地方行政機關組織準則的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

現行考銓法典(含公務員法)-2022國考.實務法律工具書(14版)(一品)

為了解決地方行政機關組織準則的問題，作者郭如意 這樣論述：

　　適用對象 　　參加國考人事行政、廉政類別的考生相關實務工作者 　　使用功效 　　1.考銓法規一網打盡 　　2.相關函釋、草案收錄完整 　　改版差異 　　1.修訂法規 　　2.新增最新修法相關函釋 本書特色 　　☆立法沿革：揭示立法時程 　　☆條文要旨：洞悉立法要義 　　☆國考記錄：探究命題軌跡 　　☆星號標示：引導重要條文 　　☆重要草案：掌握修法動態 　　☆命題焦點：歸納關鍵考題 　　☆相關釋字：鎖定實務精髓  

地方行政機關組織準則進入發燒排行的影片

工作生活品質對組織承諾影響之研究 －以臺北市區政人員為例

為了解決地方行政機關組織準則的問題，作者黃泓翔 這樣論述：

工作生活品質對組織承諾影響之研究 －以臺北市區政人員為例 摘 要區政人員為政府行政機關最基層的公務人員，與市民接觸的機會最為頻繁，其機關服務品質，民眾的感受最直接，也直接影響行政效率，而其流動性高，無法留住機關優秀之人才，直接地影響了公共服務的品質與效率。此種情形反映著區政人員對區政機關的認同和向心力不足，亦即區政人員對機關缺乏感情與心理上的承諾，如能採取具體相應的管理作為，必能強化區政機關人力資源運用的效率及工作效能，營造高行政服務品質及具團隊精神的區政機

關。因此，如何提升區政人員對區政機關的認同與承諾，故為進行本研究。本研究係以臺北市政府所屬各區公所之在職人員為問卷調查對象。除應用文獻探討法，建構研究架構與研究假設，並採用問卷調查法，採抽查方式實施問卷調查，問卷共計發出465份，實際回收388份，問卷回收率為84％，有效問卷為388份。分別以描述性統計分析、t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關、多元逐步迴歸分析等方法，進行研究分析與結果驗證，來提出結論與建議。本研究發現，在工作生活品質方面：「工作內容及尊榮感」、「人際關係及參與感」的滿意度較高；對於「公平性」的滿意度則較低。在工作生活品質的知覺滿意度及對組織承諾程度上，男性高於女性；已婚

者高於未婚者；櫃檯服務人員高於業務權責人員；主管人員高於非主管人員；學歷較高(研究所以上)者高於學歷較低者。就機關部分而言，對工作生活品質的知覺滿意度及組織承諾程度上，各區公所均未達顯著差異。工作生活品質及其五個構面均與及組織承諾有顯著相關性。對於組織承諾的預測方面，一般而言，以「工作內容及尊榮感」的預測力最佳，其次依序為「俸給福利」、「工作環境」、「公平性」、「人際關係及參與感」。區政人員的工作生活品質確實會影響其對組織之承諾，且工作生活品質滿足感與組織承諾呈正向關係，即工作生活品質滿足感愈高者，其組織承諾達成也愈高。因此，建議區政機關除營造並改善公部門行政程序體系的組織文化，應適時順應時代

、環境及當前國家政策來調整，以提供民眾最即時適切的服務，規劃設計妥適的新進及在職訓練，來提升機關人員的專業知識，並提升其工作生活品質知覺程度，認為在區政機關服務及付出為榮，願意繼續留在區政機關服務。關鍵詞：工作生活品質、組織承諾、區政人員

高點體系式分類六法：公法法規(含財稅法)

為了解決地方行政機關組織準則的問題，作者高點法商編委會 這樣論述：

　　本書收錄重要法學概念、實務見解及最新公法法規，清楚剖析法條精義，充分理解修法動態，精心編整，重要且常用之法規及相關大法官釋字解釋文（收錄至釋字第805號），輔以解釋爭點貼心設計，最適合在校生、法研所、國考、實務界研習公法時最佳之工具書。   　　除此之外，於各法規前詳列歷年修正情形，以了解立法沿革，並精選重要法規之最新修正草案、修正前條文、修正理由，方便讀者洞悉立法現況，更提供相關法規及歷屆試題索引，以利法學概念及相關法規的整合及提供國考生考試重點的依據。最後，於書末附上法規名稱筆畫暨簡稱索引、司法院解釋、判例、決議、裁判、法律問題、行政函令索引表，方便參考查閱。   　　本書收錄最新公法

相關法規，如：行政訴訟法、政府採購法施行細則、促進民間參與公共建設法施行細則、土地登記規則、社會秩序維護法、所得稅法、所得基本稅額條例、稅務違章案件裁罰金額或倍數參考表－所得稅、土地稅法、預算法……等。 憲法及相關法規 中華民國憲法（36.01.01） 中華民國憲法增修條文（94.06.10） 中央法規標準法（93.05.19） 司法院大法官審理案件法（82.02.03） 憲法訴訟法（108.01.04） 司法院組織法（109.06.10） 法院組織法（108.01.04） 國民法官法（109.08.12） 行政法院組織法（109.06.10） 行政院組織法（99.02.03） 智慧財產及商

