特休勞基法的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦宏典文化中油招考對策研究小組寫的 中油僱用人員甄試(事務類專用):4合1歷屆題庫全詳解(共同+專業科目) 和三民名師群的 2022鐵路佐級[場站調車]速成套書(贈鐵路法題庫)都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自宏典文化 和三民輔考所出版 。
修平科技大學 人力資源管理與發展碩士班 楊雯惠所指導 劉慧玫的 自我效能對工作投入影響之研究 - 知覺組織支持為干擾變項 (2021),提出特休勞基法關鍵因素是什麼,來自於自我效能、工作投入、知覺組織支持。
而第二篇論文中原大學 財經法律研究所 吳姿慧所指導 周明陽的 我國特別休假制度之發展與檢討-以勞動基準法107年相關規定修正前後之實務見解為分析對象 (2021),提出因為有 勞動基準法、特別休假、年假、休假排定、未休假工資的重點而找出了 特休勞基法的解答。
最後網站員工想休特休老闆卻說不行?司法院這樣說 - 匯流新聞網則補充:另外,若公司實在忙不過來,導致員工的特休假沒休完,這時候就要依據勞基法第38條第4項規定:「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主 ...
中油僱用人員甄試(事務類專用):4合1歷屆題庫全詳解(共同+專業科目)
為了解決特休勞基法 的問題,作者宏典文化中油招考對策研究小組 這樣論述:
網友點名「中油」就是能讓你爽待一輩子的好公司!111年持續大量招考,現在就開始準備! 中油如同一般公家機關,分為15職等,新進員工為2等,薪資3萬7125元,一年之後會晉升3等,薪資4萬500元;新近雇員薪資則為2萬3625元,半年後可領到2萬7000元。中油指出,公司業務非常多樣性,從上游探勘、買天然氣油品、至國際貿易等區塊都有涉略,對不喜歡安逸的人而言,是能夠提供非常多學習空間的地方,「跟民營企業一樣有挑戰性、但又同時擁有公家的穩定性以及氣氛,這大概是中油那麼受歡迎的地方吧!」 坊間國營事業招考用書品質參差不齊...選擇宏典,滿足您購買題庫最簡單的二大
需求: 1.「考古題」收好收滿:本書完整蒐集近年所有中油招考試題。一書在手即可飽覽近年考試全貌,看看都考些什麼題目!而面對部分新考科目考古題較少者,本書更貼心依據實際考情設計出「超仿真模擬試題」,讓您在考前仍有足夠試題演練,更有自信上考場拿高分! 2.百分百「題題解析」:考題沒解析還需要買書?宏典題庫堅持「題題詳解」-方便做錯題目快速查照解析內容,無須再回頭翻閱課本,滿足您寫考古題時「現作現學」的需求! 台灣中油股份有限公司僱用人員甄試「事務類」專用題庫→最新共同科目+專業科目「四合一設計」、「題題詳解」,考前衝刺最佳工具書! 國文考情分析與準備策略 「國文」是各類公
家機關、國民營事業、銀行乃至郵政招考的重點考科之一,眾多考生對於「語文類」的科目,往往憑藉的是自己多年以來積累的語文功力,不願多花時間準備。造成這樣的準備方式,主要是因為這類型的考科範圍太過廣泛,導致準備時間與分數報酬往往不如預期,使得考生不願意投資有限的時間在這些考科之上。 中油招考同樣有國文測驗,由歷年試卷題型內容可以了解考試趨勢,大部分的內容落在文意與文句分析、形音義、成語以及應用文的範圍,特別是文句與文意分析、應用文等類型佔了最多數。此外,文句與文意分析又以文言文為數較多,且此類之題型本就屬於高階的程度,故建議可於此題型多投注些心力,以便取得更佳的分數效果。 因此,如您是有
志於加入台灣中國石油公司的考生,請仔細地練習宏典文化出版的中油招考五合一題庫,內容收錄歷屆試題與模擬試題演練,可以讓您在最短時間內成為答題高手,順利通過筆試門檻。 英文考情分析與準備策略 英文在中油招考中為共同科目之一,佔總成績的15%。往年筆試最低錄取分數依類組不同,低分落在5、60分,高分則可達7、80分以上,落差劇烈。從錄取分數來看,英文平均應拿個30~40分(滿分50),也就是六至八成的答對率,若低於此就得靠其他科目來拉高總成績。 中油招考的英文測驗在國民營事業考試中是屬於考題類型較豐富者,往年固定會考字彙、文法、會話、克漏字及閱讀測驗,近二年因命題單位變更,基本上常態
會考字彙、文法、會話,而克漏字及閱讀測驗則不定時考出,同時還有填空題。整體來說試題難度相較於其他國民營事業機構是較偏簡單、適中的。 考生在備考上大多會將心力放在專業科目,共同科目靠國文拉拔,英文則力求能拿幾分算幾分。在此情況下,英文部分建議考生可先專注於字彙和文法的攻略,畢竟字彙和文法是語言的基礎,這兩者基礎強,閱讀能力就不會差;會話題和填空題則以片語和慣用語為核心,多接觸生活英語有助於對英文口語、片語的了解。考生可透過演練考古題來進行短期衝刺,建議先勤加演練字彙、文法和會話試題、熟悉考點,以奪取基本分為目標,之後若有餘裕再針對克漏字和閱讀測驗作練習。 會計學概要最新考情評析
中油招考專業科目「會計學概要」一科,其命題方向主要以「初級會計學」為範疇,自會計六大程序到,各項資產或負債之會計處理都有命題落點,但傳統的命題焦點如:銀行存款調節表、權益組程內容、每股盈餘、存貨計價錯誤之影響、折舊費用之計提、資產交換、資產減損、公司發行與攤銷、金融資產分類、採權益法之投資、營業活動現金流量等章節,都經常有觀念或計算題出現,因此讀者對於這些章節內容應多加留意。 會計學考題靈活多變,考生對每個單元內容一定要融會貫通,題目貴在精不在多,相同的考點往往會以不同的方式出題,甚至跨越不同的主題來命題,因此務求理解每個會計原理之意涵。最後勤加練習考古題,藉由大量練習,以戰養戰,找出
