投保單位是公司嗎的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦AbbySchneiderman寫的 人生最重要的整理,離世清單:三階段守護你的財富,留給家人永恆的遺愛,而不是遺憾或遺恨 和VirginiaEubanks的 懲罰貧窮:大數據橫行的自動化時代,隱藏在演算法之下的不平等歧視都 可以從中找到所需的評價。
另外網站主題策展-新手創業必讀,教您怎麼創立公司行號! - E政府也說明:若您有聘僱員工,必須依法成立勞健保投保單位,並為員工提撥退休金,可參閱以下說明。若企業只有負責人,建議您可以閱讀<只有我一個人,我是老闆也是員工,勞健保要怎麼 ...
這兩本書分別來自方言文化 和寶鼎所出版 。
銘傳大學 風險管理與保險學系碩士在職專班 邱芝駖、吳曼華所指導 許雅君的 人壽AI核保模式發展之研究:以糖尿病為例 (2021),提出投保單位是公司嗎關鍵因素是什麼,來自於金融科技、智能核保、數位科技、人工智慧、糖尿病。
而第二篇論文嶺東科技大學 財經法律研究所 張婷所指導 沈志文的 論退休制度及再任職之法律問題 (2021),提出因為有 公務人員、勞工、退休制度、退休身分、退休年齡的重點而找出了 投保單位是公司嗎的解答。
最後網站是在一個小單位上班,那時候老闆說未滿五人不需要投勞健保 ...則補充:不知道大家還記不記得職場小菜鳥階段,有聽過哪些奇怪的公司規定呢? ... 依照勞工保險條例規定,僱用5人以上的事業單位就應成立投保單位並為員工投保勞保,從反面來 ...
人生最重要的整理,離世清單:三階段守護你的財富,留給家人永恆的遺愛,而不是遺憾或遺恨
為了解決投保單位是公司嗎 的問題,作者AbbySchneiderman 這樣論述:
臺灣每年有數億遺產無人繼承、盡數充公! 別讓畢生積蓄便宜國庫、肥了陌生人! 風靡全美「數位生前計畫」領導品牌Everplans,唯一授權! 帶你按部就班、重整人生、妥善安排,就此從容謝幕、瀟灑轉身! ►生命終有時,別讓心愛的家人,為了你沒交代清楚的遺產起糾紛,甚至對簿公堂! ►遺囑怎麼寫(不花錢一樣有法律效力)?財產怎麼避稅?一般人也能辦信託嗎? ►我沒結婚無生養,僅一隻毛小孩作陪……哪天我走了,沒人收留牠怎麼辦? ►遺物由誰繼承?債務如何拋棄?不想被看到的隱私怎麼處理?共用密碼真的沒問題? 人走在路上,被公車撞斃的比例為49萬5000分之一!這機率,夠低了
吧? 但任何人運氣再好,終究難逃一死!這機率,是百分之百! 更別提COVID-19持續肆虐全球、帶走無數生命,更教人感嘆:死亡從來都不遙遠! 沒人知道意外或明天誰會先到,每一天都是劫後!每秒鐘都是餘生! 你準備留給家人的,是遺愛、遺恨,還是遺憾? ★安排身後事就像打怪,三階段實作項目全收錄: 本書三位作者皆任職於全美「數位生前計畫」領導品牌Everplans, 以風格獨特、平易近人且幽默詼諧的筆調,懇切地探討身後議題; 並透過業界獨創的三階段生前管理,帶你按部就班、線上打怪,逐步整理離世清單: ◎LEVEL 1:首先,從你現有的東西開始著手——密
碼、聯絡人、錢、住家。 ◎LEVEL 2:化零為整,把亂七八糟的聚成整體——遺囑、信託、保單、醫護與數位財產。 ◎LEVEL 3:想留給別人的、不想被看到的,這樣收尾——紀念物、告別信、喪禮與訃告。 更棒的是,上述項目你無須一次做好做滿,按照自己的步調,慢慢來就好; 完成之後,還能隨時更新修正、快樂養老;從容謝幕、瀟灑轉身、不留遺憾! ★全方位守護金鑰密碼、財產避稅、保險醫護、遺囑信託、心愛毛孩: ◎金鑰密碼: 不要抗拒與信任的人共享密碼,尤其是手機,裡頭的個資比你放在家裡的還要多! 怎麼共享最安全?存哪裡才不怕被發現又能被找到?三種方法給你選,超值附贈最
佳解! ◎財產避稅: 事實是,一般人根本不必擔心遺產稅問題,因為繳納門檻高達1200萬新臺幣! 若你的財產剛好有點多需避稅,強烈建議建立「不可撤銷信託」,且務必委任專業律師。 ◎保險醫護: 人一生需要看護的平均時數為三年,這也將是你這輩子燒錢速度最快的一段時光。 為此,建議買長期照護險;因病無法自理時,保險公司便會依醫師評估與投保額度理賠。 ◎遺囑信託(還有個東西叫授權書): 除了大老闆,沒人會在20年前就立好遺囑。但遺囑在任何時間寫,都具法律效力。 遺囑會在你過世時生效;信託則在你生前與死後都能運作;授權書只在你活著時有用。 ◎心愛毛孩:
毛小孩算不算遺產?繼承人若不願接手我家毛孩,竟還有既定程序要走?(否則違法!) 擬定寵物計畫三步驟:估算飼料費用、指定寵物監護人、提供醫療史及特殊習慣。 ★離世清單完成後,將得到下列好處: ►一套可有效管理你所有金鑰密碼的系統。 ►使你的財富(現金、帳單和欠款)變得井然有序。 ►重整所有法律文件(遺囑、信託、授權書等),以及醫療照護與保單。 ►清楚管理所有值得留念的照片、食譜與傳家寶。 ►完整記錄你的個人歷史,包括興趣愛好、信仰以及其他人生大小事。 ►關於你的住家、交通工具等大型所有物的管理指導。 ►設計你的超完美喪禮……想自己寫訃聞?當然可以!
