無薪實習勞基法的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦陳業鑫寫的 懂一點法律,勞資不對立,管理不犯錯:超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法 和賀柏瑜的 五力型組織:領導者的實用工具書都 可以從中找到所需的評價。
另外網站產學合作相關法規 - 經濟部產業人才發展資訊網也說明:學生實習期間於合作機構有從事學習訓練以外之勞務提供或工作事實者,所定產學合作書面契約應依勞動基準法規定辦理。 專科以上學校校外實習教育法(草案). 針對專科以上學校 ...
這兩本書分別來自天下雜誌 和優理實業有限公司所出版 。
淡江大學 日本政經研究所碩士班 胡慶山所指導 王榮福的 聯合國經社文公約工作權保障研究─兼論日台外籍勞工工作條件保障─ (2021),提出無薪實習勞基法關鍵因素是什麼,來自於經社文公約、最低工資法、勞動事件法、工作權、人權。
而第二篇論文東吳大學 法律學系 郭玲惠所指導 楊智涵的 論職業災害-以特殊嚴重傳染病下之醫護人員勞動權益為中心 (2021),提出因為有 職業災害、職業病的重點而找出了 無薪實習勞基法的解答。
最後網站全國各科系實習生站出來 - 台灣高等教育產業工會則補充:然而,許多實習不但是「無薪實習」,淪為免費的基層勞動力,而且「沒上課還得繳近全額的學 ... 實習生應受勞基法保障,有工作事實應給薪且有勞健保。
懂一點法律,勞資不對立,管理不犯錯:超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法
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為了解決無薪實習勞基法 的問題,作者陳業鑫 這樣論述:
20個勞資地雷X 40種應對流程與話術範例, 每個人都看得懂、立即可用,簡單掌握勞資法規重點, 經理人調度人事不擔心,上班族明白權益不吃虧。 ‧招募應徵為什麼不可以問家庭狀況、不能做心理測驗? ‧在家上班的員工怎麼打卡才合規範? ‧周年慶、促銷季工作爆增,怎麼談加班不觸法? ‧實習生協助處理行政工作為什麼有違法令? 現在的主管工作多、業績壓力大,而且還有法律風險。勞資法規愈來愈嚴格,企業動輒觸法,管理員工的第一線經理人可能一開口就觸法,還不知道自己錯在哪裡。而上班族也經常弄不清楚法規,搞得與公司關係緊張,或讓自己的權益白白受損。 了解勞資法律規範真的有這
麼難嗎?其實只要有基本的法律意識,就不會犯錯。 陳業鑫律師是台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師,在勞動法規領域有20年的經驗。他用大量的實務案例,說明勞動法規中人權與職權的分界,釐清歧視與平等,列舉最常見的勞資爭議問題,告訴你如何運用法律,從招募、獎懲到離職,每一關都加強和諧的勞資關係,預防勞資爭議風險。 .招聘 面試時問對方家庭狀況、做心理測驗居然都可能觸法?約聘人員該享有正職員工的福利嗎? .獎懲 公司每年一定得發年終獎金嗎?員工如果經常遲可以扣薪水嗎? .工時與休假 一例一休上路後排班怎麼辦?變形工時怎麼計算?生理假一定要准
假嗎? .資遣與離職 試用期滿不適任,可以請員工走人嗎?哪些狀況員工可以自己提資遣? 本書每一篇應對一個問題,附上法律處理流程與合法的應對策略, 遇到問題就能隨時參考,快速了解,一步一步解決問題。 好評推薦 中華民國中小企業總會理事長 李育家 台北律師公會理事長 邵瓊慧 職場作家 謝文憲 資深職涯顧問師 郭南廷(熱血people人資暗黑棋局) 「法律白話文運動」副總編輯 林大鈞 「推薦這本《懂一點法律勞資不對立,管理不犯錯》,希望透過本書能為更多的台灣中小企業,預防勞資糾紛產生,雙方共享打拚的美好成果。」──中華民國中小企業總會理事長 李育家
「陳律師透過其多年的實務經驗,在招聘面試、管理員工、加班排假乃至離職解雇、發生職災等場景中,挑戰勞方自以為理所當然的觀念或直指許多企業主的迷思,並提出平衡論述及具體建議,相信不論是企業主、人資主管或勞方讀之,都能受益良多且看得津津有味。」──台北律師公會理事長 邵瓊慧 「透過勞動檢查的實戰經驗學習確實扎實,但付出的學費累積下來,對於公司肯定也是沉重的負擔。本書將艱澀的條文轉化成實際案例與生活化的說法。若你是一位對於勞動關係感興趣,又或勞動關係正是你工作的一部分,那這將是會實質幫助到你的工具書。」──資深職涯顧問師 郭南廷(熱血people人資暗黑棋局) 「本書無疑是了解勞動法
規的絕佳利器,勞工可藉此建立法規意識自我保護、資方亦可獲得指引建立良善勞動環境,值得您將它放入購買清單的首選。」──「法律白話文運動」副總編輯 林大鈞
無薪實習勞基法進入發燒排行的影片
今(16)日上午在立法院教育及文化委員會議上,林佳龍委員首先質詢教育部長蔣偉寧關於高級中等學校建校合作及建校生權益保障等相關問題,並提醒蔣育部的主政目標應是讓教育資源成為國民的機會,拉近階級之間差距,而非是負擔,甚至造成階級偏差等反重分配的現象。
林佳龍委員詢問蔣部長是否知道《職業學校法》,蔣部長表示知道該法,卻不知其制定時間。林佳龍委員指出該法早已於民國65年立法,其中第8條規定「職業學校的課程標準、設備標準及實習辦法,由教育部定之」,林佳龍質問蔣部長,教育部是否已訂出實習辦法?蔣部長答覆辦法尚未出爐,林佳龍委員認為該法自民國65年立法迄今卻未據以訂定辦法,這是行政怠惰及嚴重失職,今日議程所討論建校合作的保障法,其關鍵的部分本該列於職業學校法中依法行政,然該辦法至今卻付之闕如。林佳龍要求教育部必須於今年內訂定相關辦法,蔣部長連忙表示會積極改善,並承諾會盡力達成。
林佳龍委員表示目前大專院校學生被當作廉價勞工的情形非常普遍,教育部應一併研擬《大專校院實習實施及實習生權益保障法》。林佳龍曾接獲學生陳情,台北大學運動休閒管理系規定學生畢業前須至少專業實習500小時,98學年度後的入學生在實習過程不得支領薪資,但酌予補助津貼,如保險、交通、製裝、誤餐費,金額經呈報及導師同意後才可支領,若違反此規定之實習,該時數不予採記。