自己之不足加以補強,切勿死背記憶。 在考試作答方面,中油招考會計學概要考題的命題在演算上並不複雜,作答時,可以先快速瀏覽題目,將可以快速作答的觀念題或基礎計算題先行解決,取得基本分數,切勿在單一題目花費過久時間。近年招考試題類型出現填充題型,考生務必須理解題意,再進行相關計算或觀念之應答。 最後,讀書的重點在於「勤」與「精」,時刻筆記,將自己的缺失記錄下來,並且逐步改正,筆者相信您一定可以達成心中設定的目標,取得進入中油工作岡位的入場券。 企業管理概論最新考情評析 企業管理主要架構包括兩大部分:管理功能(規劃、組織、領導及控制)與企業功能(生產、行銷、人力資源、研發、財務
)。惟其內容相當廣泛,各種企業管理的相關問題,譬如經濟學原理、投資學、貨幣銀行學、國際貿易理論與實務、會計學、銀行法、政治學、心理學、公平交易法、全民健保法、勞基法、勞工保險條例、勞工退休金條例,以及最近的國內外時事,均在命題之列,題目繁多且非常靈活。 雖然企業管理範圍廣泛,仍適用八二法則,要獲取高分尤其要加強領導理論、激勵理論、管理功能、目標管理、財務管理及產業競爭力分析等項目之研讀。 中油企管考題命題焦點分析如下: (一) 企業功能:企業之五大功能(生產、行銷、人力資源、研究發展及財務管理)中,以財務管理為考試的焦點所在,財務報表科目、財務比率計算等題目頻出,人力資源管理及
生產管理也佔有一定出題比重。 (二) 管理功能:考題高度集中於領導與激勵、管理者技能角色、組織結構與設計、管理之規劃與控制功能、組織文化。 (三) 企管概論:產業競爭力分析、BCG矩陣等概念為熱門考點,企業社會責任、企業併購與多角化經營等概念亦有相關考題,及出現少數名詞解釋題(如GDP、ODM等)。 (四) 其他:企業決策及策略管理議題佔比較高,另外,組織之變革管理、全球化相關議題亦有出現,考生亦應注意。 中油招考的企管概論以單選題為主,填空題為輔。計算損益平衡與計算經濟訂購量(EOQ)幾乎是計算題的命題重心,考生在備考時需特別留意。本書企管部分收錄中油歷屆試題與模擬試
題二大範圍,每題皆有詳盡解析,考生在演練試題時,亦能達到重點複習的雙重效果。
特休勞基法進入發燒排行的影片
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自我效能對工作投入影響之研究 - 知覺組織支持為干擾變項
為了解決特休勞基法 的問題,作者劉慧玫 這樣論述:
本研究旨在探討個體的正向自我效能對工作投入包含三項主要元件: 活力 (Vigor)、奉獻 (Dedication)、專注 (Absorption) 的影響。當自我效能融入於工作氛圍內,研究發現自我效能會影響員工工作投入,創造個體對工作的效率與在工作中表現自我要求;此外,本研究將探討知覺組織支持對自我效能與工作投入都有其震撼之效果。基於上述之研究動機,本研究冀望達到以下目的:一、探討員工的自我效能對工作投入 (活力、奉獻、專注) 之影響。二、探討員工的知覺組織支持對自我效能與工作投入之間關係干擾效果。調查方式運用Google表單製作電子問卷,以便利抽様和滾學球方式進行,量化統計分析知覺組織支持
為干擾探討自我效能對工作投入之影響。本研究總計回收467份問卷,扣除因填答者不合宜之無效問卷 (共43份) 後,有效問卷數共 424 份,有效回收率為84.8 %,將其資料透過SPSS 數據分析結果,提出研究主要發現和未來研究建議。
2022鐵路佐級[場站調車]速成套書(贈鐵路法題庫)
為了解決特休勞基法 的問題,作者三民名師群 這樣論述:
★鐵路特考佐級[場站調車]速成套書:鐵路佐級共同科目25天速成+鐵路運輸學概要(大意)+鐵路法概要(大意) ★全新版《鐵路佐級共同科目25天速成》,內含國文+英文+公民重點整理+111年最新試題,100%題題解析 ★獨家贈品《鐵路法題庫》:主題式分類題庫+模擬試題+歷屆試題 【適用對象】 這套《鐵路佐級[場站調車]速成套書》適用於鐵路特考佐級場站調車類科。 【鐵路佐級[場站調車]速成套書特色】 》本社專門設計來讓考生短期研讀上榜的參考書,對應考情趨勢。 》每本單書除了重點整理以外,皆包含題庫,100%題題詳解。 》無須準備一堆參考書,
熟讀這一套就能掌握得分重點。 》鐵路運輸學概要(大意)由名師統整考科重點速成,上榜關鍵688道試題淬鍊。 》鐵路法概要(大意)逐條釋義,蒐羅齊全法規,非法律系也能讀懂法條。 【考試資訊及報考利多】 ◎鐵路人員特考: 鐵路特考每年約3月報名、6月考試,通過佐級考試起薪約為3.4萬元。考試門檻低,年滿18歲即可報考,佐級不限學歷,每年固定招考,考生上榜機會大。 108年底台鐵工會和台鐵局簽訂團體協商,規定台鐵人員工時、加班費、排班制度優於勞基法。109年初行政院通過生活津貼方案,台鐵員工結婚、生子可領2個月薪水,福利優渥,工作穩定,是您參加公職考試的好選擇! ※應試
正確資訊請以考試簡章為準※ 【套書成分】EAN:4711100553964 ◎《共同科目25天速成》2022/05 ◎《鐵路法概要(大意)》2022/01 ◎《鐵路運輸學概要(大意)》2021/12 ◎ 贈:《鐵路法題庫》2020/02 ※套書出版日期為上架日,實際出版日以各單書為準※ 【書籍編撰重點】 一、共同科目25天速成 (1) 搭配25天讀書計畫表,快速搞定惱人卻不容輕忽的國文、英文、公民! (2) 重點速成+精選試題+最新試題(題題詳解),準備共同科目不再找不到方向! (3) 國文由三民專業名師群親編,針對鐵路特考佐級國文命題趨勢精心彙
