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另外網站【勞動法律】放不完的特休假,可以換工資嗎?也說明:透過讓勞工休特休,以降低及回復勞工因為工作所產生的身心疲勞,避免過 ... 雖然勞動基準法規定勞工如果不能休完特休假,可以按照未休的天數改要求 ...
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出特休天數關鍵因素是什麼,來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。
而第二篇論文朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 陳怡如的 台中市私立幼兒園勞資爭議判決之實務分析 (2018),提出因為有 勞資爭議、勞動契約、損害賠償、雇傭關係的重點而找出了 特休天數的解答。
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40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
為了解決特休天數 的問題,作者優渥客 這樣論述:
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥,今天起用這本書捍衛自己的權利! 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫? 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些? 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆? 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少?跟你有什麼關係? 107年最新勞基法上路後,對勞工福利有莫大影響,不趕快搞懂小心虧大了! 輪班必須間隔11個小時以上 ------>不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班,老闆得支付2倍加班費---
--->錢給得夠多,加班才值得 工作滿6個月就有特休------>新人不再苦哈哈,滿6個月也有3天假 沒放完的特休,可以換成薪水------>沒時間休假,至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------>小孩放大人就放,不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師,只要40張圖就搞定! 密密麻麻的法條,是不是有看沒有懂?用本書整理的「勞基法懶人包」,以圖表簡化法條後,就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種,怎麼排休最划算? 【圖表】假日加班費怎麼算?用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少? 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例,不是法律系的你也能秒懂! 來看看以下案例中的阿銘,被公司以「高薪低報」勞保,會有什麼結果: 阿銘每個月薪水35000元,但公司用最低薪資替他投保,他覺得不太合理,向公司反應。主管回答他:「高薪低報也沒什麼不好啊,選擇比較低的級距申報勞健保,自付額就會變少,每個月的負擔可以減輕,對你來說也沒壞處!」阿銘聽了覺得頗有
道理,覺得自己太多疑了,趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例,如果正好就是你的故事,那歹誌大條了!!快翻開本書第3章搞清楚:本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明,並實際試算高薪低報勞保的結果,最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保,你不但沒有賺到,還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保,萬一運氣不好被資遣,也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計,2019年失業率平均為3.73%,其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」,完整收錄被資遣到再就業的know how: 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法,解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作,還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者,政府提供全日制職業訓練,甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
特休天數進入發燒排行的影片
人資或員工最常問我的問題的就是,員工離職(或被資遣),到底要結算多少特休未休假工資??
假如公司特休為曆年制,小陳105.5.14到職,108年度開始,公司告訴小陳特休天數有12.52天,小陳於2/28離職,當年度也還沒開始休特休,當小陳2/28離職時,小陳直覺是要結算12.52天特休未休假工資,人資或許也認為是(我說多了),
或小陳在6/30日離職,也是都還沒休特休,特休未休假結算還是只有12.52天嗎??(我說少了)為什麼會如此??
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由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決特休天數 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
台中市私立幼兒園勞資爭議判決之實務分析
為了解決特休天數 的問題,作者陳怡如 這樣論述:
私立幼兒園的勞資爭議,幾乎都是肇因於園方及教保人員對勞動契約的認知不一致,無論是對於勞動契約的成立與終止、工時及加班費的計算、勞動條件等的構成要件,都反應出私立幼兒園特有的生態,及工作性質,舉凡中午午休兩小時算不算工時、夜間及假日加班費如何計算、代為餵藥有沒有違法、薪資回捐等,以及許多工作生態現象,都容易讓教保人員以及幼兒園園方產生是否合理合法疑慮,在在都是勞資爭議的導火線。本研究透過描述三個私立幼兒園勞資爭議的法院判決,將發生在私立幼兒園勞資爭議部分生態呈現在讀者面前,並且描述相關的爭點如何發生,當事人雙方的主張,以及法院的判決為何,讓有興趣的讀者,能夠更加了解私立幼兒園相關生態。
特休天數的網路口碑排行榜
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#1.如何換錢?離職怎麼辦?一次了解勞基法特休規定 - CakeResume
特別休假有幾天?2021 勞基法最新規定 · 到職6 個月以上但未滿1 年者,在這6 個月到1 年的期間有3 日的特休。 · 到職1 年以上但未滿2 年者,在這1- ... 於 www.cakeresume.com -
#2.歷年制特休規則(D)
至【I.8.6.特休檔維護】確認特休檔起迄、特休天數是否正確。 I.2.1 考勤設定/D.到職滿一年-年初至年底. 到職日2020/09/01 年初 ... 於 www.interinfo.com.tw -
#3.【勞動法律】放不完的特休假,可以換工資嗎?