不僅如此,校方所安排的實習機構有部分竟是品質不佳的飯店、休閒農場或旅行社,學生前500小時屬於義務勞動,之後的300小時僅獲取廉價補貼,實習生的工作內容比照一般職員,必須洗床單,也沒有專業技能訓練,更無法累積經驗,與其所學根本無關;許多家境辛苦的學生必須靠打工維持生計,還被剝削勞動500小時,這種假實習之名,行剝削學生勞力之實,形同變相規避勞基法相關規定的情形非常嚴重,林佳龍詢問蔣部長是否聽聞上述狀況,蔣部長表示曾聽過其他的案例,將根據林委員提供資訊進一步去了解情況。蔣部長則回應在《大專院校產學合作實施辦法》第6條規定,學校要成立校級學生校外實習委員會,負責實習機構的選定等相關規劃,若有不足之處會加強規範。林佳龍強調因普設大學,目前大學已有高中職化的傾向,大學生實習的情形愈見普遍,教育部仍應著手研擬大專院校實習生的權益保障法等法源基礎,才能確實保護學生的權利。
林佳龍委員指出院版草案中第11條規定,在學生進入建校合作機構接受職業技能訓練前,學校須舉辦說明會向建校生及其家長說明受訓之內容及權利義務。而學校往往將說明會安排在九月開學前的暑假進行,一位剛滿15歲、剛由國中升高中的學生,一來他可能得靠打工負擔學費,二來也不夠成熟足以了解自己的權利義務,說明會辦理的時間和流程太過匆促,致職前訓練的效果不彰。林佳龍委員認為應於開學後再辦理說明會,避免學生還未正式入學便被當作廉價勞工,違背建校合作的精神,蔣部長對於林委員的提議表達認同,建校合作是學習的一環和歷程,也需具有學習的效果,並承諾會納入檢討說明會。
另草案中第22條提到「建校合作機構應依建校生訓練契約,給付建校生生活津貼,並提供其生活津貼明細表」,林佳龍建議教育部應訂定生活津貼給付基準,要求合作機構給付不得低於此一基準,並定期檢討給付基準,保留其彈性調整空間,以保障學生權益。蔣部長表示生活津貼可因地域和產業的差異訂出給付標準,在今日逐條討論時會將委員的意見納入考量。
聯合國經社文公約工作權保障研究─兼論日台外籍勞工工作條件保障─
為了解決無薪實習勞基法 的問題,作者王榮福 這樣論述:
工作權的保障並非三言兩語即可概括之,從19世紀社會主義興盛後,逐漸受到重視,亦由自由權逐漸發展出社會權的概念,逐步使人權保障更加完善,使勞工獲得除自由權之外的保障。1966年12月16日第21屆聯合國大會決議通過《經濟、社會及文化權利國際公約》(International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights,ICESCR),此一公約於1976年1月3日起生效,全世界已有171個國家簽屬加入,乃社會權保障上極為重要之公約。本論文係以《經社文公約》第6條、第7條為主軸,透過研究條文與一般性意見(General Comment)了解工作
權與工作條件之保障,並以此標準檢視日本與台灣在工作權與工作條件方面是否有遵照《經社文公約》之規範,並遵守「不歧視原則」使外籍勞工亦享有相同之權利。再者,日本與台灣是否依《經社文公約》第16條、第17條之規定遞交政府報告書。結論發現,日本與台灣皆未重視聯合國經社文委員會(COMMITTEE ON ECONOMIC, SOCIAL AND CULTURAL RIGHTS)所提出之結論性意見與建議,造成相同問題不斷重複發生;日本與台灣應更加重視民眾與非政府組織所提交之反論報告書(NGO counterargument report),增加民眾與政府對話之手段、增加民眾對於「人權」的關心等;對於「技能
實習生、外籍勞工」之工作權與工作條件方面應給予基本人權保障,並有效落實稽查體制;《勞動事件法》應增加適用範圍,包含安全衛生工作環境、平等升遷、外籍勞工轉換雇主、休假取得困難等可能違反《經社文公約》第6條與第7條之相關保障,保障快速、省時、省力、全面之權利救濟。
五力型組織:領導者的實用工具書
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為了解決無薪實習勞基法 的問題,作者賀柏瑜 這樣論述:
五力型組織®訓練課程榮獲2017年國際培訓總會IFTDO Award(訓練界的奧斯卡獎)的第一優先考量(入圍),但優理公司因商業機密,無法提供全文而止步,證明我們的綱要已是世界第一。在領導訓練史,學習型組織、情境領導II、建立高績效團隊、領導優勢,蔚為風尚。相信五力型組織領導課程將成為經典。 『五力型組織』是一本2017年首選入圍世界訓練協會IFTDO研究首獎的訓練專書,為了讓讀者能夠對此新書迅速入手,故藉由熱門時事關鍵成功因素推導至五領導力。一個團隊的核心在績效,而績效的來源卻在於五領導力。對應到企業或政府組織來說,都是如此。六都選舉乃至於任何選舉的候選人,實為
一個團體組織的領導者,都應要懂得領導技巧,才有辦法帶動團體組織走向共同目標的高績效達陣。六都候選人民調高的KSF關鍵成功因素,可能是知名能見度排第一,勤政、學歷、能力排第二,再來是經驗、種族/在地人、年齡、男性排第三,但這些都屬於背景資料的條件、靜態的資訊;但如果要持續的民調高,則仰賴領導者必須具備學習、教導、策略、執行、檢討五力的推動,如此才能有動態的助力,讓民調一直持續攀高。先從台北市來看,柯P以執行力、SOP標準作業程序顯著;再看高雄市,KMT韓國瑜知名能見度幾乎掩蓋了柯P過去在媒體寵兒冠軍的寶座,仔細觀察韓流的現象可以發現,韓國瑜其實也是在策略力著墨。他所提到的又老又窮的高雄如何翻轉改
變,簡單來說,就是讓「貨出去、人進來。」其實這已經不只是一個口號,也是一個戰略、戰術了。再看新北市,KMT侯友宜過去是注重執行力的副市長,在這執行方面是被肯定的。桃園的DPP鄭文燦執行的能力、勤政程度與新北的侯友宜相仿,這種人通常是地方諸侯爭霸的最強號人物,做在自己,別人看在心裡。盧秀燕的領導力發揮了哪一力,相信大部分人也會認為是策略力見著。DPP黃偉哲過去關鍵成功因素的知名能見度高,加上自己哈佛、耶魯雙碩士的學歷,領導力應該看得出來發揮了學習力。以五領導力觀點可以看得出來六都候選人誰能民調持續高:有學習力的高學歷者,柯P、林佳龍、黃偉哲、高思博在這方面好像受利;五領導力另一力策略力,可以看得