編。 (4) 英文收錄兩大主題《常考文法》、《常考單字1000字》,找對教材,臨陣磨槍也有用。 (5) 公民共分成4章,27個主題,每章皆有重點整理加精選試題,模糊概念輕鬆明瞭。 (6) 書內附贈「25天上榜讀書計劃表」,由名師替您規劃時間,做最有效率之時間管理。 二、鐵路法概要(大意) (1) 使用淺顯易讀文字,剖析條文內涵,輕鬆掌握得分關鍵! (2) 濃縮的重點整理閱讀+適度的歷屆試題演練,助您上考場應試可以穩穩一戰。 (3) 共8章重點內容,白話逐條釋義,緊扣出題要旨,縱使非法律系也能輕鬆讀懂。 (4) 呈現最新齊全法規,收錄本科最新重要相關子法10種,
幫助考生查閱學習。 (5) 收錄最新103~110年鐵路法歷屆試題,100%題題解析! 三、鐵路運輸學概要(大意) (1) 緊盯鐵路相關時事與政策編修內容。 (2) 對應考選部最新公告之鐵路運輸學概要命題大綱,針對重要議題進行系統性解說。 (3) 書採雙色編排,輔以圖表說明,輕鬆釐清艱澀難懂觀念。 (4) 收錄鐵路運輸法規及相關規則,查找方便又快速,幫助考生對應相關試題時輕鬆記憶。 (5) 大量考題演練,考古題測驗題、申論題全詳解。 【獨家贈送】 購買三民輔考《鐵路佐級[場站調車]速成套書》即贈三民補習班雙重好禮: 一、鐵路法題庫:主題式分類題庫+模
擬試題+歷屆試題! 二、鐵路特考年度模擬考試卷:由名師考前親自抓題,題題經典,歷屆上榜生一致推薦。 ※模擬試卷只送不賣,詳情請掃書封QRcode!※ 【三民輔考鐵路特考佐級上榜實據】 疫情成轉職契機!3個月成功考取鐵路特考 上榜生:陳o皓 公民與英文:90分 國文(含公文格式用語):86.6分 鐵路法大意:100分 鐵路運輸學大意:74分 原本從事的是服務業,在長久從事類似性質的工作後開始有了轉職的念頭,但沒有特殊專長讓自己對未來發展找不到方向,正巧此時候遇到一位前兩年考上鐵路特考場站調車的朋友,與他深入詳談之後開始對這份工作產生興趣。碰巧今年因為疫情
的關係,讓各行各業都遭遇到了景氣寒流,更加深了自己的危機感,經過評估後認定台鐵是份穩定能長久的工作,因此下定決心辭職並全力投入準備考試。 如何準備鐵路特考 個人覺得選擇題只要題目做得夠多,會漸漸培養出一個「感覺」,能夠看懂出題者想考的是什麼、哪句話是陷阱,甚至答案選項中出現哪個字就可以先剔除。所以除了弄懂基本概念之外,我也會大量做考古題或其他教科書內的測驗題,甚至把許多國高中的期中、期末考卷也下載來做,答對了可以增加信心、答錯了就去找出答案。然後發現很多題目是教科書沒有提到的,弄懂了我就比別人多會了幾題,慢慢累積起來的知識量就能擴大與其他人的差距! 鐵路特考各科準備方法 【
國文】過去的國學常識幾乎都忘光了,甚至連古文八大家都背不出來,除了上課認真聽講外,休息時間也會上網找一些「說書人」的影片,聽他們講古代文人的故事來加深印象。另外,國字注音範圍太廣了,不如將時間拿來閱讀古文更有效率。考試時建議不要太執著在思考題目和選項的用字上,因為這跟指考不同,不會有刁鑽、故意設陷阱的問題。第一次考試時抓不到出題邏輯,還會回頭檢查一些簡單過頭的題目來研究,越看越覺得自己被誤導,事後證明真的不用想太多,憑直覺寫就行了! 【公民與英文】公民的範圍很廣,除了記熟三民老師上課講過的內容外,我還會去找相關的時事議題當作補充。專業科目的考古題做到頭昏腦脹的時候就改做公民的題目,不斷切
換科目來思考反而讓我更有精神。 【鐵路運輸學大意】做考古題或是讀法條的時候,我會把重點數字或是需要硬背的資料寫在筆記本空白處,例如希臘有全世界第一個路軌運輸,寫在世界鐵路發展頁面;不同軌距需要的轉車台長度,寫在軌道基礎設施頁面,這樣當我複習或是做題目時查找出處更為方便。補充的數據慢慢增加後,甚至就直接多做一個表格,如此就更為一目了然,考前拿來複習也很適合。當讀書讀到厭煩時,我也會當自己是個鐵道迷,開始看火車進站或是路程風景影片來紓壓,畢竟這是我未來工作的地方,多了解並喜愛它一定不會是壞事! 【鐵路法大意】我若是單純盯著書看,即使有拿螢光筆畫重點也非常容易恍神放空,所以我會把每一條法
律條文都大字抄進筆記本,累了就邊念條文邊劃重點。等法條都整理到筆記本上後,我開始口說並用手機錄下每一條條文,不論條文長短,每一次錄音都要完成一條,並確保錄音沒有錯字或是卡頓的地方。雖然錄製的過程相當煩躁,但為了通順完成錄音就需要好好理解條文內涵,再三重複朗讀的過程也能加深印象,每次錄製完較長條文的成就感也能轉換成繼續努力下去的動力。
我國特別休假制度之發展與檢討-以勞動基準法107年相關規定修正前後之實務見解為分析對象
為了解決特休勞基法 的問題,作者周明陽 這樣論述:
我國特別休假制度,經工廠法於民國18年建立,後為勞動基準法於民國73年制定時納入,歷經32年後,終於在民國105年12月21日修正,並於民國106年1月1日實施特別休假新制;隨後又在107年1月31日修正新增特別休假遞延規定,並於同年年3月1日施行,至此勞動基準法自制定以來有關特別休假最大的一次變革,終告一段落。 因本次特別休假修法變動內容甚鉅,包括:降低取得特別休假之年資門檻、增加勞工可取得特別休假之日數、特別休假排定權歸屬之確立、雇主告知及通知義務之課予、應休未休日數一律折算工資、舉證責任之釐清以及特別休假遞延次一年度休假之開放等,對於整體社會勞雇關係不啻為一次重大衝擊,為了解此次
修法之後續效應,本文以勞動檢查實務案例為對象,探究此次修法對於勞雇雙方之間特別休假制度的實施上有何發展與影響,並觀察雇主及事業單位在特別休假新制上有何適用困境,並試尋求解決之建議。 為達上述研究目的,本文擬藉由文獻之蒐集整理,歸納我國特別休假107年勞動基準法相關規定修正前後制度之相關內容、爭議及學說、實務見解,並配合勞動檢查實務資料、訴願及訴訟案件之分析,從中檢討特別休假新制有無不足或可優化之處,從而對現行制度提出改善建言。
特休勞基法的網路口碑排行榜
