職業工會申請的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站台中市褓姆職業工會(會員入會申請書) @也說明:申請 人姓名. 生日. 身分證字號. 學歷. E-MAIL. @. 切結書. 1.本人確實從事本業於(. )年(. )月(. )日(上.下)午(. )時到達工會加入會員. ,及勞健保加保事宜。
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 (2021),提出職業工會申請關鍵因素是什麼,來自於集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會。
而第二篇論文正修科技大學 休閒與運動管理所 劉文禎所指導 陳文雲的 傳統整復推拿員培育研究與探討 (2021),提出因為有 傳統整復推拿員、人才培育、教育訓練、技術士證照、產 業人才投資的重點而找出了 職業工會申請的解答。
最後網站logo - 新北市工商服務業職業工會則補充:等非自願離職的情況,失業期間向公立就業服務機構辦理求職登記,在14天內仍找不到工作或參加職業訓練,只要過去3年內就保年資累計有滿1年,就能申請就保失業給付。
勞資實務問題Q&A(3版)
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為了解決職業工會申請 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
職業工會申請進入發燒排行的影片
八月中我發布了一支
『勞保繳24年,給付卻被充公』的影片
開始有人意識到
有很多權益其實會在不知不覺中消失不見
其實還有一些勞保給付也即將消失
不只未來無法申請一次請領
就連其他的給付也連帶受影響
而勞保費每兩年調高一次的機制
改革後更可能一年調高一次
所以年輕勞工接下來很長的一段時間
也要繳更高的勞保費
到底實際有哪些給付正在消失?
面對這些情況,有沒有因應作法?
又是誰的這些給付是直接被消失的?
該怎麼彌補這些被消失的缺口?
我把整理出來的資訊全部放在這支影片
請記得要看到最後
00:00 勞工正在面對有些給付被消失?
01:07 被消失的三大給付
01:56 至少被消失72萬的保障
03:31 年金沒領完,差額被消失?
05:35 被影響最大的勞工族群
06:08 因應做法
07:35 Q&A時間
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集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題
為了解決職業工會申請 的問題,作者潘宗璿 這樣論述:
隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及,產生了許多了新形態的商業模式,新興如Uber、外送平台等模式,企業也更容易藉此使用企業外勞動力,同時,此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題,在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中,面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會,但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見,本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近,對於我國勞動法制有深刻的影響,且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時,日本政府自2018年前後即有注意
到外送員等個人工作者之勞動問題,直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後,日本也有以平台外送員為主的工會,且相當積極地與外送平台進行協商,可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論,本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念,盡可能地讓更多的工作者可以組織工會,並且在我國未來的立法政策上,可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策,並制定類似日本下請法,以增加對於個人工作者的工作條件保護。
勞資實務問題Q&A(二版)
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為了解決職業工會申請 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
傳統整復推拿員培育研究與探討
為了解決職業工會申請 的問題,作者陳文雲 這樣論述:
研究背景:民俗調理業傳統整復推拿,以紓解筋骨,消除疲勞,為現今ㄧ般民眾常見的養生保健需求。研究動機:過往多是師徒私授制,易品質不一,技術明顯差距不一。故技術方面需要取得國家級技術士考試,以培育出合格的技術士,以提升從業人員素質及保障民眾消費安全。研究目的:一、過去培育跟現在培育差別與未來培育建議。二、證照考試與專業技術提升有助益。三、回流教育對產業技術提升有幫助。研究方法:本研究以質性研究法,以半結構性質性訪談為研究法之架構。結果:傳統整復推拿技士證照考試目前對於專業技術提升與就業沒有相對關係。結論:一、過去培育跟現在培育有差別未來培育提出建議。二、證照考試與專業技術提升無助益。三、回流教育