出來韓國瑜、丁守中、盧秀燕明顯地勝利;然而執行力來說,看得出來柯P、侯友宜、鄭文燦、林佳龍在此力分數較高;然而五領導力的總分最高者,就是此次的當選者。最後結局DPP六都變剩兩都,主因究竟是中央執政弱、還是韓流所致,一時還說不清楚。因此,才會有後面的台風之爭。未來總統大選,兩個主因:一是DPP中央執政的五領導力能否轉弱為強、二是韓流/台風或吳朱王五領導力,將牽動誰能代表黨角逐總統大位,不再是那些個背景資料的條件、靜態的資訊而已,大家拭目以待。 五力型組織是經典,諸如「思考、記憶是學習的兩大法寶」,「學、做是通往高績效的兩個巨輪」,「二學力」「二做力」「五大一體」等等,套句在台灣流行的話,這
些不是經典,甚麼才是經典?! 認識了五力型組織,反觀在許多職務上,無一不在學習與工作,無一不在計畫、執行與檢討;術業有專攻,職務上,也無一不在請內訓講師或Mentor教導,真的是佩服優理公司賀柏瑜Benson Ho企管大師Master的發現。他告訴我們績效要好一定要學與做,學習要好一定要學習與教導並進,做得要好一定要策略與執行,未來績效要好一定要檢討學與做。 做得多、學得少,抑或做得少、學得多,危機也依然在身邊。須知:學、做是通往高績效的兩個巨輪,一個也不能少。我們不可一味地墨守成規、延用舊制、抄襲過往,而必須以時時創新、刻刻改進的心態學習,創造最恰當的知識、技巧才行。為了創新、改
進,唯有不斷地學習,才能跟得上社會轉化的脈動,然只著重於「Learning所學」,忽略了「Doing所做」這一塊。多數人還會認為「Doing所做」比較重要,而忽略了「Learning所學」。 彼得.聖吉(Perter Senge)當年提出《第五項修煉》(即學習型組織),紅極一時,並帶動了系統動力學的主流概念;諾爾.提區(Noel M. Tichy)終究提出了《教導型組織》,他看到了組織的動力,不能只靠學習力,隱藏的教導力似乎與學習力同等重要,且兩者是相存相依;包熙迪 / 夏藍(Larry Bossidy / Ram Charan)這兩位學者終於看到了隱藏在組織卻攸關組織成敗的最重要動力-
《執行力》,把我們焦點拉回到-似乎最重要的領導引擎,隨即得到許多企業人士認同,又獨領風騷了好一陣子。這三者,確實也陪著我們這一輩三四五六年級生的學習成長。我們思索著:是不是擁有教導力、學習力與執行力此三力,就可形成最佳組織了呢?答案似乎仍是否定的,Not yet (還不是)!為什麼還不是?回歸到我們分析事理的最高境界--「互不重疊、全無遺漏」,教導力、學習力與執行力此三力,為什麼還無法形成最佳組織呢?組織的最重要領導引擎到底包括哪些才能算是「互不重疊、全無遺漏」呢?事實上,三力已經接近完美了,不然,不會有三大派世界級的大師群極力倡導;但如果再加上策略力及檢討力,則堪稱完美至極。說明如下:此獲得
知識、技巧(稱為Learning所學)與應用知識、技巧(可稱為Doing所做)的能力,將成為競爭力的關鍵。我們透過「Learning所學」與「Doing所做」的系統思考,不難發現,「Learning所學」首重教導力、學習力二力;然「Doing所做」則應首重策略力、執行力;但此四力仍得接受時空的變遷挑戰,因此針對上述四力,我們必須加上檢討力一力,每年不斷地對績效成果作檢討,如果不是很好,就回溯此四力,對前四力作檢討,這就達到最佳組織所必備的五個動力引擎,無時無刻發揮組織最大的效能。
論職業災害-以特殊嚴重傳染病下之醫護人員勞動權益為中心
為了解決無薪實習勞基法 的問題,作者楊智涵 這樣論述:
本論文分為六章,主要研究內容分布於第一章至第五章。首先就第二章職業災害防治理論之基礎部分先簡單介紹新冠肺炎與SARS疫情之不同,並從課予雇主保護照顧勞工之公法義務的主要規範觀之,法律往往係隨著職業災害之認定及內容而改變,故本章將先就對職業災害之定義與類型進行說明, 接著再說明雇主保護照顧義務之法源依據及具體內涵,藉由勞基法、性工法與職安法與民法第483條之1規定間之連動關係,推論前開勞動保護法規與雇主保護 照顧義務之關係,以及雇主保護照顧義務於勞動契約之屬性和定位,最後引導出雇主義務違反時,勞工有何權利可資主張。第三章將介紹現行體制下醫師的勞動情況,將從醫師的分級制度談起,討論不同級別的醫師
與醫療院所間存在的法律關係為何,並就司法院大法官解釋第 740號為基礎,討論學說與實務間對於勞動契約之定性。第四章則對於新冠肺炎之職業災害判斷,從現行的職業災害傷病審查準則去探討,並與先前台灣發生過的SARS疫情去做分析與比較,並就醫護工作內容及環境去整理歸納出一個合理的判斷基準,最後再回顧職業災害傷病審查準則修正的草案內容是否妥適。第五章欲討論者係職安法、勞基法與民法所建構起的雇主保護照顧義務與責任,探討其保護照顧之對象與範圍,此義務責任包含「事前保護」與「事後救濟」即整理事故發生前雇主違反保護照顧義務,勞工得請求其履行義務、是否可以主張退避權及其適用的要件與情狀為何;若醫護人員染疫經認定為
職業病後,醫護人員得請求之補償與賠償為何。第六章為結論與建議,將整理以上各章之爭議與問題,就現行醫護的工作情形下,嘗試就我國就新冠肺炎疫情之認定標準、制度提出建議,並研議有效監督保障醫護人員的勞動權益。
無薪實習勞基法的網路口碑排行榜
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#1.網徵無薪實習生挨轟壓榨 - janeegar06
若屬違法可罰30萬新北市勞工局表示,「無薪實習」較常見於國外企業,《勞基法》並無相關規範,如果單純上課並未違法,但一旦「實習」變成具體勞動, ... 於 janeegar06.pixnet.net -
#2.你還在問有沒有試用期嗎?
