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另外網站社會處-各科科長簡介也說明：社會 工作科 · 社會行政科 · 社會救助科 · 長青科 · 身心障礙福利科 · 婦幼科.
國立臺中教育大學 區域與社會發展學系碩士班 李麗日所指導 陳怡君的 「強化社會安全網計畫」之社工執行經驗 -以臺中市家庭福利服務中心為例 （2021），提出屏 東 縣政府 社會 處 社會 行政科關鍵因素是什麼，來自於強化社會安全網計畫、家庭福利服務中心、社工、脆弱家庭、生態系統理論。
而第二篇論文國立高雄應用科技大學 人力資源發展系碩士班 吳思達 博士所指導 孫寶璟的 代理教師工作壓力、情緒耗竭與離職傾向關係之研究 （2015），提出因為有 代理教師、工作壓力、情緒耗竭、離職傾向的重點而找出了 屏 東 縣政府 社會 處 社會 行政科的解答。
最後網站新竹縣政府-社會處則補充：第11號颱風及其外圍環流影響，易有短延時強降雨，今（4日）晚至明（5）日宜蘭縣、高雄市、屏東縣山區及花蓮縣、金門縣有局部大雨或豪雨，基隆北海岸、宜蘭、臺東、嘉義 ...
運動賽會管理：理論與實務(第二版)
為了解決屏 東 縣政府 社會 處 社會 行政科 的問題，作者unknow 這樣論述：
本書分為三大篇共計12章，內容題材豐富，理論與實務並重。第一部分為「理論篇」，主要是建立讀者有關運動賽會管理所需之必備基本理念，依序為運動賽會管理基本概念介紹、賽會組織與人力、行銷與財務、媒體與公共關係、風險管理與法令等主題建構運動賽會管理基本理念（第1-5章）；接著「企劃篇」，以實際進行規劃操作的角度，提供相關業務運作的必要參考內容，從爭取賽會主辦權的申辦作業開始著手，到進行籌備之相關行政、典禮、服務、競賽及行銷業務之運作，均做詳細介紹探討（第6-11章）。最後的「實務篇」，則以高雄市主辦2009年世界運動會的成功經驗為個案討論（第12章），做為全書的完結。書中各章均附有學習目標、圖
示、插圖、案例、結語、問題討論供讀者參考，應可成為運動管理專業教育課程中的重要工具教科書，同時，也可以提供（學校）體育運動專業者籌辦各級運動賽會活動及行銷業務的教戰指南。 校閱者簡介 邱金松 現職：國立體育大學榮譽教授 學歷：日本中京大學體育學博士 經歷： 國立體育學院校長 台灣體育運動管理學會創會理事長 行政院體育委員會委員 行政院大陸委員會諮詢委員 黃煜 現職：新竹教育大學體育系教授 學歷：北科羅拉多大學（University of Northern Colorado）運動管理博士 經歷： 台灣體育運動管理學會常務理事（2010/6-迄今） 中華民國飛盤
協會理事（2010/6-迄今） 2009年臺北聽障奧運會籌備委員會基金會主媒體中心主任 2009年高雄世界運動會籌備委員會基金會諮詢顧問 國際棒球總會技術委員（2002-迄今） 新竹教育大學體育室主任（2006/2-2007/7） 中華民國大專體育運動總會國際事務組組長（2004/8-2008/7） 專業領域：職業運動、運動行銷、運動賽會 主編者簡介 程紹同 現職：國立臺灣師範大學體育學系教授兼系主任 學歷： 美國新墨西哥大學運動管理學博士 美國密西根州立大學運動管理學碩士 國立臺灣師範大學體育學系學士 經歷：國立臺灣師範大學公共關係室創室主任、美國北科羅拉多大
學運動管理研究所客座教授、韓國漢陽大學全球運動產業研究所客座教授、中國北京體育大學EMBA講座、中國華南師範大學運動科學學院客座教授、第一屆亞洲運動產業協會秘書長、第一屆亞洲運動管理學會財務長、第一屆亞洲體育學會臺灣區代表、2008北京奧運經濟研究會理事、美商麥麥迪遜傳播公司專案顧問、中國迪思傳媒集團奧運行銷高級顧問、中國體育旅遊博覽會專家諮詢委員會特約顧問 獲獎： 行政院體育委員會九十二年度運動科學研究及發展第二類獎勵優等 教育部體育學術著作第二類獎勵優等 教育部第二屆教育行政研究發展獎勵佳作 作者簡介 方信淵 現職：實踐大學博雅學部副教授 學歷： 國立臺灣師範大學體育學