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#1.特休懶人包|勞資爭議不要來!掌握週年制、曆年制正確休假數 ...
按照日曆年(通常會是當年1/1-12/31)而給予特休。曆年制是個較舊的給假制度,當時勞基法還沒有「到職半年給三天特休」的規定。但在勞基法有相關規定 ... 於 www.swingvy.com -
#2.勞基法修法三讀一例一休拍板!砍7天假、工作半年特休3天
針對立法院今(6) 日三讀通過「勞基法」部分條文修正草案,行政院發言人 ... 著重年輕資淺勞工前5 年特休假比現行公務員更好,工作半年即有3 日特休。 於 news.cnyes.com -
#3.本市所屬學校對於勞基法修訂後於學校聘用廚工相關疑義
二、 查勞動節係勞動基準法第37 條指定之休假日,如各校已徵得廚工同意、. 出勤工作者,應加给廚工1 日休假 ... 1、廚工之特休結算是否可以統一時間〔如年底或7/31〕? 於 www.kh.edu.tw -
#4.員工想休特休老闆卻說不行?司法院這樣說 - 匯流新聞網
另外,若公司實在忙不過來,導致員工的特休假沒休完,這時候就要依據勞基法第38條第4項規定:「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主 ... 於 cnews.com.tw -
#5.不准許勞工的特休,是否違法?-程居威律師
縱認為原告仍違反勞動基準法第38條第2項,但依前揭臺北市政府勞工局、新北市政府勞工局函文意旨,可知各地主管機關對於「雇主若基於人力調度安排,在勞工仍得選擇特別休假 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#6.特休問題-勞工請特休假需要得到雇主核准嗎? - 勞資爭議處理 ...
與此相反者,即係事假,按勞動基準法第43條規定,勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假,復按勞工請假規則第7條規定,勞工因有事故必須親自處理者,得 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#7.【HR】4Q一次搞懂勞工特休、週年曆年與育嬰特休全細節
依照勞基法第38條規定,只要員工繼續工作滿一定期間,雇主就應給予特別休假,特休是可以自由選擇要在哪個工作日免除出勤義務的假別,無需說明休假理由 ... 於 www.chi.com.tw -
#8.[職場案例小教室]特別休假的基本規定(半年3日與一年7日的 ...
勞動基準法 第38條規定:「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:一、6個月以上1年未滿者,3日。二、1年以上2年未 ... 於 vocus.cc -
#9.勞工排定特休假,雇主可否規定應該在何時提?勞工提了後
部分內容重要內容:勞動基準法施行細則第24條第2款「特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之」之規定,其意當在於勞工提出特別休假期日時,勞資雙方針對 ... 於 lawyereason.com -
#10.特休補休
也帶你輕鬆看懂特休換錢怎麼算!如果有需要,文末還有免費法律諮詢服務可以參考。 年底到了,很多勞工可能特休假、 補休假休不完,去年勞基法二修後已有新 ... 於 1211202123.primefotografie.nl -
#11.特休來不及休年初到職勞工有意外紅包 - 自由財經
記者黃邦平/台北報導〕「勞基法」修正案上週三讀,除了通過「一例一休」,特別休假天數也增加;但因新舊條文銜接問題,部分元月初到職的勞工, ... 於 ec.ltn.com.tw -
#12.特休規定 - 中小企業法律諮詢服務網
3.試問勞基法請假規則第5條「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。 於 law.moeasmea.gov.tw -
#13.週工時未滿40小時無特休? - 一週全球藥聞
為保障此類勞工之勞動權益,部特訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」,以利 ... 部分工時人員之特休假的規定除依勞基法第38條辦理,仍應依照「僱用部分時間工作 ... 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#14.日本、韓國有關勞工例假休息日法制之研析 - 立法院
法定工時每週40小時、每日8小時國定假日16天週休勞工每週應至少有1日的休假。 變形工時日本配合變形工時制度,連續4週內應有4日以上休假(勞動基準法第35條),但 ... 於 www.ly.gov.tw -
#15.5.下載《勞基法Q&A》-特別休假(PDF,412 KB) - 附件下載
附件下載. 檔案名稱:5.下載《勞基法Q&A》-特別休假 檔案大小:411 KB MD5:f81b2e15e3fe673a2d0e7deff36caa25. 下載. 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#16.年度特休假使用期間資方可採5種方式行使
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,依勞動基準法第三十八條規定,每年應給予特別休假並照給工資。事業單位如未依法給假給薪,即屬違法,依法將被裁罰。 於 ican168blog.pixnet.net -
#17.特休天數怎麼算?特休用不完怎麼辦?能臨時請嗎?特別休假 ...
