突然 升 主管的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦張強寫的 業務成王術:百億超業CEO用親身經驗, 教你4步提問、7個心法、6招帶人! 和石清城的 精實改善108招(下)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站為什麼那麼多「不夠格」的人爬上主管位置?《彼得原理》作者 ...也說明:大部分的狀況是,官官相護,因為做出升遷決策的主管為了不讓人質疑他當初的決定,只能盡力為他拔擢的人護航。於是,升遷者有了得力的部屬相助,困難的工作 ...
這兩本書分別來自大樂文化 和財團法人中衛發展中心所出版 。
國防大學 社會工作碩士班 陳依翔所指導 沈彥儒的 國軍男性離婚軍官復原力之研究 (2021),提出突然 升 主管關鍵因素是什麼,來自於復原力、男性離婚軍官、保護因子。
而第二篇論文國立臺灣藝術大學 廣播電視學系碩士班 單文婷所指導 李念穎的 媒介生態學視野下 臺灣OTT TV產業發展策略之研究 (2021),提出因為有 媒介生態學、OTT TV、共生關係的重點而找出了 突然 升 主管的解答。
最後網站基層員工沒人想升主管?當大家婉拒升遷機會,你該用這6招 ...則補充:有些公司員工對「管理職」野心勃勃、充滿幹勁,也有些公司的員工卻對升遷興趣缺缺,這究竟是怎麼回事?當你發現公司的同仁沒有成為管理職的企圖心,先別急著貼標籤, ...
業務成王術:百億超業CEO用親身經驗, 教你4步提問、7個心法、6招帶人!
為了解決突然 升 主管 的問題,作者張強 這樣論述:
★從業績掛0的新手,變身規模100億的集團執行長 ★強勢帶領旅悅集團,三年內全球簽約2000家飯店 阿里巴巴出身的超業告訴你: 想衝出冠軍績效,絕對不能瞎忙, 學會24個實戰技巧,從8個面向率領團隊, 就能讓客戶源源不絕,只想跟你買! ‧根據客戶的簽約意願,怎麼分配工作時間最有效益? ‧顧客總是說「我再想想」,如何能快速拿下訂單? ‧超有錢的客戶頻頻殺價,該怎樣回應他的要求? ‧主管把客戶名單給同事,我卻沒拿到,要如何扳回劣勢? ‧部屬的業績沒達標,怎樣發現問題,找出解決方案? ★★超業CEO傳授王者秘技,讓你成為Top Sales 本書作者、超業CEO張
強,不僅自己是冠軍業務員,更帶出冠軍業務團隊。他進入阿里巴巴後,起初業績總是掛零,一年就翻身為頂尖業務。後來,因為能力傑出和績效輝煌,他晉身為規模100億的綜合性旅遊產業集團CEO。 張強以自身十多年的實戰經驗,教你成交技巧、工作心法,以及管理團隊的秘訣,讓你從面對客戶到帶領部屬,都能夠遊刃有餘,成為稱霸業務界的王者。 ★★跑客戶是硬功夫,用對方法就能快速成交 業績是一步一腳印跑出來的,必須懂得時間管理、提問與回話的訣竅,才得以不斷突破目標。 ◎運用二七一法則,讓你的勤奮換得最高回報 ‧10%的時間:追蹤「觀望客戶」,但要適時放棄以停損。 ‧20%的時間:拜訪「潛在
客戶」,發掘對方可能不想成交的原因,還要…… ‧至於70%的時間,超業都用來開發什麼樣的客戶? ◎透過4步提問,把客戶的「不需要」變成「好想要」 ‧狀況型提問:打開話題、建立信任感,創造銷售的機會。 ‧困難型提問:針對客戶需求,蒐集更多資訊,激發購買欲。 ‧影響型提問:為了增加需求的吸引力和緊迫感,你該怎麼做? ‧解決型提問:介紹解決方案,也就是自家的產品或服務。 ★★學會7個心法增強軟實力,賺得多又賺得久 在追求業績的過程中,難免遭遇各種挫折與障礙,頂尖業務都怎麼調整心態? ◎若遲遲無法成交簽約 ‧反省哪裡做得不夠並立即行動,不浪費時間揣測萬一失敗怎
麼辦(○) ‧覺得事事不順,陷入負面情緒難以自拔,業績毫無進展(X) ◎若開發客戶不順利 ‧設定適切的高目標,逼自己激發潛能,不達目的絕不輕言放棄(○) ‧三天捕魚、兩天曬網,覺得自己根本不適合當業務員(X) ◎突然轉調負責新區域 ‧積極接受變化,先從能力所及的事開始做,但不要給自己設限(○) ‧還沒開始著手,就在心裡預設各種困難,越想越沒有信心(X) ★★發揮6招帶人訣竅,打造出超強業務團隊 當上主管後,最大的競爭力就是能傳遞的經驗值。主管要有價值而非有架子,因此你應該: ‧檢查業務過程:對於業務推動的過程,要緊盯進度,但不要太在意結果。這可以培養
主管與部屬之間的信任感,還能幫助梳理業務邏輯,養成好習慣。 ‧評估工作狀況:持續考核成員的工作態度與能力,可以督促他們積極工作,不會濫竽充數或消極怠惰,更得以針對部屬欠缺的技能對症下藥、給予輔導。 此外,百億超業CEO還教你,如何改造部屬行為模式。舉例來說,釐清業務員職責,設置違規紅線,讓他們在正確框架內行動,避免發生弊端。書中更提供實用的「業務拜訪和陪訪的考核辦法」,幫你提升管理效率。 名人推薦 亞洲華人提問式銷售權威 林裕峯 NU PASTA總經理、職場作家 吳家德
突然 升 主管進入發燒排行的影片
本集主題:「倒數60天職場生存日記:四十五歲的我在工作低谷,尋找人生選擇權」介紹
訪問作者:Vito
內容簡介:
如果有一天,你被老闆宣告只剩下60天的工作期限,
你會如何面對接下來的日子?
