不想當主管ptt的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林祖儀,溫美珍,黃士剛,小島寬之,神田知宜寫的 圖解財會金融實務套書(共七冊):貨幣學最新修訂版+金融增訂版+經濟學修訂版+會計學更新版+統計學入門+超財務報表+超創業計畫書 和蒂.瑞迪的 貓咪不要哭(增修版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站你有職場「情緒耗竭」?10 個問題檢測,別為此毀掉前程也說明:... 情緒耗竭》,提供你24 個高情商溝通技巧,讓你順利回擊來主管、同儕、下屬的情緒傷害,贏得高績效表現。 ... 早上不想上班,上班後就在等下班。
這兩本書分別來自易博士出版社 和大田所出版 。
東吳大學 法律學系 莊永丞所指導 陳思妤的 論STO流通市場之法制 (2021),提出不想當主管ptt關鍵因素是什麼,來自於虛擬代幣、證券型代幣公開發行、虛擬代幣交易所、Rule 195安全港條款、中心化交易所、去中心化交易所、證券交易所。
而第二篇論文國立政治大學 行政管理碩士學程 詹中原所指導 邱秉緒的 應用大數據文字探勘法解析社群媒體之研究-臉書車泊社群個案分析 (2020),提出因為有 車泊、社群媒體、大數據、文字探勘、主題分析、詞語共現網絡分析、情緒分析、目的地意象、議題框架的重點而找出了 不想當主管ptt的解答。
最後網站我真的不想當業務- 工作板 - Dcard則補充:出社會四年,我想改善家裡的經濟、想好好經營自己的未來,一切都需要提升薪水作為基礎,所以我嘗試貿易商業務的工作。上司主管總說,我是張白紙, ...
圖解財會金融實務套書(共七冊):貨幣學最新修訂版+金融增訂版+經濟學修訂版+會計學更新版+統計學入門+超財務報表+超創業計畫書
為了解決不想當主管ptt 的問題,作者林祖儀,溫美珍,黃士剛,小島寬之,神田知宜 這樣論述:
本套書一次學會通曉財務、金融、經濟、貨幣、統計、會計、創業的基礎概念與精華。 單書介紹 1. 圖解貨幣學(最新修訂版) 由貨幣建構的金融體制是經濟發展的基礎 了解貨幣如何運作、發揮功能 就能看懂錯綜複雜的經濟樣貌和國際經貿情勢 現代人小至生活中的食衣住行消費、儲蓄與借貸;大至無遠弗屆的跨國投資、進出口貿易,都仰賴貨幣的交換與流轉。流通的貨幣數量與價值一旦變動,會引發一連串經濟行為的骨牌效應,既支配經濟體系的運行,也操控著國與國之間的競爭力消長。認識貨幣,遂成為掌握現代經濟的必要途徑。 《圖解貨幣學》以深入淺出的方式,配合清楚的圖表分層解析、具高度參考價值的經典案例,帶領讀者穿梭貨幣的
起源與演變、政府及銀行扮演的角色與作用、利率的變化與影響、通貨膨脹與通貨緊縮的成因與對策、匯率的運作與變動、主要貨幣理論的精義與應用,也探討今日貨幣百家爭鳴的原點。融會貫通的內容,有助於一氣呵成宏觀貨幣的全貌,進而以邏輯清晰的理論梳理金融現象的脈絡、金融操作實務、以及總體經濟的大格局。 人見人愛的「錢」如何牽動個人、國家,乃至於國際社會?環環相扣的行為與現象背後原來有一套共通依據: ● 錢的面額與其價值不一定相等,是什麼因素讓錢愈來愈薄? ● 既然儲蓄是美德,為何借貸才是刺激經濟發展的大功臣? ● 籌措資金需要付出成本,而銀行如何決定放款利率的高低? ● 各國貨幣的匯率為何有高低起伏的變化?
如何決定哪一國貨幣最有價值? ● 境內有多少錢?央行如何計算一國貨幣數量的多寡? ● 央行實施寬鬆或緊縮貨幣政策為何有效?方法是什麼? ● 眼前的繁榮可能是海市蜃樓?泡沫經濟如何形成? 翻開本書,你將更深入了解貨幣學知識。 2. 圖解金融(增訂版) 綜觀金融,小至個人財富管理、企業商貿往來,大至國家整體發展,乃至世界局勢的走向,任何一個環節都與我們息息相關。因此,掌握世界脈動的趨向,思考金融運作的理路,將是現代人生活的基本課題。 《圖解金融》以脈絡分明、平易近人的文字,將金融知識整理成簡單易懂的概念,並透過有條理的圖解,相關實例的列舉與探討,幫助讀者深入了解金融運作原理,實際體會金融內
涵的深度,使「金融」不再侷限於專業的理論術語,不再似懂非懂,成為現代人生活必備的基本常識。 3.圖解經濟學修訂版 沒人教但早該懂的社會運作基本概念 當資源‧時間都有限,該如何權衡得失做分配? .知道改善全球暖化刻不容緩,卻總是希望冷氣可以冷一點? .工作與休閒的比例怎麼拿捏,薪水要用來換新手機還是出國玩? .做生意要賣手搖飲還是開便利商店,要加盟還是獨立創業? .政府要課多少稅,稅收要用來買飛彈還是給弱勢兒童吃營養午餐? .我們希望公權力多介入、讓社會公平一點,還是放任市場完全競爭、最大化生 產效率? 從個人的行為、企業的投資、社會的體制到國與國之間的貿易;小至日常生活經驗大至全球經
濟體系,都是在有限資源下、進行一連串選擇的結果。 而經濟學即是探討人們在種種取捨背後的決策過程─為什麼要這樣做,為什麼不那樣做。運用供給、需求、成本、價格、市場等概念,解釋有限的資源如何被最適分配,達到最大滿足。 「因為經濟分析強而有力,如果社會大眾能有『像經濟學家般的思維』,那麼決策品質將會提昇,社會的福祉也將水漲船高。而如果真的希望讀者具有經濟思維,就直接訴諸於特定讀者的切身利害——寫本家庭主婦看的經濟學、或中學生看的經濟學、或捷運族看的經濟學。——《圖解經濟學修訂版》這本書,顯然就符合這個指標。」─熊秉元 4.圖解會計學更新版 會計是企業對內、對外溝通的語言。 依五大要素轉化成的財