讀完這本書,你將習得如何簡單且有效地重整人生、守護所有財富, 讓家人朋友更愛你的生前計畫,就從現在開始! 本書特色 ◎風靡全美「數位生前計畫」領導品牌Everplans,唯一授權!業界實作項目全收錄。 ◎安排身後事就像打怪!各項「應對計畫」與「支線任務」詳解,包山包海,絕無遺漏! ◎方法全面,守護你最放心不下的:金鑰密碼、財產避稅、保險醫護、遺囑信託、心愛毛孩! ◎筆調幽默懇切、平易近人。在這本書裡,「生前計畫」不再是禁忌,而是人生最重要的整理。 專業推薦 《火來了,快跑》作者/大師兄 執業律師/呂秋遠 金寶山事業股份有限公司業務部總經理/紀孟平 人
氣YT頻道「單程旅行社」/郭憲鴻(小冬瓜) 知名法普粉專/雷丘律師就決定是你了 富邦人壽花權通訊處業務副總/黃權民 法律知識YT頻道「瑩真律師」/瑩真律師 蘇予昕心理諮商所所長/蘇予昕
人壽AI核保模式發展之研究:以糖尿病為例
為了解決投保單位是公司嗎 的問題,作者許雅君 這樣論述:
因應人工智慧技術成長快速,其相關技術對於金融科技將產生巨大且深遠的影響。不論是在風險篩選上的資料庫數據蒐集及建立,如何透過數位技術的引進,取代核保人員現行的工作內容,必然是每家保險公司需要去思考的未來發展。本研究以罹患糖尿病核保評估流程做為討論的議題,探討其核保評估內容找出應整合方向。為達以上述研究目的,本研究採用深度訪談法,共訪談8名任職於人壽保險業中包括3名核保部門單位主管、2名系統規劃專員及2名核保審查人員,主要訪談內容將著重探討核保人員對於現行及未來保險數位科技發展的認識以及未來展望。彙整分析結果了解數位科技運用上對於人壽保險公司的主要影響並做出建議。期望透過本研究可以進一步發現如何
強化AI智能核保的危險辨識能力以及未來該如何整合AI數位科技運用及現行實務執行核保人員,進行危險篩選的辨識作業模式的轉換及導入可行性重要研究發現如下所述,以及糖尿病核保作業走向數位科技之智能化發展可能面臨的問題及衝擊為:1.保險業數位科技發展是很重要的趨勢,最明顯就是運用在網路投保、行動化投保以及智能核保運用上。2.大量數據資料的建立,絕對會是未來核保發展的主要發展目標。3.主管機關高度監理之下,整合現有核保人員專業知識資源並建立一套合乎規範並以智能核保流程取代,是各家業者努力之方向。4.結合核保實務經驗並運用大量的資料來源提供各面向之核保決策模型,降低需額外查詢參考資料的時間。5.核保人員可
貢獻公司其專業技術至大數據資料分析,將其相關數據轉化成公司可利用之資產,將自有專業技術有效轉移並透過科技技術留下規則,並以轉型成核保資訊分析的專責單位為目標。6.多方培養相關專業人士,包括IT、核保、資料分析、理賠、再保以及精算等相關單位通力合作,方能有效因應數位浪潮來襲。
懲罰貧窮:大數據橫行的自動化時代,隱藏在演算法之下的不平等歧視
為了解決投保單位是公司嗎 的問題,作者VirginiaEubanks 這樣論述:
2019年莉莉安・史密斯圖書獎(Lillian Smith Book Award)、 2018年麥加農中心圖書獎(McGannon Center Book Prize)獲獎作品 本書揭露高科技工具影響人權與經濟公平。 看似客觀中立的機器運算, 可能在學習人類提供的資料後, 再複製社會偏見與歧視,形成「自動不平等」! ▴美國印第安納州在三年內駁回100萬人的醫療照護、糧食券和現金救濟申請,只因為資格自動審查機制把不完整的申請錯誤統統歸結為申請者未能配合。繁瑣的行政程序和不合理的期望使人們無法獲得應得的利益,只有少數幸運兒得以獲得公共資源。
▴▴洛杉磯由於住房有限,當局採用一種演算法,計算成千上萬名無家可歸者的「相對弱勢」,並按照優先排序提供這些人住房服務與資源。然而,這套系統會跟警察系統共享貧窮人口和工人階級的個資,造成窮人與犯罪分子輕易被歸納為同一個分類,否決了他們的基本權利,損害了他們的人性與自主權。 ▴▴▴賓州阿格勒尼郡的風險預測模型以統計數據來預測哪些家庭會虐童、哪些人是問題父母,但數據庫的資料來源卻集中在仰賴公共資源的低收入家庭。光是在2016年,模型預測的1萬5139筆虐童報告中,就有3633筆不正確;在此同時,數千個貧困家庭與少數族群的生活早已無端遭受侵入及監視。 進入數位時代以來,
金融、就業、政治、衛生和公共服務、治安管理等領域的決策都經歷了革命性的變化。如今是由自動化系統而不是由真人來掌控哪些社區受到監管,哪些家庭獲得需要的資源,或是哪些人該接受詐欺調查。雖然人人生活在這種新的資料制度下,但侵入性及懲罰性最強的制度,卻完全針對窮人所設計。 政治學家維吉妮亞・尤班克斯在本書中,有系統地探究了資料探勘、政策演算法、預測性風險模型對美國窮人與勞工階級的影響。書中充滿了令人揪心、瞠目結舌的故事,例如印第安納州一名婦人因為癌症末期住院治療,錯過了重新認證補助資格的預約,被取消福利救濟;賓州的某個單親媽媽每天都擔心失去女兒的撫養權,只因她符合某種統計形象。
美國一直以來使用最尖端的科學與技術來遏制、調查和懲戒窮人。「數位追蹤」與「自動化決策系統」就像以前的郡立濟貧院以及科學慈善運動,讓中產階級看不到貧困,讓國家抽離了道德規範,做出非人道的選擇:誰能獲得溫飽、誰得挨餓受凍;誰有住房、誰依舊無家可歸;政府應該拆散哪些家庭。在這過程中,它們更削弱了民主,背叛了人們最珍視的民族價值觀。 也許,貧窮並非我們都需要馬上面臨的課題,但在演算法的使用之下,所有人都將無可避免地受到資源分配的影響。這本研究深入、慷慨激昂的好書來得正是時候! 本書特色 1. 綜觀書市,大部分類似的書籍都僅探討演算法對於社會的影響,很
少有如本書一樣聚焦於「貧困」議題;而這個問題並不單單只會發生於窮人身上,因為演算法讓所有的人都有可能遇到類似的困境。這樣的主旨使本書在相關作品中更顯獨特。 2. 本書特別針對公共福利相關的措施來做描述,從事社會福利相關職業、關注當今貧窮社會議題的讀者,或是對科技應用於社會福利制度有興趣的讀者,在閱讀完本書之後,都能對貧困現象的產生與發展有更進一步的瞭解。 權威推薦 呂建德/中正大學社會福利學系教授 巫彥德/人生百味共同創辦人 李明璁/社會學家、作家 李建良/中央研究院法律學研究所特聘研究員×科技部「人工智慧的創新與規範」專案計畫總
主持人 李政德/成功大學數據科學所教授 杜文苓/政治大學創新國際學院院長 林文源/清華大學人文社會AI應用與發展研究中心主任、通識教育中心教授 林佳和/政治大學法學院副教授 阿潑/轉角國際專欄作者 洪敬舒/臺灣勞工陣線協會研究部主任 張國暉/臺灣大學國家發展研究所副教授、風險社會及政策研究中心研究員 張烽益/臺灣勞動與社會政策研究協會執行長 黃益中/公民教師、《思辨》作者 劉揚銘/自由作家 劉靜怡/臺灣大學國家發展研究所專任教授 顏擇雅/作家、出版人 (以上依姓氏筆畫排序) 國外好
