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投資5年，本金從4萬到1億的女人：從省錢、定存到股票，專屬小資女的質感理財提案

為了解決睡了美團購的問題，作者淘淘 這樣論述：

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大省一筆 　　▪　「沖」之前要注意什麼？債券怎麼挑？投資前一定要避雷的觀念，輕鬆擺脫韭菜女人生 　　▪　分解步驟培養富人思維，讓妳達到簡單儲蓄、質感生活 　　只有當妳學會如何打理財富， 　　才能在無常的漫漫人生中擁有穩定的安全感， 　　──而這是任何人永遠都無法帶給妳的！ 　　｜打造自己成為一名優雅與財富並存的女人｜ 　　雖然金錢不能購買幸福， 　　但有錢的女人確實更容易獲得幸福。

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以系統動態學探討民眾之茶禪接受度

為了解決睡了美團購的問題，作者詹瑞起 這樣論述：

現代人因為生活緊張忙碌，身心的許多壓力很難得以釋放，就算是假日休息的時候也是常常無所適從。能舒緩緊張壓力的飲料有很多種，像是咖啡、茶都是可以舒緩緊張的飲料，但茶有個更勝於咖啡的優點與特色，就是在品茶時可以有特別的一番風味，即是以「禪」的方式來喝茶。用「禪」的方式來喝茶，除了茶本身對身體的益處之外，在品茶的過程中，更能以禪的方式來調整身心，達到更深層的放鬆與紓壓效果，這種品茶的方式即是「茶禪」。雖然茶禪是個好的活動，但民眾對其認知度卻不高，故本研究在於探討如何把茶禪這種良好的活動可以為民眾所認知與接受。為了探討民眾對於茶禪活動的接受度，本研究以系統動態學的因果環路圖的方式來進行系統性的分析。系

統動態學有著綜觀影響因素的優點，觀察因素之間的交互影響與關聯性，再透過系統動態學來分析出關鍵的驅動因子。本研究先建構三個主要的構面來探討，分別是茶文化體驗感、禪文化體驗感跟推廣吸引力。以茶文化體驗感構面而言，主要因素有宋代四藝匹配度以及茶本身的益處對於民眾的感受來探討；在禪文化體驗感構面而言，主要探討於禪修跟茶禪調身對於民眾身心的影響性；以推廣吸引力構面而言，探討哪些因素是可能會吸引民眾來接觸茶禪的活動，以達到推廣的效果。經由系統動態學的因果環路圖分析後，可以發現系統動態學的驅動因子有：插花美感度、掛畫美感度、茶種完整度、香品工廠用心程度、沉香比例、茶師導引力、身心修練時間、體驗茶禪調身次數、

老茶的陳度、禪環境特色、茶故事、佛學讀書會次數、禪學課程種類。透過分析後可以發現，這些驅動因子都是可以經由改變質量來讓因素產生互相影響的政策介入點。因為茶禪的諸多優點，可以分析出民眾對於茶禪的接受程度是高的，故本研究建議如下：提升插花美感度、提升掛畫美感度、提高茶種完整度、提升香品工廠用心程度、提高沉香比例、提升茶師的導引力、增加身心修練時間、增加體驗茶禪調身次數、增加佛學讀書會次數、增加禪學課程種類、增加禪環境特色、增加茶故事與提高老茶的陳度，經由此建議可以提升民眾對於茶禪的接受度。

