國民年金加保資格的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

各國對於跨境請領勞工保險給付規定之研究 ILOSH109-R304

為了解決國民年金加保資格的問題，作者吳啟新,藍科正,胡佩怡,楊通軒,李玉春 這樣論述：

　　以他國制度為例，日本的國民年金和厚生年金保險，預期無法加保滿25年的外籍人士，若加保滿6個月以上，可在離開日本後的2年內，申請一次性返還金；而韓國之移工可享有與本國勞工同等之待遇；年金之領取係依據韓國與外國勞動者之來源國間的雙務協定，而決定其領取資格。基於移工離臺時尚屬年輕，距離請領老年給付資格條件尚久，可考慮允許承諾不再進入我國工作、離臺前無法成就老年給付要件、且未曾領受終身喪失工作能力失能給付的移工，得申請一次返還金。

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台灣人口少子化問題與對策之研究

為了解決國民年金加保資格的問題，作者饒佳汶 這樣論述：

少子化現象一直都是許多國家迫在眉睫的問題，由於現代人因為各種因素使得生育意願降低，導致多項層面皆受到嚴重的影響，因此各國政府積極制定政策及措施，期望能夠將生育率回升，以應對少子化帶來的危機。然而台灣也不例外，目前台灣少子化現象逐年嚴峻，生育率更是年年下滑，到2021年出生人數更是下滑到153,820人，總生育率僅剩0.98胎，成為政府棘手的問題。因此本研究透過文獻分析法，分別透過蒐集相關之專書、期刊、書籍、論文、報章雜誌、研究報告、電子資料庫、官方統計數據、文件記錄、市場調查資訊、以及政府部門報告等相關資料進行探討。首先針對目前台灣少子化之現況與成因，介紹台灣近年來少子化現象的發展與趨勢，並

從而了解台灣人不願生育的因素。接下來要討論少子化會對台灣造成的衝擊與影響，針對經濟、社會以及環境三大面向分別進行闡述，從中探討直接造成的衝擊與威脅，以及間接所產生的影響與未來可能引發的趨勢。在認識台灣少子化的危機後，分別於馬英九與蔡英文兩個執政時期，對於因應少子化所制定的政策與措施進行成效之評估。最後則是討論目前台灣無法應對之挑戰以及未來的策進之道。最終研究結果發現，台灣人不願生育的因素在經濟方面有1.經濟負擔2.工作壓力3.育兒成本；在社會方面有1.價值觀改變2.育兒條件不足3.醫療技術進步；最後在環境方面有1.政府政策的影響2.移民人口的變動。另外在衝擊與影響中，對於經濟面向、社會面向以及

國防面向皆造成嚴重的危機。而馬英九與蔡英文執政時期的少子化相關政策與措施皆有不錯的執行狀況與滿意度。但是評估的結果卻存在許多問題與缺失，依舊無法提升整體生育率。最後在挑戰與策進中，發現1.房價逐年上漲，導致民眾買房困難2.國民價值觀改變，生育意願不高3.歷年薪資毫無成長，經濟負擔沉重等未來需要積極改善的問題。

勞保實務教戰100%

為了解決國民年金加保資格的問題，作者鄭正一 這樣論述：

　　勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。

我國勞動基準法退休金缺失及實務建議之研究

為了解決國民年金加保資格的問題，作者陳奕淇 這樣論述：

我國現今人口平均壽命年齡已達80.7歲(內政部統計處，2019)，退休後仍有20餘年，如未於勞動期間有適當完善之退休儲蓄規劃，當勞工退出勞動市場，喪失原有主要收入來源，可能引發社會經濟不安全之現象，為保障勞工老年退休之生活水準，台灣法令依不同性質訂定「雇主給付之退休金制度」、「勞工保險老年給付」及「國民年金」等，有鑑於每個退休制度計算方式及請領資格之不同，有著不同影響請領退休金之因素。政府於勞工退休制度規劃尚為健全，惟勞動基準法退休金(舊制退休金)不僅採計工作年資須以同一事業單位為限，又請領退休金資格門檻過高，即使勞動基準法退休金之金額較高，一旦雇主資遣勞工、勞工自行離職、企業倒閉等導致舊制

年資歸零，使得成就勞動基準法退休金要件前具有眾多之複雜因素影響，是為勞工退休制度中最具爭議性，導致經常引發勞資糾紛。縱使早期政府試圖以推行勞工退休金條例之退休制度(勞退新制)改善，僅是改善後續適用勞工退休金條例之退休制度的勞工，卻仍無法有效解決勞動基準法退休金問題之所在，因此本研究採用個案研究法及文獻分析法為研究方法，探討影響請領勞動基準法退休制度之因素。透過研究發現，法律訂定之意經常與現實社會事與願違，在勞資雙方權力或是經濟地位不平等前提下，當勞工退休金再次發生類似華隆事件，因為雇主的惡性倒閉或是不正當手段，加上基層勞工在本身教育知識不足及經濟壓迫下，無力為自身退休金權益爭取走入法庭打官司，

大多數勞工選擇簽下不合理之條款或放棄自身應得的退休金，有鑒於此，本研究將給予適當實務之建議，避免勞退舊制所衍生之爭議日後繼續發生。