評推薦 「這本書十分駭人。不過,讀了以後,你將變得更精明,更有能力去尋求正義。」——娜歐蜜・克萊恩(Naomi Klein)/《震撼主義》(The Shock Doctrine)作者 「尤班克斯在書中精采地記錄了自動化時代『另一半的人如何生活』,並揭露一道新的數位鴻溝:一個使最邊緣化的社群身陷困境的全面監控網路。這本震懾人心、發人深省、充滿人道關懷的好書,揭露了資料導向的政策所造成的反烏托邦,並敦促眾人創造一個更公正的社會。」——阿朗卓・尼爾森(Alondra Nelson)/《DNA的社會生活》(The Social Life of DNA)作者
「在這本發人深省的好書中,尤班克斯讓我們看到,現代社會雖有表面的改革,但我們針對弱勢族群所制訂的政策,依然是由古老的濟貧法所主導,而那些法條只會排擠並懲罰社群中最貧困的人。」——弗朗西絲・福克斯・派文(Frances Fox Piven)/《規範窮人》(Regulation the Poor)作者 「這是今年最重要的科技好書。如今每個人都擔心網路對民主的影響,但尤班克斯指出,我們面臨的問題遠比『假新聞』更嚴重——自動化系統鞏固了社會與經濟不平等,破壞私人與公共福利。尤班克斯深入研究歷史與報告,幫大家更瞭解我們面臨的政治與數位力量,以便更有效地反擊。」——阿斯特拉・泰勒(Ast
ra Taylor)/《人民平臺》(The People’s Platform: Taking Back Power and Culture in the Digital Age)作者 「這本書清楚地揭露美國的體制(從執法到醫療、再到社會服務)日益懲罰窮人,尤其是有色人種。如果你擔心美國現代工具的不平等,這是一本必讀的好書。」——桃樂西・羅伯茲(Dorothy Roberts)/《殺死黑人》(Killing the Black Body)與《瓦解的關連》(Shattered Bonds)作者 「這本書是寫給所有人看的,包括社群領袖、學者、律師、接受政府援助的人以
及需要更深入瞭解『靠數位產業致富的國家如何利用技術來創造並維持永久性下層階級』的人。這是為我們這個時代撰寫的書。」——馬基亞・西里爾(Malkia A. Cyril)/媒體正義中心(Center for Media Justice)的執行董事與共同創辦人 「想瞭解資訊科技對美國邊緣化人口的社會影響,這本書是近期最重要的書籍。當我們開始討論人工智慧危害人類的可能性時,尤班克斯的這本書應該列入必讀書單。」——伊森・佐克曼(Ethan Zuckerman)/麻省理工學院公民媒體中心主任 「內容驚人,精采萬分⋯⋯誠如尤班克斯所述,自動化加上不顧道德又講究效率的新技術,不
僅威脅到那些社會視為可有可無的數百萬人,也威脅到民主。如果你想瞭解這個數位夢魘如何深入我們的體制並試圖規範我們的生活及你該如何挑戰它,這是一本必讀的好書。」——亨利・吉羅(Henry Giroux)/《身陷險境的大眾》(The Public in Peril:Trump and the Menace of American Authoritarianism)作者 「這是一個扣人心弦的精采故事,講述不良資料、劣質軟體、無能或腐敗官僚如何把弱勢族群的生活搞得天翻地覆。現在的治理往往隱藏在令人費解的法律與程式碼的背後,每個人都應該讀一讀這本書,以瞭解現代治理的實際運作。」——法蘭克・
帕斯夸(Frank Pasquale)/《黑盒子社會》(The Blackbox Society: The Secret Algorithms That Control Money and Information)作者 「尤班克斯的新書講述正在興起的監控國家,這個精采的故事令人震驚。『數位濟貧院』不斷擴大網絡,與其說是為了幫助窮人,不如說是為了管理、約束、懲罰窮人。閱讀這本書,並加入尤班克斯的行列,一起反對這個網絡所造成的不公正吧。」——桑福德・施拉姆(Sanford Schram)/《福利用語》(Words of Welfare)與《懲罰窮人》(Disciplining th
e Poor)作者
論退休制度及再任職之法律問題
為了解決投保單位是公司嗎 的問題,作者沈志文 這樣論述:
政府推動各項施政作為,公務人員的良莠扮演著關鍵角色,而吸引高素質的人才進入政府機關服務,國家給付給公務人員的報酬為重要的因素之一,而做為給付報酬內容之一的退休金,其給付是否優渥或是合理,必然也是影響人才是否進入政府服務的因素。對於公務人員的退休照顧,為政府不可推卸的責任,然而隨著人口結構的變遷及社會環境的改變,公務人員退休制度財務狀況面臨破產危機,如不進行變革,將無法繼續維持,退休公務人員面臨領不到退休金的窘境;無獨有偶,勞工的退休制度也面臨財務問題,必須進行改革才能繼續維持。公務人員退休所衍生的問題,不僅於實質退休金給付的問題,在國人退休後餘命愈來越長的情下,因退休後再就業所發生的問題,將
會與日漸增,政府應檢視現有規定,讓退休人員如願再次重返職場工作時,能順利重返職場並享有完整之職業保險保障,不會因為退休身分或年齡的問題,造成就業困難。本文從公務人員退休制度切入,探討其退休後再就業所面臨的問題,並以勞工退休制度作為比較對象,藉以論證公務人員退休制度應變革之部分,同時探討與勞工退休制度合併之可行性,期能作為將來相關法規進行修正時之參考。
想知道投保單位是公司嗎更多一定要看下面主題
投保單位是公司嗎的網路口碑排行榜
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#1.勞保問題-雇主一定有投保義務嗎? - 勞資爭議處理專業律師
只要有僱用員工(只有1人也算)的公司行號,就是就業保險的強制投保單位。 而公司若屬勞基法適用單位,勞工退休金提撥之提撥義務。 於 sf-labourlawyer.com -
#2.公司加保vs職業工會加保差在哪? - 勞工保險局
如果你是屬於「無一定雇主」或「自營作業者」的身分,才可以由所屬本業職業工會申報加保;若是「有一定雇主」的勞工則必須以受僱單位為投保單位,不能 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#3.主題策展-新手創業必讀,教您怎麼創立公司行號! - E政府
若您有聘僱員工,必須依法成立勞健保投保單位,並為員工提撥退休金,可參閱以下說明。若企業只有負責人,建議您可以閱讀<只有我一個人,我是老闆也是員工,勞健保要怎麼 ... 於 www.gov.tw -
#4.是在一個小單位上班,那時候老闆說未滿五人不需要投勞健保 ...
