外勞健保退保的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決外勞健保退保的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：

　　以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 　　延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 　　謬論一   休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ 　　A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 　　謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ 　　A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 　　謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？       　　A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 　　謬論四  

論件計酬工，不適用一例一休制度？                      　　A：錯，論件計酬工一樣適用。 　　謬論五    勞資會議有開就好？       　　A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。

外勞健保退保進入發燒排行的影片

台灣長期照顧2.0：政策行銷觀點之分析

為了解決外勞健保退保的問題，作者林昇德 這樣論述：

本研究運用政策行銷觀點來分析台灣長期照顧2.0。作者利用自定4個構面的行銷組合，在考慮外部環境因素下，分析台灣長照2.0政策之政策內涵、人力資源、財務資源及形象宣廣四面向。研究使用文獻分析法，在擬定行銷組合和瞭解政策內涵上特別有用；也使用深度訪談法，針對公部門、專業人士、民間機構（服務提供者）、長照使用者四個類屬之資訊豐富個案進行訪談，該研究法在理解人力資源、財務資源和形象宣廣上特別有用；也運用優劣分析法和政策分析法，對訪談結果進行分析並提出政策建議。研究發現長照2.0有許多劣勢和威脅，據此提出政策建議：多元化人力來源並建立證照制與人力資源資料庫、統籌規劃培訓課程、詳明政府各單位權責分工、放

寬差異化和多樣化服務提供方式、開放私部門分享長照業務、評估外籍看護納入長照體系、多軌化長照財源、行銷長照、從觀念宣導著手、以客戶為導向、主動出擊協助民眾取得服務資源、放遠未來如建立居家醫療體系、落實友善公共環境等。此外，後續研究建議：對於剖析政府財源、制度收支，有賴更多文獻參酌，也可能需要較多財務上的專業知識。

考這些! CFP/AFP通關講座：模組3員工福利與退休金規劃

為了解決外勞健保退保的問題，作者呂佳縝,黃振章 這樣論述：

　　★模三就是考這些！全新發行，完全遵循官方公告架構彙編，由具備臺灣/中國CFP雙認證之理財規劃顧問「黃振章」與「呂佳縝」聯合專業開講，帶給你「100%仿真臨場感」，上了考場不緊張，自信滿滿答題考取高分～★ 　　系統彙整「模組三－員工福利與退休金規劃」重點內容、最新命題焦點，章後輔以大量擬真試題；另因應本模組修法頻繁，特於本書增闢「最新法規QR Code連結」單元，幫助讀者隨時與最新修法連結。給你「真正會考的重點」，助您一次通過CFP/AFP！ 　　近年我國因年金破產迫在眉睫，社會上有關年金改革、世代公平等議題炒得沸沸揚揚，間接造成政黨輪替，民眾內心企盼轉型正義之殷可見一斑。我國目前依

不同職業適用不同退休制度，大致可分為軍公教族群、一般勞工、農民、無業者或家庭主婦/夫等四大族群，本書將為各位讀者詳細剖析國內各族群在職期間所享之各式員工福利和保障，包括退休後可領到之退休年金（或一次金）等，同時輔以先進國家各式員工福利與年金制度，我國各類年金實施當初多因選票政治考量而欠缺精算公平基礎，導致數年後紛紛有財源告罄的財務問題，甚至迸出年金破產危機；各位準CFP們，唯有清楚明白方能辨別是非，審時度勢方能決定方略！ 　　另外，台灣因為老齡化與少子化，未來可勞動人口大幅減少，領取年金的戰後嬰兒潮--中、高齡人口陸續已進入給付期，對未來健保負擔、各類年金給付、政府推行中的長照保險，及地方財

政均造成沉重負擔，也相對排擠了對年輕世代的生育補助與購屋、創/就業補貼等，政府如何完成符合國人期待的年金改革方案與解決台灣少子化與老齡化問題，消極面除了提高法定退休年齡，設定各類年金給付上限（例如不論職業類別，皆以「勞保最高投保薪資」為年金給付上限）、限制年金最低提領年齡（參考勞退新制的60歲，或者效仿勞保年金逐年提高至65歲開始）等，積極面如推出長期照顧保險，增加生育獎勵與廣設公私立幼兒托育機構等激勵措施，另外為有效提振經濟必須大力引進優秀各國留學生和藍白領外勞，司法面尤須大力進行司法改革，懲奸罰惡速審速決並加速淘汰不適任公務人員；財政面則接軌全球適用之租稅制度，改革專厚富人的遺贈稅，防堵避

稅天堂與糾舉假外資的差別稅率問題等等；上述皆需要社會大眾廣泛學習、提高智識，進而影響立法及政府決策方向；如此才能共創和諧的社會與台灣美好的未來。CFP/AFP課程系列單行本，時隔數年能再重新編寫出版，由兼具實務及專業之CFP®持證人作者群執筆，以應讀者之需求，要由衷感謝「台灣金融研訓院」前副院長及「FPAT臺灣理財顧問認證協會」前秘書長陳泰隆先生、「宏典文化」曹俊傑總經理及詹偉成編輯等，對CFP/AFP制度之大力支持，與諸位作者先進之智慧經驗及勞心勞力，為理念、傳承、很小眾市場而不辭辛勤。筆者才疏學淺，時間精力有限，疏漏誤謬之處在所難免，尚祈各界先進不吝指正，不勝感激。 　　CFP 是國際認

證的證照，也是國內最高層級之財經證照之一，準備考照期間盡快熟悉國內法令與實務，證照取得後以開放眼光與國際視野，廣泛閱讀與學習規劃實務；因國內法令多如牛毛，窮一生仍無法窺其堂奧；但幸好CFP 中各類高手如雲，彼此相互分工合作、或可組成團隊共同完成客戶規劃案件，從規劃實務逐漸累積個人經驗與精準判斷力，目前國內對理財規劃法令尚未完備、環境也未臻成熟，但AFP/CFP 是絕對值得您全心投入、全力以赴考取的證照，未來也是最具發展潛力的新興職業；熟讀本書、勤做試題、常上網查法規資料，必能考試順利過關。最後，謹代表理財規劃顧問期待您，也歡迎您的加入！  

新經濟移民法之法制設計

為了解決外勞健保退保的問題，作者廖怡涵 這樣論述：

我國同時面臨人才短缺，以及高齡化與少子化的社會問題。現行我國的移民相關法律，散見於入出國及移民法、就業服務法、國籍法、外國專業人才延攬及僱用法，其延攬對象僅限於外國專業人才與移工，無法招募我國需要的中階技術人力，且缺乏對於建構友善移民環境之規定。因此，我國政府擬定新經濟移民法草案，以滿足上述實際需求。筆者於研究所就學期間曾於科學園區的公司實習，園區中常可見到外籍專業人員。除了倚重外籍專業人員的專業能力以外，多元國籍的員工組成往往能激盪創意。適逢新經濟移民法草案剛提出不久，此草案能否增加國際人才來台工作與生活的意願，引起我的興趣。新經濟移民法草案之中階技術人力制度，參考了一些先進國家的立法，而

素來為移民大國的美國，以及與台灣地理位置、發展產業相近的新加坡，皆為草案的參考對象，因此本文將簡介新加坡S Pass制度與美國之EB-3制度。本論文以文獻分析法與比較研究法，參考專書、學術論文、草案、現行法律、政府官方網站、政府統計數據等資料，嘗試討論新經濟移民法草案與現行移民法律的相異之處，以及新經濟移民法草案相較於現行移民法律，是否更能吸引國際人才來台工作或生活，並得到新經濟移民法草案有制定必要之結論。