成立工會的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!

為了解決成立工會的問題，作者優渥客 這樣論述：

　　★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 　　★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 　　★ 不是法律系也看得懂 　　★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 　　給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥，今天起用這本書捍衛自己的權利！ 　　1、勞保申訴書範例該怎麼填寫？ 　　2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些？ 　　3、該用什麼法律條文糾正慣老闆？ 　　還有…… 　　◎【勞動事件法】你知道多少？跟你有什麼關係？ 　　107年最新勞基法上路後，對勞工福利有莫大影響，不趕快搞懂小心虧大了！ 　　輪班必須間隔11個小時以上 ------＞不再超時工作、爆肝輪班 　　休假日加班，老闆得支付2倍加班費---

---＞錢給得夠多，加班才值得 　　工作滿6個月就有特休------＞新人不再苦哈哈，滿6個月也有3天假 　　沒放完的特休，可以換成薪水------＞沒時間休假，至少還能換錢 　　全國人民放假日統一 ------＞小孩放大人就放，不再冏怕小孩沒人帶 　　◎◎不用google、不花錢問律師，只要40張圖就搞定！ 　　密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？用本書整理的「勞基法懶人包」，以圖表簡化法條後，就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 　　【圖表】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？ 　　【圖表】假日加班費怎麼算？用時薪158來試算看看 　　【圖表】修法後特休天數一覽表 　　【圖表】應徵工作時不踩雷的「7

不」要點 　　【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 　　【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 　　【圖表】請領失業給付的4大步驟 　　【圖表】失業給付可領多久、領多少？ 　　【圖表】薪資明細表參考範例 　　【圖表】勞工生育相關補助申請方式 　　◎30個快問快答+生動案例，不是法律系的你也能秒懂！ 　　來看看以下案例中的阿銘，被公司以「高薪低報」勞保，會有什麼結果： 　　阿銘每個月薪水35000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不太合理，向公司反應。主管回答他：「高薪低報也沒什麼不好啊，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額就會變少，每個月的負擔可以減輕，對你來說也沒壞處！」阿銘聽了覺得頗有

道理，覺得自己太多疑了，趕緊向主管賠不是。     　　看完以上的案例，如果正好就是你的故事，那歹誌大條了！！快翻開本書第3章搞清楚：本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明，並實際試算高薪低報勞保的結果，最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保，你不但沒有賺到，還會讓退休金少領很多很多……。 　　除了在職場中要學會自保，萬一運氣不好被資遣，也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計，2019年失業率平均為3.73%，其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」，完整收錄被資遣到再就業的know how： 　　先學會正確計

算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。 　　若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。 　　對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 　　勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 　　邱循真 律師

成立工會進入發燒排行的影片

工會不誠信協商與罷工規範之研究— 美國法對我國的啟示

為了解決成立工會的問題，作者吳蔚宸 這樣論述：

　　促進團體協商是經濟性罷工之主要目的。新團體協約法於 2008 年修正通過， 2011 年 5 月 1 日正式施行，其中第 6 條正式引進外國法上誠信協商義務之概念， 亦同步要求勞資雙方。但是，依據勞資爭議處理法而發動罷工的工會，應否於罷工標的、手段與程序中遵守團體協約法上誠信協商義務、違反者效果如何，不無疑問。本文欲透過觀察美國法多年來工會誠信協商義務與不受保護的活動概念之發展，作為我國對於工會不誠信協商行為與罷工規範之借鏡。據此，本研究進行步驟有五，依序為:介紹研究背景、說明研究目的與任務、描述兩國制度、比較 兩國制度異同、考察美國法對我國的啟發、通盤提出建議。　　本文共有六章，第一章

說明本研究之背景、動機、目的、範圍及研究方法， 並架構全文寫作綱要;第二章及第三章分別描述與分析美國與我國對於工會誠信協商義務之相關規範及其特色與內涵、工會罷工受到的規範與限制;第四章逐項比較美國法與我國法，劃分出工會誠信協商義務、經濟性罷工之合法性規範、工 會誠信協商義務與罷工合法性規範上之關聯;提出並列舉在美國美國規範與實務 的啟發下，我國法在工會不誠信行為與罷工規範下有待回應的問題架構;繼而嘗試在合乎我國法的脈絡下，於第五章分析 NLRA 所定之工會誠信協商義務與不受保護的活動概念，在我國既有勞動三法下的適用空間與潛在解釋方向，並就實定法尚無法回應或者通盤檢討下有所不妥之處，提出相關立法