放手一搏?就此放棄?或是活出新的人生?
★臉書粉專「倒數60天職場生存日記-上班族都該領悟的道理」真實人生故事首度出書
「接下來兩個月,如果業績的表現還是沒有起色,就只能請你離開了!」
2020年,全球經濟受到新冠肺炎衝擊,失業人口不斷攀升。
在電商平台擔任業務主管的Vito是個跟你我一樣平凡的上班族,
認真勤奮跑業績,擁有自己的小團隊,卻在某日收到老闆的最後通牒。
他必須在短短兩個月讓業績提升到老闆的目標,否則就必須走人。
在高度壓力下,他面臨的不僅僅是失去穩定工作所帶來的生活動盪,
更必須面對人生裡反覆找上門來的隱憂──
當好不容易在社會上累積了成就,卻突然遭逢變故,一切歸零時,
我們還能怎麼走下去,應該要走去哪裡?找到下一個去向,就能獲得真正的幸福嗎?
人生過到一半,被迫掉進誰也不想掉進的低谷,
他無法逃避,那他要怎麼面對?
Vito將這殘忍的60天倒數,活成了一場自我覺察之旅。
除了試圖找出破解困境的辦法,重新回顧出社會至今經歷過的成功和失敗,
更細細體會處於低潮時的複雜情緒,釐清人生和工作之間的關係。
全書從倒數60天開始,詳實記錄他收到通牒時的驚慌心情,
面對人生可能再次失敗,隨之而來的迷惘和自我懷疑,
以及倘若真的失去工作,是要創業?找下一份工作?乾脆放一場長假?或是……
明明是被迫開始探索各種可能性,沒想到,
他反而找到了打滾職場幾十年來,未曾想像過的目的地──成為更好的自己。
「即使失敗,即使看似失去了所有,選擇權永遠都握在自己手裡。」
一邊進行職場生存戰的Vito,一邊在網路上連載日記,和網友分享這段日子的真實經過。
起初是為了紓解自己,卻因字句誠懇溫暖,撫慰了上千同樣在職場中迷航的人們。
在本書,讀者將跟著Vito的腳步,面對失敗、走過失落,最後拾起重新定錨人生的勇氣。
作者簡介:Vito (蔣宗信)
大學讀的是工業工程,研究所選擇了企業管理。因緣際會下歷經了電子製造業、連鎖餐飲業、創業加盟業、新創電商平台等跨部門職務的歷練,不知不覺中成了一位跨領域、擁有多項職場技能、實踐由線下走向線上的O2O品牌工作者。
待過一些不錯的大公司,也窩過一些很有趣的小公司。累積過的失敗經驗遠比成功經驗豐富,曾創業失敗一無所有過、失業幾次砍掉重練過,但每回都幸運地從地獄裡重新爬起,至今依舊是個平凡的大叔。
2020年中開始斜槓寫日記,決定透過自己的故事,幫助在職場上迷航的人們找回自己、找到方向、找出下一步,跟著自己一起重新再出發,向人生的下一站幸福邁進。
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國軍男性離婚軍官復原力之研究
為了解決突然 升 主管 的問題,作者沈彥儒 這樣論述:
本研究目的是以復原力之觀點,探討離婚男性軍官之生命經驗,其內容包含瞭解男性軍官在離婚經驗中所遭遇的困境、瞭解男性離婚軍官具備之內在與外在保護因子、瞭解男性離婚軍官如何運用社會與軍隊資源。 本研究採用質性研究中的敘事研究訪談法進行資料之蒐集,經由研究者自身已掌握認識之特定對象與各級心衛中心之引介,邀請符合本研究資格條件受訪者六位,共同參與本次研究。其研究發現如下:一、哀傷階段的不同,復原力的需求則不同。二、軍人職業工作時間長,夫妻關係經營時間短。三、軍人性格剛毅木訥,夫妻溝通僵化阻暢。四、軍人拒蒙受恥辱印記與傳統性別社會化交互之影響。五、男性離婚軍官復原力展現模式。經過研究之後,
研究者歸納出以下三點結論:一、男性離婚軍官復原力之風險因子顯現於個人、家庭與社會層面中。二、男性離婚軍官之復原力內涵展現於內在保護因子與外在保護因子兩個面向。三、部隊環境與個人互動影響復原力之展現。最後,本研究在個人部分、研究方面與政策方面提出建議,提供相關單位在制定政策時參考:一、個人部分之建議(一)提升自我復原能力,勇於尋求專業協助。(二)推動情感與性別課程,強化婚前輔導與教育。二、研究方面之建議三、政策方面之建議(一)結合國軍MDM研發多功能資訊平台。(二)人事派遣納入家庭因素進行考量。(三)設立非營利托育與幼兒園機構。(四)設立離婚數據蒐集專員,以深究離婚原因與影響。(五)成立國軍家庭