不知道大家還記不記得職場小菜鳥階段,有聽過哪些奇怪的公司規定呢? ... 依照勞工保險條例規定,僱用5人以上的事業單位就應成立投保單位並為員工投保勞保,從反面來 ... 於 www.instagram.com -
#5.創業大小事:負責人勞健保 - 誠謹會計師事務所
特殊情況若原先公司設有投保單位,而員工離職後只剩負責人1人,那負責人可繼續於該公司投保嗎? 是可以的,若先前已成立投保單位並進行加保,勞保局不 ... 於 608cpa.com -
#6.健保費每月繳多少?依附眷屬保費怎麼算?2023健保級距
2023年健保投保級距、健保費負擔金額表、健保費計算公式看這篇。 ... 如果你是受僱於一般公司行號的員工,健保費用負擔的比例為「雇主60%、勞工30%及 ... 於 www.edh.tw -
#7.關於公司沒有勞健保- - 1111社群討論區- 工作、職場
五人以上才是勞保的強制投保單位如果公司員工未滿五人,沒成立投保單位、沒投勞保,未必違法但就業保險與勞退提撥,仍具有強制性而如果是主要工作, ... 於 www.1111.com.tw -
#8.新成立公司-如何成立勞健保投保單位?一定要成立嗎?
是眾所週知的強制性社會保險福利政策,被保險人及其眷屬,凡符合投保資格者都應參加健保投保。 勞工退休金: 雇主在勞工退休時,應給予的退休保障的一筆金額,依據《勞工 ... 於 www.hzcpa.com.tw -
#9.從事2份以上工作之勞工,各投保單位是不是都要申報其加保。
又受僱從事2份以上工作的勞工(含兼職人員及部分工時人員),其受僱單位如果都是勞保強制投保單位(例如:僱用員工5人以上的公司行號),則均應分別為其辦理參加勞保;而就 ... 於 eycc.ey.gov.tw -
#10.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
有關負責人如何投保勞保,你都清楚了嗎?最後要提醒大家,雖然上述有一些情況可以不成立投保單位,但這是針對勞保的部分。健保的部分,無論你公司 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#11.網路申請新成立投保單位健保卡嘛ㄝ通 - Yahoo奇摩新聞
【民眾網黃楸玲/台北報導】 李老闆是位剛創業的負責人,由於業務繁忙,無暇為自己及員工投保健保,正在傷腦筋該如何辦理?健保署報您知, ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#12.到底多少員工才需要幫員工加保勞健保? | 陳思安Ann | crewin
而普通事故保險保費是依雇主70%、勞工20%、政府10%的比例,由三方共同負擔勞保的保險費用。 4人以下公司(包含4人)就沒有強制規定要設立投保單位也沒有 ... 於 www.crewin.company -
#13.負責人需要投保勞健保嗎?附說明影片(112.01更新)
而 職災費率則全額由投保單位(雇主)負擔。 若公司有雇請員工,不論是正職或是兼職,一定要替員工投保健保及投保就業保險。 於 www.wanchicpa.com.tw -
#14.自由工作者如何保勞健保?一人公司、遠距工作的你一定要知道
目前台灣的法定規定,五人以下的單位並不強制要設立投保單位,但是只要超過五人就得強制成立,因為國家要你保障你底下的雇員。 但這種方式對於總是 ... 於 deanlife.blog -
#15.About | 多媒體創客夥伴企業
沒有勞保能申請補助嗎?? ... 五人公司請閱讀相關投保規定"連結",五人以上公司含五人若未成立投保單位是有相關"罰責"的 ... 是否核發薪水,要以染疫是否是因工作關係。 於 www.makerpc.org -
#16.一人公司需要保勞健保嗎?自由工作者投保申報、內容
健保是強制投保制,即使是1人企業,也需要成立投保單位,負責人的最低投保級距為$34,800,如果沒有成立投保單位,日後健保局追討,可能會被罰未繳納金額的 ... 於 sme.moeasmea.gov.tw -
#17.工會勞保好處是什麼?保費要繳多少?常見問題一次解答
工會勞保與公司投保有差? ... 還搞不清楚工會勞保級距、工會勞保理賠嗎? ... 無一定雇主:在3個月內受雇於2個以上雇主、受雇單位非勞保強制納保 ... 於 zhelu.tw -
#18.勞工保險局- 現在上班的公司查得到我在其他單位的投保資料嗎 ...