務報表, 營運活動的成果、未來策略,都能一目了然。 企業賺錢需要用會計來算錢、企業經營不善將面臨倒閉或被合併,也需要會計協助處理善後。凡是涉及營運活動的進行、企業的營運管理,會計都是不可或缺的一環。會計學是一種「數字語言」的學問,只要了解基本的會計方程式「資產=負債+業主權益」以及「借貸法則」,便能解讀財務報表中隱含的重要資訊。無論身為員工、管理者、投資人或企業主,掌握基本的會計原理,正是看懂報表、做好財務管理的關鍵要素。 本書以深入淺出的方式,配合清楚的圖解分層解析,從基本會計原理「借貸法則」開始,到會計科目的意義、會計入帳的流程、負債及股東權益、最終四大報表的編製及財務比率的判讀,再
到企業經常發生如併購、編列預算、公司重整等事務的會計處理,轉化成人人都能懂的會計知識。針對不同對象和需求,將錯綜複雜的數字和活動,依據會計法則和科目有條不紊地編製成各類報表,讓使用者在數字迷宮中掌握方向、明辨虛實,進而做出最有利的決策。 《圖解會計學更新版》運用淺顯的文字、生動的例子、尤其是有趣的圖解,來幫助讀者突破會計的「文字障」,更容易超越眾多數字與專業術語的束縛,自然能輕鬆地了解會計學的梗概。 ──沈大白 5. 圖解統計學入門 不談機率、不用微積分、不要Σ符號, 高中數學全忘光了也沒關係, 直接切入核心,統計學輕鬆入門! 暢銷熱賣!在日本已銷售突破 100,000本! 長據A
mazon分類排行榜第一名,網路佳評如潮,眾多日本網友五星推薦! 在什麼都有必要數據化、處處充斥資料的當今社會中,如何將龐大數字轉換成有效資訊,已成為現代人必備的重要能力。想精準預測數位時代的未來,就得靠統計學! 但是,統計學會很難嗎? 不用擔心! 本書屏除複雜的計算公式,著重邏輯與基礎概念,不論是第一次學習統計學的人、想重新學習統計學的人、還是歷經無數挫折,始終搞不懂統計學,苦惱到不行的人,人人都能藉由本書走進統計學世界! 6. 超財務報表:開竅用!看得見的具象,一眼就看對重點,找出關鍵 報表數字如何呈現實際活動? 這表和那表有何關聯?什麼情況該看哪個數字? 只用常識就能打造財報的高級
敏銳度 本書以具象化的方式,將四大報表的瑣碎繁雜,化為常識般的精闢概念,直觀好理解。 針對主要報表解說閱讀訣竅、釐清要項、統整關聯、簡易掌握法,充滿「難怪…」、「原來如此!」的開竅樂趣。 特別寫給努力鍛鍊財報能力、卻始終還差一點點融會貫通的讀者。 重校方向感,續航力大升級! 經營:數字決策,進退有據 創業:控管負債,籌資容易 投資:精準分析,買賣不失手 業務:關聯清楚,事半功倍 讀者評價 「至今讀過不少類似的書籍,但怎麼活用都沒有給予明確的答案……。這本書以生動圖解提示『這裡是重點』的方式,相當直覺好懂。應該注意的地方、判斷方法都幫讀者整理出來了。」 「這本書沒有太多細微末節、專業用語,是
任何人都可以學會的基本財報能力。」 7. 超創業計畫書 從零開始提煉創意→成功獲利的技術 創立事業的成功訣竅, 在反覆模擬試算,找出商業模式。 用感動說服,用紀律按表操課! 7步驟完成簡單具體好操作+Free Download 內附下載QR code 10年協助超過100件成功創業案例‧1年150場以上創業講座‧單日課程講酬30萬日圓起跳 日本最具效益創業名師,豐富成功經驗學理實務兼備! 一份好的創業計畫書應該是: ‧讓人一看就懂,踴躍投資 ‧讓你容易「照表操課,按計畫賺錢」 要完成這樣的計畫書,關鍵在於有沒有一套具體可遵循的方法,做為檢核和修正的工具。 本書透過漫畫帶你進入創業情境
,突破盲點,並以切中核心的精準講述,讓看似抽象、無從下手的「寫計畫書」,變成具體好操作的沙盤推演。從創意想法到擬定行動計畫的7大步驟,帶你進行一連串縝密的發想、推估、市調、比較、描繪願景,從中找出可執行的4P商業模式模擬試算,克服最惱人的收支計畫表、現金流量表,擬定最佳戰略。最後也最重要便是訴諸感動、有溫度的簡報,獲得出資人的投資和親友伙伴的支持,啟動新事業。 日本讀者這樣說: ‧對沒有經營經驗、知識的人來說,這本入門書是最精練的捷徑! ‧非常實用、說明總是搔到癢處,推薦給有意創業的人。 ‧漫畫跟解說的比例拿捏得宜,可以沒負擔地讀完是一大特色。 ‧如同作者論點,要打動人心就要訴諸感性;本
書用故事論理,更讓人信服。 ‧這本書會讓你知道事業計畫不再是一門聽起來困難、門檻很高的學問;甚至會開始覺得「我也想自己做做看!」
不想當主管ptt進入發燒排行的影片
新頻道成立!歡迎訂閱及加入:
【游泳私房話】YouTube:http://bit.ly/swimmer_privatetalk
【游泳私房話】FB社團:http://bit.ly/FBswimmer_privatetalk
----------
◉ 訂購 剛剛好水餃:https://shopee.tw/privatetalk
前陣子Ptt論壇上,又出現了鄉民在討論「葉佩雯」的話題,我記得我在某支試駕影片結尾,有說要來聊聊這個話題。
來吧,就是今天。
內容請看影片,結論:
我相信每家都跟廠商合作過,但每次都雀屏中選?別想太多,這行業的景氣一直都沒那麼好。
---------
以下是影片內容的文字稿:
