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聖約翰科技大學 企業管理系碩士班 鍾怡寬所指導 曾若榛的 亞洲國家人格特質與組織文化之比較 -以臺灣與韓國旅館業為例 （2021），提出宜蘭員工業務網登入關鍵因素是什麼，來自於人格特質、組織文化、旅館產業。

而第二篇論文朝陽科技大學 保險金融管理系 田靜婷所指導 陳元福的 人格特質與職場友誼對工作滿意度與工作績效的影響-以C保險公司為例 （2020），提出因為有 人格特質、MBTI、職場友誼、工作滿意度、工作績效的重點而找出了 宜蘭員工業務網登入的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了宜蘭員工業務網登入，大家也想知道這些：

亞洲國家人格特質與組織文化之比較 -以臺灣與韓國旅館業為例

為了解決宜蘭員工業務網登入的問題，作者曾若榛 這樣論述：

臺灣從1979年開放觀光護照，出國旅遊人數逐漸增加，旅遊地點以歐美與日本為主，韓國K-POP在2010年起風行世界，韓國成為年輕一代的熱門旅遊觀光景點與打工遊學的選擇，而韓國的工作環境與臺灣是否有差異? 本研究以旅館業為例，探討人格特質與組織文化，了解臺灣與韓國之間的差異。得研究結果：(一)臺灣與韓國旅館業人員人格特質皆以謹慎性及友善性為主，且人格特質在開放性及外向性有國家差異。(二)旅館從業人員的神經質人格特質分數逐年升高。(三)開放性、謹慎性、友善性與外向性人格特質對組織文化產生影響，其中友善性對組織文化有明顯的相關性及影響。(四)臺灣與韓國的旅館業皆傾向層級型與市場型文化，但臺灣旅館業

亦涵蓋家族型與彈性型文化。上述發現可提供給預計到韓國就職的臺灣人，事先考量自身對「韓國」國家文化差異上的接受程度與到韓國就職時的參考。

人格特質與職場友誼對工作滿意度與工作績效的影響-以C保險公司為例

為了解決宜蘭員工業務網登入的問題，作者陳元福 這樣論述：

本研究以C保險公司作為研究對象，探討職場友誼對工作滿意度與工作績效的影響，以及人格特質(MBTI)的各項屬性人格對於職場友誼、工作滿意度、工作績效的影響，以作為金融服務業之實務工作及未來研究做參考。本研究針對人格特質(MBTI)、職場友誼、工作滿意度與工作績效作其相關文獻回顧，藉以奠定為本研究之理論基礎，並進而提出研究架構與假設。問卷採用網路問卷與紙本問卷，共回收250份問券，扣除12份回答內容一致之無效問卷，有效問卷為238份，有效問卷率為95.2%，問卷量表內容包含人格特質屬性、職場友誼量表、工作滿意度量表、工作績效量表及個人基本資料。發放對象為C保險公司從業人員為研究對象並採用SPSS

之統計軟體進行統計資料分析。本研究利用敘述分析瞭解樣本資料在個人背景屬性上分布情形；利用Pearson’s相關分析瞭解職場友誼、工作滿意度與工作績效之各變數之間的關聯程度；以迴歸分析驗證MBTI各屬性在職場友誼與工作滿意度及工作績效關係間之影響性。本研究根據資料分析結果，提出以下結論：一、職場友誼對工作滿意度有部分正向影響。二、職場友誼對工作績效有部分正向影響。三、不同人格特質對職場友誼與工作滿意度之關係存在差異。四、不同人格特質對職場友誼與工作績效之關係存在差異。並依上述結論提出相關建議。

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