當主管的心態的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦蘇琮祺寫的 心態致瘦:諮商心理師的21堂身心減重課 和戴國良的 超圖解經營績效分析與管理 :企業打造高績效祕訣都 可以從中找到所需的評價。
另外網站名人談轉職】你正在思考轉業嗎?將心態歸零,面對嘲諷也不要 ...也說明:我在新聞台待了二十多年,當過新聞總監,轉業前的頭銜是某新聞台「新聞部協理」。做到新聞部最高的主管位子,當時會想轉業,主要是看到這行業逐漸式微,我 ...
這兩本書分別來自遠流 和五南所出版 。
國立高雄科技大學 人力資源發展系 吳淑敏所指導 董羿嫃的 職場成功女性之心路歷程研究 (2021),提出當主管的心態關鍵因素是什麼,來自於職場成功女性。
而第二篇論文國立政治大學 社會學系 高國魁所指導 林品君的 設計思考倫理和專案資本主義精神 (2021),提出因為有 專案資本主義、自主性、本真性、設計思考、博物館學的重點而找出了 當主管的心態的解答。
最後網站初階篇:新手主管必修5堂課| 高嘉鎂 - 遠見雜誌則補充:當你修完專業基本功,接下來的關卡,就是挑戰升官加薪。想跳越跨欄, 飛到管理階層,從心態和工作技能,都要做好萬全準備。 想要升官,練好 ...
心態致瘦:諮商心理師的21堂身心減重課
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為了解決當主管的心態 的問題,作者蘇琮祺 這樣論述:
心,是打開你健康體態的原力鑰匙! 心理師揭開12個「瘦不了」地雷, 5大策略教你減去身心負重,不復胖! 你知道心態可以改變體態嗎? 或許,你需要的不只是減去身體重量,而是重塑身心狀態。 從內在強化到習慣建立, 讓諮商心理師帶你由心出發,打造健康美好的自己! 這是一門從心理層面出發,協助你以健康方式重新面對瘦身歷程的課程。在這裡,我們不學計算熱量,也不會認識營養,更沒有運動規劃或技巧示範。 諮商心理師蘇琮祺,從探索肥胖的生理與心理成因開始,搭配心理學有效的應用與小技巧,引導你朝健康減重的心態前進,養成合適的習慣,達到不復胖且符合自我期待的狀態。
只要持續練習,這次你一定可以成功塑造理想的體態與健康的自己,從此不需再為減肥而減肥! 這不是一本瘦身書,而是帶你重新認識自己的指南!! 高度推薦 史考特|醫師、一分鐘健身教室 吳映蓉|台大營養基金會董事、營養學博士 呂孟凡|營養師、「營養麵包」粉專版主 林長揚|簡報教練 洪仲清|臨床心理師 胡展誥|諮商心理師 烏烏醫師|禾馨婦產科醫師 許書華|醫師、輔大醫院智慧科學體重管理中心主任 陳艾熙|減重飲食研究女王、新生代演員 陳志恆|諮商心理師 劉燦宏|雙和醫院副院長 蔡宇哲|哇賽心理學創辦人兼總編輯 蔡明劼|內分泌新陳代
謝專科醫師 蘇益賢|臨床心理師 或許你現在正在徘徊選擇哪一條道路(選擇哪種瘦身方式),此刻,請你不要猶豫,先看一下小蘇老師《心態致瘦》這本書,一定會幫你選對鑰匙,踏上正確的道路,遇見更美好的自己。──吳映蓉(台灣營養基金會董事、營養學博士) 這本《心態致瘦》可以說是集大成之作,對於想瘦但總是瘦不下來的人來說,絕對會有很大的幫助。想瘦,就先從好好了解自己的心理開始吧!──呂孟凡(營養師、「營養麵包」粉專版主) 誠摯推薦你閱讀《心態致瘦》,讓我們一起從理解自己開始,踏出減重成功的第一步吧!──林長揚(簡報教練) 釋放情緒,可以培養成習慣。生活如果簡單,不強迫性地
找事情填滿自己的生命,壓力就不會那麼滿,身心就能走向怡然。……作者在社群網站上的文字分享,是我偶爾會拜讀的良善知識。我期待自己因此更健康,也邀請大家一起學習,深深地祝福您!──洪仲清(臨床心理師) 藉由這本書,我們可以重新調整對自己的看法,不再是依據體重機上的數字或衣服標籤上的號碼來評價自己。──胡展誥(諮商心理師) 《心態致瘦》談的不只是瘦身,而是你與你的人生,或是說你該如何溫柔地找回屬於自己的人生。──烏烏醫師(禾馨婦產科醫師) 我真心希望所有人都可以閱讀這本《心態致瘦》,無論你有沒有肥胖的問題,我想這本書除了幫助需要瘦身的人,更多的是幫助現代社會因壓力而迷惘的人。
──陳艾熙(減重飲食研究女王、新生代演員) 如果你能參透,減肥最需要的其實是心理健康,那麼你會知道,肥胖只是個假議題,是提醒我們正視個人內在需求的訊號。這正是蘇琮祺諮商心理師《心態致瘦》這本書的精髓,有別於一般的減重書籍,帶你直指核心、看見關鍵、迎向健康。──陳志恆(諮商心理師、暢銷作家) 很少閱讀一本書時會持續點頭表示認同,《心態致瘦》這本書完全打中一個常在減肥的心理學家的心。──蔡宇哲(哇賽心理學創辦人兼總編輯) 你是不是覺得自己很努力瘦身,卻始終沒有達到理想中的目標呢?你的機會來了,翻開這本書,為自己補上這最後一塊拼圖吧!──蔡明劼(內分泌新陳代謝專科醫師)
這本書將帶著你從各種角度,重新理解你的身體、深入洞察你的心理狀態,並且更多嶄新的切入點,替自己重新詮釋「減重」這兩個字。──蘇益賢(臨床心理師)
當主管的心態進入發燒排行的影片
本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包,來讓自己更進步突破? 連貫第40集,本集作者教我們如何採樣,尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢,校准你的優勢和劣勢面對真相,打造你在職場專屬差異化(個人品牌),加上心態設定小撇步,新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好!