透過讓勞工休特休,以降低及回復勞工因為工作所產生的身心疲勞,避免過 ... 雖然勞動基準法規定勞工如果不能休完特休假,可以按照未休的天數改要求 ... 於 joelindex0208.pixnet.net -
#4.兼任助理管理系統- 特別休假管理功能操作說明
勞工在同一雇主或事業單位,. 繼續工作滿一定期間… 兼任助理. 特休怎麼. 來的啊? ... 天數. 勞動基準法第12章第84-2條:. 勞工工作年資自受僱之日起算… 年資. 天數. 於 aex.yuntech.edu.tw -
#5.計畫人員休假及加班相關議題 - 臺北醫學大學
因年度終結或契約終止而未休之特休假日數,及加班費補. 休,雇主應發給工資,故請主持人預排計畫助理特休假及. 補休,以免產生未休 ... 每月特休天數信件通知(主持人). 於 rd.tmu.edu.tw -
#6.週年制特休計算
若勞工於約定特休天數是每個勞工最期盼的假別,但永遠搞不懂特休假天數怎麼算?為什麼每家公司都不太一樣?週年制曆年制又是什麼? 於 771290740.jocelyne-hofmann.de -
#7.特別休假修法前後休假天數對照表
特別休假修法前後休假天數對照表. ※106 年1 月1 日起適用※. 特休日數. 年資. 修法前. 修法後. 6個月至未滿1年. 0. 3. 1年. 7. 7. 2年. 7. 10. 3年. 10. 14. 於 labor.chcg.gov.tw -
#8.特休如何算
二年以上三年未滿者,十日。 特休天數是每個勞工最期盼的假別,但永遠搞不懂特休假天數怎麼算?為什麼每家公司都不太一樣?週年制曆年制又是什麼?律師先告訴你,法律保障 ... 於 0311202123.licht-bildner.de -
#9.特休天數 - 中小企業法律諮詢服務網
【企業人事制度.勞資糾紛】請問如果到職日為109年7月26日,那麼到今天110年8月19日為止特休會是幾天呢?周年制和歷年制算法分別是幾天? 於 law.moeasmea.gov.tw -
#10.特休可請1小時嗎 - 台灣旅遊攻略
1.勞基法38條規定特休假天數給予方式,並未禁止不可以小時來排,因此如經勞資雙協議以小時計算,並無違法之處。 2.惟依特休假立法之旨意, ... 於 twtravelwiki.com -
#11.特休天數
特休天數. (1) 6個月以上1年未滿者,3日。. 按勞動基準法第38條第4項規定:「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。 於 primefotografie.nl -
#12.因應1例1休「特休」新規勞動部廢止15函釋
「特別休假」從今年元旦起有許多變動,重點包括新增到職半年擁有3天假、其餘各年資皆有增加天數、由勞工自主排定...(一例一休,特別休假,部分工時勞工, ... 於 finance.ettoday.net -
#13.特休未休日數折算現金應發的工資是免稅還是應稅所得啊? @ 莫 ...