系博士、碩士 輔仁大學體育學系學士 經歷：教育部編《體育大辭典》編撰委員，2009世界運動會組織委員會基金會、高雄市政府研考會委託多項世界運動會研究案及產學合作案主持人，高雄市城市行銷研討會講座，2009全國大專校院學生運動觀光遊程設計創意競賽決賽評審委員，《臺灣體育運動管理學報》、《運動管理季刊》、《運動休閒管理學報》、《嘉大體育健康休閒學報》、長榮運動休閒學刊》、《休閒運動保健學報》審查委員 獲獎記錄： 獲邀列名2011亞洲成就人士名人錄（Asian Admirable Achievers）Vol. V, Rifacimento International 榮獲2007年高高
屏區域教學資源中心優良數位教材獎 榮獲2007~2009年實踐大學網路教學平台教材優等獎 范智明 現職：臺北海洋技術學院海洋運動休閒系助理教授 學歷：國立臺灣師範大學體育學系博士 經歷：新北市申辦「2023年亞洲運動會」、「2020年亞洲沙灘運動會」申辦書審稿及校稿委員，交通部觀光局「好客民宿遴選」教材編纂委員及授課講師，勞委會「多元就業開發方案」諮詢輔導委員兼花蓮區召集人，亞威運動休閒開發公司亞緻會館顧問，交通部觀光局一般旅館中階經理人教育訓練講師，2009世界運動會志工培訓課程講師 專業領域：運動觀光、運動行銷、休閒遊憩、觀光休閒運動實務教育訓練、民宿管理 林保源
現職：實踐大學高雄校區休閒產業管理學系助理教授 學歷：國立屏東教育大學教育行政研究所博士候選人 經歷： 中華民國獨輪車協會理事（2010迄今） 高雄市全人運動休閒推廣協會理事（2008~2010） 實踐大學高雄校區體育室主任（2005/8~2007/7） 專業領域：休閒行銷學、運動管理學、教育財金與組織管理 廖俊儒 現職：國立中正大學運動競技學系副教授 學歷： 國立臺灣師範大學體育學系博士、碩士 輔仁大學體育學系學士 經歷：美國匹茲堡大學教育學院訪問學者（獲國科會補助），教育部編《體育大辭典》編撰委員，臺灣體育運動管理學會理事，《臺灣體育運動管理學報》、《大專
體育學刊》及《中華體育》等期刊論文審查委員，樹德科技大學休閒事業管理系及銘傳大學體育室助理教授，輔仁大學、實踐大學高雄校區及正修科技大學等校兼任助理教授 獲獎紀錄： 2010年臺灣體育運動管理國際學術研討會優秀論文獎（與程紹同合著） 國立中正大學99年度兼任行政績優教師 研究領域與專長：運動管理、運動行銷、國際運動賽會管理 王慶堂 學歷：國立臺灣師範大學體育研究所運動管理學博士、碩士 考試：79年公務人員高等二級考試體育行政科及格 現職：國立臺灣體育學院運動管理學系副教授，中華民國體育運動總會技術委員，中華民國划船協會常務理事、教練委員會主任委員，中華民國田徑協會場地設
施認證委員會委員，中華民國拔河運動協會理事、場地器材委員會委員，臺灣體育運動管理學會監事、運動設施管理委員會委員，中華民國100年全國運動會籌備委員會顧問，中華民國100年全國運動會技術委員會委員，中華民國羽球協會選訓委員會委員，2012倫敦奧運划船代表隊培訓教練 經歷：行政院體育委員會運動設施處科長，國立臺灣體育學院運動管理學系講師、助理教授，台北市大型體育場館規劃委員會委員，2009年世界運動會主場館驗收委員會委員，台灣休閒事業管理學會理事，中華民國手球協會理事，2010年廣州亞運會中華台北代表隊划船教練（榮獲銀牌），2009年香港東亞運動會中華台北代表隊划船教練（榮獲銀牌） 呂宏進
現職： 新北市政府教育局督學 國立臺灣師範大學運動競技系兼任講師 學歷： 國立臺灣師範大學體育系博士候選人 國立臺灣師範大學體育系碩士 淡江大學俄羅斯研究所法學碩士 淡江大學中國文學系學士 經歷：高雄工專暨淡江大學田徑隊隊長、體育行政高考及格、行政院體委會競技處科員、2000年雪梨奧運排球資格賽中華民國代表隊隨隊督導、中華民國休閒協會理事、臺北縣政府教育局專員、2002年全中運暨2003年全運會籌備處副執行秘書兼藥檢委員、臺北縣立體育場場長（歷任板橋、樹林、新莊三場）、臺北縣政府體育處綜計科科長兼競技科科長、臺北縣政府教育局督學兼新店北新國小校長、新北市政府教育局校務評