我們經常都可以看到某些影片或者是文章下面的留言,說這篇就是葉佩雯,然後開始批判這種收錢的行為,或是推論一些他收錢的可能性。
其實只要是經營媒體,不管是大企業的媒體,或者是個人經營的自媒體,跟廠商合作作業配,這都是無可避免的,而且有更多的時候,這是媒體必須賴以為生的謀生之道。
道理真的十分簡單,因為每天要發佈那麼多的訊息,或者是定期要發佈很多消息給沒有付錢的社會大眾知道,這些人力、物力,當然也要靠收入才能有辦法繼續堅持下去。
因為媒體提供的就是內容傳播,所以他們賣的就是消息的置入,他們不是實體店面,所以沒辦法從實際的商品中,跟消費者換取利潤。
也有部分媒體有從事實際商品買賣的項目,但是以公司經營的角度來說,實體銷售是實體銷售,媒體經營是媒體經營,這又在內部方向上面兵分兩路來進行。不要以為在公司內部從事實體銷售的部門,會跟產出內容的媒體部門,因為是同公司就能和睦相處、互助合作,這個事情是不存在的。
說到這邊相信很多朋友都會認同這個講法,但是一定也有人會說:
「業配沒問題,但是你不要假裝公正,但骨子裡其實是業配,這就是欺騙的行為!」
沒錯,我也認同這樣的做法,但事實上,這是非常難以執行的一件事。
因為廠商手下的行銷人員,他們希望的行銷模式,就是以有口碑的媒體人講出具有公信力或寫出具有值得信賴的話語,來推薦自家的商品。他們不希望內容像電視廣告那樣直白明顯,因為那樣的說服效果並不好。充其量,也只能說加深觀眾印象的效果而已。
舉個例子,你可以發現某些內容不是業配的時候,創作者他敢大膽地標明「這不是葉佩」,但其他被懷疑是有業配合作的內容出現時,你會發現並沒有人明顯的標注「廣告」之類的字眼。因為當廣告或業配的內容被明顯標示時,這個訊息就很容易被忽略跳過,或者是直接被判定為不具參考價值,這肯定不是廠商付費之後希望得到的結果。
有人會說,難道你們做媒體、記者,就沒有一些職業道德嗎?你不就應該替觀眾消費者把關嗎?
真的應該是這樣沒錯,但「理想很豐滿,現實很骨感」。教科書的內容,在現實社會上有時並不管用,聽起來蠻慘的,可是實際上就是如此。
尤其是當公司的盈利來源,有非常一大部分是廠商所提供的廣告支出時,這時候在接下業配時,想要堅持自己理想原則的底氣,當然是非常不夠的。
我也非常老實的承認,我在媒體公司上班時,也以爭取到廠商的預算為榮,只要能爭取預算進來,我在老闆面前就有面子,我在同事面前份量就更充足,我以爭取到廠商預算為優先考量,這個想法,最後出來的當然就是內容上面不敢得罪廠商,下筆之前三思而行,完全無可厚非的狀況啊。
沒錯,曾經我在剛入行時,也覺得應該就事論事,說實話做真正的媒體人、替讀者觀眾把關,但是當你的內容送到上面,被主管曉以大義之後,一年兩年三年下來,你也知道遊戲規則是什麼了。也有人會有所堅持,所以大致上當他感覺氣氛不對,很早也就離開這個行業了。所以說,不是每個人的想法都那麼業配,而是很多願意堅持原則的人,他們的確很有可能不會在媒體界流連太久。
所以我現在結論就是:媒體人就是拿錢辦事,毫無職業道德嗎?
當然也不是這樣!
每個人都有自己的道德底線,但是我們在面對這樣子艱難的環境中,如何能夠一方面生存下去,另一方面又不違背自己的道德良知,這就是一個輕重的問題。
是的,有時候你看到的是:重重提起輕輕放下,臨時失憶忘了提,形容詞好像模棱兩可,優點講了20分鐘、缺點講了20秒,這些拉拉雜雜的現象,就是輕重之間的拉鋸。
說重了,下一次的預算可能再也不會來了,說輕了,觀眾現在就用鍵盤好好給你上一課!
不過我真的跟大家講,有時候大夥期待媒體人該如何罵這台車或這件事,但對方卻沒有做出滿意的表達時,真的不是業配所造成的,只是長久以來,我們講話至少會比較文雅,有些形容詞會點到為止而已。很多事情真的不需要說的那麼激動~
真的不要跟我說有些網紅開口閉口都是三字經、很帶種,這在我們車界真的是完全不可能看到的事。
另外,跟廠商合作久了,彼此都是有交情的,所謂見面3分情,下手一定要砍到見骨才能停嗎?
我們車界的媒體人,說真的比較老實,就像直男一樣,不像政論節目的名嘴,充滿了誇張的綜藝效果及表演慾,所以麻煩不要期待他們會有什麼驚天動地的表演,想要看罵人,不如到大型論壇看車友的留言回覆,那樣比較過癮也比較快。
一定也有人會說,我看有些車界媒體人上了電視,倒是挺會演的啊。沒錯,當到了電視這個平台之後,電視製作單位要的就是那樣的效果,我相信那些政論節目名嘴,私下跟他講話一定沒那麼激動,但沒辦法,這就是遊戲規則。能照著規則走的人,就能夠在那個平台繼續留下來,如果像我這種講話平淡無奇的,就只能留在自己的網路世界,這一切都是很公平的。
其實,每個人都在被現實所支配,營利單位就被營收支配,就算是上學的學生,也要聽師長爸媽校規的規範,不是每件事情都能想做就做,可以完全不考慮後果。
我相信上班族一定很多時候的人覺得上面的主管很瞎,或是主管也會覺得下面的手下怎麼老對著幹,但是真的不爽,難道就離職嗎?或者是把那個傢伙給開掉嗎?不都是還有一大片模糊空間,彼此都在妥協,都在拉鋸或是磨合中。
業配就是這樣,你覺得這家伙沒有道德底線、或是沒有良心,但他也有很多無奈,我們看不到,只有他自己默默的吞下去。所以我們在看任何消息時,都可以持著保留的態度,可以參考對方釋出的訊息,也可以堅守自己的印象,但是留言攻擊一下對方,其實也不是那麼必要。
有很多朋友喜歡猜測我們車界的影片都是收了業配錢才播出或發布的,我可以很老實拍的胸脯跟你保證,有部分是業配收了錢,但是絕大部分都是沒收錢的!