該局進一步說明,公司依勞動基準法規定,因員工執行職務而未休完之特別休假日, ... 一、公司行號若依勞動基準法第38條給的特別休假天數,而發給的不休假獎金是免計入 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#14.育嬰留停返職後勞工特休假權益不縮水| 生活 - 中央社
黃維琛補充,坊間有些事業單位的特休假採取曆年制,也就是每年1月1日起算,按照到職日與曆年的天數,按比例給特休,若是遇到育嬰留停,處理的原則也是 ... 於 www.cna.com.tw -
#15.特休假計算公式 - Rachelay
週年制的特休天數計算,是從勞工「到職日」那天開始起算,不論幾月幾日到職,只要工作累積 ... 根據勞基法之特休規定,勞工在同一雇主或事業單位,持續工作滿一定期間. 於 www.rachelay.me -
#16.員工想休特休老闆卻說不行?司法院這樣說 - 匯流新聞網
基於勞資雙方不對等,可能發生勞工想請特休假,而雇主不准假,或是公司 ... 大家都知道特休假的天數該如何計算,因此司法院不多贅述,先從休假的決定 ... 於 cnews.com.tw -
#17.想問一下,特休換錢到底是怎麼算? - 工作板 | Dcard
底薪是24000,職務加給3000,全勤2000,我是106.1 - 工作,特休,薪水. ... B11 特休天數有上限但原po天數沒有超過金額是有規定的計算方式. 於 www.dcard.tw -
#18.勞動基準法Q&A
Q:雇主可否依曆年制(即1月1日至12月31日)計給勞工特休? A:. 1.如勞雇約定依曆年制(即1月1日至12月31日)分段 ... Q:勞工退休後再聘僱,應該怎麼計算特別休假天數? 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#19.勞工特休假放不完,會歸零或是折算工資?
一例一休制度上路後,特休假制度有大幅改變,天數多有增加。過去年度終結時勞工特休假未休完,企業大多作廢,現在則必須折算成日薪發給勞工,因此特 ... 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#20.【勞工法律】特休怎麼算?換錢換多少?
依勞基法第38條規定. 1.必須在同一雇主或事業單位. 2.繼續工作滿一定期間. 才有特休. 如果特休沒放完的天數,雇主就要依天數發錢給勞工 ... 於 beardear.pixnet.net -
#21.NHR-特休曆年制換算個人週年制 - 文中資訊
三、提供週年制與歷年制的特休假計算與抵扣,未休結轉薪資處理。 ... 針對【一例一休】三階段啟動上路,新一年度之特休換算天數,文中資訊特別提供特休試算檔案供企業 ... 於 www.winton.com.tw -
#22.特休計算看完1張圖秒懂!律師詳解特休天數與QA! - 法律010
(一) 關於勞基法特休天數 · 工作6個月以上,未滿1年者:3日。 · 工作1年以上,未滿2年者:7日。 · 工作2年以上,未滿3年者:10日。 · 工作3年以上,未滿5年者 ... 於 laws010.com -
#23.特休假怎麼排、能不能延?勞動部給答案 - 工商時報
也就是,當勞工未在曆日年、會計年,或離職前休完特休假,雇主必須依天數折算「特休未休工資」發給勞工。 勞動部解釋,特休假的工資發給,應依照勞基法 ... 於 ctee.com.tw -
#24.特休計算機、年假計算機(曆年制) - Toolbxs
勞基法特休天數 · 六個月以上一年未滿者,三日。 · 一年以上二年未滿者,七日。 · 二年以上三年未滿者,十日。 · 三年以上五年未滿者,每年十四日。 · 五年以上十年未滿者,每年 ... 於 toolbxs.com -
#25.特休用不完,員工權益和雇主經營該如何兼顧? - 奇摩股市
要是次一年度終結或契約終止特休仍未休完,雇主仍應發給工資,不可以再遞 ... 需以三個月為期限,且員工休假時是以消耗上一年特休天數為優先;而特休 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#26.你敢嗎?「特休假」看得到吃不到的台灣工作人
yes123求職網曾在年底做調查,發現只有1/6上班族把特休假休完,而且高達3成一整年沒休過一天… ... 最多只請2.8天的特休。而老闆能接受的天數是多少? 於 www.cheers.com.tw -
#27.年底將至,特休假要怎麼算?