以網紅Youtuber聘僱實習生產生爭議為例,即是未依法計算加班費,僅以公司認定的合理工作時數來計算薪資,然而,依照勞基法第30條第5項規定,雇主應 ... 於 www.tecnos.com.tw -
#3.產學合作相關法規 - 經濟部產業人才發展資訊網
學生實習期間於合作機構有從事學習訓練以外之勞務提供或工作事實者,所定產學合作書面契約應依勞動基準法規定辦理。 專科以上學校校外實習教育法(草案). 針對專科以上學校 ... 於 www.italent.org.tw -
#4.全國各科系實習生站出來 - 台灣高等教育產業工會
然而,許多實習不但是「無薪實習」,淪為免費的基層勞動力,而且「沒上課還得繳近全額的學 ... 實習生應受勞基法保障,有工作事實應給薪且有勞健保。 於 www.theunion.org.tw -
#5.工作與正職相同實習生卻是無薪工 - 公視新聞網
一群醫學、護理、教師等實習生,上午在教育部前抗議,他們不滿工作內容比照一般員工,但卻無薪,也無法享有勞基法的保障,還得繳全額的學費。 於 news.pts.org.tw -
#6.無薪實習臺灣– Dorima
臺灣高等教育產業工會等團體於去年5/5至教育部前抗議無薪實習問題,主張實習生雖具學生身分,但實習時既有提供勞務的事實,就應受《勞基法》包括最低工資與勞健保等 ... 於 www.dormida.me -
#7.實習可以不給薪嗎?2重點帶你快速了解! - 518熊班
前陣子,台中一知名渡假村就被媒體爆料,除了強迫實習生、建教生做份外 ... 「工讀生」應依照「勞動基準法」的規定,發給「工資」,而且薪水不可低於 ... 於 www.518.com.tw -
#8.校外實習合約書 - 國立臺中科技大學美容系
乙方:依中華民國勞動基準法及有關勞動法令規定提供甲方學生實習工作機會,並負責 ... 實習薪資:. 1-1. □無薪資。 1-2. □時薪:依勞基法相關規定給付,每小時給付新 ... 於 cosmetic.nutc.edu.tw -
#9.附錄一、實習機構評估書表(參考範例)(學校自存)
有薪、勞健保) □5 □4 □3 □2 □1 (無薪、無勞保). 三、公司未提供符合勞基法規定者(勞健保等)或無薪資福利,需填寫推薦原因:. □合約公告參加該公司實習學生 ... 於 nfuimem.nfu.edu.tw -
#10.Re: [閒聊] 無薪實習- lawyer | PTT職涯區
壓低實習受雇薪水、勢必讓整個產業降級,大家開始打流血價格戰實習律師若無薪實習,大所相較於小所更 ... 05/03 17:54 : : 推awakim:實習律師不是本來就適用勞基法嗎? 於 pttcareer.com -
#11.遇過慣老闆嗎?無薪實習到底合不合法? - 時事板 | Dcard
... 然而卻時常看到有許多企業的實習職缺,打著「學習」的口號,僅給付車馬費或無任何薪資。·「無薪實習- 時事,討論,實習職缺,勞基法,勞工權益. 於 www.dcard.tw -
#12.實習生淪無薪工? 學生籲適用勞基法
高教工會等團體提出4大訴求,要求實習應該享有勞基法保障和工作薪資,實習期間 ... 實習津貼取消,改為「無薪實習」,還要額外繳交4學分教育實習輔導費。 於 newtalk.tw -
#13.實習生與勞工間的模糊界限權利保障責任如何歸屬
高教工會青年行動委員會召集人蘇子軒指出,根據《勞動基準法》中的〈勞動 ... 若實習生加班後無任何薪資或休假,校方也會與人力資源部反映相關問題。 於 news.cts.com.tw -
#14.不滿被剝削實習生抗議| Anue鉅亨- 時事
實習 生提出四大訴求,實習應該享有勞基法保障和工作薪資,實習期間應該只收學分費,必修實習課程的工作時數應該縮短,也呼籲實習生加入工會,和校方、資方 ... 於 news.cnyes.com -
#15.網徵無薪實習生挨轟壓榨@ rodriqu74的部落格 - 痞客邦
若屬違法可罰30萬新北市勞工局表示,「無薪實習」較常見於國外企業,《勞基法》並無相關規範,如果單純上課並未違法,但一旦「實習」變成具體勞動, ... 於 rodriqu74.pixnet.net -
#16.實習Q&A - 德明企業管理系
另實習學生倘領受實習機構提供之生活津貼者,因生活津貼依勞動基準法規定屬於工資 ... 其實習成績供學校參考,該等學生與實習機構之間既無僱傭關係,又無支領薪資之 ... 於 ba.takming.edu.tw -
#17.實習「薪」不「薪」 喀報 - 國立交通大學
以培訓正職人員為由招募無薪實習生的公司也不在少數。 ... 會曾主張,應納入《勞基法》保障範圍,然而複雜的實習樣態被教育部認定不適用於勞基法。 於 castnet.nctu.edu.tw -
#18.學校辦理校外實習常見問題
用勞動基準法之相關規範;倘實習機構無法提供實習學生工 ... Q: 實習學生參與校外實習,如實習機構無提供薪資時,保險事宜如. 何處理?(程序七). 於 my.ksu.edu.tw -
#19.18. 未支領薪資之實習生是否應參加勞保? | 健康跟著走
基本上先讓你有個認知~ 1:勞基法有規定只要有做1天老闆就一定要給那一天的薪水~ 並沒有所謂的試用期給半薪或實習生不給錢~這都是違法的~ ... 於 info.todohealth.com -
#20.第47期 - 中崴管理顧問
廖哲莉指出,但還是有非勞基法適用範圍的職工,包括各級公立學校及幼稚園 ... 台中市勞工局指出,台中市去年僅一家業者通報「放無薪假」,不過今年到 ... 於 www.wegoup.com.tw -
#21.實習造成剝削,青年瀕臨窮化 - 天秤座法律網
用數字來說,光是這樣改為「無薪實習」,並延為實習一年的話,相對於過去,教育 ... 檢視勞基法適用非典型工作者的歷史,光以學校為單位,不論是上述的代課教師、增額 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#22.拒絕「血汗」實習政府如何補漏洞? - 今周刊
原先外界想像,很多新創公司因為尚未營利,且缺乏制度,「無薪實習加 ... 葉大華認為,實習生兼具學生和勞工身分,無論是修勞基法專章,或是另立實習 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#23.實習生勞基法 - Mdsulja
國立東華大學財經法律研究所暨法律學系副教授張鑫隆指出,雖無支薪的一般型實習生常被歸類為非《勞基法》的保障範圍。 但張鑫隆提醒,若實習場域的業主有排定實習的課程 ... 於 www.mdsuljara.me -
#24.無薪實習勞基法校外實習常見問與答 - Itemn
無薪實習勞基法 校外實習常見問與答. 交通津貼),第一次發文,我們會評估你是否合適,就可以到公司工作,建構法治社會之目標。 武陵富野渡假村的大學實習生及建教合作班 ... 於 www.gretnbrthren.co -
#25.實習律師是否為勞工?是否適用勞動基準法? - 李郁霆律師 ...
