視廣告,一家人去參觀礦泉水工廠,媽媽對孩子說:「哇!這麼大的工廠裡居然一個人都沒有呢!」讓人不寒而慄。科技最終會把人類趕出物流中心嗎?電商越來越壯大,以後還會有社區小店嗎?
3.利用市占率最高的通訊軟體Kakao成為代理駕駛 做過外送員、揀貨員,疫情趨緩後,作者接著挑戰了代理駕駛。開手機導航,但手機要放哪?據說高手都會把手機放在杯架裡,但有更好的做法。什麼是爛單?費用低,而且跑一趟跑到一個很難脫身的地方就是爛單,怎麼避免?代駕也是一個情感勞動吃重的工作,客人想跟你聊家庭、政治、抱怨社會,你該怎麼辦? Kakao 招募司機的廣告寫著:「透過人工智慧系統,任何人都能做到。」人類好像變成幫助AI累積數據的工具,變成AI的四肢了...... 【今日韓國,明日臺灣?】 除了科技、個體、社會之間的關係,作者最關注的還是平臺勞動權益議題。作者認為
,平臺勞動這類「不特定僱用」危機的突破口在於「基本收入」和「終身教育」,因此必須重新檢視國家的作用。 國家也必須吸收一部分工會的功能,因為平臺勞動者不會在同一空間一起工作,沒有溝通的機會,也很難串連起來,而且以「論件計酬」來看,彼此與其說是「同事」,不如說是「競爭者」,再說應該很少有人會把外送或代駕視為自己的終身職業,因此平臺勞動者組成工會進行團體行動的可能性非常低,政府應該為他們的利益代言,發揮更積極的功能。 今日韓國面臨的難題,是否會是明日臺灣的處境?本書提供了一個思索的起點。 本書特色 1.作者捨棄傳統採訪形式,直接投身平臺勞動第一線,以資深社會記者的銳利視角
進行田野調查,挖掘潛藏在平臺企業遊戲規則背後的新勞動權益議題。臺灣同樣處於全球性的平臺經濟之中,韓國的經驗有值得借鑑之處。 2.收錄多張作者親繪的插畫,讓人會心一笑、如臨現場。 各界同聲推薦 Fion(作家、在韓YouTuber) JoJo(Podcast《啾團》主持人) 公民不下課(人氣知識平臺) 孔德廉(報導者記者) 何撒娜(東吳大學社會學系助理教授) 邱羽凡(陽明交通大學科技法律學院副教授) 阿潑(轉角國際專欄作者) 洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任) 楊虔豪(駐韓獨立記者) 楊貴智(法律白話文運動站長兼內容長) 蔡淇華(作家)
鄭凱文(日日春放送局[韓國獨立音樂評介粉絲專頁]版主) 鄭麗君(青平台基金會董事長) 顧玉玲(臺北藝術大學助理教授) 依姓氏筆畫排列 「作者以第一線揀貨、外送、代駕的勞動為軸,探究平臺經濟的發展,敏銳又即時地回應當下的社會議題,全書橫向參照國際,縱及在地歷史,聚焦人力資本兩極化,提出國家取代企業、回歸社福公共化的政策思索,值得臺灣借鑑。」──顧玉玲(臺北藝術大學助理教授) 「作者帶領讀者實際走進『平臺勞動時代』現場,再由這些經驗描繪出『斜槓人生』、『內捲躺平』這些共存於整個亞洲的現象。本書除了記錄疫情時代下不斷加劇的不平等外,也從改變政府體制與推行基本收入等方向
提出另類解方。」──孔德廉(報導者記者) 「我們享受到的各項快速與便利,來自許多人付出可見與不可見代價。看似時代前沿的平臺勞動與AI經濟,其實鑲嵌發展於過往的歷史與社會脈絡之中。本書不僅探究韓國外送行業的結構性議題,更是關於勞動價值的深度再思考。」──何撒娜(東吳大學社會學系助理教授) 「自由,是所有勞動者共同的期待與夢想,然而本書作者親自投入韓國外送勞動市場,揭露『人類逐漸成為AI的四肢』的真相,打破平臺經濟下,勞動者手持手機隨時上、下線的自由假象,描繪平臺操控『外送民族』的人心與人力的各種策略,實值得臺灣的外送經濟作為參照。」──邱羽凡(陽明交通大學科技法律學院副教授)
「當終身僱用制像北極冰川般地消失,外送、宅配、代駕、Uber滿街跑的平臺卻帶來更多操勞又不穩定的工作。此刻是該順應?抵制?還是改變它?無論答案為何,這本深層解剖韓國平臺就業生態的好書,都是我們面對及思索衝擊的最佳出發點。」──洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任) 「作者親自進入這些以正面詞彙包裝的領域中,近身仔細觀察『人』在其中是什麼狀況。除了揪出高收入的假象,還適時地搭配時代背景,點出現代人會對這種不穩定的勞動方式感到有魅力的原因,為讀者導覽外送世界的真實面貌。」──吳燦浩(韓國社會學者、作家) 「本書是萌生在我們這個時代的勞動現實報告,彰顯了特殊勞動者受到的特殊差別待遇
。希望勞動者能夠生活在受到尊重、健康和幸福的社會。在此向訂購外送的人、以外送工作維生的人,以及把外送當作兼職的人推薦本書。」──鄭惠允(韓國CBS電臺製作人、作家)
約僱人員薪點進入發燒排行的影片
市府約僱人員 加班費超廉價
去年11月底,柯市長曾說起薪要落在4萬5到5萬比較合理,但市府內的約僱人員起薪和加班費卻低得嚇人!舒培昨天針對市府約僱人員的加班費過低問題質詢人事處處長。日前接獲民眾陳情,指出台北市公運處所管轄之六處計程車服務站,各站管理員常年被要求於年假期間加班巡視,加班費每小時卻僅有新台幣129元!若有管理員老家住在高雄或台東,光是來往車資就要花費上千元。犧牲與家人團聚的假期,卻僅獲微薄的加班酬勞。
經調查,政府約僱人員薪點分布在160到280點,加班費則是93元到145元。目前台北市政府約僱人員共計685位,今年預計再增聘48位,其中有185位加班費低於勞基法基本時薪140元。且有部分局處約僱人員加班情形每個月超過20小時。難道市府因約僱人員便宜好用,就帶頭壓榨勞工?