也就是說當特休因年度結束或勞工離職尚未休完時,雇主須在30天內結算未休特休假天數轉發薪資給員工。若未依規定時間折現,就是違反特休相關勞基法規定, ... 於 www.jbjob.com.tw -
#28.[心得] 特別休假使用手冊|一次搞懂特休細節吧! - Mo PTT
嗨大家不知道各位是否在請特休假(或稱年假)的時候都很順利呢? 或是對於公司計算的特休天數有點懷疑,但又不確定是否有問題? 於 moptt.tw -
#29.歷年制如何計算特休,離職前該如何結算,謝謝。 - 1111人力銀行
曆年制是將特休統一在12/31(日曆年度)結算的制度為了不低於法令規定的特休天數,會將週年制特休天數從12/31切成兩段. 一個原則:曆年制給假,不能低 ... 於 www.1111.com.tw -
#30.【HR】4Q一次搞懂勞工特休、週年曆年與育嬰特休全細節
如同上面的法令規定,在年度終結或勞動契約終止時(例如自行離職、被資遣或退休等),無論是勞工自己不休或雇主不讓員工休假,只要有還沒用完的天數,都應 ... 於 www.chi.com.tw -
#31.員工排2021年特休假,雇主拒絕為什麼違法?|職場熊報Bear
特別休假立法的用意,是希望能讓所有的勞工充分休息,恢復勞動力,法令也有規定,員工在同一公司工作滿一定期間,雇主應給的特休天數(註1)。勞基法在105年底修法後,已 ... 於 www.foltolik.co -
#32.正航資訊-特休曆年制換算個人週年制
3, 針對本次修法特休換算天數,本公司提供特休計算檔案供參考。 ... 為2017/1/1~2017/9/30,可休天數為:舊制應補回特休天數+新舊制特休差異天數=7.49+4=11.49天註:1. 於 pers.nptu.edu.tw -
#33.1111進修網|精選文章|百題問答精要題解【特休】-Part1
一例一休、補休、特休大匯整,你要問的在這裡通通告訴你! ... 老闆無視一例一休該如何處理(無特休等福利)? ... 請問關於2017年到職日前的特休天數? 於 www.1111edu.com.tw -
#34.特休天數對照表
年資. 修法後. 修法前. 差異. 滿6個月. 3. 0. 3. 滿1年. 7. 7. 0. 滿2年. 10. 7. 3. 滿3年. 14. 10. 4. 滿4年. 14. 10. 4. 滿5年. 15. 14. 1. 滿6年. 15. 14. 於 www.planwise.com.tw -
#35.特休、加班後選擇補休,兩種休假沒有休完的話,該如何處理呢?
特休 每年的特休(特別休假)沒休完,雇主原則上要在當年度換成工資給 ... 沒有薪資的期間,就不算正常工時所得工資),除以30,再乘以沒休完的天數。 於 www.legis-pedia.com -
#36.要怎麼知道自己有幾天特休,首先就要先確認公司是使用週年制 ...
128513;年底就快到啦~大家有注意到自己的特休假剩下幾天嗎?&##129321; 特休會依照工作年資的不一樣,每年會有不一樣的天數,趁這個時候大家也可以看一下公司給的天數 ... 於 st86229.pixnet.net -
#37.快速搞懂一例一休-圖解新版勞基法特休假計算方式 - 鼎新A1 ...
這次小秘書要跟大家解說「特休假計算方式」,上至老闆人資、下至基層員工 ... 有一點要特別注意,那就是建議以優於勞基法為原則,計算後的特休天數或 ... 於 a1.digiwin.com -
#38.特休用不完,員工權益和雇主經營該如何兼顧?
根據勞基法第38條,如果勞工當年的特休沒有休完,雇主應發給工資,也可以 ... 而是需以三個月為期限,且員工休假時是以消耗上一年特休天數為優先。 於 meet.bnext.com.tw -
#39.員工年底特休沒休完如何處理?這4點非常重要,雇主和勞工都 ...
特休假 因年度終結或離職未休完的天數,應折算薪水。如果經勞雇雙方協商同意,也可以遞延到下一年度,但下一年度仍未休完或離職,仍然要折算薪水(折算工資方式請看第四點)( ... 於 moneyaaa.com -
#40.去年特休假沒放到,公司又不換錢給你?這篇文教你如何對付慣 ...