真的每支影片都能收點錢,那為什麼這麼多年來我看到就有很多同業消失了、幹不下去了、轉行了、倒閉了,車商真的錢多到這樣子亂撒嗎?
這行業真的這麼幸福美滿?
這簡直是幻想的太離譜了。
很多沒收錢的內容,被大家看起來像是業配,就是我前面所說的,因為擔心說話太刺激被廠商討厭,以至於以後沒有合作的機會,加上彼此之間本來就是互相認識的,所以下手就會有輕重,言語就會帶保留,只是如此而已。
當然,有很多同業朋友她本來說話就是那麼的溫文儒雅,並不是什麼業配的問題,他的談吐本來就是比較溫馨,這都不用懷疑他們的內容都是收過錢的。
就我自己的例子,我剛才不是說過我以前在公司以接到葉配為榮嗎?那現在為什麼不去找葉配了呢?不是我良心發現,或者是我知道悔改了,而是我實在是了解在這個業界要接到廠商的業配錢,實在是有夠有夠難啊!
我的個性說白了、不是那麼隨和的人,所以我知道我一個人獨立作業肯定是拿不到錢,既然拿不到,那就乾脆別拿,想都不要想,自己不要去跨那一步,這樣子活得會快樂些。
我在業界也有一段時間了,看過很多同行絞盡腦汁跟廠商爭取預算,但最後廠商就是一年只給個3、5萬,合作個一次 ,然後剩下的日子完全不做任何配合,就算你提了再好的合作案,對方都是敷衍你,不給你合作的機會。這樣子真的很磨人!
給的錢少的可憐,然後接下來的一大段日子,你很多事情的報導方向就會語帶保留,怕傷了和氣,破壞下次的合作。其實廠商也真的沒有付錢給誰~
於是當我獨立出來作業後,我不想再過那樣的日子了,所以才會說我要找另一個營收的管道來支撐我自己做下去。
如果真的每次影片都能收錢,你以為我會像現在這樣孤零零地一個人過著嗎?我的影片還會保持中立、有時講出廠商不想聽的話嗎?我有那麼神聖嗎?我自己都不這麼認為。
有錢能使鬼推磨,鬼都能動了,何況我還是個人。
最後這段話留給廠商的行銷人員:
其實產品能不能賣,真的不能只想靠包裝。
本來就是能賣的產品,之後再加上好的包裝才會賣得更好。
我看過有廠商找周杰倫來當代言,或是找車界大咖來做業配,但後來這些產品真的都大賣了嗎?
並沒有啊。
原本產品設定是能賣的,之後再找口碑人士來行銷,等於是錦上添花;而原本產品設定就不到位,找誰來都無法起死回生的。
另外,總是要求媒體人員把業配內容包裝成真實客觀的樣子,但其實現在的觀眾讀者都很聰明,一眼就能看穿這個伎倆,這方面真的不要太天真,倒不如把產品的規格配備、價錢,一開始就真真實實的弄好一些,這樣子我們在幫忙做業配的時候,講出來的話、寫出來的字,才更有底氣更加具有說服力。
推薦閱讀:第一美人「葉佩雯」出席各類媒體活動...
https://bit.ly/2EGDoD7
◉ 訂購 剛剛好水餃:https://shopee.tw/privatetalk
網站:http://www.autoprivatetalk.com
FB:https://www.facebook.com/harry.liaokang
社團:https://www.facebook.com/groups/autoprivatetalk
主講人/剪輯後製/企劃:廖剛
註:不會有字幕(我手邊沒有人力)(但你有興趣也可以幫我上字幕)、不要用粗話罵人~
論STO流通市場之法制
為了解決不想當主管ptt 的問題,作者陳思妤 這樣論述:
近期,美國聯邦證券交易委員會(Securities and Exchange Commission,SEC)對於虛擬代幣監管採取積極態度,SEC主席Gary Gensler強調大多數虛擬代幣均符合 Howey Test 判準而為投資契約,甚至抨擊多數虛擬代幣交易所係假交易虛擬代幣之名,實則規避證券主管機關的監理。查我國於2019年6月即發布STO相關規範,然而,直至2022年7月止尚未有虛擬代幣交易所合規登記為STO交易所,其卻於平行時空蓬勃發展,因此本文循此脈絡,認為欲有效監管此類型虛擬代幣交易所,首須於第二章探討虛擬代幣交易所之底層技術-區塊鏈及其相關應用,並將虛擬代幣交易所分為中心化交
易所及去中心化交易所,區別深究其特性及運作。次者,於第三章將各國STO交易所法制梳理為一監理光譜,包含非洲、中國、美國、日本及我國,並試圖於第四章節據此重塑STO流通市場之監理法制。本文欲將STO流通市場監理法制分為短期與長期兩階段,首先,短期目標係針對我國現行制度,並且參酌美國Regulation ATS、日本相關規範與學說進行評釋,以期給予我國STO主管機關相關修正方向;其次,本文認為現行各國制度仍然無法摒棄舊有對於證交所之監理思維,並無正視虛擬代幣交易所特性與傳統證交所及ATS之差異,藉此同時反應於監管制度,故而吾人以美國SEC委員Hester Peirce所提之Rule 195之安全港
條款草案及日本現行實務運作情況,作為長期監理虛擬代幣交易所之願景,期待能藉此重塑我國STO流通市場監理法制。是以,本文於文末提出STO交易所之監理法制框架,包含以Rule 195發想去中心化交易所之監理法制,以及依據日本實務現況草擬中心化交易所之監管規範,分別構築二種STO交易所之監管規範與發給交易所「有限執照」之流程,使交易所能於寬限期或特定事項內合規地營運STO之交易事項,並且提供調適二項規範之主管機關應有態度供其參考,盼能以此拙見作為主管機關調適現行法規範之方向,以幣圈之方式監管幣圈,從而使平行時空之眾多虛擬代幣交易所邁向合規一途,方能達到投資人保護、交易所永續經營、發行人籌資順利及政府