對產業技術提升有幫助。
職業工會申請的網路口碑排行榜
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#1.宜蘭縣營造業職業工會會員子女在學獎金申請辦法
宜蘭縣營造業職業工會會員子女在學獎金申請辦法. 一:本會為獎勵會員子女努力向學,特訂定本申請辦法。 二:凡本會會員入會滿一年且履行各項義務者,其子女具備下列 ... 於 www.yilanbuilder.org.tw -
#2.表單下載 - 台北市舞蹈職業工會
台北市舞蹈職業工會-維護勞工權益及提昇本業同仁保險專業職能及終身學習為宗旨,亦協助政府推動、宣導各項政策。 ... 111年入會申請書(111年1月1日起適用), 2021-12-16. 於 bs168.org.tw -
#3.台中市褓姆職業工會(會員入會申請書) @
申請 人姓名. 生日. 身分證字號. 學歷. E-MAIL. @. 切結書. 1.本人確實從事本業於(. )年(. )月(. )日(上.下)午(. )時到達工會加入會員. ,及勞健保加保事宜。 於 www.nanniestc.com -
#4.logo - 新北市工商服務業職業工會
等非自願離職的情況,失業期間向公立就業服務機構辦理求職登記,在14天內仍找不到工作或參加職業訓練,只要過去3年內就保年資累計有滿1年,就能申請就保失業給付。 於 newtp.org.tw -
#5.勞動暨青年發展處-申辦服務
3、職業工會:結合相關職業技能之勞工,所組織之工會。 第三款組織之職業工會,應以同一直轄市或縣(市)為組織區域。 受理時間. 週一至週五 08:00 ~ 17:30. 申請資格. 於 www.pthg.gov.tw -
#6.新北市輔育人員職業工會 - hocom.tw
工會 資訊 ; 線上加保. 歡迎使用line線上加保工會ID: @... ; 勞健保費用請洽本會詢問 ; 工會申請書. 入會申請書獎學金申請書. 於 hocom.tw -
#7.發起籌組工會各項申請書表及範本
會員名冊 · 圖記印模申報表 · 輔導籌組流程表 · 應備文件檢核表 · 聯合會 · 職業工會發起人從事工作切結書 · 籌備會會議通知 · 大會程序. 於 labor.yunlin.gov.tw -
#8.表格下載 - 台中市電腦工程人員職業工會
工會 入會申請書. ※初次入會請本人親自到會辦理入會手續(於上班日17:00前),提交入會申請書、工作證明等相關資料,並繳納入會費、經常會費及勞健保等費用。 於 www.tccewa.org.tw -
#9.彰化縣複合餐飲人員職業工會會員入會申請書
彰化縣複合餐飲人員職業工會會員入會申請書 ... 如因故(轉業、逾期未繳費)應至工會辦理退保退費手續,未辦理者導致勞、健保局產生欠費情形. 於 www.chcrs.org.tw -
#10.臺南市政府勞工局-【工會】 如何申請籌組工會? - 單位網主站 ...
勞工30人以上備妥申請書、發起人名冊及章程草案乙式二份,送主管機關審核同意後,應即組織籌備會,辦理徵求會員、召開成立大會等籌備工作;工會組織完成時,應將籌備 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#11.文件下載 - 桃園市職業工會
桃園市職業工會聯合會所有文件、章程、申請書即可下載. 於 laboruniontaoyuan.com -
#12.會員福利 - 台北市餐飲業職業工會
申請 條件:. (一) 會員累積年資滿二年,在會中,且無欠費者。 (二) 會員子女健保不限定 ... 於 www.chtda.org.tw -
#13.地方政府及按摩職業工會辦理視障按摩師補貼受理申請流程圖
申請 文件檢覈事項:. 1.文件是否備齊:. (1)申請書. (2)按摩技術士證或按摩職業許可證影本. (3)申請人本人金融機構帳戶封面影本. 2.文件填寫是否正確:. 於 icmp-ws.chiayi.gov.tw -
#14.職業工會勞工兼差也可領職災給付 - 《現代保險》雜誌
從職業工會加保的勞工,如果在非本業的工作場所發生工作傷害,要申請職災給付時,過去都會被勞保局以投保資格不符打回票,主要原因是發生工傷的地點與 ... 於 www.rmim.com.tw -
#15.新竹縣工會成立應備相關文件
勞工如果想加入相關工會,可向工作所在地之各縣市政府勞工行政主管機關詢問轄區工會相關聯絡資訊,並向該 ... 01新竹縣工會成立登記申請書 ... 09新竹縣職業工會章程. 於 labor.hsinchu.gov.tw -
#16.工會團體 - 花蓮縣政府社會處
組織工會應有勞工30人以上連署發起,組成籌備會辦理公開徵求會員、擬定章程及召開成立大會。 ... 下載 17職業工會章程範例.doc · 下載 17職業工會章程範例.odf. 於 sa.hl.gov.tw -
#17.臺北市手工藝製品職業工會會員申請入會說明
臺北市手工藝製品職業工會會員申請入會說明. 一、宗旨:本會奉臺北市政府社會局72年7月18日社二字第27299號函核准成立,. 宗旨為無一定雇主或自營作業者從事手工藝製品 ... 於 www.tpecrafts.org.tw -
#18.自營作業者要向哪一種「ㄍㄨㄥ會」申請紓困補助?工會還是 ...
