生態保育員薪水的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

幼托整合對公私立幼兒園影響之初探

為了解決生態保育員薪水的問題，作者邱嘉玲 這樣論述：

本研究以「幼托整合對公私立幼兒園影響之初探」為主題，旨在探討民國101幼托整合政策與民國102年「幼兒教育及照顧法」實施後，對於公私立幼兒園所帶來的影響與改變。本研究為一質性研究，研究者以焦點團體訪談為主要研究方法，針對五個焦點團體進行訪談，對象包含私立幼兒園園長、教師以及公立幼兒園主任、教師、教保員；另外也採行個人化深度訪談方式，以彌補焦點團體訪談資料之不足，研究者根據訪談內容整理分析，了解幼托整合對公私立幼兒園不同的影響，以提供主管機關、私幼業者以及公私立幼兒園教保服務人員參考。本研究依據研究發現提出以下結論：一、公立幼兒園增置契約進用人員(教保員及廚工)，所造成的影響比私立幼兒

園 大。二、公立幼兒園一位幼教師與一位教保員的配置在權責分工上不易取得平衡，在 教學與行政的協調具挑戰性。三、教保員在公立幼兒園定位不明，工作內容卻包羅萬象，容易感受同工不同酬， 甚至產生階級化問題。四、公立幼兒園班上幼兒年齡差距過大，影響班級經營與教學活動。五、幼兒招收年齡下降，緩解偏鄉地區招生不足的情形。六、公立幼兒園增置教保員，造成私立幼兒園教師流失問題。七、幼托整合使私立幼兒園在人力配比上更彈性，卻可能影響教保品質。八、規模大、福利好或制度健全的私立幼兒園較不受整合政策的影響。 最後，研究者根據本研究的結論，提出對主管機關、公私立幼兒園以及未來研究方向的建議。

國軍志願役士兵環境認知、動機取向、生活適應與生涯發展相關問題之研究

為了解決生態保育員薪水的問題，作者徐炳岳 這樣論述：

世界許多國家的兵役制度不斷變革，以因應局勢及潮流。國內社會大眾對降低服役期限的要求呼聲一直不斷，行政院於2005年1月26日臨時院會通過「現行兵役制度檢討改進方案」，將徵募兵比例由現行6：4，調整為4：6，轉變以募兵為主、徵兵為輔。預計每年招募志願役士兵人數約1萬5千人， 而這些投入軍中的志願役士兵是否能夠肩負保國衛民的重責大任，其在「環境認知」、「動機取向」、「生活適應」、「生涯發展」等方面的程度與意向，對台澎防衛作戰之成敗均將有重大影響。 本研究希望透過對志願役士兵轉服動機與適應等問題的蒐整，探討其中潛在因素，以提供實際負責制訂相關政策單位與志願役士兵生活管理、教育訓練的基層幹部，

做為政策訂定與管理工作的參考。採量化研究之問卷調查法，樣本是採隨機抽樣方式獲得，按軍種及部隊類型比例，抽取樣本。實際施測樣本數為1200份，而正式回收問卷為1160份，扣除不適用問卷28份，共計有效問卷為1132份、達正式回收問卷份數的97.59%。在研究工具設計方面本研究從文獻資料擬出研究架構，設計問卷，先行預測，採用「Cronbach α」係數測量問卷的內部一致性，因素分析法測量建構效度，修改問卷形成正式問卷。由研究者親自至現場說明研究目的及作答方式後，以團體填答法施測。正式問卷收回後，即進行編碼，運用spss for windows lO．0軟體，進行資料分析。 本研究依研究假設，

逐一檢視各項假設的驗證結果。研究假設共分為五個部分，假設一是探討不同個人特質與「環境認知」有顯著差異；假設二是探討不同個人特質與「動機取向」有顯著差異；假設三是探討不同個人特質與「生活適應」有顯著差異；假設四是探討不同個人特質與「生涯發展」有顯著差異；假設五是探討「環境認知」、「動機取向」、「生活適應」及「生涯發展」等四個因素之間有顯著之相關。研究發現上述各假設均有顯著之相關。 本研究依研究發現提出建議事項: 一、廣拓管道，強化文宣作為。二、改善設施，增加愉快氣氛。三、尊重選擇，落實三安政策。四、爭取認同，促進動機取向。五、適度開放，提昇自主空間。六、善用專長，力行民專軍用。七、嚴格篩

選，建立退場機制。八、開誠布公，貫徹招募條件。關鍵字: 募兵制、志願役士兵、環境認知、動機取向、生活適應、生涯發展。