舒培要求人事處應避免約僱人員再增聘及加班,並且主動將台北市政府約聘人員加班及加班費情形上承行政院人事總處,請人事總處重新調整政府約僱人員的薪資待遇。
蘋果即時「公務機關約僱人員加班時薪不符勞基法 議員抱不平」 :https://ez2o.co/3e83N
集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題
為了解決約僱人員薪點 的問題,作者潘宗璿 這樣論述:
隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及,產生了許多了新形態的商業模式,新興如Uber、外送平台等模式,企業也更容易藉此使用企業外勞動力,同時,此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題,在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中,面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會,但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見,本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近,對於我國勞動法制有深刻的影響,且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時,日本政府自2018年前後即有注意
到外送員等個人工作者之勞動問題,直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後,日本也有以平台外送員為主的工會,且相當積極地與外送平台進行協商,可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論,本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念,盡可能地讓更多的工作者可以組織工會,並且在我國未來的立法政策上,可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策,並制定類似日本下請法,以增加對於個人工作者的工作條件保護。
讓鯨魚上鉤:抓住高資產客戶的銷售聖經,業績快速衝頂的超業思維。
為了解決約僱人員薪點 的問題,作者MarcusLim 這樣論述:
◎想抓住有錢客戶,你得先懂吃,特別是清蒸魚。 ◎高資產客戶很敏銳,他們會觀察你如何待人。發現你不誠實,他們馬上走人。 ◎隱私至上,特別是富豪,你在社群媒體上要非常小心,不能透漏客戶訊息。 作者林義儐,曾在世界前幾大賭場,包括皇冠、星億,擔任業務副總裁, 他的工作,是向身價上億的高資產者,推銷博弈度假村活動和使用娛樂設施。 (就是說服或邀請有錢人來度假旅遊並賭博。) 換句話說,他的客戶不是一般人, 而是所有業務員(特別是金融、房仲、汽車、奢侈品牌的業務) 最愛的「鯨魚」──位居社會金字塔頂端的高資產人士。 因為資深業務都知道:富豪也
許難伺候,但一旦抓住,業績抽成超出你的想像, 這是業績在最短時間內快速攀頂的捷徑。 高資產客戶的開發與經營,跟普通客戶有什麼差異? 想讓「鯨魚」上鉤,要靠什麼決勝負?(產品?銷售還是服務?) 本書是作者累積十多年經驗,抓住高資產客戶的銷售聖經。 ‧如果你不誠實,這些人會用最快速度遠離你 富豪有兩種,一種是白手起家,一種是富二代: 第一種很精明,如果你不誠實,很快就會被他們察覺。 至於那群繼承財富的二代富豪呢?作者也有特別的應對之道。 ‧做這份工作前,先學會怎麼吃 有錢人都很懂吃,想打進他們的圈子,別點滿整桌(勉強吃完很不優雅),
也不需要點最貴的,只要點一道清蒸魚,客戶跟餐廳都會知道你就是老饕。 ‧有錢人很敏銳,會觀察你如何對待周圍的人 作者到銀行開戶,衣著輕便,營業員連看都沒看他一眼, 直到他打開手提袋,露出50萬美元現金,對方才殷勤招待。 如果你的尊重只留給有錢人,有錢人會閃得更遠。 ‧對有錢人說「不」是必要的,關鍵在於你怎麼說 誠實為上,告訴客戶你能(與不能)提供的服務, 並提供其他更好的建議。 例如,作者應酬時一直被對方勸酒,他就用這句話拒絕: 「我得保持清醒,才能幫你拿到最好的交易。」 ‧隱私至上,尤其你的客戶是富豪 某個員工在臉書寫「我討厭臭小鬼」發
洩情緒,馬上被解僱(還登上新聞), 你在網路上的每一句話,都可能被老闆、客戶或記者看見。 臉書發文之前請三思,別輕易洩漏你工作的資訊, 謹記一個原則:有疑慮,就不要發文。 高資產客戶,每個人都想極力爭取, 但如何才能讓「鯨魚上鉤」,你需要讓業績快速衝頂的超業思維。 本書特色 鯨魚,不是一般人,是業務員的最愛 ──位居社會金字塔頂端的高資產人士。 讓你的業績在最短時間內快速攀頂。 名人推薦 暢銷書《超業攻略》作者、Podcast《銷幫》幫主/解世博 暢銷書《業務九把刀》作者/林哲安 新光人壽士林通訊處資深區經理/凃昭揚
轉身離開─公職社會工作師轉調職系經驗探討
為了解決約僱人員薪點 的問題,作者徐珮華 這樣論述:
本研究旨在探討公職社工師轉調職系之經驗。以質性研究方法,訪談七位現已轉調離開社工專業之「前」公職社會工作師,以「曾經的局內人、現在的局外人」角度,分享其投身公職動機、決定轉調離開的決策原因、選擇轉調新職務的考量以及轉調後的實際感受。研究發現,公職身分帶來的待遇與福利保障,是吸引受訪者投身公職的主要動機。然而長期面臨高強度的工作負荷,導致身心壓力俱大,加之行政體制下科層考量凌駕專業,故在轉調限制期滿後,公職社工師寧願選擇轉調至其他職系從事相對輕鬆的行政職務。值得注意的是,受訪者在轉調後持續以不同形式展現社工特質與專長,且普遍對轉調抱持正向肯定的態度。本研究驗證了公職社工師流動的主因,並呈現其工