詹姆斯(William James)曾說:「思想(態度)決定行動,行動決定習慣,習慣決定性格,性格決定命運。」
1.還在害怕失敗、害怕判斷、恐懼...?? 想改變命運就從設定心態開始。
2.受教之耳、明辨之心
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們,如何完全了解自己的優劣勢,在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分!
★ 優惠方案:
1.💎9/29(三) 21:00 VIP職場諮詢相談室:心態致勝進階篇_如何掌握三步驟鍛鍊成長心態。凡參加ezManager五種超值方案任一,均可免費參與&提供側錄音檔,能無限複習。(暫定時段/由平台工作人員email通知)
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★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破,你絕對有能力提高!
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態
#國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。
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作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU
:: 為了發展我們的自覺,及校准我們的優勢和劣勢,我們必須通過詢問他人的真實坦率意見,來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美;目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會,讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
1. 你認為我有沒有哪些機會,可以做更多我擅長的事情?
如果你是主管職,也可以問你的上級,是什麼事情造成你無法得到最大的影響?
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人,詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
Hey,我很重視你的意見,
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎?
請盡可能誠實,因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物,再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例:
1.在我們共同合作的最後一個專案中,你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻?你認為我可以做些什麼來產生更大的影響?
2.在我的團隊中,哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨?哪些是應該停止不要做的?
3.我正在學習在工作上更加自信果斷,你覺得我在這方面做得如何?
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議?
4.要求針對特定任務的反饋,以校準自己的特定技能。
例如,如果您不確定自己的演講能力如何,請在演講後跟幾個人說:“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何?有什麼讓它好兩倍的建議嗎?”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求,我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話,所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
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職場成功女性之心路歷程研究
為了解決當主管的心態 的問題,作者董羿嫃 這樣論述:
中文摘要 職場成功的女性往往是周遭矚目的焦點,也是每個職場女性躍躍欲試的目標,然而在追求職場成功的過程中,難免會遇到一些困境或障礙,因而引發本研究欲探討職場成功女性之心路歷程。本研究旨在探討女性追求職場成功之動機與定義,所面臨之困境與解決策略或心理調適方法,影響成功關鍵因素,以及女性職場成功與人生意義和價值之關係。 本研究採質性研究,以半結構方式訪談7位在不同職場領域之成功女性。本研究發現女性追求職場成功之動機為自我實現、經濟因素及追求靈性,又職場成功定義為宏觀的符合社會的律動與價值觀,而微觀的則為工作生活的滿意度與自我實現的成就感。其次,所面臨困境為個人素質能力、工作環境及核心
團隊合作信任關係。再則,困境之解決策略是維持正向積極心態、提升素質能力及具備同理心與理性溝通技巧。另外,影響職場成功之關鍵因素是培養樂觀進取態度、保持自我學習精神、建立良好人際關係及具備時間管理能力,而職場成功對人生價值和意義之關係是注入生命正能量與提升生命價值。最後,本研究建議職場成功女性必須樹立自我專業形象、善用自我優勢及積極持續學習新知,以增進職場成功與達成人生願景。關鍵字:職場女性、職場成功女性、心路歷程