工會本來就有照顧會員的功能,例如投保勞保,就是由職業工會為會員中具有沒有一定雇主的勞工,或沒有另聘員工的自營作業者,辦理勞保加保申報。 而政府為了因應COVID-19( ... 於 www.legis-pedia.com -
#19.工會申請書下載 - 新北市木工業職業工會
☆五一勞動節禮品領取時間:4/21-5/31止,攜帶會員證、印章領取。 於 www.wooden.org.tw -
#20.工會入會申請書
新北市油漆業職業工會 · 文章分享. #SubNextName. 管理者連結 · 管理者登入. News....111年1-3月份勞.健保費繳款單已寄出,如會員夥伴未收到繳款單,可電洽本會補寄。 於 www.paintu.org.tw -
#21.如何辦理職業工會登記 - NPO顧問事務所
如何辦理職業工會登記 ... 勞工如果想籌組工會時,應依工會法規定辦理下列事宜:. (1) 30位以上的勞工連署發起後,組成籌備會辦理公開徵求會員、擬定章程及召開成立大會。 (2) ... 於 npo17.com -
#22.首波紓困幸運兒!凌晨戶頭多3萬「超快的」 沒勞保、工會還有 ...
事實上,勞動部主責紓困投保在職業工會的自營作業者或無一定雇主的勞工生活 ... 勞工10萬紓困貸款6/15開辦沒勞保、去年辦過也可申請》 《唯一領到3倍券! 於 www.phew.tw -
#23.勞保各項給付 - 大台南保險業務職業工會
醫療給付. 職業災害醫療給付分門診及住院診療,被保險人遭遇職業傷病,持職業傷病門診單或住院申請書 ... 於 www.tainan-insurance.com.tw -
#24.工會法 - 全國法規資料庫
三、職業工會:結合相關職業技能之勞工,所組織之工會。 ... 理事長或監事會召集人不於請求之日起十日內召集時,原請求人之一人或數人得申請主管機關指定召集之。 於 law.moj.gov.tw -
#25.勞工及青年發展處-工會專區 - 苗栗縣政府
工會 籌組相關流程及表件, 110-07-16. 苗栗縣推展勞工教育訓練及休閒育樂活動申請補助作業要點, 110-06-28. 苗栗縣工會名冊, 109-02-12. 於 www.miaoli.gov.tw -
#26.入會申請 - 新竹市電腦工程人員職業工會
新竹市電腦工程人員職業工會入會申請說明辦法. ○ 入會資格: 年滿十六歲及不超過退休年齡(65歲),凡在新竹市行政區域內從事電腦工程相關工作(如:電腦硬體維修、軟體 ... 於 www.hc.khnet.tw -
#27.救濟金申請書- 勞健保加保 - 大高雄鐵工業職業工會
獎學金申請表 · 救濟金申請書 · 1440326442-2171018876.png 按我下載 · 最新消息 · 工會簡介 · 入會相關 · 勞保給付項目 · 表單下載 · 活動剪影 · 聯絡我們 · 好康連結 ... 於 www.ironunion.com.tw -
#28.工會籌組 - 臺北市政府勞動局
相關申請流程及表格文件,請至【市民服務大平台】查詢及申辦,連結如下: 申辦服務:市民服務大平台/首頁/依機關分類/勞動局/01、組織企業、產業、職業工會. 相關檔案. 於 bola.gov.taipei -
#29.職業工會代為申報特別加保業務 - 勞動部勞工保險局
職業工會 可透過本局官網進入特別加保申報專區,點選「職業工會(申報特別加保對象投保)」選項進入後,依步驟填寫申請加保者身分資料及投保資料,於 ... 於 www.bli.gov.tw -
#30.申請書下載
凡在大台北從事居家工作者包括(家事、管理服務、清潔打掃、洗衣、學童接送、褓姆托育、老人陪伴、月子照顧、看護、家教、私人秘書、司機、護衛、園丁等等)之男女勞工 ... 於 www.home.url.tw -