作實況及決策考量。另外也分別對制度面、用人機關與公職社工師提出建議,以期研究結果能致力於改善台灣基層社工的工作環境,並使社會工作專業更受重視。
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約僱人員薪點的網路口碑排行榜
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#1.法規內容-經濟部中央地質調查所聘僱人員敘薪暨調薪原則
(三)最高薪點: 1.約聘人員所支薪點最高不得超過四七二薪點。 2.約僱人員最高支二八○ ... 於 law.moea.gov.tw -
#2.長照假下周審議民間團體籲盡速通過 - 工商時報
據勞動部推估,台灣1153萬勞動人口中,有約231萬人因為要照顧失能、失智、 ... 留職停薪、其中30日可請領照顧津貼;民進黨立委劉建國則參考「公務人員 ... 於 ctee.com.tw -
#3.嘉義市政府及所屬各機關學校約聘僱人員進用作業要點
級機關聘用人員注意事項及行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員 ... 僱用計畫書(表)」核定薪點。 (四)初聘僱人員報酬等別薪點依本府核定之約聘僱人員聘僱用計畫書表 ... 於 school.cy.edu.tw -
#4.<轉知>有關公務人員申請採計曾任約僱人員年資提敘俸級
Home · <轉知>有關公務人員申請採計曾任約僱人員年資提敘俸級,其約僱人員各等別報酬薪點與公務人員職等相當之認定一案。 於 www.kfps.tp.edu.tw -
#5.全國3萬約聘僱考核優等可望加薪 - 自由時報
全國約有三萬名中央與地方政府等公家機關約聘僱人員,據悉,行政院人事行政總處將推動立法,約聘僱經年終考核被評等為優等者,應晉薪級,考核優等的約 ... 於 news.ltn.com.tw -
#6.行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法
考量約僱人員屬政府公務人力之一環, 為利機關靈活用人及激勵工作士氣,約僱人員報酬薪點結構允有調整空間,另配合前述調整,授權機關得訂定考核方式,俾使機關辦理約 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#7.「約聘僱人員」相關問題61~70
A62 、一、依行政院100 年6 月22 日院授人給字第10000406581 號函示略以, 100 年度下半年各機關聘用、約僱人員酬金薪點折合率,在每點新臺幣121.1 元範圍內,得自行核定 ... 於 ccs.cyc.edu.tw -
#8.教育部書函 - 嘉義大學
方各機關約僱人員僱用辦法第8條附件「約僱人員報酬標. 準表」後,公務人員申請採計曾任約僱人員年資提敘俸. 級,其約僱人員各等別報酬薪點與公務人員職等相當之認. 於 www.ncyu.edu.tw -
#9.快新聞/「新四劑高端戰士誕生」 潘建志建議混AZ或莫德納
指揮中心今早10點開放民眾進行混打的意願登劑,而萬芳醫院的精神科醫師潘建志 ... 潘建志解釋,在六月初,該個案依循柯文哲要求北市醫護人員強制接種 ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#10.約用人員薪點 :: 百貨業者資訊
補經理自第10級支薪,外.,薪點月支數額.薪級.備註.621.65882.231.薪點折合率每點以.106.09元計算(折合率計.算後無條件進位至整.數),並得在行政院規定.約聘僱人員薪點 ... 於 ds.iwiki.tw -
#11.資遣費試算表 - 勞動部
受僱日期(目前服務之事業單位) ... 公部門各業非依公務人員法制進用之臨時人員(不包括:依聘用人員聘用條例及行政院暨所屬行政機關約僱人員僱用 ... 新制資遣費約= 於 calc.mol.gov.tw -
#12.公務員薪點表 - Pksubra
公務人員俸給表(含薪資與專業加給表、年功俸) · 公教人員給與簡明表 · 政府照顧管理人員進用資格條件及薪級標準一覽表一般區適用 · 行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用 ... 於 www.pksubra.me -
#13.本校誠徵圖書資訊處採編典藏組約僱辦事員
職務名稱:圖書資訊處採編典藏組約僱辦事員. 需求人數:1人. 職務類別:行政人員. 資格條件: 1.大學圖書資訊相關系所畢業及具相關實務工作經驗者尤佳. 於 personnel.kmu.edu.tw -
#14.花蓮縣玉里地政事務所徵求職務代理約僱人員
三、官職等:約僱5等280薪點,新台幣35,532元。 ... 八、資格條件: 1、國內外專科以上學校畢業者。 2、高中畢業,並具有與擬任工作性質相當之訓練六個月以上或二年以上經驗 ... 於 www.yuli.gov.tw -
#15.聘約人員職等別糊弄 - 奇摩新聞
行政院人事行政總處日前擬具「聘約人員人事條例」草案,引發各界的質疑。 ... 其中,約僱的等級以五等最高,報酬薪點最高為330點;聘用人員的等級以 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#16.法規內容-科技部新竹科學園區管理局職員留職停薪期間約聘僱 ...