誰想一個職位做到死：12個好習慣讓你「升升不息」

為了解決睡了美團購的問題，作者徐書俊,鄭一群 這樣論述：

為什麼我工作了十年，還沒有升我當主管？ 我能夠做好這項工作嗎？萬一失敗了怎麼辦？ 為什麼我不能像大家一樣獲得老闆的賞識呢？ 　　職場上並沒有固定的升遷加薪方程式， 　　別再奢望機遇找上門、天上掉餡餅了！ 　　►好職位偏愛積極主動的人 　　積極主動不僅是一種行為美德，也是在工作中所應該持有的態度。 　　比爾蓋茲（Bill Gates）說過：「一個好員工，應該是積極主動去做事、提高自身技能的人。這種員工，不必依靠管理的手段去觸發他的主觀能動性。」 　　►好職位偏愛行重於言的人 　　任何偉大的目標，偉大的計劃，最終必然落實到行動上。 　　克萊門．史東（William Clement Sto

ne）就從他坎坷的創業史中感慨：「我相信『行動第一！』這是我最大的資產，這種習慣使我的事業不斷成長。 　　►好職位偏愛終身學習的人 　　隨著人類文明的發展，只有不斷學習，才能使自己跟上社會的發展。 　　歌德（Johann Wolfgang Goethe）說過：「人不光是靠他生來就擁有一切，而是靠他從學習中所得到的一切來造就自己。」 　　►好職位偏愛有責任心的人 　　勇於承擔責任，才有機會被賦予更多的使命，才有資格獲得更多的榮譽。 　　戴維斯（Kingsley Davis）說道：「放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。」 　　►好職位偏愛有好人緣的人 　　學歷或

許能為你敲開職場之門，但為長遠發展考慮，則需要良好的人脈網。 　　戴爾．卡內基（Dale Carnegie）認為：「一個人的成功，只有百分之十五是由於他的專業技術，而百分之八十五則要靠人際關係和他的處事能力。」 本書特色 　　本書從十二個方面深刻闡述了如何謀得好職位的方法，適合剛剛步入職場的新人、擔憂事業停滯不前的員工，或是為自己的努力屢受忽視而苦惱不堪的職場老鳥！  

「從辦公室走入育嬰室」─新手全職媽媽角色轉換調適歷程研究

為了解決睡了美團購的問題，作者李宸姍 這樣論述：

本研究主要探討職業婦女因生育第一胎子女，從職場回到家庭成為新手全職媽媽，在兩種角色轉換間之心路歷程與生活經驗，在角色轉換間產生什麼變化?而又是如何調適與克服。本研究招募六位受訪者，藉由半結構訪談蒐集資料，並採用現象學觀點，以主題分析法進行資料分析。 本研究發現原職業婦女在轉為擔任新手全職媽媽的角色轉換中，歸納出有三大項變化，包含：一、從女人到媽媽之身心俱變：懷孕生產身體變化、睡眠中斷身體疲累、哺育母乳的樂與痛、孩子為主失去獨處休閒、孩子媽媽是我的新名、新手全職媽媽社交困境、孩子發展與比較壓力。二、夫妻感情的變化：互動減少衝突增加、婆媳育兒衝突無作為、育兒被動意見多、提高家務標準、不願主

動做家事。三、薪資收入銳減金錢使用變化：無薪階級吃老本、美容按摩是奢侈、伸手要錢怕尷尬、夫妻爭吵都為錢、吃米不知米價、金錢觀念不同。 而經過新手全職媽媽在初任母職角色與全職育兒生活中不斷調適，歸納出有三大項調適結果，包含：一、掌握育兒生活節奏：熟能生巧正向樂觀、放鬆自我有好心情、技巧傳授喘息臨托、溫暖包容的避風港、新手全職媽媽新友伴、育兒工作的成就感、育兒訊息多管道。二、新手爸媽共同合作迎戰新生活：相互體諒感情加溫、育兒難關的支持、婆媳最佳潤滑劑、分工齊育兒進步新手爸、家務分工夫妻齊手。三、全職育兒之收支平衡：太座掌錢勤打算、先生主動承擔付、娘家婆家來支援、政府資源補貼用、媽媽團購力量大

、網路商機在家賺錢、勤做功課投資理財。最後，研究者根據研究結論與發現，提出後續研究及輔導工作實務之建議。關鍵字：新手全職媽媽、角色轉換