《勞基法》40 條規定:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,可以停止員工的特休假。但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息 ... 於 today.line.me -
#18.一年到底可休幾天假?特休沒用完可以換錢嗎?一次搞懂最新 ...
身為上班族,難免都會因為生病、臨時有事、出國旅行、結婚生產等個人因素無法到班,這時候就得依規向公司請假。不過,在《勞基法》、《性別平等工作 ... 於 www.storm.mg -
#19.[勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天?怎麼算?可以換錢嗎?
工作6個月以上,未滿1年者,在6個月到1年間有3日特休。 · 工作1年以上,未滿2年者,在1到2年間有7日特休。 · 工作2年以上,未滿3年者,在2到3年間有10日特休 ... 於 glints.com -
#20.特休假怎麼排、能不能延?勞動部給答案 - 工商時報
勞工的特休假規定在2017年修法後,新增了兩大鐵則,分別是雇主不得單方要求勞工請休,以及未休畢可遞延至隔一年度。勞動部解釋,雖然勞基法第38條第2 ... 於 ctee.com.tw -
#21.我是公司的人事,請問有員工特休沒休完要怎麼處理?
【勞基法小常識】~小勞啊! ... 小勞107年6月10號到職,107年5月的薪水總共是28,210元,但是算特休的錢的時候不算加班費, ... 註二:勞動基準法施行細則第24條之1. 於 st86229.pixnet.net -
#22.勞動基準法修法常見問答集
2. A 公司員工於休息日至B 公司工作,雖然B 公司可能減少休息日加班. 費成本,但是B 公司仍須依勞基法規定,為該員工提供法定權益(如:. 特休、加班費、提繳勞退金、職災 ... 於 www.osha.gov.tw -
#23.客服中心的特休—是例還是休,傻傻分不清! - 德鴻科技Grandsys
多麼美妙的特休連假,帶薪不扣全勤,既有錢拿又能放假好不愉快… ... 今年年初,台鐵班表有一個關鍵性的爭議,《勞動基準法》[1]中的休息日、例假是否須以「曆日」(0點 ... 於 www.grandsys.com.tw -
#24.雇主能否強迫員工將特休假放完? 實習律師殷耀晨
雇主能否強迫員工將特休假放完? ... 依勞動基準法第38條規定: 「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:. 一、六個月以上一年未滿者, ... 於 zoomlaw.pixnet.net -
#25.年底將至,特休假要怎麼算?
依照我國《勞動基準法》第38條第1項規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:. (一)六個月以上一年未滿者,三 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#26.休假日、例假、國定假日、特休,老闆可以要求你上班嗎?
勞基法 在短期內連續2次修法,號稱勞工都能週休二日?而勞工休假有那些?勞工有週休二日嗎?雇主可否要求勞工於放假日上班?如可,薪資要如何計算呢 ... 於 www.gvm.com.tw -
#27.員工請特休不早講問原因還不開心老闆怨濫用權利:問都不能問?
「版主做錯了2件事,第一、特休沒提前請,可以請他改事假;第二、人家請假不要問太多要適度」。 至於請特休是否該提早請,在網友翻查勞基法後發現,「並 ... 於 fnc.ebc.net.tw -
#28.專欄-勞動教室—怎樣計算每年「特別休假」? - 台糖
勞基法 第38條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依下列規定給予特別休假:(一)1年以上3年未滿者7日。(二)3年以上5年未滿者10日。(三)5年 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#29.工讀生、時薪人員的特別休假日,有哪些規定你要知道的?
(三) 特別休假依勞動基準法第38 條規定辦理。其休假期日由勞工排定之,如於年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數, ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#30.勞資糾紛】-老闆可以不給假嗎? |台中張思涵律師
特休假 依照勞基法第前38條第2項:「前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。」根據條文內容,員工特 ... 於 www.chaohsin.com -
#31.別被雇主A了!特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做 - 今周刊
勞動部指出,勞基法第38條規定,勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數,不論未休原因為何,雇主即應發給勞工特別休假未休日數的工資。也就是說, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#32.特休可請1小時嗎 - 台灣旅遊攻略
1.勞基法38條規定特休假天數給予方式,並未禁止不可以小時來排,因此如經勞資雙協議以小時計算,並無違法之處。 2.惟依特休假立法之旨意,係在使勞工能 ... 於 twtravelwiki.com -
#33.勞動基準法工時制度及修法重點說明
資遣費的計算(勞基法第17條及勞工退休金條例第12條) ... 正當事由,不能加班者,雇主不得強制勞工工作,否則有違勞動基準法第42 ... 國定假日、特休. 於 www.twtainan.net -
#34.雇主優於勞動基準法給予之特別休假,如遇到勞工的年度終結或 ...
