國民年金繳費金額的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

衛生福利部國民年金監理會110年報

為了解決國民年金繳費金額的問題，作者 這樣論述：

　　國保制度施行迄今已逾13年，這中間各項工作的推展，相當感謝中央各協力機關、地方政府與民間團體，以及社會各界共同支持參與助成。 為廣為宣導國民年金，促使外界了解衛生福利部國民年金監理會辦理國民年金業務、財務監理及審議保險爭議事項等各項重要工作及成果。

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保費分期風險因子探討-A行政機關為例

為了解決國民年金繳費金額的問題，作者楊淯玲 這樣論述：

政府為了減輕弱勢民眾繳納保費壓力，在2003年訂定「某保險費及滯納金分期繳納辦法｣供現階段欠費但無力一次繳納保費的民眾，可以有喘息機會，惟按現行分期繳納辦法所訂資格非常寬鬆，只要累積積欠保費總額超過2千元均可辦理分期繳納，在觀察樣本中，每年未按時繳納違約註銷件數有8千餘件(佔56.43%)。但台灣目前公部門所訂的分期辦法，都只規定欠費金額下限門檻及欠費金額所對應期數，完全不考慮民眾的財務狀況，最後淪為依承辦人主觀判斷給予民眾期數及金額，衍生行政效率不彰或民眾欠費爭議問題。本研究以客觀基礎評估申請分期，達到有效減少人為之干擾及增加履約率。將可能影響個人信用的基本資料變數歸為羅吉斯迴歸Model

Ⅰ 和可能影響分期繳納的個人行歸為羅吉斯迴歸Model Ⅱ，分別運用羅吉斯迴歸(Logistic Regression)分析、KS檢定與ROC曲線分析，估計出顯著變數後，將顯著變數歸納為羅吉斯迴歸Model Ⅲ，再進行一次羅吉斯迴歸分析與模型檢定，得到「年齡」、「性別」、「投保類別」、「分期次數」、「分期金額」、「分期期數」等6項顯著性影響因子。最後建議公部門可藉由FICO評分系統轉換成保險費分期申請客觀評分機制，以系統化方式率先將評分機制導入公部門，可有效提高效率。另外，公部門機關可廣泛建立風險機制在核心業務上，已邁向在事件發生前有所警示，減少事件發生後補救行為或衍生大量之行政成本。

勞保實務教戰100%

為了解決國民年金繳費金額的問題，作者鄭正一 這樣論述：

　　勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。

總體經濟因素對退休金之關聯分析

為了解決國民年金繳費金額的問題，作者吳玲華 這樣論述：

老不可畏，老年不是只有髮蒼、視茫、齒搖等負面教材，僅是人生必經之站而已。我們過去為生活、為家庭忙碌而忽略為自己老後生活做計劃，一轉眼遲暮之年將至，才發現為時巳晚，其實退休後生活取決於個人選擇，口袋的重量決定你未來的自主性，儘早準備是不二法門。面對遙不可及的退休規劃，究竟建樹重要？還是建林重要？本文希望以最後結果論（勞保退休金給付既定金額）來反推其影響因素（所得收入、消費支出、儲蓄及政府部門醫療保健支出），探討退休後，大部份勞工所依賴的退休金制度，是否真的能解決退休後經濟安全問題。在著手準備退休規劃時其影響因素有那些? 冀望本文能夠提供未來屆退者之參考。正所謂:知其不足，補其所短。研究結果發現

:除「所得收入」為負相關外;其餘「退休金」與「消費支出」、「儲蓄」、「政府部門醫療保健支出」等因素皆呈現正相關，只是會因為領取方式之不同其影響程度也會有所不同。而顯著性中僅有「儲蓄」變數因「一次請領老年年金」的方式與「預防性儲蓄」理論相違背而呈現不符合假說設定外，其餘變數皆呈現顯著水準。另外「所得收入」的迴歸係數之所以呈現負相關，研判因為勞保投保級距有其上限最高限制，故所得收入愈高者其退休金並不會呈現等比例增長亦無法滿足假說一。最後不論選擇何種請領方式，其「消費支出」與「政府部門醫療保健支出」都呈現顯著的正相關，代表這二個變數對退休規劃有非常顯著的影響。另外本文整理2011年~2018年五都及

全國低收入申請標準之平均「最低生活費」統計資料與「勞保老年年金」之比較發現，二者金額亦步亦趨十分接近，也就是說勞保退休年金給付只能保障每月最低基本生活所需。若不做任何退休規劃單靠勞工退休金條例(新制)請領之「老年年金給付」金額來支撐日常生活所需則無疑淪為該地區的低收入者。