(三)委任科員、委任技士(列委任第五職等):以約僱五等二八0薪點支薪。 (四)薦任非主管職務:以聘用六等二八0薪點支薪。 三、約聘僱人員月酬折合金額,依行政院所定 ... 於 law.most.gov.tw -
#17.10月失業率3.83%創近半年低點但仍創近5年同月新高 - Rti 中央 ...
物價高漲民眾荷包瘦了 通膨要來了嗎? 軍公教調薪是否帶動民間加薪? 主計總處調查過往約1成左右廠商納入考量 ... 於 www.rti.org.tw -
#18.約僱人員薪點
二、茲因約僱人員報酬薪點由單一薪點修正為級距,各等別均有部分薪點重疊,爰人事總處修正旨揭計畫表(名冊),增列「等別」欄位,及酌修部分文字與填表說明。 於 www.newnortheast.me -
#19.請問約聘,約僱,約用的差別是什麼? - 學術知識服務網- 國家圖書館
復查行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法第八條規定,約僱人員之報酬應視工作之繁簡難易,責任輕重,及應具備之知能條件,參照職位分類標準認定支給報酬之薪點,折合通用 ... 於 ref.ncl.edu.tw -
#20.約僱等別二等至五等,仍分別對照相當公務人員委任第二職等至 ...
公務人員於依公務人員俸給法第17條第3項規定申請採計曾任約僱人員年資提敘俸級 ... 復以現行約僱辦法第8條附件「約僱人員報酬標準表」規定,各等別約僱人員之報酬薪點 ... 於 person.niu.edu.tw -
#21.財政部財政資訊中心聘用、約僱人員薪點及折合率
人員. 薪點. 聘用人員. 約僱人員. 機房管. 理員. 助理研. 究員. 副研究員研究員. 高級研. 究員. 機器操. 作員. 登錄員整理員. 薪點. 280. 312. 376. 456. 於 law-out.mof.gov.tw -
#22.附表一文化部聘僱人員報酬薪點表
七、聘僱人員之報酬視工作之繁簡難易、職責程度、所具知能條件依照行政院訂頒之「聘用人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表」、「約僱人員比照分類職位公務人員 ... 於 personnel.moc.gov.tw -
#23.約僱人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表
約僱人員 應具. 有本表所列相. 當職等之專門. 知能條件之. 一。 2.奉行政院 · 94.01.24 院 · 授人給字第 · 09400001001 · 號函說明三授. 權規定擬定通. 案薪點折合率. 於 pers.ncku.edu.tw -
#24.別 - 臺北市法規查詢系統
名稱:, 行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法 ... 及應具備之知能條件,認定支給報酬之等別及薪點,折合通用貨幣後於僱用契約中訂定之。約 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#25.約僱人員僱用計畫表(市庫預算)
新竹市政府及所屬機關學校○○年臨時人員僱用清冊 ... (或時薪、日薪、比照約聘僱人員報酬薪點). 補何人缺 ... (一)職稱:例如臨時人員、停管員、工程師及行政員等。 於 dep-personnel.hccg.gov.tw -
#26.[請益] 約僱人員的實領薪資- 看板PublicServan | PTT職涯區
我朋友問關於約僱人員的薪水問題, 他跟同事同樣的職等跟起薪標準, 薪資的經費來源也是一樣, 但是每月的實領薪水卻差一萬, 因為我也沒有聽過類似的情況, 所以上來 ... 於 pttcareers.com -
#27.約聘人員福利總整理!3分鐘快速讓你認識約聘公務員! - 法律010
進用時參照法令為「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」。 ... 約聘人員薪水漲幅為從薪點280至424(每薪點約為124元),並有極大的升遷空間--基本上 ... 於 laws010.com -
#28.109 年第7 次臺北市政府各機關委託臺北市就業服務處公開甄試 ...
