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另外網站扣繳憑單該如何申請？一次看懂扣繳憑單的功能 - 康橋資產管理也說明：扣繳憑單 是什麼？當一般人需要貸款時，不論是銀行、金融單位或者是民間借貸單位會詢問借款人能否出示「扣繳憑單」。對.
這兩本書分別來自小兵 和永然所出版 。
東吳大學 心理學系 劉惠琴所指導 洪旖姍的 譜出生命新樂章— 看見生命經驗的自卑與超越 （2021），提出扣繳憑單怎麼看關鍵因素是什麼，來自於生命新樂章、自卑與超越、生命風格、早期回憶、人際淬鍊、依戀關係、社會情懷。
而第二篇論文國立臺灣大學 政治學研究所 王宏文所指導 簡聖哲的 台灣勞工保險高薪低報情形之分析-兼論其對勞工保險基金之影響 （2017），提出因為有 勞工保險、老年年金、高薪低報、平均薪資、投保薪資上限、職業工會的重點而找出了 扣繳憑單怎麼看的解答。
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李潼中篇小說：藍天燈塔(二版)
為了解決扣繳憑單怎麼看 的問題，作者李潼 這樣論述：
★新聞局中小學生優良課外讀物★ ★好書大家讀年度最佳少年兒童讀物獎★ ★滿天星閱讀計畫推薦書單★ ★中時開卷年度最佳童書★ 兩個男孩在七月的海域意外失蹤，他們究竟怎麼了？難道真的離開這個世界了嗎？這種「來不及長大就走了」的遺憾與傷痛，給了主角桑可警惕與反省的機會。在桑可不放棄希望，持續搜尋兩位好友的過程中，他一面止痛療傷，一面在回憶裡不斷自我反省，恰好又適時遇上一名長者給予指引，終於讓桑可衝破迷惑、困頓與徬徨之網，成功找到自我，變得更為成熟穩重，更加勇敢獨立，堅毅的展翅飛翔，邁向光明的人生旅程。
譜出生命新樂章— 看見生命經驗的自卑與超越
為了解決扣繳憑單怎麼看 的問題，作者洪旖姍 這樣論述：
本研究透過「自我敘說」質性研究的方式，以研究者的生命成長故事為研究素材，以阿德勒個體心理學為主要的研究架構，並搭配社會建構論和依附理論，從一個人生命經驗的重要事件，以早期記（回）憶的方式自我敘說，經由研究團體的討論，從理論和他人的視角探討與反思，分析個人的生命風格、與重要他人的依戀關係、社會情懷、自卑情結與優越情結等。研究者對照阿德勒的4C原則（connection有連結、capability有能力、count有意義、courage有勇氣），自我分析內心經歷的自卑感與優越感、自卑情結與優越情結，以及其內在運作模式（Internal Working Models），從而覺察個人超越自卑情結的方
法，並從中探索內在隱含的能力和渴望，找到自我價值與生命的目的，透過重新詮釋「成為我自己」，並預見未來「譜出生命新樂章」。
公司節稅，看圖一點通(十六版)
為了解決扣繳憑單怎麼看 的問題，作者峻誠稅務記帳士事務所 這樣論述：
本書用最簡單的文字與具體表件，教您按合法程序節省公司稅額，減少因疏忽或錯誤，造成公司受罰或繳納原本不必繳納的稅！
台灣勞工保險高薪低報情形之分析-兼論其對勞工保險基金之影響
為了解決扣繳憑單怎麼看 的問題，作者簡聖哲 這樣論述：
勞工保險自實施老年年金以來，高薪低報問題日益嚴重，源自於請領年金金額公式當中，平均月投保薪資僅採計最高六十個月的投保薪資，制度導致投保部分高額即可獲得高額平均薪資，因此產生勞工取巧的投保方式與心態，加上雇主為降低人事成本的動機，導致職場高薪低報成為常態，嚴重影響基金收入。高收入勞工超過投保薪資上限的收入，依規定不須繳納保費，因為本國投保薪資上限過低，導致收入超過投保薪資上限者的比例相當高，同時影響勞工保險基金的收入。本研究總體分析利用「勞工投保薪資資料」及「受僱就業者每月收入資料」二項總體資料，分析結果發現，投保最低薪資的勞工，高薪低報比例相當高，而且絕大部分行業都有明顯高薪低報情形，由被保
險人決定投保金額的職業工會，高薪低報情形更為嚴重，並且推估勞工保險基金因高薪低報每月短收約30億元保費，有將近2成高收入者，收入超過投保薪資上限。本研究個體分析以「由企業(或單位)取得勞工薪資明細」及「由勞工填寫薪資問卷調查」方式進行調查，調查結果發現，高薪低報比例高達6成，7成以上勞工具有「退休前再提高投保薪資」的取巧心態，規模小且為勞工投保最低薪資的企業(或單位)，高薪低報比例高。投保最低薪資的勞工、以現金領薪的勞工，高薪低報比例皆高達9成，投保職業工會部分則有9成以上未依實際薪資投保，而超過投保薪資上限的高收入者，比例超過2成。本研究個體分析雖獲得上述結果，但因薪資資料屬個人相當隱私之個
資，以方便取樣的過程中，除部分受訪者直接提供公司薪資單據外，其它受訪者皆有可能因不願透露薪資收入而未實際填答。研究結果發現，高薪低報已成常態，證明制度疏漏衍生取巧投保心態，高薪低報的弊病，嚴重影響勞工保險基金收支。