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台灣人口少子化問題與對策之研究

為了解決國民年金查詢電話台南的問題，作者饒佳汶 這樣論述：

少子化現象一直都是許多國家迫在眉睫的問題，由於現代人因為各種因素使得生育意願降低，導致多項層面皆受到嚴重的影響，因此各國政府積極制定政策及措施，期望能夠將生育率回升，以應對少子化帶來的危機。然而台灣也不例外，目前台灣少子化現象逐年嚴峻，生育率更是年年下滑，到2021年出生人數更是下滑到153,820人，總生育率僅剩0.98胎，成為政府棘手的問題。因此本研究透過文獻分析法，分別透過蒐集相關之專書、期刊、書籍、論文、報章雜誌、研究報告、電子資料庫、官方統計數據、文件記錄、市場調查資訊、以及政府部門報告等相關資料進行探討。首先針對目前台灣少子化之現況與成因，介紹台灣近年來少子化現象的發展與趨勢，並

從而了解台灣人不願生育的因素。接下來要討論少子化會對台灣造成的衝擊與影響，針對經濟、社會以及環境三大面向分別進行闡述，從中探討直接造成的衝擊與威脅，以及間接所產生的影響與未來可能引發的趨勢。在認識台灣少子化的危機後，分別於馬英九與蔡英文兩個執政時期，對於因應少子化所制定的政策與措施進行成效之評估。最後則是討論目前台灣無法應對之挑戰以及未來的策進之道。最終研究結果發現，台灣人不願生育的因素在經濟方面有1.經濟負擔2.工作壓力3.育兒成本；在社會方面有1.價值觀改變2.育兒條件不足3.醫療技術進步；最後在環境方面有1.政府政策的影響2.移民人口的變動。另外在衝擊與影響中，對於經濟面向、社會面向以及

國防面向皆造成嚴重的危機。而馬英九與蔡英文執政時期的少子化相關政策與措施皆有不錯的執行狀況與滿意度。但是評估的結果卻存在許多問題與缺失，依舊無法提升整體生育率。最後在挑戰與策進中，發現1.房價逐年上漲，導致民眾買房困難2.國民價值觀改變，生育意願不高3.歷年薪資毫無成長，經濟負擔沉重等未來需要積極改善的問題。

探討年金改革後對組織運作的影響：以嘉義縣稅務人員為例

為了解決國民年金查詢電話台南的問題，作者黃雅楓 這樣論述：

隨著人口高齡化及退休年齡年輕化，使得領取月退休金年數增長，我國財政日益窘迫，因此政府提出年金改革，以延長公務人員退休金起支年齡與降低退休金給付等，來解決我國財政困境。由於年金改革過於急促，使得已退休人員與在職人員心生不滿，因其可預期得到的退休金驟降；而國家經濟又是以稅收為主要來源，若在職稅務人員工作投入及工作滿意度降低，甚至可能影響其留職意願等，而可能造成行政效能不彰等情形。本研究以社會學制度主義為研究途徑來探討嘉義縣稅務人員對於制度變遷、組織結構與組織文化的認知詮釋，是否會影響其留職意願，進而影響整體機關行政效能。經由訪談不同年齡、年資類別的在職稅務人員，得出在職稅務人的行為決策結果為留職

且反抗、離職與維持中立等三種情形，無人願意積極留職。當地方在職稅務人員經研究顯示出無積極留職意願時，不免會有影響地方財政的可能性及行政機關運作失能等，甚至對於國家整體經濟亦會受到極大影響，年金改革後續的負面影響效應值得政府去加以注意及提出具體改善措施。