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國民年金自動加保的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包
國民年金自動加保的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦鄭正一寫的 勞保實務教戰100% 可以從中找到所需的評價。
另外網站林邊鄉公所-國民年金服務站也說明：四、被保險人於勞保、農保、公教保、軍保之加、退保日期有更正、補列或註銷加、退保資料等情形時，勞保局會自動追溯更動其國保之保險效力，被保險人不用向勞保局申請更正國 ...
中原大學 會計研究所 劉立倫所指導 朱台鳳的 投資型保單銷售成功之關鍵因素－FAHP應用之研究 （2013），提出國民年金自動加保關鍵因素是什麼，來自於關鍵成功因素、模糊層級分析法、投資型保單。
而第二篇論文國立中正大學 勞工研究所 馬財專所指導 謝怡嬅的 我國勞保老年給付年金化制度之演進及挑戰 （2010），提出因為有 退休金、勞工保險、年金給付、社會保險的重點而找出了 國民年金自動加保的解答。
最後網站線上成立勞健保單位+ 初次加保：全攻略則補充：現在也可以透過「工商憑證」，線上成立勞健保單位跟初次加保喔！ ... 年資亦可選擇保在工會、不保則是會收到國民年金繳費單＊負責人勞健保如果加保在 ...
勞保實務教戰100%
為了解決國民年金自動加保 的問題，作者鄭正一 這樣論述：
勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。
投資型保單銷售成功之關鍵因素－FAHP應用之研究
為了解決國民年金自動加保 的問題，作者朱台鳳 這樣論述：
如何將投資型保單銷售成功關鍵，透過專家意見與見解方式，藉由他們在保險產業領域中的專才，進行訪談內容的修正與改進。探索出投資型保單銷售成功關鍵競爭優勢評估與準則，並確定銷售目標之層級架構，就是本研究探討的重點。研究結果發現，「公司形象與信譽」與「產品特性」這兩大構面是投資型保單銷售成功關鍵的重要因素。依據前九項評估準則，即已超過全部評估準則69.01 % 以上，因此其餘的評估準則相對較為不重要。綜合研究結論：在競爭中尋找出「銷售策略」、「行銷手法」建立內外勤共識，為銷售與服務一起打拼，創造開發新產品的競爭優勢，以穩定的銷售策略帶動銷售成長，並結合社會福利聯盟，加強社會公益、推廣關懷活動，藉此開
發欣欣市場，具備全面化銷售產能的成功因素。
我國勞保老年給付年金化制度之演進及挑戰
為了解決國民年金自動加保 的問題，作者謝怡嬅 這樣論述：
目前各國的退休給付均採年金制，並鼓勵延後退休，我國勞保老年給付年金化歷經了時代的輪轉、選舉政黨的更迭後，正式邁入一個新里程。在初始的因應措施上，2009年12月31日前具有勞保年資者可享有選擇一次金或是年金的領取方式，經一旦選擇後則不能再作更改。本論文經由研究文獻的探討以及深入訪談相關參與者的方式來了解法案施行前後的相關問題,政府是否預設了可能發生之問題及解決問題之配套措施?政策施行後，主管機關對於接收來自執行單位與相關之團體所提出之執行困難處又如何因應?藉由訪談的過程中發現，在條文的幾次送審過程中，所得替代率以及費率的調節問題是最為爭議的論點之一，且為兼顧民眾保費負擔，仍以但書明定未來二
十年保險給付時，有暫中斷自動調整機制；我國退休年齡的向後遞延，則是以勞動者提前或延後退休來決定其給付金額增減比率及上限規定；年逾六十五歲從未參加勞工保險者或已領取老年給付，若再受僱從事工作者，不論是自願投保或強制加保者，均應由投保單位為其辦理參加職業災害保險，並由投保單位負擔全部保險費。隨著環境與時代的變遷，我國勞工保險老年給付由一次金走向年金給付制度，在經由政府的大力宣導下，不但逐漸改變大眾的原先的設限想法，更可理解到在未來社會的演化下，養兒不一定防老的觀念，經由研究中可發現勞工保險老年給付平均月領額不僅高於國民年金，屆齡退休時按月領取年金，不僅可發揮其社會保險之功能，更可提供其老年生活經濟
保障，年金給付的方式反而更可確保其老年經濟生活無虞。