拓展稅收來源之多贏局面。
貓咪不要哭(增修版)
為了解決不想當主管ptt 的問題,作者蒂.瑞迪 這樣論述:
【增修版 全新封面設計】 特別收錄 牽絆二十五年的承諾 遇見生命中的另一半 陪我歡笑、陪我哭泣 謝謝你, 成為我的家人與最珍貴的盟友 我和「我的人」毫無保留的交換了彼此的愛。 生命中曾經的點點滴滴,全印記在她心田深處。 我永遠在那兒,永遠愛著她…… 那一天,「我的人」走到幼小的我面前, 她選擇了我,我也選擇了她。 十七年歲月裡, 我們分擔孤寂與哀傷,分享快樂與幸福, 我們是最相惜的朋友,最親密的家人。 我一刻都不想離開「我的人」。 但歲月催折了我的身體, 我漸漸越來越累,越來越聽不見了, 而「我的人」的淚水,更模糊了我的眼睛…… 我真
希望能回到最後還聽得見聲音的那一天, 好讓我仔細的聆聽「我的人」的聲音, 我要永遠記住她那溫柔、充滿愛意的聲音, 對我說:「謝謝你,達西,謝謝你……」 本書特色 催淚又療癒的毛小孩故事 ◎中文版於2004年在台發行,至今已17年,一直以來深受許多讀者愛戴,以貓咪的視角,勾勒出人與貓的獨特情感、深厚的愛,感動許多讀者。 ◎本次增修版除了全新設計的封面,更特別收錄牽絆二十五年的承諾,值得典藏回味! 共鳴推薦 ☆圖文作家 喵嗚公園 動人推薦☆ 這是一篇即使不是貓奴也會被觸動的故事。與另一個生命在跌跌撞撞中相知相識, 去感受體驗不同個體間相互尊重和真
誠的愛,每一個細節都能讓人會心一笑……──音樂創作者 原子邦妮 所有疑惑「我的貓在想什麼?」的人,都應該讀這本書, 你們將從這裡面理解小貓的心聲、從無止境擔憂「牠快樂嗎?」的困擾中解放出來……──貓奴主持人 黃豪平 貓看待居家空間、資源、包含住在裡面的人類,都是貓的所屬物品。 不過還是有些東西是專屬於你們這些人類的,那就是牠們賜予的愛。──貓行為獸醫師 林子軒 ★★★博客來、誠品書店、PTT讀五星感人推薦★★★ 《貓咪不要哭》哭到沒有辦法閱讀。──讀者 布萊絲 真的是太好看了……看完之後我馬上去抱我們家的貓呢!──讀者 吳韓妮 太好看了!差點
噴淚啊!看完第一次還會再想看第二次呢!──讀者 茶茶 又可愛又感人,每個養貓族所必看的書!──讀者 mimi 藉由本書讓我再一次認識了我的貓。雖然我們之間不能以言語溝通,可是卻能在彼此的體溫、動作、表情中交流情感。如果你身邊正幸福的有貓咪陪伴著,如果你正期待有貓咪進入你的生活,那先看看這本書吧!──讀者 藍天 或許是因為自己也曾經歷過和最愛的寵物分離,所以當我第一次在書店看到這本書的最後面,我當著店員詫異的眼神,眼淚劈哩啪啦地掉,然後抽抽噎噎地向他結帳。──讀者 藍笛。Randy
應用大數據文字探勘法解析社群媒體之研究-臉書車泊社群個案分析
為了解決不想當主管ptt 的問題,作者邱秉緒 這樣論述:
「車泊」是國內目前新興的一股遊憩浪潮,本研究應用大數據文字探勘法,藉由車泊成員於臉書社群媒體中撒下的「數位麵包屑」(digital bread crumbs),以社群談論文本內容為材料,探索自2015年至2019年車泊社群整體互動情形,通過非結構化的文字,深入發掘出文字中所隱含之意義,並採取多元文字探勘技術與分析工具,適時詮釋出文本脈絡與車泊遊憩全面概況,使資料所富含的意義方得浮現。而本文使用LDA主題分析、詞語共現網絡分析、情緒分析、目的地意象分析及議題框架等方法,足夠為本研究提供不同洞見,並可歸納出一社會現象之面貌。經本研究梳理車泊社群喧嘩文本之結果發現,其社群成員主要關心的面向分別為「
遊憩體驗之分享」、「車泊地點資訊」、「車輛遊憩專門化之改裝」及「使用車泊場域之權益主張」等議題,而本研究更進一步結合社群聲量、情感分析及文字探勘技術等綜合應用,歸納出車泊成員頻繁的遊憩場域、喜好的泊點屬性與地方的關係。並以研究者自身所關心的層面,設定「環境態度與不當行爲」之議題框架,從宏觀層面進入微觀視角深入探討,發掘出車泊遊憩目前存在之問題,即是管理機關無法理解車泊行為,雖車泊社群不斷主張遊憩權益,但僅止於社群內部而以,雙方尚無法產生共識。故就車泊遊憩管理之方向,建議主管單位能夠從實務面切入,接收民間之意見回饋並制訂規範,預防遊憩衝突(recreation conflict)現象發生,綜整本
研究之成果,則可提供政府部門作為規劃遊憩政策及管理方案時之重要參據。最後建議社會科學領域之未來研究取向,可透過混合取徑之方法,以大數據「關聯」之鑰匙,打開小數據「因果」之門,將二者優勢結合,齊頭並進、相互補充,俾能深入社會科學研究,進而發掘與實證,開啟出嶄新的研究視野。
想知道不想當主管ptt更多一定要看下面主題
不想當主管ptt的網路口碑排行榜
-
#1.「任何人都無權幫別人出櫃!」PTT網友被主管逼迫公開雙性人 ...
