新北市清潔員職缺的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

金門縣智能障礙就業者與生活品質之研究

為了解決新北市清潔員職缺的問題，作者王博楷 這樣論述：

　　本研究旨在了解智能障礙者於穩定就業後，對生活品質相關提升之研究，並從中探究穩定就業與生活品質間的影響關係。研究者透過半結構式深入訪談方式，蒐集智能障礙者對穩定就業與生活品質之相關資訊並做分類、整理、編碼，並從中彙整出智能障礙者對穩定就業之狀況與生活品質提升及影響狀況之看法與感受，藉此來歸納出本研究之結果。以下為本研究之結果：1.金門縣輕、中度智能障礙者的就業職類多為清潔員，其主因有：(1)金門地區較不具技術性之職缺多為清潔工，但清潔職類繁多(環境清潔、室內清潔、社區清潔)。(2)金門縣政府每年提供身心障礙多元就業職缺超過100人。2.金門縣符合穩定就業之輕、中度智能障礙者的特質，主要有良

好的身體功能、於職場有良性的人際互動關係、持續的能力產出（技能、勞力、體耐力）及良好的工作人格（工作態度、正確就業認知），且這些特質皆可透過資源的投入、輔導與訓練而達成。3.穩定就業之智能障礙者，其生活品質在物質福祉、社會融合、情緒福祉、個人發展上會有明顯的變化與提升。智能障礙者在進入就業並達到穩定就業時，生活品質中此四個面向即會形成一循環，促使其持續穩定就業。4.對穩定就業之智能障礙就業者產生影響之生活品質面向之研究，在生活品質面向中以人際關係最易對穩定就業產生影響，其次為身體福祉，第三為物質福祉與自我決策，其他面向則較不易直接對穩定就業造成不穩定之影響。　　從研究結果顯示，生活品質面向中，

人際關係與情緒福祉是有高度關連性的，物質福祉與自我決策亦是有高度關連性的，而自我決策與個人發展更具高度關聯性，當生活品質面向中，具備正反兩極影響性的情緒福祉與自我決策面向，遭受到動搖時，如輔導者能及時發現、適當資源介入時，即可對智能障礙者之穩定就業程度造成影響，如能有效發現與掌握，其生活品質對於智能障礙者的就業穩定度定是一良好的助力。　　最後，依據上述結論，對政府相關單位、學校、社工、學者等提出建議，以供相關人員參考。

就業服務員服務中高齡失業者再就業工作經驗之研究-以公立就業服務中心就業服務員為例

為了解決新北市清潔員職缺的問題，作者黃俊儒 這樣論述：

本研究的目的主要在於瞭解就業服務員服務中高齡失業者再就業的經驗。中高齡失業者過去工作經驗、技能與思維，雇主普遍對中高齡失業者有著刻板印象，就業服務員如何運用就業促進策略，協助中高齡失業者重返就業市場。我國現行的就業保險法令政策，失業給付造成就業服務員推介中高齡失業者再就業時的負面效果與雇主不好的觀感。 本研究採取質化研究方法，深度訪談10位任職於公立就業服務中心的就業服務員，依據訪談資料分析，研究結論歸納如下：一、選擇到公立就業服務中心找工作的中高齡失業者，以申請失業給付者居多，其次為不懂電腦或長期找不到工作的中高齡藍領失業者。二、藉由外展就業服務員的駐點服務，可發掘隱藏在社區

的怯志工作者。三、政府就業促進政策確實可提高雇主僱用意願，增加中高齡失業者再就業機會，但一旦補助消失，大部份中高齡者又將面臨失業。四、失業給付形成福利依賴，雇主對就業服務員推介的求職者印象不佳、失去信心。五、受到失業給付影響，雇主不願意將職缺開放給公立就業服務中心，因資源有限造成就業服務員在推介工作時的困境。 本研究針對上述研究結果加以討論，並對公立就業服務中心之就業服務員及其相關人員提出參考策略