超圖解經營績效分析與管理 :企業打造高績效祕訣
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為了解決當主管的心態 的問題,作者戴國良 這樣論述:
⊙超圖解式編法,圖文搭配,一目了然,一點就通。 ⊙架構完整,資料涵蓋面極廣,案例最多、最新。 ⊙企業舉辦讀書會、個人進修學習和大專授課教材的最佳參考工具書。 加速提升人才競爭力,超越對手! →各行各業如何打造出高績效組織?如何提高公司的經營績效? →從經營、領導、管理、策略及行銷,歸納核心要點知識。 →完整公開張忠謀、貝佐斯、稻盛和夫等國內外大師高經營績效的企業祕訣。 →收錄逾百位具代表性的企業家經營管理心法。 各行各業如何提高經營績效? 包羅經營、管理、策略及行銷 最重要、必記、必用的核心知識 企業界每天兢兢業業努力
工作、打拼,為做出好成績。有好的經營績效,公司就可以勝過競爭對手,享有較高市場占有率、市場股價及市場領導力,並且深受大眾股東及全體員工的愛護及支持,使公司可以長期、永續經營。 因此,企業界究竟該如何做,才能打造出高績效組織?以及如何做,才能提高公司的高經營績效?這就成了企業界長期努力的目標及追求的終極。 國內唯一一本集結國內外13位大師及99位成功企業家為主要內容的商管書籍,適合企業舉辦內部教育訓練或讀書會,將本書列入必讀教材,必可使員工都能打造出高績效組織及提升各級幹部們的經營與管理重要知識,也必能加速提升公司的人才競爭力,進而超越競爭對手。
設計思考倫理和專案資本主義精神
為了解決當主管的心態 的問題,作者林品君 這樣論述:
設計思考(Design Thinking)經常被視為打造符合使用者需求的商品/服務之商業策略。全球領導設計和創新公司IDEO,主張它是企業創新和改變世界的方法。目前,它廣泛滲透至企業界和學術界,導致全球正掀起一陣設計思考旋風。此外近年來,創意、適應力、團隊合作也是職場要求軟性技能的排行榜常勝軍。設計思考一般被定位為挖掘創意和適應跨領域合作的心法。順此脈絡,設計思考既能給人帶來愉悅事物的互動體驗,又是作為應對流變世界的系統工具。然而,設計思考真的是如此完美的工具嗎?它的風行僅由於宣傳者的賣力嗎?基本上,本研究欲站在資本主義的社會變遷面上來看待此事。進一步言,本研究也會探討設計思考為個人和社會帶
來的影響。因此,本文首先論證,當今資本主義更接近專案化與碎形化的形式,並且指陳在碎形化的脈絡下,現今國家、城市、組織,乃至生命只能浸泡至專案之中。其次,我們將彰顯資本主義精神與設計思考內涵之間的選擇性親近。資本主義的自主性和本真性精神,分別可以對應到設計思考的實驗精神與體驗設計內涵。因此主張,設計思考正是乘著資本主義精神飛行,才容易被大眾接受和普及。其三,我們欲深入剖析設計思考欲宣揚的倫理,包括創新潛能、以人為本和行動先行等心態建立,分析它們如何正當和增強專案化與碎形化資本主義精神。之後,我們將試圖挖掘設計思考的危險性,反省創新享受引發的焦慮、親密同理帶來的窒息、積極行動造就的疲乏。最後,正視
了設計思考的倫理和危險後,我們援引葛洛伊斯的博物館理論,初步推論超越設計思考的社會關係想像。它更接近異質且創新、透明且距離、個體且整體的關係形式。
當主管的心態的網路口碑排行榜
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#1.主管老愛找麻煩?原諒他吧,他心理有問題
先別急著罵主管找麻煩,也許這反映了他潛藏的內心特質! ... 當主管的他告訴我,部門一名新進員工年輕有為,是個可造之才,只是對人太客氣,看起來 ... 於 www.yes123.com.tw -
#2.像玩家一樣勇敢 - EMBA雜誌
企業主管必須常常自我提醒,學習像新手一樣地看待世界。新手心態(Beginner's Mindset)的關鍵來自,開放不設限的思考,如同孩童般對萬物感到好奇。處理 ... 於 www.emba.com.tw -
#3.名人談轉職】你正在思考轉業嗎?將心態歸零,面對嘲諷也不要 ...
我在新聞台待了二十多年,當過新聞總監,轉業前的頭銜是某新聞台「新聞部協理」。做到新聞部最高的主管位子,當時會想轉業,主要是看到這行業逐漸式微,我 ... 於 www.1111.com.tw -
#4.初階篇:新手主管必修5堂課| 高嘉鎂 - 遠見雜誌
當你修完專業基本功,接下來的關卡,就是挑戰升官加薪。想跳越跨欄, 飛到管理階層,從心態和工作技能,都要做好萬全準備。 想要升官,練好 ... 於 www.gvm.com.tw -
#5.不是每個人都適合當主管!我們的「發光發熱點」,怎麼找才對?
心態 ,才是影響個人學習、成長、人際關係、終身成就、人生道路的最重要關鍵。」本書出版時,被比爾蓋茲遴選為年度唯一推薦成功心理學書籍。 以我這位中年 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#6.新手主管該學會的「時間管理」 6大心法,愈忙愈有效率
2021年11月21日 — 換個心態思考事情,你會發現很有幫助。 方法5:保持工作場所的整潔. 雜亂的桌面與工作環境是時間殺手,但很多主管常忽略這一點,放任 ... 於 www.cw.com.tw -
#7.心态左右你的一生全集 - Google 圖書結果
而当副主管的就没这么多麻烦,表面上看来他不如主管风光神气,但因为上有主管遮风蔽雨,可省下很多 辛苦。所以很多人宁可当副手而不愿当主管,有人当副手时没事,一当主管就 ... 於 books.google.com.tw -
#8.夥伴抗壓力不足?團隊主管如何引領心態很重要 - Advisers財務 ...