日前,PTT一名網友在Womentalk 版抒發心情,表示自己被主管逼迫向同事承認自己 ... 我不想宣揚這件事,因為我不想當節目史上『那個變性人參賽者』而是『參賽者Zeke』。 於 www.marieclaire.com.tw -
#2.[請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去 - PTT推薦
DrTech 09/14 19:06薪水才是重點吧,薪水給得夠,當主管沒比較好。 ... BlueBird556609/14 20:41也有可能自己不想當管理職啊. 於 pttyes.com -
#3.你有職場「情緒耗竭」?10 個問題檢測,別為此毀掉前程
... 情緒耗竭》,提供你24 個高情商溝通技巧,讓你順利回擊來主管、同儕、下屬的情緒傷害,贏得高績效表現。 ... 早上不想上班,上班後就在等下班。 於 www.managertoday.com.tw -
#4.我真的不想當業務- 工作板 - Dcard
出社會四年,我想改善家裡的經濟、想好好經營自己的未來,一切都需要提升薪水作為基礎,所以我嘗試貿易商業務的工作。上司主管總說,我是張白紙, ... 於 www.dcard.tw -
#5.[問題] 關於拒絕升主管的理由- Salary - PTT Web
各位好最近公司老闆找我聊天有意想讓我在年後升上去當主管我第一時間拒絕了但 ... 16 F 推iMooNK: 我個性也跟你好像><以前也不想但我現在卻有點想升欸 ... 於 pttweb.tw -
#6.[問題] 不升職的同事? - PTT
不想 擔責任過得去就好 ... 對賺錢沒野心(現有薪水已ok) 不想增加工作量和責任 ... 會做事的不一定適合當主管,當主管的不一定會做事有些人認為一個月領個固定薪水, ... 於 www.ucptt.com -
#7.能力、資歷不夠該接受升遷嗎?網狂勸「非升不可」
如果在公司的能力和資歷都不是頂級,卻被提拔升起來當小主管,到底該不該接受呢?有PTT網友被放入升遷名單中卻很苦惱,上網求助大家,網友們意見超 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#8.Salary - [閒聊] 一輩子沒當主管的人多嗎? - MYPTT
發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.202.175 (臺灣) ※ 文章網址: ... 13樓 → carrotkaka: 一輩子沒當主管,薪水就從24K到五十幾歲離開公司的 ... 於 myptt.cc -
#9.可樂旅遊ptt loona 2023 - halesas.online
ta 可樂旅遊ptt loona 可樂旅遊ptt loona 每週五上午9點的會議室, 可樂集團副董事長吳守謙與產品、通路與行銷等事業群主管,都會跟全台灣22個分公司 ... 於 halesas.online -
#10.標題[討論] 拒絕升主管要求的資深前輩,通常考量什麼? - terievv板
推kminer: 下屬或新人出包幹到飛報告寫不完ptt還一堆新人一天到晚想4F 07/27 06:23 ... 我的學長們很多不想當主管,除了不想管人的事 於 disp.cc -
#11.Tech_Job - [請益] 為什麼主管會工作量大到離職? - PTT網頁版
就是最近聽朋友說,他認識的一個主管年薪4,5百萬的那種可是工作量大常加班太晚,受不了 ... 純屬好奇,閒聊-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.130.120 ... 於 ptt-web.com -
#12.[討論] 拒絕升主管要求的資深前輩 - 健康跟著走
我也曾出大包過主管最近口頭說過完年要升我當副理但我不想升副理. ... 正妹所以說女生是善變的男生是專情的-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ... soi1dsnake:真的要升 ... 於 info.todohealth.com -
#13.白目小心被記仇!10大學校沒教、老闆不講的「職場潛規則」
今天DailyView網路溫度計就要利用《KEYPO大數據關鍵引擎》來告訴大家,職場上有哪些不想注意也得用心面對的「潛規則」,不想變成主管同事眼中的白目, ... 於 today.line.me -
#14.CYBERSEC 2023 臺灣資安大會
如果我們不想要如夸父追日,看不到與資安威脅對抗的盡頭,那麼就要儘早把資安融入各行各業與萬事萬物,讓資安成為企業組織與人民生活的DNA。 CYBERSEC 2023 臺灣資安 ... 於 cyber.ithome.com.tw -
#15.Re: [問題] 關於拒絕升主管的理由- 看板Salary - 批踢踢實業坊
1.你對自己的認知是不擅長以主管權力分派工作2.也不善於賦權3.喜歡對自己的工作負責就好4.也無意嘗試挑戰看看不擅長的事情這並沒有甚麼不好的. 於 www.ptt.cc -
#16.召集訓練-申辦免召 - 後備指揮部
三、召集期間正值重大傳染性疾病流行,且經中央衛生主管機關列管隔離、檢疫或須自主健康管理。 檢附衛生主管機關核發之入境健康聲明暨居家檢疫(隔離)通知書、居家 ... 於 afrc.mnd.gov.tw -
#17.想換工作了嗎?轉職前的10大關鍵問題,要走要留
很多時候當興趣變成工作時,原本的熱情就漸漸被消磨,因此多方了解業界 ... 在工作方面被賦予很大的自由,主管不插手所有細節,自己可以決定一切。 於 www.1111.com.tw -
#18.說真話會很慘!面試時你絕對不該誠實的5件事| 魯皓平 - 遠見雜誌
在面試時,主管通常會詢問你未來的工作計劃與打算,包含是否有想法出國進修、或到其它產業鑽研學習等問題。而當你只是把此公司當作職涯計劃的一塊跳板,並 ... 於 www.gvm.com.tw -
#19.洪雪珍- ﹝頂尖名校畢業不被錄取,也拿不到高薪 - Facebook
PTT 曾經出現一個典型例子(2016年底),擁有美國名校學歷,便以為工作能力 ... 10的大學,TOEIC考970分,學歷漂亮、英語能力強,可是Penny不想離鄉背景,想在台灣 ... 於 www.facebook.com -
#20.漂亮回應面試官吧!萬年考古題「你的未來規劃是什麼」這樣答
你未來想不想當主管? 好的主管都知道,職務基本功可以教,工作態度和工作時的個人特質才不知從何教起。熱情、負責、能解決問題,是面試官希望能從 ... 於 betweengos.com -
#21.Fw: [討論] 男生不想升遷會被女生視為不上進嗎? - womentalk