依勞動基準法施行細則第38條第4項規定:「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。」,所謂的發給工資,依照勞工實際未休之法定特別休假 ... 於 www.winton.com.tw -
#35.勞動基準法
休天數). 另修法後規定:. (1) 特休假由勞工排定;. (2) 雇主應告知勞工特休天數;. (3) ... 於 greatbooks.com.tw -
#36.特別休假日數試算系統
特別休假,依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位,依勞動基準法第38條第1項規定,勞工在同一 ... 於 calc.mol.gov.tw -
#37.勞基法與特別休假 - 有夢最美
勞基法 休假規定. 勞基法與特別休假. 我是契約工工作期約一年又45天特休假應該多少若有假是否在一年滿之後的那個45天中找時間來放? 於 qaz1014046.pixnet.net -
#38.臺北市政府勞動局 - Facebook
問:我今年5月1號任職剛好滿半年,依法應該會有3天特休,但人事跟我說, ... 勞動基準法現在已經沒有試用期間的規定,勞資雙方雖然可以約定試用期間,但是有關工時、 ... 於 www.facebook.com -
#39.特別休假修法前後休假天數對照表
特別休假修法前後休假天數對照表. ※106 年1 月1 日起適用※. 特休日數. 年資. 修法前. 修法後. 6個月至未滿1年. 0. 3. 1年. 7. 7. 2年. 7. 10. 3年. 10. 14. 於 labor.chcg.gov.tw -
#40.勞基法民進黨版大增特休假勞工做滿半年給3天假 - 好房網News
立法院朝野黨團昨天再度針對攸關周休二日的勞基法部分條文修正草案協商,但對特休假仍無共識,經討論後決定將各特休假版本,及一例一休、刪除七天假等 ... 於 news.housefun.com.tw -
#41.勞工可不可以自由指定哪一天要放特休
(一)勞基法對特休假有什麼規定? 我國勞動基準法規定,若勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿6個月以上者,得享有特別 ... 於 wellychen34.pixnet.net -
#42.你不可不知的「勞基法休假規定」! @ 娜塔腹女生活
例如公司給予只有主管擁有、下屬沒有的「基本權」,要嘛就一視同仁,而不是像某些冠冕堂皇、華而不實的財團法人黑機構般,主管、正職擁有特休,甚至主管喪假竟可請休至21天 ... 於 nw0912.pixnet.net -
#43.勞工轉職後特休休假問題- 提點子 - 公共政策網路參與平臺
提議內容或建議事項. 勞工在轉換公司後,特休時數依勞基法重算,新公司承接了新員工的技術,但卻不用承接他原來勞工的特休時數? 勞基法對這塊的設計並沒有考量周全 ... 於 join.gov.tw -
#44.特休假休不完不能強制排休 - 聯合新聞網
高雄市府勞工局表示,依勞基法規定,特休假原則由勞工排定,雇主可與勞工協商調整,休不完的特休可遞延至隔年使用,再休不完就應依法折算未休日數工資 ... 於 udn.com -
#45.文章|【法律010專欄】特休換錢可以拿多少?秒懂勞基法特休 ...
這點勞基法也想到囉! 特休換錢勞基法是同意的!第38條內有特別規範:「勞工的特別休假,因年度 ... 於 www.ceu.org.tw -
#46.找不到網頁
本網址已改為:https://pers.nptu.edu.tw/var/file/17/1017/img/2796/864777543.pdf. 點擊此網址轉跳至目標頁面,或10秒鐘後自動轉跳。 於 www.pers.nptu.edu.tw -
#47.員工排2022年特休假,雇主拒絕為什麼違法? - 518熊班
勞基法 在105年底修法後,已將特別休假的日期排定權交給員工(勞基法§38Ⅱ),因此,特休假屬於「有薪假」,也有別於一般的請假性質(註2),如果雇主限制請休,可能處2-100 ... 於 www.518.com.tw -
#48.【懶人包】新版《勞基法》差在哪? 7張圖帶你搞懂明年特休
新版《勞基法》三讀通過,究竟能替辛苦的勞工們爭取多少休息機會呢?而特休假一直以來為什麼會被說是「看得到吃不到」?蔡英文政府又打算怎麼解決這個 ... 於 buzzorange.com -
#49.『曹新南專欄』勞基法特休新制精華問答集-HR好朋友專區
『曹新南專欄』勞基法特休新制精華問答集-1例. 隨著105年12月6日勞基法修正案三讀通過,大家最關切的莫過於就是特休問題了,尤其是明年106年起即將 ... 於 www.jobforum.tw -
#50.如果特休沒休完,可以請領工資嗎?|法律小教室
過去勞基法沒有規定特別休假未休完如何處理,因此很多時候年度沒有休完的特別休假就直接作廢。歷經2016年、2018年兩度修法以後,按照目前勞基法的規定, ... 於 pro.104.com.tw -
#51.有關部分工時人員相關事項說明
Q1:部分工時勞工要給特休嗎? ... 工相同,僅每日工作時數較短者,仍應依勞動基準. 法第38 條規定給予 ... 依勞基法第38條規定,服務年資滿2年以上3年未滿. 者給予特 ... 於 student.nutc.edu.tw -
#52.員工想休特休老闆卻說不行?司法院這樣說 - 奇摩新聞
基於勞資雙方不對等,可能發生勞工想請特休假,而雇主不准假,或是公司有 ... 司法院說明,自從105年勞基法修法後,特休假日期的排定權,就已交給員工 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#53.勞動法令分享課程- 工作時間、休息與例休假
勞動基準法 所規定的「變形工時」有下列三種:. 1.兩週變形工時(勞基法第30條第2項和第4項之規定). 雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議 ... 於 www.kmuh.org.tw -
#54.特休計算看完1張圖秒懂!律師詳解特休天數與QA! - 法律010
(一) 關於勞基法特休天數. 根據勞動基準法第38條規定,當勞工在同一個雇主或事業單位底下,持續工作滿一定期間者,應該要依規定給予特別休假。 於 laws010.com -
#55.雇主可以拒絕員工休特休嗎? | 榮富國際法務管理集團
二、規定特別日子才能排特休依勞基法第38條:雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。是說,雇主可提醒或促請勞工排定休假,但不得限制員工一次 ... 於 rongfucons.com.tw -
#56.特別休假怎麼休?週年制跟曆年制又是什麼?一次告訴你!