#31.會員福利- 桃園保險業務職業工會
每年9/1開始申請,至10/31截止,逾期恕不受理。 申請文件備齊,拍照line回傳即可申請。 4.五一勞動節. 商品禮券500元. (投保滿1年每年發放). 領取方式:. 1.至工會親領. 於 www.sales168.tw -
#32.「自營作業者或無一定雇主之勞工生活補貼」申請書
2.109 年3 月31 日已於職業工會參加勞工保險,且申請補貼時仍於職業工會加保中。 3.109 年3 月之月投保薪資為新臺幣2 萬4 千元(含)以下。 4.107 年度個人綜合 ... 於 ws.wda.gov.tw -
#33.台北市電腦工程業職業工會
入會申請書. 準備文件:攜帶身分證正本、印章、一吋相片兩張、前單位健保轉出單,被保險人至本會親辦。 入會申請書 於 www.tpcewa.org.tw -
#34.新北市保險(服務)職業工會
新北市保險(服務)職業工會. 福利措施:. 每年2次獎學金申請. 資格:. 入會連續滿一年以上; 申請時,學生必需仍在學中。如果已經畢業、沒有在學,恕無法受理 ... 於 www.ins.org.tw -
#35.入會須知 - 臺中直轄市油漆工程業職業工會
申請 人必須親至本會(或各代辦處) 領取入會申請書。 (2), 填妥入會申請書相關內容並切結蓋章,附上身份證正、反面影本、1 ... 於 www.t25283155.com -
#36.工會申請表單下載
新北市清潔管理服務業職業工會 · 我的e政府 · 勞動力發展署 · 勞動部勞工保險局 · 新北市政府 · 新北市勞工大學 · 衛生福利部中央健康保險署 · 中華民國勞動部 ... 於 www.flour.org.tw -
#37.申辦服務 - 【彰化縣政府- 勞工處】
職業工會 籌組及請領登記證書 ... 籌組及請領登記證書相關作業,請先參閱附加檔之彰化縣輔導工會籌組作業流程,並於召開成立大會之日起30日內依規定申請核發登記證書。 於 labor.chcg.gov.tw -
#38.勞動部獎勵工會成立實施要點
四、工會申請第一類獎勵時,應以專函檢具下列文件,向本部提出申請: (1)獎勵申請書(附件一)。 (2)工會登記證書影本。 (3)主管機關就最近一次會員大會或會員代表大會備查 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#39.申請核發登記證書應檢附資料件(一)發起人連
申請 核發登記證書應檢附資料件. (一)發起人連署資料表及名冊(發起人應年滿20 ,需. 歲. 30 人以上). (二)發起人本業工作證明及身分證正、反面影本(職業工會發起 ... 於 www.penghu.gov.tw -
#40.工會籌組作業 - 宜蘭縣政府-勞工處
1-2-工會申請登記及請領證書應備文件檢核表.doc. (34KB). 1-2-工會申請登記及 ... 1-3-宜蘭縣工會成立登記申請書.doc ... 1-8.9.10-企、產、職業工會章程(參考範例). 於 labor.e-land.gov.tw -
#41.工會申請表單下載 - 新北市廚師業職業工會
「勞工職業災害保險及保護法」(簡稱災保法) 即將於111年5月1日上路了,詳情請見政府公告 · 工會申請表單下載 ... 於 www.cook.org.tw -
#42.入會申請須知 - 新竹市餐飲業職業工會
新竹市餐飲業職業工會位在新竹市北區民富街293號,承辦餐飲業之無一定雇主及自營業者勞健保辦理及教育訓練、每年編 ... 一、入會申請書一份,請至工會購買並填妥資料。 於 dining-hs.org.tw -
#43.要如何申請成立工會?要檢附之資料有哪些?