請問在兩家公司上班一家投保一般健保費.另一家則是要扣二代補充健保費.這樣就不會有重附加保情況. 於 www.facebook.com -
#19.勞工保險勞保攸關#勞工權益,今天幫大家整理七個常見的
如果公司草創,還沒有雇用員工,負責人自己可以投保勞保嗎? (一)勞保規定僱用員工五人以上事業單位為強制納保單位,如果沒有滿五人,不依 ... 於 taiyulaw.com -
#20.應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 - 勞動部
該等事業單位如自願參加勞保,應填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書 ... 勞退三合一加保申報表,並檢附事業單位之相關證照(如營利事業單位登記證、公司 ... 於 www.mol.gov.tw -
#21.負責人健保投保規定 - 振群會計師事務所
假設公司是102年成立,而你是從 104年開始當負責人,一直是在工會/公所/眷屬身份加保,且你是到 106年才投保在自己的投保單位,如此是有可能會被健保局追繳104~106年的 ... 於 www.chengchuncpa.com.tw -
#22.五人以下小商家該如何幫員工投保?可以加保在職業工會嗎?
另一方面,未滿五人公司雖不是勞保強制投保單位,但若員工要求參加勞保, ... Q3:我是小店、商家沒有工商登記,可以請員工直接去職業工會加保嗎? 於 www.thenewslens.com -
#23.2021.2.14淺論律師加入職業工會投保勞保疑義 - 明理法律事務所
依據上揭條文規定,「僱用員工五人以上」就是強制投保單位、「僱用員工四人以下」就是非強制投保的自願投保單位。 (二)、但律師事務所不是「公司、 ... 於 xn--2hvw42a.com -
#24.老闆,不要再「聽說未滿五人不用投保」了!正確認識社會保險 ...
因此結論是,假使貴公司真的未滿五人,依法不需要成立勞保投保單位,但包括健保投保單位、勞工退休金投保單位及就業保險投保單位一個都跑不掉,既然如此,不如一開始就乖乖 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#25.雇主不幫勞工保勞保行不行?|方格子vocus
投保是強制規定依勞工保險條例及就業保險法規定為勞工保險是強制規定,僱用員工滿5人的各類公司行號,就是勞保的強制投保單位(勞工保險條例第6條參照) ... 於 vocus.cc -
#26.行政解釋-承保部分-(一)投保單位 - 勞動部勞工保險局
有關外商公司在我國境內所設代表人辦事處或連絡處員工參加勞工保險一案,同意依貴局(勞保局)所擬以外商公司名稱並加註○○○代表人為投保單位,辦理加保 ... 於 www.bli.gov.tw -
#27.你是5人以下的餐飲商家、新創公司雇主嗎?4點帶你看懂員工 ...
另一方面,未滿5人公司雖不是勞保強制投保單位,但若員工要求參加勞保,公司仍可自行幫其加保勞保,填寫勞保、就保、職保、健保及勞退3合1的投保申報表辦理申報即可。 公司 ... 於 www.518.com.tw -
#28.掛名加保時所引發的勞保問題 - 《現代保險》雜誌
勞工保險是在職的保險,必須是有工作的人才能參加;同時勞工保險也是團體保險,不能由個人名義加保,必須以雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位參加。 於 www.rmim.com.tw -
#29.負責人投勞健保與例外規定
公司 老闆會發現我變成負責人了嗎? 負責人健保投保規定. 負責人若主要工作是其它公司員工的話,可以不強制投保在自己公司 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#30.勞健保FAQ - 事務所
Q 負責人是一定要加保在自己公司嗎? ... Q 負責人退休可不可以申請老年給付嗎? ... Q 公司5人以下,沒成立投保單位,最近有資遣勞工,勞工在要離職證明單,說要去領 ... 於 yongjenoffice.weebly.com -
#31.公司負責人勞健保如何處理?(請點進入)2023-01-03
2:若負責人是在公所/ 工會加保:必須轉到自己公司加保健保,不能繼續待在原處,須成立健保投保單位。除非貴單位為獨資合夥行號、以勞動或技藝為業、無僱用有酬之員工、 ... 於 www.counting-office.com -
#32.集團內員工調派勞保怎麼保? - 傑報人力資源服務集團
據此,倘若甲乃係與母公司合意終止勞雇關係後,則是與子公司成立新的勞雇關係。 其次,當被保險人在有同一隸屬關係之投保單位調動時,始得辦理轉保。由轉出單位填具 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#33.店家老闆勞健保如何投保較划算 - 阿甘創業加盟網
勞保部分這樣處理最有利,依照規定當公司只有負責人,沒有其他員工時,是不能成立勞保投保單位的,不過還是可透過職業工會加保,若選擇不透過職業工會投保勞保,還有另一 ... 於 icantw.brinkster.net -
#34.職業工會&公司加保差別在哪?一文揭開兩大勞工解惑!
勞保投保的方式有2種,一是透過雇用單位加保,另外就是透過職業工會加保,雖然保障的權益內容都一樣,但在保費負擔比例、就業保險投保資格上就有 ... 於 www.moneyweekly.com.tw -
#35.就業保險與勞工保險保障大不同,讓你一次看清楚
你知道嗎,工作時投保的勞工保險中就有包含就業保險,但如果投保的是就業保險,就未必含有勞工保險喔!什麼狀況下會公司會投保就業保險,兩者保障有什麼差異,想知道的 ... 於 www.i-fare.org.tw -
#36.「 員工未滿5人不用投勞健保?負責人勞健保不用投保在公司 ...
需注意的是,若沒有雇用員工,負責人是不能成立投保單位為自己加保勞保的,但可至職業工會或其他受僱公司加保。 (1) 員工人數5人以上:公司要成立投保單位為員工加保! (2) ... 於 www.paic.com.tw -
#37.員工月中離職,未做滿一個月薪水怎麼算?薪資、勞健保計算 ...