... 而實習律師的身分很尷尬,是否適用勞基法及其他勞動法令呢? ... 就不一定要提供薪資,實習律師的身分不是勞工,並無必要於徵人廣告中揭露薪資。 於 www.lawyerli.tw -
#26.《勞動事件法》將上路實習生勞權可望受保障
事實上,實習生又分為無支薪的一般型實習生,以及有支薪(實習補貼)的工作型實習生。工作型實習生因具備勞動事實且有等價收入,因此可納入《勞動基準法》 ... 於 unews.nccu.edu.tw -
#27.獨家》咖啡廳徵實習生「學技術不給薪」合法?勞動處給答案
對此屏東縣勞動暨青年發展處表示「在勞基法第八章規定,這類應稱 ... 貼文指出:「所以這不是打工、沒有薪水、不用學費,當然條件也比較彈性,大學生 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#28.實習生反無薪要求教育部勿「賤賣學生」 - 生活- 自由時報電子報
抗議團體要求,應讓實習生受勞基法保障,有工作事實應給薪且有勞健保,且學雜費收取應僅收學分費、不得收雜費。另外,必修實習課程或工作時數應縮短, ... 於 news.ltn.com.tw -
#29.慣老闆隨處可見?實習生就該「領薪水」 網兩派戰到難分軒輊
另一常見情形,若為學生與企業所簽之「僱用契約」,也就是一般所稱之工讀生,其身分屬勞工,因此薪資、福利(勞健保)及相關勞動條件,自需依照勞基法 ... 於 www.chinatimes.com -
#30.試用期可以只給半薪嗎 - 陽昇法律事務所
事實上,勞動基準法(下稱勞基法)中並沒有試用期的相關規定,因此只要經聘用、開始上班,都應該符合勞基法的規定。因為勞基法對試用期並無特別規定, ... 於 sunrisetaipei.com -
#31.有薪無薪的實習,值得嗎? - YouTube
【法律小講堂】#企業應該支付 實習 生 薪水 嗎 實習 期間只要有從事學習訓練 ... 不管「 實習 生」的名義,學生有權要求雇主訂定符合 勞基法 的書面契約, ... 於 www.youtube.com -
#32.朝陽科技大學學生實習合約書【無薪資版】
得超過12 小時;延長工作時間,1 個月不得超過46 小時,各項工作條件應. 至少符合勞基法規定。 (二)丙方至甲方所屬機構進行實習時,應遵守甲方規定,接受甲方之安排與 ... 於 ascd.cyut.edu.tw -
#33.遇上減薪怎麼辦?法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂
依照《勞動基準法》第21條第1項:「工資由勞雇雙方議定之。 ... 因素影響致停工或減產的證據,方能進行協商減少工時,讓勞工減班休息,即休無薪假。 於 www.okwork.taipei -
#34.目前勞基法沒有明訂關於實習生的規範,例如:工時、薪水
【司法院LINE TIMELINE】 霹靂卡霹靂拉拉—波波力那—貝貝魯多!把實習生的薪水~變出來吧✨ 今年是《小魔女DoReMi》20 周年,小時候,怡君很羨慕DoReMi可以當魔女見習生 ... 於 m.facebook.com -
#35.網徵無薪實習生挨轟壓榨滿1年轉正職「比無薪假還屌的發明 ...
若屬違法可罰30萬新北市勞工局表示,「無薪實習」較常見於國外企業,《勞基法》並無相關規範,如果單純上課並未違法,但一旦「實習」變成具體勞動, ... 於 hnnu45i2o8.pixnet.net -
#36.支薪不支薪?實習前該知道的三大重點
而在實習期間,77%的實習生並未領取薪水,甚至沒有任何實習保障。 ... 其中,相較於第一、三類的實習受〈勞基法〉保障,技職院校(職業學校、大專. 院校)學生的實習 ... 於 www.ace.ntnu.edu.tw -
#37.寒暑期工讀夯!老闆應該注意那些勞動法令的問題!?
工讀生的工作時間依勞動基準法規定,每日正常工作時間不得超過8小時,每週不得 ... 領薪資,或是與公司簽訂訓練契約並領有訓練津貼,公司應該要為實習生申報勞保加保! 於 blog.trendlink.com.tw -
#38.實習生無勞健保合理嗎? @ 企業實習工作 - 隨意窩
高教工會表示,高中職建教生受到《建教法》的保護,享有基本工資和勞健保,但人數更多、工作能力更成熟的大學實習生卻淪為「無薪工」,其工作性質應構成雇傭關係,受《勞基 ... 於 blog.xuite.net -
#39.無薪實習勞基法相關在地店家 - 工商搜查線
在地【無薪實習勞基法】工商店家、公司營業狀況相關地理位置·交通路線規劃景點詳情共10筆快速尋找。 於 gobizplace.com -
#40.勞動基準法
小李的學校有安排實習課程,因此被分配到一家木工廠進行實習,工廠也會發薪水. 給小李,請問這樣有沒有勞動基準法的保障? Q60. 我在一家大企業工作25年最近申請退休, ... 於 www.osha.gov.tw -
#41.「職前訓練」期間,雇主一定要給薪嗎? - 關鍵評論網
大家記不記得我們曾在先前的文章〈到底實習生該不該有薪水呢? ... 又訓練時間與工作時間合計如逾勞動基準法所訂正常工時,應依同法第24條規定計給 ... 於 www.thenewslens.com -
#42.烘焙坊拒給加班費又扣薪還向實習生求償59萬勞資糾紛勞工局重 ...