... 說每個人志向不同,不想當主管就不一定不上進。 所以想問問,對絕大部分女生來說,不想升遷是否就是不上進? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ... 於 pttstudy.com -
#22.首頁| J.P. Morgan Asset Management
即摩根證券投資信託股份有限公司,其主管機關為金融監督管理委員會。 ... 如您不想接受本網站中的Cookies,請設定停用Cookies或避免使用本網站。 於 am.jpmorgan.com -
#23.Re: [討論] 大家會排斥升主管的機會嗎?...轉自PTT-Tech_Job板
本文轉貼自PTT ... 面對升基層主管抉擇的掙扎應該是很多資深工程師都有過的體驗吧. 畢竟通常也是 ... 不能不想想... 當有這種升遷機會來臨時, ... 於 b.bbi.com.tw -
#24.可樂旅遊ptt loona 2023
Town)' 可樂旅遊ptt loona 可樂旅遊ptt loona 每週五上午9點的會議室, 可樂集團副董事長吳守謙與產品、通路與行銷等事業群主管,都會跟全台灣22個分公司的員工視訊 ... 於 gulleracak.online -
#25.2023準公幼簡章查詢!幼兒園學費查詢/招生規則 - 親子天下
為減輕家庭育兒負擔,政府自108學年度全面推行準公共化幼兒園政策,至今已累積超過上千家的私立幼兒園加入。對家長而言,就讀準公幼最大的好處在於學費 ... 於 www.parenting.com.tw -
#26.[問題] 不想當主管會不會很沒出息- 看板Salary
小弟35歲小魯蛇在一家傳產目前年薪約90萬上班時間大多數很忙碌可是原則上可以準時下班偶爾加班1~2小時年假20天左右算是安安穩穩現在公司協調我當小主管年薪大概會 ... 於 moptt.tw -
#27.在App Store 上的「LINE」
... 現在通話功能只能針對自己的帳號,不是關就是開,但是朋友眾多一定有一些人是不想接到他的電話(像公司主管或同事)所以是否可以增設一個功能針對該朋友拒絕來電。 於 apps.apple.com -
#28.科技人才為何紛紛留美當台勞? 「我沒有一天不想家
當年為了準備出國留學,熱門的Ptt BBS──批踢踢留學版曾是我經常瀏覽的 ... 當聽到感恩節前夕主管竟然在中午趕大家下班回家,美國人覺得理所當然的 ... 於 crossing.cw.com.tw -
#29.Salary - [問題] 大外商做小職員或台商做主管? - PTT生活政治八卦
發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.167.46.30 (臺灣) ※ 文章網址: ... 28樓 推derekjj: 現在很多年輕人不想當主管,你覺得呢? 09/17 18:31. 於 ptt-politics.com -
#30.往往不是工作能力最強員工?這五點祕笈讓主管「不能沒有你」
他說,主管必須同時間管理很多員工,所以部屬的專業、效率和主動性可以幫助主管做 ... 當主管完全信賴你,開始依賴你後,就會喜歡找你討論高層決策,甚至抱怨工作上、 ... 於 www.storm.mg -
#31.愛情與靈藥未刪減版小鴨. 他不是沒收到訊息,只是不想回你
原PO在PTT表示,社區最近開了一個管委會主委的缺,起薪3萬以上,「我家人退休了,閒閒沒事考慮去當」,於是向廣大鄉民徵詢意見。 社區管委會主委與住戶的 ... 於 nol.greenecoparis.fr -
#32.眠豆腐Sleepy Tofu :: 手工床墊專門製造所– 躺一秒就不想起來
眠豆腐結合獨立筒與泡棉床墊的雙重優點,100 晚內不滿意全額退費,台灣製造工廠直送,讓你躺一秒就不想起來. 於 sleepytofu.com -
#33.工作報到第一天ptt 2023 - lopaxcb.online
PTT 網頁版登入/註冊Re: [心得] 今天第一天工作2023-04-06 甄妮 ... 如題小弟上個月退伍最近找了一份3d繪圖員的工作在面試的時候主管有跟我提到標題寫 ... 於 lopaxcb.online -
#34.幫助中心 - 交貨便
... 療效之商品、玩具槍、經濟部公告應施檢驗商品、依環境用藥管理法第9條,製造或輸入環境用藥,應向中央主管機關申請查驗 ... 我不想把東西賣給一些特定買家怎麼辦? 於 myship.7-11.com.tw -
#35.當主管好累的運費、客服和退貨,MOBILE01、PTT、DCARD
他們是真的不想變有錢、不想升職加薪,還是嘴上說說,但心裡其實很想要呢?這集節目就由#Bryan 分享他對這件事情的看法,當人把「此生無大志」當成口頭禪時,是否也是 ... 於 onlineshopping.mediatagtw.com -
#36.[討論] 當主管好爽 - PTT評價
看板WomenTalk標題[討論] 當主管好爽作者 ... PTT評價. 領比較多錢,講話大聲,受人景仰, ... Re: [請益] 不想當管理職到了50歲會不會中年失業? 於 ptt.reviews -
#37.提離職前》離職原因怎麼說?4步驟教你漂亮和公司說分手
許多人會趁年底或領完年終後,計畫離職轉換跑道,或觀望有無更好的機會,希望能進一步轉職成功。然而,當你離職心意已確定時,該如何向公司、主管開口呢? 於 www.518.com.tw -
#38.不想當國民法官!這8大理由可拒絕被選中不出庭下場曝
有讀者來信詢問主管罵人該如何求償的法律問題,快來看看律師林岡輝怎麼說。 社會. 2023/01/08 18:53 ... 於 tw.nextapple.com -
#39.辦公室瘋雲:電商免運大戰 - Google 圖書結果
今天 P T T 省錢板最熱門的,是教網友怎麼用我們家『快樂 ... 我跟克里斯打了那個賭,但不想輸得太難看,煩心這些事兒,搞得我這兩個月都「這全是可可想出來的。 於 books.google.com.tw -
#40.升主管「月領7萬、免加班」竟不幹!2寶爸搖頭:會餓死
一名女網友在ptt女生板發文,問大家「月薪7萬養不起小孩? ... 料對方卻拒絕了,說自己不想當主管,理由是「我有兩個都還沒上國小的小孩要養,領7萬會 ... 於 www.setn.com -
#41.40歲老鳥為何不升主管? 內行驚曝真相:沒人敢動他 - TVBS新聞
網友留言。(圖/翻攝自PTT) 40歲老鳥為何 網友留言。(圖/翻攝自PTT). 另外,還有過來人透露背後真相,感嘆「傻傻的,當主管才累」、「通常被優退的 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#42.Tech_Job - [討論] 資深工程師願意當初階管理職嗎