服務中心。(六)強化心衛中心服務專業知能,擴大鏈結民間輔導資源量能。關鍵字:復原力、男性離婚軍官、保護因子
精實改善108招(下)
為了解決突然 升 主管 的問題,作者石清城 這樣論述:
本書以豐田現場改善技術108招為藍本,結合工廠管理改善近三十年的工作經驗,透過文字與圖表並呈的方式,配合淺顯易懂的實際案例,全面系統地講述TPS管理技術。 本系列書分上中下冊,共12章。每個概念都遵循“何謂?”“為何?”“如何?”以及“案例” 四個部份展開,同時每節結尾都研擬有「互動的題目」。 本書除可供工廠經營者及現場管理者指導之用,亦可作為培育工廠管理人才及高等院校的教材,尤其適合工業工程、精實生產相關從業人員學習參考。 本書特色 ➢老闆的痛點1.我要企業轉型世界一流,2.AI導入智能工廠,3.我還要導入精實管理系統...... 《精實改善108招是人才
培養的聖經》 ➢經理人的痛點1.降低成本KPI壓力很大,2.沒時間教部下新staff,3.團隊上下沒有共同的改善語言......《精實改善108招可以幫你》 ➢工程師的痛點1.我們上層根本不懂技術,2.市面翻譯書理論太多、案例太少......《精實改善108招彩色案例最多》 ➢新進Staff的痛點1.我要系統性學習,不要碎片式,2.我要葵花寶典,我要成為精實專家、大咖......《精實改善108招是首選》
媒介生態學視野下 臺灣OTT TV產業發展策略之研究
為了解決突然 升 主管 的問題,作者李念穎 這樣論述:
網際網路發展使得影視產業鏈面臨解構與重塑的動態過程,2016年臺灣進入OTT TV發展元年,Netflix、愛奇藝等境外影視平臺接連插旗臺灣,再加上國內業者也紛紛投入市場,短時間內即有多達20家國內外業者在臺灣遍地開花。面對產業生態如此飽和、競爭激烈的市場,加上境外巨頭業者的威脅,臺灣本土OTT TV業者要如何善用自己的核心資源,面對新舊媒體並存的衝突與挑戰,同時與產業中的其他業者建立起既競爭又合作的共生關係,使產業趨向於共生生態環境已成為影視產業的發展重點。本研究透過深度訪談法,與3家不同經營背景的臺灣OTT TV高層主管,包括民視四季線上4gTV、台灣大哥大myVideo、CATCHPL
AY+,以及1位前國家通訊傳播委員會委員,現任世新大學何吉森副教授進行訪問,以媒介生態學的視野,探究在多邊市場的平臺生態系統中,臺灣OTT TV業者如何面對其經營模式的轉變,並將業者與其所屬的環境,包含政治經濟、社會文化、科技技術等面向的互動關係進行討論,暸解臺灣OTT TV業者面對產業生態模式轉變的衝突與挑戰,並針對臺灣線上影視產業的發展提出建議。研究發現,臺灣整體產業環境發展的阻礙原因在於,社會環境與政府政策無法與時俱進地因應快速變遷的科技技術,以致產業生態產生失衡的狀況。而隨著產業界線日趨模糊,許多業者在生態鏈中所扮演的角色也不再單一,並逐漸將企業重點策略朝向上游發展,同時在系統演化的過
程中,本身擁有寬頻及大量用戶優勢的電信業者將可能與有線電視有越來越多的整併與合作關係,成為OTT TV產業的發展前景。本研究期望透過媒介生態的視角,頗析當今仍變動發展中的OTT TV產業,並以此作為臺灣業者轉型方式與未來可能的發展方向提出參考建議,以期能使產業趨向於永續健全的生態環境。
突然 升 主管的網路口碑排行榜
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#1.升职当主管了,但是害怕处理人际关系,想辞职怎么办?
