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國稅局約僱人員工作內容的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦馬翠華,吳全成寫的 勞工行政與勞工立法（第三版） 和unknow的 稅務小六法都 可以從中找到所需的評價。
另外網站財政部國稅局｜約僱人員考試｜考試時間、薪水介紹也說明：財政部高雄國稅局107 年度約僱人員甄選將於11 月3 日舉辦考試，招募一般類組(正取11 人, ... 類組名稱, 正取名額, 備取名額, 工作地點, 考試科目.
這兩本書分別來自新文京 和元照出版所出版 。
國立政治大學 公共行政學系 蘇偉業所指導 楊宗政的 不同契約人力的薪資福利與工作負荷對組織態度影響之研究：以臺中市政府為例 （2020），提出國稅局約僱人員工作內容關鍵因素是什麼，來自於契約人力、薪資福利、工作負荷、組織態度。
而第二篇論文國立高雄師範大學 人力與知識管理研究所 謝秉蓉所指導 伍昱瑄的 職場友誼與員工福利措施滿意度對員工離職傾向之關係探討—以鋼鐵製造業為例 （2020），提出因為有 職場友誼、員工福利措施滿意度、離職傾向的重點而找出了 國稅局約僱人員工作內容的解答。
最後網站徵才專區 - 臺南市政府人事處則補充：徵才機關 登載日期 人員類別 名額 工作地點 臺南市新營區公所 2021/12/3 ~ 2021/12/7 職務代理人 1 新營區 臺南市政府文化局 2021/12/3 ~ 2021/12/6 其他 1 中西區 臺南市政府文化局 2021/12/3 ~ 2021/12/6 其他 1 中西區
勞工行政與勞工立法（第三版）
為了解決國稅局約僱人員工作內容 的問題，作者馬翠華,吳全成 這樣論述：
本書講述勞工政策與法規，全書共18章，分為六篇，架構完整，脈絡清晰，適合做為大專院校勞工行政法規、勞資關係相關課程的教材。 第一篇【總論】，界定勞工、勞工問題及勞工行政、勞工立法的意義與範圍；第二篇到第六篇分別講述與勞動基準、安全衛生、勞工福利、就業安全、勞資關係等五大主題相關的法規。 第二篇【勞動基準】，講述勞動基準法、大量解僱勞工保護法、性別工作平等法；第三篇【安全衛生】，講述職業安全衛生法、職業災害勞工保護法、勞動檢查法；第四篇【勞工福利】，講述職工福利、勞工保險條例、勞工退休條例。這些都與勞工切身相關，是每位在職場工作的讀者們都需要瞭解的。 第五篇
【就業安全】，講述就業保險法、職業訓練法、就業服務法；第六篇【勞資關係】，講述工會法、團體協約法、勞資爭議處理法。對於從事就業服務的實務工作者、企業經營者格外重要。 書中對各項法規統整清晰，並結合實務案例，將熱門時事案例與勞動檢查屢被科罰之重要議題，以「勞工常見Q&A」、「補充」或「案例」之編排，讓讀者更容易掌握法制面與實務管理層面的要點，很適合勞動法務及人力資源實務工作者研讀。作者在書中將較具代表性的法院判決及高普考命題重點融入各章節中，書末「自我演練」收錄高普特考及檢定試題，讓準備參加國考的讀者更容易融會貫通，考場得心應手。 因應新型冠狀肺炎衝擊勞資雙方現有穩定
關係，並顯示勞資共體時艱之合作共營重要性，第三版除更新法條之外，也將最新時事案例分享於讀者，並特別將法院判決及高普特考命題方向列入各章節中，期望讀者能掌握重點，使用上可融會貫通、更加得心應手。 本書書末「自我演練」附解答；各章「問題與討論」供授課教師引導學生討論、互動，或自學讀者歸納整理該章所學，並加以思考、探討，不提供解答。讀者選購時請知悉，出版社與銷售單位均無法提供解答。
不同契約人力的薪資福利與工作負荷對組織態度影響之研究：以臺中市政府為例
為了解決國稅局約僱人員工作內容 的問題，作者楊宗政 這樣論述：
