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東南科技大學 產業經營管理研究所碩士班 施君翰、林秋堂所指導 杜若羚的 政策引導作用對居家托育人員空間分佈之相關研究 －以大台北地區為例 （2021），提出社家署托育媒合平台關鍵因素是什麼，來自於居家托育人員、地理資訊系統、克利金法空間分析、熱點分析、休閒阻礙。
而第二篇論文國立政治大學 法學院碩士在職專班 林良榮所指導 張淑敏的 長照 2.0失智照顧之研究 – 以長照支付新制下居服員勞動體制為中心 （2019），提出因為有 失智照顧、長照支付新制、長照制度、居家服務契約、居服員、公私協力、國家擔保責任的重點而找出了 社家署托育媒合平台的解答。
最後網站社區發展季刊161期 - Google 圖書結果則補充：為因應網路時代來臨,建構訊息交換平台與橋梁,讓行政實體與網路世界連結性更強, ... 各部門資訊系統的建置與運用如下:一、衛福部社會及家庭署相關資訊系統社家署為促進 ...
海市蜃樓VII：台灣閒置公共設施抽樣踏查
為了解決社家署托育媒合平台 的問題，作者姚瑞中,LSD 這樣論述：
台灣各地常可見偌大的閒置公共設施，其產生的原因包括政黨輪替、政務官更迭、競選支票承諾、政策轉彎、空間使用目標不明確、特定活動而非常態活動之建設、管理不善、不當的競爭型計畫、法規過時或抵觸、行政程序阻礙，加上少子化、人口超高齡化，以及成立六都導致人口更加集中於都市⋯⋯ 近十年來因政府正視公有閒置空間，逐漸進行整頓與活化，整體而言效率提高不少。本集《海市蜃樓》動員四十多位學生進行第七次全面抽樣踏查，收錄了六十一處完全閒置、部分閒置、低度使用或延宕開發之公共設施、四處天然災害導致閒置的公共設施、二十處閒置活化再閒置之公共設施，以及十五處已活化或活化中之公共設施，按往例一
樣，總計一百處案例。
政策引導作用對居家托育人員空間分佈之相關研究 －以大台北地區為例
為了解決社家署托育媒合平台 的問題，作者杜若羚 這樣論述：
因應全國少子化對於居家托育保母的衝擊影響，衛生福利部社會及家庭署托育媒合平台統計大台北地區居家托育保母有8,304人，至目前為止已有5,435人有居家托育紀錄。本研究以衛生福利部社會及家庭署托育媒合平台統計居家托育保母人員為基礎，依據個人居家托育保母的服務等級程度，進行地理資訊系統熱點與克利金空間統計分析，以了解大台北地區居家托育保母的服務據點空間分佈現況。研究結果顯示大台北地區的居家托育保母人員多數集中在市中心，並利用地理資訊系統分析的克利金法，推估台北及新北地區各區的居家托育保母分佈以台北市的北投、士林、大同、中山等4個區域為最多，進一步以熱點分析進行服務等級密集程度推估，結果顯示大台北
地區服務年資最資深的居家托育保母人員集中在三重區、板橋區、中山區、大安區交界處，其次士林區、內湖區、南港區及文山區交界處。
長照 2.0失智照顧之研究 – 以長照支付新制下居服員勞動體制為中心
為了解決社家署托育媒合平台 的問題，作者張淑敏 這樣論述：
本文以失智症患者家屬之身分，從過去幾年尋覓長照資源、申請長照資格的經驗中，提出問題意識，亦即，長照制度應該要讓家屬免於照顧離職，否則家屬容易陷入全職家庭照顧者之中高齡二度就業困境，形成兩代同垮的悲劇，最終落入社會安全的惡性循環。而要能讓家屬免於照顧離職的前提是有專業的長期照顧人力，以及長期照顧服務必須符合使用者需求。我國老人照顧係以「在地老化」及「社區化」為政策目標，希望讓失能、失智老人也可以在自己熟悉的家及社區中自主生活，因此居家服務是長照政策中極重要的一環。衛福部更於長照 2.0 後推動長照支付新制，並制定居服員最低薪資，希望藉由提升居服員薪資水準，擴大服務量能。然而長照支付新制是否符合
居家服務使用者之需求？居服員之薪資及勞動權益是否因而提升？以及對於居家服務公費、自費市場的發展有何影響？是本文關注的重點。本文藉由探討我國長照政策中居服照顧制度之規範與居服員勞動市場政策、我國居家服務勞動市場、勞動關係與勞資爭議、居服員之勞務提供與居家服務使用者之權益等問題，發現目前長照制度對於居家服務使用者權益以及居服員勞動權利之國家保護義務尚有不足，最後提出結論與建議，期望為滾動式之長照制度貢獻一、二。