歷任最高法院院長的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

新世紀臺灣法學：國立政治大學法學院六十週年院慶論文集

為了解決歷任最高法院院長的問題，作者 這樣論述：

　　本書為國立政治大學法學院60週年誌慶賀禮，共收錄28篇論文，作者包括法學院現職與退休教師、畢業校友及學界同仁。本書依照法學院六中心分類編輯，涵蓋民事法學、財經法學、公法學、刑事法學、基礎法學、勞動法學與社會法學等領域，結合基礎議題與應用觀點，含括法學研究的哲學、分析、社會及歷史等層面，展現各領域耕耘成果，並寓有傳承、創新與超越之意。在人工智慧世代的新紀元，法學面臨全方位挑戰，許多議題涉及跨域知識與整合，須以新版法學方法才能妥適因應。本書論文綜觀法學發展的趨勢，試圖為複雜問題提供解決良方，藉以實現政大法學院的社會責任。

當前勞動法與企業實務之對話

為了解決歷任最高法院院長的問題，作者unknow 這樣論述：

　　隨著勞動事件法之通過，勞動法相關爭議在實務上之運作以及在法院之訴訟樣貌，預計將出現重大的變化。勞動事件之調解程序以及相關爭議的舉證責任變化，將使勞資爭議的處理從提前在調解階段就必須引入勞動法理論以及法院針對相類似案件之判斷基準，甚至在勞資爭議尚未出現之前，實務企業之人資法務在制定相關勞資政策時，就有需要提前以勞動法理和法院之標準來制定相關制度，以避免後續出現相關訴訟時，遭遇到不利。對於實務企業和勞動法學者律師等專業人士來說，如何在這波改革中，做好準備以因應法律施行後預期出現的各種挑戰，應屬近年首要之務。 　　本書擬針對當前之特定重要議題，邀集學者、律師和企業人資法務進

行焦點對話，同時結合理論、司法實務、以及企業實務之真實挑戰與樣貌。透過即時的法律和判決基準整理，和實務進行直接的對談，檢視現行法理論或者是法院判斷標準，在實際運作上遭遇何種挑戰，有無實施上的困難，以及相關的建議。 希望可以透過本書，促進學界、法院和企業勞資實務之對話和溝通，並且達到互相了解、精進之效果。  

馬英九執政時期憲政體制互動之研究

為了解決歷任最高法院院長的問題，作者周崇發 這樣論述：

論文摘要我國自解嚴後，歷經過七次修憲，也經過三次的政黨輪替。2008年馬英九當選總統，立法院也由國民黨獲得多數委員席位。馬英九執政期間，由於憲法增修結果，總統得以同時掌握行政、立法兩權，權力應該是很大了。然而，事實卻是馬英九在八年任期內，卻有一些重大政策無法有效推行，或無法獲得人民的認同，因而聲望每況愈下。 本論文研究採制度途徑，並以新制度主義的觀點進行分析，在研究方法上採文獻分析法，從我國憲政體制中總統與內閣、內閣與國會間互動關係，藉以分析馬英九執政時期，我國憲政體制中的個體間(主要行動者是總統、行政院與立法院)互動關係所產生的窒礙現象，明瞭我國憲政體制，在現行制度設計中所產生運作上

的問題，以能擬出如何改善我國憲政體制的建議。本論文全文計分六章，第一章「緒論」，陳述研究動機與目的、研究途徑與方法、文獻探討、研究架構與章節安排以及研究範圍與限制。第二章「我國的憲政體制與運作」，介紹憲政主義與憲政體制的關係、憲政體制的類型及其內容、以及對於我國憲政體制內容與運作的介紹。第三章與第四章是從「總統與內閣」、「內閣與國會」二個面向的互動關係，檢視馬英九政府的執政，以明我國憲政體制設計的問題。第五章是從我國憲政互動關係，解釋現實面中馬英九執政的困境所在，以驗證我國憲政體制設計的問題，並作為改進建議之參考。第六章「結論」乃根據前述分析，論證出我國憲政體制互動中，因為憲政體制設計所產生的

現象及相關問題，並且提出具體改進建議，以作為優化我國憲政體制之精進參考。