新北市政府勞工局身障就業輔導科的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

庇護工場中身心障礙者的轉職研究

為了解決新北市政府勞工局身障就業輔導科的問題，作者周玉婷 這樣論述：

『庇護』不應該是安置身心障礙者的長遠之計，誰也無法負責另一個人的一生。本研究欲探討身心障礙者轉職遭遇問題，很多的身心障礙者並非一出生便先天不足，更多的是後天因為疾病、意外所造成。根據衛生福利部的統計身心障礙者補助費用年年驚人遞增。儘管有社會福利、企業贊助捐款，但仍無法保證永久穩定。短期的補助不應該取代長遠的訓練，庇護工場封閉的環境打造溫室花朵，加速身心障礙者的退化。提供之庇護就業被濫用為變相的托管所。對市場的掌握度不足導致訓練方向無法符合市場所需，一般職場更是對身心障礙者充滿了排斥。　　透過訪談發現轉職困難主要原因包括身心障礙者能力不足、庇護工場資源不足以及一般職場普遍對身心障礙者的認知不足

。依據訪談結果設計三階段的解決方案，期望能透過職能訓練身心障礙員工融合生活提升自立並強化技能，庇護工場公開透明身心障礙員工的需求並建立共享資料庫以增進資源的流動避免閒置浪費，以及運用身心障礙者職務再設計補助專案以幫助漸漸高齡化的社會共享職場友善。共同將照顧身心障礙者的成本分攤社會，減少資源閒置浪費，讓整個社會更加美好融合。

身心障礙者就業發展之探討—以中部某庇護商店為例

為了解決新北市政府勞工局身障就業輔導科的問題，作者姚琇敏 這樣論述：

衛生福利部 草屯療養院附設南投縣草讚屋庇護商店（以下稱草讚屋庇護商店）儘管受疫情衝擊，仍堅守創辦初衷協助第一類的心智障礙者脫離就業困境；對準具有就業意願，但無法獨立於一般性就業市場工作的第一類心智障礙者（神經系統構造及精神、心智功能），提供庇護性就業服務。並強化身心障礙者工作能力且依照個別化的就業訓練及工作協助，如職場環境適應、工作技巧的訓練、職務再設計等，使個案能獨立自主、穩定完成工作事項，進而早日回歸社會並獲得合理的待遇及勞動條件，使他們能成為經濟自主者。