另外,健保收費方式和勞保不同,是以一整個月為單位來計算,也可以追溯補繳保費。 ... 舉例:阿孟2021年11月3日到A公司上班投保,並在同月20日離職退保,因11月最末日 ... 於 www.storm.mg -
#38.2023(112年)勞健保級距對照表,勞健保計算投 - Swingvy
投保薪資, 勞保, 健保, 勞退, 雇主負擔總額 ... 勞健保可以重複投保嗎? ... 下一個投保單位負責投保(例如:可區公所、職業工會、新公司等),雇主 ... 於 www.swingvy.com -
#39.未滿5人不用投勞保?「別被慣老闆唬了!」兩張護身符缺一不可
我在診所工作,也是職災保險的強制投保對象嗎?」答案是肯定的,補習班雖非勞工保險強制加保單位,仍應依規定為員工申報參加「就業保險」, ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#40.公司名稱跟投保單位名稱不一樣的狀況? - 工作板 - Dcard
但都是同一老闆1.請問公司名稱跟投保單位名稱不一樣的情形,會有這樣的狀況嗎? 2.這樣是屬於分公司的意思嗎? 公司 · 保單. 於 www.dcard.tw -
#41.【2022勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
通常我們都是受僱於人的勞工不用擔心這些問題,但若成立了公司創業當老闆, ... 公司只有負責人1人:依照勞保局規定的投保單位說明,未僱用員工之事業 ... 於 macrocpa.com.tw -
#42.負責人勞健保投保規定:
除非負責人有在其他公司以勞工身份投保,否則須投保在自己的投保單位;切不可. 投保在區公所、職業工會或為他人眷屬,健保局有追補查核五年保費的機制,此為. 負責人加保常 ... 於 www.tccewa.org.tw -
#43.勞健保QA (含二代健保) - 稅管家
勞健保QA (含二代健保) · 非強制投保對象,但仍可自願成立投保單位辦理加保。倘若無成立投保單位,負責人與員工可到工會加保,負責人亦可在其他任職公司以勞工身份投保。 於 protax.tw -
#44.勞健保扣多少?2023 勞健保費用與勞工退休金試算總整理!
勞保是什麼? 勞保全稱「勞工保險」,屬於社會保險的其中一個項目。在職勞工每月由公司加保,從薪資中 ... 於 www.yourator.co -
#45.二代健保知識(1)-公司負擔-薪資補充保費 - Eric CPA Notes
許多老闆可能會覺得,我都已經乖乖按員工的薪資投保健保了,為什麼又還有額外的二代健保費要繳?這個公司負擔的薪資補充保費,可以不繳嗎?金額又是 ... 於 ericcpa.co -
#46.公司縱使只剩雇主1人,雇主仍然必須在公司投保健保
我是雇主曾經有一名員工因此被要求必須健保開戶原公不久離職健保戶只剩雇主一人雇主可否改投保相關工會 全民健康保險法第16條規定,投保單位應於保險對象合於投保條件 ... 於 blog.udn.com -
#47.負責人勞健保加保相關規定整理-健保- Nexia Trans
與勞保不同的是,健保只能選擇一家公司/職業工會/區公所投保,且健保是 ... 以勞工身分加保健保時,負責人需成立健保投保單位,在自己公司加保健保。 於 www.nexia.tw -
#48.同一投保單位包含關係企業嗎?-中華人事主管協會
請問勞保老年給付之"同一投保單位"包括董事長是同一人的關係企業嗎? 比如A在甲公司投保23年,調往乙公司任職總經理投保2年甲乙二家公司同屬一個老闆A可以用同一投保 ... 於 www.hr.org.tw -
#49.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。 ... 前條第一項第一款至第三款規定之勞工參加勞工保險後,其投保單位僱用勞工減至四人以下時,仍應繼續參加勞工保險。 於 law.moj.gov.tw -
#50.公司可以請員工改加入職業工會去投保勞健保嗎? - 法律百科
依照勞工保險條例第6條規定(請點選),僱用員工5人以上的事業單位,是勞工保險的強制投保單位。原則上只有無一定雇主、自營作業勞工,才可以由職業工會 ... 於 www.legis-pedia.com -
#51.投保單位- 台中|臺中最多推薦會計師事務所理查會計
投保單位. 已核准設立並取得營利事業登記證(商業登記證)之公司或行號,僱用員工達5人以上,依法須成立投保單位。投保單位該如何成立? 僱用員工人數未達5人勞健保又該 ... 於 richarrichlife.com -
#52.新成立公司-勞健保投保單位成立 - 和眾稅務+
公司 只有我(負責人)一人還需要成立投保單位嗎?該怎麼投保? 勞保的投保單位是需要有員工才能成立;但是健保的話,若原本是投保在工會、公所、眷屬名 ... 於 hztax.com.tw -
#53.一人公司【負責人勞健保】,怎麼保最划算、迅速? - 數位行銷
不成立:仍要成立就業保險與勞退投保單位,幫員工加保就業保險與提 ... 費,通常工會都是勞保費+健保費一起投保,但因為公司強制成立健保單位,所以只 ... 於 mrworkertw.com -
#54.【人力資源管理】一人公司可否成立勞健保投保單位? | 財會諮詢
A:一、負責人健保投保規定:不論有沒有員工, 都必須成立投保單位(一) 公司只有負責人沒有員工或有員工但在5 人以下(即1~4 人) 1.除非負責人有在其他公司以勞工身份投保 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#55.健保Q&A 96 - 保險服務工會
中斷期間應以適當身分洽所屬投保單位補辦投保手續及補繳保險費(例如中斷投保期間您是公司、行號、機關員工應回到服務單位補辦手續)。 於接到健保局寄發之「中斷投保保險 ... 於 www.ins.org.tw -
#56.員工只有3 人不用投保?職災發生時,雇主後悔也逃不掉的4 種 ...