最近由于两个部门搞合并,领导突然说让我当合并后新部门的主管…当时第一反应是害怕,好想拒绝…之前我都是做好岗位工作就安心下班的,现在还要管人,我最怕就是处理人际 ... 於 www.xinli001.com -
#2.英美外長出訪以國表支持 - 信報
美英派出外交事務主管到以色列,表明對盟友的支持。多國繼續安排撤僑,並陸續確認及更新遇難國民的人數。以色列中華商會周二表示,身處以色列的中國人 ... 於 m.hkej.com -
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#5.主管離職下屬該如何是好?
搞的突然離職!! 不要說中階主管, 就算能夠幹到基層主管, 好歹也會有一點 ... 如果公司不內升主管通常會外找, 不然就是下一階主管以代理的方式讓公司 ... 於 www.mobile01.com -
#6.到職三個月被升主管卻很不開心- 工作板
突然 說有位同事今年升組長後表現不如預期,近期發現他沒什麼動力,擔心他會離職,因此想培訓我以及協助他,確定升遷預計再加4k??? 雖然對於加薪 ... 於 www.dcard.tw -
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#9.蕁麻疹症狀是什麼?飲食少吃6食物,原因、治療一次看
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#10.突然來的主管缺該不該接?
老闆叫你來接主管的位置,這突如其來的機會讓你想要又不敢出手,很苦惱嗎? 也許你在公司裡待得一帆風順,從來沒想過升主管這件事,當機會出現在面前時 ... 於 enecareer.com -
#11.主管沒說但你該懂的職場升遷術
加薪升遷這檔事,高層的眼睛不一定是雪亮的,所以員工可要自己學聰明. 於 www.ithome.com.tw -
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#19.誰不是當上主管才開始學著做主管?菜鳥主管你該先 ...
但是,擔任主管後的主要工作,卻一下子全變成管理方面的事務,這可該怎麼辦才好? 即使有準備也是紙上談兵. 想想看,如果你從來沒滑過雪,人卻突然站在 ... 於 www.thenewslens.com -
#20.新任主管的專業培訓班-學會必備主管思維、團隊溝通與管理 ...
突然升 職當主管,但我只有專業能力,不知道怎麼管人,怎麼辦?許多人因為工作能力突出、態度正向積極,被上司提拔升遷。但主管與一般職員職能不同,除了專業能力外,也 ... 於 www.tiandiren.tw -
#21.才到職三個月就升遷! 1原因讓她超崩潰:有被騙的感覺
不料,原po上週開會時得知組長只做到4月底,突然有種被騙的感覺,原來是組長要離職,所以急於找人接替,經理與課長除了討論她原本的工作內容外,還 ... 於 udn.com -
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#25.一年內從專員升為主管,我發現升職加薪背後的邏輯是這樣的
例如小A是某部門研發經理,目前薪資在35萬左右,如果此時外部市場對該行業研發人員的需求突然增加,導致該崗位的薪酬水平整體增加50%,即使小A負責的 ... 於 kknews.cc -
#26.工作愈換愈好,得有這些本事:求職專家洪雪珍教你在升遷 ...
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#27.【問題】加薪升遷vs基層錢多
... 主管看我表現還不錯一直説明年要升我為負責管理停車場的主管本來我已經領25k領1年半已經很想走了(本來領27,勞健保扣一扣實領25) 突然來這招不知道是 於 forum.gamer.com.tw -
#28.不想當主管
但如果上司突然給你當主管的機會怎麼辦?. 聽遠見. 《至少努力當上主管一次 ... 不想當主管但是被升上來當主管怎麼辦?· 公司找不到人當主管,已經成為 ... 於 millepiedsferme.fr -
#29.同事主管升職送什麼禮物好?這些禮物可以當作晉升送禮用!
如果是要送給工作夥伴,不論同事或是主管,都要注意不要臨時抱佛腳,平時沒有太多的互動,卻突然在對方升職時送上禮物,這樣巴結的意圖就太過明顯,反而會 ... 於 www.nutspapa.com -
#30.升职后,原来的同事、现在的下属不配合,怎么办?
我不就是升个职吗?怎么弄得我跟她有深仇大恨似的!这到底是为什么呀? 1. 为什么你升职,下属跟你“反目成仇”? 从友好的同事、朋友关系突然变成了 ... 於 www.sohu.com -
#31.主管踩著你往上爬!怎麼辦?