1. 工會籌組申請書。 · 2. 發起人連署名冊一式一份(30位連署人)。 · 3. 組成籌備會之證明(如會議紀錄、工作分配表等)。 · 4. 成立大會會議紀錄(檢附簽到表 ... 於 st86229.pixnet.net -
#44.屏東縣餐飲工會會員子女教育獎學金申請辦法
十一本辦法由理事會議審議,會員代表大會通過函請主管機關核備後施行,修改亦同。 屏東縣餐飲業職業工會(c)版權所有 地址: ... 於 www.ptdining.org.tw -
#45.會務申請表下載 - 新北市營造業職業工會
入會簡章 · 重陽節敬老禮品申請表 · 入會工作證明書 · 會員本人助學金申請書 · 投保薪資調整切結書 · 會員子女獎學金申請表書 · 退保切結書 (限勞保雙重加保者專用) ... 於 www.tpcb.org.tw -
#46.高雄市職業安全衛生指導員職業工會-申請表下載 - 中華民國勞動 ...
高雄市職業安全衛生指導員職業工會-申請表下載. 高工入會辦法(含申請書). 2022/01/03. 下載. 高工健保申請書. 2022/01/03. 下載. 高工勞保申請書. 2022/01/03. 於 www.wdpa.org.tw -
#47.申請勞健保線上就完成
各類職業皆可加入工會、線上加保,民國36年成立至今,會員眾多、福利團保、體質完善、自民國89年起連續21年獲得台北市財務健全優良職業工會. 於 tmdcu.com -
#48.3萬元紓困方案,今天上路,符合資格勞工,請向職業工會提出 ...
申請 資格: 1.3/31前,在「職業工會」參加勞工保險 2.投保薪資在2萬4000元以下 3.2018年個人綜合所得未達課稅標準40萬8000元. 申請流程: 1.備妥存摺封面影本及申請書 於 sabcc.cyhg.gov.tw -
#49.輔導工會組織 - 高雄市政府勞工局
輔導工會組織 ; 高雄市各工會辦理開會申請、會議紀錄流程說明. (20.82KB)odt檔案下載 · (32.5KB)doc檔案下載 ; 企業,職業,產業工會成立登記申請書. (20.87KB)odt檔案下載 · ( ... 於 labor.kcg.gov.tw -
#50.如何籌組工會-勞動部全球資訊網中文網
如何籌組工會 · 1工會理、監事名冊範例 · 2工會理、監事空白表格. 於 www.mol.gov.tw -
#51.2022加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
依照勞基法第6條規定:「無一定」雇主或自營作業而參加職業工會者,可以其 ... 身份證正本+影本; 二吋相片1張; 印章; 工會填寫入會申請書; 健保轉出單 ... 於 laws010.com -
#52.勞工紓困(疫情)3萬元補助金上路,自營作業者/無一定雇主勞工 ...
2021自營作業者或無一定雇主之勞工3萬元生活補貼(疫情). 申請資格. (1) 110年4月30日已在職業工會參加勞工保險並在保中 (2) 投保薪資24000元(含)以下 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#53.下載專區列表 - 宜蘭縣餐飲業職業工會
宜蘭縣餐飲業職業工會會員子女教育獎學金申請辦法, 588, 下載檔案. 入會申請書, 2592, 下載檔案. 申請廚證在職證明書, 416, 下載檔案. 世界衛生日(食品安全) ... 於 www.yilanfood.org.tw -
#54.勞保給付申請 - 台北市派報業職業工會
2.按被保險人分娩或早產當月(退保後生產者為退保當月)起,前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60日。 於 www.papao.com.tw -
#55.新北市水電裝置業職業工會會員及會務人員子女獎學金辦法
第五條:獎學金金額與名額暫定如左: 一高中:每名貳千元。 二大專院校:每名貳仟伍佰元。 第六條:獎學金申請標準: 一在校學業成績總平均,高中八十分,大專八十分以上者 ... 於 www.wetu.org.tw -
#56.互助福利金 - 台北市工商服務業職業工會
入會連續滿1 年以上且無欠費者; 男女雙方均為會員且無欠費,並以一方申請為限; 限1 個月內申請,逾期視同放棄. 會員福利互助金申請書<下載>; 戶籍謄本正本. 於 www.service1788.org.tw -
#57.職業工會是什麼?加入職業工會要符合哪些條件?