業法院組織法（109.01.15） 少年及家事法院組織法（103.01.29） 中央行政機關組織基準法（99.02.03） 監察法（110.01.20） 立法院職權行使法（107.11.21） 國營事業管理法（100.12.28） 公民投票法（108.06.21） 臺灣地區與大陸地區人民關係條例（108.07.24） 臺灣地區與大陸地區人民關係條例施行細則（107.05.30） 行政法及其相關法規 行政程序法（110.01.20） 行政罰法（100.11.23） 行政機關因應行政罰法施行應注意之法制事項（94.08.08） 行政執行法（99.02.03） 行政執行法施行細則（99.06.15

） 訴願法（101.06.27） 行政院及各級行政機關訴願審議委員會審議規則（103.07.01） 行政訴訟法（110.06.16） 行政訴訟法施行法（109.01.15） 國家賠償法（108.12.18） 國家賠償法施行細則（109.06.08） 請願法（58.12.18） 行政法人法（100.04.27） 政府資訊公開法（94.12.28） 地方制度法（105.06.22） 地方行政機關組織準則（107.12.05） 地方立法機關組織準則（107.11.30） 個人資料保護法（104.12.30） 總統副總統選舉罷免法（109.05.06） 公職人員選舉罷免法（109.05.06） 教師法

（108.06.05） 政府採購法（108.05.22） 政府採購法施行細則（110.07.14） 採購申訴審議規則（108.10.29） 促進民間參與公共建設法（107.11.21） 促進民間參與公共建設法施行細則（110.06.16） 獎勵民間參與交通建設條例（104.06.17） 公務員懲戒法（109.06.10） 公務人員考績法（96.03.21） 公務人員保障法（106.06.14） 公務人員任用法（108.04.03） 公務員服務法（89.07.19） 公務人員行政中立法（103.11.26） 土地法（100.06.15） 土地登記規則（110.07.13） 土地徵收條例（101.

01.04） 警察職權行使法（100.04.27） 警察法（91.06.12） 警察勤務條例（97.07.02） 集會遊行法（110.01.27） 社會秩序維護法（110.05.26） 財稅法 稅捐稽徵法（109.05.13） 納稅者權利保護法（105.12.28） 所得稅法（110.04.28） 所得基本稅額條例（110.01.27） 營利事業所得稅查核準則（107.06.29） 稅務違章案件裁罰金額或倍數參考表－所得稅（110.06.08） 遺產及贈與稅法（110.01.20） 土地稅法（110.06.23） 加值型及非加值型營業稅法（106.06.14） 財政收支劃分法（88.01.2

5） 預算法（110.06.09） 司法院大法官解釋彙編 憲法相關釋字重點體系整編表 行政法相關釋字重點體系整編表 司法院大法官解釋彙編 索引 索引一 法規索引表 索引二 法規名稱筆畫暨簡稱表 索引三 司法院解釋索引表 索引四 判例索引表 索引五 決議索引表 索引六 裁判索引表索引七行政法院裁判索引表 索引八 公務員懲戒委員會裁判索引表 索引九 法律問題索引表

當被罵成為日常──A級社區整合型服務中心個案管理員之建制民族誌分析

為了解決地方行政機關組織準則的問題，作者莊舒涵 這樣論述：

本研究的起點是我擔任A級社區整合型服務中心個案管理員（以下簡稱A個管）的斷裂經驗，發現長期照顧體制雖然讓我有機會幫助人，卻也同時限制著我的工作；但我對這個體制卻不熟悉，因此這本論文是一名A個管嘗試認識自己所處的長照體制的歷程。本研究採用建制民族誌作為研究方法，從A個管的斷裂經驗出發，循著工作流程找到關鍵文本，探討文本的運作與背後的意識型態如何影響個案以及A個管的工作；同時也嘗試去看見A個管如何發展工作知識，與體制抵抗與協調，並展現A個管的能動性。本研究發現有以下三點：第一，長照評估與補助機制未能考量個案狀況與需求的地區性差異，政策背後的家庭意識型態更使資源分配產生不公平的結果。第二，看似尊重

個案意願、公開透明的派案機制，實際上已因長照的市場化而變質，使個案權益無法獲得保障。第三，標準化的個案追蹤機制忽略個案管理的複雜性，A個管工作負擔沉重，影響個案所能獲得的服務品質。A個管面對上述困境發展出不同的工作知識，致力於成為政策雙向的轉譯者與個案權益的維護者，即使服務內容早已超過長照服務的範疇。但行政體系的分裂、A個管與B級單位矛盾的關係，以及個案管理照顧與控制兩種衝突的角色，仍是持續存在的議題，故期待本研究結果能夠為個案也為A個管發聲，對我國現行長照政策進行反饋。