本次新進人員需自本聘用計畫所訂最低薪點起計,並依考核規定晉級。 4.本案聘用人員符合下列要件者,得採計經銓敘部 ... 約聘僱人員暨專案技工及公立幼兒園契約人員簡章. 於 www.okwork.taipei -
#29.二、約聘僱人員資格條件
具有與擬任工作性質程度相當之技能足以勝任者。 160. 註:依行政院規定聘用、約僱人員酬金薪點折合率,在每點新台幣121.1元 ... 於 www.tycg.gov.tw -
#30.國立中正大學專案計畫工作人員支給薪資標準表
一、 本表薪點折合率隨行. 政院「約僱人員比照. 分類職位公務人員俸. 點支給報酬標準表」. 所規定之折合率調整. 之。(現每一點折合. 率為124.7元,自107. 於 person.ccu.edu.tw -
#31.[心得] 公部門約聘、約僱、約用之差別說明- 精華區SW_Job
約聘2. 約僱3. 約用(或稱專案) 1. 約聘約聘人員的法令為「聘用人員聘用 ... 公務人員俸點支給報酬標準表」 奉點最高到六等,薪點最高為280點,也 ... 於 www.ptt.cc -
#32.2020製造業薪資及福利調查分析報告| 傑報人力資源服務集團
預估2020年會調薪比例:直接人員較去年減少2%;間接人員減少11%。 連四年基本工資調漲政策發揮綜效,拉抬本國產線直接人員薪資。 於 www.jbjob.com.tw -
#33.行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法
2.本表薪點折合率另以命令. 定之。 3.約僱人員之報酬方式,採. 月計為原則。 4.約僱人員月支報酬( ... 於 www.skyman.url.tw -
#34.臺南市政府及所屬機關學校約聘(僱)職務代理人核支報酬薪點 ...
護理人員採雙職稱(即護士或護理師)訂列,為使核支報. 酬規範更具彈性,爰進行檢討與修正。 二、本次修正重點如下: (一)配合行政院人事行政總處規定,以約僱二等190薪點,月. 於 www.tn.edu.tw -
#35.公務人員申請採計曾任約僱人員年資提敘俸級
表」,業經行政院民國109年5月1日修正發布,公務人員. 申請採計曾任約僱人員年資提敘俸級,其約僱人員各等別. 報酬薪點與公務人員職等相當之認定一案,請查照並確實. 於 hr.ntnu.edu.tw -
#36.軍公教「本俸、加給」一併調漲4%!工友、約聘僱都適用
行政院日前宣布軍公教調薪4%後,專業加給等調整幅度,人事行政總處原本研擬兩案,一是根據多數人的同數額俸點計算,調整逾3%、但不到4%,二是直接調足4% ... 於 www.gvm.com.tw -
#37.(機關全銜)109年度擬約聘(僱
(請填寫修正種類:薪點、工作內容…等). 4, 職級, 薪點, 折合金額 (約聘&約僱無條件捨去;約用四捨五入). 5, 1, ○○局, 修正, 約聘人員, C001001, C001001, 109.01.01 於 land.tainan.gov.tw -
#38.行政院公報資訊網
第二十五條 約僱人員、技工及駕駛自二百三十薪點起薪,工友及清潔工自一百八十薪點起薪。 第二十六條 主管人員及技術人員得分別支給主管加給及技術加給; ... 於 gazette.nat.gov.tw -
#39.【喬進北市府】考試過水洗資歷半年加薪34% - 鏡週刊
投訴人解釋,因為約聘人員的薪水是靠不同等第作區分,以五等約聘員來說,薪水約280薪點(33,908元)至376薪點(45,533元)。 「基本上直屬長官有權替下屬 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#40.新竹縣109年度約聘僱人員年薪俸編列標準表(單位預算) 工友
保險費合. 計. 472. 124.7. 58,858. 3,531. 3,587. 2,755. 706,296. 3,941. 710,237. 88,287. 43,044. 33,060. 76,104. 16,000. 42,372. 933,000. 456. 124.7. 56,863. 於 ws.hsinchu.gov.tw -
#41.澎湖縣政府暨所屬各機關學校約聘僱人員 社會工作人員薪給 ...
備註: 1.行政院核定數額=報酬薪點*130元. 2.調整後加發金額=7,700÷報酬薪點(取小數第1位其後無條件捨去). 3.調整後薪點每點折合率=加發金額+130元. 4.薪點折合率*報酬 ... 於 www.penghu.gov.tw -
#42.桃園率全國之先實施臨時人員分級晉升
桃市人事處長張建智說明:「對於約聘僱的部分,他(市長)也交代我們要去檢討看看約聘雇的,他是分1到5的職等,這個部份能不能有空間來調整細節的部分, ... 於 news.pts.org.tw -
#43.法規內容-教育部聘僱人員年終績效評核作業要點
二、本部依聘用人員聘用條例及行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法進用. 之聘僱人員,任現職至年終滿一 ... 續聘(僱),並晉薪點一級(以晉至該職務. 最高薪點為止)。 於 edu.law.moe.gov.tw -
#44.約聘三年熬成鐵飯碗?人總:不會變公務員
公務人員鐵飯碗,每年搶破頭,不過行政院人事行政總處提出《聘約人員人事 ... 的研議,目前的聘約人員人事條例草案,其實它的立法目的就是把聘僱人員 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#45.約僱人員(約僱4等250薪點 - 宜蘭縣政府文化局
約僱人員 (約僱4等250薪點-月薪31,175元), Print ... 郵戳為憑),封面請註明白天聯絡電話及應徵表演藝術科約僱人員職務,掛號逕寄『宜蘭縣宜蘭市復興路二段101號,宜蘭 ... 於 www.ilccb.gov.tw -
#46.高雄市橋頭區公所約僱人員徵選公告
人員 區分. 約僱人員(中央計畫補助約僱人員). 待遇. 每月34916 元(280 薪點*124.7)計酬,薪點折合率隨待遇調整. 名額. 1 名(備取2 名). 辦公地點. 高雄市橋頭區. 於 orgws.kcg.gov.tw -
#47.軍公教調薪4%含約聘雇人員政院拍板專業加給一起漲 - 中央社
行政院會今天通過「111年度軍公教員工待遇調整作業」報告案,軍公教薪俸額、專業加給(教師為學術研究加給)及主管職務加給等3項均調足4%,適用對象則 ... 於 www.cna.com.tw -
#48.經公開甄選後轉任本機關(學校)聘用六等人員之支給報酬一案
一、因自110年1月1日起,本府約僱人員薪級由單一薪點制改為級距制,原規定五等約僱人員若有晉級,嗣後轉任聘用六等人員時,薪級應以重行自聘用人員薪 ... 於 www.kuhes.tyc.edu.tw -
#49.基本工資補貼配套明年1月開始申請估66.3萬名勞工適用
基本工資明年元旦起將進行調漲,政府為因應疫情所受衝擊之產業擬定了相關配套措施,目前預估所需經費約35.46億元,由就安基金支付,勞動部預估約 ... 於 finance.ettoday.net -
#50.行政令函-全國人事法規釋例資料庫檢索系統
行政院民國109年5月1日修正發布行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法第8條 ... 之知能條件,認定支給報酬之等別及薪點,折合通用貨幣後於僱用契約中訂定之。 於 weblaw.exam.gov.tw -
#51.行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法 - 全國法規 ...