另外,業者102年因未給付延長,違反勞動基準法第24條規定,也遭到勞工局裁罰 ... 新北市OO智權管理顧問公司透過人力銀行徵求「無薪實習生」,而有「假 ... 於 ican168blog.pixnet.net -
#43.時薪僅30元!實習醫學生籲納勞基法
陽明大學醫學系學生葉俊廷說,實習醫學生低薪、工時長,又未納入《勞基法》,若在實習過程發生意外、針扎、醫院暴力等事件,將沒有完整保障。 於 www.epochtimes.com.tw -
#44.實習 - 苦勞網
2018/01/17, 【新聞稿】蔡政府修惡了勞基法,還要助長不受勞基法保障的血汗實習! ... 2014/07/01, 【無薪實習】專題系列二金馬影展學習還是勞動? 【無薪實習】專題, ... 於 www.coolloud.org.tw -
#45.真實習?真工作? | 人資充電| 104招募管理
簡言之,就是提供實習機會的企業該不該以雇主身分給付工資予學生, ... 實習生應受勞基法保障,有工作事實應給薪且有勞健保乙節,由於大學實習課程是 ... 於 pro.104.com.tw -
#46.臺北市政府勞動局電子報
無薪 休假期間,勞工所能獲得的工資肯定是要比原來正常工時的工資為少。雇主如果在無薪休假期滿或無薪休假期間,依法律規定(勞基法第11條)資遣勞工時,資遣費計算的 ... 於 web.bola.taipei -
#47.想趁大學最後一年去實習,實習生的薪水、勞保有沒有法律保障?
技術生公司招募的實習生,法律上的身分或許比較像是勞動基準法中的「技術生」。 技術生依法有勞保保障,也可以跟雇主約定「生活津貼」,但是生活 ... 於 www.legis-pedia.com -
#48.校外實習的再思考:「學習」能否作為勞務提供的唯一報酬?
而由於實習生並未納入勞基法保障,因此工作締約的條件十分彈性。 對於學生實習究竟是否應像勞工一樣支付薪水,學生有不同看法。有學生認為只要有學習,可接受不支薪。 於 aa39998.wixsite.com -
#49.無薪實習勞基法在PTT/Dcard完整相關資訊 - 媽媽最愛你
【建教生、工讀生及實習生適用勞基法嗎?】 - 中華民國美容法律協會2019年4月25日· 實習生的話可能就比較沒有保障,因為實習生通常是為了學位來實習的,勞健保、 勞退都不 ... 於 babygoretro.com -
#50.是「工資」還是「實習津貼」?專家說給你聽
若雙方簽訂的是「僱用契約」,則薪資、福利等勞動條件,自須按勞基法規定辦理。 ... 卻被罵「無腦」,郭國平表示此案的學生無論其為實習生或工讀生, ... 於 www.hr.org.tw -
#51.什麼是試用期?如果試用期發現不適合這份工作怎麼辦? - Glints
再者,試用期並不是無薪工作,在試用期間內勞工仍應該享有一般員工的權利, ... 試用期薪水或許不會太高,但企業受規定還是需要比照《勞基法》的基本 ... 於 glints.com -
#52.【勞動權益】校外實習的再思考:「學習」能否作為勞務提供的 ...
根據勞基法第二條之定義:「勞工,謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 ... 處理和操作,擁有別於學校與課本的體驗,因此儘管是無薪實習,仍獲益良多。 於 letsnews.thisistap.com -
#53.Q4_近期坊間已有旅行社及餐廳業者實行無薪假,學校如何因應?
A: 勞動部已公告:產業因疫情放員工無薪假,其月薪不得低於勞基法最低規定。實習生若放無薪假,當月所領取之薪資恐不足勞基法最低工資,故請業者以不違反勞基法的規定 ... 於 rd.nkuht.edu.tw -
#54.奧美實習薪水 - Ilovecss
知名的奧美公關公司遭指在人力銀行網站徵求「無薪實習生」,勞委會認為恐違反《勞基法》,北市勞工局明將稽查,違法將罰2到30萬元。 奧美指無薪實習作法在國外很常見; ... 於 www.cotdustries.me -
#55.每周40小時無薪實習,深夜脫口秀主持人挨告! - Dailymotion
一位曾於深夜脫口秀任職的 實習 生指控節目違反最低工資和勞資法。26歲的Mallory表示自2008年起 ... 實習 生們希望若能證明深夜脫口秀違反了美國 勞基法 對 無薪實習 的規定, ... 於 www.dailymotion.com -
#56.無薪實習勞保
inu830605: 無薪實習沒有勞健保08/22 08:07 決定寫信給老闆,跟他要勞健保的退保 ... A. 一、公司想給予學生一些實習薪資,亦即本實習如涉及給薪,可能是勞動基準法第 ... 於 www.clubduesst.co -
#57.實習薪資陷爭議勞動權益需保障- 中正E報
許多大專院校開設校外實習課程,但實習生不受《勞基法》保障,勞動內容常在 ... 但根據統計,全臺455個開設實習課程的系所中,約有八成沒有支領薪資。 於 enews.ccu.edu.tw -
#58.專科以上學校產學合作實施辦法§6-1-全國法規資料庫
六、學生實習期滿前終止或解除之條件及程序。 學生實習期間於合作機構有從事學習訓練以外之勞務提供或工作事實者,所定產學合作書面契約應依勞動基準法規定辦理。 於 law.moj.gov.tw -
#59.[新聞] 實習生無勞健保教部:學生非勞工- 看板studyteacher
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF1/8657016.shtml 實習生無勞健保教部:學生 ... 大學實習生卻淪為「無薪工」,其工作性質應構成雇傭關係,受《 勞基法》 ... 於 www.ptt.cc -
#60.勞委會重申禁止假實習之名行僱用之實,以確保學生權益 - 勞動部
惟學生至事業單位實習係為教育學程的一部分,目前尚無勞動基準法適用。 勞委會呼籲,寒暑假期間學生若至事業單位從事工讀,雇主即應依勞動基準法 ... 於 www.mol.gov.tw -
#61.淺談實習生
《高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法》及《勞動基準法》 ... 校)學生從事校外實習之勞動權益保障並無專法明文規定,薪資及保險既沒有既定 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#62.新冠肺炎疫情下雇主實施無薪假及資遣問題 - 創拓國際法律事務所
新冠肺炎肆虐下,公司實施無薪假,勞工難道只能「共體時艱」接受公司安排嗎?勞工面對無薪假或資遣時,如何以勞基法捍衛自身權利? 於 innovatus.com.tw -
#63.回應武陵富野渡假村飯店不當剝削高中職建教生與大專實習生事件
教育部與勞動部應依建教生專法及勞基法專案處理並裁罰避免業者與學校聯手 ... 武陵富野渡假村飯店,遭到數名大學實習生、高職建教生投訴強迫學生無薪 ... 於 www.youthrights.org.tw -
#64.職場實習Q&A/實習達人網 - 校外實習
部分實習機構提供實習學生工資者(包括薪資、津貼及獎金等經常性給與均屬之),則同學與實習機構有僱傭及實習關係,亦適用勞動基準法之相關規範;若實習機構無提供實習 ... 於 www.internship.ksa.nkfust.edu.tw -
#65.技術生、工讀生、建教生與實習生各有哪些權利保障? - yes123 ...