法規強制要求5 人以上公司行號要設立「勞保」投保單位,反之,4 人以下的公司行號就可以不必設立,所以阿水的手搖飲料攤不設立「勞保」投保單位是合法 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#57.不用保勞保?《職災保險法》5月上路,規定保障一次看
在新法實施後,不分年紀和受僱身分,幾乎所有勞工都符合加保資格,來看看您是屬於哪一種情況的工作者,又該如何投保:. 1.受僱勞工,且公司已依法登記→ ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#58.創業要懂的勞健保知識 - 新平稅務記帳士事務所
「打工需要投保嗎?」「員工五人. ... 如果要保在公司,要注意到勞保單位需要至少一名員工才可以成立,如果只有雇主本人在公司是無法成立勞保單位的。 於 www.shinping.com.tw -
#59.負責人勞健保怎麼保比較划算? - Simpany
如果之前已經在職很久,累積很多年的勞保年資,可以選擇放工會或是公司,繼續投保勞保、累積年資。 投保「國民年金、工會與公司」的保費與保障差別: ... 於 simpany.co -
#60.確診勞工傷病給付「8大常見QA一次看」 這些情況無法請領
Q:投保單位不願為被保險人蓋章申請傷病給付,被保險人可否提出申請? ... Q:確診後請病假或事假,但公司仍給全薪,可以請領傷病給付嗎? 於 finance.ettoday.net -
#61.員工不論同時從事幾份工作,皆須申報加保勞工保險|職場新訊
勞保局提醒雇主不論員工是否有兼職其他公司,只要是僱有員工的公司都應該於 ... 其受僱單位如果都是勞保強制投保單位(例如:僱用員工5人以上的公司行 ... 於 vip.104.com.tw -
#62.負責人勞健保投保規定 - 建誠聯合會計師事務所
除非負責人在其他公司以勞工身份投保,否則須投保在自己的投保單位;不可投保 ... 自營業主,是指未僱用有酬人員幫同工作之民營事業事業主或負責人。 於 www.chienchen.net.tw -
#63.勞保重複加保划算嗎?勞保局解惑 - 工商時報
勞保局表示,勞保是「在職保險」,不管民眾從事正職、兼職,只要是勞保強制投保單位,僱用員工五人以上的公司,雇主都要依法分別為勞工申報參加勞保, ... 於 ctee.com.tw -
#64.一人公司勞健保攻略(無員工) - 銓興聯合會計師事務所
(1)必需自行成立健保投保單位. 負責人的健保必需保在自己公司(成立健保單位連結). 若公司設立後沒有成立健保投保單位. 就會接到健保局寄來的通知函(如 ... 於 itrustcpas.com -
#65.認識勞工保險,讀完這篇就懂!開公司必須知道的勞保
「負責人需要在新設立公司投保勞保或健保嗎?」「勞保費及健保費如何計算?」 「什麼是勞工退休金? 」 新創企業在公司設立後,負責人常常對於雇主及 ... 於 dailylightcpa.com -
#66.2021-03-22 勞工可於職業工會及受僱單位重複參加勞保嗎?
阿杜立刻打電話到勞保局詢問,到底可否於職業工會及公司重複參加勞保? ... 工作,應於該職業工會繼續加保被保險人受僱從事工作,應由雇主為投保單位為其申報加保,惟 ... 於 www.tainan-insurance.com.tw -
#67.斜槓兼職注意!勞健保都要保但可在不同單位投保| PHEW!好險網
身兼多職的勞工受到一家以上公司雇用,這時候健保不重複投保,只有需要專職公司替勞工繳納健保費,勞保部分則是每一間雇主都要幫勞工辦理。 健保署指出, ... 於 www.phew.tw -
#68.負責人勞健保-創業初期全攻略 - 睿譽會計師事務所
若選擇投保在自己公司,於公司設立後要設立健保投保單位,並將負責人從原 ... 如果公司成立後,負責人還是繼續投保在公所、職業工會或是依附有工作的 ... 於 rylincpa.com.tw -
#69.二代健保(七)~執行業務收入 - 信達聯合會計師事務所
茲因給付酬勞之公司並不知執行業務者之投保金額究是採「執行業務所得」?抑或「薪資所得」?故執行業務者之「投保單位」須出具證明,讓支酬公司作為應否扣繳之依據。 於 www.htcpa.com.tw -
#70.首頁最新消息公司沒員工能當投保單位嗎?
小傑大學畢業上了三年班,因為薪資低,每月都是月光族,因為對攝影有興趣,於是跟朋友合夥接案,但客戶仍希望開立發票,因此小傑只好開個公司,好友則出資變成合夥人, ... 於 www.chengdecpa.com.tw -
#71.微型企業| 負責人勞健保,該如何投保問題?
因為勞保在無員工時是無法成立投保單位的,因此如果在事業草創期, 公司只有負責人一人時,可以先將負責人的勞保放職業工會加保。 於 tanukicpb.com -
#72.專欄-雇主未替勞工投保勞、健保之責任
但勞動職場上卻時有所聞雇主未依法為受僱勞工辦理投保而損及勞工權益情事,匪夷所思雇主不諳為節省保險費負擔卻無法分攤風險,且須負行政罰鍰及損害賠償責任嗎?藉此僅就 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#73.員工一定要保健保嗎?-雇主應否為員工投保全民健保
許多公司常因為減少健保費用、或是員工不想付健保的費用,而沒有替員工投保健保,但當需要的時候,不僅無法看醫生,若是被查到,還會有罰鍰的問題。 本文係依據當時有效之 ... 於 www.sinsiang.com.tw -
#74.2023年全民健保費用查詢與計算?父母65歲退休後健保一定要 ...