本辦法所稱約僱人員,指各機關以行政契約定期僱用,辦理事務性、簡易性等行政或技術 ... 之知能條件,認定支給報酬之等別及薪點,折合通用貨幣後於僱用契約中訂定之。 於 law.moj.gov.tw -
#52.甲山林湯旅| 在台北市中心,享受溫泉休旅假期 - JSL Hotel
甲山林湯旅全館共157間客房,鄰近捷運,地理位置優越。獨特手繪廊道的壁畫,讓旅人宛如置身於城市綠洲,呈現不同於一般飯店的住宿體驗,是貴賓休憩的最佳停泊點。 於 www.jslhotel.com.tw -
#53.約僱人員報酬標準表 - Duncaninvet
約僱人員 報酬標準表等別職責程度所具知能條件報酬薪點附註五等在一般監督下運用專業學識獨立判斷,辦理行政技術或各專業方面甚複雜之工作。 1. 國內外專科以上學校畢業 ... 於 www.duncaninvestigation.me -
#54.雲林縣政府聘用契約書
及□依公務人員留職停薪辦法進用之約僱人員。 二、僱用期間:. 三、工作內容與標準:. 四、僱用報酬:由甲方每月致送酬金新臺幣27,434元整(薪點220,薪點折合率124.7 ... 於 www.huwei.gov.tw -
#55.國稅局約僱人員 薪水與福利待遇 - 公職王
國稅局約僱人員薪資報酬以五等280薪點計,月薪約34916元,享有全民健保、勞保,依「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」相關規定僱用,一年一僱,試用期間3個月, ... 於 www.public.com.tw -
#56.行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法第八條
考量約僱人員屬政府公務人. 力之一環,為利機關靈活用人及激勵工作士氣,約僱人員報酬薪點結構. 允有調整空間,另配合前述調整,授權機關得訂定考核方式,俾使機關. 於 webws.miaoli.gov.tw -
#57.二級離島
4, 報酬, 標準數額, 薪點加發, 點每薪點, 支薪額. 5, 薪點, 〈不含地, 金額, 折合率, (含地域加給). 6, 域加給〉, 〈元〉, 〈元〉, 〈元〉. 7, 約僱人員, 一等 ... 於 www.mkcity.gov.tw -
#58.軍公教調薪20萬約僱人員擬比照調薪 - 聯合新聞網
立法院財政委員會今天審查111年度中央政府總預算案有關調整軍公教人員待遇準備,立委吳秉叡關心,中央及地方政府各機關非正式約僱人員也會調薪嗎? 於 udn.com -
#59.國立臺灣大學約用人員薪級表附件二
薪點 月支數額. 薪級. 備註. 621. 65882. 23 1. 薪點折合率每點以. 106.09 元計算(折合率計. 算後無條件進位至整. 數),並得在行政院規定. 約聘僱人員薪點折合率. 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#60.彰化縣環境保護局臨時約僱人員公開徵選公告
薪資:按月比照約僱五等280薪點支薪,折合金額新臺幣3萬4,916元整。 名額:正取1名,得備取1名(候補期間為3個月,自甄選結果確定之翌日起算) 僱用 ... 於 www.chepb.gov.tw -
#61.附件約僱人員報酬標準表
附件. 約僱人員報酬標準表. 等別. 職責程度. 所具知能條件. 報酬薪點. 附註. 五等. 在一般監督下運用專. 業學識獨立判斷,辦. 理行政技術或各專業. 方面甚複雜之工作。 於 www.6laws.net -
#62.金門縣政府及所屬機關(構)學校約用人員管理要點
遇中央公教人員待遇調整時,得比照調整支給. 標準。「專案折合率」得比照「本府暨所屬機關約僱人員比照分類職位公務人員薪點支給報. 酬標準表 ... 於 cnjh.km.edu.tw -
#63.約僱280薪點月支報酬33908元,到職當月薪資及離職儲金如何 ...