II 技術生災害補償所採薪資計算之標準,不得低於基本工資。」 [6] 勞動基準法第65條第1項:「雇主招收技術生時,須與技術生簽訂書面訓練契約一式三 ... 於 www.yes123.com.tw -
#66.無薪實習合法 - Itdmin
繼無薪假之後,又傳出職場無薪實習的案例,知名公關公司遭人指控,在人力銀行網站徵求無薪實習生,勞委會認為這樣已經違反勞基法,最高可罰. 於 www.itdminin.co -
#67.低於基本薪無薪實習,企業說的算?
現在有個現象是,一些企業會招無薪或低薪實習,而實習內容屬於勞務付出。 ... 標籤: 實習, 暑假, 技術生, 建教合作, 勞基法, 生活津貼, 薪水., 有鑑於實務上事業單位常 ... 於 1applehealth.com -
#68.無薪實習勞基法、實習生勞退 - 房產建案資訊懶人包
在無薪實習勞基法這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者Karrous也提到徵才文請依照以下格式填寫****特別注意!**** 有補休不等於符合勞基法員工可請領加班費與或自願補休 ... 於 homesale.reviewiki.com -
#69.大專院校學生實習適用勞基法 - Adamzabin
公部門實習合約範本,有發給薪資,須投保勞保及不須發給薪資及加保、只投意外險兩種,其是否受勞基法第8章技術 ... 二、大專院校學生實習課程學分:勞基法無明文規定。 於 www.adempere.me -
#70.無薪實習勞基法
無薪實習勞基法 ... 勞委會呼籲,寒暑假期間學生若至事業單位從事工讀,雇主即應依勞動基準法工資、工時等相關規定辦理,不得以「實習」之名逕行降低工資 ... 於 www.naijapams.me -
#71.[N issue]無薪實習生恐成免費勞工 - 新聞人電子報
無薪實習 不等於免費勞工,學校應嚴格把關,保障學生權益,避免失去學習的美意。 ... 新北市勞工局表示:「實習為學習, 並非工作,不含括在勞基法內。 於 www.newspeople.com.tw -
#72.北市勞動局:明年基本工資調漲實施無薪假時應注意 - 經濟日報
疫情期間不少事業單位實施減少工時(俗稱無薪假),台北市勞動局局長陳信瑜提醒, ... 且一旦違反勞基法第22條工資應全額給付規定,是會被處以2萬至100萬元罰鍰。 於 money.udn.com -
#73.無薪實習生勞委會:恐違法@ deancharpc13的部落格 - 痞客邦
繼無薪假之後,又傳出職場無薪實習的案例,知名公關公司遭人指控,在人力銀行網站徵求無薪實習生,勞委會認為這樣已經違反勞基法,最高可罰30萬元, ... 於 deancharpc13.pixnet.net -
#74.明道大學與 實習機構校外實習合約書(附件一)
甲方無提供乙方實習學生工資或僅提供獎助學金,致實習學生與甲方為養成教育之實習關係,形成不受勞基法規範之雇傭關係。 學生雖無薪實習,然參與實務實習期間之工作時 ... 於 www2.mdu.edu.tw -
#75.【青少年法律教室】學生校外實習有何規範?是否適用勞基法?
文/賴瑩真律師提供案例: 小杰因為學校課程要求,在暑假時至校外實習。然而,實習期間學校並無提供補助金,在實習單位也無支薪,因公外出時, ... 於 www.merit-times.com -
#76.實習生不給薪 - 法律圈
最近需要實習才能通過學校的必修門檻,目前有找到實習公司了,但系上給的合約書上是寫(學生校外實習-無薪),我想請問這樣有違勞基法的嫌疑嗎. 於 www.lawchain.tw -
#77.網徵無薪實習生挨轟壓榨滿1年轉正職「比無薪假還屌的發明」
若屬違法可罰30萬新北市勞工局表示,「無薪實習」較常見於國外企業,《勞基法》並無相關規範,如果單純上課並未違法,但一旦「實習」變成具體勞動, ... 於 romeror75.pixnet.net -
#78.實習醫師成血汗勞工要求納入勞保 - 風傳媒
高教工會表示,有越來越多科系的學生參加實習,無薪為資方提供勞力,卻沒有受到合理待遇,因此呼籲應該將實習生納入勞基法,受到最基本的勞動保障。 於 www.storm.mg -
#79.關於無薪實習的觀點@ 陳澤嘉的部落格 - 痞客邦
由於學生校外實習和企業主間非聘僱關係,是協助訓練,因此不適用《勞基法》規定。 ... 部分實習機構提供實習學生工資者(包括薪資、津貼及獎金等經常性給與均屬之),則 ... 於 eric75820.pixnet.net -
#80.實習生與企業間是否為僱傭關係?