有一種主管,著迷於權力,好勝心超強,工作唯一的目標就是升遷再升遷!對他 ... 這種主管突然失勢的可能性很高。他為了往上爬,很可能在公司裡樹敵無數 ... 於 www.yes123.com.tw -
#32.才到職3個月!上司「想升她當小主管」 菜鳥一聽卻想哭了
她接著說,上周開會時,得知組長只做到4月底,突然有種被騙的感覺,「現在是資歷最淺,薪水可能又比其他同事低的狀況下,工作量需要多1倍,壓力更大 ... 於 www.ettoday.net -
#33.升上主管,加薪3千⋯你願意嗎?職涯規劃的一個妙方
有一次,我把一位工作了25年突然「被失業」的人資人員介紹給我的學生輔導,他們同樣是做薪資的背景,只不過我的學生在外商,才25歲就月領5萬元薪水,內心 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#34.《重新定义》小说在线阅读
乐意成绩更好,直升本校读研。 ... 突然想起有张设计稿要跟许主管核对一下,便再起来,过去找许主管。 刚到许主管办公室门口,许主管自己便开门走出来了。 於 www.qidian.com -
#35.以巴戰事突襲Fed改唱鴿
以巴爆發新一輪衝突,聯準會(Fed)官員9日突然相繼釋出鴿派說法,認為美國長債殖利率近期大增,已降低再升息的必要性,期貨市場隨即顯示今年不再升息 ... 於 news.housefun.com.tw -
#36.為什麼資歷比你淺的人都有升遷機會,而你沒有?
我突然明白,沒有誰生來就擔當大任,都是從簡單、平凡的小事做起,今天你 ... 4、主管交辦的事,最後的結論要報告主管並得到主管同意,請主管確認後 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#37.我剛接主管職,突然要管理不熟悉的業務!如何給出好建議和 ...
親愛的小編:我是一位新手主管,當主管約兩年。之前當部屬時只負責人資業務,升為主管後,一下子突然要管人資、採購、專利、合約等工作。雖然我試著在短期學習這些知識 ... 於 sun-career.com -
#38.升主管是種成長痛,不當不行嗎?職場專家:你有很高機率逃 ...
假設25歲開始上班,每年調個5%、8%的,等10年後,你的產能有可能已不足以支應你的薪水。當公司是營利單位,就會希望你可以成為主管,往上晉升、發光 ... 於 www.gvm.com.tw -
#39.輪調=競爭力亮紅燈?職涯專家分享工作越換越好的「4C原則」
公司(Company)規模的迷思. 離職、跳槽前必看!超過5年沒升遷、輪調= IMDB. 於 www.harpersbazaar.com -
#40.又有变数?美PPI超预期美元黄金齐升、原油遭猛烈抛售
瑞穗银行(Mizuho)能源期货主管Bob Yawger表示:“在过去的三份美国能源情报 ... PVM分析师Tamas Varga表示:“由于对供应突然意外中断的担忧暂时被抛在一边 ... 於 news.fx168news.com -
#41.主管機關突然來函要求提供稅務資料,這是股務工作最刺激的 ...
主管 機關 突然 來函要求提供稅務資料,這是股務工作最刺激的一刻嗎?作業 ... |油價 升 穿89不斷 升 ?油價走勢?|拜登落油價救通脹?|王冠一王道財經 ... 於 www.youtube.com -
#42.大人學破局思考:從關鍵小事看出職場大局【Apple Podcast 年度熱門節目】
... 突然通知主管,表示還有一位留職停薪的同事 C 也符合晉升資格,之前是因為系統失誤才 ... 主管的角度來思考,最完美的升遷對象永遠是那種「最平衡的人」:專業技術不錯,也跟 ... 於 books.google.com.tw -
#43.職場博弈論的詭計 - Google 圖書結果
李高鵬. 有一種升職是為了炒你並非所有的升職都是好事,有些升職則是領導開人的伎倆 ... 主管命令道。“這個,我也認為應該讓他走,可是他手頭上一直攥著幾個重要客戶,如果他 ... 於 books.google.com.tw -
#44.菜鳥主管求生術(2) :愈熟的人愈難管
在原單位直接升上主管,應是第一次當主管最常見的方式,過去的同事關係,突然間變成了主管與部屬。由於過去彼此熟識,所以大家可能會以為現在應更容易相處、更好溝通, ... 於 medium.com -
#45.到職3個月!經理想升她當小主管菜鳥因這事感到焦慮
女網友還說,上周開會時得知組長只做到4月底,她突然有種被騙的感覺,並認為:「現在是資歷最淺,薪水可能又比其他同事低的狀況下,工作量需要多1倍 ... 於 www.potatomedia.co -
#46.為何升遷的不是我? - 在職進修達人
我突然明白,沒有誰生來就擔當大任,都是從簡單、平凡的小事做起,今天你為自己貼上什麼樣的標籤,或許就決定了明天你是否會被委以重任。 能力的差距直接影響到辦事的 ... 於 joseph.odesign.tw -
#47.光博士有話說| 上一堂台積電主管的管理領導課 - 人生設計所
相反地,有時會議上大家意見一致,主管卻會突然跳出來,提出迥異的意見 ... 向下管理同樣重要,我們當時剛從工程師升主管,管理團隊難免會遇到工作或 ... 於 lifelab.skl.com.tw -
#48.【凌帠的管理世界】菜鳥主管求生術(1)—當上了主管才開始學 ...