Q:某校江約僱人員104年7月16日到職,約僱280薪點月支報酬33,908元,到職當月薪資及 ... 一、 依人事行政總處98年12月21日局給字第0980034809號函釋,約聘僱職務代理人 ... 於 personnel.e-land.gov.tw -
#64.花蓮縣文化局徵約僱人員(留職停薪職務代理)1名1100115
(三)無公務人員任用法第28條不得任用情事之一者。 七、薪資待遇:月薪約新台幣35,532元(相當五等280薪點)。 八、聯絡方式:. (一)地址:花蓮縣花蓮市文 ... 於 www.hccc.gov.tw -
#65.約僱人員薪點表 - 職涯貼文懶人包
[PDF] 行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法。 2.本表薪點折合率另以命令. 定之。 3.約僱人員之報酬方式,採. 月計為原則。 4.約僱人員月支報酬( . 於 jobtagtw.com -
#66.行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法修正條文
第八條約僱人員之報酬應視工作之繁簡難易、責任輕. 重,及應具備之知能條件,認定支給報酬之薪點,. 折合通用貨幣後於僱用契約中訂定之。約僱人員報. 酬標準表如附件。 於 personnel.ndhu.edu.tw -
#67.金門縣政府及所屬各機關學校約用人員僱用及管理考核要點
一)依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法. 僱用之人員。 (二)工友、技工(含測量助理 ... 「一般約用人員薪點支給報酬標準表」及「專案約用人員薪. 於 ws.kinmen.gov.tw -
#68.上班打卡09:01很可以,但無法接受08:59 !八年級生不是拒絕 ...
月薪500萬韓元(折合新臺幣約12萬元),但常加班的公司 ... 一邊拿著穩定的薪水,一邊經營副業,想像哪天副業順利就可以離職。 於 www.businesstoday.com.tw -
#69.法規內容-屏東縣政府及所屬機關學校約聘僱人員進用管理要點
約用人員支給報酬標準表規定辦理。 本酬金薪點折合率依行政院頒規定辦理,折合通用貨幣後於僱用契約 中訂定之,另具風險工作 ... 於 ptlaw.pthg.gov.tw -
#70.彰化縣政府暨所屬機關臨時約聘(僱)人員支給報酬標準表
二、本表薪點折合率比照約聘(僱)人員,在行政院核定數額範圍內由本府另定。但. 經費來源為中央補助款,而補助機關有特殊規定者,從其規定。 三、報酬方式採月 ... 於 lawsearch.chcg.gov.tw -
#71.行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法
各機關進用約僱人員,除就具擬任職務相關職前. 年資另有規定者外,依其僱用計畫表所列薪點範圍內. 最低薪點起支。 第八條之一各機關應於每年十二月底前辦理約僱人員考核作. 於 www-ws.gov.taipei -
#72.臺灣臺東地方法院108年第2次儲備約僱職務代理人甄試簡章
(四)、無公務人員任用法第28條及公務人員考試法第12條所列不得擔任公務人員各款情事者。 ... 約僱執達員、書記官代理人薪資:280薪點,月支報酬新臺幣34,916元。 於 jirs.judicial.gov.tw -
#73.EA22聘(僱)用計畫表)之擬定.doc
限;約僱人員依據行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法第2 ... 僱人員酬金薪點折合率,每點124.7元;保護性社工. 薪點折合率133.6元)計算,小數點後無條件捨去。 於 ws.yunlin.gov.tw -
#74.約聘僱薪俸待遇也能計較 - 台灣法律網
聽到了飛碟早餐(電臺)7點新聞報導「機關約聘僱薪水比工友低」,看了真是令人感慨,也許這些人乾脆補個習考公務人員高普考,就不會在薪水待遇上這麼受氣了。 於 www.lawtw.com -
#75.10701約僱人員報酬標準 - 連江縣政府
2.奉行政院民國79年12月24日台七十九人政肆字第53044號函規定訂定專案折合率標準辦理。 13, 3.奉行政院人事行政局民國96年4月27日局力字第0960061682號函規定,薪點 ... 於 www.matsu.gov.tw -
#76.行政院函
一、查旨揭辦法本次修正之第8條附件「約僱人員報酬標準. 表」,將約僱人員各等別報酬薪點分為6個薪點級距;另增. 訂第8條之1,授權各機關自行訂定考核作業相關事項,考. 於 www.stps.chc.edu.tw -
#77.修正「約僱人員僱用計畫表(名冊)」及銓敘部令釋 ... - 永和國中
二、茲因約僱人員報酬薪點由單一薪點修正為級距,各等別均有部分薪點重疊,爰人事總處修正旨揭計畫表(名冊),增列「等別」欄位,及酌修部分文字與填表說明。 於 www.jhjhs.ntpc.edu.tw -
#78.市府徵才-約僱人員3等220薪點 - 新北市政府
約僱人員 3等220薪點,每月27,434元 ... 錄取通知及相關作業:; 經甄試錄取者,由本所通知當事人,並依行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法有關規定 ... 於 www.ntpc.gov.tw -
#79.【軍公教加薪】台中約聘雇也有份高雄盼中央給補助
日前行政院拍板決議,2018年公教人員調薪3%,消息一出引發各縣市首長反彈。台中市長林佳龍16日晚間突然宣布... 於 www.upmedia.mg -