公部門運用契約人力不僅是公共人力資源的趨勢，亦是我國公務人力資源改革的重點方向。我國的契約人力分為聘用人員、約僱人員及臨時人員，雖然工作性質有差異且大致分為專業、技術以及行政等，但制度上各類契約人力的薪資待遇並未根據工作性質的不同來訂定薪資水準。因此，本研究除探討契約人力之實質薪資待遇與工作性質之差異性外，再進一步探討契約人力的薪資福利與工作負荷有無差異以及其對組織態度的影響，並根據前述發現評估我國政府契約人力制度設計之得失。本研究試圖探討約聘僱與臨時人員的心理契約違反與組織承諾及工作滿意度之間的關係，採用文獻分析法及問卷調查法，針對臺中市政府所屬一級機關的契約人力進行調查。本研究發現臨時人
員的薪資待遇會依據工作性質訂定，約聘僱人員不管從事什麼工作，其薪資待遇皆相同。此外，約僱人員在組織承諾及工作滿意度皆顯著高於臨時人員，表示約僱人員比臨時人員傾向穩定，且整體契約人力對薪資福利有強烈的期望會進而影響工作滿意。本研究也發現臨時人員存在長期任用情形，但就我國目前制度而言，約聘僱人員與臨時人員是基於不同經費僱用，臨時人員的薪資來自較不穩定的業務費，因此，基本上不應該視為長期性的常規人力。基於上述發現，故本研究建議機關應根據職務的工作性質作出分類，讓機關可以依據職務實際需要，彈性訂定薪資待遇。假定契約人力是一種常規人力，激勵機制就有存在的必要性，本研究認為僅約聘僱人員是常規人力，臨時人員
則是非常規人力。因此，在人力運用上，應是約聘僱人員為發展性人力資本，由組織提供長期性不同程度的激勵措施；而臨時人員則建議回歸制度原意，若臨時人員實際上是長期僱用，應納入約聘僱人員制度，若實際上是臨時性僱用，他們應被視為購買性人力資本，僱用臨時性人力。
稅務小六法
為了解決國稅局約僱人員工作內容 的問題，作者unknow 這樣論述：
◎本書共有十二類，收錄298種法規，並蒐集稅務相關之司法院大法官解釋至第804號解釋文。 ◎依領域區分為稅法總則編、內地稅法編、國境稅法編等三大類。其中內地稅法編下又分為所得稅類、財產稅類、交易稅類、消費稅類、稅捐優惠（例示）、其他重要法規等六類；國境稅法編下則有關稅徵免類、關務行政類、關務管理類、制裁規範類、其他規範類等。 ◎適合研習稅務相關法律者，特別是法律系學生及稅務從業人員使用。
職場友誼與員工福利措施滿意度對員工離職傾向之關係探討—以鋼鐵製造業為例
為了解決國稅局約僱人員工作內容 的問題，作者伍昱瑄 這樣論述：
台灣經濟奇蹟時期約民國70-90年代，也是鋼鐵業的蓬勃發展時期，而那時剛進入鋼鐵業的員工現在幾乎都到了屆齡退休的年齡，也就是所謂的退休潮，有許多鋼鐵業目前都面臨到人力問題，如人力斷層等，如果一個員工已被訓練到可以獨當一面，擔當重任時卻無心久任，一心求去，這種情況相信不是任何一個企業所樂見的。參考許多研究發現，職場友誼及員工福利措施滿意度經常被視為影響離職傾向的重要因素，本研究的目的是希望瞭解職場友誼、員工福利措施滿意度及離職傾向之間的關係和影響，作為鋼鐵製造業要如何留住人才，將員工離職率降至最低的參考基礎。本研究以3家不同組織特性分別為小規模公辦民營、大規模公辦民營及民營的鋼鐵製造業員工作為
研究樣本，藉由問卷調查方式來瞭解員工離職傾向及原因，以研究者自編的「職場友誼、員工福利措施重要性與滿意度及離職傾向調查問卷」進行調查研究，共發放250 份問卷，回收246份，扣除填答不完整之無效問卷1份，有效問卷共245份，回收率98.4%。資料分析方法包含描述性統計分析、因素分析、信度分析、相關分析、獨立樣本t 檢定、單因子變異數分析(ANOVA)及迴歸分析。研究結果如下：(1)鋼鐵製造業員工的職場友誼對離職傾向有顯著負向影響；(2) 鋼鐵製造業員工的員工福利措施滿意度對離職傾向有顯著負向影響；(3)不同的組織特性對職場友誼與員工離職傾向有部分顯著負向影響；(4) 不同的組織特性對員工福利措
施滿意度與員工離職傾向有部分顯著負向影響；(5)不同的組織特性員工認為員工福利措施之重要性大於滿意度。