桃園市政府勞動局就業服務處的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

臺北市新住民參與職業訓練之研究—以臺北市職能發展學院為例

為了解決桃園市政府勞動局就業服務處的問題，作者高俊儀 這樣論述：

臺灣的新住民人數已超過56萬，臺北市的新住民人數達3萬6,513人，且大多數為青壯族群，已過婚育的初期，可以走出家庭進入勞動市場。新住民的就業意願強，職業訓練的需求日增，實際參加職業訓練的人數逐年上升。本研究目的在瞭解新住民容易入門的訓練職類有那些，適合新住民參加訓練的時間與方式為何，以及新住民在訓練中的可能遇到的困難及協助的方式，藉以提供政府規劃與實施新住民職業訓練之參考。本研究運用描述統計與質化取徑，以問卷調查與訪談法蒐集資料。問卷調查的對象是參加「臺北市職能發展學院」所辦理之職訓課程的新住民。深度訪談對象包含5位新住民結業學員(含4位專班學員與1位一般班的新住民學員)、2位訓練師以及2

位就業輔導員。本研究根據問卷調查與訪談內容得到五項結論：1. 政府應針對新住民的需求開辧多元的職業訓練。2.新住民職業訓練的上課型態可規劃為專班與一般混合班二者並行。3.訓練結合證照的方式符合新住民的需求，但需針對新住民的語言的弱點加以協助。4.新住民參加職業訓練關鍵在於家人的支持與否。5.新住民的職訓課程內容可納入小本創業、電子商務，以及連結就業服務的創業資源。本研究建議新住民職業訓練的規畫與實施方向：跨部門合作、新住民職訓專班與一般班並行辦理、擴大新住民職業訓練職類與班別、製作影音及線上課程、建立新住民參與職訓結業人才庫，研究結果期能提供臺北市新住民職業訓練規劃與實施之參考。

工作特性與工作滿意度之探討-以桃園市就業服務處為例

為了解決桃園市政府勞動局就業服務處的問題，作者林芷君 這樣論述：

我國經濟部為因應中美貿易衝突的局勢，推出投資台灣三大方案，三大方案包括「歡迎台商回台投資2.0」、「根留台灣企業」及「中小企業加速投資方案」。根據經濟部統計，三大方案投資六都的分布情形，以桃園市獲投資1975億元最多，進一步促使桃園市就業服務的需求提升。過去許多研究指出工作特性是影響組織的重要因素之一，員工之工作滿意度亦是影響組織的重要因素。然而，過去研究在工作特性對工作滿意度的影響卻較少有所著墨，因此本研究希望以工作特性對工作滿意度的影響作為研究主題，並以桃園市就業服務員為研究對象。本研究以問卷調查為主要研究方法，總共回收70份有效問卷，並透過SPSS統計軟體以敘述性統計分析、平均數分析、

無母數分析及迴歸分析進行研究。本研究結果發現：1. 就業服務員之工作特性以技能多樣性與工作自主性較佳。2. 就業服務員之工作滿意度尚有待加強。3. 不同年齡、年資、擔任職務之就業服務員於工作特性與工作滿意度有顯著差異。4. 不同教育程度之就業服務員於工作特性有顯著差異。5. 技能多樣性、工作重要性及工作回饋性對工作滿意度有正向影響。6. 工作特性與激勵潛能指數對工作滿意度有正向影響。 綜觀上述，本研究給予就業服務機構之建議包含：1. 加強就業服務員新鮮人之工作特性與工作滿意度。2. 加強教育程度較低之就業服務員之工作特性。3. 針對不同就業服務員之擔任職務改善其所缺乏的工作特性。關

鍵 詞：就業服務、工作特性、工作滿意度