... 實習生的權利、義務和福利都得依照《勞基法》的規定,當然也需適用基本工資。 ... 除了偶爾有公司公開招募無薪實習;或是僅支付津貼,但工作內容與正式員工無異的 ... 於 intern1111.pixnet.net -
#81.【企業實習正夯!但實習權益到底怎麼看?(中篇)】 - 好色計
O 依照勞基法工時規定,每日不得超過8小時,每週不得超過48小時 ... 門檻,不一定有薪資,實習狀況也會綁定學科成績,多年來也因為未與實習生簽訂實習 ... 於 www.youthdesign.org.tw -
#82.實習醫生要納勞健保職災、過勞才有保障
醫勞小組訴求:要求相關主管機關將醫學實習生納入勞基法,就離譜的薪資 ... 大口衛系學生揭發「無薪實習」的案例,有學生白天在醫院實習當無薪「牙醫 ... 於 www.civilmedia.tw -
#83.大葉大學學生校外實習合約書
三)本合約書之準據法為中華民國民法、勞動基準法等相關法令,合約書未盡周詳之處,均以 ... 無薪. □獎助學金. 二、實習工作評估(極佳5;佳4;可3;不佳2;極不佳1). 於 sa.dyu.edu.tw -
#84.實習生勞工法律問題之研究 - 東海大學機構典藏系統
適用於勞動關係的)無薪假之規定,並不適用於實習生。 Abstract. In Taiwan, the government should ... 動基準法(以下簡稱勞基法)第64 條以下及職業訓練法(以下. 於 thuir.thu.edu.tw -
#85.學生勞動者權益相關文章一、面對「研究生貧窮化」
七歲的萊爾富女工讀生,向他們的店長爭取「勞基法應有的權益」:包括長期積 ... 這間公司願意付給實習生「薪水」,的確已比不少濫用「無薪實習生」的企業來. 於 e62.shu.edu.tw -
#86.年度最爛老闆..- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享
➀老闆實習沒付員工薪水,彼此都同意,但是實習時間未表明,賴只有總時數 ... 扣薪,依勞基法第22條規定,工資要全額給付給勞工,員工守則扣薪部分, ... 於 www.1111.com.tw -
#87.校外實習常見問答集 - 企業管理系
校外實習合約書乙方(實習廠商)名稱須一致,包含用印的大章名稱需相同;大小章不可為 ... (需達勞基法規定之最低薪資標準,108年時薪:150元、月薪:23,100元),依勞基法 ... 於 ba100.chihlee.edu.tw -
#88.請假扣薪、試用期無薪全家老闆徵人遭諷:全違法 - LINE TODAY
網路上流傳這篇文章,文章開頭就寫全家便利超商佛心老闆徵大夜員工,但內容幾乎都不符合勞基法,像是請假一天扣兩天薪水,實習也沒有薪水,甚至東西被 ... 於 today.line.me -
#89.發言紀錄 - IVOD
目前勞基法的相關規範當然沒有顧及這個部分,但是未來可能會有越來越多的學生 ... 有關無薪實習,甚至不只是無薪,像護理系的學生,他們到醫院實習時還要給醫院錢。 於 ivod.ly.gov.tw -
#90.副業兼職無薪實習學歷不是就業保證高技能人才職場A咖
如果雇主未經勞工同意,片面宣佈無薪休假,勞工仍然可以請求這段休假期間的工資,勞工也可以依勞動基準法第27條之規定,請求當地縣市政府命令雇主限期 ... 於 hioz34.pixnet.net -
#91.「無薪實習生」扯! 企業學了這招--奧美 - Mobile01
以前有薪水,以後如果變無薪? 什麼? 要薪水? 不強迫你來本公司上班, next one! 現在一堆派遣,責任制,一個人當三個用, 無薪假等都是這樣搞出來的! 而且現在是資方市場,勞基法 ... 於 www.mobile01.com -
#92.Q & A - 電子工程系
另外,打工係指同學們進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位從事工讀生的 ... 並評定其實習成績供學校參考,該等學生與實習機構之間既無僱傭關係,又無支領薪資之 ... 於 ece.ntust.edu.tw -
#93.【勞資】試用期不支薪勞動部:「可罰150萬」 | 鈞誠法律事務所
答:依我國勞基法規定,不論是否於試用期間或實習期間,每月基本工資調整為22,000元,每小時基本工資調整為140元,並應依法實行一例一休,如有違法,處2萬 ... 於 www.jclaw.com.tw -
#94.【無薪實習】專題系列三:學校:學習收穫就是報酬 - 惟工新聞
高醫大學生(左)現場陳述自己無薪實習被充作廉價勞力的經驗,要求教育部介入處理;高教司專委梁學政(右)則重申「實習不是打工」,不受《勞基法》 ... 於 wknews.org -
#95.獸醫是否適用勞基法,為什麼婚假是變成無薪假? - 1111職涯論壇
文/ 海威. 來源/ 冰與火的世界. 今天的文章應該是特別為醫護人員寫的專章,好巧不巧正好遇到的問題都是與醫護人員有關,這第二篇是關於獸醫的勞資 ... 於 www.jobforum.tw -
#96.目錄 - 農園生產系
三、 校外實習學生不可不知的勞動權益………08. 四、 校外實習常見問題 ... 縮減工時Ex.無薪休假爭議 ... 按勞動基準法第三十二條規定:「雇主有使勞工在正常工作時. 於 plant.npust.edu.tw -
#97.工讀生打工的時薪、勞健保與特休規定(2022 最新) - Cake ...
法律並無規定工讀生打工的最低時數,視企業規定而有不同。但勞基法有規定每日及每週的工作時數上限,以工讀生打工的時數來說,就是每天的 ... 於 www.cakeresume.com -
#98.「職前訓練」期間雇主要給薪嗎? - Workforce勞動力量
大家記不記得我們曾在先前的文章「到底實習生該不該有薪水呢? ... 又訓練時間與工作時間合計如逾勞動基準法所訂正常工時,應依同法第24條規定計給 ... 於 twworkforce.com -
#99.實習生控宏達電只給半薪 - 蘋果日報
私放無薪假不給資遣費「很惡劣」. 更新時間: 2011/08/04 06:00. 宏達電昨傳與實習生有勞資糾紛,圖為宏達電位於桃園的總部。資料照片 ... 《勞基法》不適用. 於 tw.appledaily.com