... 主管後的主要工作,卻一下子全變成管理方面的事務,這可該怎麼辦才好? 即使有準備也是紙上談兵想想看,如果你從來沒滑過雪,人卻突然 ... 升。我們常看到許多金玉其外 ... 於 www.hr.org.tw -
#49.待傳產10年沒升官!「天降主管」身分尷尬他想通秒離職
不少人進入職場工作許久,都期望能夠往上升官,在事業上有所成就。對此,就有一名在傳產待了10年的網友,最近本以為有升職的機會,卻突然遭遇天降主管 ... 於 www.nownews.com -
#50.元大證券
... 突然相繼釋出鴿派說法,美股最新收盤,四大指數全數上漲,然漲幅有所收斂 ... 而「以巴戰事」的突發,避險買盤抑制美債殖利率攀升,Fed官員又釋出下個月將 ... 於 www.yuanta.com.tw -
#51.如何面对第一次当主管的忐忑不安?新官上任最重要的是什么?
刚当上主管时总觉得「万事起头难」,千头万绪有很多事情要沟通,甚至有些团队成员还是平常吃饭相处的同事,突然 ... 升职为冲锋陷阵的「伙伴」,你的工作是领导统御,制程 ... 於 m.zhupinhr.com -
#52.不想當主管,卻還是被公司晉升為管理職,進退維谷怎麼辦?
職場上,很多人拼命爭取獲得升遷,而有些人則偏偏超討厭管理人,巴不得永遠別被升做主管職最好。如果你也是屬於後者,卻硬是被上級升成主管,該如何應對呢 ... 於 blog.104.com.tw -
#53.不要臉主管升職才幫他加2000 連兩攤拿麥克風要他買單
一名網友上網發文,他透露到職兩年主管表示會幫他升遷,今年三月終於升遷但只加了2千元,沒想到近日勞工節當天主管提聚餐到了KTV,沒想到卻突然拿起 ... 於 www.ctwant.com -
#54.升職加2000 主管連兩攤要他買單:領這麼多別計較
一名網友上網發文,他透露到職兩年主管表示會幫他升遷,今年三月終於升遷但只加了2千元,沒想到近日勞工節當天主管提聚餐到了KTV,沒想到卻突然拿起 ... 於 www.chinatimes.com -
#55.當上主管後, 難道只能默默崩潰? Facebook產品設計副總 ...
... 升為Facebook的產品設計副總裁,她聰慧、幽默、自省,永遠努力改善團隊、也改善自己 ... 我還記得當年去開會,上司突然問我要不要當小主管。 那是天上掉下來的機會,就 ... 於 www.eslite.com -
#56.文|想當好主管,得先做好準備
升遷的喜悅比結婚的蜜月期還短,David突然覺得惶恐不已,工作中心神不寧,晚上常在睡夢中驚醒,如何做一位稱職的主管,讓團隊成員以有限的資源,創造最大的效益? 於 www.harment.com -
#57.道路交通標誌標線號誌設置規則 - 全國法規資料庫
遮擋標誌、標線、號誌之物體及影響標誌、標線、號誌效能之廣告物等,均應由主管機關或各該物體之主管機關予以改正或取締。 ... 險升坡用「警5」,險降坡用「警6」。 本 ... 於 law.moj.gov.tw -
#58.菜鳥主管的挑戰
我27歲退伍後就在科技公司工作,轉眼已經13年了,在我們單位算是元老級的資深工程師,就在兩個月前我老闆突然升我為部門的小主管,那是我惡夢的開始,我 ... 於 www.sos.org.tw -
#59.半年就升主管還加薪?網揭暗黑陷阱
... 升職就因人生大事離職,最後只剩原PO跟新人,某日突然接到訊息,公司接下來將把他晉升為儲備幹部,但事實上就是店長的職務,並加薪2000至2500,底薪 ... 於 opnews.sp88.tw -
#60.升職從來不是突然發生的,可以說,每一次的升職都是有 ...
卡洛·道尼斯先生最初為杜蘭特工作時,職務很低,現在已成為杜蘭特先生的左膀右臂,擔任其下屬一家公司的總裁。他之所以能如此快速地升遷,秘密就在於"每天 ... 於 read01.com -
#61.【原油收市】巴以衝突已致超1600人死亡!原油大漲超4% 這 ...