那如果我明年想出國,可以把今年的特休天數留到次一年度使用嗎? 特別休假是什麼? 勞基法第38條 於 blog.trendlink.com.tw -
#57.想請特休,但老闆不給假!該怎麼辦?關於休假權利 - 經理人
特休假 未給假,可依《勞基法》第39 條規定,向雇主請求給付薪資。雇主未給勞工特休,亦未給予不休假薪資,主管機關可對雇主進行行政裁罰。 所以員工要記得 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#58.積一堆特休假該如何處理?無薪假如何結算折現?一次看懂特休 ...
根據《勞基法》§38Ⅳ規定,當年度未休完的特休天數,雇主應該折算薪水發給員工,如果沒有折現就應該遞延到隔一年讓員工有休假延長的權益。 於 www.thenewslens.com -
#59.2019年特休天數-中華人事主管協會
一、勞基法第38條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:. 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者, ... 於 www.hr.org.tw -
#60.新版勞基法上路,你的權益有何影響? - 數位時代
去年以前勞基法規定,特別休假在年度終結時沒用完,雇主必須發給未休天數的工資。新制改為年度終結時,尚未使用的特休,可以經勞資協議往後展延一年的 ... 於 www.bnext.com.tw -
#61.勞基法新舊制銜接特休、加班費部分有疑慮20161216 公視中晝 ...
更多新聞與互動請上:公視新聞網( http://news.pts.org.tw )PNN公視新聞議題中心( http://pnn.pts.org ... 於 www.youtube.com -
#62.新修正之勞工特別休假日數有多少? - 臺北市政府勞動局
勞工乙如106年1月1日仍在職,因工作年資2年餘,可依新修正之勞基法規定有10天的特休,所以,雇主應自106年1月1日起至106年9月30日,增給勞工乙第2年之特別休假3天。 聯絡 ... 於 bola.gov.taipei -
#63.兼任助理管理系統- 特別休假管理功能操作說明
勞動基準法 第4章第38條:. 勞工在同一雇主或事業單位,. 繼續工作滿一定期間… 兼任助理. 特休怎麼. 來的啊? 前言 ... 於 aex.yuntech.edu.tw -
#64.勞資雙方發生特休假權益爭議時,應該怎麼做?
根據勞基法§40條突發事件規定:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應 ... 於 www.law4u.com.tw -
#65.如何換錢?離職怎麼辦?一次了解勞基法特休規定 - CakeResume
特別休假有幾天?2021 勞基法最新規定 · 到職6 個月以上但未滿1 年者,在這6 個月到1 年的期間有3 日的特休。 · 到職1 年以上但未滿2 年者,在這1-2 年的 ... 於 www.cakeresume.com -
#66.關於特別休假,於修法後可能產生之問題(洪鶯娟法律所) (2017 ...
勞動基準法 (以下稱勞基法)於民國105年12月21日修正公布;此次修正前,因為一例一休與兩例之爭、國定假日以及加班費之計算等爭議,鬧得沸沸揚揚、舉國“翻”騰;不過, ... 於 www.taie.com.tw -
#67.一例一休,特別休假,曆年制,週年制,周年制,比例制,特休預給,勞動 ...
特別休假究竟可否採曆年制之方式比例計給?這個話題於今年(106)勞動基準法新法上路後就一直爭論不休。其時,勞動部於105年8月2日即以勞動條3字 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#68.共通基本概念(請假最小單位、連續請假30日以上之認定...等)
還是要強調一下,按《勞基法》第43條當勞工有「正當事由」而請假時,即享有 ... 基準法第三十條第二項規定實施五天工作制時,雇主給予勞工特別休假及 ... 於 www.airroc.org.tw -
#69.勞工休假制度有4種:例假日、休息日、國定假日、特休假
休息日在2016 年12 月6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後正式入法,12 月23 日起實施。 想知道休息日的加班費怎麼算?直接來按計算機吧! 於 www.goodjob.life -
#70.《勞基法》新版勞基法三讀通過一例一休正式上路
勞工的國定假日則比照公務人員,再多休1天勞動節。 ... 在特休假部分,年資滿6個月就有3天、滿1年7天、滿2年增為10天、滿3年14天、滿5年15天、滿10年16天, ... 於 a1.digiwin.com -
#71.特休換錢不划算?男嘆「11天領8000」 眾驚:快看自己的
根據勞基法第38條中的規範指出,「勞工的特別休假,因年度終結或契約終止而未休完的天數,雇主應發給工資」。(示意圖/翻攝自pixabay) 網友們紛紛 ... 於 www.nownews.com -
#72.特別休假使用手冊|一次搞懂特休細節吧!
依照勞基法第38條規定,只要員工繼續工作滿一定期間,雇主就應給予特別休假,與我們上面提到的各種假別不同的是,特休是可以自由選擇要在哪個工作日 ... 於 twworkforce.com -
#73.勞工新制上路勞部:薪資單須載明特休工資 - Rti 中央廣播電臺
勞基法 新制上路,若有加班補休、特休假未於期限內休畢,雇主應改發工資,勞動部今天(6日)發布新版工資明細參考範例,若雇主未載明補休及特休工資明細 ... 於 www.rti.org.tw -
#74.外勞年資特休- 惜福人力集團| 專業仲介移工優質親切服務
依《勞基法》第38條規定,年資滿6個月以上、未滿1年之勞工應享有特別休假3日,年資滿1年以上特別休假7日;年資2年以上、3年未滿者,應享特別休假為10日;3年以上、5年未滿 ... 於 www.xifu.com.tw -
#75.特別休假曆年制vs 周年制 - Excel薪資計算程式
106.6.16公告勞基法施行細則後,部分公司已恢復曆年制為行使特休的方式,但有些客戶產生一些問題,列舉主要問題與之分享。 舉例:小福於106.7.1到職,則106.12.31滿 ... 於 www.gisin.com.tw -
#76.離職前還能請特休嗎 - 工作板 | Dcard
這是勞基法的規定,你最少該有多少特休,要從你的到職日來算: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 於 www.dcard.tw -
#77.勞動基準法修法常見問答集:
雇主如再有使勞工於調移後的休息日工作之必要,仍須經勞工同意並應按休息日出勤加成工資的標準給付。 七、雇主可否要求員工預排未來一整年的特休假? 答:勞動基準法特別 ... 於 spd-ord.ncku.edu.tw -
#78.勞工特休假放不完,會歸零或是折算工資?