夥伴抗壓力不足?團隊主管如何引領心態很重要 ... 無論是初入職場的新鮮人,抑或是已有工作資歷的職場前輩,若想要達成自我期許與目標,「抗壓力」是不容 ... 於 www.advisers.com.tw -
#9.當老闆好累– 老闆心態– Maybeda
當老闆好累– 老闆心態. 【該辭去工作當家庭主婦嗎?】 ... 標籤: 人才招募找新人公司面試懂用人,當主管心不累人資長教你帶出好員工的40個實戰QA, 林娟. 於 www.maybedarous.co -
#10.[書摘&心得]第一次當主管就該學會的領導技巧
3. 到「現場」找真相:通常員工的心態是對主管「報喜不報憂」,在上位者若無法經常到工作現場走動,如何了解真相呢? 書中有許多打破刻板印象的內容,如下所示:. 一、做 ... 於 boobo.pixnet.net -
#11.職場焦慮逾4成企業認為今年防疫比去年更難
104人力銀行社會企業處副總經理王榮春給三大建議:第一、確診者不要有犯錯者的心態,因為錯不在你;第二、一旦員工確診,主管可以重新設計工作,從個人 ... 於 www.epochtimes.com -
#12.新台灣模式?逾四成企業認防疫更難
當確診數持續飆高,週圍同事親友一一淪陷,心理學博士、104人力銀行社會企業處副總經理王榮春提出三大建議,包含,建立自己不是犯錯者的心態、不要太自責 ... 於 times.hinet.net -
#13.主管帶人失敗的原因:你需要知道的6個員工職場心態轉變
您也是總覺得當主管帶人好難嗎?常聽到別人說帶人要帶心,但還是每次都遇到溝通不良或是信任度不夠等力不從心的 ... 於 saratsai.com -
#14.是因為你很聰明?抹殺你人生的8 種錯誤心態
《心態致勝》指出,定型心態者認為能力是天生,所以當他們遭遇失敗時,會覺得自己的能力受到挑戰,但為了不讓別人認為是他們的能力不足,最好的方法就是把 ... 於 startuplatte.com -
#16.該怎麼應對?|前外商企業資深人資主管林郁宙幫你成功轉職 ...
... 人渴望晉升管理職,九成員工的真實心聲:不想 當主管 !現在的管理職,愈來愈難做, 當主管 想升我,我一定要接受嗎?升遷後的 心態 及職能該如何調整呢? 於 www.youtube.com -
#17.升職|誰來教我做主管? 首3年最難捱先要接受「不確定」是常態
那麼,主管抱持甚麼心態才是對的?台灣中央大學人力資源管理所副教授林文政在《當主管要知道的第一件事》直指,所謂的領導,包含領導者、被領導者、 ... 於 www.hk01.com -
#18.如果有了這6種心態,代表你已經準備好當「老闆」了 ... - 隨意窩
其實是不是老闆,跟有沒有「自己的事業」並不一定相關,而是跟你的心態有關。 ... 管理大師柯林斯:頂尖主管都用4 步驟解決問題(2022-02-24); 決策飄忽不定,下屬難以 ... 於 blog.xuite.net -
#19.「要讓下屬乖乖聽我的話才行!」當主管還抱著這種心態管人
當然主管或許可以暗示要減薪或解雇,用威脅的方式讓下屬工作,這是用恐懼支配他人的做法。就某個角度來看,這是每個人都能輕鬆上手的方法。所以對自己當 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#20.都說心態決定一切,如何調整心態,累積職場的勝利?
在職場上,一位擁有「成長型思維」模式的主管,將更願意接納不同看法、願意花時間 ... 並解釋分別擁有這種心態的人們,在工作上,學習上、管教或是與人際關係培養上的 ... 於 careher.net -
#21.拒當領頭豬!不懂當主管,就等著被取代,換個腦袋校正心態
書名:拒當領頭豬!不懂當主管,就等著被取代,換個腦袋校正心態,語言:繁體中文,ISBN:9789869568821,頁數:224,出版社:零極限,作者:蔡嫦琪, ... 於 www.books.com.tw -
#22.擁抱開放心態,活出更成功的人生
主管 因時程壓力而拒絕聆聽建言,就會降低大家往後的發言意願。老師未經驗證就當著全班的面駁斥學生的質疑,學生以後可能就不太敢發表意見。父母若常以 ... 於 www.tw-ren.com -
#23.老闆心態X 主管心態X 員工心態 - 我的工作手札
就是探討,老闆、主管、員工,三個角色的心態角力。 ... 但員工也不是傻子,因為老闆有沒有把員工當自己人或是消耗品,大家也心知肚明。 老闆的心態是如何呢 ... 於 myqajob.blogspot.com -
#24.「新任主管心態」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
#9 你有主管心態嗎? 2016年7月1日— 員工突然從專業職被拔擢到管理職時,常會出現這種情況;而當新手主管被要求帶領的,是新進人員組成的團隊時,類似情況又會更加明顯。 於 1applehealth.com -
#25.表現好就可以升主管?優秀主管有8 大特質,但技術能力排最後 ...
很多個人貢獻者以為,管理不外乎指揮部屬該做什麼,並確保部屬把事情做好。他們認定(依我的經驗是錯誤地認定),唯有自己親身做過相關工作,主管才會當得 ... 於 buzzorange.com -
#26.你適合當主管的10個跡象
如果公司想要升你當主管,或是有其他公司以主管職為誘因挖角你跳槽,你該如何知道自己是不是當主管的料? 比起當主管,很多人寧願在自己的崗位做出 ... 於 personality.tw -
#27.100公斤棉花糖女孩神還原唐代楊貴妃爆紅 - CTWANT
... 因為當她穿上漢服,內心就產生一種愉悅感,儘管有些網友留言攻擊她,她仍保持樂觀的態度,「人應該要保持樂觀向上的心態,自信的人總是最美的。 於 www.ctwant.com -
#28.如何當一位好主管?新手主管很焦慮?給新手主管的三個工作要領
文/AnyMind Group|原文出處/初次擔任主管好焦慮?從心態轉換到領導心法,給新手主管的三個工作要領|首圖/Unsplash. 「成為主管」無非是職涯上 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#29.石恬華專欄》我適不適合做主管?2大職場特質 - 風傳媒
就如同大部份的工作都需要專業能力,管理也是需要專業訓練與心態,才能做一名好的管理者,但是大部份的新手主管,都好像初為人父母一樣,是當上以後才開始 ... 於 www.storm.mg -
#30.嘴硬! 否認經濟惡化普廷:西方制裁正引發全球危機 - 自由時報
根據《CNN》報導,普廷週四在俄國一場經濟問題會議上表示,西方對俄羅斯的制裁正在引發一場全球危機,宣稱由於「恐俄」心態、短視近利且過度膨脹的 ... 於 news.ltn.com.tw -
#31.「實習生,請把自己當作正職!」小主管可以告訴你的20 條 ...