FX168財經報社(北美)訊在巴勒斯坦武裝分子哈馬斯突然襲擊以色列之後,以色列和哈馬斯的衝突進入了第三天,油價週一(10月9日)上漲超4%。 於 hk.investing.com -
#62.領導者特質是什麼?好主管應具備的10項領導者特質
因此無論你是基層、中階主管或是高階主管,必須要有一個明確的目標,並且讓大家知道,我們要一起往那邊邁進,就算中途有修正,只是修正去的方法,而不是突然轉向。 於 www.cwlearning.com.tw -
#63.年資久,為何升遷不是我?在職場,沒人會給你的資歷買單!
... 升職加薪的意思。談吧,開不了口。不談吧,又覺得虧 ... 他第一次讓我認識到了什麼叫忍人所不能忍。 當時我們幾個部門的人在一起開會商量事,. 有一位突然 ... 於 www.cmoney.tw -
#64.以巴衝突令市場不確定性升高黃金避險需求攀升
... 升高時的重要避險資產,但近期包括利率上升和美元走強都壓抑金價。 盛寶銀行大宗商品策略主管 ... 升息,儘管存在潛在的通膨擔憂,但利率觸頂的前景突然變得 ... 於 www.moneydj.com -
#65.[問題] 會建議當代理主管嗎? - 看板Salary
... 突然空降變我主管... 目前考慮要素如下: 1.代理期間如果找到更適合的人選可能突然空降變我主管。 2.升主管職後薪資不一定加很多。 3.在代理主管期間 ... 於 www.ptt.cc -
#66.【向上管理術】如何與主管保持適當距離
儘管如此,各部門還是會紛紛推出自我表現實績,搶下升職、升官的機會。因為,能幫助企業營業額提升的好人才永遠不嫌多。人的韌性得來不易,資金卻恣意橫流 ... 於 www.technice.com.tw -
#67.職場升遷:同期已是主管你卻升不上去?別離職,5大能力助 ...
以我同期同事的例子來說,他能夠在短時間內升上主管,除了專業能力與做事方法當然無庸置疑外,他的人際關係的經營相當不錯,很常協助別的部門主管完成事情 ... 於 pinshuoi.com -
#68.聽懂上司的話中有話,了解他怎麼想,讓你更好辦事-工作甘苦談
這樣的人很吃虧,因為即使能力再強,也得不到上司青睞,未來有升遷機會的話,往往也輪不到他們,反而是那些比他專業能力差的人升上去當主管。 ... 突然接到 ... 於 www.1111.com.tw -
#69.承擔責任感覺好痛苦,不當主管不行嗎?
而在公司裡想以個人能力槓桿更高的價值,最常見的方法就是升你當主管,讓你帶領相對資淺的同事。 ... 我印象很深刻,大約在2003 年左右,有天我的老闆突然 ... 於 www.projectup.net -
#70.好好說話》一流員工,升上主管卻「光芒漸失」?選人晉升的9句話
套用在李主任的案例上,A的績效表現出眾,但若他較喜歡專注工作,突然被拉去開會時,總表現得很想開溜,一開完會就跑回崗位完成工作,那他就不適合擔任 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#71.彰化客運闖紅燈險撞轎車彰客:司機記大過
... 主管,但主管全部都下班不在,當下該輛客運剛好進站, ... 該輛轎車駕駛指出,前晚7點多他開車在花壇鄉中山路等紅燈,突然內側車道1 ... 於 news.ltn.com.tw -
#72.想離職突被加薪升官!女吐月領7萬命運過來人狂勸退 - 東森新聞
被升遷加薪,卻開心不起來?一名女子表示,自己原本計畫要離職,卻突然被加薪升主管,面對一個月可領7萬元起跳的薪水,她雖然很心動,但想到日後要 ... 於 news.ebc.net.tw -
#73.做到這兩點,就會很容易在職場升遷
... 升職之後才慢慢來學。 ... 把自己的角色轉換一下來想像就知道,大部分有職缺空出來時,除非是當事人退休,或是老早的策略規劃,不然多是突然發生的事情。 於 www.darencademy.com -
#74.第七篇2023/6 為什麼每次升遷都輪不到我?
危機就是轉機,當初我破格升遷就是原本同事突然離職,主管問有誰可以暫時接下他的工作,我主動爭取同時也爭取到Senior title. 2. 重要案件發動時. 如果 ... 於 cn.linkedin.com -
#75.想被主管青睞、快速升遷,這7 個職場真相你知道幾個?
