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另外網站眼科部 - 國立臺灣大學醫學院附設醫院也說明：台大醫院網站提供醫療團隊、特色醫療中心、就醫指南、尋找醫師、門診掛號（含看 ... 病患需求及眼疾分類，積極培養各功能分科之次專科醫師，醫師除了到國外接受次專科 ...

淡江大學 資訊與圖書館學系碩士班 林雯瑤所指導 林偉翔的 臺灣出版醫學學術期刊之書目計量分析：以醫策會教學醫院評鑑認可期刊為例 （2016），提出專科醫師分科一覽表關鍵因素是什麼，來自於醫學期刊、期刊評鑑、書目計量學。

而第二篇論文中國文化大學 勞工關係學系 王方所指導 杜高文的 醫師納入勞基法的工時保障問題探討 -以84-1條專業責任制適用於腎臟專科為例。 （2015），提出因為有 勞基法、工作時間、醫師、責任制、休息時間的重點而找出了 專科醫師分科一覽表的解答。

最後網站就醫科別一覽表則補充：科別代號 說明 科別代號 說明 科別代號 說明 00 不分科 2A 結核科 AA 消化內科 01 家醫科 2B 洗腎科 AB 心臟血管內科 02 內科 AC 胸腔內科

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了專科醫師分科一覽表，大家也想知道這些：

臺灣出版醫學學術期刊之書目計量分析：以醫策會教學醫院評鑑認可期刊為例

為了解決專科醫師分科一覽表的問題，作者林偉翔 這樣論述：

本研究目的在探討醫策會「教學醫院評鑑學術性期刊認定標準」所認定期刊，利用書目計量法分析2012年至2014年認定範圍內屬於臺灣出版之醫學期刊出版的文章。研究對象共有7,343篇文章，198,270筆參考文獻，分載於58種期刊，藉以探討醫策會認可期刊的特性，也分析作者、其任職機構與評鑑制度的關聯性。研究結果顯示：醫策會認定且由臺灣出版之醫學期刊皆受到評鑑審查規定的影響，各期刊論文類型逐漸改以原創論文為主。作者職類主要為醫師，佔76.01%，非醫師職類多數為教授身分或其他醫療行政人員，此外依序為護理師、醫檢師、藥師。合著情形普遍，跨機構合著的情形超過六成。與評鑑結果關聯性高，作者以機構名義投稿數

量前25名中，囊括了19個醫學中心、6個區域醫院。取得認可之期刊對外能見度提高，外稿有逐年增加趨勢。引用文獻數量受到各類型文章投稿準則限制。根據研究結果提出的建議包括：建議醫策會增加非醫師職類認可期刊範圍、有意發行期刊之單位可參考之相關資訊、醫院論文獎勵金收件制度可增加的填表欄位、出版單位可將ORCID納入投稿作者資訊的必要欄位、醫策會可建立評鑑認可期刊書目資料庫。

醫師納入勞基法的工時保障問題探討 -以84-1條專業責任制適用於腎臟專科為例。

為了解決專科醫師分科一覽表的問題，作者杜高文 這樣論述：

觀諸我國醫師過勞猝死、醫療糾紛事件逐漸增加，在傳統觀念上認為醫師擁有較高社經地位，惟隨著醫療人力的流失、醫師超時、超量工作日益加劇，醫病關係緊張下，已逐漸式微。在使命與嚴峻醫療環境的壓力下，醫師無法獲得充分休息，進而乃是直接影響醫療品質與病患安全。有鑑於眾多研究予以證實，醫師過勞、睡眠不足等問題將導致醫療疏失的機率增加，據此美國立法限制住院醫師工時，反觀我國雖已於103年將護理人員納入勞動基準法保障，但醫師卻因職業特性以及崇高的使命，而窒礙難行延宕多年未有進展，在社會與民眾要求醫師須有犧牲奉獻之精神與醫療倫理同時，是否已將醫師使命無限上綱而剝奪了其應有之權利？是值得反思與探討之議題。醫生勞務

之提供乃建立於與醫院的從屬關係下，而「從屬性」即謂勞動契約之重要特徵，以保障勞動者從屬地位以及維護其工作權與生存權之必要性，故受雇之醫師實為勞工並應受勞動法令之保障。本研究範圍將以腎臟專科為例，針對醫師勞動權之保障加以論述，惟醫師基於醫療不可中斷之原則勢必有延長工時與待命之責任及需要，直接適用當前勞基法之規範過於僵化，故對目前實務上腎臟專科醫師之工作型態與工作時間進行調查，探討在醫院端、診所端合理責任制之下的工作時數以及休息時間，建構符合職業特殊性需求與合理公平之工時保障制度，以維護醫師之勞動權益與醫療安全。

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