讓實習生把自己當作正職,並把實習生當作正職 · 小主管可以告訴實習生的20 條工作備忘錄——心態篇. 於 womany.net -
#32.領導者和管理者的應有基本心態是什麼? - 壹讀
其直屬找其談話,感覺自己還委屈,爭執之下最後落得一個自己離職的下場。顯然我這位同事所秉持的品行和觀念還沒有轉換到主管的位置上來,把團隊當工具當 ... 於 read01.com -
#33.當責執行力:從心態到行動的完全指南- 課程 - 天下創新學院
明明已經很努力、很負責了,為什麼還是常常被主管要求必須更「當責」?在職場環境快速變化的時代,若你時常對於自己未來的職涯感到迷茫、對工作感到無力,時常忍不住想 ... 於 www.leadercampus.com.tw -
#34.初次擔任主管好焦慮?從心態轉換到領導心法
此時,初任主管的人才們不免會擔心,當自己離開了最擅長的工作內容,如果團隊的狀況不如想像,是否會因此而失去價值。 (2) 感到寂寞. 過去跟所有同儕一起 ... 於 meet.bnext.com.tw -
#35.成為優秀管理者的關鍵,在於你可否改變心態! | Pubu 電子書城
然而,當你認為自己的想法就是最好的想法,就可能在無意間阻礙自己更成功的駕馭人生、阻礙自己的職涯發展,也阻礙自己成為更優秀的領導者。 身為領導學 ... 於 www.pubu.com.tw -
#36.當好主管要會帶人又帶心-職場新鮮誌
第一,心態上要調整。必須要思考當上主管跟之前負責工作上的差異點,最大不同就是除了盡自己本分外,還要照顧部屬。 於 www.okwork.taipei -
#37.别让心态毁了你 - Google 圖書結果
但当副主管的就没这么多麻烦了,表面上看来他不及主管风光神气,但因为有主管遮风挡雨,可免去很多辛苦,何况也有当副手时没事,一当主管就出毛病的人,所以很多人宁可当副手 ... 於 books.google.com.tw -
#38.大人學- 【三個心態轉換】 不管你是已經當主管 - Facebook
【三個心態轉換】 不管你是已經當主管,或者是未來的儲備主管。一旦當上,有些心態上需要轉換。 如果轉不過來,很可能讓自己做的不開心,也會做不出成績來。 於 zh-tw.facebook.com -
#39.阿凡达- 维基百科,自由的百科全书
《阿凡達》(英語:Avatar)是一部2009年上映的美國史詩式科幻電影,為阿凡達系列的第一部電影。 ... 派克·塞弗裏奇(Parker Selfridge,喬瓦尼·瑞比西飾)主管RDA殖民地的採礦作業 ... 於 zh.m.wikipedia.org -
#40.推薦給菜鳥主管的3本書 - Medium
當健康的心態建立起來,自己ok了,才能堅定的前進。. “菜鳥主管的3本必讀書單” is published by Jessie Tang. 於 medium.com -
#41.情緒決定你是不是一流領導者!優秀主管都具備這「3大特質」
2020年6月3日 — 其實,你需要的是調整心態,只要做好以下3件事,你比其他主管更優秀。 ... 如果你對自己是否適合當主管還有疑慮,不妨自問以下幾個問題: ... 於 www.cheers.com.tw -
#42.工作要有「渣男心態」!《奇葩說》職場新人必學的5條「生存 ...
(工作,職場,新人,職場小白,新鮮人,上司,主管,老闆,法則,守則,奇葩說) ... 像是,當主管有情緒時,你能不能安撫住他的情緒,並且不讓他干擾到你; ... 於 fashion.ettoday.net -
#43.訓練部屬「直接批評」你,主管就會愈做愈優秀!優秀主管的修練
看到這裡,你大概會說,當主管好難!你不想傷害員工的感情、不想其他同事覺得 ... 然而,如同主管想當好人的心態,又有幾個部屬敢於挑戰主管的權威? 於 m.ctee.com.tw -
#44.拒當三明治主管!服務上級、培育下屬,居中領導的雙向管理智慧
當改變的風潮吹起時,這些主管失去了對自己和團隊的信心。當主管不懷著向上服務與下向指導的心態時,他們創造出充滿疑慮和質疑的文化,並且害怕改變會讓團隊心煩意亂。 於 books.google.com.tw -
#45.升上管理職,為什麼還不會帶人?新手主管快速上手的6個步驟
當你接獲任務後,要習慣把任務細節打下來,這樣你才能正確分工給團隊成員,並且從中要去培育夥伴,複製你的技能給他們,以及過程中分享經驗,解決團隊困難 ... 於 www.iammarkven.com -
#46.當主管要你「選邊站」,謹記這四個可以讓你全身而退的秘訣
每一個部門都會因為工作內容不同,而有不同的意見。但切忌不要用選邊站的心態,甚至是用綁架部屬的方式來處理問題,因為-最快被處理的絕對是你自已。 於 www.thenewslens.com -
#47.當老闆的心態
當你將公司的資產視為自己的資產一樣愛護時,你的老闆和同事都會看在眼裡。 不論主管的心態如何,身為基層員工,只要用平常心與他建立平等的橫向關係就好。 於 villaambrosiaristorante.it -
#48.新手主管的第一堂課—「轉換心態,建立責任感」—主管會做 ...