因此,勞動基準法推出「一例一休」等相關配套,並且還訂入了「特休假年底未休滿,雇主應強制折現」的條款,以強化特休假的落實。 按照勞基法,勞工一年 ... 於 buzzorange.com -
#41.用excel計算員工週年制特休天數、一段期間內已休假別時數統計
需要統計員工請特休假的時間、天數做成匯總表再給老闆看目前的做法請見上方範例檔案. 我自己覺得有點複雜而且不太精準目前碰到一些問題需要請教. 1.整張計算員工工作特 ... 於 ithelp.ithome.com.tw -
#42.各版本特休天數差在哪比較圖一次看懂 - 蘋果日報
各版本的特休天數,6m:3是指半年有3天。翻攝自PTT. 立法院朝野黨團1日協商有關一例一休的《勞動基準法》修正草案,而朝野立委對於如何落實特休假仍有 ... 於 tw.appledaily.com -
#43.特休換錢不划算?男嘆「11天領8000」 眾驚:快看自己的
△根據勞基法第38條中的規範指出,「勞工的特別休假,因年度終結或契約終止而未休完的天數,雇主應發給工資」。(示意圖/翻攝自pixabay) 網友們紛紛緊張 ... 於 www.nownews.com -
#44.特別休假制度說明 - 國立清華大學人事室
因應勞動基準法制度修改,本校約用同仁之休假計算,將由曆年制改成周年制(依到職日計算)。 106年(首年)本校約用人員特休計算說明.pdf. 瀏覽數:2082. 於 person.site.nthu.edu.tw -
#45.如果特休沒休完,可以請領工資嗎?|法律小教室
然而因為特別休假(一般簡稱「特休」)有助於勞工消解持續工作後所產生的疲勞, ... 天數的特別休假[2],而且在特別休假的期間,仍然要發給勞工工資[3]。 於 pro.104.com.tw -
#46.特休計算表
特休天數 是每個勞工最期盼的假別,但永遠搞不懂特休假天數怎麼算?為什麼每家公司都不太一樣?週年制曆年制又是什麼?律師先告訴你,法律保障勞工特休天數 ... 於 1011202123.krausplast.cz -
#47.106 年起國立陽明大學約用人員特別休假計算說明
【特別休假以目前年資特休天數*到職月之前一月/12+次年資特休假天數. (12-到職月之前一月)/12】. 2.104 年5 月1 日到職,106 年1 月1 日起之特別休假計算方式為【特別 ... 於 pnl.web.ym.edu.tw -
#48.特別休假使用手冊|一次搞懂特休細節吧!
我們把特休天數彙整成了上圖,應該就可以更清楚地知道自己的年資目前應有多少的特休假期了吧!另外要提醒一點,有些雇主可能會誤會當勞工年資滿半年時取得 ... 於 twworkforce.com -
#49.特休懶人包|勞資爭議不要來!掌握週年制、曆年制正確休假數 ...
曆年制是個較舊的給假制度,當時勞基法還沒有「到職半年給三天特休」的 ... A4:得按照「週年」至計算天數,因為曆年制會有預給或遞延給予的問題。 於 www.swingvy.com -
#50.特休天數怎麼算?特休用不完怎麼辦?能臨時請嗎?特休假使用 ...
這是錯誤的說法!《勞基法》的特休是累加計算,也就是說年資滿6 個月的3 日特休若未在6 個 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#51.特休天數勞基法
特休計算機、年假計算機(曆年制) 勞基法特休天數. 根據勞基法之特休規定,勞工在同一雇主或事業單位,持續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 六個月以上 ... 於 zasaditakava.cz -
#52.【專欄】特休遞延,任一方不同意就無效!