職業工會 的主要功能,是為勞工代辦勞健保,但職業工會此外也提供勞工其他 ... 職業工會如果有欠繳情形,當你要申請各項給付時勞保局可以拒絕,除非你 ... 於 smpu.com.tw -
#58.加入職業工會
在台中市區域內年滿16 歲以上男女,無一定雇主或自營作業之從事室內裝潢或室內設計為業的勞工,均可申請加入本會為會員,且可享有勞保、健保之權益,歡迎踴躍參加由。 前往 ... 於 www.tflu.org.tw -
#59.中華民國木工業職業工會全國聯合會~子女獎學金發放辦法
以上兩項成績均以申請當學年度平均成績為準。 有左列情形之一者,不得申請本獎學金: (一)會員工會入會未滿六個月之所屬會員子女在學者。 於 www.xn--15q40lmsga487ijga.tw -
#60.Menu - 敗家達人推薦
(線上申請流程/填寫範例/職業工會/自營業者). 去年2020年有符合資格申請過紓困的民眾, 今年紓困4.0補助都會自動發放到先前申請的銀行 ... 於 www.gbyhn.com.tw -
#61.新北市舊貨業職業工會
111年1月勞保、健保基本工資由原24000元調整為25250元,其他等級職災費率由0.17%調整為0.18%。 <2021/12/28>. 調整110年6月投保薪資、申請子女獎學金. 欲調整110/ ... 於 www.shgtu.org.tw -
#62.會員子女教育獎學金實施辦法 - 新北市職業總工會
應設立獎學金審查委員會,委員五至十人由理監事擔任或推派,任期以理監事任期為任期。 第五條, 會員及會員子女申請獎學金,應具備下列資格: 1.現在就讀於 ... 於 www.tcwu.org.tw -
#63.新北市不動產服務職業工會入會申請書切結書
新北市不動產服務職業工會入會申請書. 會員編號:. 號□勞保□僅職災□健保□意外團□醫療團. 姓. 名. 介紹人/ 公司. 身分證字號. 出生日期. 於 www.22834226.com -
#64.表格下載 - 台北市網路技術研發人員職業工會
健保停復保申報表下載. 註:停復保表傳真到工會後,要再另外寄正本給工會 · 敬老津貼申請書下載. 註:申請時間每年8月1日至8月31日止,逾期視同放棄. 於 nettech.23213799.com.tw -
#65.會員暨子女獎學金申請辦法 - 桃園市職業工會
一、凡本會會員暨子女,就讀高中(職)或大專院校,成績優良者可向本會申請,經理事會核可後,發與獎學金。 二、申請時間:每年10月1日至31日截止,郵寄者以郵戳為 ... 於 labor.bak.tw -
#66.新北市電腦工程人員職業工會
2、夫婦同為本會會員時,限由一人申請。 3、每位會員限一位子女申請。 4、在校成績需達到下列成績並攜帶成績單正本、學生 ... 於 www.pc-labor.org.tw -
#67.入會申請 - 台北市電影戲劇業職業工會
台北市電影工會是由無一定雇主的電影幕前藝人、演員、主持人;幕後導演、編劇、燈光、攝影、美術、佈景、執行企劃、音樂製作、 ... 入會申請. Membership Application ... 於 www.movieu.org -
#68.加保在工會遇到通勤職災沒辦法申請勞保給付? - Workforce ...
撇開雇主要求勞工自行投保在職業工會的狀況不談,大部分符合投保資格的勞工之所以願意另外以職業工會為投保單位加保,無非是希望累積投保年資以在未來申請 ... 於 twworkforce.com -
#69.會員福利 - 新北市飾品加工職業工會
新北市飾品加工職業工會--新北市飾品工會補助,飾品職業公會勞健保申請,流行飾品,工商管理,社團,顧問,求才招募輔導. 於 www.0222022773.com.tw -
#70.獎學金申請辦法 - 桃園市縫紉業職業工會
桃園市縫紉業職業工會會員及會員子女獎學金申請辦法. 宗旨:本會為鼓勵會員及會員子女努力向學,特設定本辦法。 凡本會會員就讀國中以上及會員子女就讀高中(職)以上 ... 於 www.tysu.org.tw -
#71.職業工會是什麼?誰可以在職業工會加保?加入工會7個大哉問 ...