新手主管的第一堂課—「轉換心態,建立責任感」 —主管會做「對自己不利,但對公司有利的 ... 心態上需要跟著轉變 ... 我們就已經開始有了當主管的樣子. 於 tkbpeter.pixnet.net -
#49.... - Google 圖書結果
但主管如果以教練的心態來溝通,那麼「關心」和「解決問題」就是溝通的主旋律,當主管用真誠的態度與下屬對話,下屬同時也能夠感受到主管的心意。在對談及討論的過程中, ... 於 books.google.com.tw -
#50.拒當領頭豬!不懂當主管,就等著被取代,換個腦袋校正心態
拒當領頭豬!不懂當主管,就等著被取代,換個腦袋校正心態. 綜合推薦; 新上市; 銷量; 價格; 篩選. 商品分類; 品牌. 於 m.momoshop.com.tw -
#51.主管培訓講師發表主管心態培訓管理文章--- 培養主管的氣度
當上主管後需要面對許多人、事、物的挑戰,對於主管的能力認定取決於團隊績效展現,很多人當上主管後還是擺脫不了單兵作戰的模式,除了讓自己疲累外也讓團隊無所適從。 於 www.goodtraining.com.tw -
#52.有這7 項特質的人,遲早從員工成為老闆!你有幾項呢? - 理財寶
有這7項特質的人,遲早當老闆!你有超過4項嗎? ... 要先具備做主人應該具備的一個心態: ... 瓊司立即推薦齊勃瓦做了自己的副手,主管全廠事務。 於 www.cmoney.tw -
#53.疫情暴增當同事親友一一淪陷面對集體焦慮有解方 - 好房網News
如果自己確診或家人確診:請建立自己不是犯錯者的心態、不要太自責,畢竟 ... 如果同事確診:公司生產力可能受影響,主管應主動調整確診同事的工作 ... 於 news.housefun.com.tw -
#54.【職場老實說】能夠在職場上自在生存的人,通常都已認清並 ...
雖然他們和大家一樣無力改變大環境,但能透過心態調整在職場上生存的更自在 ... 在職場上,每個人都要對自己的工作負責,就算你跟某些同事、主管很 ... 於 www.harpersbazaar.com -
#55.你的主管是笨蛋?恭喜,你很可能進到一間好公司! - 大人學
這麼無能的人為什麼可以空降當主管? ... 明明是表現優異的企業,大老闆竟然空降了個「笨蛋」來當主管。 ... 這一切心態的轉變,都來自於你能看懂職場這個「局」。 於 www.darencademy.com -
#56.新手主管的美麗與哀愁:新官心態跟管理教戰! - BetweenGos
而當團隊中有人不理解時,主管任何出發點的善意,都有可能被解讀成惡意,這也確實讓人很沮喪。 career-4-rookie-mistakes-for-new-managers-to-. 另外還有 ... 於 betweengos.com -
#57.[職場] 我不想被升遷成主管 - 創業、加盟、勞動法令、職涯
最近公司老闆找我聊天有意想讓我在年後升上去當主管我第一時間拒絕了但老闆請我再考慮,並強調機會是可遇不可求 ... 如何回覆老闆/主管? 心態很重要 ... 於 525948766.com -
#58.新手主管必學的工作管理三步驟|新手主管帶人時該注意什麼
新手主管該如何強化自己的職能? 執行者剛升遷為管理代表時,心境上很容易仍維持著執行者的心態,雖然說知道肩負管理 ... 於 rcsa-consultant.com -
#59.中年再就業碰壁讓心態歸零 - 橘世代
談到中年再就業,一開始難免會「心裡卡卡」,分析許多人最常卡關的兩種狀況分別是,只想做熟悉的工作、只想當主管,如何突破心理關卡,是中年再就業的 ... 於 orange.udn.com -
#60.成功主管心態管理文章---是層層負責,還是概括承受? 作者
有一些主管經常會高喊「層層要負起責任」,久而久之,有些主管在部門出了問題時,就很自然的向上層主管說:「某A部屬沒做好,我也沒辦法! 於 goodtraining.pixnet.net -
#61.5種錯誤心態,讓你止步於中階主管、再難往上進階變高層!
2021年8月9日 — 當他的部門同事提出,想增加約聘人員協助處理資料,Michael 卻回答:「這不是Allen 的部門應該處理的嗎?」這個任務從專案開始,就一直屬於Michael 團隊的 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#62.RE:【問題】關於職場上的各種問題和心態調整 - 哈啦區
既然今天主管點我當小組長,A又不願意聽我指令。請問我要如何帶人? 回報給主管也把問題丟還給我,說那是 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#63.你的「責任感」是不是超重了?3種人格特質注意 - 康健雜誌
不管是客戶端的問題還是主管的期待,他都會努力想辦法去解決或是達成任務。 ... 對孩子產生莫須有的彌補心態,反而讓孩子食髓知味、缺乏改善的動機。 於 www.commonhealth.com.tw -
#64.新手主管的得意与失落:新官心态和管理的挑战!2018-03-13 ...