個人的健保投保紀錄怎麼查? ... 父母在65歲後退休後,健保一定要依附子女嗎? 退休後若依附眷屬健保費要繳多少錢? ... 退休後加保於區公所的保費金額是多少? 什麼是「健保中斷 ... 於 pension.tw -
#75.開公司行號負責人投保勞健保規定
除非負責人有在其他公司以勞工身份投保健保,否則須投保在自己的投保單位;切不可投保在區公所、職業工會或為他人眷屬,健保局有追補查核五年保費的機制, ... 於 www.quandacpa.com -
#76.Youtuber、網紅等自營工作者怎麼保勞健保?兩種方法告訴你
什麼人適合成立公司自己當自己的投保單位? 成立公司是另一個自營工作者可以選擇的勞健保投保方式,由於公司的成立相對需要經過較多的手續,在成立後 ... 於 polida.com.tw -
#77.公司、行號健保投保單位成立 - 一信聯合會計師事務所
公司 、行號健保投保單位成立 · 規定: · 依照全民健康保險法第8條第1項規定,具有中華民國國籍,符合下列各款資格之一者,應參加本保險為保險對象: · 一、 ... 於 www.e-sen.com.tw -
#78.公司營業登記"後"要注意的4件事(最高罰鍰500萬)
強制成立投保單位,除非負責人有在其他公司投健保,否則必須投保在自己的公司,不可投保在區公所、職業工會或依附眷屬. 投保薪資可舉證或簽切結書方式 ... 於 eztaxtw.com -
#79.2023加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
工會勞保可能是待業者為了養老金或勞保的一種暫時選擇,然而「安捏甘後」?決定加入工會勞保前,你知道工會投保與公司投保差異在哪嗎?工會投保的優缺點為何, ... 於 laws010.com -
#80.公司行號負責人如何投保勞健保最划算 - 精訊聯合會計師事務所
(2) 原由:法規規定與公司相同,所以正規來說,要投保到自己行號才是最符合要求的。但差別在「公司」健保局會主動稽查,目前「行號」被稽查機率較低,可自行評估。 於 www.cpafirm.com.tw -
#81.成立投保單位之申辦 - 衛生福利部中央健康保險署
1、公司、行號或外傭雇主可透過本署「網路成立投保單位」線上成立健保投保單位及辦理人員首次加保作業。 2、公司、行號可透過「公司(商業)設立一站式線上申請作業 ... 於 www.nhi.gov.tw -
#82.勞健保設立 - 明源聯合會計師事務所
新公司僅負責人1人而未僱用員工, 依規定不得成立投保單位單獨為負責人辦理參加勞工保險。 ; 僱用員工5人以上的事業單位, 僱用員工5人以上的事業單位,才是勞保的強制投保 ... 於 mycpa.com.tw -
#83.公司負責人勞保、健保常見問題
新公司勞健保投保問題. ... 負責人健保投保規定:不論有沒有員工, 都必須成立投保單位 ... 可以不用成立投保單位,負責人可到工會加保勞保或國保。 於 www.4689.com.tw -
#84.公司成立勞健保投保單位 - 台灣會計記帳網
勞保:負責人不是勞工所以不強制投勞保,但如果要保勞保,負責人可以選擇到職業工會加保勞保。公司没有員工就不能成立勞保單位,要有勞保單位後,負責人才能加保在公司。 於 www.findcpa.com.tw -
#85.多繳1筆保費不划算?很多人不知道:勞保雙重加保,這些給付 ...
黃葵心想,真的是這樣嗎?不要被騙了!受僱從事二份工作以上的勞工,如受僱單位均僱用員工達5人以上,就是勞保強制投保單位,各雇主都應為其辦理參加 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#86.轉換職場後健保怎麼保 - 衛生福利部
已轉換工作者,需洽新工作單位辦理自己及名下眷屬接續加保。 ... 資格且無法以眷屬身分投保者,應至戶籍地之鄉(鎮、市、區)公所辦理追溯從公司離職日銜接加保手續。 於 www.mohw.gov.tw -
#87.環保消息- 你是小店、新創公司雇主嗎?4點帶你看懂員工投保規定
另一方面,未滿5人公司雖不是勞保強制投保單位,但公司仍可自行幫其加保(4) 勞保(勞保條例§8),並須填寫勞保、健保及勞退3合1的投保申報表辦理申報。 於 www.richland.taipei -
#88.員工未滿五人就不用投勞保?沒注意到這些重點,雇主一樣可能 ...
雖然大家在討論公司投保狀況時都是以「勞健保」作為統稱,但事實上這些 ... 依照勞工保險條例規定,僱用5人以上的事業單位就應成立投保單位並為員工 ... 於 twworkforce.com -
#89.企業主們準備好創業了,但是基本的勞健保事宜有弄懂了嗎?
許多老闆們都不太了解身為雇主應該承擔的勞健保責任,今天宜泓事務所來簡單為大家介紹基本的勞健保。 小企業是不是不用成立投保單位? 於 yi-fq.com.tw -
#90.二代健保補充保費是什麼?費率多少?如何計算?常見問題一次 ...
股利所得; 租金收入. 二代健保的起扣點為2萬元,所以當公司(投保單位)給付給房東租金、給付 ... 於 www.money101.com.tw -
#91.5人以下公司不用投健保? 健保署:沒保罰4倍- 生活 - 自由時報
許多人以為「勞健保」就是勞保和健保掛勾、是一體的,5人以下的公司不須投保,而健保署最近接獲許多投訴,抱怨公司仗著人少而不投保健保;事實上不管受雇人數多寡, ... 於 news.ltn.com.tw -
#92.以公司行號與職業工會投保勞健保,權益差別在那裡?
另有詢問者疑惑如果所屬公司不是勞保的強制投保單位,那老闆就不用幫員工提繳6%的勞退金了嗎? 勞保局對此表示,這是不正確的,只要是適用勞基法的勞工,包含國籍、外籍配偶 ... 於 coffieprounion.com -
#93.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
有關負責人如何投保勞保,你都清楚了嗎?最後要提醒大家,雖然上述有一些情況可以不成立投保單位,但這是針對勞保的部分。健保的部分,無論你公司 ... 於 today.line.me -
#94.五人以下小公司免投保?4種迷思大解惑! - 訊息與公告- 求才令
既然如此,不如一開始就成立完整的社會保險單位,建構完善的薪資結構制度,才是進行相關成本控管的根本之道,畢竟幫員工投保是法定義務,並非公司給予 ... 於 www.gojob.com.tw -
#95.投保單位應於何時辦理所屬員工之加保與退保?手續如何?
A3:勞工保險採申報制度,依照規定,符合強制加保規定的公司,應該在. 員工到職的當日,填具加保表寄(送)本局辦理加保;其保險效力之. 開始,是從加保表郵寄之當日或派員 ... 於 www.ncyu.edu.tw -
#96.公司不幫我在職災勞保給付單的投保單位證明欄蓋章,該怎麼辦 ...
Q6:我在工作中受傷,公司不幫我在職災勞保給付單的投保單位證明欄蓋章,該怎麼辦呢? A6 若公司不願於申請書件中蓋章證明者,職災勞工可以在投保單位證明欄中註明原因 ... 於 www.new-thing.org -
#97.負責人的勞健保,如何投保 - 翰鼎會計記帳士事務所
納保者必須是勞工,但負責人是資方,並無勞工的身份,故原則上,無納保的資格;雖然,負責人可隨員工於自己公司納保,但因為零員工,故無法成立投保單位,無法加保。 於 www.unicore.url.tw