#80.約僱人員薪點折合率110年 - 社群貼文懶人包
約僱人員薪點 折合率110 - 職涯貼文懶人包。 六、本表依據行政院109年5月1日院授人給字第10900311971號函修正各等別約僱人員報酬薪點採級距設計及本府暨所屬機關學校約 ... 於 lawtagtw.com -
#81.約僱人員薪資及保障- 提點子 - 公共政策網路參與平臺
非正式編列人員用考績爭取下次的約,和正式人員用考試爭取永業保障的努力是一樣的. 請重視約聘、約僱人員……薪水比照被代理人不打折,加班時薪比照勞工最低時薪。 於 join.gov.tw -
#82.嘉義市政府約僱人員僱用契約書
本契約所約定之報酬係依據行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法附件二「約僱人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表」,及行政院所定約聘僱人員薪點折合率之規定,而 ... 於 icmp-ws.chiayi.gov.tw -
#83.臺中市政府暨所屬機關學校約聘(僱、用)權益差異表
二)約僱人員:以所任工作相當公務人員委任第五職等以下之臨時性工作,而機關確無適當 ... (薪點160 至424). 請假是否給薪. 事病假在規定額度內仍. 支薪. 於 www.tc.edu.tw -
#84.本局約僱人員外補徵才公告(280薪點)
約僱人員 刊登網路徵才明細資料機關名稱:高雄市政府交通局 職稱:約僱人員(280薪點) 名額:1名性別:不拘工作地點:高雄市徵才期間:自109年11月2日至109年11月6日 於 www.tbkc.gov.tw -
#85.110年度約聘僱人員勞健保費率調整表
依據行政院107年1月31日院授人給字第10700000011號函辦理,107年度各機關聘用、約僱人員酬金107年度各機關聘用、約僱人員酬金薪點折合率,在每點新臺幣(以下同)124.7元. 於 www.nantou.gov.tw -
#86.修正「臺中市政府所屬各機關學校約聘(僱)人員薪給支給標準表 ...
法規名稱:, 臺中市政府及所屬機關學校聘用及約僱人員支給報酬標準表. 內容:. 人員類別. 等階/比照職等. 報酬薪點. 折合金額(元). 聘用人員. 於 lawsearch.taichung.gov.tw -
#87.應檢討專案是否存廢。 ( 第五條約僱人員之僱用期間 - Facebook
3️⃣職代280俸點的舊制正式退場,新制應依「年資」晉級「報酬薪點」。「薪點折合率」(現行舊制為124.7)另以命令定之。 (✓第八 ... 於 m.facebook.com -
#88.國立屏東科技大學約用聘僱(約僱)人員工作酬金支給標準表
九、各約用聘僱人員之等級,得由人事室參考公教人員. 待遇之調整,提請行政會議通過後,陳請校長核. 定之。 十、本表每點薪點折合率,得視行政院約聘僱人員薪點. 折合率及 ... 於 personnel.npust.edu.tw -
#89.約僱人員(科員職務代理人) - E政府
工作待遇:依「行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法」-約僱人員報酬標準表,以約僱五等280薪點敘薪,薪點折合率依據行政院核定之標準,核予月薪新臺幣3 ... 於 www.gov.tw -
#90.就業資訊-約聘副研究員(職務代理人) - 衛生福利部
月支報酬:328薪點(新臺幣40,901元)。 5. 請註明白天聯絡電話、手機號碼及電子郵件帳號。本次公開甄選得擇優增列候補人員2名,候補期間為3個月,自甄選結果確定之翌日 ... 於 www.mohw.gov.tw -
#91.Re: [問卦] 約聘三年只是有職等不等於公務員好嗎 - PTT八卦政治
就是關於約聘僱人員權益問題立委把人事長當細漢ㄟ在質詢好像他什麼都不懂一樣 ... 45 F 推xxxcv: 約僱比較沒保障,薪水不會動,約聘我記得每年可以調薪 ... 於 pttgopolitics.com -
#92.110 年度預算約聘僱人員薪資編列基準
110 年度預算約聘僱人員薪資編列基準. 薪點. 全年度. 預算數 ... 註:1、本表適用對象為縣府社工約聘人員。 2、表列酬金及公提離職儲金係依107 年3 月6 日府人福字 ... 於 as.hl.gov.tw -
#93.約僱人員薪點折合率標準表 - Zhewang
二、茲因約僱人員報酬薪點由單一薪點修正為級距,各等別均有部分薪點重疊,爰人事總處修正旨揭計畫表(名冊),增列「等別」欄位,及酌修部分文字與填表說明。 於 www.zhewang.me -
#94.[心得] 公部門約聘、約僱、約用之差別說明- sw_job
... 簡單來說就是普考的年資薪資可以參考「約僱人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表」 奉點最高到六等,薪點最高為280點,也就是我前面提到的每月33,908 3. 於 pttcareer.com -
#95.「稅款」相關新聞 - CTWANT
軍公教人員明年將調薪4%,主計長朱澤民今日表示,行政院會今日正在討論,政府的非編制、約聘僱人員也朝向4%的方向加薪,中央政府大約15萬人、地方也有4、5萬人,大約 ... 於 www.ctwant.com -
#96.國家發展委員會聘僱人員核薪及考核要點修正對照表
政院暨所屬機關約僱人員. 僱用辦法及公務人員品德 ... 用、約僱人員(以下簡稱聘. 僱人員)薪點核敘及考核管 ... 一)聘僱人員之薪點依行政院. 核定之聘僱用計畫書所定. 於 theme.ndc.gov.tw