外勞健保費誰付的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

論日本外籍照護移工之政策-與我國外籍家庭看護工政策之比較

為了解決外勞健保費誰付的問題，作者李佳萱 這樣論述：

由於人口平均壽命的延長、家庭結構的改變，以及女性正式參與勞動市場人口的比例增加，使得許多先進國家開始導入跨國女性照顧工作者，以解決家中照顧需求的問題。而這種「全球照顧鏈」的現象，在強調孝道文化的亞洲國家特別明顯，許多成年子女會僱用外籍照護移工來擔任孝親實作的代理人，或將家中長輩送往長照機構接受完善的照顧及陪伴。 首先，本文以日本的外籍照護移工制度，作為主要的研究對象，介紹四種引進制度的歷史脈絡、內涵，以及優缺點。其次，探討我國外籍照護移工的引進背景及政策內涵，並聚焦於人數最多的外籍家庭看護工。最後，將日本與我國的外籍照護移工制度，作多面向的比較及分析，並提出研究發現

及建議。 筆者從研究中發現，日本將外籍照護移工視為重要的照護人力資本，不但提供語言及照護訓練、讓他們享有與日本國民相同的勞動保障，還提供他們可以取得永久居留及與家人團聚的機會。反觀我國的外籍家庭看護工制度，則是採取「客工」模式，不但欠缺語言及照護訓練、將他們排除在《勞動基準法》的保障之外，還剝奪他們可以取得永久居留及與家人團聚的機會。也由於我國外籍家庭看護工的工作場域是在私人家戶中，相較於日本的外籍照護移工，更容易受到剝削及濫用。 因此，本文提出幾點建議，希望可以參考日本外籍照護移工制度的優點，作為我國政策改進的方針，以提升我國外籍家庭看護工的勞動權益及保障，同時提高照

護工作的品質。

台灣的勞動份額與勞動市場

為了解決外勞健保費誰付的問題，作者劉子瑄 這樣論述：

許多國家的勞動份額自20 世紀後期有下跌的趨勢。這個現象不利於總需求及經濟和社會的穩定。台灣的勞動份額也有類似的現象，自1990 年代開始下降。本論文的目的有兩個。第一個是，扣除折舊與間接稅及把自營業主收入加入受雇人員報酬計算調整過的台灣的勞動份額。第二，針對勞動份額的決定因素進行迴歸分析。迴歸模型特別著重在勞動市場對勞動份額的影響，開放程度以及技術進步的相關變數做為估計模型的控制變數。勞工保險投保薪資占經常性薪資比例、失業率、外籍勞工人數占受雇員工人數比例以及勞退新制施行時間虛擬變數分別做為勞動市場結構變動的代理變數。主要的研究結果包括以下幾個：(1) 調整後的勞動份額比起未調整前的勞動份

額下降幅度更為劇烈，其中ICT 產業由於技術進步速度最快，自動化製程取代人力，使得其勞動份額下滑情況最為嚴峻。(2)投保薪資占比的提升降低勞動份額。可能的理由是，資方負擔保險費占經常性薪資比例的上升對資方產生勞動成本的壓力，故減低資方的調薪意願。(3) 企業傾向引進外籍勞工以及失業率上升皆不利於勞工的議價能力，進而影響勞動份額。(4) 勞退新制的施行目前尚未對勞動份額造成影響。 (5) 開放程度對不利於勞動份額。