屏東勞保局電話的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

書中字有黃金屋 工業和商業黃頁資訊網論文書籍站 屏東勞保局電話

另外網站勞動部勞工保險局屏東辦事處 - 中華黃頁也說明：勞動部勞工保險局屏東辦事處是位於屏東縣屏東市廣東路552號之1的行政院委員會店家，這裡提供勞動部勞工保險局屏東辦事處的電話、地址資訊及相關產品服務介紹， ...

元智大學 管理碩士在職專班 李弘暉、翁晶晶所指導 黃翊航的 人格特質、工作壓力與工作滿意度之關係-以北部地區社區藥局藥師為例 （2017），提出屏東勞保局電話關鍵因素是什麼，來自於A型人格特質、工作壓力、工作滿意度。

而第二篇論文國立高雄應用科技大學 高階經營管理研究所碩士在職專班 黃義俊所指導 吳坤明的 服務創新與服務品質對會員加入工會行為意向之研究-以高雄市保險業務職業工會會員為例 （2011），提出因為有 職業工會、服務創新、服務品質、行為意向的重點而找出了 屏東勞保局電話的解答。

最後網站勞工紓困(疫情)3萬元補助金上路，自營作業者/無一定雇主勞工 ...則補充：勞動部勞工保險局已設置02-23961266分機5555諮詢專線 ... 屏東辦事處, 屏東縣屏東市廣東路552之1號, (08)737-7027, (08)735-0343 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了屏東勞保局電話，大家也想知道這些：

人格特質、工作壓力與工作滿意度之關係-以北部地區社區藥局藥師為例

為了解決屏東勞保局電話的問題，作者黃翊航 這樣論述：

本研究目的在探討人格特質在工作壓力介入下與工作滿意度的相關情形；以及人格特質、工作壓力與工作滿意度在個人背景變相上之差異。以北部地區(基隆到新竹)社區藥局藥師為研究對象。共發出200份問卷，回收有效問卷171份，回收率八成五。問卷資料以描述性分析、信度分析、皮爾森相關分析、單因子變數分析、迴歸分析等方法進行統計分析，並驗證假設。經實證研究發現：1、平均月薪：3-5萬與7萬以上在工作壓力有顯著差異。2、目前工作年資：6-10年與15年以上在工作滿意度上有顯著差異。3、職位：A型人格在管理職與其他職位有顯著差異 / 基層藥師與其他職位在工作壓力有顯著差異。4、升學進修狀況：準備升學與以上皆無在工

作壓力有顯著差異。5、A型人格特質與工作滿意度具有相關顯著性。6、工作壓力對於A型人格與工作滿意度間具有部分中介效果。7、不同的人口背景變項在人格特質、工作壓力及工作滿意度上有部分顯著相關性。

服務創新與服務品質對會員加入工會行為意向之研究-以高雄市保險業務職業工會會員為例

為了解決屏東勞保局電話的問題，作者吳坤明 這樣論述：

依據高雄市政府勞工局截至2012年4月9日之公告資料得知，高雄市現有之職業工會數為624家，而原高雄市在合併高雄縣前的職業工會數為354家。因此，職業工會應確保維持職業工會組織之健全，並強化職業工會的任務與功能，繼而朝「多功能」與「服務型」的職業工會發展。本研究主要目的係在探討服務創新活動與服務品質對會員行為意向之影響，藉以提供職業工會及其他非營利組織，作為將來發展服務創新活動之參考。依據本研究相關領域之文獻探討，我們發現對於職業工會之服務創新與服務品質之研究相當欠缺；因此，本研究為達研究目的，逐針對高雄市保險業務職業工會之會員為研究對象，並以目前該工會所實施之服務創新活動，進行便利抽樣問卷

，以探討服務創新活動與服務品質對會員行為意向之影響。本研究共計回收352份問卷，無效問卷28份，有效問卷為324份。本研究透過假設驗證，實證結果顯示服務創新活動對會員行為意向之忠誠度有正向影響，又服務創新活動對會員行為意向之轉換有部分正向影響，而在會員行為意向之付更多方面，則傾向不支持；另外在服務創新之新服務創新部分，則會對會員行為意向之付更多有正向影響，顯示職業工會若能開創新服務，會員是有可能或願意支付較多會費的。

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