生態保育員資格的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

另外網站生態保育員資格 - Makalp也說明:生態保育員資格 – 動物保育員資格. 海洋生態紀錄保育員時薪$180 / 台北市信義區110台北市信義區吳興街250 號10月前立即應徵公司名稱壹鷹有限公司工作 ...

南華大學 生死學系碩博士班 陳增穎所指導 謝宛容的 生命的交會:兒少安置機構生活輔導員的自我敘說 (2021),提出生態保育員資格關鍵因素是什麼,來自於兒少安置機構、生活輔導員、生命交會。

而第二篇論文國立臺中教育大學 幼兒教育學系早期療育碩士班 吳佩芳所指導 陳菁菁的 兒少安置機構保育員提供的服務內容與所面臨的困境及解決方法之研究 (2020),提出因為有 兒少安置機構、保育員、學習環境的重點而找出了 生態保育員資格的解答。

最後網站105年墾丁ㄟ社區生態旅遊解說員體驗營報名中! - 上下游則補充:五、熱愛大自然,或喜愛參加生態保育相關活動的小朋友。 六、須配合生態旅遊服勤工作,服勤相關須知請見「壹拾貳」說明;如果無法配合參與服 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了生態保育員資格,大家也想知道這些:

生態保育員資格進入發燒排行的影片

高雄壽山動物園最近開出2名保育員職缺,具備公務員資格,因為要照顧動物的生活起居,應徵者需要通過體能等測試。已有10多年照顧動物經歷的保育員表示,雖然照顧動物還是有一定的風險,但對於熱愛動物、有耐性且不怕髒臭的人,是一份夢幻工作,已經吸引不少人來報名。

詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/539685

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生命的交會:兒少安置機構生活輔導員的自我敘說

為了解決生態保育員資格的問題,作者謝宛容 這樣論述:

  兒少安置機構常被形容是兒少保護體系裡的最後一道防線,收容原生家庭失功能的兒童及少年,亦即在家庭內無法獲得安全照顧與健全的發展,此時替代性的服務即成為一種必要的福利服務資源;而在機構內的專業人員,亦為主要照顧者便成為兒少的「替代性父母」,其中研究者所擔任的生活輔導員便是其中的一種,另外尚有保育員與保母。生活輔導員在工作場域中經常需要與服務對象密切且頻繁的接觸互動,有時還必須同時處理及解決許多突發的狀況,工作現場可說是相當具有挑戰性且需要的是獨當一面的勇氣。  本研究以「自我敘說」的方式切入,旨在藉由研究者自身經驗本質的呈現,闡述於2006至2009年這4年工作期間在兒少安置機構中所累積的工

作經驗與生命交會故事。本研究主要的目的為透過自身的生命交會歷程,再次認識自我與對這份工作的意義;就其經驗再現的詮釋呈現出與安置個案互動的日常及身為主要照顧者工作的樣態;及其在工作情境中展現的工作適應與壓力因應策略,分為個人與環境兩方面,個人方面會以「情緒調適」為主,試圖平衡負向的情緒,同時也要尋求情緒上的支持;環境方面選擇以適應組織的運作後再慢慢調整自身的工作步調與改變工作方式,主動積極回應環境的期待與要求,也期許能幫助有意投入兒少福利服務這個領域的伙伴,對安置機構的生態環境有一個初步的認識與了解,又或者正在擔任此角色的專業人員提高對工作的認同感與自我價值。

兒少安置機構保育員提供的服務內容與所面臨的困境及解決方法之研究

為了解決生態保育員資格的問題,作者陳菁菁 這樣論述:

本研究旨在探討兒少安置機構保育員對於零至六歲幼兒提供的服務內容,其會面臨到的困境,以及解決的方法。研究者採立意取樣,選取服務零至六歲的兒少安置機構保育員,且年資須滿三年以上之保育員為主。同時,研究者採現象學描述進行資料收集與分析,並透過半結構式訪談、研究參與者表情和肢體動作的記錄手札,以及現場觀察記錄等,收集研究資料。整合研究結果得到以下結論:一、類家庭情境中,保育員與幼兒缺乏了重要的情感支持與連結。二、保育員的兒童發展概念不足,缺乏合適引導幼兒在生活中學習的策略以及情境營造的能力。三、保育員缺乏對發展或是行為的敏感度,導致錯失預防的關鍵時機。四、照顧人力輪替,沒有合適的溝通與協調。五、人力

配置不足,導致專業品質無法提升。最後針對研究結果,兒少安置中央和地方單位以及相關服務提供單位進行建議,以利後續服務的品質調整與提升。