在106年1月1日一例一休修法之前,在勞基法第38條只有規定不同年資的特休天數,然後在勞動基準法施行細則第24條第2款寫到:「特別休假日期應由勞雇雙方 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#53.到職日特休勞工特休5種方式 - YBLDOE
周年制就是以「到職日」來做計算特休的方式,但因特休假以到職日為年度終結日,需要 ... 勞動部官員解釋,乘以其當下所對應之法定特休天數,等到7月滿1年後,依到職 ... 於 www.simpleltfree.co -
#54.勞基特休
(2) 1年特休計算機、年假計算機(曆年制) 勞基法特休天數. ... 根據勞基法之特休規定,勞工在同一雇主或事業單位,持續工作滿一定期間者,應依下列 ... 於 kikkekidsfashion.nl -
#55.勞基法特休天數新年大禮!特休「休不到」 | WJKLV
新年大禮!特休「休不到」 可望依新規定折現立法院於本月6日通過《勞基法》修正案,新制將於明年元旦上路。除了通過「一例一休」,特別休假天數也增加,而根據勞基法 ... 於 www.discousblog.co -
#56.特休假沒放完,換錢不因無薪假縮水!勞動部新規800萬勞工受惠
【早安健康/李宇涵報導】2020年已接近尾聲,礙於疫情管制,不少勞工未使用特休假,按照慣例未休天數應在年末結算為薪資,不過,部分勞工因疫情而減 ... 於 www.edh.tw -
#57.第38條特休天數調整增加
法規修改後特休天數: ... 經本校勞資會議決議本校特別休假核給原則: ... 計算核給特別休假,請於到職滿1年起至該學年度結束(7/31)期間. 休畢。 於 personnel.nfu.edu.tw -
#58.勞工留職停薪復職後,特休假天數如何計算?
如果復職當年度非完整年度,則依比例計算其特別休假之天數。例如員工年資6年(依勞基法第38條規定,特休假每年度15日),復職時處於當年度第3 ... 於 www.lawyerli.tw -
#59.工作滿兩年特休
特休計算機、年假計算機(曆年制) 勞基法特休天數. ... 根據勞基法之特休規定,勞工在同一雇主或事業單位,持續工作滿一定期間者,應依下列規定給予 ... 於 0711202123.expertosencabello.es -
#60.特休
27 列勞基法特休天數根據勞基法之特休規定,勞工在同一雇主或事業單位,持續工作滿一定期間. 年資特休天數. 6個月, 3天. 一年, 7天. 二年, 10天. 三年, 14天 ... 於 www.ronia.me -
#61.同事將離職,公司說今年度特休按比例天數請,是這樣嗎? (第3頁)
以樓主所舉的說法為例,已滿五年的特休假就有14天,所以從今年的一月一號起就可休這14天,不論是否有做完今年...這14天都可以合法休假的!講個有點兒極端但也常見的 ... 於 www.mobile01.com -
#62.雇主可以拒絕員工休特休嗎? | 榮富國際法務管理集團
勞基法在105年底修法後,已將特別休假的日期排定權交給員工,只要員工在一個事業單位,繼續工作滿一定期間依照勞基法第38條規定給予一定天數的特休日期。而且,特休假 ... 於 rongfucons.com.tw -
#63.勞基法新制!菜鳥增特休恐有假不敢休? - 東森新聞
新版的勞基法明年元旦起正式上路,其中增列特休假,只要勞工年資滿半年就 ... 在新舊過渡期,部分勞工因來不及休完多出天數,雇主須要直接加發工資, ... 於 news.ebc.net.tw -
#64.【宇恒週報】特休制度採曆年制(即1/1至12/31)
... 特休應給幾天?又107年當年度如有特休未休工資如. ... 【宇恒週報】特休制度採曆年制(即1/1至12/31),勞工如申請留職停薪,應如何計算特休天數? 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#65.新修正之勞工特別休假日數有多少? - 臺北市政府勞動局
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 於 bola.gov.taipei -
#66.特休、補休可以延期或換錢?疫情減班有影響?常見QA一篇解答
A:「特休」是所有勞工朋友享有的權利,雇主都不能擅自取消或縮短天數。但須留意的是,有法定基本天數的「特休」和加班換來的「補休」,卻並非都能遞 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#67.休假日、例假、國定假日、特休,老闆可以要求你上班嗎?
