東港輔英醫院門診表的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

資深臨床護理人員工作感受及其相關因素探討

為了解決東港輔英醫院門診表的問題，作者張怡菁 這樣論述：

2015年國際護理協會（International Council of Nurses, ICN）亞洲護理人力論壇會議中指出台灣護理人員平均護理執業年資僅6-7年，明顯低於其他國家，資深護理人員為何離職及其工作感受應該受到重視。過去以資深護理人員為研究對象之研究，多為年資10-15年以上且多數只測量單面向工作感受。本研究目的為探討資深臨床護理人員工作之正負向感受及其影響因素，藉以瞭解資深護理人員的工作愉悅度、工作挫折感受及其相關影響因素。 本研究採橫斷式量性研究設計，自2018年10月至12月期間，以立意取樣收取台灣各地區區域教學醫院(含)以上，進階層級N2（含）以上且工作滿 4 年之

資深臨床護理師為研究對象，以基本資料表、工作愉悅度量表及工作挫折感量表進行資料收集，有效問卷共165份。所得資料以SPSS 22.0進行描述性分析、獨立樣本t檢定（independent sample t test）、單因子變異數分析（one-way ANOVA）、皮爾森相關分析（pearson correlation）、及全部進入複迴歸分析(all enter multiple regression)，所有統計的檢定顯著水準（significant level）訂為p值 .05。 本研究結果顯示資深臨床護理人員的整體工作感受偏向愉悅，在「知識學習與成長」構面的工作愉悅度最高，而「工作

挑戰與變化」構面愉悅度最低，僅接近有一點愉悅。同時，資深護理人員具有相當程度的工作挫折感，以「工作安排」構面得分最高，有接近中度的工作挫折感，其中對護理人力不足項目感到最為挫折；「人際互動」構面挫折感得分最低，但仍高於平均值，表示資深護理人員在人際互動上仍有相當程度的挫折感，其中感到最挫折的項目為缺乏來自病患及醫師的尊重。整體工作愉悅度與整體工作挫折感並無顯著關聯性，但工作愉悅度之「工作挑戰與變化」與工作挫折感之「工作安排」、「人際互動」及「整體工作挫折感」達顯著負相關，表示資深護理人員在「工作挑戰與變化」的愉悅度愈高，在「工作安排」、「人際互動」及「整體工作挫折感」的挫折感則會愈低。複迴歸分

析結果發現，朋友支持、護理部長官支持、健康狀況、進階層級及三班輪值，可整體解釋工作愉悅度15.2%的變異量；宗教信仰、單位/科別、延遲下班及自認工作負荷程度可整體解釋工作挫折感13.5%的變異量。 期望本研究結果能提供醫院相關部門瞭解資深臨床護理人員的感受與需求，並作為制訂政策及考量留任措施時之參考。

第二型糖尿病病人糖化血色素重要預測因子分析-回溯性病例對照研究

為了解決東港輔英醫院門診表的問題，作者劉怡彣 這樣論述：

背景：糖尿病在台灣於2013年已晉升為十大死因之第四名。糖尿病控制不佳會引發多種合併症，其致死率極高，嚴重造成國人健康的威脅及高醫療耗用。目的：本研究希望探討自我效能、自我照顧行為、家庭支持三個重要變項與血糖控制的關係，找到何者是最重要的預測因子。方法：採回溯性病例對照研究，以南部加入「國健局糖尿病共照網」診所之第二型糖尿病病人208位為對象，分為控制良好者(HbA1C