除了硬當主管或跳外商,還有其他選擇嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.13.99.96 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1613909747. 於 ptt-chat.com -
#43.張善政- 维基百科,自由的百科全书
張善政(1954年6月24日—),中華民國政治人物、企業高階主管、學者,中國國民黨籍,生於臺北市,現任桃園市市長,曾任國立臺灣大學土木系教授、行政院國科會國家高速 ... 於 zh.wikipedia.org -
#44.升主管「月領70K、準時5點下班」他卻秒拒!網點2現實面
(升主管,薪水,養小孩,PTT,開銷) ... 可以掰,結論就是錢不夠」、 「私底下搞不好有其他副業,賺更多錢」、 「資深的人都知道哪邊的水很深,不想碰」。 於 finance.ettoday.net -
#45.公司主管都不愛休假?他不解上班哪裡好網揪1關鍵:想逃避
對此,許多網友指出,有些人是天生熱愛工作,有些人則是為了賺錢晉升,不過也有部分人是出於不想回家。 一位PTT網友發文問「為什麼主管這麼喜歡上班? 於 udn.com -
#46.[請益] 不想當主管該如何是好? - 看板PublicServan | PTT職涯區
我現在非常憂鬱, 我需要工作需要薪水, 但我也要照顧年幼的子女。 難道個人不願意,但長官命令我就得接受當主管嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ... 於 pttcareers.com -
#47.[討論] 被女主管發現不想當人類了怎麼辦? - c_chat - PTT動漫區
如題就在剛剛女主管過來找我談事情結果我的搜尋頁面忘記關停留在我不想當人類了女主管看了網站還有看了我一眼然後就當作沒事繼續講事情說真的很怕我會 ... 於 pttcomic.com -
#48.工作報到第一天ptt 2023 - mengas.online
PTT 網頁版登入/註冊Re: [心得] 今天第一天工作2023-04-06 甄妮海誓山盟商用台式 ... 如題小弟上個月退伍最近找了一份3d繪圖員的工作在面試的時候主管有跟我提到標題 ... 於 mengas.online -
#49.[嘀咕]30出頭歲,差不多該找個小主管當當了吧? | gipi的學習筆記
我身邊有許多的案例,都是抱持著錯誤的心態去爭取當主管, ... 所以選擇繼續待著,但每當夜深人靜時自己內心的不安感卻油然而生,此時若你仍不想面對 ... 於 dotblogs.com.tw -
#50.當主管提出不合理要求,直接拒絕或忍氣吞聲都不對!真正成熟 ...
職場中存在不敢反抗主管的文化,即使主管要求不合理,也只能隱忍嗎?如果你想讓自己的工作環境能愉快些,與其抱怨等候老闆改變,不如自己先出擊去 ... 於 www.cheers.com.tw -
#51.29歲當主管,卻害自己整年加班⋯20年管理顧問:與其追求升職
不想當 屬下?想當主管?這應該是很多人的夢想。為什麼想要當主管?我得到的答案,前五名是:「因為有一些想做的事」、「因為可以管人,不用一直被人 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#52.[新聞] 僅9%員工想晉升!企業如何補救主管荒
為何大家都不想當主管了? 攤開BCG 調查,高達81% 的現任主管們認為,這個職位比前幾年更困難。不僅壓力更大、工作量更重、公司能給予的支持更少,個人動力也正在消退 ... 於 ptthito.com -
#53.可樂旅遊ptt loona 2023 - caratok.online
popular 可樂旅遊ptt loona 可樂旅遊ptt loona 每週五上午9點的會議室, 可樂集團副董事長吳守謙與產品、通路與行銷等事業群主管,都會跟全台灣22個分公司的員工視訊 ... 於 caratok.online -
#54.遇到主管用「安靜開除」對待,我該怎麼辦? |職涯診所
總結以上的建議,當遇到「被公司冷凍」的狀況時,如果不想消極吞下、黯然離去,就應該展現更積極的態度,包括自我學習、融入群體、提升自我能力等等;如未被分配到工作,就 ... 於 blog.104.com.tw -
#55.[討論] 當主管好爽- 看板WomenTalk - PTT兩性男女區
領比較多錢,講話大聲,受人景仰, 別人都要給你面子,因為你是主管, 有 ... 怎麼不想想有一天你也會變主管? ... 當主管碰到下屬擺爛的你就知道了. 於 pttboygirl.com -
#56.[職場] 我不想被升遷成主管– Dr818 小民論 - 職涯
在PTT上看到一篇文章[問題] 關於拒絕升主管的理由,大意是作者不想要被升遷當主管,詢問網友們該怎麼拒絕。 各位好 最近公司老闆找我聊天有意想讓我在 ... 於 525948766.com -
#57.求職天眼通: ಠ_ಠ Qollie
高層會叫你負責案子,然後結案算他的業績,業績制度不透明,主管說的算,而且業務 ... 這其實可以直接一點,不想發獎金就直接寫清楚『沒有』,不要人前說一套,背地裡 ... 於 www.qollie.com -
#58.保全低薪工時長!一堆年輕人卻搶當知情人曝超賺內幕 - 東森新聞
日前,有一名網友在PTT以「保全時薪超低為什麼一堆年輕人還想當」為題 ... 手機就能拿薪水」、「爽,無壓力」、「躺著賺,想睡就睡,不想睡還可以看劇 ... 於 news.ebc.net.tw -
#59.[討論] 有人自認不是主管的料嗎? - salary - PTT職涯區
好奇會不會有人自覺能力平平且不太會管人也無法扛得住當主管的壓力和整天被上層飆而放棄升遷?? 這種人多嗎? --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ... 於 pttcareer.com -
#60.心得用一個月的時間見識傳產慣老闆的手段 - 哈啦區
虛無苦行者 遇過一個大我沒幾歲的高職肄業在當我主管,連PTT都不太會做,他們唯一的優勢就是繼承自上一代的廠商人脈... B3. 2022-08-05 00:21:37 編輯. 於 forum.gamer.com.tw -
#61.[閒談] 被上級欽點接主管有辦法推得掉嗎? - 看板PublicServan
不是我我的暖男同事之前都是一直是主管的左右手、核心幕僚、智囊團工作能力超強、能配合加班、對於業務內容也非常嫻熟唯一缺點就是人太好、太好講話 ... 於 www.pttweb.cc -
#62.這些好習慣讓主管不想放他走從實習生變聯發科工程師 - 今周刊
時間是2019年8月底,85年次、當時在聯發科實習的台大電子所研究生陳鈞翔,應主管邀約,進入會議室面談,如願透過預聘制度,成為聯發科演算法工程師, ... 於 www.businesstoday.com.tw