編按:年節期間薪資怎麼算?平常的加班費怎麼算?老闆可以要求我在例假的時候加班嗎?本文摘自《吉吉,護法現身!律師教你生活法律85招》一書, ... 於 www.gvm.com.tw -
#68.【勞權資源】特休天數霧煞煞?試算系統直接算給你!
究竟我今年特休可以休幾天?勞動法令複雜難懂,特休天數由老闆、人資說了算,到底法規怎麼說呢?現在,直接開啟「特別休假日數試算系統」(週年制)( ... 於 labortyc.blogspot.com -
#69.雇主注意!勞基法特休假條件放寬後...假沒放完要給薪 - 鉅亨
另外,年度未休完的特休假,目前43% 企業「歸零」處理,也需在年度終結或 ... 年度特休假未休完,在年度終結或契約終止時,都需發放未休天數的工資。 於 news.cnyes.com -
#70.特休變少?竟有「小數點」 新法上路霧煞煞 - Tvbs新聞
邊敲鍵盤邊看行事曆,因為今年年假有點怪,特休還得用計算機來算。 ... 個月,其實特休假新制看似比舊制好,滿半年就給3天,年資越長天數都有增加,但 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#71.特別休假新制元月2日到職的最吃香 - 自由時報
勞動基準法「一例一休」修正三讀通過,其中特別休假天數也增加,不過因為新舊法銜接,部分勞工在明年元旦可能就會收到一份禮物,特休天數增加、卻已經 ... 於 news.ltn.com.tw -
#72.錢途在現—一例一休有彈性!給假不低於勞基法、經勞工同意
而為確保勞工了解特休假天數,勞基法施行細則明定,雇主要在勞工符合特休假條件起30日內告知勞工休假天數。 而未休完特休假折抵工資,必須在年度終結日(周年制依到職 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#73.特別休假曆年制vs 周年制 - Excel薪資計算程式
特別休假以曆年制的注意事項與試算特休天數程式說明. 於 www.gisin.com.tw -
#74.表1:勞動基準法與公務人員請假辦法之休假規定表2:勞工特休 ...
按當月至年終之在. 職月數,次年一月. 起核給休假. 1 年以上2 年未滿者. 7 日. 滿1 年,第2 年起. 7 日. 2 年以上3 年未滿者. 於 www.botu.org.tw -
#75.[職場案例小教室]特別休假的基本規定(半年3日與一年7日的 ...
職場案例小教室, 特別休假, 半年, 一年, 休假, 勞動基準法, 勞工, ... 好像是在年資滿一年內發生的,所以有預支滿一年7日特休假的意思,但其實不是。 於 vocus.cc -
#76.曆年制、週年制特休天數怎麼算?3個QA告訴你選這種較好
Q1:曆年制VS週年制有何不同?如何計算特休天數? · 1、工作年資滿6個月以上,未滿1年→特休3天 · 2、工作年資滿1年以上,未滿2年→特休7天 · 3、工作年資滿2 ... 於 www.518.com.tw -
#77.有關部分工時人員相關事項說明
法第38 條規定給予休假日數。 例如若平均該員工每週工時20 小時,剛好是全時. 員工40 小時的一半,則特休天數就是給一半。但. 若是每週工作日數與其他員工相同, ... 於 student.nutc.edu.tw -
#78.曆年制離職特休計算 - Khushra
離職時(契約終止),應從歷年制回到周年制來看,以小福的例子: 108.6.20離職,則年資仍停留在滿一年(特休7日),7日-已休天數為應結算工資的天數。 108.7.2離職,則年資已 ... 於 www.khushrajrathod.me -
#79.【重要】 2017/01/01特休假調整通知 - 大師學堂
微調2016年特休天數,以補足2017/01/01後特休天數差額,可休期限與2016年度已產生的特休假一致。 曆年制,每年1/1給假,新法生效後仍維持此制度. 於 104pro.blogspot.com -
#80.特休天數對照表
若勞工於約定特休天數是每個勞工最期盼的假別,但永遠搞不懂特休假天數怎麼算?為什麼每家公司都不太一樣?週年制曆年制又是什麼?律師先告訴你,法律保障 ... 於 dianasolopova.ru -
#81.別被雇主A了!特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做 - 今周刊
年底到了,很多勞工可能特休假、 補休假休不完,去年勞基法二修後已有新 ... 也就是說,如果勞工未在雙方約定期限內休完特休假,雇主必須依天數折算 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#82.特別休假怎麼休?週年制跟曆年制又是什麼?一次告訴你!