勞動基準法 第38條特別休假遞延規定. 勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發 ... 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#79.一例一休- 维基百科,自由的百科全书
一例一休是指臺灣蔡英文政府在2016年所推動勞工工作日數的改革政策,目的在於讓臺灣勞工全面落實「周休二日」。該次修法主要為修正《勞動基準法》(下稱「勞基法」), ... 於 zh.wikipedia.org -
#80.【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路,NPO 如何排班才 ...
一例一休上路後,「月休8 天」便不再符勞基法的規定,因為若是大月、一個月勞工要工作5 週時,便沒辦法「每工作7 天就休息2 天」。 再者,相較於休假日「可出勤,但屬加班 ... 於 npost.tw -
#81.勞基法細則修正特休假3選擇 - 華視新聞網
勞動部昨天預告《勞基法施行細則》修正案,最大變革就是特休假給假方式,規定勞資同意後,除現行周年制外,... 於 news.cts.com.tw -
#82.【勞資】勞工特休知道多少?(2016勞基法修正後) - 鈞誠法律 ...
A:勞工特別休假年資之計算,依勞動基準法施行細則第五條之規定,由受雇當日起算。至於同法施行細則第二十四條第三款規定:「特別休假因年度終結而未休者 ... 於 www.jclaw.com.tw -
#83.【勞動法律】放不完的特休假,可以換工資嗎?
◎勞動基準法(勞基法)第38條第1項:. 「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假 ... 於 joelindex0208.pixnet.net -
#84.勞基法新制3/1上路特休假可延一年 - 中央社
(中央社記者余曉涵台北27日電)勞動基準法修正案3月正式上路,未來勞工的特休若沒有休完可遞延一年;加班可換成補休;每月加班工時可延長至54小時,3個月 ... 於 www.cna.com.tw -
#85.特休假沒時間休怎麼辦?可以換成錢嗎? - Yes123
然而因為特別休假(一般簡稱「特休」)有助於勞工消解持續工作後所產生的疲勞,也可以維護勞動力[1],因此勞動基準法(下稱「勞基法」)規定雇主應 ... 於 www.yes123.com.tw -
#86.特休、補休可以延期或換錢?疫情減班有影響?常見QA一篇解答
2.根據勞基法規定,當年度未休完的特休天數,雇主應該折算薪水發給員工或遞延到隔一年讓員工有休假延長的權益。折現的計算方式是:1日正常工時薪資X未休完 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#87.特休假年度算法勞資可約定 - 宗得國際人力機構
「勞基法施行細則」16 日公告32 年來最大幅修正勞動部16 日公告「勞動基準法施行細則修正案」,詳列特別休假計算規則,並將「一例一休」的「休息日」 ... 於 www.tthuman.com -
#88.離職後剩餘的特休按比例計算嗎?- - 1111社群討論區- 工作、職場
勞基法 第38條第1項第1~3款: 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個 ... 於 www.1111.com.tw -
#89.特休用完「補班日被逼請假」扣1天薪一堆人認同!內行驚:違法
(補班日,特休,請假,員工,勞基法,老闆,公司) ... 另外,也有內行指出,「補班日不上班,不用拿特休抵或請事假,連假照放,薪資不會扣」、「為啥前面幾 ... 於 www.ettoday.net -
#90.政院:支持勞基法修法保障勞工休假權益 - 行政院全球資訊網
行政院發言人徐國勇今(1)日表示,為保障資淺及年輕勞工的休假權益。今日的行政立法午餐座談中,提出勞基法第34條和第38條修正案,計畫將勞工特休假規定修正如下: 於 www.ey.gov.tw -
#91.勞動基準法§38-全國法規資料庫
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:. 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 於 law.moj.gov.tw -
#92.特休、加班後選擇補休,兩種休假沒有休完的話,該如何處理呢?
加班後選擇補休依據勞動基準法施行細則第22條之2、第24條第2項規定,勞雇雙方約定補休期限的最後一天,不可以超過特別休假年度的最後一天,且不可以遞延, ... 於 www.legis-pedia.com -
#93.【一例一休急轉彎】勞權倒退30年的大修法 - 報導者
《勞基法》修正案歷22小時三讀過,將於3月1日施行。 ... 【一例一休修法版本】 特休假一年內未休完,應直接折算工資給員工。 【修法草案】 特休假未休完可遞延至隔年, ... 於 www.twreporter.org -
#94.勞基法修正-年資較淺的勞工特休假變多了? - 陽陽與布痞
現行勞基法第38條規定:「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假:一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五 ... 於 sunrisetaipei.pixnet.net -
#95.1號課堂| 休假攻略:特別休假| 法律白話文運動
職場上真的常常看到這種現象,不過,依據勞基法規定,勞工享有特別休假排定權,也就是說,公司不能在年初就要求勞工將今年度的特休假全部安排好,更不 ... 於 plainlaw.me -
#96.特休計算機、年假計算機(週年制) - Toolbxs
勞基法特休 天數 · 六個月以上一年未滿者,三日。 · 一年以上二年未滿者,七日。 · 二年以上三年未滿者,十日。 · 三年以上五年未滿者,每年十四日。 · 五年以上十年未滿者,每年 ... 於 toolbxs.com -
#97.勞基法:特休未休雇主應發給工資或另約定休假權利 - 金門縣政府
勞動部指出,《勞動基準法》第38條規定,勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數,不論未休原因為何,雇主即應發給勞工特別休假未休日數之工資。 於 www.kinmen.gov.tw