如果已經找到一份工作了,能不能繼續透過職業工會加勞保? ... 有欠繳情形,當你要申請各項給付時勞保局可以拒絕,除非你能夠提供已向工會繳納保險費 ... 於 www.518.com.tw -
#72.申請書 - 台北市記帳業職業工會
工會檔案下載-臺北市記帳業職業工會. ... 勞健保投保切結書. 退會申請書. 轉出申請書. 勞健保投保薪資調高申請書. 勞健保投保薪資調高切結書 ... 於 www.taxacc.org.tw -
#73.會員福利 - 高雄市餐飲業職業工會
高雄市餐飲業職業工會, 餐飲工會, 中餐丙級檢定,中餐丙級,證照, 中餐乙級檢定, ... 父母親同時符合資格者,以申請一人為限(兄弟姊妹同為本會會員時,以一人申請為限), ... 於 www.krwu.org.tw -
#74.工會申請表單下載 - 新北市清潔管理服務業職業工會
工會申請 表單下載. 標題. 新北市政府父母未就業家庭育兒津貼申請表 · 退會退保切結書 · 會員子女獎學金申請書. 即時訊息. 首頁連結. 線上人數:00000001; 今日人數: ... 於 www.cleanm.org.tw -
#75.最新消息 - 嘉義縣勞動力服務職業工會
工會 訊息. 2022-06-01. 8. 勞工保險被保險人確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)勞保給付權益有參加勞工保險之勞工,在加保期間確診COVID-19,得依規定申請勞保相關 ... 於 cyclfsu.cylabor.org -
#76.會員暨子女獎學金申請辦法 - 高雄市營造業職業工會
高雄市營造業職業工會會員暨子女獎學金申請辦法. 第一條:為鼓勵會員暨子女勤學向上,獎勵品學優良,特設置本獎學金。 第二條:凡本會會員或其子女就讀國內立案公私立 ... 於 www.khyingzao.com.tw -
#77.新北市餐飲業職業工會
3.退保或停保期間生產者,不能請領。 4.流產者,夫與妻均不得申請。 5.早產定義:妊娠週數>20週<37週或嬰兒 ... 於 www.cookery.org.tw -
#78.普通傷病給付 - 桃園市勞動力援助職業工會
請領資格. 給付額度. (1)普通傷病住院不能工作又未領得原有薪資且正在治療者,自第四天起得申請。 (1)年資未滿一年者給付月投保薪資的1/2,最高發給6個月為 ... 於 www.yes3391699.tw -
#79.獎學金申請辦法 - 新北市廣告服務職業工會
第一條:凡本會會員直系之子女,就讀於全國高級中學以上學校,符合各項標準,得申請發給獎學金,每年發給一次。 【每位會員僅可申請一名額】. 於 www.adu.org.tw -
#80.職業工會懶人包
勞保是可重覆加保且需由投保單位(職業工會)主動申報加退保,若沒有主動向職業工會提出退保申請,就有可能需負擔兩邊勞保自付額,因此建議所有外送夥伴們,已確定沒有要繼續 ... 於 foodpandarider.tw -
#81.工會常見問答 - 臺中市政府勞工局
我想成立工會,請問要如何申請?以及相關程序為何? 2019-11-06. 5. 我要加入工會參加勞保,要如何查詢本市職業工會資料? 2019-11-06. 6. 如何加入工會投保勞保? 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#82.表格下載 - 勞工聯合福利網
表格下載. △入會申請書下載. △109年1月職業工會費率表下載. 註:自109年1月1日起生效. △退會退保申請書下載. △生育給付申請書下載. △傷病給付申請書下載 ... 於 www.taipeiunion.com.tw -
#83.大台中營建土木職業工會
一、 辦理勞保健保相關福利 · 會員加保須至工會填寫入會申請書,退保須填寫退會退保切結書。以上須本人親至工會填寫完,當天方可生效,如不克前來,可委託代辦,代辦人須帶 ... 於 tbcou.org.tw -
#84.表單下載 - 臺北市保險業職業工會
獎學金申請書, 2020-12-30 ; 福利金申請書(暨收據), 2016-10-18 ; 附加眷屬申請表, 2014-05-29 ; 勞保-生育給付申請書, 2014-05-28. 於 tilu.org -
#85.基隆市工會申請籌組及組織作業規定
本款組織之職業工會,應以同一直轄市或縣(市)為組織區域。 (四)教師僅得組織及加入前開第二款及第三款之工會。(工會法第6條) 二 ... 於 www.klcg.gov.tw -
#86.入會申請| 台北市電影電視演藝業職業工會/臺北市影劇歌舞服務 ...