而当团队中有人不理解时,主管任何出发点的善意,都有可能被解读成恶意,这也确实让人很沮丧。 另外还有一种主管很 ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#65.基層主管如果沒這些心態,難! - 每日頭條
衡量團隊戰鬥力的,正是員工的戰鬥力,而不是主管的戰鬥力。所以在日常管理工作中,需要時刻提醒自己,我是否讓自己的員工充分體現了他的價值。當你 ... 於 kknews.cc -
#66.求職時你最在意什麼?懂得尊重人的主管具備這5特質
懂得尊重人的主管具備這5特質:具團隊合作心態、對細節觀察敏銳 ... 而當一個組織領導者能夠意識到自己的無意識偏見,持續保持謙虛與深度思考能力, ... 於 woman.tvbs.com.tw -
#67.你卻升不上去?台積電十年觀察:「升遷快」員工都有5種能力
同期已是主管,你卻升不上去?台積電十年觀察:「升遷快」員工都有5種能力 ... 當跟你差不多時間進公司的同事升遷比你快,你心態該怎麼調適呢? 你會替他 ... 於 pinshuoi.com -
#68.【轉管理職必看】把握這三個觀念,轉職當主管不再遙不可及!
3. 對內轉保持開放心態. 管理職尋覓不易,轉職的機會往往可遇不可求。Winnie 建議想要轉往管理職的求職者,先 ... 於 www.cakeresume.com -
#69.[心得] 新手小主管的心態建立及實務操作(上) - 看板Salary
簡述一下自己的經驗: 一年的業務/產品小主管經驗, 帶領6人團隊(其中4人是我 ... 推ohno3104: 我也是外派突然就當主管,很不適應,謝謝分享01/30 13:18. 於 www.ptt.cc -
#70.主管工作分配不均,竟回:調整自己心態!其實,員工要的很少
原文如下: #靠北老闆737 在一家同事全是老闆親戚的公司當會計公司的工作量分配明顯不均其他人請假,我要去負責對方的工作但我請假時,卻沒人可以幫我處理因為他們都不 ... 於 toments.com -
#71.新手主管容易犯的4個錯誤心態,及3件重要的學習 - 今天頭條
一方面是急著證明自己的能力,所以趕快找機會證明自己是能幹的,一有發揮的空間當然要摩拳擦掌讓下屬看看自己的厲害,以證明自己當主管是理所當然的。 於 twgreatdaily.com -
#72.新人的心態有點⋯ - 工作板 | Dcard
每天加班幫忙處理他的事情,公司對我也有新的期待和要求,假日不斷的搜尋如何帶新人、當主管,每一天都讓我感受到無力與疲憊,深深懷疑自己是不是 ... 於 www.dcard.tw -
#73.當主管的心態 :: 全台銀行資訊網
當主管的心態 台灣銀行推薦分行代碼 永豐銀行分行代碼 星展銀行消費金融處 星展銀行高雄分行 中國信託開戶要帶什麼 善化銀行 元大證券電話 合作金庫銀行代碼查詢. 於 bank.idatatw.com -
#74.做人做事的心态 - Google 圖書結果
是服从,而社会上根本就是弱肉强食,做主管的若没毛病还要找毛病,那么他自己难混,属下也会很难混,弄不好会两败俱伤。一走入社会就当主管的人并不多,若有此机会也只是个小 ... 於 books.google.com.tw -
#75.新台灣模式?逾四成企業認防疫更難 - MSN
當員工確診,企業進班的五大模式以「除了確診者之外,其餘員工正常上班」 ... 排第三到第五分別是:密切接觸者(如主管&同事)居家辦公17.5%、分流 ... 於 www.msn.com -
#76.新手主管的常見心態:「我配當主管嗎?」,4招教你克服心魔
多數的新手主管都是在時勢所需時才被組織硬撐上位置,由於並非有意識的主動爭取,或是公司經過多年培訓後才就位,往往在就任時產生許多自我懷疑、抗拒 ... 於 blog.104.com.tw -
#77.【 職涯選文】給工程師與主管的職場溝通手冊!打造Better than ...
但一堆難溝通、逃避責任的同事和主管,消磨掉你的熱情了嗎? ... 「同事一定要當朋友嗎?」教你三招職場心態調適妙方,和同事相處,你可以這樣思考! 於 www.yourator.co -
#78.以老闆心態做事 - 大宅配~ 生活美學
想當個「主管」,別老是等著上頭職位有空缺,才想大展身手,自己的職涯,要自己創造,才不會抱著「懷才不遇」的感慨。 其實我們隨時都可以站在「主管」的角度思考、溝通, ... 於 nmart.pixnet.net -
#79.台灣主管的心態都很怪! - 如雲似水
話說台灣的主管心態感覺都好奇怪唷!員工上班時間只要有機會 ... 之後又用了點手段搞掉我這個部門原本主管以後想回來當主管,不過最後是由軟體主管來兼這個部門的主管 於 watermay.pixnet.net -
#80.走稳职场第一步——写给“职场新人” - 知网文化
记得曾读过一本名叫《我为什么不愿意用应届毕业生》的书,书中通过数位企业老板、人事主管之口,对应届毕业生大加诟病,提出“改变应届生的就业困境必须从完善其自身就业 ... 於 wh.cnki.net -
#81.耐心及維持長期心態 - 體驗冒險的職涯實驗室
在當主管的十二年中,我發現不少部屬有好的想法或相當不錯的目標,但都沒有付諸實現。 之前我有個文管,在公司裡有十年的經驗,一直以來協助管理代表 ... 於 enecareer.com -
#82.重要之年看開年- 全國哲學社會科學工作辦公室
... 化率約55.3%,數字化研發工具的普及率約74%,數字經濟勇當“新引擎”。 ... 從開年看全年,穩字當頭、穩中求進,我們正以風雨無阻的心態、風雨兼程 ... 於 www.nopss.gov.cn -
#83.以CEO的心態做好每件事基層也能練出領導力 - iThome
當到部長或副總之類的職務,從總公司退休以後空降到子公司養老,我的人生就心滿意足了。」的主管階級(最近變得比較少了)。在景氣持續成長的年代,企業 ... 於 www.ithome.com.tw -
#84.你準備好升職、當主管了嗎?3 個傑出領導者都有的心態
不少新手主管會訝異,同事、部屬的提問居然占據你這麼多時間,以致很難撥出完整的時間來處理自己的工作。而你除了要應付源源不絕的提問,還得下決斷、幫 ... 於 today.line.me -
#85.「明門」、「台積」、「技嘉」等大公司都在意的面試技巧揭密!
