衛生福利部專科醫師分科一覽表的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

探討專科護理師的恆毅力與職業倦怠：相關性研究

為了解決衛生福利部專科醫師分科一覽表的問題，作者徐淑眞 這樣論述：

背景：近年來的文獻中，恆毅力受到了廣泛的關注，因為它常常與一個人具有獲得長期目標的熱情和毅力有關。但是，對於專科護理師是否也存在類似的益處知之甚少。因此本研究的主要目的在探討專科護理師的恆毅力與職業倦怠相關性。此外並探討專科護理師的九個基本資料與恆毅力及職業倦怠之相關情形。方法：採立意取樣法邀請參與醫院的所有專科護理師填寫匿名線上問卷調查。線上問卷包括「基本資料表」、「恆毅力簡短量表中文版」及「中文版職場疲勞量表」。結果：於2021年2月至2021年3月，使用線上問卷調查方法進行橫斷面相關性研究，以從台灣南部某地區醫院的60名專科護理師的有意願樣本中收集研究數據。依調查結果顯示，專科護理師的

恆毅力與職場疲勞的全量表得分無統計上的相關性，但是恆毅力之「興趣一致」分量表得分與「工作疲勞」（r = .323）、「服務對象疲勞」（r = .359）、職場疲勞（r = .278）得分有統計上顯著正相關（p < .05）。恆毅力之「堅持努力」分量表與「工作疲勞」（r = -.301）、「服務對象疲勞」（r = -.326）、職場疲勞（r = -.281）有統計上顯著負相關（p < .05）。此外結果也顯示，專科護理師恆毅力全量表得分與其基本資料無關。但恆毅力中的「堅持努力」分量表與專科護理師年資（r = .260）、護理服務總年資（r = .259）有正相關。專科護理師職場疲勞全量表得分與護

理服務總年資（r = -.262）有統計上顯著負相關。職業倦怠中的「個人疲勞」分量表與年齡（r = -.275）、專科護理師年資（r = -.256）、護理服務總年資（r = -.322）和婚姻狀況（t = -2.276）有關係。「工作疲勞」分量表與年齡（r = -.263）、護理服務總年資（r = -.322）有負相關。「工作過度投入」分量表與子女狀況 （t = 2.328）和學歷（t = -2.141）有關係。結論：本相關性研究的結果有助於了解台灣專科護理師的恆毅力與職業倦怠之間的關係。

專科護理師專業承諾之相關因素研究

為了解決衛生福利部專科醫師分科一覽表的問題，作者田慧怡 這樣論述：

背景專科護理師是一個十分具有專業領域的進階護理，在醫療體系中扮演協調、指導、與臨床醫師合作提供連續性及整合性的護理與醫療照護。除了自身的專業外，亦須臨床實作經驗的累積，建立專業的價值體系與獨特性。故需先鞏固專科護理師們內在因素，了解與重視專科護理師自我內心的自信度與工作情緒狀況做為專業承諾之基礎，加強專業承諾的信念，提升專科護理師照護品質，增進組織凝聚力及留任率，進而才有能力改變外在之主管與組織制度加以提升專業承諾。目的：探討專科護理師專業承諾之相關因素方法：本研究採橫斷式研究設計，以方便取樣與結構式問卷方式，於某組織四院區為研究場所進行資料收集。共有296位專科護理師參與本研究。研究工具包

含：專科護理師基本屬性、林等(2007)護理人員專業承諾量表(NPCS)、Zhang and Schwarzer(1995)自我效能量表(GSES)中文版及陸等(2005)翻譯自Maslach的工作倦怠量表(MBI-HSS)中文版，每個量表均具有良好的信效度。並以SPSS/Windows release 23.0版電腦套裝軟體進行描述性統計、獨立樣本 t 檢定、單因子變異量分析、皮爾森積差相關、複迴歸資料分析。結果：專科護理師專業承諾為中上程度(76.88 ± 8.85，標準化得分80.90%)，自我效能較低(27.30 ± 4.76，標準化得分68.25%)，有高度情緒耗竭(26.52 ±

12.12，標準化得分 73.67%)；學歷、婚姻、每月薪資及自覺健康狀況與專業承諾有顯著差異(p < .01)；年齡(r = .17, p < .01)、專科護理師年資(r = .19, p< .01)、護理總年資(r = .21, p < .001)、自我效能(r = .46, p < .001)與專業承諾呈正相關；情緒耗竭與專業承諾呈負相關(r = - .35, P < .001)；以複迴歸統計分析發現自我效能(B = .70，p < .001)與情緒耗竭(B = - .19，p < .001)為專業承諾之預測因子，其可解釋變異量為34.20%。；其次專業承諾次量表中，專科護理師月薪資為

6~7萬者(B = 2.02，p < .01)、自我效能(B = .30，p < .001)與情緒耗竭(B = - .11，p < .001)為專業認同之預測因子，解釋變異量為 29.60%；再者專科護理師學歷為大學者(B = -1.10，p < .05)、自覺健康狀況尚可者(B .91，p < .05)、自我效能(B = .30，p < .001)與情緒耗竭(B = -. 05，p < .001)為專 業投入之預測因子，解釋變異量為25.50%；最後專科護理師已婚者(B = .82，p < .001)、 自我效能(B = .10，p < .001)與情緒耗竭(B = - .03，p < .0

01) 為專業留任之預測因子，其解釋變異量為24.60%。結論與建議：研究結果證實專科護理師自我效能、情緒耗竭與專業承諾有相關性，且自我效能、情 緒耗竭為專業承諾之預測因子。建議可參與心理諮商支持的方式或舉辦同儕經驗交流團體活動，透過臨床實務經驗分享及工作心路歷程甘苦談，從中獲得正向相互支持，了解目前自己在工作上的自我狀態，除了得到更多專業知能與應對技巧外，也可發現本身專業工作上做得不錯，值得他人學習的地方，提高專業的自我效能、降低情緒耗竭並增進專業承諾。