本會以保障會員權益,增進會員智能,發展生產事業,加強勞資合作關係並籌辦會員福利、改善勞工生活之意境,進而協助政府推行政令為宗旨。 於 www.superstar.org.tw -
#87.資料下載 - 大台南市水電裝置職業工會
文件, PDF 下載, Word 下載. 01 入會申請書. 02 工作記錄表. 03 重陽敬老申請書. 04 會員子女獎學金申請書. 05 退保退會申請書. 06 勞保薪資調整切結書. 於 www.6358758.com.tw -
#88.勞工紓困4.0-1-台北市職業工會 - 皮革製品業
勞工紓困4.0 更新日期:110-07-07. 勞保局系統審查符合資格者(放寬前) 1、在109年申請過的人, 勞保局會在110年6月4號起,直接核撥勞工帳戶. 於 www.lineunion.com -
#89.業務資訊
應檢附文件如下: 1、工會登記申請書2份【表1】 2、發起人簡歷名冊2份(30 ... 為限,所謂同種類職業工會,係指該職業工會會員所具有之職業技能、工作 ... 於 saturn.sipa.gov.tw -
#90.工會入會申請
以工會入會申請時,投保資格先確認,保險才會有效力,有人則是自己至工會入會申請,保障會員權益,符合特殊身分者另有補助,只要選擇職業工會的職業性質,與你目前擔任 ... 於 www.tw-auction.com -
#91.臺北市保險代理職業工會入會申請書
本人在臺北市行政區域內從事直銷服務相關工作,為無一定雇主之從業勞工。 入會加保未滿半年,欲申請任何勞保給付,願接受勞保局調查。 茲願依法申請加入工會,遵守 ... 於 www.tdsu.org.tw -
#92.申辦職業工會、漁會勞工保險補助款申請、核撥及考核相關事項
1. 請登入勞保局e化服務系統「憑證註冊與指派作業」,註冊成為勞保線上申辦單位。 · 2. 請登入勞保局e化服務系統「投保單位網路申報及查詢作業」。 · 3. 選擇「行政事務費」 ... 於 www.gov.tw -
#93.台中市勞動力服務人員職業工會
一、 辦理勞保健保相關福利 · 會員加保須至工會填寫入會申請書,退保須填寫退會退保切結書。以上須本人親至工會填寫完,當天方可生效,如不克前來,可委託代辦,代辦人須帶 ... 於 www.tlisu.org.tw -
#94.新北市褓姆業職業工會會員子女獎學金資格
須另檢附操行成績及體育成績證明書﹚。 五、學業成績單使用影印者,必須現蓋學校註冊章。 六、研究生不予受理。 新北市褓姆業職業工會敬老尊賢活動申請辦法 於 www.peng.org.tw -
#95.【2021年最新】勞工紓困4.0懶人包,3萬元申請教學,補助資格
有投保職業工會的自營業主勞工,符合條件都可以申請。 ... 只能向您投保的職業工會申請,無法直接向勞保局申請! 別再呆呆跑勞保局! 於 tw.news.yahoo.com -
#96.會員子女獎學金申請辦法 - 台北市電氣裝置業職業工會
(一)申請人參加本會,年資必須滿2年以上。 (二)其子女學業成績平均在80分以上者。 (三)操行體育成績在乙等以上 ... 於 electr.org.tw -
#97.入會申請書暨切結書 - 解說員職業工會
一、 申請入會,需經理事會審核通過取得會員資格後,方可委託工會辦理勞工保險及全民 ... 四、 如帶病入會加保、經勞保局審查中途變換職業、出國未辦理退會退保而發生 ... 於 meihsiu.com -
#98.籌組工會 - 新北勞動雲
凡具備勞工身分,且符合工會法第6條各項工會(企業、產業、職業工會)組織成員資格之一,並定會址於本市境內,召集發起人達30人以上時,均得依法組織工會。 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#99.工會籌組輔導 - 桃園市政府勞動局
為落實工會法,保障勞工團結權,讓勞工與雇主在實質平等立場上,約定勞動條件, ... 知能、發展生產事業、改善勞工生活為宗旨,積極輔導產業、企業及職業工會之籌組。 於 lhrb.tycg.gov.tw