... 的面試者分享,因為覺得自己有推薦人就抱持著苟且的心態,沒有認真準備 ... 提出了「今日面試有什麼需要加強精進的地方」與「主管認為一個工程師 ... 於 news.sina.com.tw -
#86.【職涯】新冠世代如何有效求職? 專家:調整心態放緩腳步 ...
他表示主管多會從態度(Attitude)、行為(Behavior)、能力(Capability)三大構面來衡量職場新鮮人所具備的實力。當自身實力與同儕不相上下時,能 ... 於 www.cm.nsysu.edu.tw -
#87.成為主管並不是晉升,而是轉換職涯:《優秀管理者的後天養成 ...
如果你是為了指揮人的自由而想當主管,可能也需要三思了。 ... 就像精實創業一樣,你應該快速地嘗試各種過程,保持開放心態與好奇心,每次執行,你都會去除失敗的部分 ... 於 www.projectup.net -
#88.工作態度為什麼重要?學習這8種態度讓你在職場上無往不利!
當你選擇主動積極的去學習新的事物時,除了能讓主管們眼睛一亮外,非但能學到新的技能,更有機會獲得意外的收穫。 現在應該好好反思自己在上班時態度會不會很消極?總是 ... 於 trueheartweiyou.com -
#89.拒當領頭豬!不懂當主管,就等著被取代,換個腦袋校正心態
現在,跟著書中的思維改變,擺脫主管的惡性重罪,避免自己成為豬隊友,還是領頭的那一隻! 購買拒當領頭豬!不懂當主管,就等著被取代,換個腦袋校正心態. 於 shopee.tw -
#90.你就馬上進入防禦心態?先冷靜下來問自己這些問題,才能將 ...
例如,當主管建議我們應該做更多事好讓專案能夠如期交付時,我們常會回應說自己已經做了很多事,但是因為其他人的延誤才導致專案需要延期。Shivani 指出, ... 於 www.smartm.com.tw -
#91.「認為自己不適合」才是當主管的條件!為何管理階層都該擁有 ...
但要是抱持著「我不適合當主管」的念頭,只要工作一不如意,就可以把錯歸咎於「不適合」。可是,抱持著這樣的心態,就算之後具備了勝任主管的能力,未來 ... 於 mf.techbang.com -
#92.當責主管就是要做這些事! 交辦用錯力
主動用自己的「失敗經驗」為例,培養部屬「有錯必然,改進就好」的積極心態. •即使是新進員工,也可以交付工作給他們. ◎主管決定「方針」,部屬 ... 於 www.bookrep.com.tw -
#93.新手主管領導管理-微系列《解答》 - 永無止盡的學習路
Q, 新手主管最容易犯的錯誤心態包含. v, 親力親為. v, 討好下屬,不敢要求. v, 不夠自信. v, 死不認錯. Q, 當主管犯錯時最好的善後方法為反省、認錯、 ... 於 roddayeye.pixnet.net -
#94.當主管心好累?善用6招團隊管理技巧,打造優秀主管特質
優秀主管特質非與生俱來,資深上班族要提早知道有關領導的技巧、意義,以及應該要以何種態度與觀念面對管理職務,將來有機會位居上位時,便可在最短的 ... 於 www.518.com.tw -
#95.三個月內新手主管最需要注意的3件事 - 方格子
用正確心態面對管理,建立問題工具箱3. 在直屬主管建立的流程下,接手自己可以扛的工作新手, 管理, 提問, 心態, UIUX. 於 vocus.cc -
#96.【蕭查某職場說】當主管惹到妳,取代翻桌的宣洩5妙招(理智線 ...
【蕭查某職場說】當主管惹到妳,取代翻桌的宣洩5妙招(理智線斷線前必讀) ... 離開位子吃飯買咖啡這不是遇事就躲的鴕鳥心態,而是我們在情緒衝到極點 ... 於 www.nownews.com -
#97.當員工確診47.9% 企業仍到班!逾四成企業認為今年防疫更難
... 是確診者不要有犯錯者的心態,因為錯不在你,再來是一旦員工確診,主管可以重新設計工作,從個人目標暫時調整為部門目標,最後是把狀況當任務,視 ... 於 technews.tw