上的建議。最末，就 本研究之發現與建議於第六章進行成果歸納。

競進、存愛，電車情懷：香港電車職工會百年史整理

為了解決成立工會的問題，作者余非 這樣論述：

順勢而生　因時而變　世紀掠影　百年滄桑 　　．1920年，香港車工人以「競進會」的名義成立工會。於當年，為求生存，工會不得不以文康或慈善組織的型態出現。 　　．1950 年代，是一個工友備受壓迫的年代。資方的高壓手段，從中可見殖民地時代政商合流阻止工會運動的情況。 　　．1960 年代，電車工人的生活仍然艱苦，雖然沒有直接衝突的事件，但從細微之處卻反映出種種不人道的規條，令人不禁歎息，這是我們熟悉的香港嗎？ 　　這是祝賀電車工會百週年的一本電車工會發展史。開宗明義，就是一次工運史的歷史整理，一切就以此視角來呈現及申述。其一，每部分的重大事件，都會先綜述事件來龍去脈、發展走向；其二，在每部分

、每章的事件綜述之後，附「當年的原始材料」。這些原始材料，分別來自當年的聲明、宣言，尤其是當年為抗爭而專門出版的「事情解說小冊子」，以及長期、定期出版的小型報刊《電車工人》快訊。因此，本書的處理方式，主力部分，是讓電車工會的歷史資料經篩選輯錄後原裝呈現，重點是重刊當中有代表性的篇章。 　　叮叮叮……乘坐電車從筲箕灣顛簸至堅尼地城；追蹤電車公會從1920跋涉至2020。 名人推薦 　　吳秋北 香港工會聯合會會長 　　何志堅 香港電車職工會名譽會長   作者簡介 余非 　　香港出生。香港中文大學畢業，主修中國語言及文學，副修中國音樂（演奏：古箏），1988年於同校取得碩士學位。199

2年於英國取得出版碩士學位。長期擔任編輯工作，曾主編高錕唯一一本中文自傳《潮平岸闊──高錕自述》；業餘從事文藝寫作。2003年轉為全職作家。 　　短篇小說集有《天不再空》（2008年，台灣版）。著作包括得獎作品《514童黨殺人事件－－給閱讀報告另一種選擇》（社會事件的文化分析；在香港獲得「1999-2000年好書龍虎榜」十大好書獎）。近作有《東江水一通》（2018年）及《文學細心讀》（2018年）。 　　2014年前專注中學生讀物寫作，共出版中學讀物二十多種。此外，也獲邀在香港教育學院、澳門圖書館、中國大陸（江西）教育部門，以及在無數香港中學主持講座和工作坊。 　　由2013年起，應邀出

任美國三藩市《星島․中文電台》「時事觀察」節目主播。2019年出任廣東省婦女聯合會港澳台特邀代表。   序一 vi 序二 ix 前言 x 圖輯專題：會址 xii 第一部分 001 第一章 由1904 年開始說起…… 003 第二章 光復後1945 年至1949 年前─戰後復工 015 附歷史檔案 024 第二部分 067 第一章 綜述1950 年代 069 第二章 48 天的鬥爭過程─羅素街血案 077 附歷史檔案 086 第三章 1951 年開始的更大角力─莊士頓除人 135 附歷史檔案 180 第三部分 305 第一章1960 年代總體情況 307 第二章1961

年開始的挑剔濫罰 311 第三章1963 年要求加薪至每日1 元4 角 319 第四章1964 年反對修改工人退休金辦法 327 第五章1965 年要求加薪至每日1 元6 角─六七事件前兩年 347 附歷史檔案 350 第四部分 407 第一章 1970 年代易手九倉後的情況 409 第二章 2010 年易手法國公司後的新近情況及未來展望 429 第三章 工會百年職員表及大事記 447 附歷史檔案 472   前言 　　・一・ 　　這本書之出版，是電車工會誌百年史而籌劃的一個出版計劃。開宗明義，就是一次工運史的歷史整理，一切就以此視角來呈現及申述。 　　有人或會問，如此一來，角度

會否單一或有所偏呢？這是個好問題，必須回答。何謂歷史？歷史的「真相」透過多方折射才得以呈現。一個社會，存在不同階層；哪怕是同一個階層（工人階級），也會因心態、利益關係、對事情了解的透徹度，甚至政治立場等等之不同，而有不同的視物角度。 　　因此，有立場、有角度、有定位……一點都不可怕，問題是有言在先，會清楚客觀地說明立場，表明角度和定位，以及一切內容建基於事實。如此一來，便自成一個系統，即使只是歷史的其中一個面向，也真真實實。不作假，不虛言，不煽動，不討好，這是堅守的原則。也因此，在再三思量下，本書基本上以資料輯錄的方式來編撰。 　　以下是本書體例。 　　其一，每部分的重大事件，都會先綜述