很多高超的面試官根本不會看你簡歷上寫了什麼,而是突然問一些讓你始料未及的問題,如何在短時間內反應過來,給出條理清晰的思考路徑而非答案,這才是 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#76.以巴衝突升級市場評估Fed今年不升息可能性
FE 國際投資銀行主管Randal Stephenson 說:「現在就判斷周一的市場立即 ... 除了預測Fed 今年不再升息的機率升高,在金融市場還可看到,美國10 年期和 ... 於 news.cnyes.com -
#77.她升主管卻不開心理由讓全場安靜了
一般人被公司提拔為主管,都會開心到想好好慶祝一番,不過有一名女網友聽到自己要升主管,卻完全開心不起來,理由曝光讓全場安靜了。 原PO在「爆怨2公社」 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#78.中国工商管理案例精选(第四辑) - Google 圖書結果
王瑞华. 队高级主管们疲惫不堪,但是面对突然升起的业绩他们很是欣慰,一场接着一场的讲解、促成,傲游团队销售人员的业绩在2个月人均提高了50%,徐明经理看到了希望,更加 ... 於 books.google.com.tw -
#79.杜拉拉的心理博弈術 - Google 圖書結果
... 升職都是好事,有些升職則是領導開人的伎倆。軟刀子殺人是不見血的。明升暗降,讓你 ... 主管命令道。「這個,我也認為應該讓他走,可是他手頭上一直攥著幾個重要客戶,如果 ... 於 books.google.com.tw -
#80.老闆突然升你當經理,敢接嗎?想想周杰倫都演好萊塢電影了
... 主管,最近老闆要創新事業,將他擢升為總經理,大家都感到訝異,怎麼輪也輪不到他啊!(相關報導:好主管難為!面對不同性格的部屬和情境,該怎麼「罵 ... 於 www.storm.mg -
#81.新官上任不放三把火,不要引火上身就該慶幸了?|職涯診所
對於剛開始負責管理工作的菜鳥主管而言,最先要面對的問題不是管理和分工,而是調適自己的心態,包括從「單純把份內事做好」進階到「帶著所有人把事做好」 ... 於 blog.104.com.tw -
#82.我發現只有升遷那刻快樂──菜鳥主管該怎麼切換身分?
當上主管後,我發現只有升遷那刻快樂──菜鳥主管該怎麼切換身分? · 當上主管了,你快樂嗎?你該學到的第一堂課是:身分切換。 · 帶人需要時間,更需要耐性 ... 於 www.cheers.com.tw -
#83.【管理Tips】升上主管突然被討厭?新手上司必改3 種壞行為
每個人都有自己的工作模式或跟人溝通的方法,一旦升遷到管理層,過去許多看似無害的習慣、甚至有益的行為,可能引起「負評」,讓人質疑你的管理能力。 於 sme.hket.com -
#84.爆怨2公社| 今天聽到要升主管瞬間心情變的很阿雜的人
今天聽到要升主管瞬間心情變的很阿雜的人原本打算做到11月底突然的升遷和加薪害我不能用薪水太少的理由走人我都開始預約面試了 是不是只有我聽到升職心情變很差的人 ... 於 www.facebook.com -
#85.沒有職銜卻擔起主管的工作?三招應對:藉機發揮直球對決
最近年底到了,主管要他打考績,他突然覺得有些不對勁,有些擔憂……問我 ... 想要升遷,先代理主管的做法是對的,但是一直拖著,萬年不升,那就不對!有 ... 於 www.moneyweekly.com.tw -
#86.一人升官,眾人怨妒!升遷優秀員工前,主管應該做的3 種溝通
主管 在決定要幫誰升遷時,過程應盡可能保持公開透明——事實上不只是升遷,任何可能會引發忌妒心或競爭心的事情都應該如此,例如專案分配、進修專業技能的 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#87.半年就升主管還加薪?網揭暗黑陷阱
... 升職就因人生大事離職,最後只剩原PO跟新人,某日突然接到訊息,公司接下來將把他晉升為儲備幹部,但事實上就是店長的職務,並加薪2000至2500,底薪 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#88.台北市生命線第二零八電子報-菜鳥主管的挑戰
就在兩個月前我老闆突然升我為部門的小主管,那是我惡夢的開始,我覺得很無助,不知道到底應該怎麼管理我的下屬… 閱讀全文. 讀書齋. 一千個愛心零錢箱. 於 www.lifeline.org.tw -
#89.大主管要你打考績, 你是打,還是不打?這是很令人苦惱的事 ...
... 主管要他打考績, 他突然覺得有些不對勁,有些擔憂…… 問我: 「萬一同事不滿意考績,我不就得罪他們?」 他這個擔憂是人之常情,也是正確的, 無論如何,他並未被升遷 ... 於 www.instagram.com -
#90.同一職級同事,突然升職了,能力相當的你憂鬱嗎?
說下我自己的案例,我十年前剛剛進入一家公司不久,半年後和我同級別的同事從主管升到經理。我開始的心理是一萬隻草泥巴奔騰,因為他的能力跟我相當 ... 於 www.juduo.cc -
#91.想升遷? 在這4方面展現成熟度|方格子vocus
... 突然離職、當年有備受矚目的專案完成等, 也有人能在1-2年內獲得晉升。因此, 不一定在獲得好考績的當年就一定會被升遷, 還需要看在目前的位子做多久了 ... 於 vocus.cc