岡山勞保局的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

探討科技壓力對工作適應的影響— 以工作特性為干擾變項

為了解決岡山勞保局的問題，作者賴志忠 這樣論述：

如今的企業因科技的革新迅速，因此無不採用資通訊(ICT)設備作為提升效率的工具，但新科技雖然帶來了很多的便利，卻也造成了現代新型的文明病「科技壓力」。肇因於過大的資訊量而導致工作與家庭界線的失衡、科技自動化也潛藏著工作替代的危機以及隱私外洩疑慮等…問題，而導致工作者無法適應新型的工作型態，可能將影響到自身心理的感受，而威脅到組織的效能及績效。本研究將以「科技壓力」的觀點，探討其對「工作適應」的影響，並加入工作特性作為干擾變數，了解個人對於任務成功完成的渴望信念強度是否會影響科技壓力之員工對其工作適應的表現。問卷共發放413份，電子問卷回收345份、紙本問卷回收68份共計回收有效問卷413份，

回收率為100%。

工作特性、組織承諾與留營意願之研究- 以岡山空軍地勤單位為例

為了解決岡山勞保局的問題，作者林承翰 這樣論述：

本研究以岡山空軍地勤單位軍士官兵為研究對象，探討此單位成員的工作特性、組織承諾與留營意願之關聯性，檢視工作特性透過組織承諾間接影響留營意願之中介變項。空軍地勤單位任務繁瑣、情境不同、危險性高、績效壓力大，直屬長官如何領導軍士官兵使其對組織承諾以提高留營意願，進而能全心全意為組織做出最大的貢獻，激發部屬主動積極心態，不斷檢討與修正，以符合國軍新一代建軍整備之目標，並藉由本研究所獲得之結果，作為未來國軍領導模式及管理作為之參考。 本研究採用文獻分析、專家適合度評量和問卷調查法，採用結構化的封閉型問卷，衡量方式採用評價尺度為李克特五點尺度 (5-point Likert Scale) 來計分

予以量化，以空軍某單位受訓者為對象，正式問卷共發出250份問卷，回收234份，刪除無效問卷9份，總計有效問卷共225份，有效回收率90.00%。問卷所得資料利用SPSS 統計方法進行分析，其中包含信度分析、效度分析、因素分析、敘述性統計分析、迴歸分析、中介效果等方法。 本研究假設驗證結果摘述如下： （一）工作特性與組織承諾有顯著正向影響，獲得成立； （二）組織承諾與留營意願有顯著正向影響，獲得成立； （三）工作特性與留營意願有顯著正向影響，獲得成立； （四）工作特性透過組織承諾間接影響留營意願，獲得成立。 根據研究結果，本研究針對實務應用及未來研究提出相關具體之建議與作法，

提供岡山空軍地勤單位未來管理及後續學術研究之參考，並作為提升岡山空軍地勤單位軍士官兵留營意願之依據。