事件來龍去脈、發展走向；其二，在每部分、每章的事件綜述之後，附「當年的原始材料」。這些原始材料，分別來自當年的聲明、宣言，尤其是當年為抗爭而專門出版的「事情解說小冊子」，以及長期、定期出版的小型報刊《電車工人》快訊。 　　本書在1967 年六七事件前的章節（書內第一至第三部分），都以「綜述來龍去脈」加「原始材料」的方式呈現歷史原貌。「原始材料」又經篩選、節錄、分類後，按其性質及輕重，分為「重要記錄」、「閱讀資料」、「歲月痕跡」三類，呈現當時真正的勞工階層的生活面貌，以及面對的困境。   　　・二・ 　　因此，本書的處理方式，主力部分，是讓電車工會的歷史資料經篩選輯錄後原裝呈現，重點是重刊當

中有代表性的篇章。作者的事件綜述，是給被輯錄的文章一個框架，讓讀者在一定的來龍去脈下，自行閱讀當年的人真實的書寫和陳述。所輯錄的文章，只加上適量的導讀及提點；而且是另外框開來，不與被摘引的歷史原材料混處。 　　我當然也有意見、分析及觀點，都用「小方框」框起來，與原材料涇渭分明。 　　總而言之，這是一部清清楚楚地反映電車工人早年生活的資料冊。如此一來，當然是工人及工會的立場。定位清楚，就成為折射歷史真相的、其中不可或缺的一束光線。 　　本書的處理方式，大概更尊重歷史原貌。也更方便後來者如研究香港工運史，會有更充足的原材料。這方面的材料及研究—左派工會及工運史，由研究角度到具體成果，不是已太

多，是太少。   　　・三・ 　　在體例上再補一筆。 　　本書於六七事件後至今（書內第四部分），即大概是百年之中的後五十年，由我和林韡耀、何志堅合寫。因為大環境已變，勞資關係及工運史的意義都有所改變，於是最後的五十年主要以綜述為主，附加的原材料數量不會太多。 　　六七事年後的大環境，主要有以下幾方面。首先，港英政府是於六七事件後才對殖民地作長期執政的部署，並為了執政的穩定性，改用懷柔手段。因此，前五十年的殖民地色彩或隱藏或淡化，即使殖民政府的管治本質不變。舉例，殖民政府會在中小學教育的課程設計上「下功夫」，淡化香港人的國家觀念—這些就是殖民政府的本質。而這些「功夫」是靜態及隱性的，因而不

會構成如前期般的尖銳角力。這大環境之改變，直接導致工運、勞工的處境，以及勞資談判方式的轉變。 　　第二個大環境的轉變，是1974 年電車公司賣盤，由九倉接手。而九倉於1980 年後由華資擁有；於是，電車工會所面對的「資方」，已不是莊士頓及沙文式的大殖民主義者。 　　出於上述客觀原因，本書前三部分與最後的第四部分，在體例和編著上會略有不同。  

勞動檢查制度於大眾傳播業之適用性探討

為了解決成立工會的問題，作者周紫陵 這樣論述：

近年來，我國加強勞動檢查力度，增加檢查員人力，增加檢查場次，向來被認為勞動條件不佳的大眾傳播業也成為重點檢查產業，檢查結果的違規率高，勞工處境隨之成為關注焦點，勞動檢查似將成為提升大傳業勞權的利器。然而，地方勞動主管機關欲將檢查結果提供給國家通訊傳播委員會，將勞動條件改善狀況納入審照相關機制中，使得勞動檢查不僅涉及一般勞工之勞動權保障，同時還可能觸及業者之經營權益，甚至成為政府管控媒體的手段。有鑑於此，本研究將探討幾個問題：（一）勞動檢查做為政府管制雇主、保障勞工權益的手段，整體執行現況與待改善的問題為何？（二）大眾傳播業之產業特性與勞動法令之保障及勞動檢查制度之運作是否相容？（三）勞動檢查

制度是否能成為管制大眾傳播產業的手段？本研究統整近年來重要勞動法令的變化及對於勞動檢查產生之影響，並統計大眾傳播業最常違反的勞動條件與職業安全衛生規定，檢視近十年勞動檢查相關判決與訴願歸納常見爭議事項，並訪談勞動檢查員與大眾傳播從業人員，以深入了解勞動檢查制度與產業運作概況。研究發現勞動檢查看似有助於提升大傳勞工的勞動處境，卻有其限制：部分法令的適用性仍有爭議，一些雇主的投機手段削弱檢查成效，政治力亦可能藉由勞動檢查入侵媒體運作，因此建議完善檢查判斷標準，擴大使用陪檢、陪鑑機制，同時增加大傳業成立工會的誘因，降低設立門檻，建立產業內部自律機制，隨著自律的逐步建構，即應同步淡化外部勞動檢查力量。