應該如何請特別休假呢? 那如果我明年想出國,可以把今年的特休天數留到次一年度使用嗎? 特別 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#83.綜合特休試算
1, 個人特休試算表. 2, (請於藍色欄位填入個人資料), 特休計算設定. 3, 到職年月日:, 05/23/2012, 特休制度:, 週年制. 4, 不計年資天數(留停/合併): ... 於 www.jobforum.tw -
#84.年假- 維基百科,自由的百科全書
大多數國家都有勞動權益保護法律規定雇員最低的年休天數。根據僱主的規定,雇員可能須要在指定的天數前預先通知及和僱主協調,確保休假期間小組工作業務正常運行。 於 zh.wikipedia.org -
#85.勞動基準法§38-全國法規資料庫
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:. 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 於 law.moj.gov.tw -
#86.特別休假日數試算系統
1. 特別休假,依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位,依勞動基準法第38條第1項規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續 ... 於 calc.mol.gov.tw -
#87.特休公式算法
1,整張計算員工工作特休假、已用天數的表,自己覺得設計的不好, 2,員工到職滿週年的前、後,我不知道該怎麼設函數, 比方員工就職滿四年是14天、滿五年是15天,怎麼設定 ... 於 www.raincolops.co -
#88.『曹新南專欄』特休新制實務注意事項(內含計算工具)
勞基法新制105年12月23日1例1休與休息日加班先行上路,好險特休部分是106 ... 3、舊制的年資增加導致特休天數增加時,是否該月份就立刻照比例調整,若 ... 於 www.ceu.org.tw -
#89.公務人員特休天數有幾天?公務員年假計算方式及公務人員休假 ...
依據「公務人員請假規則」規定,公務人員假別包括事假、病假及特休假,另外尚有婚假、喪假、產假、陪產假、流產假、育嬰假等,只要符合規定, ... 於 www.ckpublic.com.tw -
#90.積一堆特休假該如何處理?無薪假如何結算折現?一次看懂特休 ...
根據《勞基法》§38Ⅳ規定,當年度未休完的特休天數,雇主應該折算薪水發給員工,如果沒有折現就應該遞延到隔一年讓員工有休假延長的權益。 於 www.thenewslens.com -
#91.[勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天?怎麼算?可以換錢嗎?
根據台灣勞基法規定,每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外,還有針對年資計算的「特休假日」,簡稱為「特休」。Glints將在此篇文章中詳細介紹勞 ... 於 glints.com -
#92.2019年特休天數-中華人事主管協會
一、六個月以上一年未滿者,三日。 · 二、一年以上二年未滿者,七日。 · 三、二年以上三年未滿者,十日。 · 四、三年以上五年未滿者,每年十四日。 · 五、五年以上十年未滿者, ... 於 www.hr.org.tw -
#93.特休天數對照表 - Startu
一張圖表帶你看特休假天數. 立法院晚上挑燈夜戰三讀通過《勞動基準法》修正案,讓資淺勞工可享更多特休日,未來年資滿六個月的勞工可有3天特休假,滿一年為7天,滿兩年 ... 於 www.startunvas.co -
#94.國立高雄大學育嬰留職停薪個人相關權益一欄表
3.育嬰留職停薪前,建議盡量休畢個人當年度之特休假。 可休天數. 計算方式. 1.留職停薪復職後,當年度特休天數計算方式,依留職停. 於 personnel.nuk.edu.tw -
#95.員工特休該如何結清?換錢算法、遞延方式1分鐘就看懂 - 風傳媒
根據勞基法§38Ⅳ規定,當年度未休完的特休天數,雇主應該折算薪水發給員工,如果沒有折現就應該遞延到隔一年讓員工有休假延長的權益。 計算方式=1日正常工時薪資X未休完特 ... 於 www.storm.mg