鑑委員、教育部全中運暨全大運規劃委員、全國創意教學獎評審委員 研究領域與專長：體育行政與管理、休閒活動規劃、運動賽會管理、場館經營與管理、田徑、柔道
屏 東 縣政府 社會 處 社會 行政科進入發燒排行的影片
一日議會 第十屆第二次大會，本月質詢的主軸，今天的日本，明天的嘉義，以文化為導向，觀光城市設計與發展，第十一次質詢，質詢市長，從比較城市的發展，探討嘉義市和新竹市，同步升格為省轄市，沒有科學園區，37年後，不同的城市發展差異(997)
延續王美惠議員的質詢，雖然嘉義市有歷史悠久的傳統產業，也有三百年文化傳承的觀光產業，為什麼嘉義市還是面臨人口老化，青年外移的窘境，比較嘉義市和新竹市的城市發展，分析出可能的原因 ，和市長分享，如圖示 。
第一，新竹市有653 公頃的科學園區，台灣西部走廊，只有嘉義市縣、屏東縣，沒有科學園區，北邊的雲林，有96公頃，南邊的台南，有1043公頃 。
第二，嘉義市，在100年前，日治時代就已經完成，以26萬人口，作為都市計劃在上位的概念 ，不像嘉義縣，因為沒有都市計劃，只要縣政府需要，就可以在公益和必要性兩個原則下，辦理區段徵收，將農業區變成工業區，嘉義市卻徒有1500公頃的農地，受限都市計劃法，徒呼無奈，動彈不得。
依據都市計劃法，除非中央政策改變，行政院科技部，願意在嘉義縣市牛稠溪兩岸，成立科學園區，嘉義縣市，各自提供350公頃沿岸的農地，作為科學園區規劃用地。
中央負責土地徵收、道路規劃、污水下水道、水資源處理中心等公共設施建立，同時規劃國際大廠進駐，形成聚落，讓嘉義縣市，也可以擁有像新竹市一樣大小的科學園區。
讓嘉義縣市，除了傳統和觀光產業之外，有更健全的城市發展基礎 。
第三，面對全國少子化的危機，嘉義市出生人口率，從民國71年的4722人，降到現在的1886人 。
新竹市從6100人，降到現在的4019人。
嘉義市的降幅高達六成，新竹市的降幅，只有三成四 。
直接衝擊到的是15年後，嘉義市六所公立高中職校，招生人口嚴重不足，出生率過低的結果，就會反映在人口老化的問題上。
第四，嘉義市65歲以上的老年人口，從民國71年的11,385人，增加到現在39,737 人，佔總人口的15% ，還差5%，就達到老年化社會標準，人口老化嚴重 。
新竹市的老年人口，從民國71年的13,775人，到現在53,428人，佔總人口數的12% 。
從比較城市的發展，沒有科學園區的結果，無論在出生率，和人口老化的比率上，都呈現了溫水煮青蛙的事實與困境，這也是嘉義市長照成本快速增加的遠因。
第五， 巧婦難為無米之炊，嘉義市和新竹市，傳統產業和觀光產業，從商業登記家數，並沒有巨大的差距。
但是，從公司登記的家數，和公司登記現有資本額的比較來看，就呈現出天差地遠別的巨大差距，嘉義市現有的公司登記是4799間新竹市是11,811間，沒有科學園區的嘉義市公司登記的資本額是五千八百萬元左右，新竹市則高達十億八千三百萬元以上，差距將近20倍 ，如果換算成實際的營業額，差距將會更為巨大，讓人怵目驚心，不忍卒睹 ，這也是嘉義市，累積37年，面臨青年外移的主因。
從比較城市的發展，沒有產業沒有就業，是今天嘉義市面臨，人口老化，青年外移的結構性因素，唯有爭取中央補助的科學園區，才能改變這樣的困境，讓青年可以返鄉工作，讓三代同堂，成為嘉義人，可以實現的夢想 。
「強化社會安全網計畫」之社工執行經驗 -以臺中市家庭福利服務中心為例
為了解決屏 東 縣政府 社會 處 社會 行政科 的問題，作者陳怡君 這樣論述：
本研究以臺中市家庭福利服務中心社工的實務視角為主，去探究「強化社會安全網計畫」第一期的執行經驗。採用質性研究之訪談法，包括一對一深度訪談及焦點團體訪談來進行資料蒐集，另亦訪談政策中之利害關係人-網絡單位人員及脆弱家庭個案，以運用資料來源進行三角檢定，並運用生態系統理論的思維分析出研究成果。 有鑑於此，本研究目的為探究家庭福利服務中心社工之從業感受、脆弱家庭之服務閱歷、網絡合作之合作關係。從生態系統中的微視到鉅視面向，逐一探究與分析政策執行對系統間的互動關係與影響，並提出反思與建議。 經分析結果得知，中心社工之從業感受為(一)公部門薪資福利及政策新鮮度促成社工進入社安網的契
機；(二)任職後體悟督導制度設計良好，惟在職訓練質量不一、業務負荷沉重；(三)中心角色定位不明和作業系統建置不全導致行政操作上的不便。對脆弱家庭之服務閱歷為(一)以家庭為中心及初級預防觀點的政策理念受到社工普遍認同；(二)案件迫使承受、個案改變意願低落、職業風險高為社工處遇上的實務困境。與網絡單位之合作關係為(一)以社區為基礎及時代趨勢使然讓社工認同網絡合作之必要；(二)各單位評估標準及作業方式不同且無落實聯繫因而衍生網絡協力之困難。 根據結論，本次研究針對五大面向提出以下建議:(一)「強化社會安全網計畫」政策面向:調整脆弱家庭指標、精進篩派案單位與分流模式、更便捷智慧化的紀錄系統與評估
工具、社會工作服務應求重質不重量；(二)家庭福利服務中心社工執行面向:調整助人工作心態、調整助人工作心態、做好情緒與時間管理、做中學的正向思考；(三)網絡單位合作面向:改變聯繫會議形式與內容、落實單位間之共案服務、開拓與積極維繫網絡關係；(四)學界教育面向:養成教育應兼具學術與實務、建置社工回流教育體系；(五)台灣整體社會面向:正視家庭福利服務中心及社工身分、營造友善社工之執業環境。 另針對未來研究提出以下三項建議，期能供給未來有志研究相關議題者參考: (一)擴大抽樣範圍至其他縣市；(二)增加與中央視野之成果檢討比對；(三)延伸研究第二期執行結果。如此將能追蹤本研究第一期之分析結果至第二
期改善之情形，更臻完備「強化社會安全網計畫」之研究，以增加學術貢獻。
代理教師工作壓力、情緒耗竭與離職傾向關係之研究
為了解決屏 東 縣政府 社會 處 社會 行政科 的問題，作者孫寶璟 這樣論述：
摘要本研究以全國公立高中、國中與國小的代理教師為研究對象，探討代理教師工作壓力、情緒耗竭與離職傾向關係，並以量化研究方式取得實證資料。本研究發出問卷320份，回收259份，回收率達80.9%。其中剔除無效問卷4份，有效問卷為255份。再以描述性統計、信度分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、Pearson積差相關分析及簡單迴歸分析作資料分析，研究發現歸納如下:一、 代理教師承受中高程度的工作壓力，以「工作不安全感」 的感受較深。二、 代理教師承受中等程度的情緒耗竭，尤以體力耗竭感受較深。三、 代理
教師具有中等程度的離職傾向。四、 「三年以上代理年資」、「持有教師證」、「擔任導師」、「任教國小教育階段」的代理教師有較為明顯的工作壓力。五、 代理教師的工作壓力與情緒耗竭呈現正相關，以「工作負荷」對「體力耗竭」程度相關較高。六、 代理教師的工作壓力與離職傾向呈現正相關，以「工作負荷」對「離職傾向」程度相關較高。七、 代理教師的情緒耗竭與離職傾向呈現正相關，以「情緒疲乏」對「離職傾向」程度相關較高。八、 代理教師「工作壓力」可以正向預測「情緒耗竭」，而以「工作負荷」的預測力較高。九、 代理教師「工作壓力」可以正向預測「離職傾向」，而以「工作負荷」的預測力較高。十、代理教師「情緒耗竭」可以正向預
測「離職傾向」，而以「情緒疲乏」的預測力較高。 本研究根據結論提出以下建議:明定代理教師工作內容；善盡教師證價值，以降低離職傾向；學習溝通的技巧，改善親師交流壓力；延長聘期，以降低工作不安全感；調整情緒，以降低情緒耗竭。關鍵字: 代理教師、工作壓力、情緒耗竭、離職傾向